运营和测试哪个挣钱(测试软件流程)
软件测试与新媒体运营销哪一个好点?
各有各的有益之处。软件测试涉及代码的学习比新媒体运营多，个人觉得学起来比新媒体运营要难。但似乎软件测试的起薪要比新媒体运营高。first of all，大方向是没错的，无论是软件测试还是运营，都算是此刻比较火热的IT、网络行业的岗位，假如做的很好，都是很吃香的，没有哪一个好，谁不好的讲法。不过针对于转行人开说，这两个岗位的性质和后期的发展差异却很大，毕竟一个是技术岗，一个是非技术岗。
先来说下软件测试吧，妥妥的技术岗没跑了，薪资的高低和后期的发展，关键看的是你技术掌握的怎么样，你要是学的简单，那没辙，薪资就是不高，发展就是不好。整体来说，这个岗位吧，此刻缺口挺大，需求量挺大，不过不同类型的测试，薪资是不同的。就打比方说说，你学了个功能测试，学完只有6，过不了两年，可能就被开了；假如你学了个测试开发，学完之后16，后期还不错走技术路线或者管理路线，前景光明，未来可期。假如你比较喜欢做技术类的工作的话，且不是很烧脑，不需要掌握市场的话，那这个岗位还是蛮合适的，毕竟不限制专业，对转行的学生贼友好。
那么运营呢，就刚好相反，你想做出来成绩吧，其实也就是说挺难的，由于这个岗位的工作内容就是很灵活，就是需要你有一颗聪明的、会变通的、有想法的、能抓热点的、能有写作灵感的等等的脑子。假如你没有，那可能就很遗憾，做了三五年，可能还是那样。因 此，其实也就是说运营更加的多所需的是你有商业脑袋，你要晓得用户需求是什么，了解市场走向，了解市场数据，你要晓得怎么样能抓住用户，增添用户粘性，你要晓得怎么样能调动用户兴趣，你要晓得怎样传输是有价值的，你要晓得社群要怎么样维护，除了这些以外的许多许多，可以说这是一个烧脑的岗位。无人带的话，想拿到高薪，做出样来，难搞。
因 此，没有哪个比哪个更佳的讲法，都挺不错的，看你本人想往哪个方位走呢？想做技术呢，还是想脑袋风暴呢？此问题不能一概而论
问问大家选择新媒体运营有前途?还是软件测试有前途?
看自己热爱哪个行业，假如如今的事业发展空间够大就不建议转，比较年龄也不小了，假如真考虑软件测试那你就得比别人付出一倍以上的努力，毕竟你此刻起步比别人晚，都明白知道这是一个高薪行业，不过高薪是蕴含努力在里面的，假如是肯学习肯专研的可以去试试具体问题具体剖析吧，不能一概而论。软件测试和新媒体运营是两条不同的职业发展路线。选择哪个专业需要依据本人的实际情况而定，我这里简单说下选择这两个职业的发展路线。1、软件测试：偏向编程方向，需要你懂代码和编程逻辑，该岗位在一线城市可能需求量大，二三线城市的话基本没有啥需求，对编程要求亦不是很高，对于想学编程又学不会的人来讲可以try；2、新媒体运营：偏运营方向，也属于网络行业，但不用敲代码，而且也不受地域和城市限制。无论是网络企业还是传统企业都会招新媒体岗，所以新媒体运营岗适合那些不会代码的也想高薪就业的人员，另外就是需想自己创业的话那么这样就直接选新媒体运营吧，做新媒体运营对自己以后创业帮助许多。我朋友之前学习新媒体也是先从网上面了解一下，看了不少传智播客新媒体运营课程免费视频后，觉得讲的很好就直接去那儿报名学习了，你也可以去黑马上看看。
运维和测试哪个工资高
您好，，很兴奋为您解答：
运维的工资要比测试的高一些；
希望回答对您有用处！！！
同样的情形下，运维的工资通常来讲高一些运维、测试、流程员，这几个技术岗位哪个更有前景?
在一个初具规模的网络公司，从业务方面出发，有许多岗位类型，打比方说运营、客服、市场、产品、设计、技术等等。
在这几个大类下面，还要细分各式小类，以技术为例，可分为前端（顾客端）、后端、测试、运维、DBA等等，这几个都是技术类岗位。
那么假如想从事这几个技术岗位，该怎么样选择，哪一个更有前途呢？
这五个岗位，能够做一个分类，前端和后端、运维和DBA、测试
前端和后端属流程类，亦即通常来讲大家知道的流程员，着重是依据产品的需求开发出软件，属于公司的技术核心，十分重要。没有流程员的软件公司，也是不太好意思称为软件公司。
运维和DBA，这两个岗位的主要工作是管理服务器流程运行的环境和依赖的数据。运维可以视为服务器管理员，所有跟服务器相关工作都是由他处理，打比方说服务器流程运行环境CPU、内存、磁盘资源监控、互联网是否稳定监控，服务器流程依赖的软件安装等等。DBA就是数据库管理员，专门管理生产环境的数据库如MySQL、Redis。这两个岗位的工资不一定比流程员低，不过市场需求没有流程员旺盛。一家软件公司可以没有运维和DBA，不过不能没有流程。运维和DBA一般只有上规模的企业配备，小公司都由流程员兼任，毕竟假如公司只有个位数的服务器，完全没很有必要专门配备一个运维，老板也不能同意花这个钱。
测试，固然也是技术岗位，不过我本人感觉他们的工作不和技术挂钩，他们的工作就是不断使用流程员开发出来的软件，找出里边 的BUG和漏洞。与此并 且，他们的另一项工作就是督促流程员干活，修BUG。
论这几个岗位的技艺学术含金量，我认为测试是最低的，低端的测试几乎没有技术门槛，只要有软件使用经验，大体上皆能干干测试的活，毕竟只是用用软件找找BUG嘛，而流程和运维则不行，必须掌握基础的技术技能才能上岗。当然高端的测试另当别论，他们也可以牛逼到天上。
其次是运维，当然并不是说运维这个岗位没有技艺学术含金量，同样运维的技艺学术含金量也很高，只是一般情况下，流程员都会点运维的工作，装装环境，监控下服务器运行情况，都没啥问题。反过来，运维却不一定会流程员的工作。我认为运维或许应该是脱胎与流程员，紧接着随着行业的发展，单独成为一个岗位，根本上还是依附与流程员。
最后那么是流程，一个合格的流程员，不仅要掌握流程员本职的技术，还need会服务器运维的技术，打比方说自己搭建一个测试环境，如此的技能是必须的，所以对服务器必然要有较为进一步的了解。同时需要会DBA的技术，通常来讲DBA是在数据量巨大无比的情况下才会配备，大都时候一家公司不需要DBA，DBA的工作的都由运维或者流程员兼职的。与此并 且，流程员还need测试技能，当流程员写出来一个流程时，免不了要进行自测，写测试用例等等，只有经过自己测试，才可以将功能提交给专门的测试人员进一步测试。
因 此，对于这三类岗位，我认为流程员的技艺学术含金量是最高的。
我们再来说说这几个岗位的发展前景。
对于一个大公司来说，会有专门的研发部门、运维部门、测试部门，紧接着设有研发总监、运维总监、测试总监，这几个领路人在单位的身价不相上下，不存在谁压谁一头的情形。不过在小公司通常来讲仅有一个技术部，这个部门管辖所有技术类员工，包括流程、运维、测试，更甚者会有的公司还会蕴含设计人员。而技术部门的领路人十有八九是流程员出身，几乎不太擅长是运维或测试出身。由于一个软件公司的技术部门，没有运维和测试，照样可以运转，固然有可能转的不顺溜，不过一定可以转，不过没有流程员，即使运维和测试配备的多么强大，这个部门也转不起来。其次一个技术部门流程员的数量百分百是压制运维和测试人员数量的。所以在流程员中出技术部门领路人的概率远大于在运维和测试中出领路人，除非真的遇见难得一见的人才。
因 此，假如你想从事网络软件行业的技术岗位，如果想选其中比较有前途的技术类岗位，那么首选流程员，诚然，更加的多的机会也象征着有更大的竞争角逐，并且也有更大的难度，你挑选流程员不见得一定会成为技术部门的领路人，选择测试和运维也不象征着职业生涯会默默无闻，只是相对来说流程员的情景更加明朗。
与此并 且，关于35岁流程员会被淘汰的看法，其实也就是说运维和测试的危险性更大，仔细想想莫非不是吗，运维和测试其实没有比流程员更有优势，反而劣势一大堆，那么肯定比流程员先一步面对淘汰，这是市场规则。
软件测试与运维哪个更值得入门?恳请大佬从发展前景，职业规划，待遇各方 。。。
霸哥觉得，测试相对于运维的话，可能后期发展会更佳。假如有选择和机会的话，霸哥是建议做测试的，选择性也许会更加的多。
咱们从以下几点来看吧，first of all是薪资，这个最直接也最直观，测试最为此刻缺口还算大的岗位，薪资自然是不必说的，当然咱们说的是自动化测试或者测试开发哈，手工测试就不说了，没有说的必要，一般而言，一线城市自动化测试大体上是能在13k以上了，学的好点的，找个好点的企业，15k往上了；在二线城市，断然不会很低，学的很好的，依然是15k也能拿得到。这是测试岗位。
再说运维，就从霸哥接触到的做运维的学生来说，很累不说，薪资亦不是很高，可能还need出差，学生最直观的感受就是薪资和工作量是比例失调的，这其实也就是说也是转行的缘故啦。
至于后期的发展么，就这么说吧，测试后期的路线，能够做技术，能够做管理，你能够做到同开发能做到的架构师，也能够做管理层。
因 此，简单从以上来讲的话，测试相对于运维的话，你的机会和选择会更加的多些。
软件测试和网站运营哪个发展前景好，比较有前途?
运营这事可小可大。小的来说，推广你手上这个网站，提高点击率，提升排名，招引广告，或是顾客。往大了说，涉及网站策划，包括风格设计，网站广告投放，目标是为了通过网站对公司的业务进行扩大~
测试相比于网站运营来说，更钻更明确一些。不过这只是相比于网站运营这份工作来讲，并不代表测试就不需要动脑子~从脑细胞利用以说，各人觉得假如够聪明，做运营更有挑战，工作时间也比较有弹性，收入也相对有弹性。毕竟运营的好，BOSS可能很欣赏你，兴许会有分红什么哒，接触人也比较广要是说发展前景的话那还是软件测试，总归是此刻很火爆的行业，人才缺口就有三十万，而且还在逐年增添，并且薪资待遇也比普通的行业要高不少，网站运营也很好，不过此刻业已是趋于饱和状态了，因此要是可能发展前景的话还是软件测试这要看你偏向哪方面了。
本人做测试的，觉得测试还可以。网站运营 不是很了解，给不了啥意见。
做运营还是软件测试
提问一：软件测试和软件运营哪个有些难？ 10分 女孩子的话，去测试吧。
不过，我认为这两个皆有点儿累，能去非技术岗位最好了
提问二：好迷茫，在找工作，就是想请问一问，是互联网运营（互联网推广）有前途？还是软件测试有前途？ 软件测试是技术，互联网推广是能力和人脉。
这种呢要看你本人的条件的，因人而异
提问三：软件测试这个行业一般做什么？ 下面是软件测试设计师的日常工作：
1、 书写测试计划
2、 审核测试计划，未通过返回第1步
3、 书写测试用例；
4、 审核测试用例，未通过返回第3步
5、 测试人员依照测试用例逐项进行测试活动，并将测试结果填写在测试报告上；（测试报告必须覆盖所有测试用例）
6、 测试过程中发现bug，将bug填写在bugzilla上发给集成部经理；（bug状态NEW）
7、 集成部经理接到bugzilla发过来的bug
7、1 对于明显的并且可以立刻解决的bug，将bug发给开发人员；（bug状态ASSIGNED）;
7、2 对于不是bug的提交，集成部经理通知测试设计人员和测试人员，对相应文档进行修改; （bug状态RESOLVED，决定设置为INVALID）;
7、3 对于目前无法修改的，将这个bug放到下一轮次进行修改；（bug状态RESOLVED，决定设置为REMIND）
8、 开发人员接到发过来的bug立刻修改;（bug状态RESOLVED，决定设置为FIXED）
9、 测试人员接到bugzilla发过来的错误更改信息，应该逐项复测，填写新的测试报告（测试报告必须覆盖上一次中所有REOPENED的测试用例）；
10、 假如复测有问题返回第6步（bug状态REOPENED）
11、 要不然关闭这项BUG（bug状态CLOSED）
12、 本轮测试中测试用例中有95%一次性通过测试，结束测试任务；
13、 本轮测试中发现的错误有98%经过修改并且通过再次测试（即bug状态CLOSED），返回第5步进行新的一轮测试；
14、 测试任务结束后书写测试汇总报告；
15、 正规测试结束进入非正规测试，first of all是ALPHA测试，请公司里其他非技术人员以用户角色使用系统。发现bug通知测试人员，测试人员以正规程序处理bug事件；
16、 紧接着是BETA测试，请用户代表进行测试。发现bug通知测试人员，测试人员以正规程序处理bug事件。
提问四：软件测试和网站运营哪个发展前景好，比较有前途？ 运营这事可小可大。小的来说，推广你手上这个网站，提高点击率，提升排名，招引广告，或是顾客。往大了说，涉及网站策划，包括风格设计，网站广告投放，目标是为了通过网站对公司的业务进行扩大~
测试相比于网站运营来说，更钻更明确一些。不过这只是相比于网站运营这份工作来讲，并不代表测试就不需要动脑子~从脑细胞利用以说，各人觉得假如够聪明，做运营更有挑厂，工作时间也比较有弹性，收入也相对有弹性。毕竟运营的好，BOSS可能很欣赏你，兴许会有分红什么哒，接触人也比较广
提问五：软件测试还是新媒体运营比较有前途 只要有能力，能够做好，那么都很有前途，但是近日两年新媒体很火，也许还能继续火几年。
问题六：女生做软件测试还是软件开发啊？到底哪个可能适合啊 女生确实做测试好些，由于女生比较细心，这是测试的基本条件之一。
问题七：软件测试发展前景好吗？ 目前来说软件测试的发展前景光明
不过越到后面所需的知识和技术就越高
因此这是一门不断学习的行业
一个4年软件测试经验的同行附上
问题八：软件测试转行能做什么？ 从转行难度以及上手快慢排序
1。技术支持
2。运营经理
3。项目经理
4。产品矗理
5。系统剖析师
6。软件开发
问题九：软件测试，软件技术支持，还有软件运营，这3个哪个能介绍一下吗？利与弊。我不清楚选哪个职业？ 软件技术：有黑盒、灰盒和白盒测试，白盒技术要求要有开发功力！！！
软件技术：范围比较宽泛，蕴含开发技术、测试技术等
软件运营：就是运营当前网站、维护数据或策划相关促销活动等。
建议:假如有开发功力的，可以学习几年开发技术，紧接着后期转为白盒测试，前景很挺好的！！！个人不建议你去做运营。
问题十：35岁改行做软件测试是还是不是太迟了，此刻0基础。 这要看您的实际情况了，我晓得有一部分人，没学过计算机，不过业余对这个很感冒，所以平时积累很好。起码，对计算机硬件、软件、操作系统、体系构架等都熟悉，这样入行和发展就会比较快。假如您这个0基础是连业余兴趣方面也不怎么接触，都是0基础，那么这样就确实太晚了。而且软件行业更新速度很快，等您学完了，跟比您小十五岁的人拼精力，可能很吃亏吧。
假如您说做软件销售、软件需求调研，或者您有关系背景，做软件公司运营等，这几个应该还是有可能的。
软件测试和运维设计师哪个有发展
不请自来，霸哥就简单说说测试和运维的发展前景吧
其实也就是说整体而言，无论是前景还是钱景，测试都会相对比运维好一些，运维岗位在某种程度上来说，并不是和开发、测试岗一样，算作技术岗位，更加的多的是支持类型的岗位，而且有或许是需要出差的，时间长短不确定，也会比较辛苦，对身体的消耗是还算大的，至于前景，房顶相对有些低一些，也就象征着薪资可能并不会特别高；至于测试的话，比开发简单一些，不需要出差，不过也许会加班，但是更加的多的是后期的发展会相对较好。
软件测试的行业发展就目前而言有3点：软件测试人才缺口；开发人员和测试人员的严重失衡；随着企业对软件质量的要求愈来愈高测试愈来愈注重和重视：
A。据前程无忧招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，真实不虚能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向三十万大关急速挺进。在我们中国英才网近期发布的2018十大热门职业中，软件测试设计师也位居三甲之列。
B。 软件测试工作对软件项目的重要程度，从今天诸如微软如此的软件巨擎的人员架构上就可见一斑。如今，在微软内部，软件测试人员与软件开发人员的比率一般为1、5～2、5左右，即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品的质量。
C。 微软公司软件测试设计师对外透露，在微软内部，软件测试设计师和开发设计师的比例基本限制在1：1左右，而国内其它软件企业中这一比例却仅在1：5至1：8之间。
所以汇总下来，测试岗位目前岗位风口是还算大的，企业招人非常多，另外就是用户对软件质量的要求愈来愈高，也就推动了企业对测试人员愈来愈注重和重视，毕竟关系着企业的命脉，假如软件质量不好，那么企业大体上也就凉凉了。
综上来看，霸哥觉得还是软件测试的岗位发展会更佳一些，以及钱景会更佳一些~
转行做软件测试还是运营相对较好
运营相对较好吧测试需必须面对思维固化，交流障碍的流程员
运营需必须面对样式不一的人
看你喜欢了，这俩待遇前期差不多，后期干的好的话，感觉运营会好点，后期同样的工资运营找工作更加容易
去重庆工作行吗?一般人的基本薪资大约在多少?
你要健健康康而且年轻就行，工资是跟行业有关，看你能干什么了。
针对重庆的整个招聘市场以及结合重庆企业发布的职务薪酬剖析，重庆多数职位的平均薪酬在4K~8K区间。
1。从岗位方面看薪酬：
（一）行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大概在3000-5000左右；
（二）餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在2000-4000左右；
（三）设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在4000-8000左右；
（四）网络行业，打比方说运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上；
（五）管理岗位，一般月薪在15-30K左右；
（六）销售类和金融类的薪资相对较高，基本在8000以上。
2。重庆的从业人员平均薪酬
依据重庆市发布的《2020年城镇私营单位和非私营单位就业人员的年平均工资公告》显示：
· 城镇非私营单位就业人员年平均工资为93816元。
· 城镇私营单位就业人员年平均工资为55678元
2。2021年重庆前100强企业
更加的多回答，欢迎百度~
