什么型人格适合做销售(搬家爱情命宫)
哪种mbti性格适合销售?
多数人都会搬到自己买的房屋当中，对于屋主来说，皆盼望自己搬家的过程是比较顺利的，毕竟搬家的过程中也许会遇见样式不一的问题，想要自己顺水顺风的发展，大多都需要选取一个合适的时间搬家，对于自己来说，也属于一种比较吉利的保障。
2023年9月搬家黄历
【阳历】2023年9月6日
【农历】二零二三年七月廿二
【财神】西南
【喜神】正南
【福神】西北
【彭祖百忌】丁不剃头头必生疮 卯不穿井水泉不香
【阳历】2023年9月11日
【农历】二零二三年七月廿七
【财神】正南
【喜神】正南
【福神】正东
【彭祖百忌】壬不汲水更难提防 申不安床鬼祟入房
【阳历】2023年9月16日
【农历】二零二三年八月初二
【财神】西南
【喜神】正南
【福神】西北
【彭祖百忌】丁不剃头头必生疮 卯不穿井水泉不香
【阳历】2023年9月20日
【农历】二零二三年八月初六
【财神】正东
【喜神】西南
【福神】正东
【彭祖百忌】辛不合酱主人不尝 已不远行财物伏藏
【阳历】2023年9月26日
【农历】二零二三年八月十二
【财神】西南
【喜神】正南
【福神】西北
【彭祖百忌】丁不剃头头必生疮 亥不嫁娶不利新郎
哪几天入新居最好
搬家选日子不仅可以参照以上老黄历吉日，亦可参考八字，上等的吉日与八字相辅相成，促旺家运，下方【搬家吉日】可供您查询。
搬家的注意和提防问题与事项和讲究
1、 搬家一般任何人希望本人的运势与运气相对较好，搬家的时刻有许多的做法是能增添运势与运气的，搬家入宅的当日，务必要烧一壶开水。寓意钱财广聚。
2、 茶几的具体位置在搬家的时刻须留意，，应该避开与大门对冲，得注意和提防布阵与布局，应该尽最大力量避免这种摆设，可Yi经过调整位置来避免这样的状况。
3、 搬家的风水都是讲究的，地下室的面积都还算小，固然可以聚气，不过聚起来的气无法流动，便形成了死气。这对居住者是特别不利的。
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于瑜
于清锦
于柒
提起为啥说寅虎贵人在同族，众所周知，有人问86年 寅虎 天蝎座 09年运程会如何 ？另外，还有人想知道寅虎贵人是同族啥意思？你晓得这是什么情况？其实也就是说寅虎有什么含义？接下来就一起来瞧一瞧86年 寅虎 天蝎座 09年运程会如何 ？希望可以对大家有所帮助！！！
为啥说寅虎贵人在同族
1。为啥说寅虎贵人在同族:86年 寅虎 天蝎座 09年运程会如何 ？
年运程：
属相为虎的friend，去年事业和钱财有一颗中级的「驿马」星照命，发展半吉半凶，又见一些作用与影响健康和爱情运的小凶星出现，故全年的表现平平淡淡，并无重大冲破，可算是乏善足陈。踏入牛年，你的事业和财运续向下滑，情况开始令人担心，加上命宫出现不少凶星，做事更要格外留神，要不然稍一不慎，便会跌入众凶星所布的圈套了。虎的贵人在同族有什么含义。
[事业与工作]
流年命宫得见「太阳」星。「太阳」是一颗一级贵人星，可以在你的事业前途上发挥重大助力，而因为这颗吉星属阳性，所以流年的贵人多是男性。虎的贵人是同族此句话啥意思。
今年公司内的 男人上司或老板非常欣赏你的工作表现，有机会委派你担任重要项目的负责人。机会来临，你肯定是尽心尽力，但可惜的是，流年出此刻命宫的另一颗「劫煞」星将会在此时作祟，作用与影响你的工作情绪及阻挠你的工作进度，，你的一番努力变成徒劳无功，而吉星带来的机遇，也白白地流失。
[理财与投资]
属相为虎的你无财星助运，加上命宫出现「天空」和「吞陷」两颗凶星，所以今年你的钱财收入极难达到理想了。「天空」主虚花不旺财，而「吞陷」主受骗，代表在牛年中，你会由于一些突发事情而是要耗用大笔金钱；并 且，你的购买欲战胜了理智，时常会将收入花费于一些没用的东西，以致无法累积储蓄。另外，今年会有陌生人甚至友人设计欺骗你的钱财，会否应劫，则全看你的意志力和剖析力了。
[爱情与爱情婚姻]
不管是单身、正在蜜运中或已经成家的friend，今年爱情路上桃花明现，原因是流年命宫出现一颗「红鸾」星。「红鸾」星动，单身的你将会在今年遇上理想情侣，甚至会火速结成佳偶。蜜运中的男女，爱情生活十分惬意称心，部份虎人会在牛年中缔结良缘，部份则继续享受拍拖的乐趣。已经成家的你，与另一半的感情与日俱增，但自己须留意跟其它异性适当距离，以免惹起配偶误会。
[健康与生活]寅虎贵人在同族什么意思。
固然流年有一颗「晦气」星作用与影响着你，但幸好没有病星降临骚扰，所以整年看来，除了由于事业不顺意而偶然间感到闷闷不乐外，不论老人家或是年轻人，健康大体良好，若能减少无谓压力，避开不必要的担忧，则身体及精神状况更理想。
寅虎有什么含义？
[二○○九己丑年天同锦囊]
全年来说，属相为虎的人在牛年的运程也是吉凶参半。今年凶星作祟，因此事业和财运的表现都不太理想，而众凶星着重是冲着你的品德性格弱点而来，假如你能够以坚定的意志力和谦虚的心态迎接工作挑战的话，成功率较大。年初时应要做好理财计划，定下每月的收支预算，严格遵守，便可避开乱花无谓钱了。
至于爱情和健康方面，今年的运势与运气可说是锐不可挡，几乎没有人能及，但已有对象和已经成家的你，切记不可有越轨行为；年轻不可过份流连夜店，才可保全年平安。
旺运开运数字：2。7，带衰数字：4。9，旺运开运色：绿色、蓝色。(五行属“木中带火”，木生火为生气，木与木同类为旺气，因此绿色、蓝色是肖虎者用以提升人际交往，再幸运但是的色了)，带衰色：白色。(金克木，火克金，所对应出的白色对肖虎者利空大于利多)。
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可以有啥不可以的，你想上多少香就上多少香，不过也是有讲究的，你也可以到庙里问一问某一个道深的大师给你看一下。或者自己上个香，心里暗示一下，闹着玩而已无所谓。假如非常讲究的情形下，就都给他们上个香，有啥不可以的呢？你觉得怎样性格的人适合做销售?
性格聪明特别外向的人，就适合去做销售，或者是一些非常会说的人也适合去做销售，能够把这个岗位做好。
1。热情友善不卑不亢
销售人员在与顾客沟通的时刻，务必要展现出热情友善的一面，让顾客乐意接受你。试想一下，假如销售面无表情、难以接近，你觉得销售行为可以顺利进可以吗？所以销售不能过分冷淡，面对顾客要热情友善不卑不亢，坚信自己所销售的产品或服务一定是具有独一无二优点的，能给顾客带来价值，顾客用钱购买你的产品或服务是等价交换，不要觉得比顾客低人一等。
2。热爱交流沟通
销售更加的多的时刻就好像“孙悟空”，自己一身本事过硬，但沟通协调能力更需要出色。为啥呢？由于许多时候公司给你的权限是一定的，如果想做成一件事，就需要调动公司内部的资源，顾客是无限的，公司资源是有限的，你怎样说服公司将资源倾斜给你呢？
3。信守承诺
许多销售为了赢得订单经常会随口答应顾客的要求，偶尔明明知道兑现不了，产品实现不了顾客的需求，结果最终是拿下订单丢了顾客，得不偿失。出色的销售一定是提前把所有问题跟顾客沟通清楚，不轻易承诺，假如承诺了就想方设法帮顾客实现，言必行，行必果。
4。意志坚定
销售是一个与指标挂钩的岗位，从事在一线，需要承受的压力就则非常大。并且销售是一份工作时间非常不固定的岗位，经常二十四小时在线等待召唤，可以说销售大体上属于随叫随到的岗位，看起来轻松，实则承受的工作量和工作压力无比的大。销售经常需要承受夹板气，就是公司传递的压力和顾客传递的压力都需要销售去承担，分解，消化，没有一个强大的内心是不行的。
5。能与顾客共情，富有同理心
出色的销售人员，first of all想到的不是责怪顾客不领人情，而是会帮顾客编一则心情故事：或许他周末没歇息好，所以跟俺讲改天再说；或许他刚被老板骂，心情不太好。也就是说，站在顾客的立场，理解他的心情，这不也属于一种销售的收获吗？这就称之为同理心，
我认为性格开朗外向的人适合做销售，由于这种人有销售的潜力，也是特别有本人的思路和说法的。怎样性格的人适合做销售
性格开朗，思维敏捷，能够见机行事，酒品酒量好的人适合做销售，相对的，假如你性格内向，憨厚老实，说话直来直去，不善酒量的，这类型的适不太适宜做销售就得看其适应能力和耐压能力了，销售行业可以锻炼一自个的能力那是真真的了，你看公司的前线就是销售部，可见销售对于一个公司的重要程度。
性格开朗好办事。
假如你为人扭扭捏捏，办事情拖拖拉拉，那建议你不要去做销售，顾客看了准心塞，顾客就得寻思这公司什么情况，派这么个销售过来谈合同，销售就得稳准狠，电话联系顾客，约见顾客，紧接着面带微笑，将本人的产品利索麻溜的介绍给顾客，由于顾客的时间多数都很赶，你要用最短的时间调整本人的思维快速的组织成生动的语言紧接着说给顾客听，你简单并且明了却又生动的介绍了你的产品之后，就算这次产品这个公司没有和你签合同，不过，至少由于你开朗生动的说辞，给顾客留下了很深的印象。买卖是一直在做，这样产品不行，下次公司再有业务，没准这个顾客就会跟你签单了。
明 白鉴貌辨色，才能一举签约。
其实也就是说，一些客户，完全就是已经依照本人的性格喜好来办事，由于他根本就不差钱，也许，你被他约见的时刻，他非常忙，让你等他一会，但是他忙起来却把你这个区区的销售给忘了，那么你是要他的秘书进去提醒她的老总，还是自己在那继续等呢，假如是我，俺就两种都不选，先观察秘书的举动，假如秘书有要往老总办公室送的文件，而且她已经忙得抓耳挠腮了，那你就能够帮帮她，帮她复印或者帮她送文件，帮她复印的话，她一定在给老总送文件的时刻顺手提起你，这样比直接提醒老总的情形就要好许多，送文件的话，秘书答应了，你才可以帮忙进去送，紧接着，接下来就要看自己是否能够跟老总愉快洽谈了，假如老总还是很忙的话，至少你能在他的办公室等他了，你不会变成被遗忘之角落了。
销售想要干的好，酒品酒量都要好。
生意场上的事情多是在酒桌上谈成的，因此讲，假如你酒品好，酒量也好，那么这样就一本万利了，特别是女性，别说“俺不可以喝，我不胜酒力，俺就少喝点”，你要说“今天见到某某总你，荣幸之至，虽然说我酒量不佳，不过我也愿意跟你开怀畅饮”，同样都是说自己不能喝，不过后者是还是不是更加能够让某某总感觉好一点呢。给做销售的 女人朋友的意见就是，酒桌上务必要留点量，把合同在酒桌上直接就签了，别傻啦吧唧的真有多少量喝多少量，看《北上广不相信眼泪》，你就清楚明白我说之义了。
1、
热诚友善销售人员在与顾客沟通时，热诚展现出来的兴奋与自信能引起顾客的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受他。2、
不卑不亢销售代表面对顾客要不卑不亢，坚信本人的产品和服务具有独一无二的优点，能给顾客带来收益和价值，顾客用钱购买产品是等价交换。有些销售代表在下意识里觉得比顾客低一等，顾客购买他的产品是看得起他。如此的态度相反的会引起顾客的怀疑。3、
意志坚定性格软弱的人在谈判中极易相信顾客为讨价还价而发出的各式埋怨，不仅对这种假埋怨当成真的，而且会向上级汇报。假如销售部门中这种人太多，销售部经理就会被很多虚假的信息所包围。4、
漠视磨难顺风顺水的订单很少有。对于销售人员来说，磨难失败简直是家常便饭。出色的销售人员遭受磨难后，能够很快地调整过来，继续努力。而性格脆弱的销售人员一旦遭受磨难，就容易心灰意冷，
一朝被蛇咬，十年怕井绳
，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。5、
渴望成功渴望成功对销售人员来说，相当大的程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不太适宜做销售员的。销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，假如没有强烈的成功欲望，就无法激发起冲破重重障碍的雄心。6、
争强好胜成功的销售人员还要具有争强好胜的性 格，面对磨难永不言败，想尽各式办法把业务做好。这样的人也爱好与本人的同事在业绩、待遇、荣誉等方面进行比较，在各方面总想超过别人。争强好胜，对于销售人员来说，是一种积极的心理状态。7、
明察秋毫销售员需要灵敏的觉察力。不但需要听话听音，还要通过观察顾客的肢体语言，觉察顾客细微的心理变化，体会顾客套话后面的根本需要，分辨虚假异议后面的真实企图，抓住签
单成交的最佳时机。8、
见机行事销售员在销售过程中会遇见光怪陆离的人和事，如拘泥于普通的原则不会变通，常常致使销售失败。
以下是：不太适宜做销售的几类人1、
屈原型忧郁寡欢的人，
天下皆浊，惟我独清，
天下皆醉，惟我独醒
；以自我为中心，对外部事物不有兴趣；清高孤傲，不喜交际；独来独往，没有团队意识；怨天尤人，觉得别人都对不起他。
过分忧郁的人常自认为是全地球最不幸的人，表现为压抑、郁郁寡欢、终日不露笑容。过分忧郁的业务代表，对事物的估计多是悲观的；遇见磨难比较容易自卑自责，做内部归因；主动的商场动作很少，总是到万不得已时才会与顾客沟通。2、
林黛玉型过分敏感的人。刮风下雨，花开花落，都会引起其情绪的变化；与人交往中，常常会拿出全部热情，但受磨难时又容易消沉、失望。这样的人对环境过分敏感，顾客的一句话、一个小动作，对他的伤害都会很大，常把一些很小的得失看得非常严重，并为此耿耿于怀、烦恼不已。3、
花花公子型这样的人可能由于家境较为优越，生活没有太多的压力，做任何事情都是凭一时兴趣，感兴趣的时刻，活干得非常可以，但碰到一点困难就打退堂鼓
，工作做得一塌糊涂。
此类员工平时最大的毛病就是缺乏责任感，办事不认真；丢三落四，不是忘记带名片就是带错方案。你批评他，他也承认是本人的错，并保证下次改正，可没过多长时间，老毛病就又犯了。4、
贵族老爷型
有此种性格的人，自认为高出他人一等，从下意识上看不起别人，也看不起顾客。平时工作展现出的特征就是不耐烦、焦躁易怒、经常埋怨，严重的还会情绪失控，向别人挑衅。这种类型的人在面对顾客时总有如此一种念头：
行就行，不买拉倒！！！
缺乏对顾客的耐心和理解，非常难赢得顾客的信赖。
许多人对销售有误解，以为做好销售要靠坑蒙鬼骗才行，其实也就是说完全并非这样。
我自己在一线公司和创业公司都带过销售团队，真实不虚能做好这3点的人，才可能做好销售的。
01为人靠谱
真实不虚能持续做好销售的人，务必要让用户感觉到靠谱才行。让用户感觉你靠谱，不但能够快速成单、后续他还可能为你介绍更加的多的顾客，彼此之间会有更加的多的合作。
02目的性强
其实也就是说，许多销售的订单刚开始都觉得没希望，但慢慢磨、多和顾客沟通，大部分也能成交。
职场中，大部分销售遇见磨难容易中途选择丢弃，最后业绩自然不好。假如你的意图性极强，对于每个单子皆有着不拿下、不丢弃的决心，业绩一定会很不错。
03学习能力强
任何一个行业，拼到最后比的都是文化、内在。
对于销售同样亦有如此的要求，假如你有非常强的学习能力，愿意不断学习，这样你就能为用户创造更加的多价值，成单的概率一定更高。
我有个好朋友卖餐饮软件的，由于有兴趣自学了新媒体运营，他在销售软件的时刻，都会和老板聊到怎样为门店做营销活动，给老板各式建议。结果大部分老板都会采纳他的意见，对他很快产生了好感和信任感，这也致使他谈的单子成功机会、复购率和转介绍的概率都特别高。
假如你想做销售行业，做好这3点，你也能成为一名出色的销售。
销售的职业，怎样性格最合拍?
开朗的品德性格，话多的品德性格，这两种性格是最合拍的，销售这个行业会干得非常好。
销售的职业，怎样性格最合拍？
性格外向，思维敏捷，可以灵活应变，酒类酒量好的人适合做销售，相对性的，如果你不爱说话，忠厚老实，讲话心直口快，不当酒量的，这种类的适不太适宜做销售就得看其适应力和抗压工作能力了，销售范畴能够锻练一自个的水平那么这样就是真确实了，你看看企业的盟军便是销售部，由此可见销售针对一个企业的必要性。
性格外向好做事。
如果你为人正直畏畏缩缩，办事儿磨磨蹭蹭，那提议你不要去做销售，顾客看过准星塞，顾客就得思忖这企业是什么情况，派那么个销售回来谈合同书，销售就得稳杀，电话联系顾客，见面顾客，随后面带笑容，将自己一身的商品利落麻溜的简单介绍给顾客，因为顾客的时间段多数都很赶，
你需要用很短的时间段调节自己一身的逻辑思维迅速的安排成生动的语言随后说给顾客听，你简洁明了却又鲜活的详尽解读了你的商品以后，即便此次商品这一企业没有与你签订合同，
那么，最少因为你乐观栩栩如生的说词，给顾客留有了深入的印像。交易是一直在做，那样商品不好，下一次企业还有业务程序，指不定这一顾客便会跟你出单了。
清楚明白察颜观色，才可以一举签订。
事实上 ，有有些客户，彻底便是早已依据自己一身的性情爱好来做事，因为他基本就不缺钱，或许，你被他见面的情形下，他特别忙，使你等他一会，可是他忙起来却把这个区区销售给忘记了，那麼你是要他的秘书进来提示她的老总，或是自己一身在哪再次等呢，
如果就是我，我便二种也不选，先观查秘书的行为，如果秘书有要往老总公司办公室送的文档，并且她早已忙得愁眉不展了，那你就可以 帮助她，帮她打印或是帮她送文档，帮她打印得话，她一定在给老总送资料的过程中顺带提到你，那样比立即提示老总的状况就需要好很多，
送文档得话，秘书应允了，你才能够 帮助进来送，随后，下边就得看自已是还是不是可以跟老总开心商谈了，如果老总或是比较忙的话，最少你可以在他的公司办公室等他了，你当然不会变为被遗忘之角落了。
销售如果想干的好，酒类酒量都需要好。
谈判桌上上的事儿多是在餐桌谈妥的，因此讲，如果你酒类好，酒量也罢，那不如就事倍功半了，特别是女士，别说“俺不可以喝，我人事不省，我便少喝些”，你说起“今日看见某某某总你，荣幸之至，固然我酒量不佳，可是由于我想要跟你把酒言欢”，
一样全是说自已不可以喝，可是后面一种是否更能够让某某某总认为好一点呢。给做销售的女孩子的提议便是，餐桌务必要留些量，把合同书在餐桌立即就签了，别傻啦吧唧吧唧的真有多小量喝多了小量，看《北上广不相信眼泪》，你也就搞清楚我说之义了。
就是比较外向的品德性格，最合拍外向的人，他们的销售能力也是非常的强，非常会说话。怎样的性格适合做销售?
那些比较开朗外向，而且有非常强的人际沟通能力的人，适合做销售，他们能够在这一行业发展之特点好。销售要求能见机行事，健谈的人可以随时转变节奏，通过反应来做好销售过程。比较外向的，而且比较亲切的，这样跟别人介绍产品的时刻，顾客当然是很喜欢听的，而且还是很真实的，给人一种好感，能够让人信服你，其次就是口才务必要好，务必要实事求是如此才能把销售干好，从而去的很好的成绩，让顾客都信任都钟意你。
什么样性格的人能做好销售?
怎样的人适合做销售？听听阿里原6年铁军P7管理者的经验，学会在企业中运用。
其实也就是说，一味的追求外向，不一定完全正确，内向的人就不能做好销售了吗？能！！！绝对能！！！甚至许多能做得比性格外向的人更佳！！！不可否认，性格外向的人愿意与人沟通，确实可能适合做销售，不过 也只是适合做而已！！！性格内向不相当于性格孤僻。性格内向的人也许不擅长外在表达自己，但他们还是有一定特质的，这几个特制决定了他们能把销售做好。内向型的人，不容易被外在分神，他们更专心致力。由于专心致力，他们更加容易了解事物深层次的东西，这几个有用且助于销售。还有一个优点，性格内向的人多数是务实主义者，他们不能同意与人交流，但实施性很高，行动力很强，由于，他们相信付出的努力一定会有所回报！！！信奉：多做事，少说话的原则。 所以任何的品德性格的人皆有可能做好销售。 性格决定销售风格 销售成绩好坏取决于销售意愿而不是性格内向与外向，不同的品德性格只是会形成不同的销售风格。可是，咱们就来研究一下人的品德性格区分以及所形成的销售风格。 大家都知道，人的品德性格分为外向性与内向性。不过还不能忽视，即便同一类性格的人思维角度也是有别的，就是这个人是比较关注事物还是看重人际交往，即“对事还是对人”。科学的方式方法是将外向性与内向性做纵坐标，将对事还是对人为横坐标。由此就形成了四种性格倾向——外向性而重事物的人称之“力量型” 性格；外向性而重人际的人称之“活泼型” 性格；内向性而重人际的人称之“平和型” 性格； 内向性而重事物的人称之“剖析型”性格。 这几个性格的基本特征和销售风格为： “力量型”性格： 一般企图心强，喜欢冒险，个性积极，不喜欢维持现状，目标一经确立便会尽心尽力。他们的缺点是专断，不易认输，故较容易与人发生争执摩擦。此性格的销售人员，是我们早期最容易成长起来的人，由于他们没有过多的“想法”，他们有的便是行动力。因 此，他们也是我们此刻常以为最“适合”做销售的人。在销售时通常来讲直截了当、言直口快，是明显的单向式销售、缺乏双向交流，不过总能把握现场，控制局面。他们的风格为较强势，行动力快、自动自发，且越挫越勇能够自我调节，会有较强的作用与影响力。形容他们的销售风格为：实干型。“活泼型”性格：热情洋溢，口才流畅，擅于人际交往的建立，好交朋友，富有同情心，乐观精神。缺点是过于乐观，常常无法估计细节与关键。此性格的销售人员是那种看上去很挺好的销售人选，在他们的眼中没有陌生人，善于寻找工作乐趣，他们经常可以发现一些巧妙的销售窍门，可惜总不会去巩固和发扬，由于他们还会随时随地的发现。这缘于他们的另一个特长：即时性强，随机性强。偶尔他们会忘记自己刚才说了什么。他们不喜欢做计划和准备工作。好象对于他们来说，结果不是最要紧的，他们常陶醉与过程之中，而忘记追求目标。他们缺乏引导顾客达到完成交易的类型强烈渴望。所以过程总感觉不错，而结果通常来讲令人失望。“喜欢销售，不见业绩”，通常来讲说的就是他们。形容他们的销售风格为：美干型。“平和型”性格：属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造困难，不兴风作浪，温和善良，只要决心投入，百分百是“路遥知马力”的最佳典型。此性格的销售人员是那种看上去不是不错的销售人选。不管是内部开会还是和顾客交流，他们的话都比较少，所以常被看作是个非常难激发起来的人，误以为是不争气的那类人。不管外面环境发生了什么变化，你都不会看到他有多大的改变，由于他们不会马上展现出来。他们有的就是耐性，是典型的“将心比心，以诚换心”，他们不会去夸大产品的有益之处，喜欢说实话。重人际又不张扬，为人为事低调、实实在在。并且也是一位特别好的聆听者。他们任何时候都表现的从容，同时较能承受压力。他们爱思考，但通常来讲想的皆为自己哪里需要改进。形容他们的销售风格为：诚干型。“剖析型”性格：传统而守旧，剖析力强，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但能够让人觉得“吹毛求疵”。他们清晰剖析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有的时候会钻在牛角尖里拔不出来。此性格的销售人员是属于真真正正“用心工作”的人，可惜的就是使他人看不出来，由于他们不爱说多余的“废话”，也就没去展现出来，可是他们确实很用心。假如说力量型的人属于外在行动力强的人，那么剖析型销售人员那么是内在行动力强的人。当然偶尔也会把简单容易的顾客和事情搞得复杂起来。他们很能解决顾客疑义，思维逻辑性强，且较有说服力。他们讲究的是计划性，善于剖析事物，不过好争论，怕就怕钻进牛角尖拧起劲来。他们目标感强，而且创造力强，是属于内在强势者。他们极爱思考，但想的都是顾客那嘎达什么状况可以冲破。形容他们的销售风格为：精干型。 从市场角度来说，顾客的形形色色也决定了销售人员需要风格各异。实际上，没有哪一类销售人员可以通吃，由于顾客的品德性格和需求风格也是不一样的。有的顾客认为销售人员就得能言会道，你都不会表达，他们认为你什么地方有资格为其服务，会认为你要么是心中有愧，要么是专业不够。因此这类顾客更喜欢“活泼型”风格的销售人员。而在一些客户眼里，“活泼型”却恰恰是“走江湖”的代表形象，你越能说他们就越怀疑，越不值得信，他们则看那些“和平型”风格的销售人员的表现比较踏实。而一些客户则觉得，销售人员就要自信实干肯吃苦，因此他们欣赏的是“力量型”风格的销售人员，就算有些热情过头、催促过度，顾客则认为是对本人的珍视，反而对于那些“剖析型”风格的冷静，反倒觉得是一种漠视。而对于一些客户，那可受不了“力量型”风格的销售人员，他们会觉得那样太功利性、太强人所难，缺乏安全感；而对于“剖析型”的销售人员的冷静式可能适合他们的胃口，他们需要这样感觉上去“有素养的”“专业的”销售人员，则认为这样是对于他们的尊重。 销售团队，需要性格差别 顾客只看见销售人员那个时候的表现状态，他们没有义务去了解销售人员的幕后和成长的过程。 “活泼型”是给人们最早印象的人，“力量型”是给人们印象较深的人。这两类风格“先发制人”是他们的天赋，并且从长期来看，后劲不力或许就成了他们瓶颈。可是他们的热情、积极、勤奋，是团队成功必不可少的因素。通常来讲在前期我们并不太看好“平和型”和“剖析型”的人，由于从他们的言行中我们总不能立刻看见我们所期望的。他们属于内向型，不管你多么着急他们一直那么“无动于衷”。或许已经在行动，但是他们既不说也没有行出来，只是在心里努力着。可是在主管快要“绝望”的时刻，他们又会突然搞出个“冲破”来，所以大都的主管表现的爱恨交错。而他们的执著、忠诚、智慧，也是我们团队成功必须条件。 尤其要说明的是，各式风格越是在早期其表现就越明显和突出。而随着销售阅历的增添、市场的历练、本人的感悟认知，他们会不断调适修正自己，让自己在一个平衡点上修炼，其风格会更适应市场，也少却了前期极为个性的成份。这一切的蜕变成熟需要一些时日和一个过程。 我们服务的是一个需求多样化的群体顾客，要打造亦应当是“多功能”的销售团队，惟有如此的团队才能更适应多变的现代市场，真真正正做到强大。每一种风格的销售人员都是我们必不可少的。怎样性格的人，适合做销售工作啊?
内向型人格的人是否做适合做业务和营销一般而讲内向的人相对来说比较内秀，思路清晰、逻辑清楚，做某一件事情 井井有条，典型的蓝色性格。这样性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题
活泼开朗 性格外向的人 善用言语的人要做好销售只要有以下性格特点就能够了
1，执着。看上的事情一定会去实现。
由于销售许多时候是迷茫的。
2，自信。自信的笑容和相信自己一定能做到。
由于销售是一种信心的传递，你对自己或者对产品没展现出信心，怎么能说服客户对你和你的产品产生信心。
3，脸皮厚。不怕羞，不怕别人异样的阳光和语言。
由于销售就好像追女孩子，好女怕缠男，厚起脸皮去追究行了。性格开朗。心态好，心理素质好，有信心。语言表达能力强，沟通能力好。有人脉。有执行实力有能力。沉默寡言，不爱说话的，做销售会锻炼他，爱说话的未必是做销售的好材料，从销售学来说，沉默寡言的人做销售会有很大压力，迫使他琢磨着跟人去沟通，如此便会走出一条本人的销售路线，而爱说话的人，在与人沟通中不存在任何难度，而且会把销售工作常态化我本人觉得怎样性格并不是事，first of all你有兴趣不？有兴趣你就去做，其次你觉得做这行你有发展前途不？不如果想着自己性格内向呀，不爱说话呀，那都没有关系，有的做销售的人，态度好呀，即使不是太会讲话，那一样也适合做销售呀，只若不是太不会讲话，那肯定不行了！！！
搬运| 四型人格剖析-从四种动物看人的品德性格 (PDP)
作为销售人员，经常会遇见各类形形色色，不同性格的人，不同性格组合的人的领路人风格和特质就可能截然不同，相相应的交流沟通方式亦会有所不同。
依照PDP的领路人理论，一自个的性格组合主要展现在他的掌控特质、表现特质、耐心特质和精确特质。
PDP领路人理论用四种动物来描述这四种性格特质-一分别为老虎、孔雀、考拉和猫头鹰。
老虎型：
关键词：目标导向、果断、理性、有爆发力、自信、竞争角逐力强、工作狂。
这类性格的人常常目标明确，作风强势，他们具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，他们不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，最特别适合开创性与改革性的工作。 柳传智和董明珠就是这种性格特质的人。
工作风格：说话不快且有说服力，交谈时进行目光接触。
建议：在他面前展示自信果断的一面，避开公众场合，唱反调，说要点，利弊和结果。
孔雀型：
关键词：人际导向、善表达、好交友、表现欲强、感性、话比较多。
这类性格的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。他们天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，他们常常会有最有利的表现， 他们是最能吹起领路人号角的人物。牛根生和马某就这种性格特质的人。
工作风格：面部表情丰富，运用快速的手势。
缺点：常无法顾忌细节与关键，容易情绪化
建议:在他面前注意和提防细节与关键，礼节，先沟通家庭，新闻，才情，紧接着再转移到产品。
考拉型：
关键词：照顾导向，有持续性，关注人，节奏慢，亲和力好，非常稳定，够敦实，不喜冲突。
这类性格的人具有高度的耐心， 他敦厚随和，行事冷静自持;生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。他们还是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李东生。
工作风格：说话慢条斯理，面部表情和蔼，办公室里摆有家人照片。
缺点：非常难坚持本人的看法迅速定好计划，不愿出现不和的局面，在压力下容易认输。
建议:听不懂话外之意，不急着成交，数次拜访，适当施压帮助做决策。
猫头鹰型：
关键词：标准导向，有思考力，程序化，标准化，制度化，关注细节与关键，很传统，注重和重视纪律，含蓄。
这类性格的人具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。大都跨国公司高管和国企领路人者都是这种性格。
工作风格：面部表情少，使用精确语言，办公室挂有图表，统计，数字等图案。
缺点：被看成是冷漠，剖析过度错过最佳时机
建议：方案呈现要数据化，注重逻辑，因果关系，每一个结论都要有根据，用专业化知识成交。
不同的岗位对不同的品德性格亦有需求。一般而讲，开拓型的岗位需要老虎型性格的人;激励、品牌塑造、社交等岗位需要孔雀型性格的人; 服务类岗位需要考拉型性格的人; 专业研究、成本控制、程序规范需要猫头鹰型性格的人。同样是销售东西，老虎型性格的人会卖功能，孔雀型性格的人卖情感感情， 考拉型性格的人卖服务，猫头鹰型性格的人卖质量。
用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?
5种“动物型”老板应对之道
老板与员工之间，有一场经年累月的博弈。在朱德庸《关于上班这档子事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是当今社会为了展现给“犯罪嫌疑人”戴的类型纸袋，但是表面加了一点装饰图案。由于利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的剖析汇总，美国行为学专业人士依据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感感情、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。
老话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，紧接着看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？
老虎型老板：控制与任务导向特质
真面目：自信、权威、决断力高、竞争角逐性强
这种类型的老板具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
由于外向、直觉和判断方面具有生下来就带着的的优势，他们是典型的领路人型人格。他们的心中总是有更高的目标，因此他们永久不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的体验感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大多数对本人的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。诚然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声常常来自这种类型的老板。也就是说，老虎型老板会时时刻刻使人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质
真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛
孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这几个包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的friend，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识范畴，孔雀型老板并 不是都华而不实，他们只是寻觅到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（然而也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即便员工触犯规章，他们也会尽可能宁心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告知对方他需要帮助，他们的交际手段常常技艺学术含金量很高（这比较容易看出），所以固然对顾客文质彬彬，不过对本人的下属，他们常显得虚伪。
无尾熊型老板：稳健与关系导向特质
真面目：稳定、敦厚、温和、规律
无尾熊型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，因此他们向来对投机退避三舍。无尾熊型老板以耐力见长，但有的时候会勇气不足，而且他们惧怕压力，然而，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到打工时，他们喜欢工作有条不紊，一切按计划进行，假如遇见突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。然而，后来他们依然会进行专门的经验汇总，以避开类似的事情再次发生——这不是由于他们严格，而是由于他希望所有的都in control。因为这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“玩成一片”，对他来讲是再平常但是的事情了。
猫头鹰型老板：系统与任务导向特质
真面目：传统、严谨、注重细节与关键、条理分明、责任感强、注重和重视纪律
猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们一直西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，埋头苦干，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
当大都老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。所以往往当一阵风过去时，大家会发现他们的执著（也可以这样说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节与关键的猫头鹰型很看重工作的最终，任何偏差都需要说明原因，同样，由于强调责任感和纪律性，他们的企业文化常常提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的严肃，可是他们的确是出色的领路人者，固然会觉得严厉、严肃，他们的员工会因此而具有一种踏实感。
变色龙型老板：弹性导向特质的整和型
真面目：中庸、艺术气质、随和
变色龙型的领路人人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
搞定老板的葵花宝典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，然而，偶尔他们很容易冲动，情绪变化还算大，并 且，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。
应对宝典：
1。摆脱“畏惧感”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。然而，他们通常来讲对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流打工时的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
2。高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的最终，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。因 此，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方式方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好职员。
3。高度冒险精神，有意见独立谈。因为具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，诚然，这并不是说唯唯诺诺就好——由于“老虎”在骨子里面是喜欢有单独见解的属下的。因 此，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。假如确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个独立见面的机会开诚布公地告知他你的建议。
孔雀型老板——优雅的管理者
孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，因此他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“假”。
应对宝典：
1。不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的体验感觉，因此在参与各式活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到自尊十足是需要你默念的口诀诀窍。
2。他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但许多时候这种预示可能只是出于职业习惯，特别在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，固然我们说过孔雀型老板并 不是华而不实，不过，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
3。该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并 不是都出以本意，不过在一些关系切身利益的问题上，员工务必要学会该开口时就开口主动提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，许多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，不过只要多明白这些老板的品德性格，你就会发觉，这样做不明智的。
无尾熊型老板——本色的管理者
无尾熊型老板具有孩子气的一面，然而，对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和灵敏度不足。
应对宝典：
1。真诚是第1要旨。无尾熊型老板在选择员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，因此在组建本人的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出提示，责任心比较强的员工会获得他的赏识，这样，与无尾熊相处时，你尽可以展现出你隐藏已久的“本色”来。
2。上进心强者有更大的发展空间。因为自己一身的性 格原因，无尾熊型老板也爱好有不同于本人的员工加入进来，这样，事业心强、更具上进心的员工往往会获得他的倚重。于是，假如你是这种人，假使你可以在工作上独当一面，他都不会放在心上，由这一点上而言，他是实行“兼容并蓄”的。
3。对酬劳和晋升，你得比他更主动。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板对员工的表现常常心知肚明，通常来讲他们也会给予适时的肯定和表彰，不过，当你觉得很有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你最好还是直接告知他，就如上面所说的一样，偶尔他们过于孩子气，可能对员工的需求并不完全清楚明白。
猫头鹰型老板——严谨的管理者
有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如相恋之人，他们对决定的事坚决执行不论遇见什么磨难皆能坚持到底，然而，他们过于严谨的性 格，会使员工感到难以亲近。
应对宝典：
1。恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板来讲，加班是再自然但是的事情了，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是没有可能的事情，因 此，假如你实在是不想加班，那么最有利的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。
2。胜在实施。猫头鹰型老板以高度务实著名，因 此，要成为他眼中的好职员，first of all是勤奋工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。
3。做到遵规守纪。也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说此刻很过公司皆可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么严重，更不要向他埋怨公司的工作程序有问题——他会反驳你说：假如这样那为啥公司还要设计行政制度？他会把这几个看作一个人所拥有的品质之一，由于在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个优秀的人。
变色龙型老板—圆融的管理者
变色龙型老板共同特征为适应力及弹性都非常强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来接人待物。
应对宝典：
1。不妨韬晦。与无尾熊型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工，他欣赏中庸平和之道，于是，不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目，由于他从未将工作发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。
2。保持同步。变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更加能见机行事。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更加能与他相处融洽。
3。做事谨慎，坚定目标。与猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好的润滑剂，因为他是四种动物的综合体，办事有点优柔寡断，非常大的事情要下决心时，变色龙对事求中立没有坚定的立场，这时，需要员工坚定自已的抉择，让老板放心。《阿沙德动物人格测验》用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。
是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，到现在已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。
pdp性格测试依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
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pdp性格测试的老虎型人群：
1。行为特点
1。交谈时进行直接的目光接触
2。有目的性且能迅速行动
3。说话快速且拥有说服力
4。运用开门见山的实际性语言
2。职业特点
1。老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
2。老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。
参考资料来源：知识混装大无极-pdp性格测试
