五大人格测试(人格维度测试)
大五人格量表测试结果与自己认识的自己不一样什么情况
通常情况下这种测试都不太可能百分之百跟你的自俺结识完全吻合，可以作为一个参考，可以帮到自己更完整或者从另一个角度来认识自己。大五人格量表是专业术语，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来过了两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论质流派的人格测试工具。
大五性格测试的科学性在哪里?
科学性源出实验、数据收集的科学性。
不过人格模型。以及这种实验本身都带有实验者的个人取向。
实验与统计学一定程度只适合使用于客观的科学实验。
一个新的品德性格剖析理论和测试方法，属于众多性格理论的一种。
在人格科学研究范畴，传统上有三种不周的研究取向；临床的、有关的和实验的。但不管研究者们采用什么研究取向，他们的一个共同目标-忒是构建—个可能描述、解释人格特点的人格模型，从弗洛伊德的本我—自我—超俺的人格结构到卡特尔（R。B。Cattell）的十六种人格因素，俺们是可以看出每一个著名的人格心理学家都会提出一个人格结构模型。不过剖析研究这几个众多的人格模型，发现它们所包括的因素数量和因素性质皆有很大的区别，一致性很小，没有取得共识。不过，近十年来，人格结构五因素模型取得了令人瞩目的进展，被很多研究所证实与支持，也被众多的心理学家认为是人格结构的最好范型。
第2条不晓得是谁汇总的。
只要科学利用，我想还是具有一定道理在里面的。
要说科学性，需要科学数据支持，显然，定性的论理和方法即使有大量的问卷、分数，也无法从科学角度来论证。
这几个理论和算命差不多，算法不同，结果解释不同，但归根到底，都是忽悠人的。
怎样测试一自个的五维人格?
五维度人格模型(常被叫作“大五”)这五个因素是：
●外倾性( extroversion)：这一维度描述的是个体对关系的舒适感程度。外倾者倾向于喜欢群居、善于社交和自我决断。内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语。
●随和性( agreeableness)：这一维度描述的是个体服从别人的倾向性。高随和性的人是合作的、热情的和信赖他人的;低随和性的人是冷淡的、敌对的和不受欢迎的。
●责任心( conscientiousness)：这一维度是对信誉的测量。高度责任心的人是负责的、井井有条的、值得信赖的、努力不懈的。在该维度上得分低的人比较容易精力分散、缺乏规划性，且不值得信赖。
●情绪稳定性(emotional stability)： (经常用它的对立面——神经质进行阐释)这一维度描绘的是个体承受压力的能力。积极的情绪稳定性者倾向于是平和的、自信的和安全的;消极的情绪稳定性者倾向于是紧张的、焦虑的、失望的和缺乏安全感的。
●经验的开放性(opermess to experience)：最后一个维度针对个体在新奇方面的兴趣和热衷程度。开放性非常非常高的人富有创造性、凡事好奇、具有艺术的敏感性;处于开放性维度另一个极端的人很守旧，对熟悉的事物感到舒适和满足。
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生涯规划测试是什么
生涯规划测试的内容如下：
随着高考改革的推移，生涯规划教导逐渐被学校注重和重视。在生涯规划前，学生需要对自己一身有一个更清晰、更全面的认识，下面来谈谈生涯规划的4种测试。
2014年开始要求学生依据自己一身的兴趣和特长来选择学科，这就要求学生要慎重考虑自己一身的兴趣、性格、智能、价值观四个方面，相相应的测试工具分别为中学生生涯兴趣测试、大五人格测试、多元智能测试、职业工作价值观测试。
中学生生涯兴趣测试。
“兴趣是最有利的老师”，是指引我们人生走势与走向的最要紧因素。学生通过兴趣测验，才能知晓本人的兴趣类型，更佳的认识自我，找到与自己合适的走势与走向，从来做出适性的决定。
大五人格测试。
人格（Personality）追溯于古希腊语persona。最开始是指古希腊戏剧演员在舞台演出时所戴的面具。在进行生涯决策时，假如能够充分了解本人的人格特质，透过“面具”看清自己，做出最符合人格特质的决策，就能够扔掉“面具”，做真实的自己。
中学多元智能测评。
在中学阶段，我们提及能力就是学科能力。除了这些以外，我们还不错从不同角度认识本人的能力。通过多元智能测评，使俺们了解本人的多元能力，这样的结果可以跟兴趣、人格等测评结果共同解释，做出生涯决策。
工作价值观测评。
任何人在打工时都有着自己看重的一项或多项价值，这个我们称为“工作价值观”。中学阶段，每位同学的工作价值观还处于发展阶段，通过测评可以初步了解自己看重的工作价值观是什么，为确定长远的职业走势与走向提供参考根据。
大五人格测试对平时生活有哪些参考价值?
可以帮助你了解自己，算是一个自我认知的工具，在你平时无法做出选择的时刻，不妨参考测试的意见，但因为测试还算大众化，因此请适当理智参考，不要过度相信依赖。职业导向、改正缺点等，人格测试能够帮助自己更佳地认识性格上的优缺点，有用且助于职业规划和改正缺点。这个测试可以帮助我们更佳的去找工作，以及平时的人际关系更加加倍的便利，而且人与人之间的联系亦有利于维持。这几个测试结果能够让我们更加完美的处理好生活之中的人际交往。值得我们许多年轻人去多了解下。能够让许多年轻人有更加的多的机会。开放性描述一自个的认知风格。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲究的是实际，偏爱常规，比较传统和守旧。蕴含想象、审美、情感感情丰富、求异、创造、智能等特质。
五大人格测试能够帮助我们分辨本人的真真正正性格下意识之中的真实人格特点。帮助我们剖析我们应该从事的一些职业，包括日常相处和日常需须留意本人的言行举止，情绪特点等等。
一，有用且助于帮助我们进行就业
由于大家都清楚市面上职业多种多样，此刻社会当中更是有许多的新兴岗位供我们选择此刻江湖上的行业，也可以这样说具体的岗位，甚至种类已经达到了几千种，所以呢，我们个人去选择的时刻，许多人都是迷茫的，不晓得自己到底适合怎样的。假如说一经选择不过后续发展当中发现自己选择的是错误的，那么也是比较耗时耗力，并且打消自己工作热情，积极度的一个错误选择。如此的情况就能够通过五大人格测试来帮助我们进行解决。五大人格测试可以测试出我们的真实性格。祝我们选择更适合我们性格的岗位，如此的话如此的职业，我们做起来比较长时间，同时也比较省时省力，可以是人力价值发挥到最大化。
二，有用且助于帮助我们进行人际关系
由于我们剖析出自己是怎样的性格之后，可以把本人的性格常常更加积极正面的方向去引导发现性格的优点和不到之处，亦有助于帮助我们纠正自己性格之中的那些人说事在人际关系当中，也可以快速的分辨出，另外一种人，他的品德性格是怎样的具有啥样的特征，帮助我们跟别人打好关系，处理好人际关系当中沟通当中所遇的几个问题。祝我们进行友好的交流和合作。
三，有用且助于维系我们的各类情感感情
无论是亲情友情，还是爱情。其实也就是说都是跟我们的人格性格特点是不可分离的，当我们去维系这几类感情的时刻，大家需要付出怎样的努力，包括帮助我们剖析本人的家人，朋友爱人是怎样的人格？促进我们之间的亲密感情增添亲密度和信任感。帮助我们成为一个真真正正单独成熟的完整人格。我们走上比较正确的一生发展道路，也可以帮我们剖析，我们最终想要的活法是啥样的。需要付出怎样的努力，这样的话会使人对前景比较清晰明了，不会出现迷茫的情形。
一分钟的MBTI性格测试靠不靠谱呀?
当今的中国是骗子横行的时代。说“钱多人傻”好像有些刻薄，但是可以肯定的是：国人的腰包确实鼓了；许多人的知识结构和水平不足以鉴别真伪。这给了许多骗子可乘之机。实际上，随便去欧美淘一淘三四十年前的老骗术就能够轻松回国骗钱。对许多人来讲，骗与不骗是良心问题，不是能否的问题。
心理学是重灾区。中国心理学近日20年发展勇猛，不过和世界水平还相距甚远，更远远满足不了国内人民的巨大需求。由此就给了许多人可乘之机。据说某个从未受过正规心理学训练的非专家靠几天培训拿下一个MBTI⓵的证书就能够两个钟头收取1500元咨询费。且不说MBTI测验其实也就是说比较容易获取，随便一个商学院老师就能够轻松搞到；关键的是MBTI不仅不像吹的那么神，简直可以说完全没有帮助，不可以帮到人了解自己，更无法有效规划职业，也不要说由一个不懂心理测量的外行来解释。
理论基础：完全缺乏实证
先简单回顾一下MBTI的来龙去脉。1921年，卡尔·荣格（是的，就是弗洛伊德的friend那个荣格）一拍脑门就写了本书，叫做《心理类型》（Psychological Types），里面提出了4个维度，把人依照人格分成16种类型⓶。大家千万别急于责怪荣格，他明确指出了这个分类只是出自本人的观察，有待实证检验。1942年，凯瑟琳·布里格斯从费城某银行的人力资源经理那里学习了一些测验的基本方法，她于是和女儿一起，这对未经过任何正规心理学培训的母女就开发出了这个70年后仍经久不衰的MBTI测验。你也许会说，不要小看“民科”，英雄不问出处，人家母女不能自学成才么。其实也就是说，心理学界真的不是由于歧视人家母女才挤兑MBTI，再说荣格可是大名鼎鼎的。MBTI的问题还是在于这个测验本身。
测量工具：信度差是致命问题
心理测验是依据理论开发的测量工具，要判断工具的有效性first of all要从理论入手。荣格对心理的把握还是很有一套的，他提出的内外向维度或许是有史以来最广为人知的心理类型。但是荣格和许多那个时候同时代的心理学家一样，理论强不过缺乏实证的训练。他的4种心理类型理论此刻已经确定被实证基础更强、更全面、更经得起推敲的“大五”人格理论所取代⓷。从这个角度来说，不能就论荣格的论理是完全错误、没有价值的，不过已经有了更佳的论理，为啥还要抱残守缺呢？
但MBTI最致命的问题，来自它的测量工具。
判断一个测验是不是有效需要考察两个指标：信度和效度。这里先说前者。信度简单来说就是测量工具的一致性。打比方说尺子是测量身高的工具，信度高的尺子无论是今天测还是明天测，无论是在咱们国家测还是在美国测，无论是你来测还是我来，结果都是相同的。假如测出来的结果差别太大，这尺子就要扔掉，由于信度太差。MBTI就是信度很差的一把心理测量的“尺子”。同一个人，今天测量或许是个ENTJ，过几天可以说就是个INFP（大家莫担心，这几个字母但是是预示你属于哪一类，这里无需考虑具体含义）
由于人是复杂的，一份MBTI测试怎能测出我们的品德性格，大家千万别放在心上。
我是万万不料，逃过了星座命理，最后没有逃过MBTI测试，假如你关注学生群体，MBTI成了学生们社交新宠儿，只用四个字就能介绍自己，这太神奇了吧，大家纷纷直呼：“太准了太准了，完全就是我个人”。
那么问题来了，MBTI究竟是什么你？我立马在网上搜索“MBTI”，得到的答案是如此的：
简要讲，MBTI即是人格测试的一种，通过做一些题得到四个字母的最终，这个结果就是我们的人格类型，而且每种类型皆有不同的特征，打比方说，intj是完美主义者，一般比较单独，思维严谨。infp是理想主义者，敏感善倾听。enfp人格具有非常强的发散思维。。。。。。
具体是如此的，MBTI把个体行为差别分成四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式、生活态度取向。每个维度有两个方向，代表了不同的偏好倾向，分别为外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感感情型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四个维度组合起来，就形成了16种人格类型。不过现在网上流行的MBTI十六型人格测试结果分为4类，分别是剖析家、外交家、看守者和探险家。
但是在我看来，人是复杂的，将人类固定的划分为这几个类型，显然是不依靠谱的。短短一分钟的测试怎么能概括一个复杂的人呢？你说我讲得对不对？再说了，大家的性格不是一成不变的，女人性格更是多变，哈哈。还有一点，MBTI测试一般只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。
有专业人士也说了，MBTI只是“民科”的产物，其科学性有待考量，千万不能把MBTI结果作为最后的人格类型判断，而是要在专业人员引导下， 把问卷结果当作参照，这才是科学的判断方法。
我们对于一分钟MBTI还是要抱着谨慎的态度，这种测量只在某个方面提供参考，不具有诊断性。而且你我一个也不是专家，你的理解和俺的理解偏差特别大，仅仅是认识自俺的方式的一种，只能作为参考，不可贪恋。
不过，MBTI不可以说没有存在的意义，利用MBTI概念笑一笑，找找同类，这时候或许应该是很满足的，为俺们平淡的活法增加了一份乐趣，此亦为极好的。
不依靠谱，没有任何测试可以 使用一分钟时间测出人的品德性格，first of all正版的MBTI是有版权费的，网上的测试大多数是七拼八凑，大量删减的的，实在是没很有必要在这上面浪费时间。
其次，不要说一分钟的，即使是正版的MBTI，在心理学学术范畴也同样面临争议，人的品德性格是复杂多变的，通过短短几十道题，把几十亿人简单容易的分成16种性格本身就不科学，更不必说你仅有一分钟，恐怕连10道题都没有。
MBTI是伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的妈妈一起制定的品德性格剖析指标，这对母女以荣格的《心理类型》中的8种心理类型理论为基础，经过对人类不同性格的长期观察和研究，开发出了相当地受欢迎MBTI测验。
MBTI将人格划分为了16种不一样的那种。
MBTI不依靠谱的缘故有以下几点：
迈尔斯母女其实没有经过任何正规的心理学培训。
荣格指出《心理类型》是自己通过观察总结出的结论，未经过实验验证。此刻荣格的8种心理类型学说已经确定被实证基础更强、更经得起推敲的大五人格理论所取代。
MBTI测验测出的结果都是偏向正面的，严谨的心理学又怎么会只捡动听的说呢？
在测试中，有人发现自己每次测试的结果都不一样。假如说时隔几年结果不同还能勉强说得过去，但短期内总结出不同的最终，只能说明这个测试没用任何的参考价值。
许多人觉得MBTI准确，是由于它的描述过于笼统模糊，可以代入到任何人身上，这便是巴纳姆效应。
心理学属于古板的学科，是要经过科学验证的，MBTI把人分成16种类型，却没有任何的实验数据支持，假如只是经过对人观察，哪怕是长久的，这个分类也是武断的。
这个测试，假如只是把它当个娱乐，到是无伤大雅，但切忌不要对结果太过认真，特别是这种一分钟的删减版。
『人格测试』mbti(16型人格)、九型、大五人格。
固然只是我流mbti的文集，不过还是照例放一下链接
mbti测试:
标准版34题
https://www。jungus。cn/zh-hans/test/Standard
专业版72题
https://www。jungus。cn/zh-hans/test/
九型人格tritype
https://zhuanlan。zhihu。com/p/106763866
九型人格测试（Ninehouse）
http://www。悟 真 网039 14944。net。com/ninehouse
四种infp(64型人格开始篇)
https://zhuanlan。zhihu。com/p/338066777
The Big Five 大五类人格测试
http://www。悟 真 网039 14944。net。com/bigfive/
五个维度怎样描述人格特点?
五维度人格模型(常被叫作“大五”)这五个因素是：
●外倾性( extroversion)：这一维度描述的是个体对关系的舒适感程度。外倾者倾向于喜欢群居、善于社交和自我决断。内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语。
●随和性( agreeableness)：这一维度描述的是个体服从别人的倾向性。高随和性的人是合作的、热情的和信赖他人的;低随和性的人是冷淡的、敌对的和不受欢迎的。
●责任心( conscientiousness)：这一维度是对信誉的测量。高度责任心的人是负责的、井井有条的、值得信赖的、努力不懈的。在该维度上得分低的人比较容易精力分散、缺乏规划性，且不值得信赖。
●情绪稳定性(emotional stability)： (经常用它的对立面——神经质进行阐释)这一维度描绘的是个体承受压力的能力。积极的情绪稳定性者倾向于是平和的、自信的和安全的;消极的情绪稳定性者倾向于是紧张的、焦虑的、失望的和缺乏安全感的。
●经验的开放性(opermess to experience)：最后一个维度针对个体在新奇方面的兴趣和热衷程度。开放性非常非常高的人富有创造性、凡事好奇、具有艺术的敏感性;处于开放性维度另一个极端的人很守旧，对熟悉的事物感到舒适和满足。
更加的多详情可查看电话 公平台：企业运营智囊团 （电话号：qiye820）
人格特征的五个主要维度分别为指的是什么
貌似看这吧里说的都是空间时间的维度人格测试是依据个人是什么来对被测试者进行归类。人格测试的五个维度:外向性、调整性、愉悦性、责任性、好问
人格特征的主要维度
外向性：友善的、好社交的、健谈的、表情富饶的
调整性：情绪稳定的、不沮丧的、安全的、满足的
愉悦性：谦虚的、相信别人的、和善的、宽容的、合作的、仁慈的
责任心：可靠的、有组织的、坚持不懈的、细心周到的、成就导向性的
好问：好奇的、富有想象力的、有艺术敏感性的、宽宏大量的、活泼有意思的
