大厂入职性格测试性格华为测试(入职员工性格测试)
华为性格测试如何过
华为算是最为注重和重视性格测试的一个大厂，据我所知，不论是校招还是社招，性格测试都是必测的科目。 性格测试没有啥技术难度，就是依照自己真实的念头去选择就能够了。
假如挂了，说明什么问题？ 你的品德性格特征跟企业文化不是符合，跟这岗位的工作性质不符合。挂了对你来说也是好事，由于即便你进去了，大约率你会过的很抑郁，很艰难。
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好吧，咱们再来解读下华为的企业文化是什么？
吃苦耐劳，这算是人尽皆知的，华为的工作量和工作压力是超级大的，假如你在性格测试中，预示去你希望轻松安逸的活法，那么显然你就不符合华为的企业文化了。 其次： 华为的文化是追求团队精神，团队协作的，假如你的品德性格测试中，有某个地方是主张个人英雄主义的，那么必定也是挂了。。。 除了这些之外，华为喜欢中庸的，踏实做事的，性格温和的（性格太张扬的猜想也会挂了）。。。。。
以上是从企业文化来剖析，还有岗位胜任力，亦即你的品德性格特征跟这个岗位是否匹配。。。。道理大体上相同的。
回到题主的问题，还是那句话，假如你想进华为，那么这样就研究下华为的企业文化和 你应聘的岗位需求， 尽最大力量按他们的模型来做，要么你坚持自己真实的念头去做，挂了就挂了，由于即便你不挂，进去了估计你也会面临超大的压力。
我通常来讲建议求职者，提前了解自己，看看本人的性格特征和人格优势，求职的时刻也做到有的放矢，有针对性的去选择企业和岗位，这样更加容易获取本人的职业成就和价值。DPA动态性格的角度看，性格解读的效果在于区分出不同人的特征气质动力能量和状态，所以提醒你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，要不然侥幸通过，却有更长时间的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。并非一个单一因素。希望能够帮到你。华为性格测试：华为喜欢那种喜欢加班的人，所以务 必要能吃苦耐劳不计较报酬；华为喜欢中庸，不要表现本人的特性，有自己性格一定会被刷掉；华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事；性格不能过激，打比方说那种会跳楼第1时间会被刷掉；团队合作特别重要，不要自己来往。1。当前的性格测试应用许多，打比方说我接触过的有：
（一）DISC性格测试，依据支配性（D）、作用与影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，一般而讲测出来会偏向一到两个性格；
（二）九型人格测试，测出后会偏向九中性格，包括完美主义者; 、给予者 、实干者 、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者 、享乐主义者 、保护者 、调停者 等。
（三）MBTI职业性格测试。从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
2。不同的测试方法使用于不同的场景，例如使用于入职测试、提任测试和营销测试等，其目的是让管理者更佳地了解每个员工的优缺点，可以使日后的工作安排、责任分配更有针对性，以最大限度地发挥每个员工的长处。
3。目前区别于以往，拿着简历，背一段应聘词百试百爽，此刻即便说的天花乱坠，简历做的密不透风，但性格测试会比较容易出卖你，由于里面会有许多与生活相关联的问题，而且时间比较紧，给人的思考时间不够，另外题目路面前后会有许多“圈套”，言行不一是能够判断出来的。
4。其实也就是说性格测试没有对错之分，只有测试你的品德性格是否能够适宜于这个工作，要晓得人都是会“装”的，一个内向的人为了求职豁出去也能侃侃而谈，但真放到一个与人时刻沟通的岗位，却苦的是自己，坑的是公司。因 此，我觉得无所谓性格测试如何过的问题，假如性格测试你不太适宜这个工作，那没必要去强求，要不然难受的还是自己。
5。老话说江山易改，本性难移，假如说真的就想要一个好一点的最终，那我推荐你去做一些类似的品德性格测试，紧接着看最终，当测试结果满意的时刻再去倒退你的测试过程，诚然，我极力不建议你这样做。
不求采纳，但望可以助益你。1。几个规则务 必要遵守
（一）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以务 必要能吃苦耐劳不计较报酬
（二）、华为喜欢中庸，不要表现本人的特性，有自己性格一定会被刷掉
（三）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
（四）、性格不能过激，打比方说那种会跳楼第1时间会被刷掉
（五）、团队合作特别重要，不要自己来往
2。华为的品德性格测试能测试什么呢
华为性格测试是由美国的公司设计的，依照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（不过俺认为或许应该是人民币），华为每一年白白花费几千万到上亿给外国公司也不能同意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，打比方说那些觉得这个很好，那个也挺好的人。
3。性格测试的主要测试点就是：
（一）地雷，打比方说你挑选了不能同意加班，你本人觉得你英明神武等，直接淘汰
（二）自相矛盾，打比方说你一开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人下决心等
（三）就是不一样维度的比较让你挑选最合拍和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾
打比方说
题37：我做事广泛听取别人的建议、我喜欢创新、我坚持按时完成任务
题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务
题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的建议
4。因此我列出了一些会出现的品德性格，其他新出现的多数都是近义词，只要背熟下面的顺序，依照下面的顺序选择最合拍和最不合适，华为的500美金就白花了
A、最合拍的品德性格
我信守自己作出的承诺
我认为人们信守承诺尤为重要
我坚持按时完成任务
我做事广泛听取别人的建议
做事前俺会征询大家的建议
我愿意花时间去帮助他人
我做事不喜欢半途而废
我务必要清楚底层原理才能更有效地学习
我倾向于依据客观事实下决心
我必须找到解决问题的办法
我需要明白论点背后的逻辑
我喜欢创新
做事时我喜欢有新方法，新想法
我能想出许多主意
我喜欢提出许多主意
我喜欢提出独到的见解
B、适中的品德性格
我善于跟别人建立融洽关系
我喜欢有压力的环境下工作
我喜欢忙碌的活法
我需要有明确的远景计划
我喜欢思考未来
我为自己设定了长远目标
我经常登高望远
我对未来比较乐观
我相信未来的事情会是好的
我做事很有远见
做事的时刻我需要有章可循
我做事有条不紊
我非常注重细节与关键
我善于同事处理多项任务
我循规蹈矩地去做某一件事情
我喜欢对数据进行统计与剖析
我喜欢讨论抽象性的问题
我善于处理数字资料
我不容易被别人激怒
我相信别人
我在与陌生朋友交流时会轻松自在
我多数时间是快乐的
我有强烈的好奇心
我喜欢有竞争角逐的工作
我是一个竞争角逐心非常强的人
C、不太适宜的品德性格
我掌控着本人的未来
我在非常大的事情发生前会紧张
我想有人陪在我身边
我坚持本人的做事方式
我善于结交朋友
我喜欢结识陌生人
我善于谈判
我善于推销
我是个很健谈的人
我关注别人的做事目的与做事动机
我善于理解人们背后的动机
我善于体会他人的感受
俺要超越别人
我有较大的野心
我想成为团队中的领路人
我更愿意领路人别人
我喜欢挑战别人的念头
我享受独自工作
5。当然180道题中有540个选项，除去重复出现大约有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己见机行事华为性格面试的化解方法
1。几个规则务 必要遵守
（一）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以务 必要能吃苦耐劳不计较报酬
（二）、华为喜欢中庸，不要表现本人的特性，有自己性格一定会被刷掉
（三）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
（四）、性格不能过激，打比方说那种会跳楼第1时间会被刷掉
（五）、团队合作特别重要，不要自己来往
2。华为的品德性格测试能测试什么呢
华为性格测试是由美国的公司设计的，依照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（不过俺认为或许应该是人民币），华为每一年白白花费几千万到上亿给外国公司也不能同意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，打比方说那些觉得这个很好，那个也挺好的人。
3。性格测试的主要测试点就是：
（一）地雷，打比方说你挑选了不能同意加班，你本人觉得你英明神武等，直接淘汰
（二）自相矛盾，打比方说你一开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人下决心等
（三）就是不一样维度的比较让你挑选最合拍和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾
打比方说
题37：我做事广泛听取别人的建议、我喜欢创新、我坚持按时完成任务
题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务
题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的建议
4。因此我列出了一些会出现的品德性格，其他新出现的多数都是近义词，只要背熟下面的顺序，依照下面的顺序选择最合拍和最不合适，华为的500美金就白花了
A、最合拍的品德性格
我信守自己作出的承诺
我认为人们信守承诺尤为重要
我坚持按时完成任务
我做事广泛听取别人的建议
做事前俺会征询大家的建议
我愿意花时间去帮助他人
我做事不喜欢半途而废
我务必要清楚底层原理才能更有效地学习
我倾向于依据客观事实下决心
我必须找到解决问题的办法
我需要明白论点背后的逻辑
我喜欢创新
做事时我喜欢有新方法，新想法
我能想出许多主意
我喜欢提出许多主意
我喜欢提出独到的见解
B、适中的品德性格
我善于跟别人建立融洽关系
我喜欢有压力的环境下工作
我喜欢忙碌的活法
我需要有明确的远景计划
我喜欢思考未来
我为自己设定了长远目标
我经常登高望远
我对未来比较乐观
我相信未来的事情会是好的
我做事很有远见
做事的时刻我需要有章可循
我做事有条不紊
我非常注重细节与关键
我善于同事处理多项任务
我循规蹈矩地去做某一件事情
我喜欢对数据进行统计与剖析
我喜欢讨论抽象性的问题
我善于处理数字资料
我不容易被别人激怒
我相信别人
我在与陌生朋友交流时会轻松自在
我多数时间是快乐的
我有强烈的好奇心
我喜欢有竞争角逐的工作
我是一个竞争角逐心非常强的人
C、不太适宜的品德性格
我掌控着本人的未来
我在非常大的事情发生前会紧张
我想有人陪在我身边
我坚持本人的做事方式
我善于结交朋友
我喜欢结识陌生人
我善于谈判
我善于推销
我是个很健谈的人
我关注别人的做事目的与做事动机
我善于理解人们背后的动机
我善于体会他人的感受
俺要超越别人
我有较大的野心
我想成为团队中的领路人
我更愿意领路人别人
我喜欢挑战别人的念头
我享受独自工作
5。当然180道题中有540个选项，除去重复出现大约有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己见机行事
员工面试性格心理测试题有哪些?
员工面试性格心理测试，是属于企业EAP的一部分内容。而EAP的宗旨是通过专家提供给企业员工及其直系亲属的专业心理指导、培训和咨询，帮助解决员工及其亲属的心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作表现，提升企业绩效。
中智职业心理健康中心成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司。作为在大陆推行了19年EAP商业化运行的服务商，到现在已经服务企业200余家，累计服务3，000，000+员工及其直系家属，87%顾客持续服务5年以上，服务覆盖全国。
如有需求，可以拨打400-920-6969开展提问了解。
1、 评分标准：符合情况在括号内打2分，比较符合的打1分，比较不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合与不符合间0分
2、 测试题
（ ）1、做事力求稳妥，不做没有把握的事情
（ ）2、遇见可气的事情就会怒不可诉。想把心里的话全部说出来
（ ）3、宁肯一个人干事，也不能同意与多个人在一起
（ ）4、到一个新的环境可以很快的适应
（）5、厌恶那些激烈的争吵，打比方说尖叫，危险的镜头等
（）6、跟别人吵架，总是先发制人
（）7、喜欢安静的环境
（）8、喜欢和人交往
（）9、羡慕善于克制自己感情的人
（）10生活哟规律，很少违反 作息制度
（）11、大部分时候是乐观的
（）12、碰到陌生之人感到拘束
（）13、碰到气愤的事情能够非常好的克制自己
（）14、做某一件事情 总是有旺盛的精力
（）15、 遇见事情举棋不定，优柔寡断
（）16在人群中不会感到拘束
（）17、情绪高的时刻做啥事情皆有趣，心情不佳，干啥都没有趣
（）18、当专注精神与一物时，非常难那有事情让他分心
（）19理解问题总是别别人快
（）20。碰到问题总是有一种畏惧感
（）21、对学习，工作。事业怀有相当高的热情
（）22、能对付长期枯燥，单调的活法
（）23、符合本人的事情就会干劲十足，要不然就不想干
（）二十四。一点小时请酒会硬气情绪的波动
（）25、讨厌做需要那心和细致的工作
（）26、与人交往不坑不卑
（）27、喜欢参与热烈的工作
（）28、爱看情感感情细腻，描写人物内心活动的文学作品
（）29、工作时间久了酒会感到疲倦
（）30。不喜欢长久讨论一个问题，喜欢实际的动手去做
（）31、宁肯侃侃而谈，不愿窃窃私语
（）32、别人说我总是闷闷不乐
（）33、理解问题总是别别人慢
（）34、疲倦后有短暂的休息有可以精神百倍的工作
（）35、心里有话，宁肯想断然不会说
（）36、认准目标希望尽快的实现，要不然不会罢休
（）37、学习一段后总是比别人疲倦
（）38、做事请有些鲁莽，不考虑后果
（）39、老师讲授知识，老是想着讲慢一点，多重复几遍
（）40。能够很快忘记不高兴的事情
（）41、做某一件事情 总识别别人快
（）42、喜欢运动量大的活动或者是文艺活动
（）43不至于很快的将注意和提防力从一件事情转移到另外的一件事情上
（）44、接受一项任务后希望迅速的完成
（）45、认为墨守成规比冒风险好
（）46、能同时注意和提防几件事情
（）47、当我烦心的时刻，别人非常难使俺兴高
（）48、爱看跌宕起伏激动人心的小说
（）49、对工作抱认真严谨，始终如一的态度
（）50和周围的人的关系不是很好
（）51、喜欢复习以前的知识，重复掌握已经掌握的工作
（）52、希望变化大，花样多的工作
（）53、小时侯会背的诗歌，觉得比别人记得清楚
（）54、别人说我出语伤人，可我不觉得
（）55、在体育活动中，常由于反应慢落后
（）56、反应敏捷，脑袋机灵
（）57、喜欢有秩序，不麻烦的事情
（）58、兴奋的事情会使俺失眠
（）59、老师讲的新东西常听不懂，一旦听懂就非常难忘记
（）60。如果工作枯燥，马上心情不佳
三。具体评分
类型 题号 总分
胆汁质 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58
多血型 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60
粘液型 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57
抑郁型 3 5 12 15 20 二十四 28 32 35 37 41 47 51 53 59
为啥应聘外企，大多要做性格测试，测试结果重要吗
外企的品德性格测试的的确确是特别重要的一环，直接涉及到岗位匹配度。国企和私企用的品德性格测试大多还是走形式，一般没有那么准确。
【说说】入职前的品德性格测试
上海在万众期待中于昨日解封了，录取俺的企业也要在这个月的六号开始复工，这原本是件值得兴高的事情，可是午睡起来，老师在群里发的信息却“充满了危险性”。
他说，我们十三号可以去企业报道了，但在九号那天要先去进行一个性格测试。
其实也就是说俺的第1反应是公司想通过安排适合的岗位给我们入职，不过俺男朋友那么是考虑到，有还是没有或许是由于投递这家公司的人数急剧增快，公司打算找个借口裁员……
两个看法此刻皆有人相信，我想了一会，觉得原本留在上海实习就是一个非常突然的决定，被录取也是一个意外之喜，如果在性格测试环节被裁掉，亦不是很可惜，毕竟我还不错顺理成章的回去广东备考。
其实也就是说此刻这样一个社会上发生的一堆事情都是极快的，就好像封校一样，就好像解封一样……
我们能做的只是改变可控的因素（本人的想法），而不是败给不可控因素，日日沉溺在坏情绪里（生活之中突如其来的变化）。
为啥公司入职之前要进行性格测试
只是有些公司会有入职性格做成测试题，，
只有及格才会录取。
职业性格测试最终还是帮助你找到更加适合
本人的工作！！！
另外，需须留意的是：
1、关于职业性格测试的问卷真的还是算比
较多，各式理论基础都不一样，为了不把自
己弄晕，还是推荐测一种就好了，当然还是
推荐mbti，由于这个是近日出来大家公认是
测试职业性格相对较好，紧接着还有详细的剖析
职业取向和建议的。
2、职业性格测试，是说你有如此的品德性格倾向，
并不代表你具有能够胜任具体工作的能力，
因 此，职业性格测试只是职业规划中的一小
步，算是一个起步吧。漫长遥远的技能学习
和不断调整职业规划的细节与关键才是重点呢。
3、最后，需要提醒网上流传的看水果测多长时间
出嫁，十年后年薪几十万……这种就不要
看了，别浪费时间，闲的无聊不如多看基本
职业规划的书。
