工作发展方向更加(爱情算命五行)
算命批算八字的有益之处?
算命批算八字综上所述是使人向善，紧接着再是趋吉避凶。诚然，真本事的人也是大有人在，假如你时运不好而命里又有贵人相助，有也许会过去的。这世界亦有许多大忽悠，经常被人碰到。肯问路不会走错路，肯问事不会做错事。
四柱算命是算命半仙通过一自个的生辰八字转化为阴阳五行，看阴阳五行金木水火土之间的生克制化作用规律，来预测推算这个人未来的命数发展。
其实也就是说四柱算命并不是噱头，它是真的结果准确，可以帮助你提早的认识到人的一生之中的一些重大转折，帮助你未来的一生走的更加平坦。如人生的十年一个大运，一个大运为人生的一个转折点。
通过四柱算命能够让你找到工作发展的有力方向。例如有一部分人不太适宜做生意人，不过在艺术范畴却是大有发展。这类人通常是命上喜用神是食神伤官者。他们适合搞音乐搞绘画雕刻等。
再例如命上喜用神为官星者，他们的走势与走向那么是官场和政坛事业。例如去做律师、法官、捕头等等。
因此找到靠谱的算命半仙去测算一下本人的八字，能够让本人的工作发展方向更加明确，不能够白白浪费好几年的青春时光。
命运本身有本人的走势与走向，因此就有的人讲，这人生下来就是干这个的。这便是后天的事业与先天的命数相符的结果。要不然，就是顺命运而行，结果自己难如自己所愿。
四柱算命还能预测推算你的健康情况。例如地支结火局，那么这就代表未来你的神经系统和骨骼会出现几个问题。应该提早进行防御。
还要说的就是地支会火局，这一点暴露出这人的肝脏系统会出现问题，因此应该加强对于健康的保护。
所谓命，就是生命，就是一个人生下来，今生要做什么，是当农民呢，还是做官，或是生意人……这就好像一个人天生就是豪车，或者是自行车一样，是一个定数。而运其实是人出生后在地球上所经历过的各个时间段，运又分大运、小运，大运十年一换，五年一天干，五年一地支，小运一年一换、流年那么是我们所经历过的每年。命运合在一起就好像是一辆车行驶在路上一样，所经过的路就是大运，路是平坦的，就顺，崎岖不平的就曲折坎坷。
有的人讲本人的命运自己掌握，亦有人说命数是注定的，是无法改变的，这两种看法只能说是各对一半，假如命运真的是能凭借自己把握的，试问天下间只要是正常的人，有哪个不想好好把握本人的命运富贵显达，光宗耀祖，光耀门楣。有人会讲，既然已经是命里已经定好，那假如不去工作，不去赚money，钱能从天上掉来吗，实际上，任何人皆不是孙悟空，皆在在五行中，任何人出生后，八字已定，其毕生的大运也就注定，因为地球本身是一个很大的磁场，任何人八字的金木水火土与毕生的大运也都将受到地球磁场的支配，许多人应该有过如此的感受，当行到好运的时刻，自然也将会有很大的动力去拼搏，去努力，遇见的皆为自己的贵人，都是对自己帮助很大的人，因为运气行的好，跟命中阴阳五行平衡了，顺了，和谐了，睡觉皆能睡得特别香，当大运行得不好，整个人也就会变得很颓废，缺少努力赚money的动力，遇见的都是小人，处处跟自己作对，要爱情婚姻没有婚姻，要事业没事业，经常失眠。北宋宰相吕蒙正所著时运赋更加能说明这一切，万般皆是命，算来不由人，蛟龙未遇，潜身于鱼虾之间，君子失时，拱手于小人之下，天不得时，日月无光，地不得时，草木不长，水不得时，风浪不平，人不得时，利运不通。孔子论语曰：“不知命，无以为君子也；不知礼，无以立也；不知信，无以知人也。” 孔子是几千年来后人一直供奉的孔圣人，儒家得道圣人，他年龄不大时期周游列国时不知命，空有学富五车而报国无门，到古稀之年才感叹不知命无以为君子，可见只有深刻认识命运才能更佳的把握命运，人生一世，但是草木一秋，三十而立，四十不惑，五十知天命，扣除孩童的懵懂学习时间，扣除老年的花甲之年，古稀之年，奋斗拼搏的时间算起来就只有短短二十几年，再扣除吃饭睡觉娱乐休闲的时间，真真正正奋斗拼搏的黄金时间也就十几年，眼睛一闭一睁，一天过去了，一闭不睁，一 生过去了，只有深刻认识命运，才能更加明确的知道在合适的时机做适当的事，才可以在运气不理想的时期养精蓄锐，养尊处优，厚积薄发，把失败降到最低，在运气最友好的时期大展身手，勇往直前，果断出击，把成功推向最高。
命运究竟是注定还是能改变，做个比喻，打比方说一只鸡，从蛋壳出生后可Yi经过后天的精心饲养，使它成长得更佳，更大，更强壮，不过鸡始终是鸡，再怎么努力饲养也没有可能养成鸭或变成牛，任何人皆可以通过后天的努力和改变去实现属于自己命里已经定好的最大的成功，但不是所有人去努力皆可以做将军，不是所有人去努力皆可以当皇帝，命运合在一起就能够看见许多的现实故事，有的人命理格局高的，有官命，但运气行的不好，所以官做的很不顺，处处有人给他穿小鞋，遭人算计，仕途坎坷，运气行得好的，左右逢源，贵人相助，则步步高升，飞黄腾达。而有一部分人命理格局低，那么是农民，运气行得差的，则诸事不顺，百事无成，穷困潦倒，多灾多难。运气行得好的，生活很幸福，种地天地平安，打工年年有余。易经是中国流传了几千年的魁宝文化，大伙都应该以科学的眼光，站在科学的角度看待易经算命，易经算命不是为了简单容易的了解自己一身的命数，而是应该在知道命运的基础上还要晓得去做到怎样趋吉避凶，破祸成福。打比方说某人八字金旺木衰，以木为财，最宜行东方木运，最特别适合从事五行属木的行业，事业方位上也最特别适合在本人出生地为准的东方城市发展，所谓财在东方人往西，走错方向失良机，假如这个人不懂周易的，又往出生地的西方发展，行业又没选择对，加上大运不好的那不是损财疾病就是招灾，就算大运非常好的，本来应该一年赚1千万的，可能只赚了5百万，方位差一线，富贵不相见，可见算命的境界不在于算得准，而是应该在算得准的基础上怎样做到改命，趋吉避凶，少走弯路，以尽快求得属于自己命里的最大富贵，快速走向属于本人的成功彼岸。趋吉避凶，更佳的规避
个人工作发展战略:自我实现的捷径，用高价值的抉择冲破发展瓶颈
人和人的最基本的区别就是掌握真理的正确程度：因为认知决定了人的思想，而思想又决定了你能做出的抉择。事实上这才是真真正正致使了若干年之后，人和人在事业方面有着巨大无比的区别：有的人30多岁就拥有了一生的事业，有的已经早早就实现了财务随心。
而事实上许多人的工作发展其实没有这么走运，四50岁的年纪依旧还要在人才市场上为了生计找一个工作的人多，职场上的大都人都处于为生存奔波，担心被淘汰的尴尬处境。为啥会有这么大的差异？
人和人有着不同的工作发展状态
许多人习惯把这个原因归结于“命运“，而事实上，这巨大无比的工作发展差异的本质原因，仅仅归结为一点：高价值的抉择。
这个选择包括你所做出的生命里最要紧的几个选择，以及在这几个选择之后，你所做出的那些看似不那么重要的抉择。最后，所有的抉择的结果叠加在一起，将你推到了此刻所处的事业状态。
01为啥选择对个人工作发展的作用与影响非常重大
选择对一自个的工作发展作用与影响非常重大，常常一个选择就决定了你未来工作发展的主要方向，以及在这个工作发展方向下，你工作发展的效率，工作发展的瓶颈，最终作用与影响了你的整个职业生涯。
为啥选择对一个人工作发展产生了如此重大的作用与影响？
最主要的缘故是选择的机会成本以及重大的抉择对后续选择的作用与影响（机会成本的递增性问题）这两个方面。
第1个原因：选择的机会成本对自个的发展作用与影响重大。选择的机会成本是什么？通俗而言，就是当你呢拥有有限的资源，同时你面对着多个选择的时刻，你只能做出一个选择，那么你就务 必要丢弃其它选择，其中被你丢弃的最高价值的抉择的成本，称为选择的机会成本。
举一个例子：你从19到23岁的四年时间是你的有限资源，你需要用以选择读一个大学的专业，你既喜欢中文专业，又喜欢人工智能专业，那么假如你挑选了中文专业，那这四年你就必须得上中文专业课，从而得不到不丢弃人工智能的课程了。
没有选择的时刻，拥有最大的潜力
可是，这样的状况下，学习完人工智能课程所能获得的所有收益（打比方说工资，打比方说人工智能范畴的技术技能和知识）都是你挑选学习中文专业的机会成本。
从这个例子里，你可以看见：因为我们的资源（时间）是有限的，所有我们在所有的俺们是可以做出的抉择中，必须选取一个，同时丢弃所有其它选择。在所有的被你丢弃的抉择中，必然有一个价值最大选择（收入，收益，价值，未来发展的潜力）。
假如，这个价值大于你所做出的那个选择的价值，打比方说选择人工智能专业未来年薪可以达到100万元，而你的中文专业年薪就10万元，那不如就说明了你做了低价值的抉择。你的抉择，可谓是耗费了你的时间，并且其实没有取得最高的收入，从工作发展上来看，降低了你的工作发展效率。
这直接就致使了：你做了低价值的抉择，那不如就与高价值选择擦肩而过，失之毫厘，谬之千里，直接作用与影响了你投入有限的时间和资源之后所获得的收入的高低，高低悬殊之大，令人瞠目结舌。人生的就在这儿，一个区区的抉择就是的支点，选对了，就能够撬动地球，选错了，就是另一种人生，切换到了一种艰难的生存模式。
讲这个有啥作用？后面讲到，提高个人工作发展的效率的时刻，这块的论理就能派上用场了，你可以先自己思考一下知道了机会成本这个概念之后，假如在众多的抉择之中，做出最高价值的抉择。
收入用以直接衡量人的价值大小
第2个原因：重大选择让后续的抉择具有了有限性：选择的范畴变窄，选择的机会变少。你有吗如此的感觉：就是当你挑选了一个大学，一个专业，一座城市，一个工作，当你做完了这几个选择的时刻，你会发现，你后面可以做出的抉择，变得愈来愈少了。
例如，你被动地选择中文专业，那么你毕了业以后可以找到的工作常常与中文有关，你无法从事土木工程、机械设计、人工智能等工作。你的就业面由于学的这个专业，存在了一定的有限性，你只可以在这个有限性以内做选择，你大约率只能选择与中文有关的工作，那样的话才会大约率得到offer。
你挑选了一份儿与中文有关的工作，打比方说说媒体编辑的工作，那么与你接触得最多的人，你的同事，也多数都是文字工作者，媒体编辑，总编，栏目主编，作者，美工，这就组成为你的工作圈儿，你们用这个行业的语言进行交流，对未来的展望也会带着行业的眼光。
你在这个圈子里面久了，耳濡目染，你非常难做出超出这个圈子认知之外的其它选择，跳槽如此，茶余饭后的讨论也如此，你的多数活动都没有脱离这个圈子，选择更是如此。
看见没，重大选择对后续选择的作用与影响是巨大无比的。它不但决定了你后续的一生走向，所处的圈子，所面对的人，所接触到的事儿，他也会作用与影响到你在这个圈子里面能够获得的认知和资源，从而决定了你后续可以做出的抉择的范畴。
重大的抉择，作用与影响的是你的方方面面
因此讲，重大的抉择就好像是种树，你种的树是苹果树，后续无论是怎样勤劳施肥和灌溉，它都只能结出苹果，区别在于苹果的大小，可是它总没有可能结出椰子和西瓜来。由于种树选择种类的时刻，已经决定了后面的果实种类，后面可以做的抉择，就仅剩下水果的个头大小和口味酸甜。
重大的抉择之所以作用与影响巨大，就是由于类似于选择专业、选择工作这种选择，本身就具有重大的价值，并且可以最大程度地作用与影响你人生后面的抉择。你后面的抉择，难以逃脱前面选择给你划的一个圈儿，这便是重大选择的作用与影响力，偶尔，它对人的工作发展产生了决定性的效果。
在这儿，就不得不提机会成本递增的原理：
机会成本递增：机会成本递增(law of increasing opportunity cost)是指，在生产两种产品的条件下，为增添其中一种产品的生产量而得不到不丢弃的另外一种产品的销售收入，那么生产成本不是不变，而是不断增添。
举例来说，你有一亩地，可以种两年水果，你可以选择种苹果，也可以选择种西瓜。第1年你不晓得种什么更赚money，于是你靠自己的喜好种了苹果。因此，此一年你种的苹果成功卖完了，你赚了10万元，而你的邻居卖了一亩地的西瓜赚了20万，你咬牙切齿也无济于事。
西瓜和苹果的价值选择
第2年，种植比赛又开始了。这时候你就会开始做决策了：假如你挑选继续种苹果，你今天还是会比你的邻居种西瓜少挣十万元，那么你挑选第2年种苹果的机会成本就在不断增添，由于你没有做出价值最高的抉择，种西瓜。
这便是机会成本的递增。可以汇总为：一错再错，就是错经过一个最高价值的抉择，那么假如不改变选择，把有限的资源继续投入到低价值的抉择当中去，那不如就在不断增添成本的损失，这便是机会成本递增原理。
你看，这和我们个人工作发展的规律是相同的，有些职场人，固然在一个职业里面干得不开心，收入也不提升，工作发展也上不去，他也知道这么下去没啥发展，不过就是不去寻找更高价值的工作机会，在一个岗位上持续消耗着本人的时间，不断地增添着这个职业的机会成本。
事实上，可能他去换一个工作，换到更适合自己发展的工作，就会得到更高的价值实现机会，但他不喜欢改变，因此，他就把本人的大好时光都用在这个“事业”上了。
诚然，这偶尔不能全怪坚守在本人岗位上的人，偶尔真不晓得自己适合从事什么职业才能释放最大的价值，这是一个事实。能够对自己了解得很准确和充分，很少有人能够做到。
不过，唯有对自己了解准确并能够挖掘潜在的所有选择，在其中找到价值最高的抉择的人，才能拥有改变本人的机会。
知道了这两个原理之后，问题就来了：职场里面有许多人，都期待在事业方面有更佳的发展，能够避开中年危机危难，不会那么容易在职场上被淘汰，并且能在有限的时间内加速自我实现。
可是，如何通过高价值的抉择，冲破个人工作发展瓶颈。
怎样做出贵价值的抉择？
02怎样通过高价值的抉择，冲破个人工作发展的瓶颈？
此问题我们针对两种人群的答案是不一样的，一种是涉世未深的年轻人，一种是已经进入社会工作了的职场人。
第1种人，涉世未深的年轻人，重大选择中的高价值选择什么时间一个人具有的高价值的抉择机会最多？答案是当你还没有做出人生重大选择的时刻。
由于你还没有到要做出人生重大选择的时刻，所有的都是未知的，不晓得你将来会选择从事哪个行业，或者是建造出新的改变世界的产品，还是构建出新的活法方式。也就是说，这个时期的青少年，充满了希望，充满了未来工作发展的想象空间。
但当你做了选择之后，未来发展的方向就确定了，而重大的抉择会让后续的可选择选项范围变窄，选择机会就会变少。
正由于如此，这类重大的抉择对 命运和未来工作发展产生的作用与影响是无法估量的。因此，在国内最要紧的考试“高考”中取得一个好分数，就成了选择大学前最要紧的一件事了。
高考，特别重要
假如你的学习成绩足够好，你可以选择国内的名牌大学，正如我们之前的文章个人工作发展战略：你的大学，不只决定了你的开场方式里所说的：
名牌大学里将有更加的多的学术研究，合作交流的机会，同学们也是未来各行业的翘楚，加上自己学校本身的品牌效应，将为你增添光环效应，名校对你未来职业发展的作用与影响，好处不用多说。
此亦为为啥此刻许多一线城市的学区房可以达到20万元每平米的缘故，家长们注重和重视娃娃们的教导，早早地用最有利的资源和学校为孩子未来做好了打算。
他们希望娃娃们高考有个特别好的成绩，能考211，就考211，能考985就考985，能考华东五校就考华东五校，能考华C9就考C9，能上清华北大就上清华北大，能出国读哈佛剑桥就务必要读哈佛和剑桥这几个世界名校。
这几个名校的学历背景在未来娃娃们进入知名公司工作或者是创业融资时皆有着巨大无比的作用与影响力，成为他们工作发展的核心优势。在高考分数一定的情形之下，每一个人都想选择进入最知名的院校，这是人之常情。
专业的抉择，参考之前的文章个人工作发展战略：你的大学专业，不只决定了你的第1份工资里面指出的：选择那些符合时代发展走势、符合高精尖有创造性的专业特征、专业本身就在不断发展的专业，从而产生更大的潜在发展空间，符合高价值的抉择。
当下时代的热潮是人工智能，是大数据，是物联网的万物互联，是芯片的设计开发技术，是基础学科和人类生产生活工作的智能化结合方向，是能够真真正正产生创造性的价值，使人类社会变得更加繁荣、生活变得更加美满的范畴。
高精尖的方向永久具有潜力
诚然，专业的抉择偶尔不能完全看社会的潮流，也需要和自己对话，了解自己名符其实的兴趣和爱好。当你在这几件十分重要的大事情上做好了选择，确保了是高价值的抉择，未来工作发展上就成功了一半。
假如以上这几个重大的抉择你没有称心如意，接着下面你非常可能会在进入社会后要用几年甚至十几年的时间来追赶梦想中的自己，那么你就只能：人生后半程的努力，都是在补人生前半程偷过的懒。那么你需要鼓足勇气，面对异常激烈的竞争角逐，那些竞争角逐中的优秀者们，纷纷在上述的学校、学历和专业上拥有着强大的竞争角逐优势。
而这种优势最大的特征就是会演变成一自个的核心竞争角逐力中的一种，短期内竞争角逐者们难以求得这种优势。你想一想，上一个全日制硕士都需要三年的时间，进入社会工作后的本科生想再读个全日制硕士，不但要放下已经沉淀了多年的工作，还要放下目前的收入和经验积累，这本身对于他们许多人来说就已经可行性有些低了。
更不必说其他那些由于没有机会选择或者做错了的抉择，在以后的一生中，更难弥补补充。而那些有着碾压优势的竞争角逐者们，这种优势就更难被追平了，就等于建立了一般对手无法翻越的护城河，形成了长期的比较竞争角逐优势，我们称它为核心竞争角逐力，当然这只是核心竞争角逐力的某一类。
任何人，都必须面临现实中的竞争角逐
第2种，进入社会的职场人，他们的高价值的抉择进入社会以后的职场人的高价值选择最主要的是要建立和加强本人的核心竞争角逐力。
核心竞争角逐力是什么？
比尔盖茨曾经采访过美国畅销书作家塔拉。韦斯托弗，这是一个生长于守旧的摩门教家庭中没有受过任何正规教导的女孩，17岁前，她生活在大山里的破铜烂铁垃圾堆旁，一天学校都没上过。不过，她通过自学在一年之内考上了名牌大学之后继续深造，最终变成了剑桥大学历史系博士，用普世的眼光来看，这个女孩逆袭得很成功。
塔拉。韦斯托弗给过一个有关成功的公式，听起来鸡汤，可是她却用本人的实际行动验证了这个公式的正确性，她说，成功=努力*运气*不公平的优势。
塔拉。韦斯托弗
她坚信这一原理，并在毕了业以后，写出了本人的著作《你当像鸟飞向你的山》。这本书成功登顶《纽约时报》连续80周畅销榜，并获得比尔盖茨的推荐。她用自己17岁还没上过学逆袭到剑桥、哈佛成为历史学博士生的这种“不公平的”优势，共享本人的知识和见解，讲座及授课，通过这种方式她就赚到了高达800万美元一年的收益。
塔拉。韦斯托弗所说的这种不公平的优势，事实上也可以叫作差别化优势，或者称为比较竞争角逐优势，亦即一自个的核心竞争角逐力。
在职场，核心竞争角逐力可能就是一个人能在职场崭露头角的最核心能力，是一个人获得职场晋升、工作发展最有价值的优势。核心竞争角逐力它既决定了职场人在职场的作用与影响力，又决定了一个职场人的发展势能。
依据杰恩·巴尼在《从内部寻求竞争角逐优势》中提出了VRIO模型，高价值的抉择一定是要从这四个角度来加强个人核心竞争角逐力的构建。
1、自个的核心竞争角逐力一定是在一个企业里面可以为公司主要业务服务创造价值，所以高价值的抉择一定是打造你可以为公司主营业务创造主要价值的能力。
打比方说说，一间房地产公司，主要的业务就是销售房子，那么这样说的话在这个房地产公司，最核心的竞争角逐力就是销售和推广能力，由于销售这种能力可以为公司的主要业务的发展贡献绝对的业绩。而在这种公司里面，假如做个行政工作或者是法律顾问之类的工作，那么这样就只可以算是辅助性工作，无法成为公司里面最有价值的员工，也就非常难崭露头角。
核心竞争角逐优势就是专业能力
那么这样说的话在如此的公司里面，你就要打造本人的销售、推广和沟通能力，让这个能力超过多数人，成了你的标签，成为最能为主营业务贡献业绩的人，晋升涨工资最后就会离你愈来愈近。
2、建立和加强自己稀缺性的核心能力的抉择，是职场人高价值的抉择。
在职场，有多少人拥有这种能力，换句话说，你的这个能力在你所在的职场排序是多少，是Top1还是Top2，或者是Top三、这种排序，决定了你是否可以凭借这个能力产生“闪闪发光”的作用与影响力，被更加的多的人注意和提防到从而崭露头角。
在单位的组织里，有许多部门，包括了核心业务部门和非核心业务部门，每个部门里的同事大体上都具备同样的职能和技能，那么怎么谈稀缺性？
这一时刻依旧有稀缺性，这个稀缺性就是同一个技能的高手的稀缺性，要用技能比拼，看谁的水平更高，技术更佳。能力最高技术最有利的常常也就一二个人，那么他们就是最稀缺的人，具备崭露头角的机会。
假如公司还算小，同事们都是不一样的职能，那么这时候的稀缺性就看哪种职能是公司主营业务的核心价值创造者，这种人不但“贵”，而且稀缺，是真真正正拥有比较竞争角逐优势的超级贡献者。
稀缺性，可以崭露头角
假如你固然不是超级贡献者，不过你可Yi经过学习获得上面这种超级贡献者的技能，对公司的主营业务创造最核心的价值，那么学习这种技能就是对你来说最有价值的抉择，能够起到好作用的你在这家公司里面产生卓越的绩效，获得更大的发展机会。
3、难以模仿，亦即可替代性低，难以在职场被取代的核心能力。假如说某一种选择有用且助于形成或者增强这种难以被取代的能力，那么无疑是高价值的抉择。
难以模仿，就代表了你的能力复杂度有些高或者学习获得这种技能的时间非常长，还有一种是带有一些天赋性质的技能，这几个也是在职场的人不容易模仿听到的核心能力。
举例来说，有的人天生嗓子好，就适合唱歌，而外人要么五音不全，要么唱得水平一般，假如二个人在同一个表演组，那么水平普通的人想达到生下来就唱歌好的人的水平，那难度就太大了，一方面天赋不如她，一方面她通过长年累月的特意练习，这种差距拉开得就特别大了，想追平这个差距就难上加难。
学习技能和专业的时间过长，就会让竞争角逐对手难以模仿。教导背景就是典型的例子：你和你的同事，他是博士毕业，你是本科毕业。即使你是知道“好好学习，提高学历”，不过你想追上他的学历背景，你就需要读研究生后再读博士，这么长的时间用以求学，对于大都职场人来讲，基本是没有可能的。
难以模仿的能力，是核心竞争角逐力
假如你还有家庭，有生活，那么很显然，你就不可以随便将职场的活法按下暂停键，只能想想就作罢了，顶多读一个非全日制硕士，但是在含金量上，就打了折扣，这显然是无法避开的。
还有那种数十年如一日从事某一种专业的人，打比方说开发流程，设计机械，财务会计，中医，科研，可以说任何一行，投入的时间越久远，经验就越丰富。非科班出身的人就难以跨行业进入，这便是他们形成的护城河，阻挡着其他行业的人切换赛道与之竞争角逐，而对于他们而言，维持并加强他们这一方面的能力，就是最高价值的抉择。
此亦为为啥半路换行到某种职业的人常常非常难追上科班出身的人的脚步，原因是因为，科班出身的人的知识、技能、实践经验都远远大于跨行人。“熟读唐诗三百首，不会作诗会吟”，科班出身的人理论知识和实践经验都积累深邃，“行家一出手，就知有还是没有”。
不是非科班的人简单模仿就能达到这种精深的程度的，这种循序渐进的长久学习过程，是两者之间最大的鸿沟，难以翻越。
假如技能的复杂程度有些高，那么非科班出身的人就会望而生畏，有的时候固然看似技能简单，不过科班出身的人常常能做到“庖丁解牛”般的熟练和精湛，而非科班出身的人看似仅仅差了一点，事实上失之毫厘，差之千里，完全没有那个味道了。
护城河能够非常有效地将那些小小白们挡在这个技能之外，减少了和你在这个技能上的竞争角逐者们，从而让你的价值更为稀缺，形成了更长期的竞争角逐优势。
完全发挥价值的抉择，是高价值选择
4、可以让你的核心能力可以充分运用和展现自己一身价值的抉择，也是高价值的抉择。
一个人在职场，不是说你有了核心能力了就一定能够崭露头角。真真正正想要崭露头角，不但要有核心竞争角逐力，还要能够真真正正为公司创造非常突出的价值，还need你在适当的岗位上，通过人际交往或者组织合作的机制，让你能够以最友好的参加方式来完成价值输出。
最友好的参加方式象征着你的核心价值是能够被大都人看到的，有着能够完全发挥你的核心竞争角逐力的渠道，不但仅是高频的输出，而且都是解决大问题，做出大贡献的输出。
这样可以将你的核心能力推动主要业务发展的效果最大化地展现出来，你的核心竞争角逐力才不但仅是“你觉得”自己具有的核心竞争角逐力，而是领路人认可的，可以为你带来职场作用与影响力的最要紧的优势。
从这个角度来说，那些能够起到好作用的你发挥自己价值的项目角色或者是新岗位职责，也可以这样说某一个公司战略级新方向的主导角色，有一些对你来说就是最有价值的站位。
公元前259年，秦军包围赵国邯郸城，形势十分危急，平原君受赵王之托请楚国出兵解围。平原君召集二十个门客，最终还是差一人，此时毛遂告知平原君自己愿意一起前往。结果平原君说他来了三年，一点锋芒都没有显露出来，说明不是个有才能的人，毛遂坚持要一道前去，最终打动了平原君。
毛遂自荐
在楚国，平原君和楚王谈了一上午，楚王都不能同意出兵。最终，毛遂上前，手按宝剑，气势非凡，楚王都愣住了，毛遂接着把出兵援赵的道理讲得明清楚明白白，楚王彻底被说服决定出兵。毛遂因此一回到赵国就被待作上宾，毛遂自荐的典故由此而来。
毛遂的做法是一个高价值的抉择，假如不自荐，他能言善辩、有勇有谋的核心竞争角逐力就没有机会展现出来，而这一次，对他来说正所谓一个绝佳的机会，自个的价值展现得淋漓尽致，一战成名，使自己在未来站稳了脚跟，可以持续输出核心价值。
这四种办法都是从构建和加强本人的职场核心竞争角逐力这个方向做出贵价值的抉择，从而加速个人事业的发展和自我实现的。
03高价值选择的底层逻辑
为啥会有高价值的抉择，有低价值的抉择，由于高价值选择有本人的底层逻辑，只有掌握了高价值选择的底层逻辑，才会在纷繁错乱的抉择中，总能做出最高价值的抉择，让一些时日或者一个时期内你所选择做的事情，为你创造最大的价值，以最高的效率实现目标。#工作#
第1个底层逻辑：高价值的抉择就是让你在不得不消耗的时间里面，做投入产出比最大的事情，让你的时间价值最大化。选择是有机会成本的，投入的时间是不变的，所以产出务必要做最高价值的抉择，如此才能让固定的时间里面产生的价值最大，也就能够让选择的机会成本达到最低的价值，其它选择都没有你所做出的抉择产生的价值大，所做出的就是高价值的抉择。
投入产出比决定了一个选择的价值
它要求在进行选择时，尽可能列出所有选项，并依据短期和长期的效益考虑，对所有选项进行估值，挑选出那些真真正正有价值的选项，紧接着进行价值比较，确定最有价值的选项，回归到究竟是种苹果合算还是种西瓜合算的问题。所谓合算，就是付出同样资源，取得最大的效益。选择了任何一个低效益的选项，都是低价值选择，都是不合算的。
第2个底层逻辑：高价值的抉择就是让你的抉择是富有远见的抉择，而不只是考虑短期利益的临时选择，这是一种看穿事物本质价值的长期思维。有远见的抉择，就需要适当地延迟满足，甚至对眼跟前的经济利益视若无睹。
也就象征着勇于着眼于那些看似极为困难的事情，不过经过长期积累能够产生难以模仿和取代的竞争角逐优势的事情。这取决于能够洞悉事物的根本，对事情的价值有着极为准确的判断，并且能够抓住那些高价值的事情，从长期主义里挖掘事情本身为自己带来的核心竞争角逐优势。
考虑长远的核心竞争角逐优势
第3个底层逻辑：高价值的抉择着眼于事情重要程度和本质价值的不断挖掘和对比，从而选择那些最要紧、本质价值最高的事情来让这一个选择的价值达到最大。我们身边充满了各式选择，有那些能够让人短暂的即时满足，亦有那些看似索然无味不过理性告知你这种索然无味的坚持可能是真真正正成长的机会。
这就要求你不断对比这几个事情的根本价值和重要程度，同一个时间，你需要客观理性地挑选出最要紧、最有价值的事情，来使自己做出最高价值的抉择。往往用这个底层逻辑做选择，会增添你做选择的质量，避开时间产出的价值过低，真真正正提升自我实现效率。
第4个底层逻辑：高价值的抉择不但着眼于眼前，还need不断探索更高价值选择的可能性，相信一切都有可能。无论前面你所做的抉择有多重要，是否是最高价值的抉择，都改变不了了。你能做的就是不断探索更高价值的抉择，踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。
一切都有可能，避开定势思维
任何时候，都要相信一切都有可能，因此也要相信你在任何状态下都也许有更高价值的抉择。人们必须承认，更高价值的抉择虽然是稀少的，但人们最缺的是一双发现高价值选择的眼睛。
在首席谋略官的文章熵减思维：让好多人一下子顿悟的论理，人活着就是要对抗熵增中写道：
孤立封闭的系统，会致使熵增，大家需要保持开放的系统，不断从外界获取能量，才能不断使自己获得能力的增长，不断变得更强。
发现高价值选择也遵循的是熵增原理，假如不提升认知，不关注更有价值的信息，不进行深度思考，不整个资源，那么思维就会固化，形成一种定势思维，在这种思维的认知下，许多事情都难以改变，除非重新选择一次。
因此我们要做的就是，开放我们的系统，不断和外界交换信息，不断将可以求得的资源和知识与外界信息进行整合提炼，关注新事物和新事件，多和外界保持连接。
就在这种互动和探索的过程中，新点子，新的模式，新的创造价值的方式，就会崭露头角，也许便形成你那个时候最高价值的抉择，在自我实现的轨迹上，起到决定性的效果。因此讲，个人工作发展的捷径，就是高价值的抉择。
请大师指点工作发展方向 适合职业
紫微斗数预测推算：
基本运势与运气就是自己最核心的能力，有效发挥便能改变现状或扭转颓势。
您是个自信果断，处世冷静的人，做事态度颇为坚定，能够面对问题，勇於负责，并且try减缓步伐，认真观察。
从命盘来看，重点宫位在「巳」，正所谓先天命宫，紫微、七煞自坐本宫，在个性上来说，将会带有面子和义气的性质，文昌、文曲、天魁等吉星三合拱照，意味著学习、反省等态度也会增强，而擎羊再会入本宫，则会推升冲破的优点。
这几个星曜和格局，正显示出您生下来就带着的的性 格优点：
1
处世的准那么是宁为鸡首不为牛后，常常喜欢领路人他人，也不轻易服输，不但相当注重和重视声名和社会地位，也爱好结交权贵，在努力往上爬的过程中，若很有必要，也能逢迎拍马，争取有利本人的权势。
2
行事能为大局著想，具有包容性，不太擅长给自己设限，因此对各项事务的接收度颇高，凡事皆能插一手，懂一些，兴趣相当广泛，这种通才的特征气质也是使自己成为领路人人才的重要基础。
3
平时经常是沉默寡言，不罗嗦，遇事也不喜欢麻烦别人，外表总是保持一付坚强的模样，习惯独自任事，所以有着单独作战的能力，能自甘於孤独，习於奔波，成功也一般是在历经艰辛之后。
4
单独任事意味著必须具有更完整的能力，要能思考，富计谋，善策划，管理方面也需有一手，能够建立并运用本人的人脉，运筹帷幄，决胜於千里之外。
5
有责任心，肯负责，能承受较大压力，担当重任，不易怯场。会明快处理棘手的事物，不让事情拖延。
6
有适度的能力维持情绪平静，减少冲动，有时就算冲动也很快就能自我管束，煞住车，调降波动变化的幅度，思考的完整性提高，能够考虑得较长远，亲和性也增强，能与人搭配、合作，发挥团队力量。
至於缺点方面，您则很容易自以为是，并且拖延时效，行事常会自视过高，顽固不化，观点则较守旧，有的时候会过於琐碎，反而因小失大。
大体上，您的缺点能量只比优点稍弱，假如事情出现变化，磨难或冲击常常具有相当份量，因此行事必须谨慎，要有防患於未然的危机危难意识，并且能够见好就收，才能有效保住成果。
以下那么是有关您缺点的详细剖析，作为您平常留意与调整参考：
1
与人相处容易看高不看低，注重身家、背景等条件，也爱好听赞美之词，因此别人对本人的逢迎，拍马屁，常常相当管用，於是便较易受谗言所惑，而作出错误的决策，使自己蒙受损失。
2
行事容易通才不专，刚愎自用，形成外行领路人内行，而且事必躬亲，校长兼工友，成就越高自己就越忙。有效的沟通方式，或许应该是采取吃软不吃硬，不要直言或当场表态反对，而是在私下婉转劝说。
3
单独坚毅的性 格并且容易使人觉得孤傲和古板，所以内心通常来讲会比较孤独寂寞，知心的人不能太多，假如要给予慰藉，最有利的方式就是陪伴在侧即可，并不需要太多的言语。
4
行事坚毅，具单独性，较不愿受管束，不爱别人管，因此一但付诸行动，便容易刚愎自用，行事任性，如此一意孤行的最终，常常使自己的成败起伏变化大增。
5
自主性高，主观意识强烈，不易受外在环境的作用与影响而改变自己，所以比较不会接受他人的建议与建议。容易只在乎自己，而有自私的倾向。
6
行动能力下降，显得精力不够，欠缺积极任事的态度，动作较慢，单独性降低，较不知怎样面对磨难，常常只能埋怨以对，有时还会过度担忧，不打紧的因素也一并加进来思索，使得准备时间拉长，较易错过时效，并且也能够让人觉得较为被动。
您今生的基本运势与运气以老年期的表现最好，落实能力相对稳定，能够调整自己，try发挥，因此应该把握住老年期，使自己动起来，好好表现。而少、青年期那么是这生最弱的时刻，自己变得有些不稳，较不易发挥实力，所以在少、青年期时，做事的态度宜稍微守旧一些。至於青壮年期也不属于好，稳定度稍嫌不足，表现空间受到压缩，因此态度宜稍守旧谨慎。
若以个别十年区间来看，表现最友好的时间是在2033年到2042年，本人的落实能力不错，较能发挥实力，具有扭转局势的能耐。假如这时好好努力，将能对其他运势与运气如事业、爱情等带来挺好的助力。
运势与运气最弱的时间那么是在2043年到2052年，自己显得起伏难安，很不稳定，磨难感大增，落差很大。假如执意孤行，将对其他运势与运气如事业、爱情等带来明显破坏。
在爱情方面，您是个比较具有包容雅量，能够迁就，活泼主动的人，因此平常和异性相处，就应该多说YES，多点点头，尽最大力量配合对方想法，并且主动try，再接再厉，偶而讲些笑话，制造欢乐气氛，才能有效散发本人的魅力。
从命盘来看，重点宫位在「卯」，正所谓先天夫妻宫，天相自坐本宫，在个性上来说，将会带有对等的性质，天钺三合拱照，意味著尊重的态度也会增强，而擎羊、陀罗等煞星再会入本宫，则会推升克服的优点，再者，天相受天梁和化禄两星夹拱，形成「财荫夹印」格局，更带有「对等尊重、妥善调和」的作用与影响力。
这几个星曜和格局，正显示出您生下来就带着的的爱情优点：
1
感情的表达偏向端庄而有礼，举止言行总是规规矩矩，乾净整齐，不太擅长占对方的便宜，断然不会使他人占本人的便宜。合宜的家庭观念，具有标准老公或相夫教子的基本条件。
2
感情的表达较为生涩，常常欠缺幽与浪漫，而显得呆板。感情的发展大多都是由友谊开始，再进一步产生恋情，因此对象是邻居、亲戚、同学或同事等的比率相当高，属於日久生情的那种。
3
具有较大的自我调整空间，能够迁就现实面，修正本人的感情态度，并从多方的角度思考，增添互动的平稳安定。可以给予对方较大的空间，增添了相处磨合的缓冲。择偶的条件相对也较宽广，能够增添本人的接触范围和对象，多了选择的机会。
4
感情中的热情成分提升，能够主动争取青睐，在异性面前表现自己，积极度增添，遇见波折、变化，也较能坦然接受，不可能有太多的埋怨，装扮则显得帅气、有性子，感情生活之中添加了较多的新鲜感。
至於缺点方面，您则很容易轻忽爱情，并且冲动尖锐，较易忽略对方感受，疏於经营爱情，有时甚至会躲避问题，并且较难按耐住情绪冲动，沟通会较尖锐直接。
必要注意的是，由於您在爱情方面的缺点能量明显比优点强，对爱情的态度较为虚幻，不够踏实，本人的魅力也明显受阻，通常来讲爱情的进展会比预期慢，而且比较易出现变化和阻碍，因此面对爱情除了必须实际一点，用心经营之外，最好能把交往时间拉长，多给彼此一些了解和磨合的时间，学习怎样相处常常会比爱与不爱更加的重要，这样才能让爱情走得比较安稳。
以下那么是有关您缺点的详细剖析，作为您平常留意与调整参考：
1
具有忠於职务的特征气质，因此也许会由于帮助他人，或由于工作的关系而减少双方相处的时间，再加上行事正经规矩的态度，比较容易让对方感到受忽视或欠缺关心，造成感情上的疏离和困扰。
2
颇在乎本人的隐私，口风很紧，不会东家长西家短，或者轻易透露自己心里的事，因此常常外表看似开朗、没什麼事，甚至说谎掩饰，却将情感感情的委屈、苦衷暗藏心中，自己独尝苦闷的滋味。
3
不太注重和重视爱情，甚至轻忽，责任感也较薄弱，常常由于疏於经营，而使自己的情感生活产生变化。承担力较低，容易为情感感情伤难过，有时甚至会出现较极端的念头。受周遭亲朋友好友的作用与影响也较明显。当遇见自己喜欢的对象时，常会欠缺勇气而错失机会。有时就算觉得对方不合适，也不忍断然拒绝，而让事情一拖再拖，弄得不易解决。
4
沟通上的理性内涵减少，体贴的用心相对不足，反而是情绪性的冲动增添，较比较易出现口角争执，遇见波折，应对上也较容易欠缺周详的考虑，让事情横生枝节，感情的变化幅度升高。
您今生的爱情运势与运气以少、青年期的机运最好，爱情在这时较有发展空间，感觉上颇为乐观，本人的魅力也能适度发散着来，算是此生爱情最为稳定的时期。而青壮年期那么是这生最弱的时刻，自己并不容易掌握爱情机会，意料之外的变化比较多，感情的发展常常和本人的预期有段落差，因此对爱情的观点比较无法乐观。至於老年期也不属于好，爱情机运略降，发展空间受到压缩，因此应该谨慎以对。
若以个别十年区间来看，表现最友好的时间是在2003年到2012年，自己经营感情的意愿非常强烈，非常地有魅力，感觉十分乐观，假如好好把握，正所谓展开恋情的最佳时机。而运势与运气最糟糕的时间那么是在2023年到2032年，自己掌握爱情机运的能力变弱，磨难感增添，魅力难显，并不算是展开恋情的适那个时候机。
适合您的对象应该长得端庄随和，谈吐得体，具有同情心。和您在一起的时刻，很能为您设想，尽最大力量配合您的念头，不太擅长坚持自己。他的性 格应该比较热情，稍微主动一些，有精力，固然有的时候会有点急切，但并不算很严重，也比较单独一点。
他应该颇能谨守份际，口风紧，较少东家长西家短，打扮比较中规中矩，该做的事会尽力完成，并且尽最大力量依照规定办事，不但热心公益，也会打抱不平。
在理财方面，您是个注重和重视钱财，谨慎理性的人，能够掌握重点，为了赚money而辛苦付出，不轻言丢弃，并且小心计画，稳健出手。
从命盘来看，重点宫位在「丑」，正所谓先天财帛宫，武曲、贪狼自坐本宫，在个性上来说，将会带有务实和人际的性质，文昌、文曲、天魁、天钺等吉星相拱会照，意味著谋略、自我反省等态度也会增强，而擎羊、陀罗等煞星再会入本宫，则会推升克服阻碍的优点，再者，天魁、天钺等星曜互相作用，形成「坐贵向贵」格局，更带有「自助人助、名中带利」的作用与影响力。
这几个星曜和格局，正显示出您生下来就带着的的理财优点：
1
理财较能吃苦耐劳，大多都是辛苦赚money，不太擅长考虑不劳而获或投机进财。只要有付出，便会计较收获多少，具有刚毅的求财态度，倾向行动的实行家，常常以专业能力见长。
2
理财的观念相当新潮，著重灵活、现代化的理财手段而非传统方式。具有赚money的直觉，接触的管道相当广泛，点子多，反应快，能够多元进财，也擅於利用人际交往而增添收入。
3
具有强烈的求财欲望，对於赚money的事情相当热衷，能够面对并承担赚money所出现的风险和压力。遇见状况也比较不容易灰心，对本人赚钱的做法颇为坚持，态度常能维持一贯，不太较易受到他人或环境的作用与影响而改变或调整。为钱财付出不认为苦，财务的决策显得相当明确而果断。
4
自己对於赚money的风险变得非常留意，小心驶得万年船，宁可选择稳当的做法，确保收益，也不太擅长贸然躁进并且从事短期的投机，收入的稳定性相对提高，也减少了呆帐的可能，思考的层面宽广，求财的手段力求安稳。
至於缺点方面，您则容易利欲薰心，并且计较等待，较易为了钱财而作用与影响人际或生活，造成比较不均匀的一生际遇，有时还会过於小心算计，以致拖延时效，错失时机。
由於您在赚money方面的缺点能量只比优点稍弱，固然还算能够留意进财机会，具有理财能力，但假如钱财出现变化，还是极易造成冲击，财务易有起伏，因此理财仍需谨慎，最好要有以备不时之需的危机危难意识，适度积存，才能有效稳定财务，维持成果。
以下那么是有关您缺点的详细剖析，作为您平常留意与调整参考：
1
刚毅的理财理念，容易只顾埋首苦干，却忽视目标的有效掌握，甚至出现意气用事的偏激手段，因而增添财务的风险。通常来讲也颇重钱财，不太讲情面，容易显得小气，徒增烦恼。
2
新潮的理财观念，接触得多，想得多，就很容易表里不一，想的是一回事，做的又是另一回事。不太循规蹈距，重享受，需留意因不守交易原则而损财，或者受引诱而造成财务困扰。
3
注重和重视钱财的程度较高，比较在乎金钱，往往往钱看，容易使人觉得唯利是图。对於赚money的意念较为强烈，比较会固执己见，因此容易忽视其他建议或周遭环境的变化来做出错误的财务决策。
4
自己在赚money方面变得到处是顾虑，想东想西，行动相对变慢，掌握契机的积极性明显不足，try的用心降低，欠缺主动出击的冲劲，因而较易错失赚money的机会，求财的手段显得非常守旧。
您今生的钱财运势与运气以青壮年期的机运最好，钱财投资在这时较有进帐空间，感觉上颇为乐观，本人赚钱的意愿也较明显，算是此生钱财最为稳定的时期。而少、青年期那么是这生最弱的时刻，自己并不容易掌握赚money机会，意料之外的变化比较多，若从事投资，发展常常和自己预期有段落差，甚至出现亏损，因此对钱财的观点比较无法乐观。至於老年期也是不错，钱财机运颇佳，具有相当获利空间，因此当然应该好好把握。
若以个别十年区间来看，表现最友好的时间是在2043年到2052年，自己对赚money的用心非常强烈，对金钱的概念十分清晰，假如好好努力，应该可以在收入上大有表现，获取丰硕的成果。而运势与运气最糟糕的时间那么是在1990年到2002年，对金钱的概念相当混乱，难掌控，风险和困难大增，假如执意孤行，将对收入造成强烈的冲击，产生明显的破坏。
您先天的动产投资机运只可以算是普通，可考虑，但宜走谨慎路线，稳健经营！！！固然自己买卖的手段比较突出，能够留意赚money的管道或方法，不过对於投资物件的鉴赏能力却偏弱，并不稳定，因此假如进行投资，应将目标降低一些，采取较稳健的作法，逐渐累积收益，以小积大，并可以考虑藉助外力资源来补强自己。至於动产物件方面，先天上您应该可能适合考虑金属或金融相关商品，或是和专业技术相关的商品，例如手表、钱币、汽车、黄金、金饰、手艺、珠宝等，或者是和娱乐或流行相关的商品，例如电玩、玩具、服饰、时尚器具、流行商品、影音商品、音乐器材等。
不动产投资方面那么是达到优良程度，很具获利空间，或许应该是您挺好的选择！！！本人的买卖手段比较突出，而且对於房地产的鉴赏能力也不错，能够留意投资机会，因此假如进行投资，态度可以积极点，并适度提高获利目标，以刺激本人有效发挥实力。而在不动产物件方面，先天上您应该可能适合考虑靠近交通要冲的地区，如车站、捷运等处，动线越流畅越好，假如能再靠近水边，尤其的好，或者是较高的平地或广泛的平地，或者靠近人潮较多的商业区域，知名度高者佳，家宅最好有较多的阳光直接照射，并尽最大力量避开被其他建物遮挡。
在事业和工作方面，您是个能够虚心吸纳，能力较为均衡，动静兼备的人。自己很具学习能力，能够吸取他人经验，加以运用，并且才艺多元，既能研习专业技能，也能冷静规划，不论单独作业或团队合作都具表现空间。
从命盘来看，重点宫位在「酉」，正所谓先天官禄宫，廉贞、破军自坐本宫，在个性上来说，将会带有规矩和开创的性质，文昌、文曲、天魁等吉星三合拱照，意味著学习、反省等态度也会增强，而擎羊再会入本宫，则会推升移除障碍的优点。
这几个星曜和格局，正显示出您生下来就带着的的工作优点：
1
长於执行而不在计画能力，会照章办事，谨守规矩。观察细致，在乎细节与关键，多数是完美主义的追求者。明 白颜色的运筹使用，对色有特别的灵敏度，大多都具有美学方面的特长。
2
能够专心致力，全心全意的投入，并动用所有应该使用的资源。不拘传统，挑战现状，会想办法冲破层层限制，创新改革，开创出让人震惊的全新局面。
3
对於工作或事业具有较广泛的包容空间，能够多听或接受不同的资讯和意见，以调整本人的观点。工作态度显得较为客观，能吸收，累积经验，有较佳的成长空间。对於工作或事业以外的事情也会留意，能够努力兼顾家庭与事业，使自己拥有较富饶的人生。
4
做事的手段变得温和，既不会过於激烈急躁，断然不会过於被动等待，较少出现莽撞的冒险行为，降低了事情变动的机会，也减少了投机取巧的风险，方法上不论是利用团队合作或是单独解决问题皆能try，工作的波折较小，手段较为平和。
至於缺点方面，您则容易想多做少，逃避压力，并且步调紊乱，自相矛盾，做事比较欠缺方向，想这想那，三心二意，显得有点虎头蛇尾，甚至还会躲避压力，推托延宕，有时想要抓住时机表现，却又担心过於彰显自己，加入团队合作，却又怕自己欠缺表现空间，心态不易拿捏。
必要注意的是，由於您在事业上的缺点能量明显比优点强，工作能力有些受限，进展常常比预期的慢，变化和困扰也较多，所以工作态度不适宜乐观，应该适度调低目标或标准，做事则应讲究的是时间管理，需依重要程度安排作业顺序，每一个时间专心致力於一件事，不适宜分心，依序一步步完成，逐步累积成果，才能让事业维持安稳。假如可以，也应考虑人事较单纯的单位或公司，较能有所发挥。
以下那么是有关您缺点的详细剖析，作为您平常留意与调整参考：
1
有完美主义的倾向，不但容易对现状不满，例如会埋怨环境、整洁等事情，并且容易想不开，钻牛角尖，造成意气用事的情况，或是选择投机的做法，或是与人争执互斗，对工作都会产生不利的作用与影响。
2
能够全心冲刺，后援的完备便显得格外重要，稍不留意，便容易后继无力，甚至寅吃卯粮，收不抵出，耗尽既有成果，做事便显得有头无尾，起伏变化大增。
3
在工作或事业方面的负荷能量较低，面对压力或竞争角逐时，容易欠缺对策，甚至逃避，而让事情延宕，造成行事成效低弱。对於工作或事业也比较没有长远的念头和规划，较易受到外在环境或他人的作用与影响而变动。做事常常虎头蛇尾，责任感较弱，容易给自己的疏失或挫败找理由，原谅自己，降低了追求成功的企图。
4
做事的耐性降低，也没什麼冲劲，思虑较显粗疏，作业容易欠缺完整的规划，学习和成长的空间受到压缩，对於繁琐或重复的问题与事项常常不愿承接，也较缺少冒险犯难，勇於try和创新的用心，不论是团队作业或是单独解决问题的能力，都较被动，工作的积极性和稳定性滑落，手段较无特点。
您今生的事业运势与运气，整体来说并不好，自己并不容易掌握工作机会，事业机运偏弱，不论找工作或创业，发展常常会和自己预期有段落差，因此对事业的观点比较无法乐观！！！
若以个别十年区间来看，表现最友好的时间是在2003年到2012年，自己对工作具有挺好的用心，做事态度相当稳定，假如好好努力，应该可以在工作上有所表现，获取明显的成果。而运势与运气最糟糕的时间那么是在2063年到2072年，做事态度很不稳定，难掌控，压力和磨难感大增，假如执意孤行，将对工作造成强烈的冲击，产生明显的破坏。
先天上，您的事业运势与运气以「规矩」的特征气质最为彰显，总之，较能符合您个性的是和规章、律法相关的行业，例如代书、法律、管理顾问、会计事务所等，会比较能够引起您的兴趣，刺激您的工作意愿，或者是具客服性质或和色相关的行业，例如百货公司、大卖场、购物中心、饭店、餐饮、服饰、装潢等。其次，「开创」的特征气质也同样具备作用与影响力，所以也可以考虑带有纠举、改革的行业，例如军警、保全、消防、建设、营建等，或者是需不断创新的行业，例如广告、行销、科技、设计、顾问等。假如要让工作绩效提升，对您来说，最好能优先处理或者著重在需要达到高标准，追求完美的事务，或与色相关的事务，会较容易有所表现。其次，则可选择具有挑战性，需要动用较多资源的事务，或者具有困难度，需做改善，排除障碍的事务，也会较有机会发挥。技术方面的要求最好稍微多一点，能够多动手，少开会，会较理想。
另外，假如工作环境能够具有美感色，动线清清楚楚，摆放摆列整齐清洁，或者可以发散着朝气活力，将摆设换装或更新，去除老旧，应该能够有效提振您的工作精神，更加增长工作效率。
以整体先天命盘来看，您免强可以考虑创业，但过程辛苦可期！！！假如自行创业，回收应会较慢，因此各项准备要比预估多一点，目标须守旧，缩小点，并应善用外力资源以补强自己弱点。
在创业方面，您最友好的优点是资金周转，另外在实施能力方面也不错，加上销售收入方面也同样具备正面潜力，都是可以多加发挥的地方。
较差的部份则蕴含人员管理、组织营运、成本控制和业务开发等项目，尤其是以人员管理最不理想，必须在创业时多加留意和补强，才能降低营运的困难和风险。
在职场人际方面，您先天上和下属的关系走的是坏运，双方的交集比较少，关系通常来讲比较冷淡。而和同事以及主管的关系那么是暗藏隐忧，相处的范畴受限，关系比较不易拓展。
整体来讲，您在职场上应该和同事以及下属、主管之间会较易出现摩擦，甚至受到束缚和制肘，职场人际交往对您来说较易产生磨难，偶而还会带来破坏，成为您的包袱和拖累，特别是下属最为明显，应该特别留意，小心防范！！！
您的先天健康运势与运气是强烈坏运，亦即本人的体质并不理想，身体情况很不稳定，抵抗力偏弱，容易失调，天生也容易受一些隐疾所扰，就算自己用心养育护理，成效还是会和期望有段差距，因此必须多多加强防疫和调养，才能减少患病不舒服的机会。保健养生或是运动锻鍊的成效也相当有限，大大限缩了体育方面的表现，除了不易有所发挥之外，运动健身也应量力而为，一步步进行，才能避开造成运动伤害。
肌力方面则还算不错，明显优於耐力，具有挺好的速度和力气，协调性和韵律感则较弱些。
在您的体质当中，「水」的五行属性较为彰显，从中医的角度来说，是指五脏中「肾」系类的相关器官，这是先天上您很容易失调或出现异常的地方，因此平常就应该多注意和提防有关的保健养生。肾主藏精，司生殖发育，生髓养骨，开窍於耳，与膀胱互为表里，因此肾和膀胱、耳朵、骨、髓等都有关，均属於「肾」系类的相关器官。在您先天体质中，尤其是以耳朵、听觉和耳朵、听觉的功能最为虚弱，因此更应注重有关的养育护理，避开提早出现衰退的现象。
您今生的健康运势与运气以老年期的表现最好，体能状况较为稳定，免疫能力不错，假如患病，复原情形也较理想，因此应该好好把握住老年期，多些健身活动，不但能够有效增强体力，也能具有较佳做事精神。而少、青年期那么是这生最弱的时刻，本人的体能状况明显下滑，健康的状态情况较不稳定，所以在少、青年期时，不适宜过於乐观，应该多留意调养身体，遇有不舒服也应尽速检查。至於青壮年期也较偏弱，身体情况明显下滑，会比自己预期的还要虚弱，因此宜多留心健康，注意和提防调养，有状况时也应尽最大力量寻求医疗照护。
若以个别十年区间来看，表现最友好的时间是在2063年到2072年，只要稍加调养，身体便能维持正常，免疫能力明显提升，体能也跟著强化，体育表现相当接近本人的期望，身体就算有些不舒服也皆能尽快回复。
运势与运气最弱的时间那么是在2003年到2012年，身体情况的确不太理想，体能和免疫能力大幅往下走，体育表现总是有那麼一段落差，若不自己善加留意，强化调养医护，更会对健康产生相当严重的作用与影响。
jiguan事业单位的工勤人员该怎么样寻求发展?
三个建议 ：
1。努力提高技能等级，在事业单位可考虑转岗，提高工资待遇；
2。以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人喜好兴趣，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的冲破；
3。年龄不大，学历允许，可考虑考公务员或事业管理、专技岗位。
除了这些以外，工勤人员最好别有太多的念头，不然会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争角逐上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有多少个工勤人员能转成功？！！！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这几个可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。
工勤岗位未来的大趋势是取消 。行政jiguan随着购买服务的全面 社会 化，目前工勤人员已经“只出不进”，依照随调随销、随退随销的原则，一步步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，不过伴随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出 历史 舞台只是时间问题。
jiguan事业单位工勤人员大多源出80年代或90年代学习成绩不好的人员。他们读完初中或高中后，未考取专业技术学校，报名应征入伍，在团队里服役3年后退伍分配到jiguan事业单位，大多在公司任驾驶员。那么。这部分人在事业方面怎样发展呢？我觉得。建议从以下2个方面寻求发展。
1。参与职称考试。职称考试是jiguan事业工勤人员晋升的主要途径。jiguan单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后皆可以聘任为对应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。打比方说说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员无论是取得中级工、高档工皆可以进行聘用。假如是事业单位的工勤人员，即便你考取了对应的职称，受岗位设置的限制，就没有可能聘任到对应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，假如在岗位设置中没有高技工，即便这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。
2。转岗。2016年，jiguan单位公务用车制度改革，许多jiguan单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。许多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，叫他们在jiguan单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就当前的条文也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一 生管理九级的工资。
也就是说，jiguan事业单位工勤人员的发展空间是特别小的，可Yi经过晋升职称和转岗的方式去发展。
您好，关于此问题，提供答复，仅做参考。
第1：关于身份问题。jiguan事业单位工作人员分为三类：行政管理职员、专业技术人员，以及工勤人员。前两种属于干不身份，工勤人员属于工人身份。客观上讲，身份确实带过来了许多不公平的问题，但这是现实问题。目前事业单位改革正在进行中，工勤人员正在一步步取消，各单位数量也在一步步减少。
第2：关于岗位问题。目前，事业单位实行岗位遴选制。工勤人员通过遴选也可以走上管理岗位或者专业技术岗位，享受同等工资福利待遇。不过在退休、晋升等问题上，还是受身份作用与影响。这的的确确是现实问题。
第3：关于发展问题。一是工勤人员走的是劳动技能鉴定，最高可以到高档技师，待遇还是不错。二是通过考试改变身份，正式转为干不身份。三是正确看待，说白了无论是什么身份，在事业单位亦即一个工作。能在业余时间利用本人的特长做一点副业。我本人感觉这点还是更符合实际，更能够起到好作用的家庭和生活。
说的不一定对，仅做参考。
jiguan事业单位的工勤岗属于工人身份，是不能被提拔为副科级领路人的，因 此，在提拔这条路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增添本人的工资水平，下面具体剖析一下。
1、通过考职称，提升工资水平。
工勤岗工作人员可Yi经过考技术证书来实现职称的晋升，打比方说，可以考厨师证、司机证等，这种证书每考一级，你就可实现由初级工到中级工再到高档工的过渡，工资就能有对应的提高。
此亦为工勤岗工作人员提升工资水平最直接、最管用的途径。
2、通过好好表现，争取到a good部门做部门负责人。
工勤岗工作人员除了通过考技术证书实现工资增长以外，还不错通过好好表现得到领路人的欣赏，进而争取到a good部门做部门负责人，这样，通过掌控一定的资源也可以让自己各方面水平有所提高。
3、做一份副业来增添收入水平。
假如在工作上确实没有啥发展空间，就不要再去勉强了，由于毕竟受身份的限制，你当然不会有太大的职位上的发展空间，这一时刻你就能够考虑发展一份副业，以增添本人的收入。
4、假如你有一定的学历，并且也喜欢学习，那么这样就可Yi经过考公务员来转变身份，进而得来更大的发展空间。
还有一种特殊的情形就是，假如你喜欢学习，而且有一定的学历，那么你就能够利用工作之余的时间，准备公务员考试，通过考取公务员来实现身份的转变，进而得来更大的职位上的发展空间。这是一个非常好的路子，不过对于工勤岗工作人员来说这条路有些难，由于普通的工勤岗工作人员学历都有些低，而且皆不是非常喜欢学习，因此你要结合自己一身的实际来思索。
也就是说，工勤岗工作人员的身份比较尴尬，固然在事业单位工作，不过却不能得到事业编应有的待遇，可谓是比较悲催的一个群体。
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公务员和事业单位属于干不身份，可以提拔领路人职务，（当然公务员的提拔机会大大超过事业单位），而只要是工勤岗位，无论是行政工勤还是事业工勤，都是永久不能提拔领路人岗位的。
工勤岗位分为三个等级，初级，中级和高档，初级等同于一般工作人员待遇，而高档的工资相当于公务员副科级或事业单位管理八级的待遇，不过工勤岗位最高等级就是高档，等同于领到副科级工资就是最终的终点。
工勤岗就是为退役军人设置的特殊岗位，以后改革的方向就是编制只减不增，待遇上也还不错，在某种程度上解决了军人退役的就业问题和生活保障。
不过，既然身为工勤岗位，就不如果想着有啥前途了，工勤没有可能提拔领路人，也不会有多好的待遇，最高就是高档工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晋级机会考试，可来提升工资水平。
固然工勤岗位没有多大前途，不过好赖也是有编制的职工，工作稳定，收入能达到 社会 中等，相比较还是很好的。
除了不能提拔领路人之外，工勤的待遇在基层大体上和别的人员同步，而且许多当兵的不会使用电脑，安排的工作大体上都是开车，管理食堂或者档案等，都是比较清闲的工作。
“逢进必考”大体上已经变成了事业单位各个岗位发展的必由之路，工人身份又是工勤岗位， 假如能够考核过关转为管理岗的确是一个好事情，不过假如天时地利人和都不沾，比较容易名落孙山。
即使“考核转岗”了，也必须面对层层问题！！！
转岗仅仅是变换了岗位和具体工作职责，但并 不是是转变身份，固然在眼前看来也可以提拔，不过未来的事情就存在很多不确定性了。
事业单位参公之后，干不身份的管理岗在有编制、符合规定要求的前提下可以参公，而工人身份的管理岗比较容易因为各式原因而无法参公。各地方、各系统对于工勤编的解读均不相同，安置措施亦有所区别，有一些地方是组织统一考试，过关即可参公；有的那么是参照职级并行发放相关工资待遇；还有一些地方仅仅是略提高薪酬待遇，之后就依照工人身份使用。 因 此，工人身份的管理岗人员，假如单位参公自己何去何从主动权并不在本人手里。
工人身份管理岗位，这本身就并非一个正确的发展方式，因此这种情况在未来的发展和演化过程中将一步步退出 历史 舞台， 因 此，未来以何种形式，何种方式来进行过渡和安置都是未知数，但是对于工人身份的管理岗人员来说并并非一个利好消息。
因 此，现阶段工勤岗人员的确是一个非常难的抉择，年轻的可考虑报考公务员；而年龄大的就需要八仙过海各显神通了，毕竟薪酬待遇，吃饱穿暖是个重要事情，哪里能发展就去哪里，什么地方有机会就走哪里，切记别可盯着一棵树，错过整片森林！！！
实话实说，这个岗位没搞头，无盼头！！！培养好子女，尽好自己孝道，养好自个身体，希望留给下一代！！！
党政jiguan、事业单位的工勤人员，真心没有啥前途，只是有一份糊口的工作而已。
jiguan事业单位新进人员，都实行“凡进必考”，工勤岗位招考工作人员的，基本没有。日常大家都清楚的，有公务员考试，有事业人员考试，还有三支一扶、特岗教师等项目人员招考，没人听别人提起过“工人考试”，或者“工勤岗位招考”吧。工勤岗位缺人了，通常都通过“购买服务”，通过招聘合同工、临时工、劳务派遣工的方式解决。
如今的党政jiguan，已经明确要求工勤人员“只出不进”，现有的工勤编制随着现有的工勤人员调出、退休等自然减员，“随退随销”，党政jiguan的工人呈绝对减少的趋势，工勤编制也将在10年左右的时间，从编制类型中彻底消失。事业单位固然设有工勤岗位，工人和干不使用的都是同一种事业编制，但工勤岗位和职能、工人，也都是逐渐减少的趋势。除了三期以下士官转业分配，事业单位的工勤人员也大体上没有其他增添的途径。
退役军人安置国家明确要求超过80%，以前还会安置在党政jiguan的工勤岗位，以及事业单位、国企央企等，此刻则主要以企业为主，能进铁饭碗业已是非常大的幸运。在铁饭碗，也只能是安排到事业单位的工勤岗位，进党政jiguan是没有可能的了。退役军人事务部门成立后，这种状况可能会有所改变，将来退役军人安置实行招考制的可能性极大，依照招考的岗位，决定其身份，管理岗位、专业技术岗位为干不身份，工勤岗位为工人身份，不再像此刻这样，即便是大学生参军，也按工人分配。
工勤人员想要有所发展，可Yi经过公务员、事业人员考试，改变工作岗位和身份，剩下的只有在实行聘用制治理的地方或者单位，通过转岗考试，进入管理岗或者专业技术岗位，享受该岗位相应的干不待遇与身份。这种转岗考试的机会十分难得，一旦考上了，就和干不没有啥区别，包括退休时间和待遇，都是相同的。
除了考试，就只可以在技术等级上谋求发展。依照初级工、中级工、高档工、技师、高档技师的发展道路，一步一个脚印，一步步提升本人的收入水平和待遇。评上了高档工，待遇就接近干不待遇了。这其中，最大的问题不是评，而是聘，事业单位高档工以上，都是有着严格的比例限制，前面的人不退，永久占着岗位，后面的人即便考上了，也没有岗位聘，享受不了对应的待遇。高档工如此，技师、高档技师就更不用讲了。一旦聘上了技师，即使是高档人才了，转专业技术岗位、管理岗位，皆会有对应的条文，受身份的限制就非常小了。
极少数能转管理岗。目前我们单位许多退转军人过来，入职首选专业技术岗的人极为少，多数都期望以后有机会转成单位管理岗，但僧多粥少，团队转业的同事比我们干技术的情商高不少噢
乡镇事业副科走势与走向有哪些?
铁饭碗的正式编制类型一般分为行政编制和事业编制两大类，行政编制具有很成熟的个人成长体系，而对于事业编制来说，固然亦有对应的晋级体系，不过依然是前途渺茫，而这样的状况在乡镇最为突出。因为乡镇的行政建制为正科级，其归属的事业单位一般为占股级，然而也有副科级事业单位，不过这样的职务一般一个乡镇也就一至两个，于是，乡镇事业单位人员，尤其是已经走到事业副科的人员，其下一步应该怎么样呢？
first of all，对于已经任职乡镇副科级领路人岗位的事业编制人员而言，想要继续在仕途有所发展，只能选择转身份。一般而讲，在任职乡镇事业副科之后，通过3年左右的事业副科岗位锻炼以后，会有机需要经过乡镇人大选举的方式，进行公务员登记，这是乡镇事业副科级岗位最有利的去处，
诚然，事业副科级想要在乡镇换届上完成身份的转变，需要有领路人提名，固然按道理来讲是由当地当位进行提名，但因为干不任免流程的要求，多数都需要上级当位领路人提名或者乡镇当位书记力荐，而且事业单位副科竞争角逐力真的不强。实际上，在乡镇综合办公室负责人（公务员）与事业副科同时竞争角逐副乡镇长职务，多数是前者竞争角逐力更强。
其次，假如在乡镇换届没有啥最终，可以试试调动的方式。采取如此的方式，多数都是在乡镇副科级岗位上任职多年的事业干不，通过人大选举改变身份无望，又一直在事业副科岗位上任劳任怨，这样向上级申请调动至县直jiguan任职副科，也不失为一种迂回做法，毕竟在县里是有正科级岗位设置的，固然是事业编制，但最少有一点机会，诚然，去了县里任职3年以后，也可以选择去乡镇任职，这一时刻再次下去乡镇，多数都是乡镇当位委员、副乡镇长，这样也可解决身份问题，解决了身份问题，前路就会宽许多。
最后，抓住机遇，尤其是考调以及调动机会。一般而讲，乡镇的事业副科假如有机会调动至市级事业单位任职，这样以后发展的道路就会宽阔许多，甚至最终可以走到副处级岗位。假如没有机会调动，考调也是很好的选择，但是这个需要魄力。一般而讲，副科级事业编即便考调至市级事业单位，刚去的时刻也是没有职务的（工资还是依照副科级领的），但这样的状况一般在两至三年之内就能够解决，事业单位在市级发展道路还是可以的。
