性格测试的价值(爱情老板无尾熊)
性格测试重要吗
不是事，只有通过接触交流才能真真正正测试其性格假如是公司招聘要用这个测试，也许他们是要看什么人适合公司。但这种手段仅仅占很少的一个判断比例。
假如是自己测试，那但是是玩玩而已。有些说的对，有些说的不一定准，毕竟人是复杂的，同一个人不同时期爱好特点都不一定一样。对于不同年纪的参加者，性格测评可能产生的最大意义是什么？不流于表面的形式，追究事情的本质原因和真实意义，性格测评对于每个个体来讲皆有着更深远的作用与影响。
中学生群体性格测评的意义
做性格测评多数都要12岁以上，这阶段的孩子开始升入初中，参加性格测评问题也不大了。初中生群体做性格测评的意义是，可以提前判定孩子的基本性格属性，以配合制定个性化的引导策略。
孩子是感性还是理性？是内向还是外向？是主动还是被动？孩子适合学习如何的学科和职业方向？他们的优势和劣势范畴分别在哪里？家长应怎样调整与孩子的交流策略？。。。。。。。这几个，都是在性格测评中可以体现的东西。
这阶段的孩子容易进入叛逆期，可塑性还比较强，也许一点理解和帮助，都会对于他们的未来产生不可估量的作用与影响。但目前多数家长还采取比较原始的“劣势教导策略”和“从众教导策略”，并且从本质上忽略了孩子的天性，“因材施教”只不过是一纸空谈。哪一项弱我们就专注精神补哪一项，大众兴学什么就跟着学什么，这两种都跟如今的职业生存，依靠专长谋生、凭借稀有才贵重的社会规律相违背。
大学生群体性格测评的意义
大学充满自由的活法环境让多数学生都沉迷于享乐，不过对于真真正正在乎本人的未来，渴望找寻自己生存意义的那部分学子，其内心是困惑和迷茫的。向内，他们不清楚本人的性格属性；向外，他们不清楚这样一个社会的运行规律。盲目的try虽然是一种贵重的人生体验，但太多人走了许多弯路，最终却停留在了死胡同。性格测评的意义就在于，可以帮助学子发现隐藏的品德性格特征，完成对自我认知的一次翻越，从而认清本人的性格优势和劣势。
假如你性格中的一种特质明显较弱，会作用与影响到以后正常的生活和工作，你需要try在大学的时刻适当弥补补充。打比方说你表达和作用与影响欲太低，就需要参加一些社团加强一些技术上的训练，但这种锻炼只不过是一种适当地弥补补充，目的是使自己成为一个没有明显短板的人。至于更加的多的精力，应该用以去性格特长方面修炼。又如你的特长是思考和钻研，那不如就应该钻研到某个范畴中，获得更深的思想、更高超的技术能力，以性格优势方面的专长谋生。
职场年轻人性格测评的意义
这个群体是参与性格测评的主力人群，因为在职业定位时没有考虑到性格属性，目前许多人还处于明显的错配状态，往往痛苦不堪。我们要依据性格属性，有意识地主动规划调整职业走势与走向。假如你在一个比较综合性的企业中工作，不妨做些努力调整到更加能发挥性格特长的职务上，如此便能够让你工作心应手并且也能获得更加的多满足感。
有多少人会去看一个人的性格测试的结果
此问题没有一个明确的答案，由于取决于具体的品德性格测试内容和测试的意图。假如该测试认为带过来了某种有价值的信息，人们也许会更感兴趣去看结果。任何人对性格测试的结果皆有不同的观点，有一部分人也许会把它当作一种游戏，而有一部分人则会把它当作一种工具，来帮助他们更佳地了解自己。性格测试的结果可以帮助人们更佳地了解自己，从而更佳地实现本人的目标。它真的可以帮助人们更佳地了解本人的优势和劣势，从而更佳地把握本人的未来。于是，可以说，愈来愈多的人会去看一个人的性格测试的最终，以便更佳地了解自己，实现本人的目标。
职业性格测试有啥用啊?
1。ISTJ
1。古板、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2。行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3。十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。
4。负责任。
5。照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6。注重和重视传统与忠诚。
7。传统性的思考者或经理。
2。ISFJ
1。安静、和善、负责任且有良心。
2。行事尽责投入。
3。安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4。愿投入、吃苦及力求精确。
5。兴趣通常来讲不在于科技方面。对细节与关键事务有耐心。
6。忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7。致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
3。INFJ
1。由于坚忍、创意及必须达到完成的目的而能成功。
2。会在打工时投注最大的努力。
3。默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4。因坚守原则而受敬重。
5。提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6。追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7。想知道什么能激励别人及对他人具觉察力。
8。光明正大且坚信其价值观。
9。有组织且果断地履行其愿景。
4。INTJ
1。具强大动力与本意来达到完成目的与创意—固执顽固者。
2。有远大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3。对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4。具怀疑心、挑剔性、单独性、果决，对专业水准及绩效要求高。
5。ISTP
1。冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与剖析。
2。感兴趣于探索原因及效果，技术事件是为啥呢及怎样运作且使用逻辑的原理组构事实、注重和重视效能。
3。擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4。剖析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
6。ISFP
1。羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2。喜于避免争论，不对他人强加已见或价值观。
3。无意于领路人却常是忠诚的追随者。
4。办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5。喜欢有自有的空间及照自定的时程办事。
七、INFP
1。安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2。希望在生活形态与内在价值观相吻合。
3。具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。
4。除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5。具想知道及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。
6。对所处境遇及拥有不太在意。
7。具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?
《阿沙德动物人格测验》
是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，到现在已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。
pdp性格测试依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
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pdp性格测试的老虎型人群：
1。行为特点
1。交谈时进行直接的目光接触
2。有目的性且能迅速行动
3。说话快速且拥有说服力
4。运用开门见山的实际性语言
2。职业特点
1。老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
2。老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。
参考资料来源：知识混装大无极-pdp性格测试
5种“动物型”老板应对之道老板与员工之间，有一场经年累月的博弈。在朱德庸《关于上班这档子事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是当今社会为了展现给“犯罪嫌疑人”戴的类型纸袋，但是表面加了一点装饰图案。由于利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的剖析汇总，美国行为学专业人士依据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感感情、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。
老话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，紧接着看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？
老虎型老板：控制与任务导向特质
真面目：自信、权威、决断力高、竞争角逐性强
这种类型的老板具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
由于外向、直觉和判断方面具有生下来就带着的的优势，他们是典型的领路人型人格。他们的心中总是有更高的目标，因此他们永久不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的体验感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大多数对本人的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。诚然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声常常来自这种类型的老板。也就是说，老虎型老板会时时刻刻使人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质
真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛
孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这几个包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的friend，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识范畴，孔雀型老板并 不是都华而不实，他们只是寻觅到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（然而也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即便员工触犯规章，他们也会尽可能宁心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告知对方他需要帮助，他们的交际手段常常技艺学术含金量很高（这比较容易看出），所以固然对顾客文质彬彬，不过对本人的下属，他们常显得虚伪。
无尾熊型老板：稳健与关系导向特质
真面目：稳定、敦厚、温和、规律
无尾熊型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，因此他们向来对投机退避三舍。无尾熊型老板以耐力见长，但有的时候会勇气不足，而且他们惧怕压力，然而，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到打工时，他们喜欢工作有条不紊，一切按计划进行，假如遇见突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。然而，后来他们依然会进行专门的经验汇总，以避开类似的事情再次发生——这不是由于他们严格，而是由于他希望所有的都in control。因为这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“玩成一片”，对他来讲是再平常但是的事情了。
猫头鹰型老板：系统与任务导向特质
真面目：传统、严谨、注重细节与关键、条理分明、责任感强、注重和重视纪律
猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们一直西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，埋头苦干，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
当大都老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。所以往往当一阵风过去时，大家会发现他们的执著（也可以这样说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节与关键的猫头鹰型很看重工作的最终，任何偏差都需要说明原因，同样，由于强调责任感和纪律性，他们的企业文化常常提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的严肃，可是他们的确是出色的领路人者，固然会觉得严厉、严肃，他们的员工会因此而具有一种踏实感。
变色龙型老板：弹性导向特质的整和型
真面目：中庸、艺术气质、随和
变色龙型的领路人人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
搞定老板的葵花宝典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，然而，偶尔他们很容易冲动，情绪变化还算大，并 且，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。
应对宝典：
1。摆脱“畏惧感”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。然而，他们通常来讲对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流打工时的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
2。高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的最终，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。因 此，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方式方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好职员。
3。高度冒险精神，有意见独立谈。因为具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，诚然，这并不是说唯唯诺诺就好——由于“老虎”在骨子里面是喜欢有单独见解的属下的。因 此，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。假如确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个独立见面的机会开诚布公地告知他你的建议。
孔雀型老板——优雅的管理者
孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，因此他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“假”。
应对宝典：
1。不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的体验感觉，因此在参与各式活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到自尊十足是需要你默念的口诀诀窍。
2。他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但许多时候这种预示可能只是出于职业习惯，特别在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，固然我们说过孔雀型老板并 不是华而不实，不过，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
3。该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并 不是都出以本意，不过在一些关系切身利益的问题上，员工务必要学会该开口时就开口主动提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，许多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，不过只要多明白这些老板的品德性格，你就会发觉，这样做不明智的。
无尾熊型老板——本色的管理者
无尾熊型老板具有孩子气的一面，然而，对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和灵敏度不足。
应对宝典：
1。真诚是第1要旨。无尾熊型老板在选择员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，因此在组建本人的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出提示，责任心比较强的员工会获得他的赏识，这样，与无尾熊相处时，你尽可以展现出你隐藏已久的“本色”来。
2。上进心强者有更大的发展空间。因为自己一身的性 格原因，无尾熊型老板也爱好有不同于本人的员工加入进来，这样，事业心强、更具上进心的员工往往会获得他的倚重。于是，假如你是这种人，假使你可以在工作上独当一面，他都不会放在心上，由这一点上而言，他是实行“兼容并蓄”的。
3。对酬劳和晋升，你得比他更主动。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板对员工的表现常常心知肚明，通常来讲他们也会给予适时的肯定和表彰，不过，当你觉得很有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你最好还是直接告知他，就如上面所说的一样，偶尔他们过于孩子气，可能对员工的需求并不完全清楚明白。
猫头鹰型老板——严谨的管理者
有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如相恋之人，他们对决定的事坚决执行不论遇见什么磨难皆能坚持到底，然而，他们过于严谨的性 格，会使员工感到难以亲近。
应对宝典：
1。恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板来讲，加班是再自然但是的事情了，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是没有可能的事情，因 此，假如你实在是不想加班，那么最有利的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。
2。胜在实施。猫头鹰型老板以高度务实著名，因 此，要成为他眼中的好职员，first of all是勤奋工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。
3。做到遵规守纪。也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说此刻很过公司皆可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么严重，更不要向他埋怨公司的工作程序有问题——他会反驳你说：假如这样那为啥公司还要设计行政制度？他会把这几个看作一个人所拥有的品质之一，由于在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个优秀的人。
变色龙型老板—圆融的管理者
变色龙型老板共同特征为适应力及弹性都非常强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来接人待物。
应对宝典：
1。不妨韬晦。与无尾熊型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工，他欣赏中庸平和之道，于是，不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目，由于他从未将工作发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。
2。保持同步。变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更加能见机行事。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更加能与他相处融洽。
3。做事谨慎，坚定目标。与猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好的润滑剂，因为他是四种动物的综合体，办事有点优柔寡断，非常大的事情要下决心时，变色龙对事求中立没有坚定的立场，这时，需要员工坚定自已的抉择，让老板放心。用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。
森林五种动物心理测试
森林五种动物心理测试
心理测试是一种测量的技术。心理学家常用心里测验来测量评估人们的某种行为，作为判断个体心理差别的工具。尽管心理测试是心理学钻石的必要手段，在实际的活法中也获得了愈来愈宽广的应用，然而是要注意和提防的是，心理测试只是提供一定的参考。下面是我为各位整理的森林五种动物心理测试，希望对你能够起到帮助作用！！！
1。这个小屋的门此刻是什么状态？
开着/关着
2。你走进屋子里看到一张桌子，这个桌子是什么形状的？
圆形/椭圆形/正方形/长方形/三角形
3。在桌子上有个花瓶，瓶子里有水，有多少水在花瓶里？
满的/一半/空的
4。这个瓶子是由什么材料制造的？
玻璃/陶瓷/泥土/金属/塑料/木头
5。你走出屋子，继续向森林深处前进，你看到远处有瀑布飞流直下，请问水流的速度是多少？
你可以从0—10中任意选一个
6。经过一会，你走过瀑布，你站在坚硬的地面上，你看到地上有金光闪烁，你弯腰拾起来，是一个带着钥匙的钥匙链。有多少把钥匙拴在上面？
你可以从1到10任意选一个数字
7。你再往前走，试着找出一条路来，突然你发现眼前有一座城堡。这个城堡是怎样的？
旧的/新的
8。你走进城堡，看到一个游泳池，黑暗的水面上飘浮着许多闪闪发光的宝石，你会捡起这几个宝石吗？
是/不
9。在这个黑暗的游泳池旁边还有一座游泳池。清澈的水面上飘浮着许多枚钱币。你会捡起这几个钱币吗？
是/不
10。你走到城堡的尽头有一个出口，你再往前走，走出了城堡。在城堡外面，你看到一座大花园，你看到地面上有一个箱子。这个箱子是多大尺寸的？
小/中/大
11。这个箱子是什么材料做的？
硬纸板/纸/木头/金属
12。花园里还有一座桥就在离着箱子的不远处。桥是什么材料建造的？
金属/木头/藤条
13。走过这座桥，有一匹马。马是什么颜色的？
白色/灰色/褐色/黑色
14。马正在做什么？
安静地站着/吃草/在附近奔跑
15。哦，不！！！离马很近的地方突然刮起了一阵龙卷风。你三种选择。
（a） 跑过去藏在箱子里面？
（b） 跑过去藏在桥下面？
（c） 跑过去骑上马走？
结论
1。门：
门假如是开着的：说明你是一个任何事都愿与别人共享的人
门假如是关着的：说明你是一个任何事都愿一个人去做的人
2。桌子的形状：
圆形/椭圆形：总是有那么一些朋友陪伴着你，你完全地信任并接受他们。
正方形/长方形：你在交朋友的时刻有点挑剔，你只是和那些你认为比较不陌生的friend有一些来往。
三角形：在对待朋友的问题上，你是一个名符其实的非常吹毛求疵的人，因此你的活法里没有很多朋友。
3。瓶子里的水：
空的：你当前的生活很不太算满意。
一半：你的活法仅有一半达到你的理想。
满的：你对当前的生活非常满意。
4。瓶子的质地：
玻璃/泥土/陶瓷：在生活里你是一个脆弱而需要获得照顾的人。
金属/塑料/木头：你在生活里是一个强者。
5。水流速度：
0： 你根本没有xingyu
1—4： 你的xingyu很低
5： 中等水平的xingyu
6—9： 非常强的xingyu
10： 你有超强的xingyu，生活里没有性根本不行。
6。钥匙：
1： 生活之中你仅有一个好朋友。
2—5： 生活之中你有一些好朋友。
6—10： 生活之中你有很多好朋友。
7。城堡：
旧的：显示你在过去的交往中有一段不好的和不值得纪念的关系。
新的：显示你在过去的交往中有一段非常好的交往此刻仍然鲜活的驻留在你心里。
8。从脏水的游泳池里捡宝石：
是：当你的情侣在你身边时，你依然和周围的人调情。
不：当你的'情侣在你身边里，你绝大都时间只会围着他/她转。
9。从清澈的游泳池里捡钱币：
是：当你的情侣不在你身边，你会和周围的人调情。
不：当你的情侣不在你身边，你也会忠实于他/她，不和周围的人调情。
10。箱子的大小：
小：不自负
中等：比较自负
大：非常自负
11。箱子的材料（从表面看）：
硬纸/纸/木头（不闪光）：谦虚的品德性格
金属：骄傲而顽固的品德性格
12。桥的材料：
金属：与朋友有非常紧密的联系
木头：与朋友有比较紧密的联系
藤条：周围没有非常好的朋友
13。马的颜色：
白色：你的情侣在你心目中非常纯洁而美满。
灰色/褐色：你的情侣在你心目中的具体位置一般。
黑色：你的情侣在你心目中似乎根本不怎么样，甚至还很坏。
14。马的动作：
安静/吃草：你的情侣是一个顾家的，谦虚的人。
在附近奔跑：你的情侣是一个非常狂野的人。
15。这是最后一个问题不过 也是最要紧的问题。对了，故事的结尾是一阵龙卷风，你如何去做呢？这里提供了三种选择：
（a） 跑过去藏在箱子里面？
（b） 跑过去藏在桥下面？
（c） 跑过去骑上马走？
那么何谓你的抉择呢？
此刻，我们看看上面的这几个事物代表的是什么：
龙卷风：你生活之中的麻烦
箱子：你本人
桥：你的friend
马：你的情侣
答案就是：
（a） 选择箱子，你不管何时遇见麻烦你都会自己解决。
（b） 选择桥，不管何时你遇见麻烦你皆有将去找你的friend一起解决。
（c） 选择马，你寻找的情侣是你不管何时遇见麻烦都要和他/她一起去面对。
【拓展内容】
爱情游戏心理测试
此刻。。。。。。你走在一望无际的大戈壁中，黄沙滚滚的沙漠，好像永无尽头。你手上拿着一张地图，背上背着水壶，当你想喝杯水时，竟发现，水壶空了，你非常可能渴死在沙漠里。。。。。。。
<1>正忧愁时，忽然间，你定睛一看，在你面前的沙堆中居然有一个冰箱！！！你—
A、打开它
B、不打开它。。（由于沙漠中怎也许有冰箱等理由）
<2>好，接着下面另一个问题，想像你已打开冰箱。对你这个快渴死的人来讲，里头竟没有你要的水，仅有一个美丽的玛瑙杯，你会——
A、把玛瑙杯留在冰箱中。。（都快渴死了，拿它干嘛）
B、带走。。（留着很可惜）
C、愤恨地把它丢掉。。（气死我，简直拿俺的命开玩笑嘛）
<3>这时，当你渴得快完蛋时，举目远眺，忽而发现有一条河！！！再查一查手里的地图，老天，根本没这条河呀！！！你会—
A、无论三七二十一，冲过去，跳进去，大快人心地喝个过瘾，顺手洗个澡！！！
B、慢慢走过去，小心尝一口再说。
C、无论它，一定是海市蜃楼！！！
<4>选好了吧！！！好吧，假设第1条河是真的，你也心满意足地喝得很饱饱啦，不料，该来时不来，不必来时拼命来，远方又有个地图上没有的第2条河出现，你—
A、再跳进去大口渴水，快乐洗澡！！！
B、再喝一口看看有还是没有比上一条河的河水好喝。
C、不喝啦。。（顶多洗洗脚。。）
<5>此刻过了第2条河，你已经喝得很饱，但已走不动，不料，眼前又有第3条河挡住来路，这时你—
A、照样痛快洗澡渴水，不洗白不洗。
B、喝一口看看。
C、根本不喝它。
<6>过了第3条河，你简直累得像条狗，腿快走断了，忽然间，眼前黄沙滚滚，一个绝代佳人或白马王子骑马过来（任凭你想像），赠予你一个苹果，问你需不需要上马。。你虽然开心，可惜你往西，他往东，他又非要你跟着走，你——
A、跟
B、不跟
<7>此刻，费尽千辛万苦，终于到了你的意图地——一个海港，你看到的海是——
A、平静无波
B、惊涛骇浪
C、深藏不露
测试结果：<1>冰箱代表你容不容易接受爱情。不假思索打开的人，容易打开心扉，接受爱；不打开的，是爱情难缠派。
<2>玛瑙标代表初恋，初恋不一定真真正正"谈过"，有时只是青春期时第1个让你暗恋的对象，一个理想情人的模型。
A、留在冰箱————初恋对象印象已淡
B、带走————每次找折男女友都跟第1个心爱的人类型差不多。
C、丢掉————在初恋中曾受到伤害。
<3>第1条河，代表第1次名符其实的爱情。
A、是轰轰烈烈爱一场
B、那么是小心翼翼试探观察派
C、本是好姻缘，真爱因你犹豫多疑而错过
<4>第2条河代表的问题是：假如你有了爱人后，又发现一个挺好的对象，而他也爱好你。则你——
A、又轰轰烈烈爱一场，无论三七二十一
B、交往看看有还是没有比上一个好，假如有，换人！！！
C、死心眼。第1个就是最有利的，是"爱情道德"，"从一而终"的拥护者！！！
<5>以上属未婚状态。第3条河问的那么是：你婚后会不可能有外遇？
A、比较容易。由于一谈起恋爱就忘了全球性~
B、假如第3者真的可能适合，会理性考虑见异思迁。
C、坚决不换丈夫妻子！！！
<6>方向虽不同，选择跟他走的人，在爱情和爱情婚姻中，意见不并 且，愿意顺从对方。但希望你是"无怨无悔"，而不是心甘情"怨"才好！！！
<7>最后一个问题，是你的性态度。
A、喜爱和固定地维持"一成不变"的性关系
B、较喜欢刺激的性关系
C、对性有畏惧感！！！
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