运气超级好的人(福相面相运气)
中国历史上运气最有利的人是谁?
中国历史上运气最有利的人我觉得是乾隆，first of all在位时间最长、最长寿，在位期间国泰民安，没有多少争斗，又数次下江南游玩。我觉得中国历史上运气最有利的人是康熙，就由于他得过天花有免疫力才被顺治选中为接班人的。或许应该是汉景帝的妈妈窦皇后。她本是平民出身，因为幸运之神的眷顾，她被分配到了代王刘恒的身边，而侥幸躲过了赵王府，假如当初分到赵王府，则可能跟戚夫人一起被杀。
为啥有一部分人运气非常好
为啥有一部分人总是有好运气
我们经常会感触身边总是有一部分人的运气非常好。打比方说爱打羽毛球的同事在球馆认识了一个大顾客业务量就有了突飞猛进。而专业水平比他强许多的你只是由于不喜欢打球或是只是那一次没有去球场就没有了如此的好运。
那么真的有运气这种东西吗真的会有一部分人总是运气非常好吗我们又到底能否提高本人的幸运度呢我们今天就来聊一聊“运气”。
first of all再声明一下这不是一篇鸡汤文中的内容皆有古板的科研结果支持。
一好运者是否真的存在
英国的心理学家理查德·怀斯曼在2013年出了一本书叫《幸运因素》。书中提到了许多研究证明运气是真的存在的。
怀斯曼招募了400个认给自己一贯运气非常好和认给自己一贯运气特别差的人。他想看看这几个人是真的吗运气那么好或者那么差。
实验是如此的。他要求受试者挨个完成一项独立任务走一小段路到一个咖啡店里去买一杯咖啡。任务特别容易但怀斯曼在其中设置了两个jiguan。他在通往咖啡店的必经之路的地上放了一些钱这个钱正好够买一杯咖啡。他在咖啡店里安排了一个生意人假装在那儿等咖啡。
结果怀斯曼就发现那些宣称本人有好命的人的确是有好运。他们在路上发现了地上有钱捡起钱来到咖啡店里买了一杯咖啡等咖啡的时刻主动跟生意人聊了一会儿天。这不就好像是你那个在球馆结识了顾客的同事吗也许聊这一会儿就能聊出一个机会来。
而那些宣称自己没有好命的人还真的没有好运。他们没注意和提防到地上有钱买了咖啡之后也没跟人搭话脚踏实地就等在那里。
那如此说来这几个人对本人的认识是对的 —— 真的有运气好和运气较差的人。莫非说运气光环真的存在吗那肯定不是。
其实也就是说是性格决定命运。怀斯曼发现运气好的人有三个性格特征。
第1是外向。外向者喜欢跟陌生人闲聊他总能注意和提防到那些有趣的人紧接着从闲聊中获得新的信息。再一点外向者也善于使他人注意和提防到自己这样别人并且会主动找他。
第2是开放。开放的人愿意try新的东西他对风险没有那么害怕。
第3是神经质程度低。所谓神经质就是容易焦虑、容易紧张容易嫉妒。而运气好的人恰恰没有这几个负面的情绪做事非常放松。
二如何才能拥有好运气
我们来看看怀斯曼研究里的幸运者。别人完成任务就是完成任务幸运者完成任务的并且 还注意和提防到一些别的东西。他们在买咖啡的路上捡了钱、在等咖啡的时刻跟人闲聊等等。
而那些不幸者呢叫他们干啥就干啥埋头苦干不敢越雷池一步。
因此这种随时能发现周围世界的亮点、主动增添信息的行为才是幸运行为。
如何才能改善本人的运气呢怀斯曼提供了些许建议汇总起来就是
创造机会、发现机会和敢于行动。
三躺着也能增添运气值
怀斯曼关于提升运气的意见无比正确却使俺们有些无所适从。有种道理我都懂却仍然过不好今生的体验感觉。
还好心理学家还有另外一个建议使自己保持好心情。好心情使俺们拥有更佳的发现力、想象力以及积极性。
我们皆有过如此的经历心情大好时工作效率更高更加容易发现工作报表中的小错误更加能够大开脑洞做出出乎意料的方案也许升值加薪的机会就来了。心情大好时我们还更愿意跟别人闲聊、更愿意帮别人些小忙。也许结识顾客的机会也就从中而来。
那么新的问题又来了如何才能保持好心情旅游度假、享受美食无疑皆可以让心情变好。
不过还有一种方法是可以无时无刻、悄无声息的塑造你的好心情。那么这样就是所处的空间带来的作用与影响。色、线条一切与美相关的东西都会作用与影响我们的身体、情绪、心理和精神状态。
打比方说美国国家航空航天局NASA的研究表明通过观看波浪的图案花纹人们能够得到舒缓放松使心情快乐。这是由于在大自然中没有笔直的线条曲线和波浪使我们得到放松。波浪的曲线、游鱼的身躯、随风拂动的青草、自由翱翔的飞鸟、团团飘聚的云朵——这都是源于自然界的好心情“药品”。
总之如我们天天面呆在散发着美感的空间中就等于躺着就把运气值增添了。
历史上运气最有利的人是谁?
长久以来各式媒体皆有“位面之子”刘秀的传说，本来和敌方兵力差距悬殊却凭借一己之力转为大胜，从一个落魄皇姓之人到建立东汉，这运气没谁了。
肯定不可否认刘秀自己还是很有本事的，来看看他的发家史。刘秀是刘邦九世孙，随着推恩令的执行，到了爸爸刘钦这一代就只是个区区县令了，而刘秀才九岁时爸爸就在走马上任途中去世，一下子沦落成了一般人。后面刘秀就投身义军之中。
从一个小头头一步步成为众人领袖，王莽政权在各路起义军的冲击下一步步崩溃，可总归是有一批皇粮养出来的部落。刘秀他们与绿林军汇合打败了育阳等地的王莽军，更始政权建立，终于惹怒了王莽，就派遣大司徒王寻、大司空王邑率大军征讨，刘秀等部退守昆阳，昆阳之战爆发。
面对如此大军，守军自然害怕，刘秀最终还是说服诸将固守昆阳。从古至今攻城战尤为难打，王莽军也是这样，固然采用挖地道等手段，但短时间内无法攻占。而刘秀则带领精兵到处骚扰，趁着主力围城渡昆水抄了王邑的大营。而王邑却想着一举拿下昆阳，其实没有驰援，致使了王莽军被逐个击破，最后所带主力尽数被诛，逃脱者千余人。
接着下面就是一路开挂的时候了，王莽军主力被灭，象征着新莽政权彻底废了，而其他各路反王其实没有经常提到的领袖气质，一一被刘秀拿下，最终建立东汉政权。
从表面看刘秀真的是运气逆天，从牛背上打仗起家，遇见各式劣势战局，皆能够获得胜利，仿佛老天站在他这边。其实也就是说，这所有的都是他本人奋斗的最终，他的为人毫无察觉中作用与影响着周围的人，在他最需要支持时有人义无反顾的鼓励他，人格魅力不就是如此？有人把他的胜利归结为运气，但占主要的还是自身能力。历史上运气最有利的人是刘恒，他跟皇位原本就无缘的，结果吕后掌管朝政，把刘家的子孙杀得差不多了，结果吕后一死，他捡了个大便宜。应该就是刘秀了。刘秀可以说无比的幸运。打败了那个时候的穿越者王莽。历史上运气最有利的人是刘恒，吕后掌权的时刻他能得以逃生，而之后还能捡个帝王来当，并且干得还非常优秀。
有福相的人，脸上皆有哪三个特征?
1。面带微笑，始终温和的人。
2。慈眉善目，乐善好施。一自个的善良，一定会由里及表，一个有福相的人
3。面不改色，心大量大的人。
许多人看见某个人时，顺其自然就会将其归类到有福相的那类人里面，为啥呢，由于多数人觉得看面相就能看出这个人是否有福相，许多有福相的人一般福相都写在脸上。可是，有福相的人，脸上皆有哪三个特征？我觉得有福相的人主要有以下几种特征。
1。有福相的人脸部都比较饱满有福相的人脸部当然是比较饱满的，这是由于人们提到有福相的人会认为这类人通常是脸型圆润的。只有看似胖乎乎的脸型才更加的使人觉得是有福相的特点。就打比方说对于那些脸部瘦削，且颧骨突出的人，一般被看作是没有福相的，与其相相应的有福相的脸部特征当然是圆润饱满的。
2。有福相的人脸上一直都笑呵呵的
有福相的人脸上一直都是笑呵呵的，亦即爱笑。不管什么时间遇到这样的人，你都会看见他们无比的热情开心，那种发自内心的幸福是怎么掩盖都掩盖不住的，笑意皆在眼角和眉梢，使人和他们接触不自觉地也会觉得舒心不已。因 此，有福相的人一定是爱笑的人，特别乐天派的，脸上一直带着笑容，富有非常大的感染力。
3。有福相的人五官一般端正有特点
有福相的人脸上的特点表此刻脸部的五官都很端正，并且嘴唇和耳垂一般比较厚，鼻子比较挺翘，浓眉大眼。具有如此的五官特征的人，多数都很有福相。由于这几个的五官特点预示他们既有口福，又能眼观六路、耳听八方，做某一件事情 很容易成功，天生具有好运气。所以人们遇见五官端正的人，一般会对于他们特别有好感，希望能与他们成为好朋友。
假如对这样一个话题有兴趣，欢迎大家留言发表本人的观点。
有福相的人脸上多数都会充满笑容，第二点就是有福相的人，他们一直会笑嘻嘻的面对每一个人，第三点就是有福相的人，他们的面相永久是和蔼可亲的，不会讲有尖酸刻薄的脸型。面带微笑，始终温和的人，慈眉善目，很有爱心的人，而且面不改色，心胸广泛的人，这3种人都是很有福相的，由于他们不会计较一些的，是从心态上就已经胜过了许多人。咱们的观点是，两眼有神采，不是暗淡浑浊的，脸上有笑容，你能发现这人挺乐观的，印堂处没有竖纹，平时忧虑少。1总是笑嘻嘻的，不会露出一些不开心的模样2总是特别的有精神，不会给人感觉总是很疲惫3眼神无比的亮，由于一般有福相的人他们一直很有精神，不会很黑的。为啥有一部分人在职场中运气很好，能在短时间内连跳好几级?
其实也就是说有许多人都幻想过，假如自己可以在企业内部快速的获得晋升，甚至从最基础的前台三级跳套到客服经理的工作岗位，就再好但是了。专业人士预示，想在职场中三级跳，这几个黄金规则必须懂。
1、企业领路人不会介意你在此刻基础上变得更佳
实际上，有许多人之所以踟蹰不前，之所以没有进取的从业心理，着重是由于他们觉得自己如今的状态应付这份工作岗位上的工作内容已经完全就够了，没很有必要花太多精力再进一步提升。说实在的，这样从业的心理会让你一 生只能做这样基础的工作岗位，毕竟每一个企业领路人心爱的都是那些愿意进步的、愿意跟企业共同成长的人，毕竟在任何一个行业中不进则退，所以尽可能的提升自我能力吧。
2、跳槽对于每一个人来讲都是一个挺好的机会，并且也是一个挑战
所以一定不要将跳槽能为自己带来的利好作用与影响过于放大化，此刻有一部分人在企业内部工作的时刻，一旦有其他企业向自己抛出橄榄枝，就很开心，甚至得意忘形，在他们看来有人招揽自己是一种自我能力已经十分强大的侧面印证和表现。说实在的，如此的想法是大错特错的，务必要注意和提防，一些企业也许会招揽你，只是为了从侧面去打击你此刻在的企业，它招揽的不只有你，而是企业内部所有的员工都受获得了邀约，这时候你要怎么应对这一次的邀约，是选择离职，还是继续跟企业共同进退，将会直接作用与影响到你的后期发展，需要谨慎小心慎重再慎重。
3、必须假设你企业内部的同事都是很友善
这一点真的很重要，由于只有你这样想，才能以比较平和比较友善的态度跟其他别的同事展开相对较好的互动和工作配合。
确实，想在职场中三级跳，这几个黄金规则必须懂。假如大家能把握好以上这三个黄金规则，而且在工作执行过程中有效的落实到位，你会发现无论你是在任何一个岗位中，你的发展都会比其他一部分人快许多，由于你真真正正明 白职场运作的规则。
first of all，我们先来看看“其他人”。 对于多数的职场人士来讲，我们都属于“其他人”。简单来说，就是老板为了让企业运转而雇佣的“人形机器”——对，就是这个词，固然不好听，但就是事实。既然已经是“机器”，那么对于老板来讲高效、低成本、皮实、能持久工作就成了“好机器”的判断标准。当“机器”老化之后——无论是技能被淘汰还是身体被淘汰，最简单容易的就是再换一批。 当领路人雇佣了一大批机器后，管理也成为了一件头疼的事情。怎样筛选适合的新机器来替换旧机器，怎样保持机器的工作热情，怎样有效管理机器间协作，这几个事情都要操心。所以老板会从其中选择一部分“出色”的来进行管理，这几个职位就是“其他人”在单位中能够争取的职务。 因 此，假如一个职场人士是“其他人”，那么其争取晋升的方式方法就是通过努力的工作和卓越的能力，争取到更高的职务。打比方说：小组长、主管、经理、总监甚至是VP。自然，相应的薪资亦会有明显的提升。这便是我们所谓的“靠能力”。
其次，我们来看看“自己人” 这类人就是我们常说的职场中的老板心腹。对于任何一个老板来说，身边都需要有一波可以完全信任的人，对于这类人来讲能力尚在其次，老板更看重的是否与自己保持一致性。看见这一时刻，估计许多读者脑中会想到公司里的一众“舔狗”。其实也就是说并不是所有“自己人”都是“舔狗”。在这个层次，“自己人”究竟是什么样子的主要取决于老板。 假如老板本身是一个没有啥能力，那么其“自己人”大约率就是一众“舔狗”。由于这类老板自己做不出什么有远见性的决策，给出的方向和指导本身就无厘头，这一时刻有能力的“其他人”自然能看出里边 的问题，会提出质疑；而这一时刻老板自然需要“自己人”出来力挺本人的决定啦。而这种面对错的还要大力支持，不是“舔狗”是什么？ 不过，假如老板本身是一个有大能力大格局的人呢？这一时刻的“自己人”就是志同道合，志趣相投，水平相当，能够和老板平等进行思想交流的合作伙伴了。这里举个例子，前段时间暴雷的瑞幸咖啡，我认为其背后隐藏的神州系铁三角就是这种关系。抛开瑞幸事件的道德和法律问题，单纯从整体的操作来说真的是行云流水，不着痕迹。而以陆为首的铁三角之间一定不是“其他人”关系，而是“自己人”。甚至连文化Open的外企，也是讲究这点，我在伦敦、波士顿工作的甲方那工作都是能发现这样奇妙的关系结构。实际上，无论是以上哪种，这类人都是老板的“自己人”。其职位多数是VP、SVP甚至CXO。因 此，作为一名职场人士，要么靠能力得到老板赏识，要么靠死忠获取领路人信任，只要可以成为“自己人”自然也会一帆风顺。 最后，我们再看看“差序格局”的核心——“我” 这一时刻也许有同学会问，标题为啥是我？为啥不说说“自家人”呢？由于实在没什么可说的，李嘉诚的帝国谁来继承？的帝国谁来继承？这再不是职场竞争角逐力的问题，而是投胎能力。所以没什么可以讨论的。 在职场中，假如不屑于用劳动力去争取“其他人”的职务，也迟迟等不来伯乐拉你进入“自己人”的圈子（或者不愿做“舔狗”）。最有利的方式就是自己来做那块核心的“石头”。从蒋凡的简历可以看出，其发迹的起始点就是友盟。因为友盟的成功，让他进入了阿里的视野。而其自己一身的能力，让他在阿里内部得到了逍遥子的青睐，成了逍遥子的“自己人”。这次爆瓜前，蒋凡晋升M7并成为阿里合伙人，里面少不了逍遥子对他的欣赏。 对于许多职场老鸟来说，假如能够依凭借自己的能力，组建一个本人的“差序格局”梯队，依靠团队的能力进而在更高层的管理者那里提升本人的位置，也不失为职场晋升的一条捷径。在咱们国家某巨型企业X安的内部，就流传着这样一句话：B类领路人靠能力，A类领路人靠人品，O类领路人靠团队。这其实也就是说也是对这个规律的解释。 其实也就是说职场和我们所处的社会一样，其自己一身充满了竞争角逐、不公平和尔虞我诈，妥妥的黑暗森林。职场人士如果想能够有更佳的发展，务必要了解里边 的规则，并能够依照规则设计好本人的工作和发展。看完这篇文章后，不晓得大伙是否还羡慕那些快速晋升的职场精英呢？而又准备怎样做呢？
职场“运气”好的人通常来讲具备3大优点
与“倒霉蛋”相比，幸运儿们或许不经意碰到一个人，就得到了帮助；他们好像有神奇的直觉，能感觉出哪些建议可行，而哪些话是信口开河。他们总可以找到技巧，并且总能将厄运转化为好运。究竟是什么让这几个幸运儿手握“阿拉丁神灯”，美梦成真呢？
专业人士研究发现：走运的人常常具备3种性格特征。
更轻松。
幸运的人较少体验到焦虑、愤怒、抑郁和罪恶感等负性情绪，心里不会装烦心事，所以更有“闲情逸致”注意和提防好的机会。就好像我们周围，成天祈祷上苍的人大多愁眉苦脸，而不拘小节的“乐天派”很少拜神求佛。
更外向。
他们擅于交际，喜欢聚会，因而接触面更广、认识的人更加的多，大大增添了碰到“好运气”的机会。就好像一位企业高管所说的“俺的机会都是搭讪搭来的”。此外，幸运儿喜欢微笑，擅用肢体语言和面部表情。
更开放。
幸运儿总是对生活充满好奇，愿意try。研究者发现，让幸运儿和倒霉蛋走同一条路，幸运的人“东张西望”，不仅捡到了地上的钱，还和路边的商人成了好朋友，得到不少好点子；而假如一味地目不斜视，比较容易大失良机。
我认为人的确是有运气这么一说的，有一部分人非常努力，而且天资很逞强，不过假如运气较差的话，他再多的努力也换不出本人的升职和领路人的认可。
不过我认为这种运气它跟人的情商也是有关系的，由于a good情商可以充分地发挥本人的各项，才能让大伙都能看见他的优点。
所以运气也是一个综合的能力的表现，好的情商加上自身的努力才能有更佳的运气，不过也是需要一点点的机遇。
1。专心致力到做事本身会有出乎意料的作用。
活做得不好所有的都是白扯，怎么把活做好，即是要「投入」，专心致力到做事本身，不止把事情做完，还会把事情做好，做得更佳，这种人哪个领路人不喜欢？
2。选择大于努力。
这是之前一个领路人给俺的忠告，许多人也许会疑惑，怎么做出正确的抉择呢？其实也就是说许多时候我们都不需要去选择，我们要做的是寻觅到一个好领路人，紧接着相信他的抉择就好了，因 此，假如碰到一个好领路人，务必要记得「选择」他。
3。机会只留给有提防准备的人。
许多人会埋怨当下，其实也就是说许多事情都是有契机的，而且有些契机是环环相扣的，我们要做的就是做好准备，怎么准备呢？first of all把事情做好，其实也就是说是跟对领路人。
4。帮老板解决他的问题。
目的偶尔是大于做事本身的，假如我们能清楚明白老板的痛点，顺手帮助老板解决他的痛点，那么这样就一本万利了，这里面也许会有些厚黑，但这个地球一直就是真假参半。
5。主动性。
除了埋头拉车，也要抬头看路，不要只看见本人的苦劳，也要让老板知道本人的功劳，诚然，假如看见火箭飞升的同事，也可以主动借鉴他的做法，活生生的样本，绝佳的学习机会呀。1。身体最要紧。20多岁如何折腾都行，三十岁一过，立马许多事情根本力不从心。
2。理性、平和是一门大课，需要长期修炼，也是职场必要的技能。职场人际不是靠吃饭饮酒建立，而是靠你不找事，好配合的品德性格，和不卑不亢的态度。凡事要为自己跟别人留好后路，别觉得自己很个性，很直率，很专业别人都是傻逼。最傻的是你人家不说而已。
3。好人不是晋升涨工资的必备条件，能办事才是。工作所需的技能，许多时候，不是技术和窍门，而是思维思考方式。人都是活在观念里的。
4。多说漂亮话，谁都钟意听。学会别为自己找事，更别给你们头找事。别没事干说什么“要我俺就会这么做”这种笃定的话。说了你做吗？做出来效果不好，你承担责任吗？
5。经验特别重要。别瞧不起在一个行业一个公司混了十几年的老员工。也许他身上的技能不如你的多，思维不如你的跳，创意不如你的新。不过，他所具备的在这个公司和行业的深度和经验，能够让你忙活一个月的事，人家几天搞定。
