管理人格测试四种动物(无尾熊老板孔雀)
你的灵魂住着什么动物测试
你的灵魂住着什么动物测试里面有四种动物：
1。藏獒
你忠诚而执着，有着非同寻常的战斗力和攻击性，但只会朝着一个方向，永久不会放下本人的身段，哪怕饿死断然不会吃嗟来之食，过于死板骄傲和凶猛，能够让人佩服也能够让人感到害怕。
2。仙鹤
你是聪明而又超然的人，脑袋固然好用，但绝不会用以敛财和算计别人，有着一种仙风道骨的体验感觉，活得自然而又洒脱，有的时候会冲动或是任性，不过大都时候，是个无公害的人。
3。熊
你的心里似乎住着一只害羞的小熊一样，总是在森林里独自孤独的玩耍，没有伙伴，也没有亲人，找未到出去的路，也忘了自己是怎么来的，你希望有另一个动物能把你领出去看看。
4。蛇
你是一个冰冷的人，尽管你觉得自己似乎是个感情动物，活得热情而又积极，但你本人也清楚，脱下伪装之后，你是个很冷血的人，你可以不对每个人负责人，仅需要满足本人的需要即可。
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公元前5世纪时期，人们认为人体具有三种灵魂：生长灵魂，这是人、动物和植物所共有的，在人体它位于脐部；动物灵魂，这是人和动物所共有的，它位于心脏，主管感觉和运动；理性灵性灵魂，这只有人才具备，位于脑部，主管智慧。
亚里士多德则分别称这3种灵魂为生殖灵魂、感觉灵魂及理性灵魂。植物只有生殖灵魂，动物有前二种灵魂，只有人才具备三种灵魂。
那个时候，人们对灵魂、人体充满了困惑和不解。盖伦的人体质疑、维萨里的人体解剖、哈维的血液通畅……正所谓这几个人的研究，才使得我们能够正确的认知自己。诚然，关于生命科学这个复杂的体系，我们还有很多疑惑。
参考资料：知识混装大无极—动物灵魂
四种人格 孔雀 猫头鹰指什么?
孔雀指的是：这个类型的人很乐观，喜欢跟人打交道，有人缘，好交际，当他们受到表扬的时刻则非常开心。但是在压力下，他们很容易手忙脚乱的。
猫头鹰指的是：他们对细节与关键格外注重和重视，喜欢完成一件复杂的工作，受任务的驱动，正确性和优异的质量是他们追求的目标。
其他两种人格：
“树袋熊”的行为模式：他们的表现始终如一，在团队里是不错的伙伴，受团队的利益所驱使。他们乐于接受一成不变的活法和工作，不喜欢改变，维持现状对于他们来说是再好但是了。
典型的“树袋熊”型的行为模式是做了母亲的家庭妇女，她们无怨无悔、日复一日地做着重复性的工作，把家庭成员的利益和荣誉放在第1位，压力越大，她们就越能默默地做出更加的多的奉献。
“狮子”的行为模式：有领路人才能，非常强的个人意识，喜欢挑战，别人越是说做不了的事情，他就越要去try；喜欢有变化的生活和工作，讨厌一成不变，喜欢追求目标（有功名感）。
心理测试:你是什么动物?
心理测试：你是什么动物？
MBTI是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可依据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。来，看看你的是怎么样的吧!
四道题目，没到题选取一个适合本人的选项，对应最终的序列，查看你属于哪一种动物。
第1个维度：定位
问问自己：你愿意出去找乐子(E)，或者你宁肯呆在家中读一本好书或看电视吗?(I)
第2个维度：悟性
问问自己：当你学习新东西时，你是所见即所学(S)
或依据本人的直觉添加/删除印象?(N)
第3个维度：决定
问问自己：当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还是倾向于情感感情和移情?(F)
第4个维度：态度
问问自己：你愿意自己生活的各个方面都有条不紊，预先安排(J)，还是喜欢突如其来，令人惊喜?(P)
此刻，使用这四个答案以及与他们相应的字母，将字母组合起来，按第1个问题到最后一个的顺序
(例如，假如你挑选呆在家中，依据你的直觉添加印象，做出情绪化的决定，愿意事情预先排布好，你的字母组就是INFJ)。
INTP：猫头鹰
I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉
这样的人善于剖析并体贴他人，更喜欢独立工作，在社交场合经常感觉不舒服。他们不耐烦于层次结构和问题，宁肯看见本人的领路人人通过自己一身才能，而非其魅力和作用与影响力来展示自己一身价值。尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢和他们为伴而颇感惊讶。他们适合从事作家、诗人、NGO等职位。
ESTP：狐狸
E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉
这几个人引人注目、充满魅力和作用与影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友共享。他们活跃、冲动和有趣。他们知道怎样适应环境，从而作用与影响他人，有时甚至是操纵他人。他们是出色的推销员，可成为极好的friend。他们适合从事销售、营销策划人员、演员。
ISFP：树懒
I-内向|S-感觉|F-情感感情|P-知觉
这几个人放松而静谧，依照本人的节奏生活，即时即地享受生活。他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。他们的价值观对自己特别重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。他们并不不勤快，他们只是比普通人更随性。他们适合做国企类工作，喝喝茶、聊闲聊、打打字，生活不能再幸福了。
ENTJ：狮子
E-外向|N-直觉|T-思维|J-判断
这几个人是单独、理性和令人信服的领路人人，以业务为重，雄心勃勃。他们拒绝让主观情绪作用与影响本人的决策过程，可能被一部分人认为是铁石心肠和缺乏激情，但这几个“冷酷”的人们常常卓有成效，成功而强大。他们是丛林之王。他们适合做初创企业的创始人，以他们的领路人力和执行力能带一票小弟大干一场。
ISFJ：鹿
I-内向|S-感觉|F-情感感情|J-判断
这类人安静、信任并体贴他人。他们喜欢将事物保持和谐有序，尊重别人的感情并接受那些与己不同的人。他们有时被描述为非常情绪化和值得信赖的人。他们适合做行政、财务类型的工作，在本人安静的world世界中把一切打理好。
INTJ：章鱼
I-内向|N-直觉|T-思维|J-判断
这种类型的人特立独行，聪慧，极具创造性——不过对外人所做之事漠不关心。他们被看作是所有人格类型中最具单独性的人，当得到独处的自由时，他们最能发挥本人的最佳能量。他们知道自己具有啥样的聪明才智，他们通常来讲对复杂的思想和理论充满激情。他们这类人是带领我们创新的人，从事各个范畴的开拓者，不乏科学工作者、思想家、明星企业家。
ISTP：猫
I-内向|S-感觉|T-思维|P-知觉
这几个人天生安静，擅长剖析，常常对工程如此的技术范畴情有独钟，总喜欢搞清楚事情经过。常规俗套很快叫他们不胜其烦。他们有竞争角逐力，如肾上腺素冲动。他们的座右铭是“共生共荣”——他们对桎梏戒律不屑一顾，并希望他人不干涉他们的个人事务。他们中一部分人喜欢这句座右铭：“别踩我”。他们之中许多人都变成了默默码字的编辑、还有IT企业的码农。
ESFP：水獭
E-外向|S-感觉|F-情感感情|P-知觉
这几个人活在当前，想要尽可能享受生活经历。他们非常不守规矩，但慷慨而乐观。他们喜欢社交生活和体验新事物。课堂学习不是他们的`强项，固然他们又聪明又有创造性，他们只喜欢“自然而然”，享受本人的时光。他们从事的工作富有挑战性，如探险家、私营店主，生活过得有声有色。
INFJ：狼
I-内向|N-直觉|F-情感感情|J-判断
这几个人是忠于本人的价值观，常常神龙不见首，甚至你和他们亲密无间也会觉得他们深不可测。他们一般是一些极富创造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他们不太透露个人信息，除非他们完全信任对方。然而，他们还是特别关心别人的康乐，常常被看成是保护者以及天生的领路人者。这几个人从事的行业如记者、时装工程师、讲师等，极具创造性和煽动性。
ENFP：海豚
E-外向|N-直觉|F-情感感情|P-知觉
这几个人具有创造力和有感染力的快乐，有无限的能量，极为渴望学习新事物和结识新朋友。他们给周边的人带来快乐并灵敏地意识到他们的需求。他们热情奔放有人缘，不过 也比较容易感到厌烦。他们喜欢从事公关、公司企划类型的工作，创意十足萌萌哒。
ESTJ：蜜蜂
E-外向|S-感觉|T-思维|J-判断
这几个人大多都是城市人，努力完善社会并想要成为组织和的一部分。他们常常很守旧，笃信法律和正确的流程。他们实事求是，坦诚正直，不愿走出本人的舒适区去try新事物，但善于交际，喜欢良好的沟通。他们适合从事和人打交道的工作，如银行柜台、收银员、人力资源。
ISTJ：海狸
I-内向|S-感觉|T-思维|J-判断
这几个人具有逻辑性，具有一切追求务实人们的良好声誉。他们值得信赖、缜密、理性和古板。像海狸一样，他们是特别专心的工作者，会尽一切努力将工作做到最佳。至于消极的一面，他们有非常好的意图，但有时非常难与他人的感情需求沟通。他们适合从事金融、法律、咨询等类型的工作，高工作负荷印证了他们的强大和能力。
ENFJ：狗
E-外向|N-直觉|F-情感感情|J-判断
这几个人非常善于交际，是朋友和家人的强有力支持者。他们讨厌欺凌并对于他们所爱的人投入深情。当他们喜欢与周边人同欢共乐。他们常常很快就能跟别人相处得很好，更甚者会有时顺从周边人的价值观。他们忠诚，希望别人也能忠诚。他们忠心不二的工作态度，在许多岗位都会赢得本人的地位，适合做公务员、银行职员类工作。
INFP：猫鼬
I-内向|N-直觉|F-情感感情|P-知觉
这几个人相信本人的价值观，是理想主义者，他们忠诚于家人与朋友，依照他们的意志，依据他们本人的价值观去生活。他们对自己周围的一切充满好奇心，不过对于他们所爱的人或自己价值观的安全，他们绝不会接受任何威胁。这样的人适合做自由职业者，打比方说专栏作家、摄影师、私营店主等。
ENTP：鹦鹉
E-外向|N-直觉|T-思维|P-知觉
这是些特别推崇智力和能力的人，给自己和他人。他们机智、聪明、应变能力强。他们喜欢剖析问题的各个方面，是深刻的思想家，富有创意，非常适合从事艺术方面的工作。
ESFJ：大象
性情都是温顺友善的，也不能排除出现个别爱惹事爱打架的。喜欢和家人朋友在一起，是个顾家的好先生/太太。对待工作很有耐性，韧劲十足，往往成为公司的中坚力量和和领路人层。
;动物分别形容哪种人?
猴形容精明的人，龙、凤形容特别有能力，极为稀奇少有的人用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。
希望采纳。。。。。。马： 自由
鹿： 财富
老虎： 权利
兔子： 天真
蝎子:： 孤僻自闭笑面虎，替罪羊，母老虎，铁公鸡，老鼠：机智 胆小或厌恶的人
牛：本或老实的人
老虎：威武
兔子：可爱 纯洁
龙：尊贵
蛇：危险 阴暗 毒辣
马：精神
羊：温和
猴子：机灵 聪明
公鸡：聒噪的人
狗：忠心 聪明
猪：有福相 笨 懒
用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?
5种“动物型”老板应对之道
老板与员工之间，有一场经年累月的博弈。在朱德庸《关于上班这档子事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是当今社会为了展现给“犯罪嫌疑人”戴的类型纸袋，但是表面加了一点装饰图案。由于利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的剖析汇总，美国行为学专业人士依据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感感情、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。
老话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，紧接着看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？
老虎型老板：控制与任务导向特质
真面目：自信、权威、决断力高、竞争角逐性强
这种类型的老板具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
由于外向、直觉和判断方面具有生下来就带着的的优势，他们是典型的领路人型人格。他们的心中总是有更高的目标，因此他们永久不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的体验感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大多数对本人的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。诚然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声常常来自这种类型的老板。也就是说，老虎型老板会时时刻刻使人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质
真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛
孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这几个包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的friend，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识范畴，孔雀型老板并 不是都华而不实，他们只是寻觅到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（然而也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即便员工触犯规章，他们也会尽可能宁心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告知对方他需要帮助，他们的交际手段常常技艺学术含金量很高（这比较容易看出），所以固然对顾客文质彬彬，不过对本人的下属，他们常显得虚伪。
无尾熊型老板：稳健与关系导向特质
真面目：稳定、敦厚、温和、规律
无尾熊型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，因此他们向来对投机退避三舍。无尾熊型老板以耐力见长，但有的时候会勇气不足，而且他们惧怕压力，然而，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到打工时，他们喜欢工作有条不紊，一切按计划进行，假如遇见突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。然而，后来他们依然会进行专门的经验汇总，以避开类似的事情再次发生——这不是由于他们严格，而是由于他希望所有的都in control。因为这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“玩成一片”，对他来讲是再平常但是的事情了。
猫头鹰型老板：系统与任务导向特质
真面目：传统、严谨、注重细节与关键、条理分明、责任感强、注重和重视纪律
猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们一直西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，埋头苦干，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
当大都老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。所以往往当一阵风过去时，大家会发现他们的执著（也可以这样说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节与关键的猫头鹰型很看重工作的最终，任何偏差都需要说明原因，同样，由于强调责任感和纪律性，他们的企业文化常常提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的严肃，可是他们的确是出色的领路人者，固然会觉得严厉、严肃，他们的员工会因此而具有一种踏实感。
变色龙型老板：弹性导向特质的整和型
真面目：中庸、艺术气质、随和
变色龙型的领路人人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
搞定老板的葵花宝典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，然而，偶尔他们很容易冲动，情绪变化还算大，并 且，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。
应对宝典：
1。摆脱“畏惧感”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。然而，他们通常来讲对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流打工时的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
2。高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的最终，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。因 此，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方式方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好职员。
3。高度冒险精神，有意见独立谈。因为具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，诚然，这并不是说唯唯诺诺就好——由于“老虎”在骨子里面是喜欢有单独见解的属下的。因 此，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。假如确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个独立见面的机会开诚布公地告知他你的建议。
孔雀型老板——优雅的管理者
孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，因此他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“假”。
应对宝典：
1。不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的体验感觉，因此在参与各式活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到自尊十足是需要你默念的口诀诀窍。
2。他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但许多时候这种预示可能只是出于职业习惯，特别在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，固然我们说过孔雀型老板并 不是华而不实，不过，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
3。该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并 不是都出以本意，不过在一些关系切身利益的问题上，员工务必要学会该开口时就开口主动提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，许多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，不过只要多明白这些老板的品德性格，你就会发觉，这样做不明智的。
无尾熊型老板——本色的管理者
无尾熊型老板具有孩子气的一面，然而，对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和灵敏度不足。
应对宝典：
1。真诚是第1要旨。无尾熊型老板在选择员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，因此在组建本人的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出提示，责任心比较强的员工会获得他的赏识，这样，与无尾熊相处时，你尽可以展现出你隐藏已久的“本色”来。
2。上进心强者有更大的发展空间。因为自己一身的性 格原因，无尾熊型老板也爱好有不同于本人的员工加入进来，这样，事业心强、更具上进心的员工往往会获得他的倚重。于是，假如你是这种人，假使你可以在工作上独当一面，他都不会放在心上，由这一点上而言，他是实行“兼容并蓄”的。
3。对酬劳和晋升，你得比他更主动。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板对员工的表现常常心知肚明，通常来讲他们也会给予适时的肯定和表彰，不过，当你觉得很有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你最好还是直接告知他，就如上面所说的一样，偶尔他们过于孩子气，可能对员工的需求并不完全清楚明白。
猫头鹰型老板——严谨的管理者
有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如相恋之人，他们对决定的事坚决执行不论遇见什么磨难皆能坚持到底，然而，他们过于严谨的性 格，会使员工感到难以亲近。
应对宝典：
1。恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板来讲，加班是再自然但是的事情了，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是没有可能的事情，因 此，假如你实在是不想加班，那么最有利的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。
2。胜在实施。猫头鹰型老板以高度务实著名，因 此，要成为他眼中的好职员，first of all是勤奋工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。
3。做到遵规守纪。也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说此刻很过公司皆可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么严重，更不要向他埋怨公司的工作程序有问题——他会反驳你说：假如这样那为啥公司还要设计行政制度？他会把这几个看作一个人所拥有的品质之一，由于在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个优秀的人。
变色龙型老板—圆融的管理者
变色龙型老板共同特征为适应力及弹性都非常强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来接人待物。
应对宝典：
1。不妨韬晦。与无尾熊型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工，他欣赏中庸平和之道，于是，不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目，由于他从未将工作发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。
2。保持同步。变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更加能见机行事。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更加能与他相处融洽。
3。做事谨慎，坚定目标。与猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好的润滑剂，因为他是四种动物的综合体，办事有点优柔寡断，非常大的事情要下决心时，变色龙对事求中立没有坚定的立场，这时，需要员工坚定自已的抉择，让老板放心。
是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，到现在已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。
pdp性格测试依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
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pdp性格测试的老虎型人群：
1。行为特点
1。交谈时进行直接的目光接触
2。有目的性且能迅速行动
3。说话快速且拥有说服力
4。运用开门见山的实际性语言
2。职业特点
1。老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
2。老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。
参考资料来源：知识混装大无极-pdp性格测试
用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。
enfp有什么含义为啥是小狗
为啥enfp是快乐小狗的缘故是：enfp指的是Mbti人格测试。
enfp在互联网上指的是Mbti人格测试十六个类型之一，简单理解就是快乐的小狗。
梗之义：
1、作为人格类型，无比的活泼且可爱，同时也很善于安慰别人，非常治愈的一种人格。
2、假如说生活当中有人比较emo的话，身为enfp人格的小伙伴就会鼓励他并且带他一起玩耍。
3、他们的目标就是治愈身边不快乐的人，对生活和周边的人总是激情慢慢，很保持着乐观的心态。
梗的出处：
1、这个梗出自于近期很火爆的一种 MBTI职业性格测试，主要有十六种不一样的人格类型。
2、enfp是比较热门的一种人格类型，善于奉献并且很乐观，因此被大家喜欢。
3、随着互联网传播的速度，这个梗也被大家用以内涵比较低微的意思，用本人的光芒照亮别人。
4、用自己乐观的心态去感染周边的人，希望可以平复沉浸在不快乐的emo大军，叫他们皆能感受到生活之中的快乐。
社交：
enfp擅长且喜欢社交，每个人皆可以且喜欢聊，人群焦点，外向，天赋型的口才。
enfp社交是由于他们想跟人交流， 这叫他们非常快乐，他们打心眼里爱社交。
entp社交只是通过社交手段过滤出来他们觉得有意思的灵魂， 其他别的绝对不会进到他们的圈子里。
人的5种动物倾向性性格测试题
五种动物来代表本人属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。下面是我给你推荐的5种动物倾向性性格及测试题，希望能够帮到你!
人的5种动物倾向性性格测试
1、你做事是一个值得信赖的人吗?
2、你个性温和吗?
3、你有精力吗?
4、你善解人意吗?
5、你单独吗?
6、你受人爱戴吗?
7、认真行事且正直吗?
8、你富有同情心吗?
9、你有说服力吗?
10、你大胆吗?
11、你精确吗?
12、你适应能力强吗?
13、你组织能力好吗?
14、你是否积极主动?
15、你害羞吗?
16、你强势吗?
17、你镇定吗?
18、你勇于学习吗?
19、你反应快吗?
20。你外向吗?
21、你注意和提防细节与关键吗?
22、你爱说话吗?
23、你的协调能力好吗?
二十四。你勤劳吗?
25、你慷慨吗?
26、你小心谨慎吗?
27、你令人愉快吗?
28、你传统吗?
29你亲切吗?
30。你工作足够有效率吗?
人的5种动物倾向性性格测试答案
此刻把第五、10。14。18。二十四、30题的分加起来即为你的“老虎”分数;
把第三、6。13。20、22。29题的分加起来即为你的“孔雀”分数;
把第二、8。15。17。25。28题的分加起来即为你的“考拉”分数;
把第一、7。11。16。21。26题的分加起来即为你的“猫头鹰”分数;
把第四、9。12。19。23。27题的分加起来即为你的“变色龙”分数。
人的5种动物倾向性性格
1。老虎型(支配型特征)
个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过高，加之好胜的天性，有的时候会成为工作狂。
工作风格：交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且拥有说服力;运用开门见山的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。
2。孔雀型(表达型特征)
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的一生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或打好交情来实现目标。他们非常适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度
工作风格：运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各式能鼓舞人心的东西。
3。考拉型(耐心型特征)
个性特点：非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：非常难坚持本人的看法和迅速定好计划。一般说来，他们不喜欢面对和同僚意见不和的局面，他们不愿处理争执。
工作风格：面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理，声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。
4。猫头鹰型(精确型特征)
个性特点：很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、剖析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含蓄。
优点：生下来就有爱找出事情真相的习惯，由于他们有耐心仔细考察所有的细节与关键并想出合乎逻辑的化解方案。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被看作是感情冷漠。在压力下，有时为了避开做出结论，他们会剖析过度。
工作风格：很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意和提防特殊细节与关键;办公室里挂有图表、统计数字等。
5。变色龙型(整合型特征)
优点：善于在打工时调整本人的角色去适应环境，具有非常好的沟通能力。
缺点：从他人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特征气质，看起来没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的自我意识形态，是他们处事的价值观。
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老虎（代表金钱和），狗（代表朋友），大象（代表爸妈），孔雀（代表情侣），猴子（代表子女）这是我觉得对的顺序。孔雀、狗、老虎、猴子、大象孔雀最没有用，狗再森林没有多大用处，老虎在森林也发挥不了，猴子可以上树看附近有还是没有危险，最后骑着大象走，我想寥寥无几动物敢惹它的。孔雀代表你的情侣和爱你，
老虎代表你对金钱和权力的欲望，
大象代表你的爸妈，
狗代表你的friend，
猴子代表你的子女
心理测试，我做过，解释大约就是如此的
俺的答案是:孔雀\大象\老虎\猴子\狗(别人给我测的时刻俺的答案，在我不清楚答案的情形下)
