外向感觉情感感情判断型职业性格(工作职业类型)
MBIT职业性格类型(十六种)中，哪些适合做管理类工作，哪些适合做技术类工。。。
16类型包括：
(1) ESTJ 大男子型 (2) ESTP 挑战型 (3) ESFJ 主人型 (4) ESFP 表演型
(5) ENTJ 将军型 (6) ENTP 发明家 (7) ENFJ 教导家 (8) ENFP 记者型
(9) ISTJ 公务型 (10) ISTP 冒险家 (11) ISFJ 照顾型 (12) ISFP 艺术家
(13) INTJ 专业人士型 (14) INTP 学者型 (15) INFJ 作家型 (16) INFP 哲学家
以上16种型态，各有优点及缺点，没有那一个类别是非常好或差，但整个世界所有人类的外在行为以此16类型为分类。
简单十六种性格解读如下：
1 ESTJ 大男子型：外向、感知、思考、判断型
这样的人办事能力强，喜欢出风头，办事风生水起。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各式细节与关键工作，能如期实现目标并力求高效。
2 ESTP挑战型：外向、感知、思考、认知型
这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。因为他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这样的人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。
3 ESFJ 主人型：外向、感知、感觉、判断型
ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。因为他们尤其注重人际交往，因而通常来讲很受人欢迎，也爱好迎合别人。
4 ESFP 表演型：外向、感知、感觉、认知型
ESFP这一类人生性爱玩、活力十足，用本人的陶醉来为别人增加乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参与几项活动。
5 ENTJ 将军型：外向、直觉、思考、判断型
这样的人是极其有力的领路人人和决策者，能明察一切事物中的各式可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。
6 ENTP 发明家：外向、直觉、思考、认知型
这样的人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们一直孜孜以求地提高本人的能力。这样的人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。
7 ENFJ 教导家：外向、直觉、感觉、判断型
这样的人有爱心，对生活充满热情。他们常常对自己很挑剔。然而，因为他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。
8 ENFP 记者型：外向、直觉、感觉、认知型
ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。
9 ISTJ 公务型：内向、直觉、思考、判断型
这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重自身能力、对本人的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现本人的目标。
10 ISTP 冒险家：内向、感知、思考、认知型
这样的人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于剖析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。
11 ISFJ 照顾型：内向、感知、感觉、判断型
这样的人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢乐于助人。因为这样的人有非常强的职业道德，一旦觉得本人的行动确有用处，他们便会担起重担。
12 ISFP 艺术家：内向、感知、感觉、认知型
这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的感情。这样的人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。
13 INTJ 专业人士型：内向、直觉、思考、判断型
这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重自身能力、对本人的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现本人的目标。
14 INTP 学者型：内向、直觉、思考、认知型
这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专心致力，总忙于剖析问题。他们目光挑剔，单独性极高。
15 INFJ 作家型：内向、直觉、感觉、判断型
这样的人极富创意。他们感情强烈、原则性强且拥有良好的个人品德，善于单独进行创造性思考。即便面对怀疑，他们对本人的看法仍无庸置疑。看问题往往更加能入木三分。
16 INFP 哲学家：内向、直觉、感觉、认知型
INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。
16类型包括：
(1) ESTJ 大男子型 (2) ESTP 挑战型 (3) ESFJ 主人型 (4) ESFP 表演型
(5) ENTJ 将军型 (6) ENTP 发明家 (7) ENFJ 教导家 (8) ENFP 记者型
(9) ISTJ 公务型 (10) ISTP 冒险家 (11) ISFJ 照顾型 (12) ISFP 艺术家
(13) INTJ 专业人士型 (14) INTP 学者型 (15) INFJ 作家型 (16) INFP 哲学家
以上16种型态，各有优点及缺点，没有那一个类别是非常好或差，但整个世界所有人类的外在行为以此16类型为分类，当阁下完成了这个课程后，与人沟通及交谈的时刻，你可以于15分钟内洞悉别人心态及他的行为模式，让自己的事业日新月异。
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简单十六种性格解读如下：
1) ESTJ 大男子型：外向、感知、思考、判断型
这样的人办事能力强，喜欢出风头，办事风生水起。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各式细节与关键工作，能如期实现目标并力求高效。ESTJ类型的人适合做理顺事实和条文以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的处理方案，在目标明确的打工时姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。讲实际、重现实、公事?因为有天生的商业或机械学脑袋， 所以对抽象理论不有兴趣; 希望学习以使可以直接和立即应用。喜欢组织和参加活动; 通常来讲能做出色的领路人人; 果断、迅速行动起来执行决定; 考虑日常事务的各式细节与关键。
2) ESTP挑战型：外向、感知、思考、认知型
这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。因为他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这样的人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。对这样的人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与很多人交流；打工时充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；打工时当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。擅长于现场解决问题。喜欢行动， 对任何的进展都感到兴高。常常喜好机械的东西和运动， 并愿意朋友在旁边。善应变、容忍、重实效; 专注精神于取得成果。不喜多加解释。最喜好能干好、能掌握、能剖析、能合一的交际事物。
3) ESFJ 主人型：外向、感知、感觉、判断型
ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。因为他们尤其注重人际交往，因而通常来讲很受人欢迎，也爱好迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常来讲表达意见坚决。这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参加整个决策程序。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周边人的工作，来确保一切进展得尽可能顺利。热心、健谈、受欢迎， 有责任心的天生的合作者， 积极的委员会成员。要求和谐并可能长于创造和谐。经常为别人做好事。能得到鼓励和赞扬时工作最优秀。主要的兴趣在于那些对人们的活法有直接和明显的作用与影响的事情。
4) ESFP 表演型：外向、感知、感觉、认知型
ESFP这一类人生性爱玩、活力十足，用本人的陶醉来为别人增加乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参与几项活动。他们不偏爱把本人的意志强加于人。对于这类人来讲，合适的工作是，可以在实践中学习，利用常识搜集各式事实来寻找问题的处理方案；他们喜欢直接与客户和顾客打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观念的项目或活动。开朗、随和、友善、喜欢一切并使事物因为他们的喜好而使他人感到更感兴趣。喜欢行动并力促事情发生。他们了解正在发生的事情并积极参加。认为记住事实比掌握理论更为容易。在需要富饶的知识和实际能力的情形下表现最佳。
5) ENTJ 将军型：外向、直觉、思考、判断型
这样的人是极其有力的领路人人和决策者，能明察一切事物中的各式可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这样的人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。最令ENTJ这类人满意的事业是，做领路人、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。直率、果断， 各式活动的领路人者。发展和完成完整的体系去解决机构的问题。长于需要论据和机智的谈吐的任何事情， 如公开演讲之类。常常很有学识并喜好增添其知识。
6) ENTP 发明家：外向、直觉、思考、认知型
这样的人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们一直孜孜以求地提高本人的能力。这样的人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个力并常与权力人物交流。敏捷、有发明天才，长于很多事情。有鼓励性的伙伴、机警、直言。可能出于逗趣而争论问题的任何一个方面。在解决新的、挑战性的问题方面富于机智， 但可能忽略日常工作。易把兴趣从一点转移到另一点。能够轻而易举地为他们的要求找到合乎逻辑的理由。
7) ENFJ 教导家：外向、直觉、感觉、判断型
这样的人有爱心，对生活充满热情。他们常常对自己很挑剔。然而，因为他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。这样的人最特别适合的工作是，打工时能建立温磬的人际交往，能让自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多，但又能井井有条地干。敏感、负责任。真真正正地关心他人的所想所愿。处理事情时尽最大力量适当考虑别人的情感。能提出建议或轻松而机智地领路人小组讨论。喜社交、受欢迎、有同情心。对表扬和批评敏感。喜欢给人以方便并让人们发挥其潜力。
8) ENFP 记者型：外向、直觉、感觉、认知型
ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP这类人合适的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各式项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按本人的工作节奏行事。极其热心、极富朝气、机敏、富于想象力。几乎可以做他们有兴趣的任何事情。对所以困难皆能迅速给出化解方案并随时打算去帮助任何一个遇见难题的人。往往根据他们本人的能力去即席成事， 而不重要先准备。 经常能对于他们想做的任何事情找到令人信服的理由。
9) ISTJ 公务型：内向、直觉、思考、判断型
这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重自身能力、对本人的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现本人的目标。这样的人逻辑性强，有判断力，极具学识，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这样的人单独性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常来讲多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不上心，但只要规章制度能够起到好作用的他们的长远目标他们就能遵守。最特别适合的工作是：能创造和开发新颖的处理方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、能力与智慧方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢单独工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。古板、少言、依靠精力集中和有始有终。注重实践、有条理、实事求是、有逻辑、现实、值得信赖。设法组织好每样事情。负责任、他们自己决定该做什么并不愿反对和干扰、坚定不移地去完成它。
10) ISTP 冒险家：内向、感知、思考、认知型
这样的人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于剖析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。因为非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。对于ISTP这样的人来讲，事业满意就是，做尽也许有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作务必要有乐趣、有精力、单独性强，且常有机会走出工作室去户外。冷静的旁观者 - 少言、自制、以独一无二的好奇心和出人意料的有创意的幽默观察和剖析生活。常常对起因和结果有兴趣， 也对机械的事物怎么及为啥奏效及用逻辑原理组织事实倾注兴趣。擅长抓住实际问题的核心并寻求化解方案。
11) ISFJ 照顾型：内向、感知、感觉、判断型
这样的人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢乐于助人。因为这样的人有非常强的职业道德，一旦觉得本人的行动确有用处，他们便会担起重担。最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们须要经过不声不响地在背后工作来表示送达本人的感情投入，但个人贡献要能得到承认。少言、友善、负责任又认真。尽心地工作以尽职责。可以使任何项目和群体更加稳定。周到、刻苦、准确。他们的兴趣通常来讲不是技术性的。能对必要的细节与关键有耐心、忠贞、体谅人、有觉察力、关心别人的念头。
12) ISFP 艺术家：内向、感知、感觉、认知型
这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的感情。这样的人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。合适的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节与关键。他们希望有单独工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不愿受繁文缛节或一些僵化流程的管束。羞怯、不事声张的友善、敏感、和谐、谦虚看待本人的能力。回避争论， 不将本人的看法和价值观强加于人。一般说，无意于做领路人工作， 但往往是忠实的追随者，由于他们享受眼跟前的乐趣， 所以事情做完经常松懈而不愿让过度的紧迫和费事来破坏这种享受。
13) INTJ 专业人士型：内向、直觉、思考、判断型
这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重自身能力、对本人的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现本人的目标。这样的人逻辑性强，有判断力，极具学识，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这样的人单独性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常来讲多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不上心，但只要规章制度能够起到好作用的他们的长远目标他们就能遵守。最特别适合的工作是：能创造和开发新颖的处理方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、能力与智慧方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢单独工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。具有创造性的思想并大力推动他们本人的主意和目标。目光远大、对外部事件能迅速找到有意义的模式。在招引他们的范畴， 他们有非常好的能力去组织工作并且将其进行到底。不轻信、具批判性、单独性、有决心， 对能力和行动有高的标准。
14) INTP 学者型：内向、直觉、思考、认知型
这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专心致力，总忙于剖析问题。他们目光挑剔，单独性极高。对于这类人，事业满意源自如此的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性程序，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能叫他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳处理方案。沉默寡言。非常喜欢按道理来讲或科学方面的追求。喜爱用逻辑和剖析解决问题。主要感兴趣于出主意， 不大喜欢聚会和聊天天。倾向于有明确范围的爱好。谋求他们的某些特别的爱好能得到运用和有用的那些职业。
15) INFJ 作家型：内向、直觉、感觉、判断型
这样的人极富创意。他们感情强烈、原则性强且拥有良好的个人品德，善于单独进行创造性思考。即便面对怀疑，他们对本人的看法仍无庸置疑。看问题往往更加能入木三分。对于他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，着重是可以帮到别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合自个的价值观。依靠坚毅不拔获得成功，富创造力， 希望做需要做和想要做的事情。全力投入本人的工作。沈静地坚强、责任心强、关心他人。因其坚定的原则而受尊重。因为他们在怎样最好为公共利益服务等方面的明晰的觉察力， 别人也许会尊重和追随他们。
16) INFP 哲学家：内向、直觉、感觉、认知型
INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。假如能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常来讲很灵活、有包容心，不过对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的感情，常显得镇静自若、寡言少语。然而，一旦相熟，他们也会变得十分热情。对INFP类型的人来讲，最有利的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在本人激情高昂时可以从事各式项目；能发挥自个的独创性。沈稳的观察者、理想主意、忠实、看重外在的活法和内在的价值的一致。有求知欲， 能迅速发出各式可能性， 往往起到促进实行一些主张的效果。只要某种价值观不受到威胁，他们都善应变、灵活和接受。愿意谅解别人和了解完全发挥人的潜力的方式方法。对财富和周围的事物不太关心。
MBTI16种性格类型及其通常来讲拥有的特征表
1。ISTJ：有责任感，目标清晰而且不易动摇，工作生活都打理的有条不紊，心思细腻，现实中的工作狂，但有时非常难与他人沟通。
适合职业：审计员、设计师、电脑编程员、地质学家，会计。
2。ISFJ：注重和重视细节与关键，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。
适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内工程师、人事管理专员、客户服务代表。
3。INFJ：忠于本人的价值观，明 白关心他人，友好而和善，有非常强的觉察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学家。
4。INTJ：此类型的职场人较为聪慧，单独自由，具有创造性，对复杂的论理充满激情，是天生的的组织者，能看见更加的多的机会，不过非常难专心致力与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计设计师、活动策划者、产品经理。
5。ISTP：具有极强的忍耐力，善于观察，遇见问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，注重和重视效率，善于实践，动手能力强。
适合职业：科学工作者、技术培训、软件开发、证券剖析师。
6。ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思缜密，喜欢有本人的时间，并且可以依照本人的时间规划进行工作安排，渴望沟通共享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。
适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。
7。INFP：理想主义，希望他人与本人的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
适合职业：人力资源开发、心理学专业人士、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
8。INTP：此类人格擅于剖析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有秩序。
适合职业：科学工作者、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
9。ESTP：自然不做作，注重最终，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。
适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专业人士。
10。ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。
适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。
11。ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的相关信息联系起来，依据判断解决问题，有非常强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。
适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。
12。ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光剖析问题，不喜欢例行公事。善于剖析，会极力维护本人的信念和看法。
适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
13。ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，精于协调人员用最管用率的方式方法得到最终，注重细节与关键，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。
适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行guanyuan、数据剖析师。
14。ESFJ：善于合作，有责任心，希望自身的努力能够得到认可。能言善辩，有着超强的同理心，希望通过本人的力量帮助他人。
适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。
15。ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备带头能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明本人的看法。
适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
16。ENTJ：做事果断，有天生的王者之风，可以看见企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。
适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、流程员、设计师、领路人。
MBTI代表一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S， 抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要程度F）、通常来讲展现出来的对待外界的方式（有计划的J、 灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：
ISTJ内向感觉思考型；古板，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字相关的事实，皆有非常好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合从事的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才可得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们往往充当监督与治理的角色。
ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术范畴，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节与关键和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。合适的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，比如：教导、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。
INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能浑身心地投入工作。可能因其关于怎样能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而得来景仰和追随。合适的工作是那种能满足他们的直觉的感情性工作最为满意。教导对于他们极有招引力，不论是高等教导，还是通过艺术或行政教导，他们对可以帮到学生个体的发展极其满意。当这一类型的人兴趣在于技术范畴时，这样的人可可以在科学、研究和发展方面表现杰出。
INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常来讲只用来达到目的。在对其有招引力的范畴，不管有没有帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评，单独，果断，时常固执己见。合适的工作为科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等。
ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者，安静，寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和剖析生活，时有出人意料的独一无二的幽默言行。通常来讲对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系有兴趣。只有在认为必要的时刻才会表达意见或发挥本人的作用与影响。适合从事的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等
ISFP内向感情感感情觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避开表现本人的不同意见，不把本人的意见和价值观强加于人。通常来讲不能同意做领路人或挑头，但往往是忠诚的追随者。爱享受目前的时刻，并不想过分勉力而为，所以对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合从事的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。
INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及本人的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，紧接着再想方设法予以解决。为人友善，但往往因太专心于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合从事的职业有咨询师、记者、艺术家等。
INTP内向思考直觉型；偶尔安静、缄默而含蓄，对于慎重考虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常来讲对观念和思想有兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，往往有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，并且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员。
ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。也许有点儿直率和不敏感。在他们认为所需的时候，能在数学和别的自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合从事的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为优秀，例如工程、捕头工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及很多调解性的工作。
ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参加其中，相比于掌握理论来讲，更加容易发现易于记忆的事实。在需要富饶的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，展现出色。合适的工作在需要现实主义、行动和适应性的打工时表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及很多调解性的工作。
ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们有兴趣的几乎所有的事情。很快可以找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不重要先做好充分准备。不论他们想要什么或想做啥事情，总可以找到牵强的理由或借口。合适的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们可以在几乎任何招引他们兴趣的范畴取得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。
ENTP外向直觉思考型；行动迅速，灵巧，有许多特长，常激励同伴，机警，坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并但是分认真。善于见机行事地解决新出现的或具有挑战性的问题，但也许会忽略日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做啥事情，总可以找到合乎逻辑的理由。适合从事的职业是不大可能从事任何不能提供很多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人或许是发明家、科学工作者、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑剖析员或任何有兴趣的工作。
ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学脑袋；固然往往对认为没有帮助的科目不有兴趣，但在必要时也能专心致力其中；喜欢组织和管理活动。当然假如能考虑到别人的感情、感受和看法的话，就可以将事情做得非常优秀。适合从事的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节与关键打交道的职业，也许有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机流程编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事剖析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。
ESFJ外向感情感感情觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周边人的接触，把和谐的人际交往看得特别重要。在工作和生活中是友好的，机敏的和富于同情心的，即便在小事上也是坚持的、谨慎的和有条不紊的。并倾向于希望他人也是这样。比较容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品性质量，忠实于值得敬仰的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合从事的职业有医生、教师、会计、捕头等
ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人看法的价值的才能，即便这几个看法是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并常常设法做到这点。为了获得统一，他们多数的喜悦和满足来自于周边人的温暖感情。愿意在合理的范畴内同意他人的建议，但并不会因为过多关注他人的看法而丧失本人的观点。适合从事的职业是 乐于领路人和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。
ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领路人者。通常来讲在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（打比方说在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范畴，了解许多信息，能不断积累知识。偶尔在其受任的范畴内展现出比经验更加的多的把握和信心。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等
MBTI性格理论的分类方法是什么?
写了这么一大堆，请采纳！！！
依据荣格的讲法，人们或许是外倾（E）或内倾（I），思考（T）或情感感情（F），感觉（S）或直觉（N）。所以荣格心理类型学最终看来就是这样——
Extraverted Thinking type 外倾思考型
Introverted Thinking type 内倾思考型
Extraverted Feeling type 外倾情感感情型
Introverted Feeling type 内倾情感感情型
Extraverted Sensing type 外倾感觉型
Introverted Sensing type 内倾感觉型
Extraverted Intuitive type 外倾直觉型
Introverted Intuitive type 内倾直觉型
Jung —— MBTI theory
Extraverted Thinking type —— ENTJ， ESTJ
Introverted Thinking type —— INTP， ISTP
Extraverted Feeling type —— ENFJ， ESFJ
Introverted Feeling type —— INFP， ISFP
Extraverted Sensing type —— ESFP， ESTP
Introverted Sensing type —— ISFJ， ISTJ
Extraverted Intuitive type —— ENFP， ENTP
Introverted Intuitive type —— INFJ， INTJ
荣格——MBTI
外倾思考型——ENTJ，ESTJ
内倾思考型——INTP，ISTP
外倾情感感情型——ENFJ，ESFJ
内倾情感感情型——INFP，ISFP
外倾感觉型——ESFP，ESTP
内倾感觉型——ISFJ，ISTJ
外倾直觉型——ENFP，ENTP
内倾直觉型——INFJ，INTJ
MBTI倾向显示了人与人之间的差别，而这几个差别产生于：
– 他们把注意和提防力集中于何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（感觉、直觉）
– 他们下决心的方式方法（思考、情感感情）
– 他们对外在世界怎样取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：感觉 S — 直觉 N
判断事物：思考 T — 情感感情 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
向你批露出你的品德性格类型（以及其它15种性格）在爱情、职业、个人发展等方面的特征、优势以及弱点。
更加的重要的是，让你晓得究竟怎样“掌控”性格，让它对你的一生发展起到积极的作用与影响。上述四维八极构成了十六种不一样的心理类型。特列表如下：
（ISTJ） 内倾感觉思维判断
（ISFJ） 内倾感觉情感感情判断
（INFJ） 内倾直觉情感感情判断
（INTJ） 内倾直觉思维判断
（ISTP） 内倾感觉思维知觉
（ISFP） 内倾感觉情感感情知觉
（INFP） 内倾直觉情感感情知觉
（INTP） 内倾直觉思维知觉
（ESTP） 外倾感觉思维知觉
（ESFP） 外倾感觉情感感情知觉
（ENFP） 外倾直觉情感感情知觉
（ENTP） 外倾直觉思维知觉
（ESTJ） 外倾感觉思维判断
（ESFJ） 外倾感觉情感感情判断
（ENFJ） 外倾直觉情感感情判断
（ENTJ） 外倾直觉思维判断
ISTJ型：内向、感觉、思维、判断型：
安静、古板，通过全面性和可靠性剖析取得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并逐步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得有条不紊。注重和重视传统和忠诚。
适合从事的职业
· 首席信息系统执行官
· 天文学家
· 数据库管理
· 会计
· 房地产经纪人
· 行政管理
· 信用剖析师
ISFJ型：内向、感觉、情感感情、判断型：
安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心记得他们注重和重视的人的细节与关键，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。I
适合从事的职业：
· 内科医生
· 营养师
· 图书/档案管理员
· 室内装潢工程师
· 顾客服务专员
· 记账员
· 特殊教导教师
· 酒店管理
INFJ型：内向、直觉、情感感情、判断型：
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有非常强的觉察力。有责任心，坚持本人的价值观。对于如何更佳的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
适合从事的职业：
· 特殊教导教师
· 建筑工程师
· 培训经理/培训师
· 职业策划咨询顾问
· 心理咨询师
· 网站编辑
· 作家
· 仲裁人
INTJ型：内向、直觉、思维、判断型：
在实现本人的想法和达到完成本人的目标时有创新的念头和非凡的动力。能很快觉察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就开始规划直到完成为止。多疑、单独，对于自己和他人能力和表现的要求都非常非常高。
适合从事的职业：
· 首席财政执行官
· 知识产权律师
· 设计设计师
· 精神剖析师
· 心脏病专业人士
· 媒体策划
· 互联网管理员
· 建筑师
ISTP型：内向、感觉、思维、知觉型：
灵活、忍耐力强，是个安静的观察者。知道有问题发生，就会马上行动，找到实用的处理办法。剖析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果有兴趣，用逻辑的方式处理问题，注重和重视效率。
适合从事的职业：
· 信息服务业经理
· 计算机流程员
· 警官
· 软件开发员
· 律师助理
· 消防员
· 私人侦探
· 药剂师
ISFP型：内向、感觉、情感感情、知觉型：
安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有本人的空间，喜欢能依照本人的时间表工作。对于本人的价值观和自己觉得重要的人很忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将本人的观念和价值观强加到别人身上。
适合从事的职业：
· 室内装潢工程师
· 按摩师
· 顾客服务专员
· 服装工程师
· 厨师
· 护士
· 牙医
· 旅游管理
INFP型：内向、直觉、情感感情、知觉型：
理想主义，对于本人的价值观和自己觉得重要的人很忠诚。希望外部的活法和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看见事情的可能性，可以成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于本人的价值观的。
适合从事的职业：
· 心理学家
· 人力资源管理
· 翻译
· 大学教师（人文学科）
· 社会工作者
· 图书管理员
· 服装工程师
· 编辑/网站工程师
INTP型：内向、直觉、思维、知觉型：
对于自己有兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己有兴趣的范畴有超凡的精力和深度解决问题的能力。多疑，有的时候会有点挑剔，喜欢剖析。
适合从事的职业：
· 软件工程师
· 风险投资家
职场五种人格类型剖析
在职场，每一种典型人格的称谓都过了一系列改变，经过足够细致的观察与感知后，你对辨识这几种人格类型的熟练度也会提高。读明白职场五种人格类型，秒变职场老司机哦！！！下面是我帮大家整理的职场五种人格类型剖析，欢迎阅读，愿家人们能够喜欢。
1。灵性型
你身边或许会有如此一类朋友，他们好像总把自己隔离在另一个世界里，脑袋时常飘荡在房顶外的某处。当你和他们打招呼时，好像得从屋顶上的某处召回他们的魂魄。
通常来讲对于灵性型的人来讲，他们浑身的多数活力都藏在大脑中，此亦为他们可以在“世界之外”神游的资本。他们通常来讲看上去消瘦而憔悴，或许还会衣着凌乱、形销骨立。电话创始人张小龙、演员周星驰都属于这种典型个性，某些时候，与他人发生关联，或者被众人瞩目都会叫他们产生某种畏惧。
在工作场合中和他们交往时，通常来讲应当避开表现的太过强势或者有明显的煽动态度。对于灵性人格的人们来讲，一惊一乍、过于夸张的谈话节奏会叫他们避之不及。当你try和他们打开话题时，应当选择他们熟悉的那类较为理性、逻辑较强的深度话题为核心，切入他们的精神世界。在主要性格特征中符合这种灵性人格特质的人们，通常来讲能够成为优秀的计算机设计师、技术人员、或者图书馆博物馆管理员。
2。情感感情型
这样的人格类型所有者，通常来讲非常在意与他人产生真诚、有意义的感情关系。他们常常胸部收紧，脸颊颌骨则也许有些凹陷。他们好像能从与他人的深度交往中得到能量，这样的人格叫他们无比渴望获得他人的共情。不过，在某些时候，周边的人也许会为这种“情感感情泛滥”而退避或者感到局促。
在工作之中，理解和支持他们是必要的，但许多时候，你应当避开被他们绑进情感感情牢笼中，耗费太多精力与注意和提防。情感感情型的人们喜欢源源不断地交谈，而且他们的说话声音经常优美的像是在歌唱。许多时候，挂掉他们的电话或者叫他们回到手里的工作是极其困难的事儿。和他们相处的微妙之处在于一方面不叫他们感到疏远，并且同时也能不作用与影响本人的工作效率。有情感感情型人格的人们能成为优秀的顾客经理，或者心理咨询师。不管哪些工作需要获得他人的感情共鸣，他们皆可以做得很优秀。
3。敏感型
敏感型的人们身形也许会略微发胖或者魁梧，而脸与脖子却像是经过了精心的修饰。乍看上去，他们心大而且很有爱，愿意跟随别人的意愿。假如你设定的目标可行性足够强，他们会很愿意顺势前行。许多时候，他们甚至愿意在本人已经满负荷工作的情形下仍旧向你施以援手。
在职场中，你可以向他们提许多要求，但切忌利用他们的友善占人情便宜。当他们被索取过多，被别人占太多便宜，或者被侵犯时，他们通常来讲不会选择直接埋怨，与此相反，他们会掩藏本人的真实想法，在心底积累怨恨。一旦达到一个情绪阈值后，他们将无可控制地宣泄情绪。在随和背后，他们实际上极其敏感，诚然，他们也总会因此陷入委屈。这样的人格类型会叫他们在大都情况下易于相处，是众人眼中的老好人。
4。控制型
“事情不是……我认为它是……”这是控制型人格的常见说话方式。他们倾向于固执己见，且时常怀疑他人的看法，他们渴望对一切保持控制。属于这种性格的 男人通常来讲呈倒三角身材，女性那么是梨形身材。
明智的人都不会选择和他们正面发生冲突，即使你清楚明白他们错了，直接指出这种错误依然非常难得到太好的结果。更佳的做法是叫他们看见问题背后的可能性，紧接着叫他们自己改进看法。假如他们最终错了，最合拍的做法是有理有据地讲出依据，并叫他们自己定好计划。
控制型的人通常来讲可以成为优秀的销售员或者管理人员，他们总能从体内放射出110%的能量，他们总在try说服别人。这类人通常来讲能够看见远景，并且善于汇集队伍并让大家各行其是。他们畏惧犯错，畏惧失算或者背叛，这类人通常来讲喜欢着眼全局，能对整份工作做出杰出贡献。
5。完美型
对于完美型的人来讲，地摊货皆能穿出高街大牌的体验感觉，他们唯一的追求就是“完美”。偶尔，他们这种外表与风格会招来一些记恨。另一边，他们的身体里藏着一颗不能同意轻易示人的复杂内心，当被批评或者拒绝时，这颗心也许会碎一地。
以这种特质为性格基础的人们通常来讲能让办公室有条不紊，他们擅于处理细节与关键，把控质量。但许多情况下，他们也会过度沉溺于这种秩序，而忽视世上永无完美。假如你是一名管理人员，为他们设定deadline，紧接着保持他们的注意和提防力不被其他“不完美”分散，也许会叫他们的工作效率明显提升。
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1。传统型
这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这几个人可以 使用这一类的词语来表述他们：服从的，有条理的，有效率的，实际的。假如用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
2。艺术型
这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认给自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描述，这类人是感情极富饶的、无组织纪律的。
3。现实主义型
这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲究的是实利，害羞，缺乏觉察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特征是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
4。社会型
社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际交往和工作。这几个人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、助人为乐等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的。人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训 与开发等工作。
5。创新型(企业家型)
这种类型的人与社会型的人相像的地方在于他(她)也爱好与人合作。其主要的不同是创新型的人喜欢领路人和控制他人(而不去帮助他人)，其目的是为了达到特别规定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
6。调查研究型
这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与剖析工作。这几个人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这几个职务所需的是复杂的剖析，而不必去说服取信于他人。
剖析改善职场性格
缺乏动机
可能原因：
1。对职业生涯规划和职业决策的必要性和重要程度缺乏了解或存在误解。例如，认为生涯规划就是做计划，而计划赶不上变化；职场离本人还很远，等找工作的时刻再进行职业选择也能赶上……
2。躲避心态与自我妨碍：对未来充满了不确定性和压力感，心情焦虑但又不想面对，甚至抱着得过且过的心态。
应对策略：
1。列出“此刻就会开始进行职业探索和职业选择可以对本人的未来发展带来什么好处”，从内心深处意识到这档子事对于本人的重要程度。例如，尽早思考自己适合干什么，就有更加的多的时间去搜集充分的职业信息；假如过早地确定了职业目标，就能够摆脱不确定感和迷茫感，并能够提早做准备，提高未来求职的竞争角逐力……
2。憧憬未来，撰写本人的未来生涯自传：描述你对未来生活的期许、希望自己变成怎样的人、毕业5年后自己理想的工作状态和生活状态等；紧接着思考为了达到完成这种理想的状态，此刻需要做哪些事情。
3。“俺的未来我做主”，给自己的未来发展负责任，面对未来的不确定感和压力感，看见自己在未来发展中的'重要程度和能起到的效果。假如把问题的责任归因于自己（如没有做出职业选择是由于自己缺乏职业有关的信息），我们就能够采取行动做点什么（而不是躲避/听天由命），从而增添对未来的控制感。
缺少职业的信息
可能原因：缺乏对于职业世界的主动关注，缺乏社会阅历，不清楚怎样获取职业信息。表现形式：常常一直生活在校园世界里，以学生身份自居，没有主动去接触社会人士和参加社会活动，对于未来的职业选择可能还没开始考虑，因而未曾主动去了解职业世界的有关信息。
应对方式：决策是否真实有效取决于大家对于自己一身和环境的了解程度。
1。阅读介绍职业规划和求职就业方法的书籍（如《找到适合你的职业》卡尼等著，曹书乐等译，中国轻工业出版社；《选对池塘钓大鱼》吉尔森著，彭书准译，机械工业出版社），学习怎样探索职业世界和进行职业定位；
2。阅读介绍你有兴趣的职业方面的书籍或者这一方面从业者的传记，了解相关行业和职业信息；
3。从招聘网站、ONET网站上了解职业分类，并搜索有兴趣的职务信息，了解其要求和特点；
4。与相关职业的从业者讨论他们的工作，进行生涯任务访谈；
5。通过兼职、实习或者志愿者工作获取经验；通过探索职业信息、接触有关的职业人士，以及参加职业体验，不但可以帮助你做出合适本人的职业决策，还不错为你未来的全职工作奠定实用的技能基础，同时可能为你赢来一些职业机会。
不可靠的信息
可能原因：
1。信息来源不专业或者信息搜集的量不够大；
2。个体对自己一身的认识不够准确客观；
应对方式：
1。职业信息矛盾：在专业的职业信息网站搜索职业信息，扩大搜索范围和内容量。推荐在热门的招聘网站上搜索有关职业的信息，选择不同的网站搜索，综合考量信息。因为当下信息分享资源丰富，出现职业信息矛盾的情形相对较少，注意和提防扩大信息搜集量；对于不同专业，拓展本专业权威的信息搜索数据库会有用且助于解决这一困难。
2。自评他评不一致：追问他评中做出这样评价的缘故，并剖析；或者多询问几个人，对大家的建议做剖析。自评与他评不一致的情形相对普遍，每一个人都具有许多面，有时你或许不想说话不想动，显得内向；有的时候你好像又特别活跃，在评价中你可以参照自己更加的多时候展现出来的模样判断自己更倾向的状态，再与他人评价做对比。你要晓得，这个过程不是为了为自己贴标签，它是用以帮助你更加了解本人的。
职业性格efsp有什么含义
职业性格efsp是（外向、情感感情、感觉、知觉）之义！！！
1。职业性格特征测评以瑞士心理学家荣格的心理类型理论为基础，它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行剖析，用字母代表如下：
1。精力支配：外向 E --- 内向 I ；
2。认识世界：感觉 S --- 直觉 N ；
3。判断事物：思维 T --- 情感感情 F ；
4。生活态度：判断 J --- 知觉 P 。
2。职业性格类型：
1。变化型：能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情形下工作得很优秀，追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意和提防力从一件事转移到另一件事情上去。
2。重复型：适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢依照一个固定的模式或别人排布好的计划工作，爱好重复的，有规则的，有标准的职业。
3。服从型：喜欢配合别人或依照别人的指示去办事，愿意使他人对本人的工作负责，不能同意自己担负责任，不能同意自己单独作出决策。
4。单独型：喜欢计划本人的活动并指导别人的活动，会从单独的，负有责任的打工时获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。
5。协作型：会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。
6。劝服型：乐于设法使别人同意本人的看法，并能够通过交谈或书面文字达到目的。对别人的反应具有较强的判断能力，并善于作用与影响他人的态度、看法和判断。
7。机智型：在紧张，危险的情形下能很好地实施计划，在意外的情形下，能够自我控制、镇定自若，工作优秀。在出差错时不会惊慌，应变能力强。
8。自我表现型：喜欢表现自己，通过本人的工作和情感感情来表达本人的思想。
9。严谨型：注重细节与关键的精确，愿意在工作过程的各个环节中，依照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真，保质保量，喜欢看见自己优秀完成工作后的作用。
10。公关型：对周围的人和事物观察得相当透彻，能够觉察此刻和将来。随时可以发现事物的更深意义和意义，并能看见他人看不见的事物内在的抽象联系。
MBTI类型所建议的职业共性特征是什么
MBTI类型的工作职业有许多，把你的意见提出来看适合哪些职位。接下来小编为各位整理推荐了mbti类型建议职业，欢迎大家前来参阅。
mbti类型建议职业篇一
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有非常强的觉察力。有责任心，坚持本人的价值观。对于如何更佳的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的一生活在思想的world世界里。他们是单独的、有独创性的思想家，具有强烈的情感、坚定的原则和正直的人性。即便面对怀疑，INFJ型的人仍相信本人的观点与决定。他们对本人的评价高于其他别的一切，包括流行看法 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常来讲INFJ型的人具有本能的觉察力，能够看见事物更深层之寓意。即便他人无法共享他们的热情，但灵感对他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。由于他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的观点，所以 INFJ型的人会成为伟大的领路人者。因为他们的贡献，他们通常来讲会受到尊重或敬佩。由于珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的看法是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避开争吵。通常来讲INFJ型的人是慎重考虑的决策者，他 们觉得问题让人兴奋，在行动之前他们通常来讲要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意和提防外人的感情和利 益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深邃复杂的品德性格，既敏感又热切。他们内向，非常难被人了解，不过愿意同自己信任的人共享内在的自我。他们常常有一个交往深邃、持久的小规模的friend圈，在适当的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。
您合适的范畴有:咨询、教导、科研等范畴 文化、艺术、设计等
您适合从事的职业有: · 特殊教导教师 · 建筑工程师 · 培训经理/培训师 · 职业指导顾问 ·心理咨询师· 网站编辑 · 作家 · 仲裁人 · 人力资源经理 · 工作发展顾问 · 营销人员 · 企业组织发展顾问 · 职位剖析人员 · 媒体特约规划师 · 编辑/艺术指导(杂志) · 口译人员 · 社会科学家 · 心理诊疗师· 大学教师(人文学科、艺术类) · 心理学、教导学、社会学、哲学及其它范畴的研究人员 · 作家 · 诗人 · 剧作家 · 电影编剧 · 电影导演 · 画家 · 雕塑家 · 音乐家 · 艺术顾问 · 工程师
财富是由什么构成的?
按世俗的看法，就是占有金钱和财宝。
但假如我们用除金钱之外的其他方式来衡量财富，
那么很多在物质上匮乏的人在精神上却是富有的，
很多在物质上富有的人在精神上却是匮乏的。
mbti类型建议职业篇二
MBTI 是近 20 年来全地球广为使用的一个人格测验，其全称是"Myers-Briggs Type Indicator"，是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和行为倾向。它是美国的 Briggs 和 Myers 母女在瑞士著名心理学家 Carl。 G。 Jung 的心理类型理论基础上编制而成的，经过 60 多年的研究和发展，如今已经成为全球最权威、使用最宽广的个人性格和团队合作的测评工具。
1。MBTI 人格类型测验的内容
该量表从四个维度来解析人格:first of all，从人们倾向于将心理能量集中于外部世界还是内部世界的角度，可将人格分为外倾型(Extroversion， E)和内倾型(Introversion，I)。外倾型的人较多关注外部世界的人和事物，他们的心理能量是指向外部环境的，他们偏好通过交谈的方式沟通，喜好社交和表达，兴趣广泛;内倾型的人则倾向于将心理能量指向自己一身的观念和经验，他们喜欢反思，不喜欢与人交流，喜好独处，兴趣不广泛但比较执著。其次，从人们怎样获取信息的角度，可将人格分为感觉型(Sensing，S)和直觉型(iNtuition，N)。感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息，不依赖于按道理来讲的解释，他们相信自己所看见、听到和触摸到的，通常来讲有灵敏的观察力，注重具体细节与关键，比较实际;直觉型的人常常依靠直觉来获取信息，关注现实背后的可能，爱好寻找事物发展的可能性，想象力丰富，富有创造性。再次，从人们怎样处理信息和作出决策的角度，可将人格分为思考型(Thinking，T)和情感感情型(Feeling， F)。思考型的人处理信息和作出决策时依靠的是事实和逻辑，擅长逻辑思维、客观剖析，不以感情为转移，理性公平;情感感情型的人对于别人的感情很敏感，喜欢权衡事物对自己和他人的价值和意义，在决策时过多考虑人的因素而不是客观事实，具有同情心、理解力。最后，从人们对待外部世界的方式上，可将人格分为判断型(Judging，J)和知觉型(Perceiving，P)。判断型的人喜欢用判断的方式对待外部世界，他们生活得有计划、有条理，他们擅长使用系统、有组织的方式来解决问题，做事井井有条，有计划、有目的;而知觉型的人喜欢灵活，会随着信息的变化调整工作目标，喜欢用感知的功能来对待外部世界，他们容易冲动，适应性强，对事物的变化持开放态度(吴志明、孙健敏、武欣等:《人事测评理论与实证研究》，机械工业出版社 2009 年版)。以上任何人格维度皆有两种不一样的功能表现形式，经组合可得到 16 种人格类型。任何人皆可以归为这 16种类型中的一种。每种类型皆有对应的行为特征和价值取向，均有对应的优点和缺点，能够为自个的发展提供一种参考。
2。MBTI 人格类型测验在人力资源管理中的应用
1、有用且助于实现人职的最佳匹配不同的工作岗位对任职者的人格特征有不同的要求，具有不同人格特征的个体合适的工作岗位也不完全一样。具有与某种职业相适应的人格特征会展现出更佳的职业适应性，有用且助于提高工作绩效。于是，在人力资源管理研究和实践中，采用 MBTI 测验进行人事评价和人员选拔，有用且助于实现人职的最佳匹配。1996 年 Gardner 等人研究发现，管理者 MBTI 人格类型中成对的功能性偏好 ST 居第1位，其次是 NT。他们认为，这是由于管理工作须要经过感觉知悉客观且细节与关键化的信息，并通过思考作出理性判断，而 ST 组合的人格类型与这一过程最为相符(曾维希、张进辅:《MBTI 人格类型量表的论理研究与实践应用》，《心理科学进展》2006 年第 2 期)。我国学者唐军的研究表明，我国人力资源管理者最特别适合的 MBTI 类型是 ESFJ，可能适合的那种 是 ISFJ、ESTJ、ESFP(唐 军 :《人 力 资 源 管 理 者 的MBTI 类型研究》，《人口与经济》2002 年 S1 期)。杨慧芳等采用 MBTI-M 对 255 名企业管理者的人格类型进行研究，结果表明:ESTJ 型和 ISTJ 是企业管理者的典型人格类型，性别、年龄、教导水平、职位、管理范畴、企业性质等变量对管理者的典型人格类型没有显著作用与影响(杨慧芳、赵曙明:《企业管理者人格类型研究》，《心理科学》2004 年第 4 期)。假如人格类型与岗位要求相适应，工作起来会得心应手，如鱼得水，很有功名感。例如:ISTJ 型的人通常来讲喜好组织事实和概念，他们在律师行业可能适合;而ESTJ 型的人倾向于组织他们的环境(人、物体、任务)，于是，选择经商或工业管理部门可能适合。一个人一旦意识到本人的潜力和自己一身拥有的优势，就比较容易找到动力和令他满意的工作。相反，假如不具有岗位所要求的性 格特征的人选择了该岗位，不但会致使他们工作绩效的下降，并且不能完全发挥他们自己一身的优势。于是，从企业用人的角度来说，使用 MBTI 测验可以有针对性地选拔那些具有岗位所所需的关键人格特征的个体，增添个体与岗位的匹配度，做到人尽其才、才尽其用，最充分地发挥和利用组织的人力资源，提高
员工的工作效率。
2、有用且助于团队成员的配置与团队建设企业在进行员工选拔与配置时，不但要关注个体的人格特征是否与岗位的要求相吻合，还要顾及团队中不同成员的人格特征的组合。每一种类型的人都是具体特征的综合体，每一种类型皆有令人欣赏之处，亦有令人烦恼的问题，不同人格特征的组合会直接作用与影响到组织的整体绩效。kley 提出了一种叫 CAI(CommunicationAdjustmentIndex)的沟通剖析技术，通过观察属于不同 MBTI 人格类型的一对个体在交流过程中的行为表现来核实确定人格类型对沟通效果的作用与影响。研究结果表明，人格类型相似或接近的双方更加容易实现轻松、高效的交流，沟通过程轻松愉悦，容易产生共鸣;而不同人格类型的双方常常要经过长久的调整才能彼此适应，而这一过程一般比较艰难。2004 年，Reynolds 以不同的 MBTI 人格类型组合为自变量，以团队目标达到完成、成员满意度、角色意识清晰度、团队凝结聚集力以及绩效为因变量，考察前者对后者的作用与影响，结果表明，团队成员人格类型的多样化与各个因变量的高得分有高相关，人格类型相似的团队成员之间有着较高的人际相容度。从这几个研究可以看出，对于那些是同一种人格倾向的人来讲，通常来讲会容易沟通，容易理解相互彼此的感受，享受共同的价值观;而对于不同倾向的人组成的团队，因为性格各异，互相之间可以性格互补，也能提高工作效率。也就是说，一个高效团队的人格组成或许应该是均衡的。依据 MBTI 可以识别团队的优势和潜在的劣势，依据团队成员的区别类型偏好，合理搭配工作团队成员，分配合适的工作任务，可大大减少团队摩擦，减少组织冲突发生的可能性，提高团队的整体效率。
3、能够为中、高管人员的选拔和培养提供参考MBTI 测验代表一种人格测评工具，不但可以帮助管理者了解员工目前的个性特质，还不错预测推算其未来的工作和管理风格，于是，MBTI 测验也往往被用在对员工未来工作能力、风格的预评中，用在对未来中、高管人员的选拔和培养中。1993 年，Reynierse 调查了 1952 名低、中、高层企业管理者，发现这几个人与普通人群相比，在外向、思考、判断这三个功能上表现突出;在信息获取方式上，低层管理者更倾向于感觉，随着管理层级的升高，逐渐向直觉过渡，高层管理者中以直觉方式获取信息者占大部分。2007 年，Moutafi 等人采用 MBTI 测验探讨了人格特质与管理层级之间的联系，结果发现，MBTI 测验中的直觉性倾向与管理层级之间存在正相关，而内向性倾向与管理层级之间存在负相关。1993 年，Furnham&Strinafield 在咱们国家和欧洲两种不一样的文化背景下探讨 MBTI 中所测量的人格特质与管理者的实际管理行为以及部门气氛之间的联系。管理者的实际管理行为包括创新、指导、支持、决策、计划、承诺和参加。部门气氛包括认可、参加、沟通、部门内关系、部门间关系等。结果发现，在华人文化背景下，内向—外向这个维度与管理者行为以及部门气氛之间关系最为密切;在欧洲文化背景下，那么是理性—情感感情维度与管理者行为以及部门气氛之间关系最为密切。我国学者敖小兰使用 MBTI 修订版对俺国东部、中部、西部共 745 名领路人干不进行测试，总结出我国领路人干不的人格类型以 ESFJ 居多，其次为 ESTJ，并且更加的多地通过以上研究俺们是可以推断，一个人格偏向外向、判断型的员工未来更适宜担任企业的中、高层管理者，这为企业中、高管人员的选拔和培养提供了一个参考根据。
4、可以帮助员工进行职业生涯规划MBTI 在职业探索、生涯规划等一系列职业指导中应用得也相当广泛。MBTI 人格类型是职业自我效能感的作用与影响因素之一。1998 年，Tuel 等人研究发现，不同MBTI 人格类型的个体对同一职业的效能预期存在显著差别，不同个体在高自我效能预期的职业选择上展现出与其 MBTI 人格类型相吻合的维度特征。1998 年，Healy利用回归剖析发现来访者的 MBTI 得分与其职业障碍表现有明显的相关，这在男性中表现特别突出，事后单独剖析也表明 MBTI 人格类型与职业认知风格不一致是造成职业选择困难的缘故之一。这几个研究表明，MBTI 把握了认知风格这一极其稳定且与职业性向有高度关联的核心内容，通过 MBTI 人格类型测验，可以知悉员工的认知风格、精力指向、生活方式等诸多信息，并综合总结出其适合从事的职业类型，这就为员工的职业生涯规划提供了根据。也就是说，MBTI 人格类型量表是一个理论根基扎实、实用性强的人格量表，它与传统人格类型量表相比有其独一无二的优势。从 1942 年至今，MBTI 经过 Myers-Briggs家族半个多世纪的改良，与先前版本相比，其评估技术有了较大的提升。目前，MBTI 已被普遍使用于团队建设、生涯设计、学习教导以及个体与家庭治疗等范畴。据了解，世界五百强企业多数引入并使用 MBTI 作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
mbti类型建议职业篇三
剖析:您的品德性格类型倾向为“ INTP ”(内向 直觉 思维 知觉 倾向度: I55 N76 T57 P56 毫不犹豫指数:21)
对任何有兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们有兴趣的范围内，有非凡的能力去专心致力而深入地解决问题。有怀疑精神，有 时喜欢批判，往往善于剖析。
INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。INTP型的人外表平静、缄默、超然，内心却专心致志于剖析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解很多想法。 他们喜欢有秩序和有目的的交谈，而且也许会仅仅为了兴高，争论一些无益而琐细的问题。只有有秩序的推理才能够使他们信服。通常来讲INTP型的人是多智多谋、有单独见解的思考者。他们注重和重视才智，对于自身能力有强烈的欲 望，有能力也很有兴趣向他人挑战。 INTP型的人最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法。 有时候，他们的念头特别繁琐，以致于非常难向别人表达和被他人理解。 INTP型的人十分单独，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更有兴趣的是发现有创见而且合理的处理办法，而不是仅仅看见成为事 实的解决方式。
INTP型的人几乎没有情绪，无视批评和赞美，生性喜欢当旁观者。他们没有要作用与影响别人的强烈动力，也没有伤害或冒犯他人的目的，INTP对他人感受的注意和关注度多数情况下基本是零，更加的多时候他们只想表达自己真实的观点而已。他们通过逻辑推理过程与感受自我成长获得成就感。
注:INTP对概念的把握非常精确准确。假如很快做完MBTI问卷而没有疑问，非常可能不是INTP。由于某些题的选项仅仅给出一些词汇而没有进一步事例说明其真真正正含义，INTP会认为题目有歧义，从而无法做出有根据的判定，更甚者某些INTP会因此而无法继续进行测试。
您合适的范畴有:计算机技术 理论研究、学术范畴专业范畴 创造性范畴等
您适合从事的职业有:(倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第2步剖析)理想主义者，忠于本人的价值观及自己所注重和重视的人。外在的活法与内在的价值观配合，有好奇心，很快看见事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性;假如与他们的 价值观没有抵触，常常能包容他人。
INFP把内在的和-谐看成是高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。 INFP型的人对于已知事物之外的可能性很有兴趣，精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和觉察力，往往具有优秀的长远眼光。在日常事务中，他们通常来讲灵活多变、具有忍耐力和适应性，可是他们非常坚定地对待内心的忠诚，给自己设定了实际上几乎是没有可能 的标准。 INFP型的人具有很多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们常常承担得太多，但无论如何总要完成每件事。固然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富 有同情心、理解力，对于别人的感情很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们一直避开冲突，没感兴趣强迫或支配别人。INFP型的人往往喜欢通过书写而不是口头来表达本人的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的 想法的重要程度时，或许是最有说服力的。 INFP很少显露强烈的情感，往往显得沉默而冷静。不过，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但常常会避开浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
性格内向的人，适合从事哪些职业?
性格内向的人总是一幅压抑的表情，他们给人的第1感觉就是冷默，他们不擅长和人勾通，也就在交往中欠缺人际交往，我本人觉得他们善于创作，善于谋划，搞实验，或搞科研，当然这几个是需要有足够的知识，他们最好在寂静处干某一项工作，可能也干得真好。
性格偏内向的人有两大类工作避开从事，first of all是避开从事社交类型的工作，打比方说教导类工作、推销性质的工作、前台接待、导游、新闻采访类等工作。其次是避开从事经管类的工作，打比方说项目经理、营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师等工作。由于这两类工作需要你善于沟通，抗压能力强，组织能力强，而且不厌其烦的接触到陌生人的概率特别大，这对性格较为内向的人的压力会很大，因此以上这几个工作可以暂时先不考虑。
则可以做哪些呢？其实也就是说可选的范畴还是很大的，具体见下文。
第1，可以从事事物型的工作，这类工作打交道的对象着重是各式工具、文字。打比方说你可以从事文秘等办公室人员、会计、档案管理员、打字员等工作，接触到的人员结构比较简单，干的活儿又需要细致有耐心，性格内向的人通常来讲具备较高的责任心，稳重且踏实，从事此类工作使人放心。
第2，可以从事艺术类型的工作，打比方说乐器演奏家、某某行业的艺人、文学创作者等范畴的工作，这几个工作的重点即为你只要技艺够好，不会没有饭碗的，并且不用当心到处找工作，不需要与太多人打交道，在一个公司干或是自己干皆可以，随本人的心愿来，没有较大限制。
第3，可以从事研究类型的工作，就是某某研究员了，钻在实验室自然不需要与太多人接触，而且性格偏内向的人都容易专心，会很快进入本人的世界，不会被外界大众的杂事轻易诱导，所以从事研究类的工作再合适但是了。
最后，给性格内向的人士们说一句话，不是说性格内向就限制了你的发展，假如你就喜欢其他别的行业，也可以慢慢去锻炼自己，没准你的内心世界其实也就是说是非常热情奔放的，只是还没有开发出来罢了，所以不要为自己太多压力，喜欢就好。
性格得表现最能说明一个人得修养达到什么水准。情操到达什么样得境界了。对于这一方面问题，性格内向的人更适哪些工作？个人认为性格规性格，不过 也不能以偏概全。也一定要看好此人的偏好。固然是性格内向也不外乎有自己得喜好。假如能在不作用与影响自己情绪下选择自己爱好的工作。那工作起来就会一本万利。而且工作得时候也不必别人得提醒皆可以把工用做得非常靓。同时也可以想到常人想未到得好办法。使得工作更加完美！！！
一般性格内向的人不怎么爱讲话。不过也不会提出来什么意见或是建议。始终非常难注意和提防到他得存在。但是这样断然不会作用与影响到他的工作。这样得人也同时会很对工作负责的。在某些特殊环境里。可以做出来出乎意料事情。打比方说：以特殊得方式呈现出来一些漂亮得工作。或者是一些麻烦事情上。提出来最优质的处理方案。他们因为性格上不爱表现自己。不过 也不外乎也要生活。我想只要是个成年人都会自己负责的。也会了解自己。也早已选好了自己工作的方向。
对于内向人更适合，更需要什么样得工作。我本人认为一些文类似的工作。或是一些有关数学之类得东西。一：这样得人很文静。可以静下心来做好某件事。整理资料，为领路人做一些服务。一般这样得工作也会做得相当周到。二：因心静。而心细。能够做一些与数相关的工作。也会对于数字相当的敏感。细心的缘故。而且可以静下心来完成某件事情。这么做对数字得准确性就有了保障。
由这几个我认为内向之人。最应该做一些有关自己小世界的工作。不会被外界打扰。凬时。我也想说得是这几个只是更合适的工作。如今 社会 的压力那么大。也没有这几个客观的理由。都是要生活的，为了生存我想作为一个有思想的人。不管什么样得生活。他都会找到属于本人的生活方式。不管生活多么绝望都会发现希望得存在。可谓一个人具有得 探索 本能。生活之道。正是从绝望中寻找希望人生终将辉煌。任何人的生活不同。内向也没有绝对得适合工作。也没有啥更合适的工作之说。所以我认为这几个都取决于本人自己。看个人得生活取向。
朂适合做帖身秘书，不容易泄露老板的秘密，因老板朂心爱的是决对无条件的服从，只干事少问为啥。
世界之故有趣，是由于任何人的品德性格都不一样。有的人活泼外向，有的人少言内向，正由于各种各样的人存在，才让生活变得这么多。
然而，会哭的孩子有奶吃。性格内向的人，不擅长与人沟通，不擅长向他人表达本人的想法，在求职中很容易吃亏，就业面相比于外向的人，会比较窄。那么有哪些职业适合内向的人呢？
1。研发类岗位
内向的人常常喜欢呆在本人的world世界里面，研发类岗位需要专心于某个范畴的工作，不断的深入 探索 ，非常适合性格内向的人。
2。技术型岗位
机械维修、互联网维护、平面设计等专业技术岗位，不需要多多与人沟通，仅需“折腾”那些不会讲话的东西就行。
3。区域广泛的管理人员
林场管理员、巡山员、图书馆管理员、博物馆管理员等，一个人管辖一片区域，大体上不需要与人沟通。
4。单向输出的文体艺术类
画家、雕塑师、文字工作者以及近几年流行的电竞从业者等等，所有想说的话，都通过作品来呈现。
性格无分好坏，找到适合本人的工作，发挥所长，就会成功！！！
为啥要给你本人设限呢？其实也就是说，性格内向的人，什么职业都适合做。
现今性格解读学著作铺天盖地，无不在宣扬性格对成功的效果。性格真的决定命运吗？依据性格选择职业，就能够成功吗？现今几乎所有的职业规划机构，皆在鼓吹依据性格选择职业，仿佛只要选择了与自己性格相符合的职业，就能够成功！！！因此在所有的职业规划开始之前，都会要求咨询者先做性格测评，紧接着会依据最终，给你划定有关的职业。过去的几年的时间，我对“性格决定命运”曾经也确信不疑。
但近些年来本人的自己经历和众多朋友的经历告知我，这个理论其实也就是说是错误的。
不可以说性格不能决定命运，但可以说，性格对一自个的作用与影响是很小的。
心理学界一直有一个争论，就是究竟是性格还是环境决定人的行为。由于 社会 心理学研究发现，环境中一个很小的改变，也会对人的行为产生作用与影响，而性格的作用与影响则十分有限。俺的看法是性格对人的作用与影响是有的，但无人们认为的那么大。性格作为心理学的一个研究方向，对这个学科依然非常重要，不过应用到个体层面应谨慎，应用范围需要重新界定。
此刻许多企业在进行招聘的过程中，都会进行性格的测评。测评要有精度，除了测评题之外，测评者也是一个重要的因素。而心理学的测量工具，极少有能够达到足够的精度的。有些评试者对各式性格类型所表现的特点非常熟悉，也许会通过回避的手段，致使性格测评的失败，原因是许多人都想挑战与自己性格不符的职业。打比方说我一个朋友，他告知我，他是个很内向的人，但他真的想做销售。所以大学毕业找工作之前，他熟知了所有性格分类的特点，在应聘的时刻，他有意往用人部门想要的品德性格类型靠，结果通过了面试。事实证明，他在挑战本人的过程中，成了公司的销冠，取得了职业的成功。
回归到职业规划。职业规划的最终目标不是找到最特别适合你性格的职业，而是找到能让你发挥本人的潜能，走向职业成功的职业。性格在学术上的定义是指表此刻人对现实的态度和对应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的性 格心理特征。目前职业规划的论理中，说性格决定职业，决定一自个的命运，其实也就是说归根到底就是由于性格中的某些特定行为是稳定的。不过一自个的行为是会依据环境的变化而变化的，例如就算一个性格内向的人，假如在一群人里，大伙都在说说笑笑，那他总会被周围的气氛感染，从而也会变得爱说爱笑。
所以如今的企业管理开始对性格不是特别的看重。例如许多企业都会试图建立任职资格管理体系。任职资格管理体系即是管理员工的知识技能标准、行为基准和成果，而内在的心理标准其实没有关系到。这是由于心理标准总是飘忽不定的，而员工的工作绩效，即是靠外在的行为来决定的。因此性格对绩效的作用与影响就很微小。
人是及其复杂的个体，许多东西都会对一自个的行为产生作用与影响，打比方说别人对你的期许，打比方说你的 社会 角色，打比方说你所处的环境。例如一个企业家朋友，经过创业初期的艰苦奋斗，终于拥有上亿身家。在别人的眼里，他能够呼风唤雨，与顾客在酒桌上吹拉弹唱，俨然一个“性格外向”的外交家。他却跟我说，其实也就是说他内心并不喜欢与人打交道，周末假如公司没事，就喜欢一个人呆在家中；一个对心理学有很深钻石的学者告知我，许多人以为他是外向的（注：由于该人属于极能聊的人），其实也就是说我认为自己是内向的。由此原因，一个在许多职业规划专业人士眼里的品德性格决定职业的论理，其实也就是说是不依靠谱的。
日本经营之圣稻盛和夫在《活法》中提出了一个成功的公式，成功=思维思考方式X热情X能力。性格对一自个的工作效率有一定的作用与影响，不过职业是否能够成功，性格不是决定性因素。就好像上面的例子一样，一个成功的能够在社交场合呼风唤雨的企业家，我们多数都会认为是性格外向的人才能胜任，不过事实证明，内向的人一样能成为成功的企业家明星。我相信各位身边都不乏如此的例子。
以性格选择职业，有四种害处：1、每种性格都有着自己的喜好倾向，不过在倾向的职业范畴你不一定符合岗位要求，致使你成功的概率降低；2、会缩小你职业选择的范畴，最终把自己局限在本人熟悉、舒适的范畴，一旦固定在特定范畴，人生将会产生有限性；3、性格有缺陷的人将失去改变本人的机会。如内向的人不善表达，就认为不太适宜做与人打交道的工作，而去做一些简单容易的与物打交道的工作，失去通过工作改变本人的机会。4、任何一种职业中，各式性格的人皆有，成功的人群中，各式性格的人皆有，假如某种性格固定对应某种职业，那么这样就是呆板经验主义了。
以性格作为职业的决定性因素，将使你失去许多机会。过分关注性格只能让你在歧途上越行越远。不如把时间花费在更直接，更有意义的知识上，打比方说提高本人的专业知识、口才、人际关系能力，这几个知识和能力的提升，才是决定你成功的关键要素。
不要做性格的奴隶，要做性格的主人。抛开性格给你的桎梏，你会看见不相同的自己！！！
性格内向的人，找工作相对适合财会，平面设计类，文稿编辑类等有关的工作。
first of all性格内向的人，看起来不擅长社交的人，并不代表不能社交，也不代表社交能力弱。固然有时侯觉的他们似乎没有社交能力，看起来平时工作不太说话的人，很能耐得住寂寞，可在需要社交的场合，照样能成为焦点。而适合他们的工作，肯定是艺术类，创意类，计算机类，财务类等等，这几个对应的工作，在许多工作的时侯不需要和人进行太多的沟通和交流了，他们可Yi经过借助电脑和互联网就可以非常好的工作，甚至在家中也可以完成，，紧接着进行反馈工作。好多内向人通过在家中面工作，他们不但实现了时间自由，同时他们也得到了很大的满足感和幸福感。
内向性的人相比于外向的人，的确在职业发展方面有一定的限制，因此内向性的人在打工时更需要自己自个的努力，和每一天坚持不断的学习，建议要多与人交往，把心倘开，生活就变得美满起来啦。
我想我或许应该是适合回答此问题的，因此我来答题了，。
俗话都是人之初，性本善，性相近，习相远，不过也有说人的本性难移，不过性格内向的人后天也是可以改善的，环境因素，人的职场环境都是可以的。
我也是出 社会 之前性格都是很内向，见人不敢说话，后来找的工作是做客服的，就是电话客服，没有销售服务的，纯粹接电话的，由于不是当年说话，见不着对方，因此都敢放开说，后来也是为了锻炼自己，就转行做销售客服的，亦即带销售性质的，一年的时间，回家时，家中人都说我变了，性格开朗活泼了，嘴巴还特会讲呢了呢！！！
此刻我也出嫁了，做销售业务员，工资提成高，可以跟对方见面谈话，也都不怕了，做客服，业务员，销售员，超市营业员等等，都是服务行业的，接触人多，能锻炼本人的。
毕竟性格内向，在 社会 上容易吃亏的，就算在单位做的好，不过不说话，不沟通，大公司里面的领路人没有可能会关注你的，性格内向的人适合做以下的工作：
1：流程员正好利用了内向者独一无二的优势，并且专心。
2：科研人员假如成绩足够出色，且性格稳重，可以去try一下科研。
3：假如自己心系天下，又不太会社交，那么当一名医生会是一个挺好的选择。
4：教师要将心比心，努力地尽到本人的责任，用爱与包容去感染每一位学生。
MBTI将人格划分为16种类型，每种人格背后代表了如何不同的品德性格倾向?
打比方说iNFC性格倾向在于多出善感，TS rp性格倾向就是活泼好动，此外还有单独以及谨慎的品德性格倾向。
1。ISTJ：有使命感，总体目标清楚并且不容易摇摆不定，打工时生话都处理的有条有理，心思缜密，实际中的女强人，但偶尔难以与别人交流沟通。
适合职业：审计员、技术设计师、流程编程员、地质学家，财务会计。
2。ISFJ：高度关注关键点，关注别人体会，有使命感，努力忠实，尊重别人，有一些情绪不稳定但可信赖。
适合职业：房产经纪、造型艺术工作人员、工程师、人力资源管理运营专员、顾客服务象征着。
3。INFJ：忠于本人的价值观念，清楚明白关注别人，友善而和善，有较强的判断力，针对总体目标的建立有提防准备且坚决，是生下来就带着的的提倡者。
适合职业：人力资源经理、编写、新闻媒体策划师、企业培训师、人文科学工作人员。
4。INTJ：此类别的职业人比较聪明，独立随意，具备创造力，对纵横交错的基础理论充斥着热情，是生下来就带着的的的策划者，能见到愈来愈多的机遇，可是难以潜心与同一件事。
适合职业：管理咨询、设计方案技术设计师、主题活动策划人、产品运营。
5。ISTP：具备非常强的忍耐性，善于观查，碰到问题会立刻行为并寻找应对措施，可以从许多信息中寻找问题，高度关注高效率，善于实践活动，操作能力强。
适合职业：生物学家、专业技术培训、开发软件、证券剖析师。
6。ISFP：不喜欢和人造成矛盾，友善和善，但心思细腻，喜欢有自己一身的时长，而且可以按照自己一身的时间管理开展工作安排，期盼交流沟通分享，热爱大自然，喜欢探寻不明的事物。
适合职业：行政后勤、旅游销售、主厨、医务人员、探险家。
7。INFP：理想主义者，期待别人与自己一身的价值观念统一，适应能力强，善于接纳新的事物，求知欲重，但可以迅速寻找别人优点，协助其发挥潜能。
适合职业：人力资源管理、心理咨询专业人士、团队拓展咨询顾问、艺术指导、新闻记者、建筑工程师等。
8。INTP：该类人格特质善于分析、喜欢逻辑性和丰富性的出错与定义，热衷思索，有深度刻苦钻研的精神实质，逻辑思维认真细致条理清晰。
适合职业：生物学家、经济师、思想家、金融业策划师，科学研究开发设计运营专员等。
9。ESTP：肯定不做作，注重和重视结论，善于解决困难，喜欢学习培训心的事物，比较客观，善于数学课及技术专业基础理论，追求完美利润最大化，但过多认真细致。
适合职业：创业者、手工艺者、电视记者、业务程序咨询顾问、本人理财专业人士。
10。ESFP：性格外向，接纳力好，注重应用性，喜欢跟别人一起打工时。善于辨人，可以精确分辨出另一方而且点评，周全得当，但解决原则性问题的时刻会犹豫不定。
适合职业：外交家、劳动力融洽、演出工作人员、保险经纪人、媒体公关人员。
11。ENFP：激情且很具想像力，可以迅速将事物的有关信息联络下去，根据分辨解决困难，有较强的即兴发挥工作能力。十分容易不理智，设计灵感高于一切。
适合职业：宣传策划工作人员、艺人、主播、刑事辩护律师、广告推广、开发设计首席总裁。
12。ENTP：反映快，警惕性强，喜欢用发展战略的目光剖析问题，不喜欢客客气气。善于分析，会竭力维护保养自己一身的坚定信念和见解。
适合职业：演讲人、国际性营销商，市场营销策划、项目投资艺人经纪人、后勤管理咨询顾问等。
13。ESTJ：坚决，实际，决策了的事儿便会立马行为，善于融洽工作人员用最管用的办法获得结论，精益求精，思维逻辑强。可以承受管理制度，善于解决类型化事物，一丝不苟，习惯性以工作经验解决困难。
适合职业：执政官、工程项目经理、加工厂负责人、商业保险、金融机构gaoguan、大数据剖析师。
14。ESFJ：善于协作，有责任感，期待自己一身的奋斗可以求得认同。口齿伶俐，有着较强的换位思考，期待利用自己一身的能量帮助别人。
适合职业：领事馆、招待员、销售主管，公关部主管，销售人员，饮食业者。
15。ENFJ：替人着想，尊重别人而且善于发觉他激发潜能。是个人和队伍发展走势的金属催化剂，爱社交媒体和帮助别人，具有管理能力，语言表达能力强，很具怜悯之心，瞎换立即预示自己一身的见解。
适合职业：演讲家、文学家、公关人员、融洽人、中小企业主管、人力培训。
16。ENTJ：办事坚决，有生下来就带着的的王者之风，能够看到公司及企业规章制度的可接受性，善于设定目标，很具远见卓识，观点深入。
适合职业：指挥者、主管、专业技术培训工作人员、流程猿、技术设计师、领路人干不。
代表了隐忍乐观，英勇，善良京城自信的品德性格倾向，涵盖了不同性格的表现。每种人格代表了高傲，善感多愁，做事冲动以及无忧无虑的品德性格倾向，每种性格倾向都大不相同。