测试职业走势与走向测试职业技术(测试职业潜力和方向)
职业方向的测试
职业方向的测试
职业方向的测试，对于自个的职业生涯规划而言，会更加的多从个人毕生职业发展的方向与取得更大的职业成就来思索，而选择好适合本人的职业是至关重要的，下面来给大伙共享职业方向的测试。
职业方向的测试1
1。技术类
顾名思义就是专心于测试技术的方向，而测试将不但仅停留在黑盒测试。更加的多的还要参加白盒测试和灰盒测试，因此务必要有一定的计算机知识储备作为基础。因为门槛有有些高收入也会相对较高，也是未来测试走势与走向之一。而纯做功能测试的人大都将被渐渐淘汰，留下的都是些业务小能手。
技术类测试主要有以下3种测试职位：
1。自动化测试设计师
2。性能测试设计师
3。测试开发设计师
想往这一方面发展的话需要掌握至少一门编程语言，可能有人会问自动化和性能测试工具那样多，会用工具不就能够了吗？的确工具能够做到入门级别的自动化和性能测试，但假如想做到更深层次的话还是需要手动改脚本代码，毕竟工具仅仅提供了基础的方式方法而已。当然通过工具入门也是特别很有必要的，但最终还是须要经过编写脚本来完成相关测试的。
2。产品类
固然说了技术类方向的有益之处，担亦不是所有人都适合往这个方向发展，那不如就可以转型向产品类发展。这其实也就是说也是一个挺好的选择，毕竟没有测试技术的话从长远来看终将被取代，不如早点实现转型，而且产品类职位也是需求量特别大的。
产品类主要有以下2种职位：
1。数据剖析师
2。产品经理
想往这一方面发展的话仅需要利用好测试经验，在设计产品或者数据剖析之中考虑到用户可能产生行为（就是测试思维），从而设计出更佳的产品。这点相对于没有测试经验的人来讲会有很大的优势，而且也更加容易和开发打交道。因此产品类的转型是特别适合不想往技术类发展的测试人员的。
3。管理类
管理类也是一个非常好的走势与走向，但相对来说比前面2种都要难，其需具备非常强的测试技术思想及大局观，而且考虑的事情很多很多。所以许多人说做技术累不过身累，但做管理就是心累了。精神上的苦楚远远要超过身体上的苦楚。大都管理类职位要求也很高，竞争角逐压力巨大，但收入百分百是比前2者要高的多。
管理类主要有以下2种职位：
1。测试主管
2。项目经理
想往这一方面发展的话需要非常强的综合能力，合理制定项目程序，人员的分配管理，质量的全局把控，团队沟通协作等等，这几个远比学一门编程语言来的复杂。因此其实也就是说是要经过长久的积累，培养自己一身的综合能力，当然这种机会偶尔需要机遇和伯乐，不可强求。
职业方向的测试2
个人职业走势与走向
本人待人热情、真诚，喜爱文艺体育，富于协调能力，可以在个人活动中，将专业与爱好平衡的相得益彰。在集体活动中，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团队
合作精神，能配合他人，完全发挥本人的才能，相辅相成，力取完美！！！
脑袋灵活，爱好广泛，工作认真负责，积极主动，善于问题的钻研，探索，从不同角度发掘开拓人生价值，追求个人价值展现的最大化。
我觉得汽车行业是特别有前途的一个职业，也是一个比较容易规划自己发展路途的职业。实际生活中，许多朋友都觉得销售十分辛苦。是的，这是事实，真的很辛苦。不过吃的苦中苦，方为人上人，我不怕辛苦！！！我认为只有撑着年轻，多去拼搏，多去汲取知识，才能充分实现本人的价值！！！为公司谋取盈利，给自己获取经验，成为一个对社会有用的人才！！！
目前，俺会努力学习，之后培养本人的经验，一步一步往前走，将自己汽车行业的知识发挥到极致。
个人职业走势与走向
指导思想：
学习和践行科学发展观，深化英语课堂教学改革，力求课堂教学的针对性、时效性和创新性，让课堂教学焕发出生命的活力，面向全体学生，关注关心差生，兼顾优生优培，充分利用好密州互联网学院等平台，学习借鉴他人的好教法好做法措施，联系学生实际，全面开创英语教学工作的新局面。
发展目标：
专心研究实践教导教学， 争当课改出色教师。争取做一名家长满意、领路人放心、学生喜爱、社会认可的出色教师，通过教导教学工作更佳的展现本人的人生价值。
具体规划和保障措施
（1）转变观念，努力实现由“教书匠”向“教导专业人士”的转变。要有广泛的视野，变输灌式为创设情景、启发诱导式，不断研究学生的身心发展规律和认知特点，在良好的氛围中能够自如地学习，使学生成为主角和演员，教师是导演。
（2）学习先进的教导理论，指导教学实践。认真学习教导学、心理学，学习和借鉴好的教学方法。既注意和提防积累教学经验，又要具有创新意识，要用创新的思维解决出现的新问题、新情况。
（3）努力不懈地学习英语专业知识，加强听说读写基本技能的训练和综合运用英语交际能力的`提高，收看CICIVISION-news 和翻阅China Daily是一非常好的渠道和途径。成分利用现代资源，通过网上学习等渠道，不断给自己充电、补氧，全面提高本人的英语素质。珍惜各式机会，自觉地接受各式形式的`培训。
（4）充分利用好密州互联网学院等平台学习借鉴切磋，互相交流经验和做法，认真研究集体备课，任何事情单qiang匹马只凭借自己的力量是不能做好的，并且也应具有自己单独的思想，要有本人的教学风格。
（5）进行英语课堂教学改革，使课堂教学成为学生充分运用英语和表现自俺的主阵地。
（6）做好差生转化工作。对后进生进行专门辅导，叫他们在小进步、小转变中体味学习的快乐，树立学习的自信，尽快成长起来。
（7）积极进行教改课题的研究，每一年至少写一篇有较高价值的教导教学论文，确立并实践好本人的教研课题，所钻石的课题要有较丰硕的成果。能讲几堂较高质量的示范课。
职业方向的测试3
测试人员职业方向是什么？
自动化测试设计师、测试开发设计师：主要职责是编写测试流程、执行自动化测试任务。这类职位的测试人员至少要达到初级流程员的能力，由于经常和流程打交道。发展空间也不错，例如可以发展为流程员。
测试组长：这类测试人员一般是测试项目的负责人，既要具备较高的测试技术能力，还要具备一定的管理能力。主要职责是制定测试计划、编写测试计划、监控和管理整个测试过程。测试组长可以向上发展为测试部经理、质量经理，也可以横向发展为项目经理，而且南京达内发现，通常来讲待遇相对较高些。
测试剖析师：主要职责是对系统的测试结果进行综合的剖析，例如缺陷剖析、性能剖析等。测试剖析师不仅测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这类职务的发展空间也不错，可以发展壮大成系统工程师等。
测试设计师基于业务形态下的三种走势与走向
测试技术在新环境下产生一种奇妙的变革：显现了三种分支，也许有些人清楚，有一部分人糊涂，而另有一部分人投入，那么这样就是依据业务驱动的测试执行，依据行业的通性的测试服务及他山之石可以攻玉的产品评测。
我们说明解释一下这3种的概念：
第1种场景其实也就是说是一个部门或者一个团队，在被划分到现有新创产品线后，投入的人力，团队整体的日常测试活动，需求评审，技术评审，提测，联调，集成测试，灰度发布，回归测试，最后上线等这几个程序下对应每个阶段的每个tester的执行能力的一种程序与说明。这几个在网络当下依然如火如荼的执行，日复一日的周而复始推进着。
无论是业务需求倒逼出来的技术公司，还是以烧钱投入红海的业务公司；场景路径与用户需求合理性，总是在测试这一层由这第1种角色的资深的或者炮灰的测试人们很好诠释着，QA们总能很好进入如此的角色，并能按部就班地理解着产品功可以带来的新鲜感，同时在多任务并行下总能将自个的时间非常好的合理利用，对沟通的理解超乎普通人，由于沟通的有效性直接展现在功能开发后能顺利提测到他们手上。另外在他们身上具有一股执着的秉性也是普通人无法匹敌的，假如让你每一天吃同样的菜，普通人都是不能做到，可是他们能够做到，知道为啥的人不多，由于这实际要上升到品质为企业生命的道德领域而言，具有高职业素养的QA，在年复一年的周而复始的点击，调试，寻找软件缺陷，并推动开发人去修复，看起来枯燥的日常工作，一旦理解那种精神并投身于此的人，窗外是烈日炎炎的酷暑也好，还是寒冬腊月也好，一颗心总是那样的热忱。当然日后职业发展，也肯定在业务上能达到较高的层次，和对业务系统合理规划具有普通人没有的灵敏度。上面有提到炮灰的类型人，即是那些在这个行业心浮气躁的人，容易对其他事情产生诱惑，不屑于从简单容易的事情做起，即使天赋异禀也不容易成大器。
第2种有点像联合国来自于不同业务产品线的tester经过几年的业务锤炼后，不但技术有所提升，就是业务和公司文化上的理解亦有自己独一无二的见地，他们聚合在一起来自于业务与范畴上的经验使得他们在平台与工具的发展上有量与质的飞升，也使得他们在这个联合起来的部门产生的能力可以输出到不同行业不同背景下的技术型公司，从而帮助这几个公司或者公司内部部门的tester脱离体力，与低下的智慧工作。这种将知识经验的积累输出作为服务是一件非常有趣的事情，由于这里面需要做的与推行的过程是常人一般非常难胜任的，既要深入到业务，也需要与时俱进，结合经验才能有所成就，也才有清楚明了地收益。最需的亦即要有带头大哥，一般具有以效率为目标的人，需要有带头大哥揭竿而起，肯定不是行恶事，而是去拿下许多产品业务测试需求，加以整理，挑选通用的具有可行方案需求，对接服务，能力输出。
这类QA日后职业发展，一般着重是测试架构师或者测试专业人士，在单位或者行业中具有一定的作用与影响力。
第3种侧重于产品在线上的作用剖析，以及与竞品间的差别性评测为主，这类常常主要有两方面：一类是通过技术手段在本品与竞品之间寻找用户层面的体验效果，如页面加载时间，图片渲染，打开app的响应时间等；另一类是一种新业务功能对流水的提升比例展开的评估，以判断此类功能实际效果。此类QA具有PM的产品功能开发嗅觉，也同样具备对生活品质个人理解的品味。提倡差别化，主推极简主义，爱跟风也不失个性化，对数据的敏感超过任何角色。未来的职业方向很有可能走向产品经理，挑剔的眼光，秒杀所有产品现有的功能模式，独具慧眼的方案，将产品带入一个前所未有的高频应用。
以上三类都是基于业务形态下产生的分类，只有本人发掘自己一身的优缺点，找到本人的合适位置，投入你的时间，也投入你的热忱，定能精诚所至，金石为开。
软件测试的职业规划是什么?
对于多数人来讲，职业规划都非常重要，即便是追求稳定的人当然也是想要在职业生涯上走的更远，软件测试行业也不例外。那么对本人有一个长远的职业规划就非常重要了，只有有了清晰的规划和目标，才能更佳地朝着这个方向去拼搏向前。那么接下来由我们就来具体说一下软件测试行业的职业规划。
做软件测试工作是很容易升职到管理岗的，由于测试人员可以更加全面地看待问题，对全局的把控能力更加优秀。假如你的职业规划是做管理人员，那么积累了几年技术层面的经验之外，就有机会晋升为测试组长
假如你想要往更高的层级晋升的话，就还need提升本人的管理能力，这样才有机会做到测试经理岗位
假如想要有更佳的职业发展，那么这样就要看你的综合能力了，假如做到项目经理或者产品经理
技术方向
1、 测试开发设计师：
支撑测试部门，一般而讲主要负责设计&编写测试部门需要的测试工具，提升测试团队的工作效率（诚然，各个公司不一样，不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多） 。
门槛：必须具备相当强的代码能力，最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个程序、诉求、痛点了解，开发出的工具，能解决问题，提高效率，而不是一堆华而不实的无用工具，自嗨 。
2、 自动化测试设计师，通过开源的自动化工具，或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案 等 。
门槛：对常用测试工具熟悉，了解测试自动化测试程序，得具备根本的代码能力 等。
3、 性能测试设计师，众所周知，性能剖析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。
门槛：水很深，不是玩玩工具就能够的。老徐个人，不提示，走这条路。
4、 测试架构师 ，整个测试部，技术方向把控 。
门槛：测试方面的论理、方向，软件工程，语言基础 等，都必须得具备。
5、 高档测试设计师 / 资深测试设计师，一般而讲，也是技术方向，偏业务方面多点 。
门槛：许多稍微有点技术能力，不是点点点，混几年，就能够了，具备基础的测试必备能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等；诚然，许多不会的也混的不错，只是核心竞争角逐力不够 。
管理方向
1、 测试组长，公司只有多少个测试的情形下，一般会有个测试组长，管几个测试，团队一般功能测试为主 。
2、 测试主管，基本同上 。
3、 测试经理，一般而讲，管理一个测试部门，下设多个测试组，可能会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等。 具体可以大概看一看之前的文章 -> 测试经理每一天究竟在忙些什么？
4、 项目测试负责人，许多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目，最终质量 。
5、 测试总监 ，依据测试经理延伸，市场岗位有限，看机遇，缘分 。如上，聊了两个常规方向 。
对于技术人员来讲，职业发展一般分两个方向：做技术、当管理。刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，紧接着是用例设计，等同于根本的功能测试。
随后，人们会依据个人职业发展来进一步细化，有的抉择管理路线，变成了主管，项目负责人，经理；有的深入测试用例设计，继续高档的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试等。
假如你想往技术范畴深耕。
一般又能够细化为两类：一类是功能测试，亦即大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就能够；另一类是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这一类工作对代码能力要求就有些高了，亦即大家常说的测试开发设计师。
其实也就是说无论是往哪个方位发展，都是需要不断的学习，新的技术，新的知识。特别是在IT行业。第1阶段：(测试员)
初级测试设计师(初出校门)
自己一身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第2阶段：(测试设计师)
流程剖析员（1-2年）
自己一身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：
设计和编写测试用例，
编写自动测试脚本流程且担任测试编程初期的领路人工
作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第3阶段：(高档测试设计师)
流程剖析员（3—4）
自己一身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统剖析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，剖析软件需求，获得测试需求。确定测试需求对应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审 (软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试设计师或流程员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第4阶段：测试组负责人（4-6）
自己一身条件：有4~6年经验。具有富饶的行业业务知识，具有系统剖析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试设计师或流程员。集中在技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。剖析性能瓶颈的缘故，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能
字数超了，后面补上
软件测试以后有啥非常好走势与走向吗?
想到此问题说明你对当前这个行业有了一定的认知，其实也就是说对于初入行业可能感觉测试只是在测试软件，随着行业的积淀，当你在测试软件的功能的时刻即是在了解当前公司的业务。所以假如行业向上走技术比较厉害的可以向软件测试开发转待遇也不错，产品经理也是一个方向。所以仅需要在行业慢慢积淀，机会都是留给准备的人。两年前和我一起在黑马流程员学软件测试的小姐姐，今年刚转的产品。我认为发展还是不错的。目前热门的软件测试技术方向重点分为：
1自动化测试
2性能测试
3黑盒测试
4白盒测试
5安全测试对于技术人员来讲，职业发展一般分两个方向：做技术、当管理。
刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，紧接着是用例设计，等同于根本的功能测试。
随后，人们会依据个人职业发展来进一步细化，有的抉择管理路线，变成了主管，项目负责人，经理；有的深入测试用例设计，继续高档的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试等。
假如你想往技术范畴深耕。
一般又能够细化为两类：一类是功能测试，亦即大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就能够；另一类是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这一类工作对代码能力要求就有些高了，亦即大家常说的测试开发设计师。
其实也就是说无论是往哪个方位发展，都是需要不断的学习，新的技术，新的知识。特别是在IT行业。
MBTI: 16型人格测试
人的品德性格倾向，就好像分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳 。
我最早发现MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 的品德性格测试是在本科的必修课——自我了解以及职业准备课上。做这个测试的意图是为了帮助我们，了解本人的个性以及适合从事的职业走势与走向。
再一次接触到这个测试，是不久前学习古典老师的超级个体课程——能力管理高阶章节 <MBTI：全地球最流行的品德性格分类工具>。
MBTI作为人才甄别的工具，在国际上现已被普遍应用，主要在职业发展、职业咨询、团队建议、爱情婚姻教导等方面。因 此，今天想跟各位介绍这个有意思的性格测试。
MBTI 的来历
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 是一种迫选型、自我报告式的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论 的基础是著名心理学家 卡尔-荣格 先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers通过 长期观察人类性格差别 和研究加以发展。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经变成了当今全球最为著名和权威的品德性格测试。
MBTI理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、善长不同的工作、并且有时不能相互理解。
这个工具已经在全地球运用了将近 30年 的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，有 80%的以上 的高层管理者使用过这个工具。
关于 MBTI测试
MBTI倾向显示了人与人之间的差别，主要展现在四个维度，每个维度有两个倾向，分别为：
- 人们一般把注意和提防力集中于何处，从哪里获得动力 （外向、内向）
- 人们获取信息的方式 （感觉、直觉）
- 人们下决心的方式方法 （思维、情感感情）
- 人们对外在世界怎样取向；通过认知的过程或判断的过程 （判断、知觉）
用字母代表如下：
精力的支配： 外向 Extrovert (E) — 内向 Introvert(I)
认识世界的方式方法： 感觉 Observant (S) — 直觉 Intuitive(N)
判断事物的模式： 思维 Thinking (T) —情感感情 Feeling (F)
对待生活的态度： 判断 Judging (J)— 知觉 Prospecting(P)
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
八种人格特性的差异
1、 EI外向 — 内向
外向（E） ： 与外界接触中获得能量，需要创造多人环境，用开会、讨论的方式学习，去人多的地方思考、看书；外向的人更适合长久与人在一起的工作方式
内向（I） ：自我独处时补充能量，需要动能的创造隔绝环境，使自己有大段时间独处，创造充电空间。
2、 SN感觉 — 直觉
感觉（S） :通过五官感受世界、注重真实的存在、实际，喜具体明确， 重细节与关键（少全面性），可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉 （N） :通过第6感觉察世界、注重应该怎么样，比较笼统，重可能性，讨厌细节与关键，凭爱好做事，对事情的态度易变，提新见解、匆促结论
3、 TF思考—情感感情
思考（ T）: 剖析，用逻辑客观方式决策 ， 坚信本人的看法正确，批判和鉴别力， 打工时少展现出情感感情，也不喜欢他人做事不理智
情感感情（ F）: 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的作用与影响， 和谐、宽容、喜欢调解，不依照逻辑思考， 喜欢工作场景中的感情，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
4、 JP判断—知觉
计划型（J） :倾向于定计划、做决策、喜欢掌控和有序；掌控的时间越多，能量越大，总希望尽可能赶在进度前完成工作。
应激型（P） :喜欢探索、开脑洞、跳跃性思考，最开心的时刻，是常规生活之中有了新的可能。压力越大，能量越大；总是最后一秒能量才爆发。
外网上统计了各位名人的MBTI个性，还有将每个经典的影视作品里人物按16型人格分类，以供人们参考与自己同类的角色形象。
诚然，随着年纪的增长，人会由于生活环境、经历的事、学习到的知识，性格会发生改变。打比方说，人的性 格会从习惯见机行事（P）到理性计划 (J)。因 此，不妨隔一些时日，看看本人的个性是不是有变化。
以下我为各位提供认证的 MBTI-16种人格免费测试的平台 ，如若有对这个性格测试有兴趣的friend不妨来测测，测完可以留言寻找相同人格或者合拍的性 格搭档呀：
https://www。16personalities。com/ch
并附上合拍程度比照图（仅供参考）：
合拍程度按颜色依次排序从高到低:
深蓝:最理想搭档
浅蓝：十分合拍
浅红：冲突搭档
深红：最不理想
本文参考：MBA百科资料，古典老师的超级个体课程，以及十六型人格网站。
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职业规划测试是什么
职业规划测试是什么
职业规划测试是什么，在做本人的职业规划的时刻，许多人都会被推荐进行一下职业规划测试，可以测试本人的性格爱好倾向以及最特别适合本人的职业，接下来由我带大家简单了解下职业规划测试是什么。
职业规划测试是什么1
依据中国职业规划师协会的定义：使用于职业规划咨询以及选拔、评估流程的心理测验称为职业测试。
对俺们来讲，将个人兴趣与能力有机结合的职业是最令人向往的职业，因此职业测试中个人兴趣与能力的测试和分类是测试中最为关注的两个方面。是职业规划咨询中必要参考要素。
在十九世纪后半期，随着资本主义的发展、社会的变迁，童工问题，青年人由学校走向社会面临的求职和职业适应等问题挑起了一些有识之士的注意和关注。从1850年开始，美国开始了就业指导运动。
在指导运动中最具作用与影响力的人物是弗兰克 帕森斯，后人称其为职业指导运动之父。1908年，帕森斯出版了一本名为《选择职业》的书，这是最早的职业指导书籍之一。
而最早真真正正意义上的职业兴趣测验诞生于1927年的“斯特朗职业兴趣调查表”。自此职业兴趣在国外进行了广泛大量的研究，并产生了一系列颇为著名的职业测验。
1927 年， 斯特朗(E。K。Strong) 编制完成了第1个正式的职业兴趣(StrongVocationalInterestBlank) 。这是最早的职业兴趣测验。他的方式方法是先编制涉及各式职业、学校科目、娱乐活动及人的那种的问卷， 紧接着取两组被试， 一组代表专门从事某种工作的标准职业者， 另一组代表普通人， 让两组被试接受测查， 将两组被试反应不同的题目放在一起， 构成职业兴趣量表。那个时候仅适合使用于男性，专门为女性而编制的量表则于1933年出版。
1968年坎贝尔(D。P。Campbell) 主持了对该量表的修订工作， 增添了基本兴趣量表(BIS) 和一般职业主题(GOT)， 更名为Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。SCII的1985年的最新版本共有325个项目构成，构成264个量表。
SCII(斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表)是国外最流行的职业兴趣测验，被普遍使用于各式职业咨询机构，为人们选择满意的职业提供了非常有利的兴趣依据MBTI职业测试理论的精髓设计而成。
MBTI是依据瑞士心理学家JUNG的‘人格类型’理论，设计而成的一套性格类型测试工具。在最早的时刻使用于专业心理精神临床范畴，后来经过近70年在职业测试范畴的实践，一成为职业测试的`最核心工具。其准确性和专业性，得到全球的广泛认可，在职业测试范畴发挥着巨大无比的作用。
大家都清楚找到本人的兴趣和能力是选择职业或教导前的重要一步，‘磨刀不误砍柴功’，我们最不希望几十年的一生光阴由于选择错误而事倍功半。
而我们自己对本人的了解常常不晓得怎样入手，这样，我们常常会借助于权威专业的职业性格测试来了解自己。了解本人的人格类型，适合范畴和适合职业。
假如要给职业测试做一个定义，那么这样就是为了解自己，给自己未来的构思规划，为对行业的抉择，对职业选择而进行的一个包括人格类型，适合范畴，适合职业以及怎样定位的测试。
职业规划测试是什么2
职业生涯规划测评主要应该蕴含与职业有关的测评工具，打比方说常常见到的人格测评和职业工作价值观测评。
人格测评
人格（Personality）追溯于古希腊语persona。最开始是指古希腊戏剧演员在舞台演出时所戴的面具。在进行生涯决策时，假如能够充分了解本人的人格特质，透过“面具”看清自己，做出最符合人格特质的决策，就能够扔掉“面具”，做真实的自己。在职业生涯规划中，人格测评可以判断出不同学生性格与职业特质。
为啥选择人格测评而不用MBTI性格测评呢？MBTI性格测评采用两面判断，答案只有是与否。施测者可能依据施测环境需求作出不同的抉择，测试结果将会有偏差，打比方说MBTI性格测试中的内外向，不是内向就是外向，这对于处于49%~51%的人来讲，稍有不变化，性格类型完全发生变化。人格测评在针对此问题作出多维度选择，在特征程度上增添特征等级区分，让学生更明确自己一身性格特征。
职业工作价值观测评
职业工作价值观是预示任何人在打工时都有着自己看重的一项或多项价值。中学阶段，每位同学的工作价值观还处于发展阶段，通过测评可以初步了解自己看重的工作价值观是什么，为确定长远的职业走势与走向提供参考根据。
