职业兴趣测试题(职业兴趣喜欢)
霍兰德职业性格测试题
霍兰德职业倾向测试怎么有好几样结果 你倾向的职业或兴趣是：CAI 一。您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐。 常规型Conventional (C)：职业倾向： 喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。 性格与职业特征： 1、 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有条理安稳的活法； 2、 做事有计划，讲究的是精确，喜欢从事高度有序的工作； 3、 习惯接受他人指挥和领路人，愿意执行上级命令，通常来讲不习惯于自己对事情做出判断和决策；偶尔也许会显得有些守旧。 二。您富有有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 艺术型Artistic (A)：职业倾向： 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 性格与职业特征： 1、 喜欢以各式艺术形式的创作来表现本人的才能，实现自己一身的价值； 2、 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 3、 单独性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动； 三。您是思想家而非实干家，喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。 探索型Investigative (I)：职业倾向： 喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如：科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。 性格与职业特征： 1、 往往对自然现象和规律很有兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2、 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3、 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。
霍兰德职业兴趣测试的测评量表 固然霍兰德对不同的职业代码组合对应了不同的职业，可是他也是依据社会职业来核实确定的，没有的，可以说就是在江湖上与这相匹配的职业比较少，在解释这个量表的时刻不用一定按那个代码来寻找，在霍兰德职业兴趣测试量表中亦有解释，即可以替代，尤其是分数相差不大的话，位置是可以替代的，如果分数相差太大，那么这样就得剔除掉，是不太合适的，不要简单容易的对应，而是要具体剖析！！！
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霍兰德职业倾向测试答案是什么？ 社会型S + 现实型R + 传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、剪发师、学校儿童服务人员。
社会型 S 人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为 1。喜爱社会型的职业或情境，避开实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力 2。喜欢帮助别人、了解别人，有教育别人的能力，且注重和重视社会与伦理的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员
现实型R 人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特点，表现为 1。喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避开社会性的职业或情境 2。用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际交往方面的能力。 3。注重和重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木设计师
传统型 C 人格倾向：具有顺从、谨慎、守旧、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为 1。喜欢传统性质的的职业或环境，避开艺术性质的职业或情境，会以守旧的能力解决工作或其他方面的问题 2。喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并注重和重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书
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我刚做了霍兰德职业兴趣测试，请问有谁能剖析一下呢?O(∩_∩)O谢谢 SIA：社会学家、心理咨询者、学校心理学家、科学工作者、大学或学院的系主任、大学或学院的教导学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、硕士助教、成人教导教师。
社会型(S)：
共同特征：
喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：
喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
调研型(I)
又称为“探索型”。
共同特点：
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。
典型职业：
喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。 如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。
艺术型(A)
共同特点：
有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：
心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
霍兰德职业兴趣测试中sec适合做那份工作? S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教
师、学校领路人、精神病工作者、公共保健护士。
E(事业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度
员、律师、家、零售商。
C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、
打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
SEC：社会活动家、退伍军人服务guanyuan、工商会事务代表、教导咨询者、宿舍管理员、
旅馆经理、饮食服务管理员。
因此你应该找社会型工作
俺的霍兰德职业倾向测试答案是IAC，各位有人能给个最后的倾向答案么？ 霍兰德职业倾向的分类如下：
R：现实型（Realistic）
I：研究型（Investigative）
A：艺术型（Artistic）
S：社会型（Social）
E：企业型（Enterprise）
C：传统型（Conventional
你是以研究性为主导的，紧跟艺术性，主要特征是对事物很有兴趣，对跟人交流不是特别喜欢，打比方说研究潜艇、雷达，带点创意的研究。这类职业，现实当中就是在民企干科研，由于，央企类的比较呆板，你的艺术性发挥不出来。
霍兰德职业兴趣测试的六种类型 共同特点： 有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业： 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。不过，大都人都并 不是仅有一种性向（打比方说，一自个的性向中非常可能是同时蕴含着社会性向、实际性向和调研性向这3种）。霍兰德认为，这几个性向越相似，相容性越强，则一个人在挑选职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这样的状况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。例如，社会型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则或许不合适。这一模型的重点在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差别;2 个体具有不同的那种;3 当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。
霍兰德职业兴趣测试结果帮我解读下 5分 六种类型内容
1。社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2。企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的意图性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、 *** guanyuan、企业领路人、法官、律师。
3。常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。 典型职业：喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。
4。实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常来讲喜欢单独做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业感兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5。调研型：( I )共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。
6。艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
六种类型的内在关系
霍兰德所划分的六大类型，并 不是是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际关系，这两种职业环境中也都。。。。。。>>
职业兴趣测试问什么问题?
就是自己热爱从事什么行业，对哪方面工作有兴趣，打比方说有一部分人喜欢出差，有一部分人喜欢跑销售，有一部分人喜欢待在办公室，做个文员等等，紧接着对照下面的职业兴趣分类，填写即可。
职业兴趣分类
1。常规型
尊重权威和规章制度，喜欢有条理的、安稳的活法。惯于依照计划和指导做事，按部就班，细心有秩序。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。
2。艺术型
热爱艺术，富于想象力、拥有非常强的艺术创造力。乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现个性，体现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不愿受管束和限制。
3。实践型
喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常来讲喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于和其它人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
4。社会型
助人为乐和与人打交道，乐于处理人际交往。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥本人的感染力和说服力引导别人。通常来讲他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，注重和重视社会义务和社会道德。
5。研究型
喜欢理论研究，潜心于专业范畴的创新和应用；喜欢探索未知范畴，擅长使用逻辑剖析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地作用与影响研究工作。
6。管理型
对其所能支配的各式资源能够进行有效的计划、组织、领路人和控制。喜欢作用与影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力优秀，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
依据这六种职业兴趣对每一个职业的重要程度的区别，知遇网为每一个职业制作了职业兴趣雷达图，如下页上图。每一种职业兴趣旁边标注的数字代表着该职业兴趣对于职业的重要程度程度，5-十分重要，4-比较重要，3-一般，2-不太重要，1-很不是事。
任何人皆会有本人的职业兴趣倾向，依据个人和职业的职业兴趣比较，我们就能够匹配最特别适合本人的职业，如下页下图《职业兴趣分布示意图》，可以看见不同的职业有不同的职业兴趣的组合。职业兴趣（Vocational Interest/Job Interest）
兴趣是指建立在需要基础上，带有积极情绪色的认知和活动倾向，是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度，是个人力求认识、掌握某事物，并经常参加该种活动的心理倾向。
当个人对某事物感兴趣时，会对它产生特别的注意和提防力，对该事物感知灵敏、记忆牢固、思维活跃、情感感情浓厚、志刚意健。兴趣是人们活动的重要动力之一，是活动成功的重要条件。
职业兴趣是指人们对某种职业活动拥有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所展现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意和提防，并具有向往的感情。因为喜好兴趣不同，人的职业兴趣亦有很大的差别。
有人喜欢具体工作，例如，室内装饰、园林、美容、机械维修等；有人喜欢抽象和创造性的工作，例如，经济剖析、新产品开发、社会调查和科学研究等。职业兴趣对职业选择和职业发展皆有一定的作用与影响。
兴趣的发展一般经历：有趣、乐趣、志趣三阶段。对于职业活动，常常从有意思的选择，逐渐产生工作乐趣．进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展壮大成为志趣，展现出方向性和意志性的特征，让人坚定地追求某种职业，并为之全力以赴。
7。企业型
企业型的人是还是不是思考者，是实干家。他们喜欢与人和理念打交道，而不是实际执行。他们有非常好的言语能力，和S型喜欢支持和帮助他人相比，他们更倾向于用本人的语言窍门说服和作用与影响他人，他们看重自己和经济方面的积累，关注利润、社会的名声和地位。
他们喜欢开启项目，执行下去，尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险，赢回利润。这几个目标导向的人们喜欢领路人他人，做出决策。
企业型的人喜欢蕴含销售、营销或领路人的活动。他们喜欢竞争角逐，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节与关键，持续记录，细致的科学性观测，或剖析东西的工作，遇见例行公事或条条框框的工作，他们也会不耐烦。
这类型的人常常会在大大区区的组织和公司里，从事和销售、管理、或其他管理、领路人有关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或作用与影响力来获得回报。
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霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，让人们对职业兴趣的认识有了质的变化。
霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专心于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差别的研究有机地结合在一直，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对单独进行的。
霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，曾助其中职业剖析的有关内容，将其中12099种职业付与霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典”（The Dictionary of Hollandoccupational Codes），为各类人员依照本人的职业兴趣类型搜寻适合的职业提供了宽广的应用前景。
霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的论理中，人格被认为是兴趣、价值、需求、窍门、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择来讲，兴趣是个体和职业匹配的过程中最要紧的因素，霍兰德职业兴趣理论是最具作用与影响力的职业发展理论和职业分类体系。
1。霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值剖析
职业兴趣代表一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性体现出来。职业兴趣上的个体差别是相当大的，也是十分明显的。
由于，一方面，当今社会职业划分愈来愈细，社会活动的要求和规范愈来愈复杂，各式职业问的差别也愈来愈明显，所以对个体的招引力和要求也就迥然不同；另一边，个体自己一身的生理、心理、教导、社会经济地位 环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。
不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制均不相同。并 且，这种差别决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现在的人力资源治理的基本原那么是将适合的人放在适当的岗位上。
人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更加的重要的是人的品德性格．兴趣与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常很有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。
通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。
因 此，企业在招募人才的过程中，假如能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不但可以招募到适合本企业的人才，还不错在招聘打工时减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还不错给予新员工最特别适合的工作环境，以期最大限度地在打工时发挥他们的聪明才干。
2。霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值剖析
职业兴趣是职业选择中最要紧的因素，是一种强大的精神力量 职业兴趣测验可以帮助个体明确本人的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力能够得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
在职业兴趣测试的帮忙下，个体可以清晰地了解本人的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最特别适合本人的职业，避开职业选择中的盲目行为。
特别是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展本人的职业能力，职业兴趣也是职业成功的关键原因。
参考资料来源：知识混装大无极-职业兴趣
参考资料来源：知识混装大无极-霍兰德职业兴趣测试
职业兴趣测试
1。自我认知
通过人才测评剖析结果以及本人对本人的认识、朋友对俺的评价，我认真的认知了自己。
1、职业兴趣：研究型，希望日后可以在科研方面工作。
2、职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息剖析能力也挺好的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3、个人特质：喜欢追求各式不明确的目标；观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢单独工作。
4、职业价值观：基于家中条件，first of all考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；诚然，假如没有工资收入限制，俺会先考虑自己最心爱的工作，同时考虑这个工作是否能实现本人的目标或者本人的理想；最后，也考虑这个工作我是否合适去做，俺的能力是否能胜任，等等的一些有关的问题。
5、胜任能力：
1）能力优势：脑袋灵活，有较强的进取心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地剖析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标。
2）能力劣势：一件事做第2遍定会出错；做事过于理性，而偶尔或许应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导；
自我剖析小结：
我觉得自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，不过也有一定的能力劣势，因此要发挥本人的优势，培养自己不够的能力。平时要多对本人的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽本人的视野，等等。
2。职业认知与决策
职业认知
1、家庭环境剖析:
家庭经济能力仅能维持正常的活法，俺的学习费用为全额贷款。俺的爸妈亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般，姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，爸妈亲均未完成九年义务教导，但支持我们最低完成大学教程。
2、学校环境剖析：
俺就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更注重和重视硕士，我们本科生不受注重和重视；所在预防医学系虽不是全校最有利的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百；教学质量高，师资雄厚，综上所述，整体教学还是在挺好的。
3、社会环境剖析：
我国人才的竞争角逐日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看似不容乐观，不过现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。然而，越来越注重和重视预防专业，我正在提高本人的专业才能，以在千万应聘者中崭露头角。
4、职业环境剖析：
在我国，因为预防医学为新兴专业，这一方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，不过 也于是，专业知识技能不够发达，（要干实事最好去国外进修发展），报酬也不高。
5、行业环境剖析：
将来我希望进CDC工作。预防医学目前还处于幼童期，不够壮大；但就业范围比较广，如今的医药、食品、卫生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且国内此类高端人才及技术缺乏；但是经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹（年年猖獗）后，国家愈来愈注重和重视预防，正提倡培养该方面人才，全国各地都逐渐设立有CDC；此刻自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。
职业决策
综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我总结出自己的职业定位的SWOT剖析如下：
内部因素： 优势因素 (S) 弱势因素 (W)
脑袋灵活，逻辑推理能力较强 具有个人中心主义，顽固
具有创造力，认真，负责 不喜欢模式化工作，有时候会有厌倦心理
有毅力，观察力强
外因： 机会因素 (O) 威胁因素(T)
新兴专业的工作岗位相对 社会环境不断变化，
多些，疾病预防发 竞争角逐激烈，就业形势日益严峻。
展前景较大。
结论：
1）职业目标：
我依据本人的职业兴趣和自身能力，最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。
2）职业的发展路径：
考多种证----公务员-----CDC工作者-----进华中研究院
3。计划与途径：
1、大学期间：2007年～2012年
1）大4。五学好各科专业知识，掌握预防医学的基本知识。
2）大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。
3）大四前考取全国计算机二级证书。
4) 大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通。
5) 假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验。
2、大学毕业的五年：2012年～2017年（见机行事）
1）若考上硕士，则继续勤奋学习。
2）考公务员，去CDC工作
3）进科研院
4）去国外留学，学习本专业，继续深造。
5）去国外工作。
3、长期计划：
1）在勤奋工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。
3）坚持锻炼身体。
4）汲取他人各式优点，不断发现本人的不足，并不大的予以改正，不断提高自己一身的修养。
5) 扩大本人的交际圈，享受友谊。
大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析(全)
大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整大全版）
迈尔斯-布里格斯类型指标
MBTI测试前须知
1。参与测试的人员请务必诚实、单独地解答问题，只有这样，才可得到有效的结果。
2。《性格解读报告》展示的是你的品德性格倾向，而并非你的知识、技能、经验。
3。MBTI提供的品德性格类型描述仅供测试者确定本人的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征皆有其价值和优点，亦有缺点和需须留意的地方。清楚地了解本人的性格优劣势，能够起到好作用的更佳地发挥本人的特长，而尽可能的在为人处事中避开自己性格中的劣势，更佳地和他人相处，更佳地作重要的决策。
4。本测试分为四部分，共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请依据本人的实际情况选择。将你挑选的A或B所在的 ○涂黑，比如：●
假使你是认真、真实地填写了测试问卷，那么一般情况下你皆能得到一个确实和你的品德性格相匹配的那种。希望你能从中多多少少地获得一些有利的信息。
点击下载>> 大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整大全版）
点击查阅 >>2014年大学毕业季之开学第1课: 未雨绸缪 寻找毕业的北极星 （专题）
性格解析
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是任何人专有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格解读4个维度，每个维度上的蕴含互相对立的2种偏好：
其中，“外向E——内向I”代表了各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感感情F”分别预示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”针对人们的活法方式(Life Style)来讲，它表明我们怎样适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，到底是感知还是判断发挥了主导作用。
每一种性格类型都具有独一无二的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际交往的重要开端。
【MBTI十六种人格类型】
ISTJ
1、古板、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2、行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖
3、十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4、负责任。5、照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6、注重和重视传统与忠诚。
7、传统性的思考者或经理。
ISFJ
1、安静、和善、负责任且有良心。
2、行事尽责投入。
3、安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4、愿投入、吃苦及力求精确。
5、兴趣通常来讲不在于科技方面。对细节与关键事务有耐心。
6、忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7、致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
1、由于坚忍、创意及必须达到完成的目的而能成功。
2、会在打工时投注最大的努力。
3、默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4、因坚守原则而受敬重。
5、提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6、追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7、想知道什么能激励别人及对他人具觉察力。
8、光明正大且坚信其价值观。
9、有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1、具强大动力与本意来达到完成目的与创意—固执顽固者。
2、有远大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3、对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4、具怀疑心、挑剔性、单独性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1、冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与剖析。
2、感兴趣于探索原因及效果，技术事件是为啥呢及怎样运作且使用逻辑的原理组构事实、注重和重视效能。
3、擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4、剖析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP
1、羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2、喜于避免争论，不对他人强加已见或价值观。
3、无意于领路人却常是忠诚的追随者。
4、办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5、喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2、希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3、具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。
4、除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5、具想知道及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。
6、对所处境遇及拥有不太在意。
7、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
INTP
1、安静、自持、弹性及具适应力。
2、特别喜爱追求理论与科学事理。
3、习于以逻辑及剖析来解决问题—问题解决者。
4、最感兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与聊天无 大兴趣。
5、追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6、追求发展对感兴趣事务之逻辑解释。
ESTP
1、擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2、喜欢办事并乐于其中及过程。
3、倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4、具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具 成效工作。
5、不喜欢冗长概念的解释及理论。
6、最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1、外向、和善、接受性、乐于共享喜乐予他人。
2、喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3、知晓事件未来的发展并会热列参加。
5、最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
6、对生命、人、物质享受的热爱者。
ENFP
1、充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定和支持。
2、几乎能达到完成所有感兴趣的事。
3、对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4、依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5、为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6、即兴执行者。
ENTP
1、反应快、聪明、长于多样事务。
2、具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3、会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4、对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节与关键。
5、兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6、对所想要的会有窍门地找出逻辑的理由。
7、长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1、务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2、不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。
3、喜好组织与管理活动且专心致力以最管用率方式行事以达致成效。
4、具决断力、关注细节与关键且很快作出决策—出色行政者。
5、会忽视他人感受。
6、喜作领路人者或企业主管。
ESFJ
1、诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的—天生的 合作者及活跃的组织成员。
2、重和谐且长于创造和谐。
3、常作对他人有益事务。
4、给予鼓励及称许会有更好工作成效。
5、最感兴趣于会直接及有形作用与影响人们生活的事务。
6、喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1、热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领路人风格。
2、对别人所想或希求会表达真真正正关切且切实用心去处理。
3、能怡然且窍门性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4、爱交际、受欢迎及富同情心。
5、对称许及批评很在意。
6、喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1、坦诚、具决策力的活动领路人者。
2、长于发展与实施宽广的系统以解决组织的问题。
3、专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4、乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5、易生过度自信，会强于表达自已创见。
6、喜于长程策划及目标设定
怎样知道自己热爱哪个行业
●职场人
职场工作者，属于一个大团队中的一员，拥有明确的职责和任务，需要用自己一身能力帮助公司/企业等产生盈利价值，在职场当中流传着“干一行，爱一行”此句话，由于你喜欢做的事常常会因为你本身因素的限制变不成你喜欢做的职业，所以假如你将要成为一名职场工作者，从以下几点去进行剖析会更为准确：
1、职业兴趣
注意和提防是职业兴趣，而并非你的喜好兴趣。
如图，这是霍兰德职业兴趣量表，最先是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士——约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论，并且开发出一套测试题。
霍兰德由此分解出了六大类型：社会型|企业型|常规型|实际型|调研型|艺术型，通过测试和评析，帮助你了解本人的综合类型，判断本人的职业兴趣。
假如想要详细了解本人的类型，可以进入小蛙之前的回答怎样匹配职业和兴趣？查看，同时在这儿附上测试链接，供大家参考。
霍兰德SDS职业兴趣测试：http://www。悟 真 网039 14944。net。com/holland2/
霍兰德职业倾向（兴趣）测试（约翰。霍兰德原书版）：http://www。悟 真 网039 14944。net。com/holland/index_online。asp
（以上测试均源出APESK）
2、职场能力
“做得越好，兴趣越浓”，此句话不无道理的，由于能完成好的工作会给你带来非常大的满足感和成就感，致使你慢慢“爱”上它。
而作为一个职业人，职场能力的旺衰也在某种程度上决定了你能做得多好，在职场当中常常需要以下基本能力：
1） 解决问题的方案制定能力
2） 信息资料收集能力
3） 简洁的文书编撰能力
4） 快速适应、学习能力
5） 良好的沟通能力
6） 时间管理能力
7） 自我安慰修复能力
8） 职业所需的核心专业能力
尽管身在大职场，不过不同的职业还是有不相同的能力需求的，因此你该判断自己是否拥有以上职场基本能力，你在哪方面会更为突出，你是否有潜力完善本人的职场能力缺陷。如此问题能帮你理清什么职业你能做的更佳，间接也剖析了你会对什么职业有兴趣。
3、承受压力
中国大数据产业观察门户网站数据观做了一项针对两千多名职场人关于心理健康的调研，报告《2016职场人心理健康数据报告》中显示，已有67、4%职场人认给自己存在心理疾病，61、8%的人认给自己也许会心理不健康。
下图是关于职场不健康症状表现分布情况，
职场中的压力主要源出一工作量太大，二职场人际交往复杂，三晋升涨工资困难，四存在大量新人的冲击，五工作要求的苛刻，这几个压力指标反映了许多你去选择心爱的职业时的要素。打比方说大型公司的人际交往会比小型公司来得更复杂；网络企业新人的冲击会更强烈；技术型职业前期会比非技术型薪水更高。
假如你不能自己一身平衡这项职业中承受的压力，积少成多，再心爱的工作热情都会被消磨殆尽。
●手艺人
手艺人是指有一项较为单独的技能，可以自我完成项目的工作者，通常来讲他们能够包揽一个项目的所有过程，打比方说单独画家、摄影师、工程师等。
这一类工作者真的能够将自己热爱什么和以后做什么职业关联起来，符合大家口头常念叨的“事业和兴趣正好匹配”。但在这一种情况下发展，你需要观察以下几点来推测断定自己是否真真正正喜欢它。
1、考证是不是有持续的行动力
口头上说的“喜欢、热爱”都是不成立的，
当你说喜欢旅游时，问问自己是不断地穷游了多个国家呢，还是在某个城市挖掘了各式深度旅游路线，又或者是研究了各地不同的旅游文化。
喜欢做一件事情，并且想要拿它作给自己以后的职业，first of all应该判断是不是有持续不断的行动力。
2、 能不能承受前期代价
1、当别人开始有薪资收入的时刻，手艺人的学习和精进过程致使收不抵出；
2、一开始做项目/业务的时刻，同样可能收不抵出
3、需要接受也许会存在的前期竞争角逐力低下过程
3、能不能承担风险
1、 职业稳定性较低
2、 兴趣变成重复作业后失去热爱
3、 转型较困难
4、 不断地遇见样式不一的瓶颈期
通过以上三个方面的剖析，手艺人才能确定自己是还是不是真真正正喜欢这档子事，能否作给自己今后心爱的职业来进行发展。
通过上边两种类型的剖析，假如对于要成为职场人还是手艺人都不了解的话，小蛙有两个提示，
1、 在进入社会工作前，多学习，多体验各式不同的经历
2、 变成职场人之后，同时发展手艺兴趣
因此以后再判断自己热爱什么职业的时刻，不要再简单地去想“我似乎喜欢什么”，“我或许应该是喜欢什么”了，这本身其实是人生中的一个大麻烦，需要理性、感性和外因相结合才能判断。
主要用于测试职业兴趣的测试是
霍兰德职业兴趣测试职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)是心理测试的一种方法，它真的可以表明一个人最有兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是将个人兴趣与那些在某项打工时较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一自个的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。
1。职业兴趣的测试方法就是：
常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（Strong Vocational Interest Blank，SVIB）和库得兴趣记录(Kuder Preferenee Record，KPR）等。兴趣测验通常来讲列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等范畴，例如，喜欢看街舞表演，喜欢看，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探小说，喜欢看科普杂志，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅游，喜欢单独思考，喜欢下棋，等等。依据被试者对各式兴趣项目的“是”或“否”选择，或根据受试者排列出的兴趣序列，对其是否适合某一职业或某一种工作做出判断。
2。职业兴趣测试在企业中的运筹使用：
1、 常规型：尊重权威和规章制度，喜欢有条理的、安稳的活法。惯于依照计划和指导做事，按部就班，细心有秩序。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。
2、 艺术型：热爱艺术，富于想象力、拥有非常强的艺术创造力。乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现个性，体现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不愿受管束和限制。
3、 实践型：喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常来讲喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于和其它人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
4、 社会型：助人为乐和与人打交道，乐于处理人际交往。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥本人的感染力和说服力引导别人。通常来讲他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，注重和重视社会义务和社会道德。
5、 研究型：喜欢理论研究，潜心于专业范畴的创新和应用；喜欢探索未知范畴，擅长使用逻辑剖析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地作用与影响研究工作。
6、 管理型：对其所能支配的各式资源能够进行有效的计划、组织、领路人和控制。喜欢作用与影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力优秀，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。MBTI职业性格测试题
MBTI职业性格测试:你了解自己适合什么行业吗?
“ 选择大于努力，任何人都有着自己的品德性格优势与性格弱势，大学时期就该提前了解本人的性格更适合从事哪类工作！！！ ”
全地球没有完全相同的两片叶子，同样也没有完全相同的人。
我们任何人都有着自己的品德性格特征。
我们也常常会被别人或者自己打上性格标签：
“沉默、不爱说话、孤僻、大方、不拘小节、开朗、阳光。。。”
偶尔，这几个标签会给我们带来困扰，在班级里，在校园中，开朗的人好像更加容易多交朋友，过于内向的人常常独来独往，甚至被孤立。
其实也就是说，性格并无好坏之分。不管是何种性格，都不要为了去改变别人的观点而去强求自己改变，假使你直面自己，用心过好本人的生活，那么这样就好了。
同理，在职场中，在求职中，职业性格也没有好坏之分，只是你要找到与你的品德性格对应匹配的工作，那样会更适合一些。
因 此，现在咱们说的就是“职业性格”对于职业选择的作用与影响。
内向与外向，是我们对一个人性格最常常见到的评判。有的人会觉得，肯定是外向的人更适应职场。
其实也就是说，不尽然。
内向的人常常更家专心于内心，充满创意，假如做的是创意/设计类的工作，就很有优势了。
反之，外向的人一般更适应社交，做销售/管理型工作则更得心应手。
因 此，一个萝卜一个坑，只要找准本人的定位就好了。
诚然，偶尔为了改善或者克服本人的性格弱势，有一部分人会特意选择性格不适的工作。
“我性格太内向，我想做销售锻炼一下自己。”
然而也可以，毕竟人的品德性格不是一成不变的，不过呢不那样的轻易改变。
“吾日三省吾身” 时常和自己对话是非常重要的，要多多的停下来重新认识自己。
从日常的心理感受、周围人反馈中去洞悉本人的性格类型，可以基本了解个大约。
今天介绍给大众，两种专业的品德性格测试方法。就以自己为例吧。
【霍兰德职业兴趣测试】
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的相呼应之关系。依据兴趣的区别，人格可分为：
研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、
企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）。
打比方说：企业型，适合从事的工作如项目经理、销售人员，营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师等。
然而，人是复杂的，所以任何人的品德性格都是这六个维度的区别程度组合。
通过一系列问题，来评测你的品德性格特征。
打比方说俺的评测结果大体是这样
一般而讲，霍兰德职业兴趣测评，在高二高三就能够开始测试了，对于未来选择专业亦有很大的帮忙。大一大二学生也可以采用这个，了解本人的职业兴趣。
对于即将进入职场的你来说，我更推荐下面这个职业性格测试方法。
【MBTI职业性格测试】
目前，最权威、国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI
掌握测试MBTI的方式方法，不但对职业规划有用处，在生活之中亦有利于自己与人的交往。
四个维度：
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
依据这几个纬度，可以组合成以下16种人格类型，你也必然属于其中一种。
我也做了一个测试。
INTJ型：
1、具强大动力与本意来达到完成目的与创意—固执顽固者。
2、有远大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3、对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4、具怀疑心、挑剔性、单独性、果决，对专业水准及绩效要求高。
果然，我是一个完美主义者。
职业性格测试，有用且助于我们了解自己更适合从事什么职业。
不过 也是会有偏差的。
【测试过程的倾向性失准】
总归是测试题目，亦会有困扰的时刻，选择的答案不一定是真实的自我选择。
【时间周期】
每隔一年，还是几年，再一次做职业性格测试，亦会有所偏差，毕竟人是会受所处的环境作用与影响的。
因 此，大家务必要用理性的眼光去看待，把职业性格测试当作一种辅助工具， 更 要生活学习中，去多做try，通过了解各行各业各岗位的工作内容，通过实习，通过求职辅导，加上多自我汇总，科学地找到最特别适合本人的职业道路 。 此亦为【岗位说】希望能帮到大学生们的地方。
MBTI 测试入口：
http://www。welefen。com/lab/mbti/
大家也可以自己网上找。
好了，今天岗哥跟大家讲了讲关于职业性格的事。
接着下面做波预告
《职场攻略：怎么样包装本人的简历》
《岗位说：一名教师的日常》
《职场攻略：怎样克服面试紧张》
《职谈：银行工作**嘉宾访谈共享》
《求职攻略：怎样让你的简历崭露头角》
关注【岗位说】敬启期待。。
-END-
了解更加的多，请关注【岗位说】悟 真 网012 14944。net。
霍兰德职业兴趣测试结果帮我剖析一下AIS和AIC
AIS：
合适的典型专业有：戏剧影视文学、文学、语言艺术、工业设计、作曲、演奏、媒体制作、人类学、民间风俗学、地产评估、博物馆学
合适的典型职业有：画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术大师、新闻摄影师、男演员、
文学作者、工业设计师。
AIC：
这种性格很独一无二，专门对应于这种性格的专业或职业很少，但可考虑创意大类的专业与职业，特别是高知识含量而又精细的创意类专业与职业，如动漫设计、游戏设计、考古学、文物鉴定等。
霍兰德职业兴趣自测：
霍兰德职业兴趣自测（Self-DirectedSearch）是由美国职业指导专业人士霍兰德（JohnHolland）依据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的相呼应之关系。依据兴趣的区别，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，任何人的品德性格都是这六个维度的区别程度组合。
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霍兰德职业兴趣六种类型：
1。社会型（S）
共同特征：
喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：
喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2。企业型（E）
共同特征：
追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的意图性。
典型职业：
喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师。
3。常规型（C）
共同特点：
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。
典型职业：
喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。
4。实际型（R）
又称为“现实型”。
共同特点：
愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常来讲喜欢单独做事。
典型职业：
喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业感兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5。调研型（I）
又称为“探索型”。
共同特点：
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。
典型职业：
喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。
6。艺术型（A）
共同特点：
有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：
心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。
如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
参考资料
知识混装大无极—霍兰德职业兴趣测试
职业测评:你的职业兴趣是什么
职业测评：你的职业兴趣是什么
兴趣是最有利的老师。没有最有利的专业，只有最有兴趣的专业。没有最有利的职业，一旦在某范畴你是最棒的，那么这样就是你最有利的。职业。
以下是一个测试：“登陆岛屿测试”
假设你正在驾驶着一架小型飞机横跨太平洋。忽然飞机的引擎冒烟;显然就要坠毁，依照国际环保条约，15秒后就会自动爆炸以免产生废物;换言之，你只能跳伞;可能你一 生断然不会碰上有船把你救走- - -你也许会在岛上生活一 生。你有15秒时间选择，哪个岛是你最想降落的?
R：工具岛 自然原始的生态园，岛上居民擅长制造工具，不太爱交际。
I：思想岛 岛上人少，科研机构多。岛上居民多为研究性人才(科学工作者、心理学家、哲学家)。
A：艺术岛 岛上有音乐厅 美术馆 具有浓厚的艺术气息
S：助人岛 岛上人善良温和，擅长交际，助人为乐，充满人文气息。
E：冒险岛 岛上居民善于企业经营 贸易，岛上多企业家 家 律师等一些地位显赫的人群出没。
C：规矩岛 岛上现代气息浓厚，岛上居民爱好规矩形式，个性沉着冷静，按计划行事。
其实也就是说六个岛屿代表了六种典型的职业生涯兴趣类型。而“登陆岛屿游戏”的论理基础是霍兰德职业兴趣理论。当然测试只是给我们一个大体的方向，而学生选专业还要依据测评量表以及依据自己一身情况来进行科学选择。
霍兰德职业兴趣理论分六种类型：
R:现实型或实用型 对应工具岛
喜欢与机械打交道甚至超过与人打交道 喜欢户外运动 动手能力强做事注重结果
职业：机械制造师农场主
I：研究型 对应研究岛
喜欢探索万事万物的根本，逻辑推理能力强，有智慧爱思考单独
职业：科学工作者 心理学家
A：艺术型 对应艺术岛
追求美 具有富饶的想象力创造力喜欢自我表达 喜欢多变性复杂性有时不太善于处理人际交往
职业：画家 作家 乐队指挥
E：企业型或管理型对应冒险岛
控制 作用与影响 言语说服力强 有野心 有抱负
职业：销售 管理人员 主持人
S：社会型对应助人岛
善良 与人为善助人为乐 喜欢与人打交道。
职业：教师 护士 咨询师
C：常规型
规矩形式 条理不下决心 沉着稳定 计划行事 执行力强
职业：银行综合柜员 图书管理员会计
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