职业价值观测试结果图职业工作价值观(职业能力测试结果类型)
霍兰德能力测试
霍兰德职业测试免费版 xycareer/ceping-3 免费的霍兰德职业兴趣测试，注册后再答题。答案更全面具体。
霍兰德职业倾向测试答案是什么？ 社会型S + 现实型R + 传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、剪发师、学校儿童服务人员。
社会型 S 人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为 1。喜爱社会型的职业或情境，避开实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力 2。喜欢帮助别人、了解别人，有教育别人的能力，且注重和重视社会与伦理的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员
现实型R 人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特点，表现为 1。喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避开社会性的职业或情境 2。用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际交往方面的能力。 3。注重和重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木设计师
传统型 C 人格倾向：具有顺从、谨慎、守旧、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为 1。喜欢传统性质的的职业或环境，避开艺术性质的职业或情境，会以守旧的能力解决工作或其他方面的问题 2。喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并注重和重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书
霍兰德职业能力测试 结果艺术型得了10分，其他五个都是6分这是怎样性格啊？莫非除了艺术其他都不可以吗？？ 丹术性说的是你的思想比较的灵活 有创造性 ，不是说你就只能学艺术了。其余的都是六分 ，都比较平均。这个霍兰德参考的时刻 只是说当你不晓得自己干嘛的时候 这个仅供一个参考，由于答题的时刻会与你不过的环境 脾气有关系。假如不喜欢艺术 也可以从事其他别的行业。并并非一个测试就证明你只能这样了。不要贴标签
我进行了霍兰德职业倾向测试，结果是ASC。请问其相应的职业有哪几种? 职业兴趣：霍兰德代码是ASC型。有兴趣的职业有――人力资源人员、策偿、职业顾问、战略规划人员、销售经理、市场（拓展）人员等。
职业价值观：总是注重和重视――传统、诚实与正直、个人成长、快速学习、创造性、合作、挑战难题、压力下工作。很少注重和重视――高收入、利润获得、人身安全。
优势和劣势：主要优势――创造性、良好的口头交流、高效率、领路人力、自主性、宽容、责任感、有胆识、精力充沛。主要劣势――情绪有时不稳定、缺少耐心、计划性略差。
因 此，假如你完成客观的测试，这个软件的推荐职业在第1项里。
霍兰德职业倾向测试――这个测试基本还算客观全面的剖析一个人了，假如以上职业无你想做的，那更不要灰心，由于只不过是一个测试而已，人是复杂的，这几个测试最多只能做为一个建议或者参考，并不是真理；因此更加的多的自我剖析你还要多参考一下；
希望能够帮到你^^
职业能力倾向测试、霍兰德职业兴趣测试，在线免费测试的网址或者软件，希望好心人提供一个资源了哦， 骗人的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。亥。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
霍兰德职业倾向测试怎么有好几样结果 你倾向的职业或兴趣是：CAI 一。您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐。 常规型Conventional (C)：职业倾向： 喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。 性格与职业特征： 1、 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有条理安稳的活法； 2、 做事有计划，讲究的是精确，喜欢从事高度有序的工作； 3、 习惯接受他人指挥和领路人，愿意执行上级命令，通常来讲不习惯于自己对事情做出判断和决策；偶尔也许会显得有些守旧。 二。您富有有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 艺术型Artistic (A)：职业倾向： 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 性格与职业特征： 1、 喜欢以各式艺术形式的创作来表现本人的才能，实现自己一身的价值； 2、 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 3、 单独性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动； 三。您是思想家而非实干家，喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。 探索型Investigative (I)：职业倾向： 喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如：科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。 性格与职业特征： 1、 往往对自然现象和规律很有兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2、 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3、 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。
我刚做了霍兰德职业兴趣测试，请问有谁能剖析一下呢?O(∩_∩)O谢谢 SIA：社会学家、心理咨询者、学校心理学家、科学工作者、大学或学院的系主任、大学或学院的教导学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、硕士助教、成人教导教师。
社会型(S)：
共同特征：
喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：
喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
调研型(I)
又称为“探索型”。
共同特点：
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。
典型职业：
喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。 如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。
艺术型(A)
共同特点：
有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：
心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
什么地方有职业能力测试 《职业能力倾向测验》
职业能力倾向测验，这个只不过是一种心理测评。心理学上用的比较宽广的是霍兰德职业能力倾向。依我本人的看法，这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向。也许会改动，或者请专业人士重新设计。不过，无论其外表怎么变，都万变不离其宗。搞清楚职业能力倾向测验的原理就能够了。霍兰德将人的职业分为6种，你可以找有关的资料来看看。紧接着解读下你报名的那个岗位所需的人才是什么特征的，你就依据岗位特征结合测验原理来解答问题就能够了。补充：假如你懂问卷设计，或者接触过，相信这个不是什么难题。另外，职业能力倾向测验，霍兰德职业倾向能力测验可能只是其中一项。另外还有卡特尔的16PF（测人格及能力），艾森克人格测验（测人格），瑞文联合（测智商，类似行测里题目）。差不多就这几个了。所以最要紧的是找到这几个测验，找到相应测验的计分标准，可以找到理论更佳。普通的心理学书皆有理论。花点心思找下吧
霍兰德测试结果（ACE）剖析 霍兰德的职业理论，其核心假设是――人可以分为六大类:
R：现实型（Realistic）
I：研究型（Investigative）
A：艺术型（Artistic）
S：社会型（Social）
E：企业型（Enterprise）
C：传统型（Conventional）
A：艺术型（Artistic）
【共同特点】
有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达，怀旧，心态较为复杂。
【性格特点】 有创造性，非守旧的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
【职业建议】
心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
注：艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在平常中，艺术的测试不指做艺术工作，而是打工时的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。
C：传统型（Conventional）
【共同特点】
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。
【性格特点】有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。
【职业建议】
喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。
注：常规型的人做事有耐心、细致，假如人的常规兴趣弱，若 霍兰德职业兴趣测试的测评量表 固然霍兰德对不同的职业代码组合对应了不同的职业，可是他也是依据社会职业来核实确定的，没有的，可以说就是在江湖上与这相匹配的职业比较少，在解释这个量表的时刻不用一定按那个代码来寻找，在霍兰德职业兴趣测试量表中亦有解释，即可以替代，尤其是分数相差不大的话，位置是可以替代的，如果分数相差太大，那么这样就得剔除掉，是不太合适的，不要简单容易的对应，而是要具体剖析！！！
认识自己|(3)认识本人的价值观-4从列表中选择
任何测试皆有一种最简便的方式方法，就是从现有的比较系统的列表中直接找出符合本人的内容。参与新精英的线上和线下课程，以及《你的降落伞是什么颜色》书中我得到了三个参考表格和方法。
1。选择本人的价值观
这一个办法来自古典的线上课程《6堂职场发展必修课》。
步骤：
1。从价值观列表中选出符合本人的价值观。
2。假如列表中没有，可以创造本人的价值观词语。
3。从上面的词语中选出八个最要紧的价值观，按重要性排序。
4。为每个价值观设定估值（0-10分），画出本人的价值观罗盘。
你可以创造自己更心爱的价值观词语！！！
知性、家人、幸福、自主性
选出你觉得最要紧的8个，并排序：
家人、幸福、知性、不断成长、创意、自主性、启发人心、勇气
2。选择本人的人生价值观
这是《你的降落伞是什么颜色》书中提供的方式方法。
步骤：
1。明确人生9个方面的主要价值观。
思想。人类的思想是否是你最关注的？你是否想给这个地球留下更加的多的知识、真理和看法？假如是这样，那么知识、真理和看法又特指的是什么呢？
躯体。人类的躯体是否是你最关注的？你是否希望这个地球因你来过而变得更加完整、完美和健康，让更加的多的伤口愈合，富有精力，让更加的多的穷人衣食富足？假如是这样，关于人类的躯体，你希望能做哪方面的努力呢？
感官。人类的感官是否是你最关注的？你是否希望这个地球因你来过而变得更加美丽呢？假如是这样，你会沉醉于哪一种美呢？是艺术、音乐、鲜花、绘画、演出、工艺、服装、珠宝，还是其他别的人生追求？
情感感情。人类的感情是否是你最关注的？你是否希望这个地球因你来过而充满更加的多的爱和同情呢？假如是这样，爱的是谁，同情的是谁？爱的是什么，同情的又是什么呢？
意志或良知。人类的意志或良知是否是你最关注的？你是否希望这个地球因你来过而变得更加高尚、公正和真实呢？假如是这样，是在人类生活或历史的哪个特殊范畴，还是在某一范畴呢？
精神。人类的精神是否是你最关注的？你是否希望这个地球因你来过而充满更加的多的精神、信念、同情、宽容、对上帝以及所有人类家庭的爱？
幸福。当你离开这个地球时，你是否希望这个地球因你来过而充满更加的多的感恩、互助、笑声和欢乐？假如是这样，那么你希望为这个地球贡献什么特别的幸福呢？
财物。你是否经常错误地沉湎于满足物质欲望？当你离开这个地球时，你是否希望这个地球因你来过而留给这个地球更加的多的财物？你是否认为财物已经足够多，从而不再渴求更加的多？假如是这样，具体是在人类的哪些方面呢？
地球。你是否一直牵挂我们所居住的星球？当你离开这个地球时，你是否希望这个地球因你来过而多了一份对这个星球的呵护，多了一份对地球或宇宙的探索（而不是利用），多了一份对地球能源问题的注意和关注？假如是这样，是那些问题牵动你的思绪？
2。使用次序格为你的价值观排序。
表格分成A、B、C、D四个部分。
在A部分按任意次序填上九个价值观。
在B部分将相应的序号写上，例如下表中第1格的数字1和2代表思想和躯体，紧接着比较两个选项那一条自己认为更加的重要，哪怕是稍微重要一点点，把选中的一项数字在格子中圈起来；后面的格子里的数字以此类推。
在C部分有三行，第1行是项目号，总共只有9个选项，所以把序号10去掉；第2行写下每一项被圈的中的次数，例如数字1被圈中了4次，则在这一行的数字1下对应写上4，把每一个项目的次数都写下来。假如出现两个数字相同的情况，例如1和2同时都被圈中4次，看仅有1和2出现的格子被圈的是哪个数字，被圈的数字加上0。5；假如同时有三个数字被圈中的次数相同，那可可以在填写B部分时显现了矛盾的答案，你可以大概看一看三个数字所代表的内容，按重要性排个序，给第1个加0。75，第2个加0。5，第3个保持不变。第3行按次数由多到少写下最终九个项目的排名；
在D部分写下最终确定次序后来的九个项目名称。
看一下排名前三位的价值，你就能够知道你最看重的生命价值是什么了。还不错将这3种价值用你所熟悉的语言描述出来。
2015年我完成书上的练习，总结出我最看重的三个价值观是：
情感感情、幸福和精神。
3。选择本人的职业价值观
这是古典在得到专栏《19-1价值观：除了缺钱你还缺啥？）里提供的方式方法。
步骤：
1。需要一段使自己相对平静和不被打扰的时间，大约5分钟。
2。开始做价值观练习。先从下面13项价值观中选出对于自己最要紧的8个。
3。紧接着在8个中间删除3个（不是选出5个，而是删除3个，注意和提防——如果你删除了“薪酬福利”，则象征着你永久无法在这个选项上满意了；你可以反复体验这个感受。）
4。紧接着继续删除1个，留下4个。
5。再删除1个，留下3个。
6。最后将这3个依照重要性排序，这便是你的职业核心价值观。
7。try清晰地表述它们，举几个例子来说明你对这个词的理解。清晰有三个标准：能表达清晰，做决策时能想起，平时真的在主张和践行。
8。用这三个价值观评价下目前的职业满意度。如：当前工作的满意度。
追求新意：7分 美感：8分 经济报酬：9分
13项职业价值观（对舒伯的15项价值观做了调整，图片来自古典《超级个体》专栏）如下：
2017年我本人的职业价值观按重要性排序是：
1。追求新意（当前5分），不做重复机械的工作，不做机器人可以轻易取代的体力劳动，可以每次皆有新的念头、做法、内容、形式，好玩的，有创造性的，有试错机会的。能结合不同的学科、范畴、职业混搭不相同的结果。就好像新的电影、新的舞台剧，就好像迪拜帆船酒店，就好像日本的360度全景火车。
2。智力刺激（当前5分），能不断在这个过程中学到新知识，掌握新技能，不断提升思维系统的，能不断引发俺的思考，能使俺的大脑得到锻炼。与文学、心理有关的内容更好。就好像知识IP能融会贯通各式知识，整合成本人的内容。
3。单独性（当前5分），能有很大的自我发挥空间，自我掌握完成进度，不需要过多受到他人的干涉，能按本人的想法try。就好像工程师、作家一样。
后来在新精英生涯规划师基础班的课堂上又做了一次，俺的答案是：追求新意、单独性、美感。
2008年我做过一次线上的职业价值观测评结果是：
前两名：崇拜单独、工作条件
后四名：追求成就、支持满足、赞誉赏识、注重关系
崇拜单独预示的是，我是一个期望在打工时能够单独工作、单独决策，而且能够展现出本人的创新，发挥本人的责任感、自主性的人。而且我能够以自我监督的形式让自己的工作依照本人的计划顺利进行。在这个方面细化剖析，可以看出我：
·希望的工作是具有不确定性的，在这种不确定性中可以完全发挥本人的创造力；
·期望在打工时拥有比较自由的空间，能够try使用本人的新点子；
·希望工作具有较多的自由，可以自己支配安排自己工作的步骤与进度；
·希望工作领域内的事务自己可以较自由决策；
·希望工作是项目制，从而拥有充分的工作支配权。
工作条件预示，我非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，打比方说能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够在自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范畴内做不同的事情。在在这个方面细化剖析，可以看出我：
·希望获得的工作是内容富饶的，在工作的时间里有充实的工作可做；
·希望获得的工作是拥有充分的金钱或物质回报；
·希望获得的工作是有保障的，稳定的；
·希望获得的工作不是简单重复劳动，而是能够有比较富饶的工作内容；
·希望获得的工作拥有一个自由、舒适的环境；
·希望获得的工作有固定的较长假期，可以保证定期的娱乐活动；
·希望获得的工作地处交通便利的具体位置。
职业价值观测评，看看你最看重什么
职业价值观测评试题：1、假如你仅有一百元钱，你最想买的东西是什么？（一）买参考书或文具 （二）买食品探望爸妈或其他有关人（三）买经济实惠的日用品 （四）去娱乐一番2、十年之内，你最要是想为之奋斗的事情是什么？（一）获得某种文凭、职称或低位 （二）找一个理想的情侣，生一个可爱的孩子（三）赚money，愈多就愈好 （四）买房子、车子，过舒服的日子3、你挑选朋友最要紧的条件是什么？（一）在事业方面能够助你一臂之力 （二）明 白友谊、珍惜友谊，亦有温情（三）有钱有势 （四）能说得来，玩得来4、你最喜欢在床头或玻璃板下压的东西是什么？（一）格言、名句、备忘录 （二）亲戚朋友的照片（三）商业信息和广告 （四）偶像画片5、你买衣服和鞋子，最注重的是？（一）有名牌商标，显示身份 （二）大部分人能够接纳并喜欢（三）物美价廉 （三）穿上舒服自在6、在假日里假如有可能，你最喜欢做的事是什么？（一）到书店、科技馆、博物馆等地方去（二）和亲戚朋友一起度过（三）去商店买商品 （四）游山玩水7、你做某一件事情 的习性是？（一）有目标、有计划 （二）拉上朋友一起（三）先考虑经济得失 （四）跟着感觉走8、你最羡慕的人是？（一）有功名、有地位的人 （二）有一个美好家庭的人（三）亿万富翁 （四）吃喝玩乐，十分悠闲的人9、你最喜欢看的电视剧是？（一）传记片 （二）爱情片（三）商业片 （四）娱乐片10、你最希望从别人那里得到？（一）认可（认为你特别重要） （二）悦纳（喜欢你、爱戴你）（三）援助（在经济和别的方面援助你）（四）共乐（能和你玩在一起）职业价值观测评标准：所有的（一）代表成就感；（二）代表友情、爱情；（三）代表金钱观；（四）代表与乐观。职业价值观测评剖析：职业价值观测评出来有功名动机的人，他们比较会主动地追求自己理想，并以切实可行的实际行动实现理想，时刻以高目标来要求自己，有的行为甚至会不惜牺牲外人的一些情感感情或人际交往为代价。因此这类人容易达到成功，但从实际生活之中也须留意，给自己目标去努力无可厚非，不过 也须留意不要忽略别人的感受。职业价值观测评假如你的动机是情感感情，那么说明你比较倾向于平和安稳的工作，视人际交往和情感感情归属为关键原因。在工作和生活中以和谐的人际交往为目标，善于倾听他人并且乐于向别人提供帮助，是不错的关系维持者。在信息通信类行业中，适合做一些服务性的工作并且能获取非常好的认同。职业价值观测评以金钱为动机的人有非常强的权利欲望，注重和重视物质追求，衡量事物的好赖以金钱为目标。只要“君子爱财，取之有道”，可是，这样价值观和动机的人亦有着较强的拼搏能力，不过一定也须留意自己在思想上的修养。职业价值观测评测试出存在较多娱乐动机的人，需要很好地规划本人的人生。由于随着年纪的增长，承担自己一身和社会的责任也愈来愈多，要培养本人的责任意识。假如仅以娱乐为价值观，那么不但自己没有太大的成绩，而且任何一个企业也会由于你价值观与企业目标不符合而不予录用。从职业价值观测评的结果所述，一自个的动机决定着这自个的行为。正确而符合自己一身的动机对职业价值观的确定有着不可忽略的效果。我们要认清自己一身的动机，并以实际行动向本人的职业目标努力迈进。职业价值观测评最看重发展和待遇因素。
老话说：“人均有志。”这个“志”表此刻职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的意图性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的效果。理想、信念、世界观对于职业的作用与影响，集中展现在职业价值观上。每种职业皆有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这便是职业价值观。
职业价值观中比较看中的有两个因素：
第1，发展因素。在发展因素中，比较看未来的职业是否符合喜好兴趣，由于只有本人心爱的东西才有可能做出一场事业。另外还要顾及这项工作能不能发挥自己一身的才能，是不是有发展空间等。
第2，待遇因素，在待遇因素中，看重的是这项工作是否稳定、工作的环境怎么样。希望自己所从事的职业是可可持续发展的，能够在平安稳定中发展，稳步前进。
我想了解下列题目的答案，愿家人们帮帮忙，俺要考试的
价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对本人的行为结果的意义、作用、效果和重要程度的总体评价，是对何谓好的、是应该的总观点，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。它让人的行为带有稳定的倾向性。价值观是人用于区别好坏，分辨是非及其重要程度的心理倾向体系。它反映人对客观事物的是非及重要程度的评价，人不同于动物，动物只能被动适应环境，人不但能认识世界是什么、怎么样和为啥，而且还知道应该做什么、选择什么，发现事物对本人的意义，设计自己，确定并实现奋斗目标。这几个都是由任何人的价值观支配的。价值观决定、调节、制约个性倾向中低层次的需要、动机、愿望等，它是人的动机和行为模式的统帅。人的价值观建立在需求的基础上，一旦确定则反过来作用与影响调节人进一步的需求活动。人们对各式事物，如学习、劳动、享受、贡献、成就等，在心目中存在主次之分，对这几个事物的轻重排序和好坏排序构成一自个的价值观体系。价值观体系是决定一个人行为及态度的基础。价值观受制于人生观和世界观，一自个的价值观是从出生开始，在家庭和社会的作用与影响下，逐渐形成的，一个人价值观的形成受其所处的社会生产方式及经济地位的作用与影响是决定性的，在某种程度上是无法倒逆的。具有不同价值观的人会产生不同的态度和行为。
因为自个的身心条件、年龄阅历、教导状况、家庭作用与影响、喜好兴趣等方面的区别，人们对各式职业有着不同的主观评价。从社会来说，因为社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各式职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差异。再加上守旧的思想观念等的作用与影响，各类职业在人们心目中的声望地位便亦有好坏高低之见，这几个评价都形成了人的职业价值观，并作用与影响着人们对就业方向和具体职业岗位的抉择。
价值观是一种内心尺度。它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、清楚明白事物对本人的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。俺们这里考察的职业价值观，不是看人们怎样看待“职业价值”的根本，而是注重探讨人们在职业选择和职业生活之中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
价值观代表一系列根本的信念：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比和它相反的行为类型或存在状态更可取。这个定义蕴含着判断的成分，这几个成分反映了一个人关于正确与错误、好与坏、可取与不值得选取的观念。价值观包括内容和强度两类属性。内容属性告知人们某种方式的行为或存在状态是重要的；强度属性表明其重要性。当我们依据强度来排列一自个的价值观时，就能够获得一自个的价值系统。任何人的价值观都是一个层次，这个层次形成了任何人的价值系统。这个系统通过我们付与自由、快乐、面子、诚实、服从、公平等观念的相对重要程度流程而形成层次。
价值观对于研究组织行为是非常重要的，由于它是了解员工的态度和动机的基础。同时它也作用与影响我们的知觉和判断。任何人在加入一个组织之前，早已形成了何谓应该的、何谓不应该的思维模式。诚然，这几个看法没有可能与价值观毫无关系，相反，它们蕴含着对正确与否的解释，并且，它们隐含着一种观念：某种行为或结果比其他行为或结果更可取。于是，价值观使客观性和理性变得含糊不清。
『价值观具有下列特性』
（l）价值观是因人而异的。因为任何人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不完全一样，任何人的价值观的形成会受到不同的作用与影响，于是，任何人都有着自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
（二）价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的world世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教导的作用与影响下，一步步培养而成的。 人们的价值观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。
（三）价值观在特别规定的环境下又是能够改变的。因为环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
『价值观的效果』
价值观对人们自己一身行为的定向和调节起着十分重要的效果。价值观决定人的自俺结识，它直接作用与影响和决定一自个的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。
价值观的效果大体展现在以下两个方面：first of all，价值观对动机有导向的效果，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要作用与影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同，动机的意图方向受价值观的支配，只要那些经过价值判断被看作是可取的，才能转换为行为的动机，并以此乃目标引导人们的行为；其次，价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和观点，因而，它从某个方面反映了人们的一生观和价值观，反映了人的主观认知世界。
价值观是一种基本信念，它带有判断的色，代表着一个人对于何谓好、何谓对，以及什么会令人喜爱的建议。 每一个求职者因为其所受教导的区别和所处的环境的差别，在职业取向上的目标和要求也是不一样的。在很多场合，我们常常要在的一些得失中作出选择，而左右我们选择的，常常就是我们的职业价值观。例如，是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一场事业，还是要安稳太平；当两者有矛盾冲突时，最终作用与影响我们决策是存在于内心的职业价值观，而我们本人有时对本人的价值观并不是很清楚。通过本测试，就能够大体了解本人的职业价值观倾向，从而给自己选择理想的职业提供信息。
本调查采用问卷形式，让受试者评定对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况，根据应试者的好恶程度来核实确定其主导的职业价值观类型。
本测试将人的职业价值观分为以下十三种类型，各类型的基本含义如下：
利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作给自己的追求。
审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。
成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领路人和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
自主单独：能够完全发挥本人的单独性和主动性，按本人的方式、想法去做，不受他人干扰。
社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而让自己获得他人的注重和重视与尊敬。
权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
经济报酬：获得优厚的报酬，让自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
社会交往：能和各式人交往，建立比较宽广的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
安全稳定：希望无论自己能力如何，在打工时要有一个安稳的局面，不会由于奖金、加资、调动工作或领路人训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
轻松舒适：希望将工作代表一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
人际交往：希望一起工作的大都同事和领路人人品好，在一直相处感到愉快、自然。
追求新意：希望工作的内容经常变换，使生活和工作显得丰富多，不单调枯燥。
何谓个性特征 个性特征是指个体在心剪发展过程中逐渐形成的稳定的心理特点。个性特征的形成与环境、教导、社会和遗传因素有着亲密的关系。一自个的个性特征对其心理特点和行为方式有很大的作用与影响。
土木工程个人职业生涯规划书范文
做好职业生涯规划是土 木工 程个人工作者定位和认清自俺的基础，对土木工程个人工作者的职业生涯发展有巨大的功效！！！以下是由我共享的土木工程个人职业生涯规划书 范文 ，希望对你有用。
土木工程个人职业生涯规划书范文(一)
莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精和引人注目。”驻足观望，电子、互联网铺天盖地，知识信息飞一般地发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争角逐日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演怎样一个角色呢?水无点滴量的积累，难成大江河。 人无点滴量的积累，难成大气候。没有埋头苦干的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有辛辛苦苦的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。未来，掌控于自己手里。
2。自我剖析
古语云：“金无足赤，人无完人。”任何人都有着自己的优点和缺点，世上并不存在尽善尽美的人。如果想做好职业生涯规划，first of all要认清自己，包括性格、 爱好 、言行等等。如此才能扬其长，避其短，才能更佳的面对 命运。
经过霍兰德职业兴趣测试最终，我属于R(实用型)型，DISC行为方式测试结果为D(支配型)，行为方式可用如下词汇描述：好胜、大胆、进取、创新、单独、敏捷、直接、强硬、爱冒险、敢于竞争角逐。职业价值观测试结果为J型(经济报酬型)，工作的意图和价值，在于获得优厚的报酬，让自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。职业锚测试结果为C型(创造/创业型)。
有适应性，空间判断能力和数学能力较强，服务和奉献意识不足，书写能力和语言表达能力较差。
3。职业剖析
(1)自个的职业选项
我学的是土木工程专业，并且侧重于工程技术方向，理想的职务有：建筑设计师、结构设计师、技术经理、项目经理等。 毕业 后打算向技术经理或项目经理的职位奋斗。
(2)选择理由
随着中国房地产业的发展，土木建筑业对工程技术人才的需求也随之不断增长。在许多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第1位。随着经济发展和路网改造，城市基础建设工作不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。于是，土木工程技术人员一直有着挺好的就业前景。
土木工程技术人员要求有严谨的工作作风，认真负责的工作态度，还要有非常强的适应性，能够适应在各式条件和场合下工作，应具备正确的决策能力。这几个要求也比较符合俺的性格特征，所以我选择工程技术方向。
(3)与职业选择目标的差距
我们此刻还没有开专业课，对专业理解不够深刻，只是大致了解。另外，工作 经验 是一名好的工程人员所必须准备的素质，如果想成为项目经理还要具备非常强的 人际关系 能力，这几个对俺都是不小的挑战。
4。专业就业方向及前景剖析
土木工程专业就业方向许多，大致可分为四种。(1)工程技术方向(2)设计、规划及预算方向(3)质量监督及工程监理方向(4)公务员、教学及科研方向
就拿我选择的工程技术方向来说，就业面广，选择的机会多。专业人士剖析：随着我们执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程人员不仅需要精通专业知识和技术，还need取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国1。二级注册建筑师，全国注册土木设计师，全国1。二级注册结构设计师等。需须留意的是这几个执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，所以土木工程专业的毕业生即便走上工作岗位后也需须留意知识结构的更新，尽早报考以取得有关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土木及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
另外，质量监督与工程监理方向也是很好的就业方向。工程监理是最近几年以来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业诞生以来就遭遇着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。
5。实际职业目标的具体行动计划
(1)大学一年级：试探期
阶段目标：职业生涯认知和规划
实施方案 ：完成从高中到大学的转变，适应大学的学习生活，重新确立新的目标。对本人的专业进行进一步了解，巩固和扎实专业基础知识，加强英语、计算机能力的培养。大一期间完成公共基础课程，不能挂科，课程重点放在高数，英语和画法几何上。在导师的指导下进行选课，选择方向放在建筑工程和工程管理方向。在时间允许的情形下多参与集体活动，培养交际与表达能力。另外要多和师哥师姐们进行交流，特别是大四的毕业生，询问就业情况，大一学习任务不重多参与学校活动，增添交流窍门，学习计算机知识，争取可Yi经过计算机和互联网辅助本人的学习。为可能的转系、获得双学位、 留学 计划做好资料收集及课程准备，多利用学生手册，了解相关规定。在大一尽快做好大学的规划，并付诸行动。作为班级组织委员的我，要认真负责的组织好班级内的各项活动，要充实大家的课余生活。组织活动不仅能锻炼俺的组织能力，并且能够提高俺的语言表达和交际能力，这几个对于我以后的学习和工作皆有特别重要的意义。
(2)大学二年级：定向期
阶段目标：初步确定毕业方向以及能力与素质的培养
实施方案：通过大学英语和计算机的相关证书考试，特别是大学英语四级考试，尽最大力量一次性过关。参与学生会或社团，培养领路人与组织能力，增强团队协作精神。在暑假或课余时间能到施工单位走上岗位，尽可能多的积累经验。其次有选择性的辅修其他专业的课程，丰富知识来充实自己。课程重点放在专业课上，要把专业课学扎实、学透。选修CAD电脑辅助制图这门课，应为此刻土木工程专业早应经不用手工绘制图纸了，CAD制图不但能加快绘图速度，还能减少出错率。掌握了CAD制图能为以后工作打好技术基础，跟上专业进步的步伐，话说技多不压身，多一项技能多多少少的能够占点优势。在作息时间上务必要有规律，不能有课就早起，没课就睡懒觉。早晨尽最大力量早起，读英语课文，背单词，最大限度的提高英语水平，为四级考试做好准备。在没有特殊情况下，上课不能迟到、早退，以及缺课。
(3)大学3。四年级：发展期
阶段目标：掌握求职技能，为择业做好准备
实施方案：加强专业知识学习，依据本人的实际情况看看有还是没有能力考英语六级，依据情况决定是否 考研 ，做好复习准备。依然把专业课放在重点，在校期间尽最大力量考取与目标职业相关的职业资格证书或通过职业技能鉴定，不能再校考的证书要尽最大力量了解其考试的程序及内容，为以后考证或职称做准备。参与与专业相关的暑期工作，经常到施工单位汲取经验，做一些力所能及的工作，为大四的专业实习以及毕业设计，毕业论文做准备。和同学交流求职 工作心得 体会，学习写简历、求职信等求职窍门，了解搜集就业信息的 渠道 ，掌握 面试 窍门等等。
(4)大学四年级下学期：实现期
阶段目标：进行工作申请及就业
实施方案：尽快完成毕业设计和实习工作，不过毕业设计不能草率，要用心对待。注重和重视实习的过程，在实习的过程中要虚心请教他人，掌握基础施工办法，能够及时发现工程的误区，为以后工作打好基础。紧接着 汇总 前三年的准备工作，开始毕了业以后工作的申请，积极参与招聘活动，在实践中检验本人的积累和准备，锻炼自己单独解决问题的能力和创造性。另外要确定个人在岗位上的职责要求及规范，成功就业。
(5)毕了业以后
阶段目标：考证、晋职称
实施方案：毕了业以后一年升助理设计师，评为助理设计师后四年评设计师，尽可可以在六年后评高档设计师。即2014年毕业，2015年晋助理设计师，2019年晋设计师，2026年晋高档设计师。在工作过程中提高本人的综合素质，假如不能再短期内评上高档设计师可以把这一职称放一放，不能急着一时，毕竟高档设计师要在省级以上刊物上发表1-2篇 文章 ，这并不是一项简单容易的任务。
(6)近期目标
这个学期即将结束，在复习这段时间内要认真学习，要做好全面复习不能挂科。本学期结束后要做好汇总，回望这个学期看看哪些事情做得好，哪些做得还不够好。为下个学期的学习生活做好准备，毕竟大一是一个试探期，所有的东西皆有时间挽救，不能急着一时。
6。终结话
计划虽然好，不过若不付出努力，再好的规划也只不过是一纸空谈。在规划实施过程中，要不畏艰难，不怕吃苦，面对磨难不丢弃，面对成功不傲气，成功只青睐于那些有提防准备的人，放手去拼搏，成功并不遥远。
土木工程个人职业生涯规划书范文(二)随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。寻觅到一个工作，对大都毕业生而言并 不是是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家条文及经济走势与走向息息相关，其行业薪酬水平最近几年以来更是呈现出管理高于技术的倾向，而技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避开的瓶颈。怎样在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业走势与走向呢?
木土工程专业大致可分为道路、桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职务既有大致上的统一性，又有细节与关键上的具体区别。归根结底，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：
代表职位：施工员、建筑设计师、结构设计师、技术经理、项目经理等。
代表行业：建筑工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
就业前景：就好像我们看见周边的高楼大厦正在不断地拔地而起，一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共关系到100多个行业，其中在许多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第1位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工 程技术人员一直有着挺好的就业前景。
典型职业通路：施工员/技术员-设计师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总设计师。
年薪参考：施工员/技术员：。5万～2、5万元;工长2、5万～4万元;技术质量管理经理4、5万～7万元;项目经理：5万～10万元;
专业人士建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不仅需要精通专业专业知识和技术，还need取得必要的执业资格证书。
工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国1。二级注册建筑师、全国注册土木设计师、全国1。二级注册结构设计师等。需须留意的是，这几个执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，所以土木工程专业的毕业生即便走上工作岗位后也须留意知识结构的更新，尽早报考以取得有关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
2。设计、规划及预算方向
代表职位：项目工程师、结构审核、城市规划师、预算员、预算设计师等。
代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**jiguan职能部门、工程造价咨询机构等。
就业前景：各式勘察设计院对工程设计人员的需求最近几年以来持续增长，城市规划代表一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更加的多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。
典型执业通路：预算员-预算设计师-高档咨询师。
年薪参考：预算员1、5万～3万元;预算设计师2、5万～6万元;城市规划师4万～7万元;建筑工程师4万～10万元;总建筑工程师25万元以上。
专业人士建议：此类职位所所需的不但是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。
通常情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑工程师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这几个都需要建筑工程师拥有扎实的功力以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型家宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得对应的执业资格证书，如建筑设计师须要经过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算设计师需要取得注册造价师或预算设计师资格。
另外，从事此类职业还need全方面地加强自己一身修养，如需要熟悉电脑操作和维护，能熟练运用CAD绘制各式工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职务如建筑工程师还need对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出本人的设计风格。这几个都需要从学生时代开始积累本人的 文化 基蕴。实习时应尽最大力量选取一些有关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。
3。质量监督及工程监理方向
代表职位：监理设计师
代表行业：建筑、路桥监理公司、工程质量检测监督部门。
就业前景：工程监理是最近几年以来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就遭遇着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。
典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理设计师-总监理设计师。
年薪参考：现场监理员1、8万～2、5万元;项目直接负责人2、5万～4万元;专业监理设计师3万～5万元;总监理设计师4万～8万元。
专业人士建议：监理行业是一个新兴行业，所以也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得息息相关。一般而讲，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理设计师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理设计师需要取得省监理设计师上岗证，总监理设计师需要取得国家注册监理设计师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就能够参与省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，从此以后随工作经验的增添考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。
公务员、教学及科研方向
代表职位：公务员、教师
代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。
就业前景：公务员制度改革为普通大学生毕业生打开了进入jiguan工作的机会，此刻国际金融危机危难，各个专业都不佳找工作，这是现实问题。
另外，如今一些企业还有“重男轻女”的现象，为此，女生的就业前景不太乐观。
点击下页还有更加的多 >>> 土木工程个人职业生涯规划书范文
测测你的品德性格匹配什么职业图
测测你的品德性格匹配什么职业图
测测你的品德性格匹配什么职业图，关于性格的剖析对于我们来说是有许多的作用与影响的，那么也是我们的一个主要关键作用，对于不同的介绍，我们也是不一样的职业，下面介绍测测你的品德性格匹配什么职业图，一起来了解下吧。
测测你的品德性格匹配什么职业图1
从我们的幼年开始，任何人身上就编织了一件无形的外衣：它渗透于我们吃饭、走路以及为人处世的方式之中。这件外衣就是我们的品德性格。
——法国作家让．吉罗杜
李某是一个非常活泼、外向的女生。刚毕业的时刻，迫于就业形势，她没考虑本人的性格特点，匆匆选择了一家知名的杂志社担任编辑工作。半年下来，日复一日的重复工作让她感到十分厌倦。之后，她做了专业的品德性格和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的意见是从事与市场策划有关的工作。正好有机会她去了一家合资的广告公司从事顾客工作，这项工作非常适宜她，业绩一跃成为公司顾客代表之榜首。5年后，她又成功跳槽到一家跨国4A广告公司担任中国区经理。
上述案例中的主人公李某意识到她的品德性格和第1份职业之间的不匹配，继而主动改变职业发展的方向，转向适合她活泼、外向性格的职业，取得了很大的职业成就。
从事财务工作的人细致谨慎，从事销售工作的人热情主动，从事技术工作的人理性逻辑，不同类型的人在从事某些不同类型的工作时会更加得心应手，取得好的工作绩效，由于他/她具备了完成该项工作的品德性格。性格是一个人在不同的环境（工作和生活环境）中展现出来的、相对稳定的行为倾向的总和，它让一自个的行为保持一致性和规律性，能有效地预测推算其在特定行业或职能范畴成功的可能性。
性格没有“好”与“差”之分，但不同的品德性格特点对于不同的职业确实存在“匹配”与“不匹配”，某种性格能让一个人在一种职业环境中取得成功，但在另一种职业环境中却大受磨难。可是，怎样了解性格与职业的匹配度呢？人才测评技术是有效的方式方法之一，它以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对性格进行科学的评价。目前流行的品德性格类测评工具依照其理论背景的区别，分为类型论和特征论。类型论认为任何人都适合于一种性格类型，同一种类型的人基本都是相似的，目的是为了描述人有多少种类型，发现性格差别在质上的`不同，例如，MBTI测评将人的品德性格分为16种类型，不同类型的人的品德性格特点和职业倾向有显著的差异。特征论认为人的品德性格由很多种不一样的特点构成的，目的是为了把人进行比较，发现性格差别在量上的区别，例如，CPT测评从14个维度描述一自个的全貌，几乎囊括了性格的方方面面特征，有用且助于对一个人本质的进一步了解。
任何人的品德性格都是独特的，企业也希望雇佣有独一无二竞争角逐力的员工，怎样找到能力强，性格又符合企业价值观的员工，是每个企业共同关心的问题。当你发现某个职业不太适宜自己，即企业付与的职业角色的要求和你的品德性格特点不相匹配时，你该如何办？两个方法值得借鉴：顺应OR优化。
“顺应本性”的做法是，假如你了解和认清本人的性格特点，发现其和职业角色的要求不匹配时，可能你需要做的事情是寻找一份新的职业，发挥和强化性格中的优势，弱化和规避性格中的劣势，才会取得理想的工作绩效。
“优化性格”的做法是，你需要改变自己已定型的品德性格，改善性格与职业角色要求之间不协调的部分，这个过程会很漫长，甚至经历较强烈的心理斗争。例如，一个内向的人需要在一个大型演讲会上公开发表演说，会让他感到紧张或将工作搞砸，假如他想要或必须将这项任务完成，可能他要花1-2周提前做好心理准备，克服面对大众时的害羞、胆怯、不善言辞等弱点。
最后，请记住两句话：假如找对职业，每一种性格皆能成功；假如想挑战自己，去塑造和优化性格，职业成功更卓越。
测测你的品德性格匹配什么职业图2
1。职业兴趣剖析
为了进一步认清我属于何种类型的人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位到底是什么，我选择了霍兰德职业倾向测验量表，并对里边 的有关的内容进行了认真的填答，从而初步总结出了本人的未来职业取向。以下为测验的结果：
心目中的理想职业：公务员、科技工作者、
有兴趣的职业活动排序：R型、I型、S型、E型、A型、C型
因此而知，俺的职业兴趣类型为RIS。
2。性格解读
俺的性格偏内向，喜欢单独思考，能够将注意和提防力长时间的集中于一种事物上，坐的住。同学对俺的评价是：做事仔细认真、踏实、有责任心，具有坚韧不拔的精神，考虑问题比较全面，待人也比较友善，团队协作精神比较强。
结合自己的专业背景和发展意愿，我可能适合在俺的专业上朝纵深方向发展，成为计算机技术类高档人才。
3。职业能力倾向剖析
霍兰德职业倾向测验量表的结果还表明，我所擅长或胜任的活动的顺序为：R型、S型、I型、E型、C型、A型。
因此而知，俺的职业能力倾向类型为RSI。
职业兴趣剖析和职业能力倾向剖析的结果表明，我对R(实际型)的工作充满兴趣，亦有这一方面的能力。R(实际型)的工作主要有：操作X光的技师、设计师、飞机机械师、自动化技师、机械工电工、无线电修理、修理机器、电器师。
树立正确的职业价值观从哪些方面着手
如果想拥有正确的职业价值观，每一个员工都要学会端正工作态度，提高职业素养，从各方面入手打造一流的“职业之魂”。以下是我为各位带来的关于树立正确的职业价值观从哪些方面着手的知识，欢迎阅读。
1。爱岗敬业
也许你所从事的职业并并非你真真正正心爱的工作，但既然选择了这一行业，你就要热爱它。特别在应届大学生中有相当比例的同学毕了业以后所从事的工作并不是本人的专长，甚至与本人的专业有很大出入。即使如此，大家还是要学会接受如今从事的职业，接受岗位的平凡，并在平凡的岗位中有所建树。
2。服从领路人
a good员工，不但要爱岗敬业，更要有服从精神，员工的忠诚服从是企业长治久安的重要保障。服从领路人具体有四个注意和提防：first of all，员工要摆正本人的位置，在执行工作的具体过程中要忠实展现领路人的目的和主张；其次，员工要做到“不越位”，每做出一项工作决定或实施一项工作任务之前，员工都要first of all请示上司，得到上司的允许之后方可展开行动，时刻维护上司的尊严；再次，员工还须留意，服从不是盲从，要学会适度参谋，不会出谋划策的员工不是好员工。在群体讨论项目决议时，要敢于发表本人的意见，协助领路人做出最终决策；最后，当员工意识到领路人的错误时，也不能盲目服从，而要学会告诫领路人。在劝解领路人时，须留意把握领路人的品德性格和告诫时的情境，讲究说话的方法，或暗示或举例，巧妙地将自我思想表达出来。
3。实事求是
在日常打工时，员工要做到实事求是、坚持真理，切忌浮夸和虚伪。每当向领路人汇报工作进展情况和相关工作数据时，员工要事先有所准备，做好充分调研和举证，确保数据信息的真实可信。并 且，在汇报工作时，特别是在工作进展不是很顺利的关口，也依旧要做到实事求是，不隐瞒、不虚报，确保将真实的信息传递给上司，以利于进一步地补救和调整，切记不能因本人的工作过失作用与影响到全局的安排。
4。谨言慎行、遵纪守法
如果想更佳地胜任一个工作，就要在打工时做到谨言慎行、遵纪守法。first of all，要谨慎做事，低调做人。每开展一项工作，你都要时刻保持谦虚谨慎的工作态度，细致地完成每一份工作环节，尽最大力量做到事事周全；打工时你要养成平等待人、礼貌文明的行为习惯。与顾客或同事交流时，要专心致志，注意和提防本人的说话方式。其次，要遵纪守法。这既包括国家的相关法律法规，也包括本单位的规章制度。特别值得强调的是，作为公司的员工，要明 白严守企业的商业机密，那些随意向同行泄露机要文件的做法是绝对不值得选取的。
也就是说，每一个员工都要在打工时不断培养本人的职业精神，形成正确的职业价值观，打造一流的“职业之魂”，为工作发展插上腾飞的双翼。
职业价值观小测试
本问卷共有52个题目，请你依据本人的真实想法对这几个陈述的重要程度进行评价，5预示你认为十分重要，4预示比较重要，3预示一般，2预示较不是事，1预示很不是事。
1。 你的工作务必常常解决新的`问题。
2。 你的工作能为社会福利带来看得见的作用。
3。 你的工作奖金很高。
4。 你的工作内容经常变换。
5。 你可以在你的工作范围内自由发挥。
6。 你的工作能使你的同学、朋友非常眼馋你。
7。 你的工作带有艺术性。
8。 你的工作能让人感觉到你是团队中的一分子。
9。 不论表现怎样，你总能何大都人一样晋级、加薪。
10。你的工作使你有也许经常变换工作地点、工作场合或工作方式。
11。在打工时你能接触到各式不同的人。
12。你的工作上下班时间比较随便、自由。
13。你的工作使你有不断获得成功的体验感觉。
14。你的工作付与你高于别人的权力。
15。在打工时，你能实行一些本人的新点子。
16。在打工时，你不会因身体、能力等因素，被别人看不起。
17。你能从工作的成果中，知道自己做的很好。
18。你的工作经常要外出，参与各式集会和活动。
19。假使你干上这个工作，就不会再被调到其他出乎意料的单位或工种上去。
20、你的工作能使你的world世界更美丽。
21。在你的打工时，不可能有人常来打扰你。
22。只要努力，你的工资会高于其他同龄人，升迁或加薪的可能性比干其他工作大的多。
23。你的工作是一项对智力的挑战。
二十四、你的工作要求你把一堆事物管理得有条不紊。
25。你的工作单位有舒适的休息室、更衣室及其他设备。
26。你的工作有可能使你结识各行各业的知名人士。
27。在你的打工时，能和同事建立良好的关系。
28。在别人的眼中，你的工作是非常重要的。
29。在打工时你经常接触到新鲜的事物。
30、你的工作使你能经常帮助别人。
31。你在工作单位中，有也许经常变换工种。
32。你的作风使你被别人尊重。
33。你工作单位的同事和领路人人品较好，相处比较随便。
34。你的工作会使许多人认识你。
35。你的工作场所很好，打比方说有适合的灯光，舒适的座椅，安静、清洁的环境，宽敞的工作空间甚至恒温等优越的条件。
36。在打工时，你为他人服务，让别人感到很满意，你本人也就很兴奋。
37。你的工作需要计划和组织别人的工作。
38。你的工作需要灵敏的思考。
39。你的工作可以使你获得较多的额外收入，打比方说常发实物、常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机会购买进口货等。
40、在打工时你是不受别人差遣的。
41。你的工作结果或许应该是一种艺术品而不是普通的产品。
42。在打工时不必担心会由于所做的事情让领路人不太算满意而受到训斥或经济惩罚。
43。你在打工时能和领路人有融洽的关系。
44。你可以看到你勤奋工作的成果。
45。在打工时往往要你提出很多新的念头。
46。因为你的工作，经常有很多人来感谢你。
47。你的工作成果往往能得到上级、同事或社会的肯定。
48。在打工时，你可能做一个负责人，固然可能只是领路人很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俚语。
49。你从事的那一种工作，经常在报刊、电视中被提到，由此在人们的心目中很有地位。
50、你的工作有数量引诱的夜班费、加班费、保健费或营养费等。
51。你的工作体力上比较轻松，精神上也不紧张。
52。你的工作需要和电影、电视、戏剧、音乐、美术、文字等艺术打交道。
评价方法
请按以下题号统计分数(各小题分数加到一起)，并找到最高的三项和最低的三项，并参照最终的13种价值观类型之寓意进行一下解读。
一 (2， 30， 36， 46)
二 (7， 20， 41， 52)
三 (1， 23， 38， 45)
四 (12，17，44，47)
五 (5，15，21，40)
六 (6，28，32，49)
七 (14，二十四，37，48)
八 (3，22，39，50 )
九 (11，18，26，34)
十 (9，16，19，42)
十一 (12，25，35，51)
十二 (8，27，33，43)
十三 (4，10，29，31)
得分最高的三项是：
得分最低的三项是：
该测试将人的职业价值观划分为13种类型，各类型的基本含义如下：
1。利他主义：总是为他人着想，把直接为大众谋幸福和利益作给自己的追求。
2。审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
3。智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。
4。成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领路人和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
5。自主单独：能够完全发挥本人的单独性和主动性，按本人的方式、想法去做，不受他人干扰。
6。社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而让自己获得他人的注重和重视与尊敬。
七、权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
八、经理报酬：获得优厚的报酬，让自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
九、社会交往：能和各式人交往，建立比较宽广的社会联系和关系，甚至能和知名人士结识。
十、社会稳定：希望无论自己能力如何，在打工时要有一个安稳的局面，不会由于奖金、加薪、调动工作或领路人训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
十1。轻松舒适：希望将工作代表一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
十2。人际交往：希望一起工作的大都同事和领路人人品好，在一直相处赶到愉快、自然。
十3。追求新意：希望工作的内容经常变换，使生活和工作显得丰富多，不单调枯燥。
人才素质测评报告结果中有哪几种类型的人
四种类型：
1。外向并且专心于工作的人为”D“型人，叫Dominance（支配型）象征物是：D老虎：“自信、果断、快速、敏捷、有气魄，能自我激励”；
2。外向而专心于人际的人为“I”型人，叫Influence（作用与影响型）。象征物是：I孔雀：“乐观、热情、爱交际，有魅力，受人欢迎”；
3。内向但专心于人际的人为“S”型人，叫Steadiness（稳健型）。象征物是：S考拉：“耐心、亲切、稳定，是a good倾听者和合作者”；
4。内向但专心于工作的人为“C”型人，叫Compliance（谨慎型）。象征物是：C猫头鹰：“谨慎、严谨，强调规则，关注细节与关键，追求完美”。
更多阅读：
人才测评启示
对于管理者来说，培养人，不如“选对人”，而选对人，则先了解不同岗位上人的特征气质。另外，DISC模型还不错帮助你更佳的了解你本人。
打比方说第1次测评自己是属于“老虎型”。这种风格的优点是行动力强，喜欢快速有效地解决问题，能自我激励（亦称自燃型）。是老板心爱的类型，由于是把工作的好手，这种类型的人在职场上一般晋升很快。
但缺点是有的时候会盲目自信和强势，容易得罪其他人。特别是在偏向人际交往且关系较为复杂的企业环境中，可能孔雀型的人更加容易如鱼得水一些。包括，选取一个与风格契合，气场相投的上级，也是一件极为重要的事情。这便是经常会讲的一句话“我和那一个人怎么都处不来”。
因 此，选择适合你的企业平台和直接上级，会让你相处起来更舒服一些，职场发展更顺遂一些。
[解锁职场] - 全球人才培养测评报告 人物性格总览
霍兰德职业兴趣分类测评的结果如何看?
兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码大体上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-社会型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。我们得到本人的霍兰德代码后再依据代码检索表去寻找相相应的职业。如下：
A（艺术型）：室内装饰专业人士、图书管理专业人士、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
S（社会型）：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会教师、学校领路人、精神病工作者、公共保健护士。
E（事业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅游经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、家、零售商。
C（常规型）：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、秘书。
必须依照测试结果给出的职业推荐来选择职业方向么？
1。任何一个职业决策皆不是单从兴趣一个因素就能下定论的。
自个的人格、能力、价值观等也起着尤为重要的效果。除了这几个因素，需要结合社会因素进行考虑，如人才需求、就业机会、就业前景等，甚至严格点还得考虑生理因素，打比方说性别、外貌、感官等。所以职业决策务必要结合自己一身的实际情况，综合多方面考虑才是明智的。
2。不要被一次测试结果束缚住想象力。任何人都是独特的，相同兴趣类型的人可能还有不同的倾向、爱好。测试结果只是在统计学范围内对同类型的人作出预测推算，在总体方向上给你提供一些可行的意见。
