年根提加薪和年初提加薪的不同(老板公司婚姻)
年根适合谈加薪吗?
企业年根多数都会对今年的工作进行汇总复盘，许多同学对此一年的工作还是比较满意的，晋升涨工资自然也是每一位小伙伴最期待的事情，相信许多小伙伴已经开始摩拳擦掌，跃跃欲试了。
先别着急，找领路人谈加薪，你确定你准备好了吗？不要没谈成反倒丢了工作，就得不偿失了，今天小编就带你一起get找领路人谈加薪的正确姿势吧~first of all是专业技能的提升，此亦为晋升涨工资最要紧的考核因素之一，回顾此一年工作，要first of all盘算清点下自己专业技能提升了多少。作为一名优化师，first of all要对公司的发展现状与前景有进一步的了解，以及竞品的情形，包括行业的一些最新消息都要及时掌握，关注流量市场和行业市场的变化，这几个内容了解清楚，对之后谈薪资是特别有用处的。总是一味地借鉴别人的创意，就会出现：素材同质化严重；ctr、cvr效果不佳的情形，因 此，务必要学会创新。另外，盘算清点下一年来你都提供过哪些好的创意素材，取得了如何的成绩。问下自己是否可以熟练使用excel，像基本函数、图表制作、数据透视表都是务 必要掌握的，多一项技能就能多一分把握。
除了这些以外，还应该清楚各项数据之间的关联，对数据所呈现出来的形态，进行问题的发掘和汇总，到时候和上司讨论，展示本人的工作能力。最后是投放的具体执行，必须熟练掌握核心技能：A/B测试、ECPM机制、人群模型以及推广渠道特性、出价策略、定向方式等，把控好广告投放的进度。想要晋升涨工资只有过硬的专业技能还远远不够，一个人平时的工作方式、习惯是否恰当，以及自学能力和商务交流的能力是否得到认可，也是重中之重。
其实也就是说你平时的表现人们都是有目共睹的，所以平时也务必要养成a good工作习惯，是不是有自己单独思考的能力，勇于表达本人的想法，针对问题都提出过哪些有创新性的念头，是否大胆进行了表达。找领路人谈加薪，需要提前把自己所做的工作整理的系统化、数据化。让领路人一目了然的获悉到你为公司所做的贡献，以及你的成长，为加薪提供强有力的支撑，态度真诚、坦然。在谈判过程中，说话要做到收放有度，可以跟领路人讲本人的能力的提高，有更大的价值，期望获得更高的薪水，还不错跟领路人讲自己生活成本的提高，请领路人帮忙想想办法。切记不要拿离职来威胁领路人，容易弄巧成拙，反倒成为了真离职。
谈判后
谈判的结果不外乎是两种，第1种、领路人确实看见了你的努力和成果，同意加薪，这样自然皆大欢喜；不过，还有另外一种可能，领路人目前还没有考虑好，或者认为你还没有到加薪的资格，提加薪前得先对自己当前的工作情况有个准确的认知，诸如自己日常打工时的主动性积极性、给公司创造了多少价值、跟同岗个同事横向比较处于什么阶段等等，“不是说按时按点完成工作、往往加班就一定能加薪成功的，你得让老板清楚明白你的价值在哪里，他才好给你加薪。”企业多数都会有年度加薪，通常来讲在第1季度进行，因此你假如有主动谈晋升涨工资的念头，上一年的年根就是相对较好的谈判时机，打比方说此刻。
为啥这么说呢？我们先看看根本的涨薪程序：
公司在去年度作出整体加薪预算额度将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份）部门经理接到HR通知后，随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度（12月-第二年1月份）部门经理将结果上交到HR部门（1-2月份）HR部门将所有部门的涨薪结果统一总结，检查是不是有错误或超出公司整体预算。（2-3月份）总经理最后批准和执行（3月份）
整个程序不是一天两天完成的，通常来讲会持续3～4个月左右。
你有吗发现，在这个程序中，你能够作用与影响的，就是第三步，当额度分配到部门，部门领路人在做下属调薪幅度的这个环节，刚好在年根附近。
而假如你不清楚以上程序，满心欢喜等着自动加薪，却在看见新工资单后一脸失望，就一点不奇怪了。
由于你根本没机会出此刻建议甚至决策环节，只能将命运交给别人，被动等待结果。
这便是为啥说，年根是和领路人主动谈晋升涨工资的好时机。
由于这一时刻谈，领路人就会充分考虑你的意见，在部门内部额度调配的时刻，决定是否倾向于你。你涨的多，就象征着别人涨的少或者不涨。
一个关于年根怎样跟领路人谈加薪的问题
提出加薪四窍门
1、审时度势特别重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情形下提出加薪。要不然，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机通常是公司每一年年根都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发现本人有加薪的空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性不小。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而并非你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是非常重要的。大都公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作很容易，会一年加两次，1月和7月。假如你遇见加薪不定期的公司，可要留意了。这类公司在面试时会讲：目前我们只能给你如此多，以后会依据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种或许是，公司刚刚起步，真的拿不出如此多钱发工资；或是公司不景气，如果想加薪就会很不容易。
4、加薪多少要慎重考虑：提出加薪时，你也需要诚实地给自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解本人的行业和所在位置的工资水平。
假如你身处热门专业，你要求加薪的幅度就能够适当提高。假如公司不同意，和老板谈一下，是否能用其他方式补偿，打比方说奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
原因一：个人重要程度
假如你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。由于你处在单位的核心部门。这一点是非常重要的，市场决定价值，你值多少money并非你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财产愈多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。假如你只不过是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。本人的职位是否处于公司核心部门或者和公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
原因二：工作合适性
假如工作不在本人正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕如今的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。任何人都有着自己独一无二的职业气质和属性，皆有不同的职业兴趣和倾向，都有着自己的能力潜力模式。这几个因素决定了任何人皆有一个合适的工作，合适的职位即为你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能使自己的“薪情”转为好。
前面两点是从员工的角度出发，剖析总结出的看法。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，使自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗？
这是老板在遇见加薪要求时通常来讲会first of all考虑的问题。你的绩效怎样？你为公司贡献了多少？你的这几个贡献和你此刻所获得报偿是否匹配？假如不匹配，那应该再给你加多少？假如应允了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是3个字“你值吗？”
你合适吗？
就和前面提出来的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来考虑。或许当前的你是不错，不过对于波诡云谲的未来，你是否还能从容把握呢？或许你如今的能力即为你的极限了，如此的话在加薪续约还会有意义吗？
如此问题是你在提出加薪之前务 必要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，亦不是一件时常皆可以发生的事，所以预先做好成全的准备，考虑一下各式可能出现的情形，权衡一下各式情况所致使的利与弊得失，再来想想到底还需不需要加薪，唯独这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有窍门
在周全的考虑之后，你打算要向老板提。这是你需要适合的窍门。窍门使用的得当与否和最终结果是有着很直接的关系的。专业人士们给出了以下两个建议。
明确的表述本人的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最清楚明白的方式表达你的念头，提出你的要求。假如你表达不清，不但不能起到你想象中含蓄的作用，反而或事倍功半。因 此，务必要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司或许应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不但能更佳的表达你的目的，也可以避开一些不必要的麻烦。要晓得，每个领路人都对属下越级报告是很有观点的。而且假如你越级上报，对方也不一定对你有啥了解，效果相反的会打折扣。
抓住加薪时机
或许你的试用期已满，或许你在如今的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这一时刻，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对本人有不好的观点如何办？该怎么开口呢？
退为进：跳槽是加薪的借口塔主想说年关别提加薪
塔主 原创 巴别塔电话公众平台
为啥不要？请来听我说。
first of all，各位老板们，不必以为我在替你说话。
紧接着，我来给你讲三个故事。
故事一
我坐在桌子的另一端，面对一份工作勤奋、颜值不低、讲课挺好的老师，一把鼻涕一把泪地跟我说，自己多辛苦，自己多委屈，自己多看不惯另外一份工作勤奋、颜值不低、讲课挺不错的老师。
她说：“亦有其他别的公司联系俺要挖人，我都没答应，还是希望在本部门涨点工资。”
我深呼吸之后，语重心长地跟她说：“这是好消息啊，你旁敲侧击问问，其他公司给你多少money，赚money的事情，我不拦着你。”
故事二
当年我们的公司合并了另外一家公司，我过去接手合并的事，各式狗血小事情以后，年关时间轮到了工作汇报。
另一个公司的一名普通老师，提交上来的汇报使俺耳目一新：PPT条理好清楚，有表格、有图片、有示意图。上面不仅写了自己主管的学生的进步，还列出自己今年的学习成果。
做汇报的当日，这位老师穿着相当专业，有设计感的黑色西装，价格不高不过颜色很稳重的芭蕾平底鞋，做简报的时刻也面色沉稳，有条不紊。
我后来获悉到，她是传媒专业。
果然明 白沟通。
这人后来变成了主管，业已不用一节节地带课，接触的人群也从普通老师到了更加出色的管理者。前两年我见到她，她开始迷茫下一步怎样走，不过俺相信，一个把PPT踏踏实实做得很到位的人，是一个思维有逻辑的人，一个思维有逻辑的人，做什么选择都不会太差。
故事三
十年前，俺就是那个年关找老板要工资的人。
2007年12月……
那个时候公司里面有两个助理制作人，另一个刚走，俺就去找老板要涨钱，其实也就是说俺的要求真的不高，而且我说的很客气啊：Do you think it may be possible that I can get a raise starting next year?
老板说：非也， I don’t think so。 You are not getting any less than anyone。
俺就没说什么了。
开始怒准备托福、联系学校、递交申请，两个月之后，我接到了offer，紧接着又跟老板坐在了一起。
我说：I’m going to Hawaii。
老板说：Good for you， for how long?
我说：For good。
（语言点：going somewhere for good，就是我去了就不打算回来了。）
她一愣：Oh， then you are quitting。
我说：Yes， I’m quitting。
就这样十年过去了，我如今的收入是俺当时老板的三倍。
好，故事讲来这里，我掰开揉碎地说一说，为啥不要在年关跟老板要工资。
1 不管你说得多婉转，对方也能听出来。
2 老板的耳朵里，你要的不是工资，你要的是权力，是你可以指使他做改变的权力，这等于威胁。
3 没人乐意被威胁。
总的来说，你老板就算心中想着给你涨工资了，你如此一说，他也觉得自己被胁迫了，一点都不爽。
那怎样让老板开心地给你涨工资呢？欲扬先抑、欲擒故纵。
1 不要计较钱，不要吝惜自己，不过 也别装大方，做某一件事情 要得体。
2 表现出色，增添不可替代性。
3 假如你够出色，老板会主动来找你，由于他晓得失去你会多难过。
4 假如他没来找你，很有或许是 A 你不够出色，可替换性强。 B 你情商有问题，他认为不好控制。
中心思想，你要让老板觉得他在主动，他在做对的事，他神勇无比。
除了这些以外，再说一件你老板自己可能都没意识到的事：
大都老板都宁可要一个听话的一般人，而不会要不听话的出色的人。
不要鄙视老板，老板也是人，没人喜欢被威胁。
所以员工童鞋们，一个“无害”+“不可替代”的员工，是不用张嘴要钱的。
那你可能问，我该如何办呢？
选项A 学习我十年前的帅毙了的举动，紧接着等十年。
选项B 在朋友圈共享这一帖，表决心：老板，我不要钱，我只要工作，我无可替代，我相信你会做正确的抉择。老板比心！！！
最后，说到正确的抉择，我从来不只给鸡汤，不给食谱。
翻越语言界限，加快二次发生，关注巴别塔，TheBabelTower】
年根谈涨工资好还是过了年
您好，和老板提涨工资这档子事要谨慎处理，我认为一般两种状况也许会促使你直接和老板摊牌，一种情况是你对公司还有点感情，希望继续呆在单位，不过你有了其他别的offer，你大约有点勇气告知你的老板，希望加薪的念头；另外一种状况是你已经厌倦了这个工作，把加薪被否决当成离开现状的理由，个人建议您过了年再谈，年根谈的话有些薪资待遇可能无法享受到，求采纳。
该不该主动向老板提加薪?
猪吧八字不错。
从事的文化事业，有一定的职务。
财运也不错，不过爱情婚姻不顺，原因就是自己花心，外边的破鞋许多。我和我女友就是
合适得
炉中火克不了海里得金子
我和女朋友经常会由于一点小时吵架
不过过后会比以前更佳·
向老板主动提加薪合适吗?
在职场中是需要向老板主动提晋升涨工资的事情，要不然可能老板永久不会注意和提防到你，或者就假装不晓得。但向老板提出升职也需要一些小窍门
1。保持坦诚
谈加薪的时刻心态务必要好，而且一定是自己已经达到了加薪的标准才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的时间长了要对本人有一个客观的评价，当本人的工作内容已经超出本人的报酬后就能够大胆的申请加薪了。不过，一定不要走极端，它软太硬都不合适，去谈加薪务必要以合作的心态，你有资源我有能力，大家互相合作，所以坦诚自信是根本。
2。把握时机
年终汇总做绩效评估时，是谈加薪的好时机，由于一年的功过基本都很清楚，这个时刻点谈涨薪，顺理成章。给公司带来很大收益时也是谈加薪的好时机，还要说的就是老板心情好的时刻，打比方说出嫁生孩子，公司gupiao上涨等，这一时刻谈加薪，老板一般来讲不会扫兴。
3。保持自信
去谈加薪的时刻说话是有窍门的，通常来讲，先谈谈自己在单位的成长和收获，再谈谈本人的表现，让老板清楚明白你的价值，也清楚明白你要继续努力，紧接着老板应该就能够清楚明白你之义了，提出涨薪要求时，果断的给出具体的数字和理由，不要唯唯诺诺，更不要寒气逼人。
