16种人格测试结果剖析(因素人格卡特尔)
帮我剖析一下俺的卡特尔十六种人格因素测试结果，谢谢
大约的那几个维度是这样看的：
大于或等于7的属于高分倾向，如你E维度特征是好强固执，F轻松兴奋、冒险敢为
小于或等于3为低分倾向，L的信赖随和
处于两者之间的说明没有明显的倾向。
下面的几个维度亦有一定的评分标准，我在书上看见过，但是忘记了，回去帮你查查看啊。
卡特尔人格因素测量时根据因素剖析统计过程得来的，总之是在实践过程中总结出的——根据为某个因素或维度可以把人群的特征气质区分开，这与有些量表根据某个特别规定的理论有一定差异的，这样测量的结果更加真实可靠，只是不易于用理论剖析其心理过程或原因对工作任务、客观事物或活动所倾注的注意和关注水平要高于对他人的关心程度。
表达的自然流露程度和大部分人一样，在进行决策时，会进行仔细考虑。
感到能够控制生活的现实需要，并且能够比大都人更沉着、冷静地应付这几个要求
觉得和大都人一样能平静应付生活之中的变化。
是一个认真的人，喜欢全面地考虑难题。认为别人会将其视为一个古板对待生活的人。
倾向于接受外来强制性标准和规则，但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规则，而不是逐字逐句地去遵从。
在社会情境中，特别是在周围的人都不熟悉的情形下，会感到有些害羞和不舒服。
在需要判断和决策时，倾向于注意和提防事实以及他们的实用意义，并且也意识到有关问题的情绪性后果和价值。事实上，判断事实倾向于在主观与客观之间取平衡。
倾向于认为他人是值得信任的和真诚的。也许会对值得缓役的意图较为警觉，但当充分理解他人之后，会乐于接受他们。
在关注某一件事时，即关注事件的事实和细节与关键，又会从更广阔的思路去考虑。
对大部分人都较为公开地展示自我。
对本人的长处或缺陷好像有较现实的认识，能给自己的失误承担责任，能够从这几个失误中吸取教训。
对新观念与经验有强烈的兴趣，好像对变革有相当高的开放性。
倾向于单独解决问题和做出本人的选择和决定。
对事情进行事先计划和组织的倾向同于大部分人。
和绝大都相比，体验到高度的紧张，经常感受到不满和厌恶。做成图表的形状会相对较好解释一些的
16pf结果怎么剖析
卡特尔测验又称16PF，简单地说测验后的原始分数经过转换变为1-10的标准分，1-3为低分，8-10为高分，最简单容易的剖析就是从高分低分来分别解读测试者的人格特质。
对于心理测试，重要的并不是得分，而是专业的剖析和解读。对测试者来讲，自己依靠最基础的剖析和最笼统的介绍来解读本人的测试最终，多数是得不偿失的。
一方面心理测试的实施和解读都需要专业水准，另一边过于笼统简单容易的剖析常常造成不良的心理暗示，有害无益。
卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素剖析统计法，经过三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是全地球最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的区别组合，就构成了一个人独一无二的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用来测量人们16种根本的性格特质，这16种特质是作用与影响人们学习生活的基本因素。
16种性格测试卡特尔
我们对性格测试卡特尔了解吗?以下是我为你整理有关的内容，愿家人们喜欢!
1。基本介绍
卡特尔16PF(Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF) 又称卡特尔16PF测验，是全地球最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的区别组合，就构成了一个人独一无二的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用来测量人们16种根本的性格特质，这16种特质是作用与影响人们学习生活的基本因素。
施测该问卷能够得到16种主要的人格特质因素。因为测得的16种人格特质因素各自单独，相关较低，于是，每一种人格因素皆能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独一无二的说明。经过对这几个信息的综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、单独性、自律性、紧张性。
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。依据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于妹子PI排居第2。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第5。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF，不能不提到特质理论，由于16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。
16PF适合使用于十六岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适合使用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国此刻通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。
2。问卷目的
人格是稳定的、习惯化的思维思考方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独一无二性的整体写照。人格对于管理者来说是非常重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，作用与影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特别规定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正所谓本测验的使用目的所在。16PF普遍用于人员的选拔和评定。
3。理论
卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类许多，有人类共同的特征气质，有各人独一无二的特质。有的特征气质决定于遗传，有的决定于环境;有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。
(1)表面特质与根源特质 表面特质是指一群看似好像聚在一起的特点或行为，即可以观察到的各式行为表现。它们之间是具有相关性的。根源特质是行为的最终根源和原因。它们是堆砌成人格的砖块。每一个根源特质控制着一簇表面特质。透过对很多表面特质的因素剖析便可找到它们归属的根源特质。
(2)能力特质、气质特质与动力特质 能力特质与认知和思维有关，在16PF中主要由智慧因素(B因素)预示，决定工作的效率。行为的情绪、情感感情方面则表明了气质和风格的特征气质。动力特质与行为的意志和动机方面有关。
(3)个别特质和共同特质 卡特尔赞同阿尔波特的看法，认为人类存在着所有社会成员共同拥有的特质(共同特质)和个体独一无二的特质，即个别特质(指表面特质)。虽有共同特质，但共同特质在各个成员身上的强度却均不相同(指根源特质)。
(4)体质特质和环境塑造特质 卡特尔认为16PF中有些特质是由遗传决定的，称为体质根源特质，而有些特质源出经验，因此称为环境塑造特质。卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境皆有作用与影响。他十分注重和重视遗传的重要程度，曾试图决定每一根源特质的特殊遗传成分。
卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。
这16个因素或分量表的名称和符号分别为：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(一)、单独性(二)、自律性(三)、紧张性(四)。有关这16个因素的说明可详见测验指导书。
4。问卷特点
(一)客观性
该测验结构明确，每一题都备有三个可能的答案，被试可任选其一。在两个相反的抉择答案之间有一个折衷的或中性的答案，使被试有折衷的抉择(例题如，我喜欢看球赛：a。是的，b。偶然的，c。不是的;或如，我所心爱的人大多数是：a。拘谨缄默的， b。介于a与c之间的，c。善于交际的)，避开了在是否之间必选其一的强迫性，因此被试答题的自发性和自由性较好。为了克服动机效应，尽最大力量采用了“中性”测题，避开含有一般社会所公众承认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且被选用的问题中有很多表面上好像与某种人格因素有关，但事实上却与另外一人格因素息息相关。于是，受测者不易猜测每题的用意，能够起到好作用的据实作答。从测题的排列上看，采取了按序轮流排列方式，这既能使被试保持作答时的兴趣，又能够起到好作用的防止凭主观猜测题意去作答。测验的名称是直接且非蒙蔽的，被试知道这是人格测验，或许有的时候会发现某一道题目的意义。但在大部分情况下，测验题目和人格特质之间的联系不明显。
(二)标准化
该量表重测信度较高(1981年测试表明，最高的信度系数为0。92(O因素)，最低的信度系数为0。48(B因素));分半信度不高。在效度方面，测试结果表明16种因素之间的相关较低，表明各因素之间是单独的。量表项目的因素负荷在0。73到0。96之间，同一因素中各题的反应有高度一致性。
(三)多功能
通过16个人格因素或分量表上的得分和轮廓图，不但可以反映受测者人格的16个方面中每个方面的情形和其整体的人格特点组合情况，还不错通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康的状态情况、人际交往情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有功名者的人格因素符合情况、创造能力强者的人格因素符合情况，也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。此外，16PF和其它类似的测验相比较，能以同等的时间测量更加的多方面主要的人格特征，是名符其实的多元人格量表。
(四)广泛性
16PF的常模群体为正常人群，它的评价一般也是针对正常人，因而适用范畴很广。它既适合个别施测，也适合团体施测。每一次测验仅需要45分钟左右即可完成。凡具有等同于初三以上学历水平的青年、壮年和老年人都适用。
(五)深刻性
卡特尔有长期的临床心理学经验，对麦独孤的本能心理学和弗洛伊德的精神剖析理论有过专门研究。在他的特征气质理论中不难发现本能心理学和精神剖析理论的作用与影响。此外，他出生和受教导于英国，有着良好的人文主义素养，具有非常强的直觉体悟和觉察能力。所以他对人格结构和人格因素的解释具有整体性、动力性和深刻性。他甚至试图使其16PF剖析成为一种“定量的精神剖析”。诚然，这种“整体性”和“深刻性”的努力也使得其他使用16PF的主测人员在解释测验结果时会遇见不同程度的困难。
5。问卷功能
从乐群、聪慧、自律、单独、敏感、冒险、怀疑等16个相对单独的人格特点对人进行刻画，还能够了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测推算应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可普遍应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考根据。
6。适用对象
本测验测适用范围很广，凡是有等同于初中以上学历水平的青、壮年和老年人都适用。16PF属于团体施测的量表，然而也可以个别施测。
七、因素
因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群;低分者缄默、孤独、内向、冷漠。
因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识、善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷;低分者迟钝、学识浅薄、抽象思考能力弱。
因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟、能面对现实;低分者情绪激动不稳定、易生烦恼、心神动摇不定、易受环境支配。
因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击、单独积极;低分者谦虚、顺从、通融、恭顺。
因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵、随遇而安;低分者古板审慎、沉默寡言。
因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心、做事尽职;低分者权宜敷衍、原则性差、苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。
因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强;低分者害羞、畏缩、退却、缺乏自信心。
因素I敏感性：高分者细心、敏感、好做事不理智;低分者粗心大意、理智、着重实际、自恃其力。
因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见;低分者真诚、合作、宽容、信赖随和、易与人相处。
因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、老老实实、合乎成规、力求妥善合理。
因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世;低分者坦诚、直率、天真。
因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有信心心。
因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进、不拘泥于现实;低分者守旧、循规蹈矩、尊重传统。
因素二单独性：高分者自主、英明果断;低分者依赖、随群附众。
因素三自律性：高分者知己知彼、自律谨严;低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲、不顾大致。
因素四紧张性：高分者紧张、有磨难感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏、紧张困扰、激动挣扎;低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。
适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常来讲感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。
内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，能够起到好作用的从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。
做事不理智与安详机警型X3：低分特征：情感感情丰富而感到困扰不安，它或许是缺乏信心，颓丧的那种，对生活之中的细节与关键较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽略生活上的细节与关键，只对明显的事物注意和提防，有的时候会考虑不周，不计后果，冒然行事。
怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能单独，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，单独，露锋芒，有魄力，有攻击性的倾向，通常来讲会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现本人的独创能力，并从中取得利益。
八、计分及其解释
(一)计分
1。先检查有无明显错误及遗漏
2。三级记分：0、1。二、但聪慧性(因素B)是2级记分
3。原始分 → 标准10分制 → 剖面图
除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、1。2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板总结出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分总结出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。
(二)分数解释
低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。
(三)计算公式及其解释
在16个人格因素的基础上，卡特尔进行了二阶因素剖析，获得了4个二阶公共因素，并计算出从一阶因素求二阶因素的多重回归方程。这4个二阶公共因素其实就是综合相应一阶因素信息的次元人格因素，其计算公式和解释为：
①适应与焦虑性=(38+2L+3O+4四-2C-2H-2三)÷10 式中字母分别代表相应量表的标准分(以下同)。由公式求得的最后分数即代表“适应与焦虑性”之强弱。低分者生活适应顺利，通常来讲感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力，事事知难而退，不肯艰苦奋斗与努力。高分者不肯定有神经症，但通常来讲易于激动、焦虑，对本人的境遇往往感到不太算满意;高度的焦虑不仅减低工作的效率，而且也会作用与影响身体的健康。
②内外向性=(2A+3E+4F+5H-2二-11)÷10 运算结果即代表内外向性。低分者内向，通常来讲羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然;高分者外倾，通常来讲善于交际，开朗，大大咧咧。
③做事不理智与安详机警性=(77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M)÷10 所得分数即代表安详机警性。低分者感情丰富，情绪多困扰不安，通常来讲感觉磨难气馁，遇问题需经反复考虑才能决定，平时较为含蓄敏感，讲究生活艺术。高分者安详警觉，果断刚毅，进取精神，但往往过分现实，忽略了很多生活的情趣趣味，遇见困难有的时候会不经考虑，不计后果，贸然行事。
④怯懦与果敢性=(4E+3M+4一+4二-3A-2G)÷10 低分者常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能单独，依赖性强，因而事事迁就，以获取别人的欢心。高分者单独、果敢、锋芒毕露，有魄力。往往自动寻找可以施展所长的环境或机会。
综合人格因素剖析(应用性人格因素剖析) 综合因素剖析是以统计标准和社会适应性标准这双重标准为依据的。尽管从按道理来讲讲经过因素剖析处理后16个因素中各因素间是互相单独的，但因为在社会适应的现实情境中某种行为表现多数是多种人格因素共同作用的最终，所以要剖析人在某一实践范畴的实际表现，就必须将多种人格因素的得分结合在一直进行综合剖析。于是卡特尔经过对实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多门职业及5 000多名有各式生活问题的人的人格因素测验答案，详细剖析各式职业部门和各式生活问题者的人格因素的特点和类型，提出了综合多种人格因素得分进行剖析的“预测推算应用公式”。在这几个公式中卡特尔依据各因素在实际的社会情境中的某种行为表现中所起的效果大小，对不同因素进行了加权处理，由此在综合剖析中所根据的标准是在统计标准上加上了社会适应性标准。依照如此的双重综合标准对受测者作出评价，就不但要考虑每个因素的得分，还要顾及各因素的效果方向和权重以及它们之间的协调情况。比较常用的公式及其解释有以下几种：
①心理健康者的人格因素 其精密推算公式为：C+F+(11-O)+(11-四)。式中字母为各量表的标准分(以下同)。公式运算结果代表着人格层次的心理健康水平。通常来讲在0—40分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%。
②专业而有功名者的人格因素 其精密推算公式为：2三+2G+2C+E+N+二+一。通常来讲总和分数介于10—100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7，63分以上约等于标准分8。9。10，总和67分以上者一般应有所作为。
③创造力强者的人格因素 其公式为：2(1l-A)+2B+E +2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2二。由此式得到的总分可通过下表换算成对应的标准分，标准分越高，其创造力越强。
④在新环境中有成长能力的人格因素 其公式为：B+G+三+(11-F)。在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27分以上者有成功的希望。
特质因素冲突和协调剖析 卡特尔将心理异常的缘故看成是由遗传而来的体质倾向让人易于经验到冲突，加上环境中自个的创伤经历，总之病因是由冲突引起的。这与弗洛伊德关于心理疾病的观点是相似的。这几个冲突可以从16PF的因素得分上看得出。所以卡特尔的16PF剖析可以视为一种“定量的精神分 析”。早在1965年卡特尔在《人格的科学剖析》一书中就指出16PF具有查明病人的心理冲突的功能并建议临床医生使用16PF作为诊断工具。要达到这一目的，在使用16PF进行诊断时，就必须遵循“协调性原则”，即指几种特定因素之间的协调，有两个层次，其一是人的内在需要或欲望与其外部行为表现之间的协调性，其二是指与弗洛伊德所谓“本我”、“自我”、“超我”相相应的人格因素之间的协调性。卡特尔特别强调“自我”的效果，认为人格的成熟就是“自我力量”的壮大，使之能够找出一种现实的、变通的化解方案使其先天驱力或“能”有所变更，从而称心如意偿还宿愿。当“自我”太弱，“本我”和“超我”太强，尤其是后者太强时，最极易造成心理冲突。反之，“本我”太强而“超我”太弱，则易出现社会适应问题。所以心理健康的重点在于壮大“自我”。从这几个协调性，尤其是协调性出现反差(冲突)的情形中，可以发现个体内外适应上的问题及其理由。
(四)注意和提防问题与事项
1。人格测验无所谓对错。
2。先完成四个例题。
3。确保每一测题只选取一个答案，没有遗漏任何测题，尽最大力量不选择中性答案
大家解析一下俺的卡特尔十六种人格因素测量(16PF) 测试结果，谢谢!
每项总分10分，标准分7分以上为高分，4分以下为低分。标准分由所得分数换算，最终得分以标准分为准。
A:乐群性
标准分为:7
高分：
外向、热情、乐群。标准分高过8者，通常来讲和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢跟别人共同工作，参与或组织各式社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以似曾相识。教师和推销员多系高A，而物理学家和电机设计师则多系低A。
B:聪慧性
标准分为:7
高分：
聪明。富有才识，善于抽象思考，高者通常来讲学习能力强，思考敏捷 真确。教导、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反 映心智机能的正常。
C:稳定性
标准分为:6
低分：
情绪激动，易生烦恼，他们很易受环境的支配，对生活上所遭遇的阻挠或磨难不能泰然处置。较易受环境的支配，心神动摇不定。不能面对现实，时时会急噪不安，更甚者会有时失眠、噩梦、等现象。
高分：
情绪稳定而成熟，能面对现实。高分者通常来讲以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。具有维持团体的精神。但有时可能因为不能彻底解决很多生活难题，而得不到不自我安慰。
E:恃强性
标准分为:6
低分：
很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别人的旨意。也或许是因为认给自己的希求是可望而不可求的，即便他们正处于十分好的境地，也经常会有“事事不如人”的体验感觉。
高分：
十分好强，固执，单独。积极。他们非常看重本人的能力与才识，对本人的评价很高，喜欢坚持本人的看法，经常反抗有权力者或驾驭不如本人的人。有时自以为是，武断。 一般地，领袖以及有地位有功名的人不少属高E。救火队员和航空飞行员的因素E高。
F:兴奋性
标准分为:3
低分：
十分古板、冷静、寡言，他们的一言一行都很审慎，内省而不轻易发言。给人以稳重的体验感觉。但往往过分慎重考虑，在行为上又近乎骄傲自大。在职责上，他们是特别认真可靠的工作人员。
G:有恒性
标准分为:1
低分：
非常容易权宜敷衍，他们不看重高超的目标与理想，对人类社会没有绝对的责任感。他们不会墨守成规，有时甚至会不惜知法犯法，不择手段以达到自己的目的。于是，他们经常能够有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。
H:敢为性
标准分为:5
低分：
畏怯退缩，缺乏自信心。低者通常来讲在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感。拙于发言，更不愿和陌生人交谈。凡事采取观望的态度。有时因为过份的个人意识而忽略了社会环境中的重要事物与活动。
高分：
冒险敢为，少有顾忌。高者通常来讲不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，使他能经历艰辛而保持有刚毅的毅力。有时可能太粗心大意大意，忽略细节与关键，遭受无谓的打击与磨难，可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力。 救火队队员和飞行员有高H，事物员多系低H。
I:敏感性
标准分为:6
低分：
理智的，着重现实。低分者常多以客观、坚强、单独的态度处理目前的问题。并注重和重视文化修养，以及一些主观和做事不理智的观点，可能过份骄傲，冷酷无情。
高分：
敏感，做事不理智。高者通常来讲心肠软，易受感动，较女性化，受好艺术，耽于幻想。 有时过份不务实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。 音乐家、艺人、女人属高I，而设计师，外科医生、统计师等则多低I
L:怀疑性
标准分为:6
低分：
信赖随和，易与人相处。低者通常来讲无猜忌，不与人角逐竞争角逐。顺应合作，善于体贴人。
高分：
怀疑、刚愎、固执己见，高者通常来讲多怀疑，不信任别人。与人相处，常斤斤计较，不顾念到别人的利益。 设计师、精神病护理员多系低L，而行政人员和捕头常是高L。
M:幻想性
标准分为:5
低分：
很现实，合乎成规。他们凡事都力求妥善处理。从不鲁莽从事。在紧要关键时也十分镇静。但往往会由于过于注重和重视现实，而为人索然无味。
高分：
有很多很多的幻想，十分不注重现实。他们忽略生活的细节与关键，以自己一身的动机、那个时候的兴趣等主观因素作为行为的出发点。他们可能富于创造力，但往往会过分不务实际，做出近乎冲动的行为，因而比较容易被别人误解和奚落。 艺术家、作者及从事研究者多有高M。
N:世故性
标准分为:5
低分：
非常坦白、直率、天真。他们思想很单纯，可以做到与人无争，有自许、满意之感。正由于如此，往往显得十分幼稚、粗鲁、笨拙，给人一种缺乏教养的体验感觉。
高分：
十分精明、能干，非常世故。他们处事老练，行为很是得体，能够冷静的剖析一切，他们对于事物的观点是极其理智、客观的，很少会对看不惯的事情讥笑和批评。 科学工作者、设计师、飞行员多系高N，牧师神父、护士等多系低N。
O:忧虑性
标准分为:7
高分：
十分容易忧虑抑郁，往往会感到很烦恼。他们时时觉得世道艰辛，人生不如意的事情太多，甚至会沮丧悲观。往往会有患得患失之感，自觉自己不被人接受，缺乏与人接近的勇气。
一:实验性
标准分为:6
低分：
十分守旧，非常尊重传统观念与行为基准。他们经常无条件的接受社会中很多相沿已久的而有权威性的见解，不愿try探求新的境界。常常激烈地反对新思潮以及一切变动。在与信仰上，十分墨守成规，被别人称为老顽固或时代的落伍者。
高分：
非常激进、自由，很少拘泥于现实。他们很喜欢检验一些现有的论理与事实，而予以新的评价，很少不轻易判断是非，企图了解先进的思想和行为。他们常常见多识广，十分愿意充实本人的生活经验。 行政掌管人、前进的家、科学工作者都必须具有高一，护士、牧师神父与很多未受高深教导的技工等则多有低一。
二:单独性
标准分为:6
低分：
十分依赖、随群附众。他们非常愿意与人共同工作，而不能同意独立完成。往往会丢弃本人的主见，附和大家的建议，以取得别人的好感。他们很需要集体的鼓励以维持本人的自信心。但并 不是名符其实的乐群者。
高分：
单独自强，英明果断，常常擅拿主意，十分单独的完成本人的工作，不依赖别人，也不受社会舆论的管束。他们无意控制或支配别人，不被别人讨厌，不过 也不需要别人的好感。 科学工作者、行政掌管人等多有高二。
三:自律性
标准分为:4
低分：
矛盾冲突，不顾大致，他们常常不能克制自己，非常难尊重礼俗，更加不能同意考虑到别人的需要。他们的内心充满了各式矛盾，却无法凭借自己来解决。生活适应有问题者多有低三。
高分：
知已知彼，自律严谨，他们言行一致，能够非常合理地支配本人的感情和行为。为人处事，能够保持本人的面子心，受到别人的尊重，但往往固执已见。 高三者多具有领袖能力的才干。
四:紧张性
标准分为:8
高分：
紧张困扰，比较容易激动兴奋。他们缺乏耐心，心神不定。往往会过度兴奋而感觉疲乏，又无法摆脱以求宁静。生活战战兢兢，不能控制自己。 未可以在生活或职业中发挥本身才智潜能的人不少具高四，如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。
求 卡特尔16pf人格测试结果 剖析
数据是否有问题。打比方说“A乐群性
13
7
2
”，三个数字分别为什么，通常来讲而言，是有原始分，有标准分，你怎么会有三个数字呢。并且，有的项目上又只有两个。卡特尔16PF（Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF） 又称卡特尔16PF测验，是全地球最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的区别组合，就构成了一个人独一无二的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用来测量人们16种根本的性格特质，这16种特质是作用与影响人们学习生活的基本因素。
卡特尔16PF的来历起源
⓵卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素剖析统计法，经过2。三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。
16种基本性格特质内容
十六种人格因素以及八种次级因素之寓意如下：
因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。
因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。
因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，单独积极。
因素F-兴奋性：低分特征：古板，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。
因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。
因素H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。
因素I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，做事不理智。
因素L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执己见。
因素M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。
因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：聪明多能，世故。
因素O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有信心心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。
因素一--实验性：低分特征：守旧的，尊重传统观念与行为基准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。
因素二--单独性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，英明果断。
因素三--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大致。高分特征：知己知彼，自律谨严。
因素四--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。
适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常来讲感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。
内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，能够起到好作用的从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。
做事不理智与安详机警型X3：低分特征：情感感情丰富而感到困扰不安，它或许是缺乏信心，颓丧的那种，对生活之中的细节与关键较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽略生活上的细节与关键，只对明显的事物注意和提防，有的时候会考虑不周，不计后果，贸然行事。
怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能单独，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，单独，露锋芒，有魄力，有攻击性的倾向，通常来讲会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现本人的独创能力，并从中取得利益。
心理健康因素Y1：低于12分者仅占人数分配的10% ，情绪不稳定的程度颇为显著。
专业有功名者的人格因素Y2：平均分为55，67以上者应有其成就。
创造力强者的人格因素Y3：标准分高于 7者属于创造力强者的范畴，应有其成就。
在新环境中有成长能力的人格因素Y4：平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。 25分以上者，则有成功的希望
你可以进入问渠心理网进行测试！！！卡特尔16pf人格测验报告
1。标准分说明：
在这个测验里，我们使用1－10的标准分，其中1－3分为低分，4－7分为平均分，8－10分为高分。 假如您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，假如您的分数趋中，那么可以解释为平均特征，假如您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。
需要强调的是：一自个的性格，一般而讲没有绝对的好赖之分。每一种性格，多数都有其优势和不足以及最特别适合这种工作的职业。我们性格的某个维度的分数高低，仅仅能够说明我们性格的特点，而并不说明或代表我们性格的优劣，以及我们未来成功可能性的大小。我们未来能不能取得成功，最要紧的还在于我们能够发挥性格中的优势，回避自己一身的不足，以及本人的不懈努力。
2。十六项因素说明
因素 A--乐群性:
预示热情对待他人的水平，您的得分是：6，属于高分。
• 高乐群性的特点：高乐群性表现为外向、热情、乐群、和蔼可亲，善于与人打交道和处理人际交往，与人相处、合作的能力强，善于与陌生人接触，适应环境的能力较强。喜欢跟别人共同工作、参与或组织各式社会活动，很少为小事斤斤计较，容易接受别人的批评意见和建议。
•
因素 B--聪慧性:
刺激寻求与表达的自发性，您的得分是：5，属于中等分。
• 低聪慧性的特征：低聪慧性主要表现为思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力差，处理一般性问题的能力低。
高聪慧性的特征：聪明，富有才能，善于抽象思维。通常来讲学习能力强，思维敏捷、正确。
因素 C--稳定性:
对平时生活要求应付水平的知觉，您的得分是：6，属于高分。
• 高稳定性的特征：高稳定性表现为心理稳定，具有较好的心理素质，能面很好地面对现实，并处理遇见的问题。高稳定性的人通常来讲能够以沉着、冷静的态度应付各式磨难与困境，行动坚决果断，能够调动和维持团体积极性和主动性，有时可可以在生活的细节与关键问题上展现出缺乏经验和能力。
•
因素 E--作用与影响性:
力图作用与影响他人的倾向性水平，您的得分是：10，属于高分。
• 高恃强性的特征：高恃强性主要表现为争强好胜，固执己见，单独性高，具有较强的积极性和主动性。高恃强性通常来讲处事自以为是，有时可能非常武断，当驾驭能力不及他的人时，会展现出强烈的反抗力量。
•
因素 F--活泼性:
寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平，您的得分是：6，属于高分。
• 兴高奋性的特征：兴高奋性主要表现为轻松兴奋，随遇而安，活泼愉快，健谈，善于与人交往，对人对事热心、富有感情，容易接近。不过。兴高奋性的人有时也可能容易激动或冲动，于是，行为也许会变得变化莫测。
•
因素 G--有恒性:
祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则，您的得分是：5，属于中等分。
• 低有恒性的特征：低有恒性主要表现为做事缺乏恒心和毅力，缺乏奉公办事的准则，没有一个较高的理想和目标，做某一件事情 只看眼前，缺少长远的目光，对周围的人和事缺乏责任感，有时甚至为达到某一目的不择手段。这类性格的人做事往往效率较高，能够有效的解决各式实际问题，不过，有时考虑可能欠周到，并作用与影响处理问题的质量。
• 高有恒性的特征：有恒负责，做事尽职。通常来讲细心周到，有始有终，是非善恶是他的行为指南，所结交的friend多系努力苦干的人，不十分喜欢诙谐有意思的场合。
因素 H--交际性:
在社会情境中感觉轻松的程度，您的得分是：7，属于高分。
• 高敢为性的特征：高敢为性表现为敢于冒险，做事少有顾忌，通常来讲不加掩饰，从不或很少退缩，具有敢作敢当的精神，这类人通常来讲经历艰苦的拼搏仍能够保持坚强的毅力。有时高敢为性的人可能展现出过于粗心大意大意，而忽略为人处事的细节与关键，并所以给自己带来无谓的烦恼和磨难，他们做事具有强烈的积极性和主动性。
•
因素 I--情感感情性:
个体的主观情感感情作用与影响对事物判断的程度，您的得分是：7，属于高分。
• 高敏感性的特征：高敏感性主要表现为对周围事物敏感，容易做事不理智，易受周围的人和事的感动，这类性格的人通常来讲倾向于女性化，有一定的艺术天赋，爱好瞎想，有时想法甚至不切合实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人，不能同意从事繁重的工作。在团体活动中，因为这类性格的人有一些不着实际的念头和行为，因此也许会作用与影响团体的工作效率。
•
因素 L--怀疑性:
喜欢探究他人表面言行举止后来的动机倾向，您的得分是：4，属于低分。
• 低怀疑性的特征：依赖随和，容易与人相处。低者通常来讲无猜忌，不与人竞争角逐；顺应合作，善于体贴人。
因素 M--幻想性:
个体在关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平，您的得分是：8，属于高分。
• 高幻想性的特征：高幻想性的人表现为爱好瞎想，思维具有跳跃性，他们往往忽略生活的细节与关键，做事更加的多的是以那个时候的兴趣、冲动等主观因素为出发点，因此展现出一定的创造力，具有富饶的想象力，不过也有时过份不务实际，近乎冲动，容易引起别人的误解，甚至作用与影响处理问题的效率。
•
因素 N--世故性:
将个人信息私人化的倾向，您的得分是：5，属于中等分。
• 高世故性的特征：高世故性的人表现为聪明多能、为人处事世故圆滑。高世故性者通常来讲处世老练，言谈举止得体。遇事能冷静的剖析与思考，并做出得当地处理。这类性格的人对于事物的观察和处理十分理智、客观，很少受感性因素的作用与影响。
低世故性的特征：坦白、直率、天真。通常来讲思想简单，做事不理智；与人无争，心满意足；但有时显得幼稚、粗鲁笨拙，好像缺乏教养。
因素 O--忧虑性:
自我批判的程度，您的得分是：4，属于低分。
• 低忧虑性的特征：安祥沉着，有信心心。低者通常来讲有信心心，不易动摇，信任本人有应付问题的能力；有安全感，能运用自如；有时因缺乏同情而引起别人的反感。
因素 一--变革性:
对新观念与经验的开放性，您的得分是：8，属于高分。
• 高实验性的特征：高实验性表现为自由、民主、激进、不拘泥于现实，具有批判性，他们喜欢对现有的论理、事实等进行以新的评价，一般不轻易判断是非曲直，接纳新事物的能力较强，并主动学习和了解先进的思想、技术和潮流，学识广博，在实践中不断丰富本人的知识和经验。
因素 二--单独性:
融合于周围群体及参加集体活动的倾向性，您的得分是：5，属于中等分。
• 低单独性的特征：低单独性表现为高依赖性，缺乏单独性和单独判断能力，为人处事随和，经常顺从他人的建议，因此愿意与人合作，宁肯听从别人的领路人和安排，而不愿单独行事。这种性格的弱点是他们丢弃本人的主见，人云亦云，在主动性和创造性等方面也受到一定的限制。
高单独性的特征：自立自强，英明果断。高者通常来讲能够擅拿主意，独自完成本人的工作计划，不依赖别人，也不受社会舆论的管束；同样，也无意控制和支配别人；不嫌弃人，不过 也不需要别人的好感。
因素 三--自律性:
认为以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要程度程度，您的得分是：6，属于高分。
• 高自律性的特征：知已知彼，自律谨慎。高者通常来讲言行一致，能够合理支配本人的感情行动，为人处事能保持面子心，赢得别人的注重和重视，有时却太固执成见。
因素 四--紧张性:
在和他人的交往中的不稳定性不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平，您的得分是：5，属于中等分。
• 高紧张性的特征：高紧张性的人遇事容易紧张、兴奋、激动，缺乏耐心，心神不安，并因此经常致使身心疲惫，长期为此困扰，缺少安全感，心理素质也可能因此而受到作用与影响。
低紧张性的特征：心平气和，闲散宁静。低者通常来讲知足常乐，保持内心的平衡，也可能过分疏懒，缺乏上进心。
3。二元人格因素
卡特尔16PF测试不仅能够刻画出测试者的16种基本人格因素，同时还能经过对测验结果作统计剖析，精密推算出很多种形容我们的人格类型的次元因素，亦即二元人格因素。二元人格因素并不直接由原始分精密推算，而是由几个有关的基本因素的标准分，经过数量的均衡，连同指定常数，相加而成。常数量的多少乃参考卡氏依据多年实验研究统计剖析的最终，结合国内的常模而得来。二元人格因素能够帮我们进一步发现挖掘我们的品德性格特点和成功潜能，作为俺们学业求职和自我定位的重要参考。依据您的16种人格的测试最终，您的二元人格如下：
适应与焦虑型X1：
您的得分是： 12，属于高分。
• 对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。
内向与外向型X2：
您的得分是：8，属于高分。
• 外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。
做事不理智与安详机警型X3：
您的得分是： -12，属于低分。
• 情感感情丰富而感到困扰不安，它或许是缺乏信心，颓丧的那种，对生活之中的细节与关键较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。
怯懦与果断型X4：
您的得分是： 58，属于高分。
• 果断，单独，露锋芒，有魄力，有攻击性的倾向，通常来讲会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现本人的独创能力，并从中取得利益。
心理健康因素Y1：
您的得分是：12，属于低分。
• 低于12分者仅占人数分配的10%，情绪不稳定的程度颇为显著。
专业有功名者的人格因素Y2：
您的得分是：62，属于高分。
接人待物自律严谨，知己知彼，有恒负责，情绪稳定，好强固执，比较聪明多能，又可以英明果断，不拘泥于现实，因此在工作、学习中能够取得良好的成就。
创造力强者的人格因素Y3：
您的得分是：93，属于低分。
• 结果分数>92为高分，说明被测者的人格特点适宜创造能力的完全发挥
在新环境中有成长能力的人格因素Y4：
您的得分是：16，属于低分。
• 平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者，则有成功的希望。
四，终结话
一自个的性格，一般而讲没有绝对的好赖之分。任何人的品德性格，多数都有最特别适合他的职业。我们要做的，不是要改变我们的品德性格－－由于改变起来，常常使俺们自己一身很不适应，甚至很伤心，也常常非常难改变；我们如果想在学习和打工时取得成功，重点是要找到最特别适合我们做的专业，最特别适合我们从事的行业和工作，学习我们选择的那些专业或从事我们选择的工作，应该正好能够起到好作用的发挥我们性格的特征。举两个例子：有一部分人比较求安稳，这种人可能更适合在国企；有一部分人喜欢与人沟通，他可能可能适合做销售；有一部分人性格较内向，但他搞技术可能无比的适合。
事实上，我们在考学报专业或毕业找工作，以及打算考虑跳槽转行的时刻，first of all应该全面深入准确客观地了解下，本人的性格到底最特别适合做什么工作；同时报专业或找工作的时刻，first of all应该和相关人员问清楚，这个专业或这个工作，需要怎样性格的人。做到了上边两点，我们才更加容易在学业和职场上取得成功。
并 且，任何人的品德性格都是特别复杂的， 无论是多好的测验， 仅仅靠一套测验数据来解释也可以这样说归纳人的品德性格总会显得淡薄。同时因为答题者在答题的时刻，难免受到答题时间，答题的环境，答题的认真程度以及答题时候的心情的作用与影响，因此最后的测评结果与自己一身的真实情况难免存在一些误差。甚至您的测评结果出来之后，您会觉得有些地方与您本人的实际情况完全不符。 假如出现这样的状况， 可以有如下几种原因：
1。请回忆您做答时候的情况， 您是依据本人的第1反应做出的回答吗？
2。您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的作用与影响？
3。您答题的时刻心情是还是不是比较放松？
4。您是否对绝大都题都进行了认真做答？
5。您答题的时刻有还是没有受到干扰？
为了使您对自己了解的更加加倍的深刻，建议您在完成本套题目之后，对照着测评最终，再多向您周围的人问一问，大家是如何看您的。这样可以帮助您更佳的了解和把握自己。
最后，愿家人们通过本测试，能够更佳的了解自己，在未来学习和工作的道路上取得成功！！！假如您觉得此测试对您能够起到帮助作用，请不要忘了转告您的friend，或许，一个测试能够帮助您的friend改变他的人生。
mbti十六型人格测试 16型人格特点及适合职业
因为任何人的活法方式和生活习性不完全一样，因此就会造就出不同的人格，这几个人可以会将人们分成不同的种类。依据相关研究表明，人格大体分为16个不同的那种，咱们能够通过对应的测试得到对应的最终，从未拥有一个非常可以的未来。那么大家知道mbti十六型人格测试和16型人格特点及适合职业吗？
mbti十六型人格测试
1。何谓MBTI？
MBTI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标，任何人皆可以找到属于本人的位置，而越靠近哪个端点，就象征着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划中，是重要的参考指标之一。想要找到最合拍本人的工作，只需做到2步：偏好测试和结果匹配。
1、维度一：内向（I）——外向（E）
内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己考虑难题，善于倾听，比较关注自我内部的情形，外向的人偏爱把精力投入到外面的人或事上，善于社交。
2、维度二：感觉（S）——直觉（N）
在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意和提防力和信息获取渠道是不同的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节与关键，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会依照规章办事。
直觉型人格更加注重“第6感”，善于通过零碎的信息剖析事情的发展走势，喜欢跟着感觉走，善于冲破显示，并且容易失败重来。
16型人格特点及适合职业
1、INTP：
此类人格擅于剖析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有秩序。
适合职业：科学工作者、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。
2、 INTJ：
此类型的职场人较为聪慧，单独自由，具有创造性，对复杂的论理充满，是天生的的者，能看见更加的多的机会，不过非常难专心致力与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计设计师、活动策划者、产品经理。
3、 INFJ
忠于本人的价值观，明 白关心他人，友好而和善，有非常强的觉察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学家。
4、 INFP
理想，希望他人与本人的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
mbti十六型人格测试免费(MBTI人格测试)
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的妈妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十来年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰。毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着这个人就有哪方面的偏好。
在我们的平时生活中，我们的偏好相当大的程度决定了大家对职业以及生活方式的抉择。MBTI人格测试的最终，能够为我们的专业或职业选择，提供一定的参考，亦有助于我们更了解自己一身。
今天这一期，要讲的是一个很有趣的性格类型：INFP者。
INPF，又被叫作调停者。他们是名符其实的理想主义者，内心总是充满着对未来的希望，也总会积极地去寻找最坏事物里最有利的一面；他们爱和自己志同道合的人，INFP在毕生中都像是在寻找自己缺失的另一半，他们渴望拥有和自己最契合的情侣，由于他们渴望被人理解、被人拥抱；他们有着本人的原则，他们纯真、英勇、善良、有超强的道德观念，所以在行动中，他们通常来讲不会依照世俗的原则和规定，他们常常听从自己内心的声音。他们以如此的品质为荣，他们希望遗世单独，取悦自我。
“凡是金子未必都发光，流浪的人未必都迷茫，老而弥坚者不会凋零，深根不会被寒霜触及。”此句话很好地描述了INFP者，他们一直爱思考，也总是把自己困在局中。但他们并且也叫他们在与人深入交流上拥有更高的天赋。他们非常善于表达自己，善于使用各式比喻去表现本人的人性美。
不过同时，他们愿意去听别人说，却不能同意对别人说。他们常常希望能最大限度地利用时间，从而致使他们的精力非常难分散到别人的身上。他们不能同意看见全地球那些无能为力的东西事，这会叫他们觉得沮丧和不安。许多INFP者皆有由于追求太过完美而郁郁寡欢甚至出现抑郁倾向，归根究底是他们过于理想主义和利他主义，无法顾及自俺的感受，使自己往往陷入僵局。
但，他们的美满品质、理想主义以及极高的创造力和想象力却为他们构建着一个纯真善良的完美世界，他们会不求回报地帮助他人，也会在关键时刻挺身而出。
他们的共情能力很强，也往往会把自己作为主角代入，这归结于他们富饶的想象力。他们对他人情绪的捕捉十分灵敏，因此INFP者的friend们都会觉得他们善解人意。但需须留意的是，不可忽视自己一身感受。
他们也总是思考一些哲学问题，如“我为啥会存在”，但当他们找未到答案时，他们便会开始自我怀疑，甚至否定自己。
他们讨厌逻辑，讨厌框架，热爱自由和似有若无的意识流，他们认为这样才是生活的正确方式。他们可以合群，也爱好独处，究其理由是乖巧的外表下藏着一颗桀骜不驯的心。
渴望被理解，又害怕被理解，这就是他们最大的矛盾之处。在有人靠近并try交谈时，常会将自己全盘托出，渴望被人理解，但说出口后不久又开始后悔，并在不能得到理解之后更加害怕与人交流。
固然INFP者极少，只占世界的4%，但他们仍然在为了寻找理解本人的人而不断努力。INFP者的人生，是在寻求自己一身意义当中度过，他们仿佛异次元的人类，总有不符合时代但十分正确的念头，可是，属于INFP者的时代，何时会到来呢？希望属于他们的时代到来的那一天，他们不再感到孤独。
MBTI测试链接：免费的人格测试 | 16Personalities https://www。16personalities。com/ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95mbti十六型人格测试免费？
MBTI： MBTI人格测试是美国著名的人格测试之一，由美国著名心理学家莫瑞兹·麦尔曼·布里格斯依据多年研究成果，针对16种人格类型编制而成，蕴含4种气质、 5种能力和4种人格因素，具有较高的信度和效度，常被企业招聘和员工选拔中应用。 MBTI人格测试共有16种人格因素，分为4种气质类型，每种气质类型蕴含4种人格特质。
MBTI人格测试适合使用于人力资源管理者、企业培训师、心理咨询师、学生、教师等人群。
mbti十六型人格测试免费(做个MBTI的16型人格测试)
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免费的人格测试 | 16Personalities
不晓得你测出来是哪一型？
下面小MI整理一下跟你们性格类型一样的名人/明星，让你们有一种“深有同感”的体验感觉
【ENTP】
本杰明·富兰克林
本杰明·富兰克林（英文：Benjamin Franklin，1706年1月17日－1790年4月17日），美国家、物理学家、印刷商和出版商、作家、发明家和科学工作者，以及外交官，美国开国元勋之一。
理查德·费曼
理查德·菲利普斯·费曼（英文：Richard Phillips Feynman，1918年5月11日—1988年2月15日），美籍犹太裔物理学家，加州理工学院物理学教授，1965年诺贝尔物理奖得主。
【ENTJ】
马某
马某，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷来镇， 阿里巴巴集团的主要创始人，现担任日本软银董事、大自然保护协会中国理事会做主的人兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学冲破奖基金会董事、联合国数字合作高档别小组联合做主的人。
刘强东
刘强东，1974年2月14日生，江苏宿迁人，祖籍湖南湘潭。京东集团董事局做主的人，本科毕业于中华民族大学，民建会员，河北省阜平县平石头村名誉村主任。
【ESTP】
丘吉尔
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔（Winston Leonard Spencer Churchill，1874年11月30日－1965年1月二十四日），英国家、历史学家、画家、演说家、作家、记者，出身于贵族家庭，爸爸伦道夫勋爵曾任英国财政大臣。
丁磊
丁磊，1971年10月1日生于浙江省宁波市。网易公司创始人，现担任网易公司董事局做主的人兼首席执行官。
【INTP】
林肯
亚伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln，1809年2月12日－1865年4月15日），美国家、战略家、第一6任总统。林肯是首位共和党籍总统，在任期间主导废除了美国黑人奴隶制。
阿尔伯特·爱因斯坦
阿尔伯特·爱因斯坦（德语/英语：Albert Einstein；1879年3月14日—1955年4月18日），出生于德国巴登－符腾堡州乌尔姆市，现代物理学家。
玛丽·居里
玛丽·居里（Marie Curie，1867年11月7日—1934年7月4日），出生于华沙，世称“居里夫人”，全名玛丽亚·斯克沃多夫斯卡·居里（Maria Skłodowska Curie），法国著名波兰裔科学工作者、物理学家、化学家。
比尔·盖茨
比尔·盖茨 （Bill Gates），全名威廉·亨利·盖茨三世，简称比尔或盖茨。1955年10月28日出生于美国华盛顿州西雅图，企业家、软件设计师、慈善家、微软公司创始人、中国工程院院士（外籍）。曾任微软、CEO和首席软件工程师。
下面隆重介绍二个人上热搜的品德性格类型！！！
【INFP】
撒贝宁
撒贝宁，1976年3月23日出生于广东省湛江市，籍贯湖北省武汉市，祖籍安徽和县，毕业于北京大学法律系，获得法学研究生学位，中国内地节目主持人。
撒贝宁口中的调停者，是INFP人格，他个人觉得非常准。据说，INFP人格也是十六型人格中唯一冲上热搜的人格。测出INFP人格的网民朋友开玩笑说：
INFP（调停者型人格）人是利他主义者，固然可能看似冷静，内向甚至害羞，但他们内心燃烧着一团火焰，充满热情。
INFP的人在互联网中存在感极强，十分善解人意，因追求完美和习惯于思考自俺的特性。
【INTJ】
艾萨克·牛顿
艾萨克·牛顿（1643年1月4日—1727年3月31日），爵士，英国皇家学会会长，英国著名的物理学家、数学家，百科全书式的“全才”，著有《自然哲学的数学原理》、《光学》。
马克·扎克伯格
马克·艾略特·扎克伯格（英文：Mark Elliot Zuckerberg），1984年5月14日生于美国纽约州白原市，社交网站Facebook（脸书）的创始人兼首席执行官，被人们冠以“第2盖茨”之誉。2002年毕业于艾克塞特学校；2004年创办社交网站Facebook；2017年5月获哈佛大学荣誉法学博士学位。
若木民喜
若木民喜（わかき たみき）是日本漫画家。1972年出生于日本大阪府池田市。京都大学毕业。代表作品有《只有神知道的world世界》《菜花洋果子店的好工作》，成就有当选1993年第三3回新人喜剧奖赏。
马化腾
马化腾，汉族，1971年10月29日生于广东省东方县八所港（今属海南省东方市），祖籍广东省汕头市潮南区。1993年获深圳大学理学学士学位。腾讯公司主要创办人之一。现任腾讯公司董事会做主的人兼首席执行官；全国青联副做主的人；全国仁大戴裱。
谷爱凌
谷爱凌（Gu Ailing Eileen），2003年9月3日出生于美国加利福尼亚州圣弗朗西斯科，昵称“青蛙公主”，中国女子自由式滑雪运动员。
上面便是INTJ型人格，这样的人格听闻是人数最少且战略能力最强的人格类型之一，他们仅占人口的 2%，女性则更为稀少，只有0。8%。
“建筑师”类型的人想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不耗费精神。
告知我你是【INTJ】吗
INTJ被誉为“单独自主”的专业人士，主要特征是高度冷静和专心，并且思维缜密。有些书里把INTJ叫做专业人士型，这是由于大都INTJ都会专心于一个范畴，紧接着做到非常精深，把一个专业里的方方面面都给吃透，成为受到大家膜拜的大牛。我本人认为INTJ也是16型人格当中最有恒心和最有毅力的那种之一（看把你乐的）。
网上对于【INTJ】型人格的吐槽▼
【INTJ】们非常有“自嘲”精神（他们只不过是表面偷懒，背地里不晓得有多卷）
好了，下面的内容无论其他性格类型的看不看，【INTJ】人务必要看！！！由于这简直是为你们量身定制的！！！
近日，我们专门上新了两套符合【INTJ】人群的产品——微软MOS认证国际认证和IT专业人士认证！！！
你们先不要走开，小MI在文末给大众留了个福利。
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