平安建设打分安全安全生产工作(四柱中富是什么水平)
怎样加强乡镇专项经费支出的管理办法
怎样加强乡镇专项经费支出的管理办法
一是建立规范的操作程序。规范乡镇财政专项资金审批、立项和资金支付程式，明确乡镇财政管理机构必须参加到乡镇财政专项资金申报、审查、拨付及专案验收的各个环节。
二是设立完备的资讯台账。乡镇财政管理机构建立规范的乡镇财政专项资金监管资讯台账，并依照专项资金类别（补助类或专案类）实时登记到台账中。
三是增大监督检查力度。县区财政部门对县级以上部门安排的财政专项资金使用情况进行抽巡查。乡镇财政管理机构及时制定抽巡查计划，有针对性地进行监管。乡镇内部审计机构对财政专项资金使用情况进行绩效审计，并对重大专案在竣工前至少进行一次审计检查。
四是实行工作考评制度。重点考核乡镇财政管理机构在乡镇财政专项资金管理各个环节参加情况、操作程式规范情况、专案概预算编制和稽核情况、专项资金专款专用情况等。
怎样加强教导培训经费的管理办法
喜欢前妻的儿子刘琦可是在家里又骗出了安定守军守将司马望奋力抵抗健柏（(柏：松柏，是长寿的代表象征。“健柏”就是健康长寿之义）
怎样加强中小学公用经费支出的管理？
加强中小学公用经费支出治理的对策和措施
(一) 创新管理模式，积极探索并不断完善“以县为主、集中收支、分户核算、分级管理”的“校财局管”模式和方法。
(二)增强领路人对公用经费支出治理的意识
《会计法》规定：“单位负责人对本单位会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”， 这就界定了校长必须为中小学公用经费的支出管理及结果负责。学校主要领路人是公用经费支出治理的第1责任人，领路人对公用经费的管理意识提高是做好该项工作的关键。这要求校长要主动学习和掌握本单位涉及的常规财务管理知识并熟悉相应法律法规，自觉增强对公用经费支出治理的思想意识。
(三)健全中小学公用经费支出管理制度
first of all，确定中小学公用经费的使用原则。中小学要依照轻重缓急、统筹兼顾的原则合理安排使用公用经费，既要保证开展日常教导教学活动需要的开支，又要适当安排保证学生全面发展需要的活动经费。其次，建立严格的预算管理制度，合理编制预算，严格执行预算，全面剖析财务决算，建立公用经费使用的剖析机制和绩效评价机制。再次，制定学校公用经费内部管理办法，科学确定公用经费支出结构，细化支出范围与标准，严格控制管理性支出。最后，规范实物管理程式，建立健全物品采购、验收、进出库、保管、领用管理制度，明确责任，严格管理。
(四)提高中小学公用经费的会计核算水平
提高中小学公用经费的会计核算水平，关键要提高会计人员专业素质和资讯化水平。教导主管部门要加快学校财会队伍建设，有计划、有组织地分期分批轮训在岗的财会人员，规定学习内容，建立考核制度，使其树立提高自己一身素质的自觉性和迫切性，树立竞争角逐意识，增强从业人员的事业心、责任心，工作上进心，促进其职业道德，工作水平的提高。不断加强财经法规学习，严格依据财政部制定的《 *** 收支分类科目》规定的公用经费支出范围，对中小学公用经费进行正确的明细核算，合理区分办公费、招等费、交通费、会议费、培训费等经济科目的核算内容，准确反映学校公用经费支出的状况。
(五)加强对中小学公用经费支出凭证的稽核
稽核支出凭证是否合法、真实。支出凭证必须符合有关条文法规、符合本单位内部财务管理制度。发票不得超出使用期限、所列内容不得超出单位的经济业务范围。严禁使用“白条”报支费用，严禁使用合法票据虚列支出，套取资金。
稽核支出凭证填写是否规范完整，手续是否齐全。发票要有供货单位财务公章、货物名称、单价、数量等基本要素，商品名称使用“办公用品、食品、维修”等模糊词语的发票，需附盖有销售单位印章的清单。每笔会计业务的原始凭证，务必要有相关职能部门或岗位人员的经办、验收、证明、稽核、审批等环节，支出凭证的附件资料必须齐全。
(六)优化中小学公用经费的支出结构
严格规范各式支出行为，优化公用经费支出结构。采取切实有效措施，对节约潜力大、管理薄弱的支出专案，增大管理力度，从严控制，提高经费使用效益。对招待费，交通费实行总额控制，招待费最高不超过新年度公用经费支出预算的4%。除“招待费”科目支出外，其他科目一律不得列支招待费用。交通费和差旅费最多不得超过新年度公用经费总额的5%。依照不低于学校年度公用经费预算总额8%的比例安排教师培训费；依照不低于学校年度公用经费预算总额的15%安排实验仪器装置及图书资料、专用材料等购置；依照不低于年度公用经费10%的比例安排中小学的零星维修以及在校舍防雷、校舍检测等方面的花费并依据相关规定上报审定后组织实施。按规定在公用经费中足额安排资讯科技费，用于教学资源和软体的购置以及网路资讯费用支出；严格控制其他支出，相关支出按财政部门、教导主管部门及学校的有关规定执行，不得用于与教学教研无关的外出考察等方面的花费。
(七)加强中小学公用经费支出的监督检查
一是外部监督部门加强监督。教导局作为主管部门应做好宣传教导工作，学校负责人及财务人员要从思想上提高廉洁自律意识。财政、教导、审计、教导督导室对中小学校公用经费使用情况进行定期检查，对未按规定使用公用经费，挤占、挪用公用经费的，按《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定进行查处，并追究相关人员的责任。学校外部监督部门对学校公用经费使用情况的检查每一年至少要1至 2次，最好对公用经费的监管进行前移，采用事前、事中检查，发现问题及时进行处理，确保中小学公用经费全部用于学校日常的教导、教学。
二是学校内部组织加强监督。中小学公用经费支出管理，要实行财务公开、民主理财，增强学校财务工作透明度。学校应建立由行政、工会、教职工代表组成的财务审查小组，对学校公用经费收支情况进行审查；学校应建立年度公用经费使用的公示制度，定期公布公用经费使用情况，接受教职工的监督。
中小学公用经费在保证学校毫无问题的运转方面发挥了重要程度作用。学校和各级管理部门必须提高认识，健全制度，加强核算，强化监督，规范和加强公用经费的支出管理，切实提高资金的使用效益，确保学校的毫无问题的运转和教导教学业务的顺利完成，促进教导事业的稳定健康发展。
工会经费支出范围及管理办法
工会经费开支范围和标准；（1）职工活动支出；1。职工教导费；2。文体活动费；3。宣传活动费；4。其他活动支出；（2）维权支出；1。劳动关系协调费；2。劳动保护费；3。法律援助费；4。困难职工帮扶费；5。送温暖费；6。其他维权支出；（3）业务支出；1。培训费；2。会议费；3。外事费。
工会经费管理办法依照全国总工会《基层工会经费收支管理办法》执行。
怎样加强河道管理办法
河道管理与发利用工作，河道管理单位承担项重要职责任务加强河道管理与发利用工作，于维护河道管理秩序、发挥河道综合功能，具十重要现实意义近，广饶县力展河道综合治理工作，规范水土资源发利用行，力维护河道管理秩序，进步
怎样加强政法转移支付资金的管理办法
立足工作大局，把握政法经费保障体制改革方向
随着司法管理体制改革的全面深化，省级财政对基层政法jiguan将承担更加的多更大的经费保障和财务监管责任。当前和今后一个时期，既要立足当前，加强管理，完善制度，着力解决政法转移支付资金管理使用中存在的问题，确保财政资金安全规范高效使用；又要着眼长远，站位全域性，密切关注，认真研究司法体制改革的作用与影响，积极提出条文提示，提前做好测算剖析和应对准备工作，着力解决制约政法经费体制改革的机制弊端，争取最大的改革“红利”，全面提升政法经费保障水平，为深化司法体制改革提供坚强保障。
加强支出管理，明确办案业务费使用范围
办案业务费是政法jiguan日常执法支出的重要内容，对确保有效履行职责、促进经济社会稳定起著非常重要的效果。
很有必要结合实际，研究制定政法转移支付资金办案业务费管理办法，进一步明确具体支出范围、独立核算、专款专用、资金支付、监督检查等内容，重点结合各政法jiguan自己一身业务特点，细化支出范围和规定要求，确保日常管理有章可循、有据可依。
明确要求政法转移支付资金由专人负责，严格审批程式，实行独立核算，指导基层政法jiguan进一步规范政法经费支出管理，严禁将用于维持单位基本运转的各类支出列入办案业务费，杜绝随意改变支出用途的行为，使单位办案业务费支出更加细化透明。
要求各地财政部门认真履行管理监督职能，对政法jiguan资金申请的合法性、真实性进行全面稽核，并采取有力措施严格控制授权支付方式资金额度，提高直接支付方式资金额度，严格限定提取比例，确保政法转移支付资金高效使用。
加强装备管理，提高政法业务装备使用效率
随着执法办案日益规范，科技强警不断推进，对政法jiguan业务装备投入和资讯化建设提出了更高要求。
很有必要加强对省政法jiguan业务装备年度采购计划的指导和管理，优化装备采购计划审批程序，注重从装备计划的合理性、可行性上把关，确保业务装备配置重点突出、符合实际、节约耐用，切实提高资金使用效率。并 且，继续完善业务装备分级采购方式，对电脑、印表机、影印机等专业性不强的装置，适当下放采购许可权，由各政法jiguan自行采购，保证尽快完成采购任务。
指导基层政法jiguan加强业务装备资产日常管理，建立健全业务装备动态管理机制，对采购的业务装备，及时登记入账，增添固定资产，确保账实相符。在做好实物资产治理的并 且，将新采购的业务装备在行政事业单位资产管理资讯系统中登记，切实加强资产动态管理，维护装备资产的安全性和完整性。
提高业务装备资讯化管理水平。以建立省政法jiguan资产管理基础资料库为目的，指导全省政法jiguan有效利用政法装备动态管理系统软体，实现政法系统基本装备存量和标准的比对，对政法系统基本装备实施动态管理，提高政法装备资金的使用效益。
加强内控管理，促进政法jiguan财务规范化
科学完备的政法jiguan财务内部核算管理体系是加强政法经费保障工作的客观需要，是政法转移支付资金有效使用的重要基础。
很有必要以《党政jiguan厉行节约反对浪费条例》、《行政单位财务规则》、《行政事业单位内部控制规范》等法规制度的颁布实施为契机，认真做好新制度、新规则的贯彻实施，完善财务管理办法和会计核算体系，加强单位财务治理的基础工作，对政法转移支付资金的使用严格把关，加强票据稽核，严控办案成本，提高使用效益。
完善内部控制制度，建立“以预算管理为主线，以资产管控为核心”的内部控制体系，严格审批程式，规范核算内容，全省政法系统定期或不定期对财务收支活动开展内部检查，确保日常经费按规定使用，有效防范舞弊和预防腐败，提高公共服务的效率和效果。
每一年定期加强对财会人员的业务培训，邀约相关专业人员讲解政法转移支付资金条文和财务管理制度，使其不断增强法纪观念，掌握财政资金使用要求，规范核算内容，严格按要求管理使用政法转移支付资金，确保财务收支清晰，资产管理到位，促进政法jiguan财务管理水平安稳定步提高。
加强制度建设，确保资金使用管理有章可循
不断建立健全各项管理制度，是确保政法转移支付资金管理使用的有效保障。
很有必要督促指导尽快出台新修订的政法jiguan财务管理办法，将政法jiguan财务核算与政法经费保障体制改革支出分类、政法经费分类统计报表等衔接起来，完善政法jiguan预算编报管理、收入管理支出分类、往来资金管理以及财务核算监督等内容，为政法经费保障体制改革持续推进奠定基础。
结合实际，研究制定本地区政法转移支付资金业务装备管理办法，建立健全业务装备管理制度，实行价值形态和实物形态的管理，认真做好业务装备使用管理、闲置调剂、报废处置等管理工作，防止资产流失。
在现行分税制财政体制条件下，进一步依照科学化管理要求，编制政法经费综合预算、提高年初预算批覆的到位率，建立重大专案支出预算事前全面评审机制，完善结余资金管理方式，加快预算执行进度，建立动态监控机制，推进政法转移支付资金治理的科学化和规范化。
加强监督检查，确保转移支付资金高效使用
各级财政部门要充分认识加强政法转移支付资金管理工作的重要程度，切实履行监管职责，向管理要绩效。
很有必要加强监督检查力度，坚持管理与监督并重，每一年定期组织开展政法转移支付资金使用情况的自查自纠，持续推进政法转移支付资金绩效考评工作，将监督检查结果与下年度部门预算编制、资金安排挂钩，避开资金的不合理使用，促进政法jiguan经费支出效益最大化。
会同省级政法jiguan每一年对基层政法jiguan政法转移支付资金使用情况进行深入调研，了解掌握办案部门的现状及办案成本，指导各地合理优化支出结构，科学安排业务支出，严格控制办案成本，努力做到勤俭节约、杜绝浪费、注重实效，切实提高资金使用效益。
指导市县财政部门注重日常监管，严格稽核办案业务费开支，加强对资金支出流向、支出用途的稽核把关，严禁用于日常公用经费开支专案、非业务高级装备购置及设施改造，同时有效利用政法装备管理系统软体，及时掌握基层政法jiguan业务装备配备情况，作为稽核年度装备新增计划参考根据之一，防止重复购置。
在科学考评省政法转移支付资金使用效益的并 且，一步步完善现行政法经费绩效考评体系。在现有考评要素中增设政法工作成效评价指标，主要反映经费投入带来的办公办案条件以及社会公共安全指标的改善，包括办公办案条件改善、破案率和结案率提高、重大维稳专项工作成效、平安建设指标等，不断强化对政法转移支付资金的跟踪问效。
怎样加强和改善农村中学的管理办法
随着社会经济的日益发展，人民生活水平的提高，国家和人民对教导的注重和重视程度与日俱增，而农村初中教导在国家教导事业中占有很大的比重，是教导发展的重中之重，特别是伴随着新课改流程的持续深入，对中学管理提出了更为严峻的考验，如果想办出本人的学校特色，打造出本人的品牌，需要有高超的管理艺术。为此，怎样有效的推进农村中学管理、规范学校管理，成为当前农村中学发展应面临的重要问题。
1。提高农村中学管理能力的必要性和重要程度
一是实际情况的需要。农村初中此刻遭遇着优质生源流失、生源短缺的现象。因为各个学校自主招生的竞争角逐，给农村中学带过来了巨大无比的压力，优质生源被都选择去了名校或县城学校，留在乡镇学校的大体上是成绩中下的学生。再者如今的孩子大都是独生子女，做事任性，以自我为中心，性格容易冲动，动不动打架斗殴。尤其是寄宿制的农村初中学校，内宿生更难于管理，个别爬墙出去上网、饮酒等，使人防不胜防。如果经营不力，将直接作用与影响校园的安全，致使许多不和谐的因素出现。面对如此的现状，提升农村中学管理能力水平迫在眉睫。
二是教学质量和社会发展的需要。治理的缺陷将直接作用与影响教导质量，远则将间接作用与影响到社会的发展。学校治理的混乱，学生无心上课，教师缺乏积极性。长期以往，学校的教学质量不能得到家长、社会的认可。
三是农村学校的人文管理缺失。农村初中在人文管理上严重缺失，主要表现为对学校文化建设注重和重视不够，难以形成强大的凝结聚集力、向心力和号召力的文化氛围，致使学校老师处于松散、消极的工作状态。
2。提高农村初中管理水平的有效对策
教导改革新的形势给学校管理付与了新的内容、新的任务，提出了新的要求。它要求管理工作不断探索、改革、创新、开拓、进取，以达到提高办学效率的意图。为此，做好学校管理工作应采取以下措施：
（1）加强和改善农村中学的管理工作，校长是关键
校长既是学校的教导者，也是学校的组织者、管理者。有如此一句话说到：“有啥样的校长，就有啥样的学校”。这说明校长在学校管理和发展中具有举足轻重的效果。作为农村中学的“一把手”，first of all要不断学习、不断充电，成为真正的学习型管理者，要依据深入班级、深入校园、深入家长中搞好调查研究工作，及时发现管理中的问题并解决。其次要注重学校领路人班子的建立。好的领路人班子对学校的教职工具有很大的作用与影响力，校长作为学校的领路人者和决策者，要确定好其他领路人的分工，并在分工的基础上，做好民主集中制，防止个人专断和各自为政。再次，要善于搞好各式关系。在学校中，管理活动关系到校长与教师、与员工，校长与学生、与家长的关系。人和人之间，事和事之间，难免产生这样那样的矛盾，还得需要领路人做好协调工作， 只有在打工时注重和重视协调，精于协调，才能使全体师生员工目标同一，认知同向，共同为学校献计献策。
（2）建立完善的学校管理制度
学校的管理离不开制度的管束，正是“没有规矩，不成方圆”，一个学校的正常执行离不开制度的管束和监督，打比方说上课、安全、卫生、后勤、财务、集会就寝等，这几个都需要制度制约，决不能忽略。比如：为了保障学校的行政领路人，学校要制订《领路人工作量化制度》、《领路人责任追究制度》、《校务公开制度》等。为明确教职工的工作职责，调动教师积极性，制订和完善《教职工工作量化管理制度》、《班主任工作细则》、《教师年终考评细则》、《教职工奖惩制度》等。为管理好学生，建立《学生日常规范》、《学籍管理》、《住宿生管理制度》等。学校制度的制定要避开自个的主观随意性，应发挥学校老师的参加性，邀约老师献计献策，并呈教代会或职工代表大会上讨论、审议通过。不仅仅要有明文规定的制度外，还务 必要有督查制度，督促检查各项工作的完成情况。通过进一步完善学校的管理制度，让老师的工作积极性常态化、制度化。
（3）充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性
1、实施有效的人才激励机制。
学校要制定对应的奖励机制，建立教师激励机制的意图在于促进教师的成长，使教师努力成为一名出色教师，对教师进行激励的过程，亦即引导教师不断学习，扩充新知识的过程。first of all要尊重人才、尊重劳动、尊重知识，尽可能提供一切工作需要的条件，如安排居室等基本生活保障。其次对于高效的课堂教学、和谐团结的班级等，应给予奖励。再次，还need领路人者直接关怀，领路人者的直接关怀与鼓励，更加能激发员工的工作动力。通过奖励，真真正正展现“多干少干不一样，干好干坏不一样”。
2、加强教师的培训和学习，提高教师业务水平
从当前的农村现状来看，教师队伍不容乐观，普遍遭遇着教师老龄化的现象，更甚者会有些老教师连根本的课件制作尚且陌生。所以要增大对农村教师的培训力度，如多开展继续教导活动、国培计划，以及各类讲课、说课等比赛，邀约校外专业人士进校园授课等。此外还不错通过开展集体备课形式，在集体备课中，教师相互学习，优势互补，资源分享，把个人备课、集体研究、公开课及听评反思结合在一起，规范教师的教学行为，整体提高教师业务水平。
3、实行教学质量监测
要提高教学质量，没有一套行之有效的监控体系，是难以将提高教学质量的工作落到实处的。进行教学质量监测可以采用来下几个方式：第1，深入课堂随机听课，成立听课小组，随机对教师的上课情况进行摸底调查，亲身体验教师课堂情况。第2，课外监控，不定期检查教师的教案、作业批改、测试等情形状况。第3，学生反馈，着重是指学生对老师工作情况的反馈情况，每一年期末可以发放教师评价表，让每个学生针对老师的上课情况进行评定打分，并予以公布。对于评分高的老师，可以根据奖励机制，进行一定的精神或物质奖励。而对于学生反映的问题老师，要及时找出问题所在，通过增大质量监控的力度，使全体老师树立“教学质量生命线”的意识，把主要精力集中到促进提高教学质量的研究上来。
（4）加强农村中学的校园文化建设
学校文化是学校的一张名片，农村中学校园文化通过校风学风、多种形式的校园文化活动、美丽的自然校园环境等给学生带来默化潜移、润物无声的育人功效。但因为农村学校受到自己一身发展条件的限制，校园文化建设举步维艰。目前农村许多学校都因地制宜地创设了各式文化设施，开辟宣传橱窗，学校可以利用宣传栏，广播等进行文化宣传，让师生随时随地都收到感染和薰陶。此外，学校可以把一些重大的文化活动纳入学校发展计划中，例如开展体育文化艺术节、纪念12、9运动、趣味运动会、开展学生社团活动等。这几个活动的开展着重是以学生为主体，既丰富学生的课余生活，增长学生的才干，又薰陶学生心灵、净化校园环境，更激发了学生共建和谐文明校园的热情。
农村初中管理水平的落后有它自己一身经济、历史、文化等方面的缘故，要办好村里的初中教导事业并 不是易事，任重道远。学校领路人班子务 必要让全体师生清楚明白学校奋斗目标，带领全体师生改革创新，团结协作，认清现状，并针对现状，找出其管理方法和策略，只有全体师生员工共同努力，以更饱满的热情勇往直前，农村初中才也许有更大的发展前景。
怎样进一步加强经费支出治理的探讨
- 进一步提高预算编制的准确性、科学性。
-
严格执行 *** 采购制度。
-
严格执行经费支出报销程序。支出办理须坚持“一人不办公事”的原则，由经办人和1-2名证明人共同办理，特殊专案须经相关职能部门稽核签字，后按审批许可权逐级审批。
1张原始凭证关系到专项经费支出和经常性经费支出该如何办
假如遇见如此的情况，能够做一张“原始凭证分割单”，紧接着分别计入费用。又或者影印原始凭证，做经常性经费支出的附件，上面附有领路人的审批单据。
严格的说“原始凭证分割单”是最有利的··
个人意见！！！不对之处，请批评指教。
出色寝室评比活动方案
为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要预先进行方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特征。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是我整理的出色寝室评比活动方案，欢迎大家共享。
出色寝室评比活动方案 篇1
活动背景及目的：
作为青春的代言人，21世纪的大学生总洋溢着年轻的活力、充满着狂热的激情，他们对大学生活充满了期待。寝室是我们在校大学生联系最为紧密，交流最频繁的场所之一，寝室文化的好与坏，直接反映着在校大学生的成长情况。为了强化学生宿舍管理，优化生活学习环境，创造整洁、和谐、文明、积极向上的活法和学习氛围，同时为了丰富我们的课余文化生活，促进宿舍同学互相了解沟通，经济管理学部特开展“学会生活，品味生活”——“构建文明寝室分享健康生活”星级宿舍评比大赛。本次寝室评比大赛旨在增强同学们的自主生活意识，提高同学们的活法质量，调动同学们的积极性，浓厚寝室文化氛围，促进寝室内部团结，和谐，健康发展，增强集体荣誉感，提高同学们生活品味，使寝室成为同学们心灵的栖息地，疲惫的避风港，真真正正让寝室成为同学们的学习生活之中最要紧的阵地。
活动主题：构建文明寝室分享健康生活
活动口号：幸福生活——有你有我
活动对象：经济管理学部全体宿舍
活动时间:11月18日—12月13日
活动主办方：华中科技大学文华学院经济管理学部
承办方：华中科技大学文华学院经济管理学部学生会
华中科技大学文华学院经济管理学部宿管会
活动具体程序
前期
经管学部学生会生活部、经管学部宿管会共同确定星级寝室评比方案。
前期宣传，以海报、横幅等为主要宣传方式，以通知的形式将赛事及评比细则告诉同学。
联系各专业辅导员，鼓励学部更加的多的寝室参加活动。
中期
1、时间安排
11月17日—11月19日进行第1轮筛选
发报名表给有意愿参与次活动的寝室，以辅导员查寝表显示查寝结果为根据，并进行第1轮检查，选取符合要求的寝室参与第2轮评比。(第1轮结果张贴在各经管寝室楼栋下)
2)11月23日—11月25日进行第2轮筛选
在第1轮评比结果基础上，依据各层长查寝周报表的最终，并进行第2轮检查，符合要求的寝室参与第3轮评眩(第2轮结果张贴在各经管寝室楼栋下)
3)12月7日—12月8日两天进行不定时突查
由宿管会和学生会生活部进行突击检查，经两部门商议决定最终结果(每3个人一组，进行打分并进行统计)
评选方式
1)第1次筛眩依据宿管会和学生会生活部查寝情况，有大功率用电器以及重大违纪(打架斗殴、打牌等)以致通报批评的寝室直接淘汰，剩下的寝室进行第2轮筛选;
2)第2轮筛眩依据各参选寝室进行核查评比，综合评定，剩下的寝室进行第3轮筛选;
3)第3轮筛眩不定时突击检查以后由评比团确定星级寝室名单。
注：活动中应把持公平、公正、公开、透明的原则。打分计算平均分。对于有特色及学习氛围浓并且有创意的寝室给与适当加分。
表彰
奖项设置：一星寝室30间、二星寝室25间、三星寝室20间、四星寝室15间、五星寝室9间
精神奖励：对星级寝室贴牌，并召开表彰大会(地点待定)颁发奖品。时间定为学期末表彰大会。
物资奖励：对星级寝室进行颁发奖品。
活动目标
在平时生活中同学们要严格要求自己，消除寝室不及格现象，争取在寝室管理评比中获得出色。
做到文明守纪寝室，寝室人员团结好，无严重作用与影响他人、无酗酒、、经商等学院明文禁止的行为，正课时间(自习时间)寝室无玩游戏、无睡觉等现象。无私自留宿校其他人员，无私拉电线网线，无使用违禁电器，无事故记录，爱护公物，安全工作落实好。
为了我们以后能更佳的走向社会，适应社会，督促每个积极参与评比的寝室成员养成更佳的活法习惯。
后期
为星级寝室挂牌。
后期宣传。
活动汇总。
活动筹备人员
经管宿管会全体成员和经管生活部全体成员
经管学部寝室星级评比方案
一星：卫生
1。清洁，干净无脏乱物品(共15分)
寝室地面无垃圾(10分)
垃圾篓清洁(5分)
2。桌面物品摆放摆列整齐有秩序(共20分)
桌面干净无灰尘(5分)
桌面物品按实际摆放摆列整齐(5分)
椅子，开水瓶按统一方式摆放摆列(5分)
生活用品，行李箱等物件统一摆放摆列(5分)
3。床铺整洁，统一摆放摆列(20分)
床上无杂物(4分)
床单干净平整无下摆(4分)
被子叠放整齐(4分)
枕头，被褥摆放摆列整齐(4分)
蚊帐收起完全无下摆(4分)
4。室内整洁，饰物安排合理(共12分)
无明显灰尘，蜘蛛网等(4分)
无乱接电线，充电器等(4分)
墙面无钉，没有人工损坏(4分)
5。卫生间洗手间或厕所，洗漱间卫生整洁(共20分)
洗漱用品摆放摆列整齐(5分)
镜面清洁，脸盆，桶，拖把统一摆放摆列(5分)
卫生间洗手间或厕所无异味地面干净(5分)
窗台物品摆放摆列整齐，窗户明亮整齐(5分)
6。寝室整体良好(共13分)
无异味(3分)
明亮，大方(3分)
特点鲜明，过目难忘，男生宿舍无烟头(7分)
二星：学习
宿舍同学热爱学习，有良好的学习氛围，积极参与学校各项活动
上课时间无滞留寝室等不良现象
寝室无不健康书籍刊物以及音像作品，不使用高音音响
遵守学院规定，学习时间无闲聊，玩游戏，看电影等与学习无关的现象
寝室内有主题突出的座右铭、格言等能激发学习进取心的名言警句可酌情加分(3分以内)
注：寝室如有一名同学有挂科现象，则取消该寝室评比该星的资格(有关素材由学习部提供)
三星：安全
严禁使用热得快等大功率用电器
不带外来人员留宿
不使用蜡烛、蚊香等易引起火灾的物品
注：使用大功率用电器被通报批评以及发生重大安全事故的取消评选星级寝室资格。
四星：文明
按时作息，无晚归以及不归寝的现象
不打架斗殴，不辱骂同学，不打牌，不吸烟饮酒，不看黄色刊物影碟，不大声喧哗，不大声使用音响
服从管理，不私自拉电线、网线，不私自调换寝室
不顶撞楼管阿姨、老师，无拒绝查寝以及妨碍学生干不正常查寝等现象
无偷盗想象
遵守社会公德，不向窗外泼水，乱扔垃圾等
爱护公物，节约水电
注意和提防文明着装，不擅自进入异性寝室
注：只要发现打架斗殴，打牌，偷盗现象，则取消该寝室评选星级寝室的资格(请各层长多留意此类想象)
五星：课余文化生活
通过第1轮评选以后，第2轮评选时以书面形式介绍寝室特色以及课余文化生活等方面
注：蕴含体育、文艺、寝室团体荣誉以及寝室获奖情况
出色寝室评比活动方案 篇2
为进一步优化育人环境，创建文明校园，培养学生良好的活法和卫生习惯，增强广大同学的集体意识和团队精神，丰富学生生活，崇拜宿舍文明行为，营造浓郁的寝室文化氛围，激励学生遵纪守法、奋发向上，推动我校“文明、规范、温馨”的寝室建设，特制定本方案。
1。评选条件
1。精神文明建设好。寝室全体同学积极向上，关心同学，关心学校，文明礼貌，不播放、不收听、不张贴黄色影像、歌曲、字画。
2。内务整理、卫生好。严格依照寝室规范化管理要求，搞好寝室卫生和内务整理。
3。遵纪守法好。寝室全体同学自觉遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，无违法违纪行为。
4。公物爱护好。寝室全体同学自觉爱护公物，节约水电，无损坏公物，违章接电、用电和浪费水电现象。
5。团队精神。寝室全体同学相互帮助、相互学习、相互关心、相互督促、共同进步，自觉维护寝室、班级和学校荣誉。
2。评选内容及量化分数
1。寝室内务、文化及卫生
（一）寝室值日制度健全、落实，卫生设施齐全；
（二）地上无垃圾、墙壁、门窗整洁干净无污痕，房顶无蜘蛛网；
（三）寝室清洁，无异味；
（四）毛巾、口杯、牙刷、牙膏、碗、桶、脸盆、热水瓶等物件摆放摆列整齐有序，衣服无乱挂现象；
（五）桌、凳摆放摆列整齐，桌面干净、整洁，书籍无乱放现象；
（六）床面整洁，被子叠成方块并与枕头一道统一方位摆放摆列；
（七）室内卫生工具及杂物摆放摆列整齐；
（八）箱子及鞋子摆放摆列成线；
（九）走廊干净，无污痕。
（十）健康、高雅的寝室文化装饰。
2。寝室纪律
（一）按时作息，没有人睡懒觉，没有晚归和不归寝的'学生；
（二）午休和晚休就寝时间不、不喧哗、不做不健康的活动、不吃零食；（10分）
（三）遵守社会公德，不向窗外倒污水，扔果皮、垃圾等；
（四）服从管理，不乱接乱拉电线，出寝室要关好门窗；
（五）爱护公物，节约水电。
（六）上课时间不得到寝室玩耍。
（七）无打架斗殴、偷盗、玩火等事故的发生。
3。评比方法：
1。学生“文明寝室”评比在宿管老师的带领下进行。室长每一天督促学生对寝室检查量化；每日检查组对学生宿舍进行一次检查。
2。各寝室皆有分管清洁区，假如检查时，无论是内务，还是室外只要是整理不合格的就把分扣到该寝室的团体头上。
3。检查组由各寝室室长组成。
4。检查组每日评比一次，综合得分最糟糕的扣2分，较差的扣1分。月末综合扣分最少的评为“文明寝室”。
4。奖惩办法
1。“文明寝室”由学校颁发流动红旗一面。
2。扣分最多的寝室将接受宿管老师的任务安排。
出色寝室评比活动方案 篇3
1。活动宗旨：
为了加强学校精神文明建设和校园文化建设，创造优雅整洁的学习生活环境，加强对宿舍的内务管理，促使全体学生养成良好的活法和卫生习惯的养成，营造宿舍文明洁净的氛围，促使学生和心身健全发展，结合我校实际，特制定本学生文明宿舍评比实施方案。
2。组织领路人：
组长：邓巨辉
副组长：邹运才王建设卿联欢
组员：王海兵邹会林贺朝君何力平黄鹏袁卫东
全体班主任
3。活动时间 ：20XX年9月1日——20XX年2月
4。活动安排：
第1阶段：抽查整改。各班自查整改，学校政教处、团委不定期进行抽查并通报检查结果。我们将对出色寝室进行表扬，对不合格寝室将提出批评并要求整改。
第2阶段：检查评比。每周卫生大扫除开始对寝室进行两次检查评比。
第3阶段：表彰宣传。每月的第4周将对获得文明寝室的集体予以对应的表彰。
5。检查评比内容：
1。卫生：包括地板、墙体、窗台、走廊和卫生间洗手间或厕所的卫生。
2。内务：床上用品、行李箱和杂物。
3。财产：包括宿舍内所有的公共财产的保护。
4。纪律：主要包括晚就寝的纪律。
6。评比细则：
七、评比方法：
1。评比方式：每一天由学校行政值班成员（卫生监督组）对宿舍进行检查评比。
检查情况次日公布在学校公告栏上（卫生监督组组长负责）。
2。奖项设置：
（1）文明寝室：每期评选出10间，各颁发流动红旗一面。
（2）文明寝室标兵：在文明寝室评比的基础上纳入学习评比，最终每学期全校选出八间文明寝室标兵，颁发流动红旗一面。其中学习评比占40%，文明寝室评比结果（每学期月评比中，获流动红旗最多的寝室）占60%。
八、炉观中学寝室卫生行政值勤检查安排表
检查时间：星期一至星期五每一天上午8：00
检查人员安排：
星期一：王海兵
星期二：邹运才
星期三：王建设
星期四：卿联欢
星期五：袁卫东
出色寝室评比活动方案 篇4
1。“示范寝室”评选范围、评比幅度
1。评选范围：所有学生新宿舍及旧宿舍共81间
2。评选数量：10间
3。评比截至时间：20xx年4月25日
2。评选条件
1。舍风建设：宿舍成员有积极向上、生机勃发的良好氛围；宿舍成员间和谐相处、友爱互助；宿舍成员能够尊敬师长、礼貌待人、言行文明、爱护公物、勤俭节约；
2。学风建设：宿舍内有良好的学习氛围；宿舍成员注重科学文化素养的培养和提高，学习目的明确；宿舍成员学习成绩优良无任何受处分者；
3。内务卫生：室内公共财产无破坏现象，个人物品摆放摆列整齐有序，室内无垃圾堆积、墙面无脚印、无蛛网及乱贴乱划现象，空气清新；宿舍平时卫生及成员个人卫生状况保持良好；
4。安全秩序：宿舍成员牢固树立“安全第1”的思想；对本宿舍内存在的不安全因素和事故隐患能够及时汇报并防范；宿舍内无留宿其他人及经商现象；
5。遵章守纪：宿舍成员能够自觉遵守国家法律、学校的各项规章制度及宿舍管理规定，自觉维护公共秩序和学习、生活秩序，无违纪行为，无违章用电的行为；
6。文化建设：宿舍成员能够共同努力营造积极、健康、向上的宿舍文化氛围；室内高雅文明，宿舍制度健全，有舍规等；
3。评选办法
1。校学生会每两日进行一次抽查
2。各宿管员每日检查
3。校政教处将组织评选组成员全天候随时进行抽查
4。校政教处对上述三项检查结果进行统计，最后综合评定示范寝室
5。依据检查结果对评比出的示范寝室进行全校公示，若无异议，最终确定为校级“十大示范寝室”。
4。奖励办法
1。获的校级“示范寝室”可享受综合考评加分5分，纳入《文明班级量化考核》总分中；
2。学校将对评出的校级“示范寝室”给予50元电费每间的奖励，并张榜告示予以表彰。
出色寝室评比活动方案 篇5
1。寝室内务整理标准
1、“三无迹”
墙上无脚印、手印、球印迹，地上无痰迹，房顶、墙角无蜘蛛网痕迹。
2、“四统一”
（一）被褥叠放统一：被褥叠成定被型并摆放摆列于床头（横“三”纵“四”），枕头放被子上面；
（二）洗漱用品摆放摆列统一：脸盆放在水桶上面在阳台摆成一线；牙具、水杯放在书架上；毛巾统一挂在挂毛巾处，不得挂于床头、书架等位置。
（三）室内物品摆放摆列统一：桌子上不堆放杂物，书架除牙具、水杯外只能放书、笔等学习使用品，热水瓶放在架子床和墙之间，衣服整齐放于柜内，不能挂在床架子上，鞋子朝向一致，统一放在书桌下的鞋架上，椅子统一放入桌口处。
（四）清扫工具摆放摆列统一：垃圾篓、垃圾斗、扫把、拖把统一放在卫生间洗手间或厕所门边靠阳台栏杆旁。
3、“五干净”
门、窗玻璃、洗手盆干净无脏物，走廊、地面、阳台干净无废弃物，卫生间洗手间或厕所干净无异味，瓷砖上干净无黄垢，桌面、床架干净无灰尘。
4、电灯、电扇在人离开时及时关闭，阳台无积水。
2。寝室检查评分
1、宿舍内务整理达标，一项不达标扣2分。（20分）
2、早锻炼集队动作快，如有人无故滞留寝室每人次扣1分。（2分）
3、不使用手机，如发现有人使用手机扣1分。（4分）
4、无串宿舍、作用与影响他人休息的现象发生。发现一人次扣1分。（2分）
5、宿舍内无吵架、抽烟、饮酒、丢东西，不打牌，不破坏公物等事件发生。每发生一次扣1分。（4分）
6、夜间睡觉要栓门，寝室里除牛奶、水果外不吃其他零食。发现一人次违规扣1分。（4分）
7、每一天按学校作息时间就寝，晚上10：40统一熄灯后，寝室内保持安静。（4分）
每项分数1扣完为止。
3。评比办法
1、寝室评比分数占文明班级评比总分的40%
2、宿管员每一天至少检查三次：即早上起床后一次，午休后一次，就寝前一次。对不合格寝室进行扣分，当日公布扣分情况，每周每寝室总分40分，扣完为止。
3、学生会每周一大扫除后对寝室进行全面细致检查，采取多人打分计算平均分原则，总分为40分。
4、值周教师抽查，每周至少抽查三次，总分20分。
5、宿管员、学生会、值周教师分数相加总结出寝室最终得分，每周每楼层排名并公布成绩，评选出文明寝室5个，授予流动红旗。
出色寝室评比活动方案 篇6
为了推动学生公寓宿舍的文明建设，创造整洁，文明，舒适，优美，规范的活法环境，焦作师专学生处将大力开展学生宿舍文化建设，为了此次活动得以顺利进行，特制定了以下方案跟细节与关键，具体如下：
1。活动主题
创建平安校园，营造和谐文化，共建温馨宿舍
2。指导思想
坚持“贴近学生、贴近实际、贴近生活”的原则，把学生思想教导、宿舍文化建设与公寓平安建设有机结合在一直。以宿舍为基本单位，以宿舍文化节活动为载体，营造健康、积极的宿舍文化氛围，建设内务整洁、秩序井然的宿舍育人环境，规范学生的住宿行为，培养学生的学习、生活习性，提高学生的安全防范意识，增强学生的团队精神和集体观念，促进和谐校园建设
3。活活动宗旨
以建设优良学风为核心，以优化宿舍环境为重点，以树立正确的world世界观、人生观、价值观为导向，弘扬主旋律，突出高品位，努力建设展现学生积极向上的精神风格面貌，展现人文关怀的宿舍文化，提升学生宿舍文化品味，加强宿舍文化建设，营造宿舍文化氛围，强化宿舍育人功能，提升学生综合素质。不断满足学生日益增长的精神文化需求，为学生成人成材提供强大的精神动力大
4。出色宿舍评比
1。评比对象：09。10级所有学生宿舍（重点针对10级）。
1号楼--2号楼---综合楼---7号楼
2。评比时间：第一3周至第一7周
3。常规检查：
每周1。周四下午4：30分进行宿舍检查，在两个星期内将全校11个系检查完。
4。突击检查：
日期不公布，时间在下午4：30分，本学期共进行两次突击检查。
床铺，20分，被子叠成方形，摆放摆列整齐，床单平展，床上不乱放衣服、蚊帐可靠墙两端挂好、或拆下叠放整齐。
鞋子，5分，统一放在鞋柜上、鞋跟朝外，摆放摆列整齐，成线放置。
门窗，5分，清洁、无乱张贴、无涂写、无损坏。
地板，10分，干净、无纸屑、无杂物、无烟头、无痰迹
墙壁，10分，无蜘蛛网，无悬挂，无乱贴乱画，墙面无脚印，无球印等。
桌椅、书籍，10分，桌椅对齐成线，桌面整齐干净，书籍等学习使用品摆放摆列在电脑台上方小框内。
日常用品，10分，毛巾、牙杯、盆、桶等统一放置，做到整齐集中，成型呈现。
柜子，5书籍，生活用品等均按类别摆放摆列在柜子里，摆放摆列时做到有大到小，排列整齐，
阳台，10分，无乱堆乱放杂物及纸箱。
衣物箱，5分，箱子统一放于衣柜里
整体效果，10分，整体感官上舒适大方，整齐自然。
5。评比标准如下：
使活动开展的更具特点，我们将于本学期评比出四十间标兵宿舍，其中一等奖6名，二等奖14名，三等奖20名。
6。奖励。
对于获得标兵宿舍的宿舍颁发奖状，并依据《焦作师专学生手册》规定，对获奖宿舍成员在期末综合测评成绩加附加分。
七、评比人员组成：
评比人员由后勤老师，大学生自律委员会、各系学生会宿管部成员组成，每两人一组。
八“出色宿舍”评比活动成果展
为了展示本次“出色宿舍”评比活动的成果，尽展学生的宿舍风采，我部将在评比期间与编辑部合作，对内务出色宿舍进行拍照，并制作成图文并茂的传播版面设计方案，主要突出各自宿舍的文化特色与风采，在显目位置粘贴喷画进行展出，面向全校展示本次活动所取得的成果。
。。。社会治安综合治理领路人责任制，进一步完善平安建设日常考核机制_百度。。。
生产经营单位是生产经营活动的主体，也是安全生产治理的主体。加强各项安全生产管理，从本质上预防和消除生产安全事故是生产经营单位的重要职责。第1节 安全生产目标责任管理安全生产目标责任管理是安全生产目标与安全生产责任治理的综合。安全生产目标是生产经营单位确定的、在一定时期内应该达到的安全生产总目标;安全生产责任是生产经营单位各级领路人、各个部门、各类人员在各自职责范围内对安全生产应负的责任;安全生产目标只有通过落实安全生产责任才能完成，落实安全生产责任是为了完成各项安全生产的目标。1。安全生产目标为了保证生产经营活动的正常进行，生产经营单位必须加强工作目标管理，制定自上而下的切实可行的安全生产目标，形成以总目标为中心的全体人员参加的完整安全生产目标体系。1。安全生产目标值的确定要在生产经营单位中实行安全生产目标管理，first of all要将安全生产任务转化为目标，确定目标值。主要目标值有:(1)工伤事故的次数和伤亡程度指标。(2)安全投入指标。(3)日常安全治理的工作指标。2。安全生产目标体系的建立安全目标体系就是安全目标的互联网化、细分化。安全目标展开要做到横向到边，纵向到底，纵横连锁形成互联网。横向到边就是把生产经营单位的总目标分解到各个部门;纵向到底就是把单位的总目标由上而下一层一层分解，明确落实到人，展现“安全生产、人人有责”。把安全生产目标有效展开，是确保体系建立的重要环节。3。安全生产目标措施体系安全生产目标措施体系是安全目标落实的保证，它是组织保证措施、技术保证措施、管理保证措施等安全措施的具体化、系统化，是安全目标治理的关键部分。2。安全生产责任制《安全生产法》第4条明确规定:“生产经营单位必须遵守本法和别的有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产”。(一)建立安全生产责任制的要求总要求是横向到底，纵向到边。具体应满足如下要求:1。必须符合国家安全生产法律法规和方针、条文的要求;2。与生产经营单位管理体制协调一致;3。要依据本单位、部门、班组、岗位的实际情况制定，既明确、具体，又具有可操作性，防止形式主义;4。有专门的人员与机构制定和落实，并应适时修订;5。应有配套的监督、检查等制度，以保证安全生产责任制得到真真正正落实。(二)安全生产责任制的制定原则安全生产责任制要依据各部门和人员的职责来核实确定，在制定时应遵循以下原则:1。“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则；2。要充分展现责权利相统一的原则；3。突出重点的原则。三)安全生产责任制的主要内容安全生产责任制的内容就是对各级领路人、职能部门和个人在生产过程中应负的安全生产责任，以政策的形式做出的明确规定。在制定安全生产责任制时，政策中应展现出:⒈安全要求，这几个安全要求着重是为了保证有效的预防安全事故的发生。⒉安全管理内容，即为了安全生产，要进行哪些常规检查和防范工作。⒊安全管理人员，即哪个岗位由哪个人负责，安全责任要落实到人。⒋明确具体的安全责任，即对安全生产方面存在的问题，具体由谁负责，负什么责任。其内容大致可分为两个方面：一是纵向方面， 从最高管理者、管理者到一般职工的各级人员安全生产责任制;二是横向方面，如安全、设备、技术、生产、基建，人事、财务、设计、档案、培训、宣传等各职能部门的安全生产责任制。1。主要负责人:安全生产的第1责任者，对安全生产工作全面负责。其职责为:⑴建立、健全本单位安全生产责任制;⑵组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;⑶保证本单位安全生产投入的有效实施;⑷督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;⑸组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;⑹及时、如实报告生产安全事故。⒉其他负责人:在各自职责范围内，协助主要负责人搞好安全生产工作。⒊职能管理机构负责人:依照本机构的职责，组织有关工作人员做好安全生产责任制的落实，对本机构职责范围内的安全生产工作负责。⒋职能管理机构工作人员:在自己职责范围内做好有关安全生产工作。⒌班组长:全面负责本班组的安全生产，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者。贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程，切实做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。⒍岗位工人:对本岗位的安全生产负直接责任。岗位工人要接受安全教导和培训，遵守有关安全生产规章和安全操作规程，不违章作业，遵守劳动纪律。特种作业人员必须接受专门的安全培训，经考试合格取得特种作业操作证书后，方可上岗作业。(四)安全生产责任制的落实安全生产责任制作为单位安全生产规章制度的核心，必须采取有效措施，使之付诸实施。1·提高对安全生产重要程度的认识；2·加强安全责任制的教导；3·发动全员参加；4·将安全生产责任制政策可操作化；5·不断完善安全生产责任制内容。3。安全生产目标责任管理安全目标责任管理事实上就是安全生产目标在执行过程中的责任落实。包括安全生产目标责任的融合，安全生产目标责任的评价与考核，安全生产责、权、利相结合等环节。(一)安全生产目标责任的融合1·建立安全目标分级负责的安全责任制。2·建立各级目标责任管理组织。3·将目标化整为零，采用PDCA循环法"逐一实施。PDCA循环就是按计划、实施、检查、处理的科学程序进行循环管理。P阶段:计划阶段，着重是制订实施目标的具体措施。通过剖析目标现状，找出存在问题，剖析产生问题的缘故，针对找出的缘故，制订对策计划。D阶段:实施阶段，按制订的对策计划和措施具体组织实施和严格地执行的过程。C阶段:检查阶段，即检查效果。依据所制订的措施计划检查进度和实际执行的作用是否达到目标的要求。A阶段:处理阶段，即汇总经营，巩固成绩。依据检查结果进行汇总，把成功的经验加以肯定，纳入相关的标准、规定和制度中，以便其他目标实施时有所遵循。把失败的教训进行汇总整理，记录在案，作为前车之鉴，防止以后再次发生。遗留问题转入下一个轮回。(二)安全生产目标责任的评价与考核安全生产目标在执行过程中和完成后，都要对各项目标完成情况进行检查和责任落实。检查是评价和考核的前提，是确保实现目标的手段。1·评价内容。一般包括各层次目标执行情况的总结，各类存在问题的总结，目标管理整套思路和方法的优劣等。2·评价方法。常用的评价方法主要有百分分配法和综合评价法。百分分配法即我们常用的打分法。综合评价法的公式为:综合评价:完成程度×困难程度÷努力程度±修正值。修正值是因客观条件意想不到的变化，使目标完成比制定目标时变难(+)或变易(-)而给定的一个修正系数。三者比例应事先确定，比例大小为:完成程度≥困难程度≥努力程度。3·评价步骤。first of all，目标执行者对目标完成情况依照规定的标准进行自我评价，对完成目标所实施的方案、手段、条件、进度等情形状况进行评价，汇总成功经验和失败教训。其次，上级以检查结果为根据，在剖析讨论的基础上，对目标执行者目标执行情况作出科学评价，找出成功点和磨难点。4·考核。评价考核标准分为集体或个人考核标准两类(三)安全生产责、权、利相结合单位实行安全目标责任管理时，要确定职工在目标管理中的职责。同时要付与他们日常治理的权力，权限的大小应依据所担负的目标责任的大小和完成目标任务的实际需要来核实确定，还要给予他们应得的利益。只有责、权、利的有机结合才能调动广大职工参加安全目标治理的积极性和持久性。在企业加强安全文化建设方面，不少单位总是从建立健全规章制度、加强设施投入和教导培训等方面入手，这几个因素虽然重要，但假如从用人为本的角度出发，增添安全心理研究，让作用与影响员工安全的心理因素得到释放，从而提高自己一身的根本安全度，无疑对安全生产工作会起到一种根本上的保证作用。一般而讲，假如员工的心态良好、情绪稳定，安全素质高，必定 会养成良好的工作习惯，树立正确的安全意识，克服常人容易形成的侥幸心理、惰性心理和麻痹心理，让自己的工作态度和工作作风变得积极主动。1。事故与心理因素的关系人的气质与性格是紧密相联的，胆汁质类型的气质与鲁莽，抑郁质类型的气质与怯懦，多血质类型的气质与嬉戏，粘液质类型的气质与不勤快都是不可分的。于是，剖析事故原因，不但要剖析物质方面的缘故，还要剖析人的缘故，即不安全行为和致使不安全行为产生的心理因素，唯独这样才能有效预防人为事故的发生。2。人的不安全行为在剖析事故原因中的心理因素时，我们很有必要掌握不安全行为的种类，从而进一步剖析心理活动的过程，找出发生事故的次要原因。1。不安全行为的概念:能造成事故的人为错误，称为不安全行为。(一)安全标准化内容安全标准化的基本内容就是生产经营单位在各个生产岗位、生产环节的安全质量工作，必须符合法律;法规、规章、规程的规定，达到和保持一定的标准，使生产经营单位的生产始终处于良好的安全运行状态。企业开展安全标准化，主要表现为:1·从安全基础工作人手，制订各工种、各岗位的安全操作标准，使每个从业人员按岗位标准进行操作。2·规范企业安全治理的各个环节，避开管理上出现漏洞，存在隐患。3·从根本上、技术上解决问题，促进作业条件改善、技术装备达标，提高安全保障能力。4·落实企业作为安全生产主体的责任，完善标准化操作的考核和评级办法，保障企业的安全生产。(二)安全标准化特点1·突出了“安全第1、预防为主、综合治理”的方针和用人为本的科学发展观;2·强调企业生产规范化、制度化、标准化、科学化、法制化;3、展现安全与质量、安全与健康、安全与环境之间的统一性;4·起点更高，标准更严;5·对企业安全基础管理工作的拓展、规范和提升。(二)分解落实安全标准化责任把安全标准化工作目标进行层层分解，落实到各企业和企业的各个岗位，形成层层把关负责、配套联动的责任体系。(三)建立安全标准化工作互联网和监控机制各级安全生产监督管理部门要安排专门人员负责此项工作，各企业的车间、班组、岗位都要有专兼职人员，形成完善的安全管理互联网，及时发现和处理安全标准化活动申遇见的各项问题，做到处处有人抓、事事有人管，使安全质量工作始终处于有效的监督控制状态。(四)完善安全标准化考核制度企业要建立每月检查、每季考评、半年汇总、全年评比的安全质量考核制度。考核评价工作可以引人社会申介机构参加，严格考核，增添公正性与信任度。第4节 安全技术措施管理1。安全生产投入安全生产投入项目范围: 主要用于建设安全技术措施工程，如防火工程、通风工程等;增设新安全设备、器材、装备、仪器、仪表等以及这几个安全设备的日常维护;重大安全生产课题的研究;依照国家标准为职工配备劳动保护用品;职工的安全生产教导和培训;其他相关预防事故发生的安全技术措施费用，如用于制定及落实生产事故应急救援预案等。2。安全技术措施安全技术措施 包括全部以改善劳动条件、防止事故发生和职业病危害为目的的一切措施。是"预防为主"工作的具体展现。(一)安全技术措施编制原则5·连锁原则。应给有危险的设备安装连锁装置，一旦操作者违章作业或设备处于危险状态，连锁装置可以使设备立即停止运转。6·设置薄弱环节。如保险丝、易熔塞，安全阀等，一旦危险发生，薄弱环节first of all动作，以减免或减少整个系统的损失。7·合理布阵与布局原则。科学地进行各式设备的布阵与布局设置，合理安排多层次作业场所。8(二)安全技术措施项目内容编制安全技术措施计划一般包括以下几方面的内容:单位和工作场所、措施名称、措施内容与目的、经费预算及来源、负责设计、施工单位及负责人、措施使用方法及预期效果。应当注意和提防，不属于安全技术措施范围的医疗、福利、消防和一切生产上的设施不能列人安全技术措施项目。如安全技术各项设备的一般维修、消防措施、集体福利设施、厂房维修以及个体防护用品、保健饮料等属于安全生产日常开支项目，均不应列入安全技术措施范围内。·加强原则。对安全关系重大的部件，规划时要增大安全系数。(二)安全技术措施项目内容编制安全技术措施计划一般包括以下几方面的内容:单位和工作场所、措施名称、措施内容与目的、经费预算及来源、负责设计、施工单位及负责人、措施使用方法及预期效果。应当注意和提防，不属于安全技术措施范围的医疗、福利、消防和一切生产上的设施不能列人安全技术措施项目。如安全技术各项设备的一般维修、消防措施、集体福利设施、厂房维修以及个体防护用品、保健饮料等属于安全生产日常开支项目，均不应列入安全技术措施范围内。(三)安全技术措施经费按有关安全生产法律、法规的规定，生产经营单位必须安排适当资金，用于改善安全设施，更新安全技术装备、器材、仪器以及其他安全生产投人。安全措施经费那么是安全投入的重要组成部分。1·安全生产投入水平据统计，20世纪90年代我国安全投人占GDP的比值为0·703%，其中安全措施经费的水平为:企业安全措施经费占GDP的比值为0·412%;职工人年均安全措施经费为335·2元。而20世纪末世界中等发达国家的安全投资达到了GDP的1·5%。在未来一些时日内，要从本质上改变我国企业的安全生产现状，遏制非常大的事故发生，提高咱们国的安全生产水平，必须增大安全生产投入。2·安全措施经费的合理投入生产经营单位应该走内部挖潜和适当扩大投资规模相结合的路子，同时改进安全生产资金的管理方式，调整目前企业安全生产投资的结构。合理的安全投入结构是将安全投人的三部分:安全措施经费、个人防护用品投人与职业病费用进行合理分配，基本展现企业安全措施经费投入与个人防护用品之比为1·58:1，企业安全措施经费投人与职业病费用之比为12·4:1，只有进行合理的安全投入，才会收到最大的安全效益。(四)安全技术措施的落实安全技术措施的落实是通过将安全技术措施编人安全技术措施计划并执行任务的方式来完成。生产经营单位一般应在每一年的第3季度开始编制下年度的安全技术措施计划。各级在编制下年度的安全技术措施计划时，对于每项安全技术措施，应该明确负责设计、施工单位或负责人，开工及竣工日期，经费预算等具体内容。第5节 建设项目"三同时"管理1。"三同时"的定义:“三同时”是指一切新建、改造建设、扩建的基本建设项目(工程)、技术改造项目(工程)、引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。"三同时"的有效实施可以实现从源头上消除各类项目可能造成伤亡事故和职业病的危险因素，保护员工的安全健康，保障新工程项目正常投产使用，防止事故发生，避开因安全问题引起返工或采取弥补补充措施造成不必要的投入。2。"三同时"的内容:“三同时”实施的关键就是从项目论证到设计、施工、竣工验收等环节按规定进行严格审查，实施有效的审查管理，保障项目的安全性，防止建设项目“带病”投入运行而埋下事故隐患， "三同时"的审查管理是一种过程管理。(一)可行性研究建设单位或可行性研究承担单位在进行可行性研究时，应进行劳动安全卫生论证，并且将其作为专门章节编入建设项目可行性研究报告。并 且，将劳动安全卫生设施所需投资纳入投资计划。对符合下列情况之一的，由建设单位自主选择并委托本建设项目设计单位以外的、有劳动安全卫生预评价资格的单位进行劳动安全卫生预评价:⒈大中型或限额以上的建设项目;⒉火灾危险性生产类别为甲类的建设项目;⒊爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目;⒋大量生产或使用Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目;⒌大量生产或使用石棉粉料或含有10%以上游离二氧化硅粉料的建设项目;⒍安全生产监督管理机构确认的其他危险、危害因素大的建设项目。建设项目劳动安全卫生预评价单位应采用先进、合理的定性、定量评价方法，剖析建设项目中潜在的危险、危害因素及其可能造成的后果，提出明确的预防措施，并写入预评价报告。预评价单位在完成预评价工作后，由建设单位将预评价报告报送安全生产监督管理机构。《劳动安全卫生专篇》的主要内容包括:⒈设计根据;⒉工程概述;⒊建筑及场地布置和布局;⒋生产过程中职业危险、危害因素的剖析;⒌劳动安全卫生设计中采用的主要防范措施;⒍劳动安全卫生机构设置及人员配备情况;⒎专用投资概算;⒏建设项目劳动安全卫生预评价的主要结论;⒐预期效果及存在的问题与建议。(三)施工建设单位对承担施工任务的单位提出落实"三同时"规定的具体要求，并负责提供必需的资料和条件。施工单位应对建设项目的劳动安全卫生设施的工程质量负责。(四)试生产建设单位在试生产设备调试阶段，应同时对劳动安全卫生设施进行调试和考核，对其效果做出评价;组织、进行劳动安全卫生培训教导，制定完整的劳动安全卫生方面的规章制度及事故预防措施和应急处理预案。建设单位在试生产运行正常后;建设项目预验收前，应自主选择、委托安全生产监督管理机构认可的单位进行劳动条件检测、危害程度分级和有关设备的安全卫生检测、检验，并且将试运行中劳动安全卫生设备运行情况、措施的作用、检测检验数据、存在的问题以及采取的措施写入劳动安全卫生验收专题报告，报送安全生产监督管理机构审批。(五)劳动安全卫生竣工验收建设单位在试生产阶段进行安全卫生检测检验，编制完成建设项目劳动安全卫生验收专题报告后，报送安全生产监督管理机构审批。安全生产监督管理机构依据建设单位报送的建设项目劳动安全卫生验收专题报告，对建设项目竣工进行劳动安全卫生验收。3。危险源管理措施一建立健全危险源治理的规章制度危险源确定后，在对危险源进行系统危险性剖析的基础上建立健全各项规章制度，包括岗位安全生产责任制、危险源重点控制实施细则、安全操作规程、操作人员培训考核制度、日常管理制度、交接班制度、检查制度、信息反馈制度、危险作业审批制度、异常情况应急措施、考核奖惩制度等。二明确责任、定期检查应依据各危险源的等级，分别确定各级的负责人，并明确他们应负的具体责任。尤其是要确定各级危险源的定期检查责任。除了作业人员必须每一天自查外，还要规定各级领路人定期参与检查。对于重点危险源，应做到：⒈厂长月查；⒉车间主任周查；⒊工段、班组长日查。对于低级别的危险源也应制定出详细的检查安排计划。对危险源的检查要对照检查表逐条逐项，按规定的方式方法和标准进行检查，并作记录。如发现隐患则应按信息反馈制度及时反馈，使其及时得到消除。三抓好信息反馈、及时整改隐患要建立健全危险源信息反馈系统，制定信息反馈制度并严格贯彻实施。对检查发现的事故隐患，应依据其性质和严重程度，依照规定分级实行信息反馈和整改，作好记录，发现重大隐患应立即向安全技术部门和行政第1领路人报告。信息反馈和整改的责任应落实到人。(四)搞好危险源控制治理的基础建设工作危险源控制治理的基础工作除建立健全各项规章制度外，还应建立健全危险源的安全档案和设置安全标志牌。应按安全档案治理的有关内容要求建立危险源的档案，指定由专人保管，定期整理。应在危险源的显著位置悬挂安全标志牌，标明危险等级，注明负责人员，依照国家标准的安全标志表明主要危险，并扼要注明防范措施。4。应急救援安全生产的目标是防止事故的发生，但当事故不可避开地发生时，应当采取有效的措施，减少事故损失，控制事故的扩大。事故应急救援是控制事故扩大，减少事故损失的有效途径。(一)企业的应急救援纽织依据归口管理原则，生产经营单位的应急救援机构人员组成与职责如下，⒈指挥中心成员的组成及职责(1)总指挥:由生产经营单位的主要负责人担任，负责组织指挥全厂的应急救援;(2)副总指挥:由安全科、处长或负责安全生产工作的副职负责人担任，协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作;(3)指挥部成员:在指挥部统一指挥下进行工作。2·各事故应急小组由各职能部门的人员根据职责分工组成(1)现场指挥组 由保卫科和安全科的人员组成，负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作;(2)事故处置组 由生产科、设备动力科的人员组成，负责事故处置时生产系统、开停车调度工作，同时负责事故现场通讯联络和对外联系;负责工程抢险抢修工作;(3)医疗救护组 由卫生科的人员组成，负责现场医疗救护指挥及中毒、受伤人员分类抢救和护送转院工作;(4)物资供应组 由供应科、总务科的人员组成，负责抢救受伤、中毒人员的活法必需品供应，负责抢险救援物资的供应和运输工作;(5)善后处理组 由工会、环保科组成，负责事故现场及有害物质扩散区域内的无害化处理、监测工作及善后处理工作。依据救援实际需求情况，组成的各救援应急小组与指挥中心共同构成某企业的救援组织。因应急救援队伍各部分担负的任务不同，各部门人员在综合素质、专业知识方面的要求也不完全一样。各部门的职责如下:1·救援指挥中心指挥中心是事故救援工作的指挥机构和指令的传输中心，由总指挥、指挥人员、通讯人员组成。指挥中心职责为:(1)执行国家有关事故应急救援工作的法规和条文。(2)剖析灾情，确定事故救援方案，制定各阶段的应急对策。3)发生事故后，负责救援工作的组织、指挥，向救援部门发出各式救援行动指令。(4)确定各部门的职责，协调各部门之间的联系。(5)为救援提供物质保障及其他保障条件。(6)负责内、外信息的接收和发布、向上一级救援机构汇报事故救援情况。(7)组织预案的学习、演练、改进。(8)负责了解、检查各救援部门的工作，及时提出指导或改进意见。(9)适时调整各救援部门人员组成，保证救援组织正常工作。(10)对预案的执行或演练情况进行汇总、评比。(11)向有关新闻机构发布事故及救援信息。(12)负责向上级部门报告事故及救援情况。2·应急救援专业人士组应急救援专业人士委员会应由各方面的专业人士组成，其职责如下:(1)负责对事故危害进行预测推算，对重大危害控制系统进行评价。2)协助建立重大危险源、危险设施、主要化学毒物数据库，向各有关机构提供咨询和应答。(3)为救援决策提供根据和方案，为事故预案的制定提供技术支持。(4)对编制人员进行培训，负责咨询和专业讲座。(5)对编制的事故预案进行评价，提出改进意见。(6)及时通报事故源的变化、新救援技术的发展情况，为预案的修订提供根据3·救护队由医务人员和志愿人员组成，其主要职责是:(1)现场救护。(2)转运受伤人员过程的医疗监护。(3)为现场救援人员提供医疗咨询。(4)对群众做自救与互救的传播。4·应急救援专业队应急救援专业队由工程抢险人员、消防人员组成，主要职责有:⑴抢修被事故破坏的设备，道路交通设施，通讯设备、设施；⑵修复用电设施;或铺设临时线路，保证事故应急用电。⑶扑灭发生过的火灾;及时撤走易燃、易爆、有毒物品或物质。⑷控制重大危险源灾害的进一步发展。⑸维修各式因事故造成损害的其他急用设备、设施⑹设法使可能引发事故或致使事故扩大的设备、设施停止运行。5·后勤保卫组的职责⑴维持现场秩序；⑵进行人员疏散，保证人员安全撤离；⑶保证交通路线畅通，保障救灾物资安全、顺利到达目的地；⑷事故发生后，控制无关人员进入现场。第七节 设备管理设备管理是企业安全生产的重要保证。企业安全生产就是要保证生产过程中人身和设备的安全。实现设备管理标准化必须从设备的选购开始，到设备的安装、调试、运行，报废进行全过程的管理。1。企业设备管理总体要求企业生产设施的主管部门和生产车间应建立生产设施台账和生产设施技术档案。对设备出现的故障和检测、维修情况及时记入生产设施技术档案。(一)企业要实行专人负责安全设施的管理制度，定期对安全设施进行检查和维护保养，确保安全设施齐全有效。太多了，你要的话给我邮箱地址发给你
公司综治平安建设工作方案
公司综治工作方案 范文 1
为认真贯彻落实公司年初工作会议精神，做好社会管理综合治理工作，现就公司综合治理工作制定如下 实施方案 ：
1。指导思想
以悟 真 网003 14944。net理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实公司20xx年工作会议精神，结合公司实际，切实把综合治理工作纳入公司工作的总体规划和年度计划之中，同部署、同检查、同 汇总 、同考核，做到主要领路人亲自抓，分管领路人具体抓，有关领路人共同抓，确保综合治理各项 措施 落到实处。
2。领路人高度关注
为切实做好公司管理综合治理工作，确保综合治理各项措施落到实处，公司领路人高度关注综合治理工作，为此专门成立领路人小组，并对主要成员进行明确分工，确保综合治理工作扎实有序推进，确保工作有人抓、有人管。公司综合治理工作领路人小组机构如下：
组长：
副组长：
成员：
领路人小组成员职责：负责督促相关人员制定综合治理工作实施方案，对各部门综合治理工作开展情况进行及时督查，确保综合治理工作目标顺利完成。注重将综合治理工作的有关要求与具体业务工作相结合，将具体措施切实落实到业务打工时。
公司综合治理工作办公室设在，其工作机构如下：
主任：
副主任：
成员：各部门负责人和具体负责综合治理工作人员
3。具体措施
1。建立和完善维护稳定工作机制、治安防控机制、重大情报信息 报告 制、预防和处置突发事件工作预案、社会稳定风险评估和社情民意调查机制、专项工作督查考核和责任追究制。为进一步做好综合治理各项工作，有综治干事负责建立和完善综治各项制度，确保各项工作有章可循，责任落实到人。
2。继续做好安全保卫工作，狠抓落实平安创建活动，充实综合治理内容。平安建设是新形势下加强社会管理综合治理，落实社会管理综合治理措施的有效载体，是构建和谐社会主义社会、促进经济协调发展的保障工程，是维护劳苦大众群众根本利益、为人民群众所期盼的工程，是社会管理综合治理工作的深化和发展。于是，部门、供电所要继续做好安全保卫工作，狠抓落实平安建设活动，有效防范设备设施被盗，加强流动人口管理，为综合治理工作锦上添花。
3。加强信息报送工作，主动接受社会各界监督。各部门要对工作的进展情况及相关动态，及时撰写有关信息，及时上报信息，以便社会各界能够及时了解情况，并提出意见及建议。
并 且，也为领路人决策提供有价值的参考根据，便于今后工作的开展。
4。做好“反”工作。依照阜新街办事处综治办的要求，做好反工作，严格做到有 工作计划 、工作记录、 工作汇总 ，并做好无单位创建工作。
5。认真做好“法治六进”工作。结合县委、和西双版纳供电局有关要求，认真制定“六五”普法规划，建立健全普法保障措施，落实好规划内容。
6。加强法制宣传 教导 ，认真做好“法治六进”工作。以宪法学习宣传为重点，大力开展有针对性的法制宣传，开展学习《中华人民法》、《中华人民招投标法》等水利相关法律法规活动，认真开展“法治进jiguan”主题活动，以创建普法依法治理合格单位为载体，坚持普治并举，认真落实“六五”普法规划，努力实现“六个一”(即：一个法制宣传栏、一个法律图书角、一个专兼职的法律宣传队伍、一套实用的学法制度、一次义务法制宣传活动、一堂法制讲座)要求，努力提高干不职工的法律素质，全面推进“法治六进”工作，全力做好“六五”普法启动工作。做好“宪法、法律宣传月”、“12、4”法制宣传日等系列活动。依照上级部门要求，认真开展“宪法、法律宣传月”、“12、4”法制宣传日等法制教导活动，将法制教导宣传作为一项长期任务来抓，开展经常性法制教导宣传活动。
7。落实好信访联系会议制度，抓好信访工作。依照和的相关要求，认真落实信访联系会议制度等信访制度，年内落实信访联系会议4次，开展矛盾纠纷大排查3次，积极解决各方矛盾纠纷，进一步抓好信访案件办理流程，办理好信访案件。
8。抓好防洪抗旱工作，严格落实防洪抗旱工作，依法做好水情监测预报，确保第1时间准确发布灾害警报，保护好国家和人民的利益。增大基础设施建设投资工作力度，加强农村工作，避开因用电问题发生纠纷，酿成群众斗殴等群体性事件。
4。实施步骤
(一)组织安排(5月1日—5月20日)
成立公司综合治理工作领路人小组和办公室，明确职责，制定实施方案及综合治理工作计划，建立部门责任制，做好“六五”普法规划编制工作。
(二)实施阶段(5月20日—12月10日)
各部门要依据依据综合治理实施方案，认真落实各项措施。严格落实各项综合治理工作，加强沟通与协调，避开矛盾纠纷的发生，杜绝群众斗殴等群体性事件。各部门要切实做好安全保卫工作，将防范工作做到位，杜绝设备设施被盗、破坏社会稳定案件的发生。并 且，各部门要做好法制宣传教导工作，做到宣传教导有计划、有记录，坚决抵制打工时的吃、拿、卡、要等现象。
各部门要及时做好各项工作的自查、评估汇总，将综合治理半年自查、评估汇总于7月10日前上报至党群工作部，逾期不报的各部门，将作用与影响年终考核，各部门要认真负责落实此项工作。
(三)全面查验(12月10日—12月25日)
由综合治理领路人小组牵头，对各部门综合治理工作进行全面查验，查验工作将依据考核细则，对各部门综合治理工作开展情况进行打分。请各部门依据考核细则准备好有关素材和综合治理工作 年终汇总 ，以便领路人小组查验工作的开展。
(四)成果通报
领路人小组将对全面查验结果进行总结，将总结结果在整个水利系统内进行通报。
5。有关要求
1。建立健全领路人责任机制。各领路人小组成员、部门负责人、供电所负责人，要完全发挥组织协调作用，明确职责，加强调查研究和督促检查，及时查找薄弱环节，狠抓工作措施的落实。
2。健全舆论宣传工作机制。各支部、部门、供电所要结合各自实际，综合利用多种宣传手段，拓宽宣传 渠道 ，丰富宣传内容，创新宣传载体，充分调动广大干不职工参加社会管理综合管理的热情，为此项工作的开展奠定坚实的群众基础。
3。健全监督考核机制。公司综合治理办公室要结合实际制定出具体考核细则，各支部、部门要严格依照考核细则有关内容对本部门综合治理工作进行督促、检查。对于不至于依照考核细则开展工作的，要依据实际情况，在年终综合目标考核时，酌情予以扣分。
4。各支部、部门要注重信息报送工作。汇总以往的 经验 ，各部门对信息报送工作的注重和重视程度普遍不高，各部门负责人要督促部门信息员，及时准确的报送信息，将本部门打工时的好的经验介绍给其他部门，使其少走弯路，确保公司各项工作顺利开展。
公司综治工作方案范文2
依照上级综治委和公司当位要求，确保公司员工、家属度过一个稳定和谐、安乐祥和的“三节”，特制定本方案。
1。工作方针和目标
节日期间总的方针：“以防为主、防控结合”。工作目标：“四个不发生”，即：不发生群体越级进省、进京上访事件，不发生大规模群体性事件，不发生重特大恶性刑事案件，不发生“”滋事、非法聚集事件。
2。组织机构
为保证此实施方案的顺利实施，成立节日期间维稳综治领路人小组。
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxxxxx
下设工作办公室
主任：xxx
副主任：xxx
成员：xxxxxx
各二级单位维稳办、综治办、保卫人员
电话：xxxxxxx
3。工作措施
(一)排查调处作用与影响稳定的突出问题。各单位要在节前全面组织一次专项排查，依照公司维稳办要求，切实做到管理范围内的矛盾纠纷排查总结出，不留死角和空白，对可能引发非正常上访、大规模集体上访和群体性事件的隐患和苗头，必须在第1时间报告。对所有正常来信来访，明确分工，专人负责，坚持第1时间登记、第1时间接待、第1时间约谈、第1时间处置。增大基层调处力度，尽最大努力把问题解决在初始阶段，消灭在萌芽状态。对缠访闹访老户、群体访的组织者、串联者，要深入细致地做好稳控工作，不能放任自流，严防跨地区、跨企业串联集会。
(二)排查整治重点要害部位的安保隐患。抓好重点范畴、关键环节、要害部位的安全防范工作，对关系 安全生产 和居民生活的重要部位和基础设施，尤其是施工作业现场、生产装置、油气管道、储油储气、供水供电、通信设施等重要区域、重点环节开展安保专项检查，从严落实各项整改措施，及时发现和切实消除各类隐患。严格对爆炸和危险化学物品的管理，严格执行购买申请、入库登记、发放、支领、使用、退库及报废、销毁等工作制度，严格登记造册，加强内部人员管理，落实安全管护措施，严防爆炸及危险化学物品丢失、被盗、遭抢，严防危险物品流入恐怖分子手里。要加强生活水厂、通讯设施、计算机互联网的管理，严格落实责任，严加防卫，严防遭到破坏，发觉人为破坏问题及时向公安jiguan报告。加强对出租屋、宾馆、空置库房等重点区域的专项排查，确保各类风险处于可预、可控范围之内，确保万无一失。信息技术中心、通讯公司、新闻宣传部门要严格落实安全保卫措施，加强对网络、电话、电视节目等信息安全监督和舆论引导，提高社会治安动态控制能力
(三)完全发挥保卫部门保一方平稳的职能作用。保卫一部、保卫二部要切实承担责任，加强内部安全保卫工作，严格人员、车辆出入厂管理，实行专人巡检，分段落实责任，严防死守，确保公司生产生活安全。重点打击偷窃生产建设物资、原材料、成品案件，对各主要路口、路段巡回检查，发现可疑人员、车辆做好布控工作，协助公安jiguan逮捕嫌疑人。尤其是要加强生活小区治安保卫工作，物业管理中心加强门岗管理，组建小区巡逻队，与保卫部门协调配合，形成门岗守卫与巡逻紧密结合的防控机制，做好节日期间生活小区治安防范工作，解决员工后顾之忧。并 且，保卫一部、保卫二部要做好节日期间备勤工作，保证每一天各有20人处于备勤状态，在发生突发事件时，能够快速反应，听从指挥。
(四)增大对“”等组织的监控力度。各单位要对“”重点人逐一落实包保教小组和责任人，增大监控力度，对于包保教对象因失控漏管而进行触犯法律活动的，要严格进行责任倒查。物业管理中心要加强生活小区反宣品清理工作，对楼道内、公共设施上粘贴的反宣传品及时清理，并 且，注意和提防发放和粘贴人员，发现后及时向本单位维稳办报告。
4。具体要求
(一)要落实责任。各单位党政一把手是维稳综治工作第1责任人，对本单位的维稳综治工作负总责。要亲自听取汇报、安排部署，对排查出的重大隐患和突出问题，要亲自检查，现场办公，切实担负起维护平稳的第1责任。
(二)要强化督导检查。各单位党政领路人干不要分区、划片，层层开展督查工作。公司维稳办将组织检查小组，不定期深入到基层，对工作落实情况进行督导检查。
(三)要加强协调配合。各单位要发挥各自优势，发挥各自职能作用，做好本单位排查和整治工作，同时与保卫部门和相邻单位搞好联防联动，做到资源分享，形成强大工作合力。特别要注重发挥基层党组织作用，发挥各级群防群治组织作用，推动各项工作的落实。
(四)做好值班和信息报送工作。各单位要排布好节日期间保卫干不值班工作，将保卫干不值班表发送到黄福胜信箱。各单位要明确一名领路人、一名信息报送工作人员，负责信息报送工作，遇有紧急情况随时上报。各单位要根据此方案，结合本单位实际，制定本单位安保实施方案，并于本月底发送到田野信箱。
公司综治工作方案范文3
为切实做好社会治安综合治理和平安企业建设工作，营造和谐、稳定的发展环境，依据自治区、市、旗关于加强政法综治基层基础建设的有关文件精神，结合公司实际制定本方案。
1。指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻“打防结合，预防为主”的工作方针，全力构筑“覆盖全面，反应迅速，防范严密，控制有效”的治安防控体系，夯实综治管理基础，提高公司社会治安工作水平，为公司和谐稳定发展创造良好的内部环境。
2。工作目标
以创建“平安企业”为目标，以规范运作、发挥作用为出发点，依托公司综治工作站这一平台，不断深化综合治理工作领路人责任制，整合各项资源，完善工作职能，建立适应新形势的综合管理的长效机制，扩大综治工作覆盖面，实现公司与地方当位、及各职能部门的联动对接，切实提高打击犯罪、维护公共安全和预防、处置突发事件能力，确保公司运营平稳。
3。组织领路人
站长：xxx(xxxx公司副总经理)
兼职综治干事：xxx(xxxx公司保卫科负责人)兼职维稳信息员：xxx(xxxx公司办公室副主任)专职保安：xxx、xxx、xxx
4。工作制度
1。例会学习制度
每季度召开一次专题会议，学习、传达上级有关文件精神;剖析、研究公司综治工作情况，提出综治工作意见和整改措施。
2。矛盾排查制度。
依照“统一管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，经常对公司内部的各类不稳定因素进行排查，做到提前介入，及时破解，逐级上报。
3。集中会办制度
各部门提出需要集中会办的重大问题，由综治工作站组织召开专项工作会议集中办理。
4。督查督办制度
对阶段性重点工作的落实、非常大的事件的处置进行专项督查督办。
5。应急处置制度
制定应对处置突发事件和群体性事件预案，明确组织领路人、部门职责、力量整合和使用、处置责任等。
6。考核奖惩制度。
综治工作站每季度对各部门进行一次检查，发现问题及时提出意见。半年组织一次考核，年终进行全面检查考核，兑现奖惩。
5。工作机制
1。建立联调机制。定期或不定期组织集中排查矛盾纠纷，依照分工负责、归口调处的要求，落实责任部室、责任人，限期调查处理。对超出公司处理范围的非常大的事件，应及时向当地当位、及有关部门汇报，共同加以解决。
2。建立联防机制。定期进行治安形势剖析，提出针对性工作意见，及时发布治安预警、预报。健全治安联防互联网，组建治安防控队伍，落实公司内部安全保卫制度，参加区域联防协防工作。
3。建立联动机制。统一组织安排公司综治工作人员开展工作，落实值班备勤，巡逻执勤。一旦发生突发性群体事件或治安突发事件，能及时疏导和处置，降低作用与影响，减少损失。
4。建立联治机制。定期组织摸排、梳理公司突出治安问题，确定重点整治对象、部位，在综治工作站和驻公司公安人员的指导下，统一组织开展经常性的。并 且，动员和组织公司员工及社区广大群众积极参加集中整治行动，实现群防群治、联防联治。
5。建立联创机制。围绕平安建设工作目标和要求，整合各方面力量，把铁路运营管理、预防职务犯罪，防范与处理突发事件等作为公司综治工作的重要内容，扎实开展平安企业创建活动。
6。工作要求
1。要提高认识，强化领路人。要真真正正树立“发展是第1要务，稳定是第1责任”的理念，充分认识当前抓好公司综治工作站的建设是进一步加强社会治安综合治理、提高公司综治基础工作的重要举措，把综治工作站建设与公司运营管理有机结合，精心研究规划，明确责任，强化措施，切实形成一把手领路人负总责，分管领路人具体负责的领路人机制，确保工作落到实处。
2。要加强协调、形成合力。充分认识建立综治工作站的重要程度和紧迫性，不断加强与公司所在居住地公安、司法等有关职能部门的联系与沟通，扎实推进公司综治工作站建设，确保综治工作落到实处、取得实效。
3。要强化督查考核，明确奖惩。建立和完善公司综治工作站的考核奖惩制度，完全发挥考核的导向作用，制定切实可行的综治工作考核细则，以量化的考核标准来加强公司综治工作站人员的考核，推进综治工作的深入开展。
看过公司综治工作方案的人还看了：
1、 公司工作方案范文
2、 2017社区综治工作方案
3、 综合治理活动方案
4、 2017年综治维稳工作实施方案
。。。社会治安综合治理领路人责任制，进一步完善平安建设日常考核机制_百度。。。
生产经营单位是生产经营活动的主体，也是安全生产治理的主体。加强各项安全生产管理，从本质上预防和消除生产安全事故是生产经营单位的重要职责。第1节 安全生产目标责任管理安全生产目标责任管理是安全生产目标与安全生产责任治理的综合。安全生产目标是生产经营单位确定的、在一定时期内应该达到的安全生产总目标;安全生产责任是生产经营单位各级领路人、各个部门、各类人员在各自职责范围内对安全生产应负的责任;安全生产目标只有通过落实安全生产责任才能完成，落实安全生产责任是为了完成各项安全生产的目标。1。安全生产目标为了保证生产经营活动的正常进行，生产经营单位必须加强工作目标管理，制定自上而下的切实可行的安全生产目标，形成以总目标为中心的全体人员参加的完整安全生产目标体系。1。安全生产目标值的确定要在生产经营单位中实行安全生产目标管理，first of all要将安全生产任务转化为目标，确定目标值。主要目标值有:(1)工伤事故的次数和伤亡程度指标。(2)安全投入指标。(3)日常安全治理的工作指标。2。安全生产目标体系的建立安全目标体系就是安全目标的互联网化、细分化。安全目标展开要做到横向到边，纵向到底，纵横连锁形成互联网。横向到边就是把生产经营单位的总目标分解到各个部门;纵向到底就是把单位的总目标由上而下一层一层分解，明确落实到人，展现“安全生产、人人有责”。把安全生产目标有效展开，是确保体系建立的重要环节。3。安全生产目标措施体系安全生产目标措施体系是安全目标落实的保证，它是组织保证措施、技术保证措施、管理保证措施等安全措施的具体化、系统化，是安全目标治理的关键部分。2。安全生产责任制《安全生产法》第4条明确规定:“生产经营单位必须遵守本法和别的有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产”。(一)建立安全生产责任制的要求总要求是横向到底，纵向到边。具体应满足如下要求:1。必须符合国家安全生产法律法规和方针、条文的要求;2。与生产经营单位管理体制协调一致;3。要依据本单位、部门、班组、岗位的实际情况制定，既明确、具体，又具有可操作性，防止形式主义;4。有专门的人员与机构制定和落实，并应适时修订;5。应有配套的监督、检查等制度，以保证安全生产责任制得到真真正正落实。(二)安全生产责任制的制定原则安全生产责任制要依据各部门和人员的职责来核实确定，在制定时应遵循以下原则:1。“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则；2。要充分展现责权利相统一的原则；3。突出重点的原则。三)安全生产责任制的主要内容安全生产责任制的内容就是对各级领路人、职能部门和个人在生产过程中应负的安全生产责任，以政策的形式做出的明确规定。在制定安全生产责任制时，政策中应展现出:⒈安全要求，这几个安全要求着重是为了保证有效的预防安全事故的发生。⒉安全管理内容，即为了安全生产，要进行哪些常规检查和防范工作。⒊安全管理人员，即哪个岗位由哪个人负责，安全责任要落实到人。⒋明确具体的安全责任，即对安全生产方面存在的问题，具体由谁负责，负什么责任。其内容大致可分为两个方面：一是纵向方面， 从最高管理者、管理者到一般职工的各级人员安全生产责任制;二是横向方面，如安全、设备、技术、生产、基建，人事、财务、设计、档案、培训、宣传等各职能部门的安全生产责任制。1。主要负责人:安全生产的第1责任者，对安全生产工作全面负责。其职责为:⑴建立、健全本单位安全生产责任制;⑵组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;⑶保证本单位安全生产投入的有效实施;⑷督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;⑸组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;⑹及时、如实报告生产安全事故。⒉其他负责人:在各自职责范围内，协助主要负责人搞好安全生产工作。⒊职能管理机构负责人:依照本机构的职责，组织有关工作人员做好安全生产责任制的落实，对本机构职责范围内的安全生产工作负责。⒋职能管理机构工作人员:在自己职责范围内做好有关安全生产工作。⒌班组长:全面负责本班组的安全生产，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者。贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程，切实做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。⒍岗位工人:对本岗位的安全生产负直接责任。岗位工人要接受安全教导和培训，遵守有关安全生产规章和安全操作规程，不违章作业，遵守劳动纪律。特种作业人员必须接受专门的安全培训，经考试合格取得特种作业操作证书后，方可上岗作业。(四)安全生产责任制的落实安全生产责任制作为单位安全生产规章制度的核心，必须采取有效措施，使之付诸实施。1·提高对安全生产重要程度的认识；2·加强安全责任制的教导；3·发动全员参加；4·将安全生产责任制政策可操作化；5·不断完善安全生产责任制内容。3。安全生产目标责任管理安全目标责任管理事实上就是安全生产目标在执行过程中的责任落实。包括安全生产目标责任的融合，安全生产目标责任的评价与考核，安全生产责、权、利相结合等环节。(一)安全生产目标责任的融合1·建立安全目标分级负责的安全责任制。2·建立各级目标责任管理组织。3·将目标化整为零，采用PDCA循环法"逐一实施。PDCA循环就是按计划、实施、检查、处理的科学程序进行循环管理。P阶段:计划阶段，着重是制订实施目标的具体措施。通过剖析目标现状，找出存在问题，剖析产生问题的缘故，针对找出的缘故，制订对策计划。D阶段:实施阶段，按制订的对策计划和措施具体组织实施和严格地执行的过程。C阶段:检查阶段，即检查效果。依据所制订的措施计划检查进度和实际执行的作用是否达到目标的要求。A阶段:处理阶段，即汇总经营，巩固成绩。依据检查结果进行汇总，把成功的经验加以肯定，纳入相关的标准、规定和制度中，以便其他目标实施时有所遵循。把失败的教训进行汇总整理，记录在案，作为前车之鉴，防止以后再次发生。遗留问题转入下一个轮回。(二)安全生产目标责任的评价与考核安全生产目标在执行过程中和完成后，都要对各项目标完成情况进行检查和责任落实。检查是评价和考核的前提，是确保实现目标的手段。1·评价内容。一般包括各层次目标执行情况的总结，各类存在问题的总结，目标管理整套思路和方法的优劣等。2·评价方法。常用的评价方法主要有百分分配法和综合评价法。百分分配法即我们常用的打分法。综合评价法的公式为:综合评价:完成程度×困难程度÷努力程度±修正值。修正值是因客观条件意想不到的变化，使目标完成比制定目标时变难(+)或变易(-)而给定的一个修正系数。三者比例应事先确定，比例大小为:完成程度≥困难程度≥努力程度。3·评价步骤。first of all，目标执行者对目标完成情况依照规定的标准进行自我评价，对完成目标所实施的方案、手段、条件、进度等情形状况进行评价，汇总成功经验和失败教训。其次，上级以检查结果为根据，在剖析讨论的基础上，对目标执行者目标执行情况作出科学评价，找出成功点和磨难点。4·考核。评价考核标准分为集体或个人考核标准两类(三)安全生产责、权、利相结合单位实行安全目标责任管理时，要确定职工在目标管理中的职责。同时要付与他们日常治理的权力，权限的大小应依据所担负的目标责任的大小和完成目标任务的实际需要来核实确定，还要给予他们应得的利益。只有责、权、利的有机结合才能调动广大职工参加安全目标治理的积极性和持久性。在企业加强安全文化建设方面，不少单位总是从建立健全规章制度、加强设施投入和教导培训等方面入手，这几个因素虽然重要，但假如从用人为本的角度出发，增添安全心理研究，让作用与影响员工安全的心理因素得到释放，从而提高自己一身的根本安全度，无疑对安全生产工作会起到一种根本上的保证作用。一般而讲，假如员工的心态良好、情绪稳定，安全素质高，必定 会养成良好的工作习惯，树立正确的安全意识，克服常人容易形成的侥幸心理、惰性心理和麻痹心理，让自己的工作态度和工作作风变得积极主动。1。事故与心理因素的关系人的气质与性格是紧密相联的，胆汁质类型的气质与鲁莽，抑郁质类型的气质与怯懦，多血质类型的气质与嬉戏，粘液质类型的气质与不勤快都是不可分的。于是，剖析事故原因，不但要剖析物质方面的缘故，还要剖析人的缘故，即不安全行为和致使不安全行为产生的心理因素，唯独这样才能有效预防人为事故的发生。2。人的不安全行为在剖析事故原因中的心理因素时，我们很有必要掌握不安全行为的种类，从而进一步剖析心理活动的过程，找出发生事故的次要原因。1。不安全行为的概念:能造成事故的人为错误，称为不安全行为。(一)安全标准化内容安全标准化的基本内容就是生产经营单位在各个生产岗位、生产环节的安全质量工作，必须符合法律;法规、规章、规程的规定，达到和保持一定的标准，使生产经营单位的生产始终处于良好的安全运行状态。企业开展安全标准化，主要表现为:1·从安全基础工作人手，制订各工种、各岗位的安全操作标准，使每个从业人员按岗位标准进行操作。2·规范企业安全治理的各个环节，避开管理上出现漏洞，存在隐患。3·从根本上、技术上解决问题，促进作业条件改善、技术装备达标，提高安全保障能力。4·落实企业作为安全生产主体的责任，完善标准化操作的考核和评级办法，保障企业的安全生产。(二)安全标准化特点1·突出了“安全第1、预防为主、综合治理”的方针和用人为本的科学发展观;2·强调企业生产规范化、制度化、标准化、科学化、法制化;3、展现安全与质量、安全与健康、安全与环境之间的统一性;4·起点更高，标准更严;5·对企业安全基础管理工作的拓展、规范和提升。(二)分解落实安全标准化责任把安全标准化工作目标进行层层分解，落实到各企业和企业的各个岗位，形成层层把关负责、配套联动的责任体系。(三)建立安全标准化工作互联网和监控机制各级安全生产监督管理部门要安排专门人员负责此项工作，各企业的车间、班组、岗位都要有专兼职人员，形成完善的安全管理互联网，及时发现和处理安全标准化活动申遇见的各项问题，做到处处有人抓、事事有人管，使安全质量工作始终处于有效的监督控制状态。(四)完善安全标准化考核制度企业要建立每月检查、每季考评、半年汇总、全年评比的安全质量考核制度。考核评价工作可以引人社会申介机构参加，严格考核，增添公正性与信任度。第4节 安全技术措施管理1。安全生产投入安全生产投入项目范围: 主要用于建设安全技术措施工程，如防火工程、通风工程等;增设新安全设备、器材、装备、仪器、仪表等以及这几个安全设备的日常维护;重大安全生产课题的研究;依照国家标准为职工配备劳动保护用品;职工的安全生产教导和培训;其他相关预防事故发生的安全技术措施费用，如用于制定及落实生产事故应急救援预案等。2。安全技术措施安全技术措施 包括全部以改善劳动条件、防止事故发生和职业病危害为目的的一切措施。是"预防为主"工作的具体展现。(一)安全技术措施编制原则5·连锁原则。应给有危险的设备安装连锁装置，一旦操作者违章作业或设备处于危险状态，连锁装置可以使设备立即停止运转。6·设置薄弱环节。如保险丝、易熔塞，安全阀等，一旦危险发生，薄弱环节first of all动作，以减免或减少整个系统的损失。7·合理布阵与布局原则。科学地进行各式设备的布阵与布局设置，合理安排多层次作业场所。8(二)安全技术措施项目内容编制安全技术措施计划一般包括以下几方面的内容:单位和工作场所、措施名称、措施内容与目的、经费预算及来源、负责设计、施工单位及负责人、措施使用方法及预期效果。应当注意和提防，不属于安全技术措施范围的医疗、福利、消防和一切生产上的设施不能列人安全技术措施项目。如安全技术各项设备的一般维修、消防措施、集体福利设施、厂房维修以及个体防护用品、保健饮料等属于安全生产日常开支项目，均不应列入安全技术措施范围内。·加强原则。对安全关系重大的部件，规划时要增大安全系数。(二)安全技术措施项目内容编制安全技术措施计划一般包括以下几方面的内容:单位和工作场所、措施名称、措施内容与目的、经费预算及来源、负责设计、施工单位及负责人、措施使用方法及预期效果。应当注意和提防，不属于安全技术措施范围的医疗、福利、消防和一切生产上的设施不能列人安全技术措施项目。如安全技术各项设备的一般维修、消防措施、集体福利设施、厂房维修以及个体防护用品、保健饮料等属于安全生产日常开支项目，均不应列入安全技术措施范围内。(三)安全技术措施经费按有关安全生产法律、法规的规定，生产经营单位必须安排适当资金，用于改善安全设施，更新安全技术装备、器材、仪器以及其他安全生产投人。安全措施经费那么是安全投入的重要组成部分。1·安全生产投入水平据统计，20世纪90年代我国安全投人占GDP的比值为0·703%，其中安全措施经费的水平为:企业安全措施经费占GDP的比值为0·412%;职工人年均安全措施经费为335·2元。而20世纪末世界中等发达国家的安全投资达到了GDP的1·5%。在未来一些时日内，要从本质上改变我国企业的安全生产现状，遏制非常大的事故发生，提高咱们国的安全生产水平，必须增大安全生产投入。2·安全措施经费的合理投入生产经营单位应该走内部挖潜和适当扩大投资规模相结合的路子，同时改进安全生产资金的管理方式，调整目前企业安全生产投资的结构。合理的安全投入结构是将安全投人的三部分:安全措施经费、个人防护用品投人与职业病费用进行合理分配，基本展现企业安全措施经费投入与个人防护用品之比为1·58:1，企业安全措施经费投人与职业病费用之比为12·4:1，只有进行合理的安全投入，才会收到最大的安全效益。(四)安全技术措施的落实安全技术措施的落实是通过将安全技术措施编人安全技术措施计划并执行任务的方式来完成。生产经营单位一般应在每一年的第3季度开始编制下年度的安全技术措施计划。各级在编制下年度的安全技术措施计划时，对于每项安全技术措施，应该明确负责设计、施工单位或负责人，开工及竣工日期，经费预算等具体内容。第5节 建设项目"三同时"管理1。"三同时"的定义:“三同时”是指一切新建、改造建设、扩建的基本建设项目(工程)、技术改造项目(工程)、引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。"三同时"的有效实施可以实现从源头上消除各类项目可能造成伤亡事故和职业病的危险因素，保护员工的安全健康，保障新工程项目正常投产使用，防止事故发生，避开因安全问题引起返工或采取弥补补充措施造成不必要的投入。2。"三同时"的内容:“三同时”实施的关键就是从项目论证到设计、施工、竣工验收等环节按规定进行严格审查，实施有效的审查管理，保障项目的安全性，防止建设项目“带病”投入运行而埋下事故隐患， "三同时"的审查管理是一种过程管理。(一)可行性研究建设单位或可行性研究承担单位在进行可行性研究时，应进行劳动安全卫生论证，并且将其作为专门章节编入建设项目可行性研究报告。并 且，将劳动安全卫生设施所需投资纳入投资计划。对符合下列情况之一的，由建设单位自主选择并委托本建设项目设计单位以外的、有劳动安全卫生预评价资格的单位进行劳动安全卫生预评价:⒈大中型或限额以上的建设项目;⒉火灾危险性生产类别为甲类的建设项目;⒊爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目;⒋大量生产或使用Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目;⒌大量生产或使用石棉粉料或含有10%以上游离二氧化硅粉料的建设项目;⒍安全生产监督管理机构确认的其他危险、危害因素大的建设项目。建设项目劳动安全卫生预评价单位应采用先进、合理的定性、定量评价方法，剖析建设项目中潜在的危险、危害因素及其可能造成的后果，提出明确的预防措施，并写入预评价报告。预评价单位在完成预评价工作后，由建设单位将预评价报告报送安全生产监督管理机构。《劳动安全卫生专篇》的主要内容包括:⒈设计根据;⒉工程概述;⒊建筑及场地布置和布局;⒋生产过程中职业危险、危害因素的剖析;⒌劳动安全卫生设计中采用的主要防范措施;⒍劳动安全卫生机构设置及人员配备情况;⒎专用投资概算;⒏建设项目劳动安全卫生预评价的主要结论;⒐预期效果及存在的问题与建议。(三)施工建设单位对承担施工任务的单位提出落实"三同时"规定的具体要求，并负责提供必需的资料和条件。施工单位应对建设项目的劳动安全卫生设施的工程质量负责。(四)试生产建设单位在试生产设备调试阶段，应同时对劳动安全卫生设施进行调试和考核，对其效果做出评价;组织、进行劳动安全卫生培训教导，制定完整的劳动安全卫生方面的规章制度及事故预防措施和应急处理预案。建设单位在试生产运行正常后;建设项目预验收前，应自主选择、委托安全生产监督管理机构认可的单位进行劳动条件检测、危害程度分级和有关设备的安全卫生检测、检验，并且将试运行中劳动安全卫生设备运行情况、措施的作用、检测检验数据、存在的问题以及采取的措施写入劳动安全卫生验收专题报告，报送安全生产监督管理机构审批。(五)劳动安全卫生竣工验收建设单位在试生产阶段进行安全卫生检测检验，编制完成建设项目劳动安全卫生验收专题报告后，报送安全生产监督管理机构审批。安全生产监督管理机构依据建设单位报送的建设项目劳动安全卫生验收专题报告，对建设项目竣工进行劳动安全卫生验收。3。危险源管理措施一建立健全危险源治理的规章制度危险源确定后，在对危险源进行系统危险性剖析的基础上建立健全各项规章制度，包括岗位安全生产责任制、危险源重点控制实施细则、安全操作规程、操作人员培训考核制度、日常管理制度、交接班制度、检查制度、信息反馈制度、危险作业审批制度、异常情况应急措施、考核奖惩制度等。二明确责任、定期检查应依据各危险源的等级，分别确定各级的负责人，并明确他们应负的具体责任。尤其是要确定各级危险源的定期检查责任。除了作业人员必须每一天自查外，还要规定各级领路人定期参与检查。对于重点危险源，应做到：⒈厂长月查；⒉车间主任周查；⒊工段、班组长日查。对于低级别的危险源也应制定出详细的检查安排计划。对危险源的检查要对照检查表逐条逐项，按规定的方式方法和标准进行检查，并作记录。如发现隐患则应按信息反馈制度及时反馈，使其及时得到消除。三抓好信息反馈、及时整改隐患要建立健全危险源信息反馈系统，制定信息反馈制度并严格贯彻实施。对检查发现的事故隐患，应依据其性质和严重程度，依照规定分级实行信息反馈和整改，作好记录，发现重大隐患应立即向安全技术部门和行政第1领路人报告。信息反馈和整改的责任应落实到人。(四)搞好危险源控制治理的基础建设工作危险源控制治理的基础工作除建立健全各项规章制度外，还应建立健全危险源的安全档案和设置安全标志牌。应按安全档案治理的有关内容要求建立危险源的档案，指定由专人保管，定期整理。应在危险源的显著位置悬挂安全标志牌，标明危险等级，注明负责人员，依照国家标准的安全标志表明主要危险，并扼要注明防范措施。4。应急救援安全生产的目标是防止事故的发生，但当事故不可避开地发生时，应当采取有效的措施，减少事故损失，控制事故的扩大。事故应急救援是控制事故扩大，减少事故损失的有效途径。(一)企业的应急救援纽织依据归口管理原则，生产经营单位的应急救援机构人员组成与职责如下，⒈指挥中心成员的组成及职责(1)总指挥:由生产经营单位的主要负责人担任，负责组织指挥全厂的应急救援;(2)副总指挥:由安全科、处长或负责安全生产工作的副职负责人担任，协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作;(3)指挥部成员:在指挥部统一指挥下进行工作。2·各事故应急小组由各职能部门的人员根据职责分工组成(1)现场指挥组 由保卫科和安全科的人员组成，负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作;(2)事故处置组 由生产科、设备动力科的人员组成，负责事故处置时生产系统、开停车调度工作，同时负责事故现场通讯联络和对外联系;负责工程抢险抢修工作;(3)医疗救护组 由卫生科的人员组成，负责现场医疗救护指挥及中毒、受伤人员分类抢救和护送转院工作;(4)物资供应组 由供应科、总务科的人员组成，负责抢救受伤、中毒人员的活法必需品供应，负责抢险救援物资的供应和运输工作;(5)善后处理组 由工会、环保科组成，负责事故现场及有害物质扩散区域内的无害化处理、监测工作及善后处理工作。依据救援实际需求情况，组成的各救援应急小组与指挥中心共同构成某企业的救援组织。因应急救援队伍各部分担负的任务不同，各部门人员在综合素质、专业知识方面的要求也不完全一样。各部门的职责如下:1·救援指挥中心指挥中心是事故救援工作的指挥机构和指令的传输中心，由总指挥、指挥人员、通讯人员组成。指挥中心职责为:(1)执行国家有关事故应急救援工作的法规和条文。(2)剖析灾情，确定事故救援方案，制定各阶段的应急对策。3)发生事故后，负责救援工作的组织、指挥，向救援部门发出各式救援行动指令。(4)确定各部门的职责，协调各部门之间的联系。(5)为救援提供物质保障及其他保障条件。(6)负责内、外信息的接收和发布、向上一级救援机构汇报事故救援情况。(7)组织预案的学习、演练、改进。(8)负责了解、检查各救援部门的工作，及时提出指导或改进意见。(9)适时调整各救援部门人员组成，保证救援组织正常工作。(10)对预案的执行或演练情况进行汇总、评比。(11)向有关新闻机构发布事故及救援信息。(12)负责向上级部门报告事故及救援情况。2·应急救援专业人士组应急救援专业人士委员会应由各方面的专业人士组成，其职责如下:(1)负责对事故危害进行预测推算，对重大危害控制系统进行评价。2)协助建立重大危险源、危险设施、主要化学毒物数据库，向各有关机构提供咨询和应答。(3)为救援决策提供根据和方案，为事故预案的制定提供技术支持。(4)对编制人员进行培训，负责咨询和专业讲座。(5)对编制的事故预案进行评价，提出改进意见。(6)及时通报事故源的变化、新救援技术的发展情况，为预案的修订提供根据3·救护队由医务人员和志愿人员组成，其主要职责是:(1)现场救护。(2)转运受伤人员过程的医疗监护。(3)为现场救援人员提供医疗咨询。(4)对群众做自救与互救的传播。4·应急救援专业队应急救援专业队由工程抢险人员、消防人员组成，主要职责有:⑴抢修被事故破坏的设备，道路交通设施，通讯设备、设施；⑵修复用电设施;或铺设临时线路，保证事故应急用电。⑶扑灭发生过的火灾;及时撤走易燃、易爆、有毒物品或物质。⑷控制重大危险源灾害的进一步发展。⑸维修各式因事故造成损害的其他急用设备、设施⑹设法使可能引发事故或致使事故扩大的设备、设施停止运行。5·后勤保卫组的职责⑴维持现场秩序；⑵进行人员疏散，保证人员安全撤离；⑶保证交通路线畅通，保障救灾物资安全、顺利到达目的地；⑷事故发生后，控制无关人员进入现场。第七节 设备管理设备管理是企业安全生产的重要保证。企业安全生产就是要保证生产过程中人身和设备的安全。实现设备管理标准化必须从设备的选购开始，到设备的安装、调试、运行，报废进行全过程的管理。1。企业设备管理总体要求企业生产设施的主管部门和生产车间应建立生产设施台账和生产设施技术档案。对设备出现的故障和检测、维修情况及时记入生产设施技术档案。(一)企业要实行专人负责安全设施的管理制度，定期对安全设施进行检查和维护保养，确保安全设施齐全有效。太多了，你要的话给我邮箱地址发给你
