开发测试比例(测试银行软件)
7、 开发/测试集应该多大(machine learning yearning)
开发集应该足够大，以至于可以检测你try的区别算法的差别。打比方说，假如分类器A的准确率为90%，分类器B的准确率为90。1%，则100个样本大小的开发集不能检测出这0。1%的差别。与我见过的其它机器学习问题相比较，蕴含100个样本的开发集很小。常常见到的是蕴含1000到10000个样本的开发集。在10000个样本上，你有更大的可能性检测到0。1%的提升。⓵
对于成熟和重要的应用——打比方说广告、web搜索和产品推荐——我见到有团队甚至为0。01%的提升努力，由于这对公司的利润有直接作用与影响。在这样的状况下，开发集应该要比10000大，从而检测更小的提升。
测试集的大小又应该怎样？它应该足够大，大到能够给你的系统的整体性能提供高信任度。一个流行的启发式方法（heuristic）是使用你的数据30%作为测试集。这一个办法在不太大规模的样本上——100到10000个样本表现很好。不过在大数据时代，我们偶尔面临超过10亿样本的机器学习问题，分配给开发/测试集的比例在降低，而开发/测试集的绝对于数字在增长。没很有必要获取超出评估你的算法性能的特别大的开发/测试集。
⓵按道理来讲，应该在开发集上测试算法的变化是否带来统计学上显著得变化。实际中，多数团队不会这样做（除非他们准备发表学术论文），我从来没有发现统计学上的测试对于测量临时进展（interim progress）有用。
软件测试人才的商场需求还大吗?会不会已经达到饱和了啊?
达到饱和这个情况还远远不会发生，中国省市众多，各个地区的发展也不一样，作为沿海地区来说较为开放，接受新思想很容易，测试人才的软件在当地发展较好，但中国内陆思想较为封闭，还不可以理解测评软件的重要程度，仍然依靠HR老辣的眼光。内陆是个很大的商场，不过时间更为重要，普及测评软件不是一朝一夕能做到的。
需求大不大，缺不缺人，有还是没有达到饱和，霸哥觉得，着重是看你做的是啥阶段的测试了，假如是手工测试，那不缺人，市场也接近饱和，许多企业都不咋招的，假如是测试开发，那很缺，毕竟企业都想要高技术的人才，所以不能单纯的说，缺或者是不缺。
其实也就是说这总之测试岗位是有等级的，简单来说分为功能测试，自动化测试和测试开发，越往上技艺学术含金量越高，前景越好，薪资待遇越好以及企业越缺。功能测试大体上没有啥技艺学术含金量在里面，点点点的工作，此刻企业但凡有个自动化的人面试，可能都不会要功能测试的人，有那钱招个自动化或者测开的人，他不香吗？一个人能够做十自个的工作，省钱省事的。测试开发，会有开发的工作内容在里面，大约有50%都是做开发的工作，需要学Java，Python，学测试工具，也也许会自己去开发测试工具，你懂吧，就很奶思！！！可能一个人顶20个人，是还是不是更香，所以企业更倾向于招这几个人。毕竟对于他们来说，这一个人可能就顶得上n个人，节约了成本，节约了时间。
因 此，你说测试岗市场需求还大不大，缺不缺人，有还是没有达到饱和的状态，就看你想做的是什么岗位了。
饱和肯定没有，不过初级的太多，能往上发展的很少测试设计师与研发设计师比例调查
这个比例和公司的业务有关。
像金融行业，核心交易，国防，安全软件， 要求可靠性高的， 测试员会多一点。 差不多要1：1、
也听别人提起过有些公司都没有测试，就让流程员兼职测试。
通常情况下推荐比例是 3个开发：1个测试。
软件公司测试人员和开发人员的比例应是多少?
依据不同的项目和不同的开发方法来定，一般而言，是1：3左右（测试1，开发3）。有些时候，开发人员也会兼做测试人员的。
以俺的经验，
在发达国家的软件公司里，开发测试比是 1:2 或 1:1、5，即 1个开发人员，要配备1、5或2个测试人员。
在咱们国的软件公司里，开发测试比是 3:1或4:1，即 3或4个开发人员，要配备1个测试人员。
当遇见开发测试比超过4:1的公司时，我都会想这公司还能活多长时间？
大公司通常是2：1 打比方说微软就是 2个测试1个开发国内普通的 是 1：4 这样！！！
软件测试和软件开发，哪份工作有发展?
测试和开发属于两个不同的职务！！！
对于开发来讲，入门有一定的门槛，你得掌握一定的专业知识和编程技能，才能胜任工作。职业发展可分为初级流程员，中级流程员，高档流程员，架构师，开发经理，项目经理，技术Leader，技术总监，总载等。随着职位的上升，回报也会越大。喜欢专研技术的同学可以往技术方向走，成为技术大牛。擅长沟通的，又有一定技术功力的，可以往项目管理方向走。也就是说，一切凭借自己，靠人脉，前途无量！！！
对于测试来讲，入门相对简单，一开始做一些简单容易的功能验证，假如想深入发展，提高自己，牛逼的测试也是要写代码的，写自动化测试脚本，压力测试，性能测试，对结果进行剖析，汇总，总结出系统的各项临界指标等等。
假如是男孩子，建议选择开发，假如是女孩子，建议选测试！！！
测试不像开发，开发各式语言层出不穷，但无论用哪种语言开发出的产品，结果都需要测试。目前市场最稀缺的就是测试开发设计师，许多机构培养出来的测试人材也是往这个方向上发展的，可谓是这是一个可持续发展的职务（前期干技术，几年以后转管理，岁数大了还不错写书或者当讲师等），欢迎“入坑”，加油！！！
至于开发和测试， 到底哪个好呢? 这是一个仁者见仁智者见智的问题。
first of all， 我们先来看一下软件开发人员要求:
1）熟练使用某种或多种编程语言
2）熟练使用Oracle/MySql/SQL Server数据库开发及管理
3）对IT运维软件有一定掌握，可以进行项目场景剖析、概要设计、详细设计、代码开发与测试；
我们再来看看软件测试的要求:
1）熟悉软件测试程序， 熟悉测试计划， 测试方案编写
2）熟练编写测试用例
3）熟悉缺陷的生命周期
4）熟悉Python或其它脚本语言， 熟练编写自动化测试用例
5）了解数据库， Linux
纵观以上的需求， 题主应该结合自己一身情况来做选择。
无论学习哪个，百战流程员是不错的选择！！！
传统意义上而言，软件开发的发展空间相对大一些，但并不是说软件测试发展不好，由于我身边就有许多做软件测试的人，经过十年的职场磨砺，如今已经成为公司中高层，有的还创办了本人的软件公司。
从三个方面来比较一下软件开发与软件测试。
⑴ 发展路线的比较
软件开发，要经历的必然阶段有：初级软件设计师 中级软件设计师 高档软件设计师 资深软件设计师 架构师/技术顾问 CTO。。。
诚然，假如在中途转了管理岗位的话，那么路线亦会有所变化：初级软件设计师 中级软件设计师 产品经理/项目经理 产品总监/项目总监 高档产品/项目总监 CIO/CEO。。。
而软件测试的话，大体上路线类似：初级测试设计师 中级测试设计师 高档测试设计师 测试架构师（或测试经理） 测试总监 高档测试总监。。。
这个比较没有好坏之分，不过呢薪资方面，大约率事件是，测试的薪资比开发低不止一个档次，下面会详细说明。
⑵ 薪资方面的比较
同样年限的开发设计师与测试设计师的比较如下，我们拿北京、大连两个有表现性的城市来比较。
①初级职位
北京：开发 9、7-15、2万元/年，测试 7、8-11、2万元/年
大连：开发 5、2-7、9万元/年，测试 3、6-6、5万元/年
②中级职位
北京：开发 12、5-23、3万元/年，测试 10、7-21、8万元/年
大连：开发 7、5-15、0万元/年，测试 6、6-13、4万元/年
③高档职位
北京： 开发 二十四。9-48、7万元/年，测试 20。5-42、7万元/年
大连：开发 14、2-29、9万元/年，测试 13、1-26、4万元/年
⑶ 职场需求的比较
需求方面来看，也要细分来看待。打比方说Java开发，在当前的形势下，需求就比较旺盛，而C/C++相比之下，需求就没那么旺盛，诚然，这只是比较二者的需求量，并不是说C/C++不如Java。换做测试，那么守旧的功能测试显得需求量（或者是竞争角逐力）就不够旺盛，主要原因之一是门槛低，再就是由于测试类工作本来也少。不过，假如你做的是性能测试/自动化测试/安全测试等，那不如就会显得需求旺盛了，由于稀缺。
软件开发是还是不是比软件测试更有前景？这两个岗位的工作内容不一样，这个最要紧的是看本人的走势与走向。软件开发的就业量大，其实也就是说软件测试的就业量也大，只是相对来说软件开发人员的需求量大些。待遇来说，软件开发的薪资普遍高一些，但在有些企业，软件测试的待遇也是很好的。
至于前景，还是主要自己愿意朝哪个方位发展。自己能做什么，想做什么。至于待遇方面，可以大概看一看下面工作年限差不多的待遇比较。
北京软件测试开发设计师：薪资1-1、5万/月
要求：本科学历及必要的资格证书、技能以外，工作经验三年。
北京JAVA开发设计师：薪资1、5-2万/月
要求：必须的Java相关开发技能、本科学历以外，工作经验三年。
上面可以看出，对应的工作经验的前提下，软件开发设计师的薪资是要比软件测试设计师的薪资要高一些的。但技能要求更加的多，范围更广。软件开发技术性更强，测试工作技术性稍弱，但量也是还算大，工作比较非常繁杂，尤其是假如是各式Case，各式数据都要自己写的情形下。
在软件项目团队中，开发人员是建设者，测试人员是质保者。常说工作不分贵贱，只是分工角色不同。事实上开发岗和测试岗还是有一定区别的，结合自己所在团队情况跟题主剖析一下，以供参考。
从岗位数量来说 ，测试开发比例普通情况是1:3或者更少。更有甚者，有些团队没有测试人员。
从岗位技能来说 ，测试更偏重业务，开发更偏重技术。角色不同所需的技术树自然会不一样，时间久了思维思考方式也差别很大。打比方说开发人员从建设的角度去考虑问题，测试人员是审视的角度考虑问题。
从岗位前景来说 ，转测试的机会大，测试转开发的机会则很小。计算机专业童鞋去做测试的缘故，相当大的程度上是认为开发有点小难。其他专业的那么是想入行软件行业。由此总结出，测试人员的基础多多少少的欠缺一点，再加上具体的工作任务繁重，想再学习有些难。
三百六十行，行行出状元。不管是选择开发还是测试，切记这山望着那山高，打好基础，钻研深度，皆能获得成功。
测试/开发 无论是 管理/技术 方向皆有做到高职位。
我们公司测试管理方向最高职位是VP（副总裁），测试技术方向见过principle（首席）。同样开发亦有做到对应的职位。
看你喜欢测试还是开发了，只有在本人心爱的方向上一直努力才会更有发展。
都很有发展，但在国内测试注重和重视程度不高，因此给人的体验感觉不如开发好，Google的测试人员和开发人员是1:1的。
各位好，流程媛小姐姐【西瓜皮儿的皮儿】来给大众共享。
软件开发和软件测试都很有市场，潜力很大。下面针对这两块进行详细的说明。
软件开发：这个分支也许多，有java、php、python、go等高档编程语言，每个编程语言的商场也不一样，像java目前来说还是主流的，PHP此刻市场占有率也大，不过势头相对来说没有过去几年那么火爆了，又打比方说python语言随着人工智能的发展这两年才火起来，所以每个语言的发展势头也是不同的，不过有一点毋庸置疑的是编程思维都是大同小异的，就像写作文一样会有思路和逻辑，所以软件开发亦有很大的商场。
软件测试：测试亦有分支，打比方说功能性测试、自动化测试等，假如纯功能测试没有啥大的发展前途的，自动化测试还是可以的，不过自动化测试就需要有软件开发写脚本的能力了，软件开发为软件测试做了一些铺垫，目前来说软件测试的商场需求量还是挺大的。
总的来说，软件开发和软件测试各有好处。
软件测试和软件开发都很有前途的，这两个专业发展前景都很大的，非常适合考虑选择的，可以了解下的，此刻选择工作和选择专业务必要选择自己热爱的，适合本人的，此刻选择专业不能盲目选择，务必要认真选择，多选择，多对比，多考虑，多了解，选取一个适合本人的专业，自己有兴趣的专业。
软件测试和开发是产品开发中同等重要的两个板块，并且皆有非常可以的职业前景。不管在哪个范畴发展皆可以给你实现价值的空间。而且从当前的行业发展情况来看，测试人员务 必要懂一些开发，而开发人员也务 必要会一些根本的测试。经常提到的好与不好，与行业无关，与你个人有关。
开发和测试是矛与盾的关系，两者相辅相成，没有优劣，谁都取代不了谁，但你若想在职业发展上更加精进，那么相互学习也是特别很有必要的。
软件开发对自个的逻辑思维能力、学习能力、数学思维方面的要求就会更高一些。只能说软件测试的入行门槛相比于软件开发要低一些，但并不是指软件测试的要求就比开发低。
假如非得要在软件开发和软件测试做一个结论性的比较，还是比较困难的。具体要选择哪个岗位，还是得依据自己一身的情形和兴趣以及今后你想从事的工作来选择。
软件测试的工作量占整个软件开发工作量的
软件测试的工作量大于整个软件开发工作量和工时。
随着国外测试技术的引进和国内企业的不断努力，国人的测试技术在不断完善，步入规范。尽早测试，总之从需求就会开始测试了，知道最终的验收测试，贯穿项目的整个程序。
至于楼主要说出具体的比例，那么这样就不同的公司不相同的比例了，我认为微软应该大于1，毕竟好多测试规程都是出自微软。公司自用的网站编辑发布系统，有大有小，看你想怎么测，测试忌讳和避讳没完没了，要明 白停止，时间就是成本。
测试的正确定义是“为了发现流程中的错误而执行流程的过程”。这和某些人通常来讲想象的“测试是为了表明流程是正确的”，“成功的测试是没有发现错误的测试”等等是完全相反的。正确认识测试的目标是非常重要的，测试目标决定了测试方案的设计。
假如为了表明流程是正确的而进行测试，就会设计一些不易暴露错误的测试方案；相反，假如测试是为了发现流程中的错误，就会力求设计出最能暴露错误的测试方案。 因为测试的目标是暴露流程中的错误，从心理学角度看，由流程的编写者自己进行测试是不恰当的。
于是，在综合测试阶段通常来讲由外人员组成测试小组来完成测试工作。此外，应该认识到测试决不能证明流程是正确的。即便经过了最严格的测试之后，仍然可能还有没被发现的错误潜藏在流程中。测试只可以查找出流程中的错误，不能证明流程中没有错误。
软件测试设计师的职业优势
入门门槛低
大中专学历即可，是还是不是计算机专业皆可以。假如是其他有业务背景的专业更有优势，比如：会计、金融、办公自动化、酒店管理、网站设计等。对于有行业背景的人来讲入门更快，由于对于测试工作来说，有时懂业务比懂技术还重要，你会了技术，去各行各业做测试都是要学习业务知识的，这是很正常的事。
初级技术要求低
目前多数测试技术还属于手工测试，手工测试要求入门门槛很低。你只要会写用例，会提缺陷就能够了。测试人员需要简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，亦即会使用系统就能够了。照着用例执行测试，发现缺陷直接提交缺陷就能够了。
很大的薪酬优势
一开始工作时月薪最低4000多，但工作半年，对工作程序了解后，再去换工作，五六千没问题。假如做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题，此刻银行测试人员缺口很大。特别是在大的外包公司做好的项目，打比方说银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。
就业好
国外开发与测试的比例是1:二、目前国内开发与测试的比例是6:一、所以测试行业人才缺口很大，就业前景很好。基本属于供不应求。
工作比较轻松
比起软件开发设计师来说，软件测试设计师的工作就相对轻松多了 测试分为三个阶段：手工测试、自动化测试、性能测试。这是一个一步步提升的过程。最初工作可能做手工测试，也是目前绝多数测试人员所从事的工作。自动化测试是测试的发展走势，而且此刻自动化测试人员急缺，且薪资很高。此刻最稀缺的是性能测试人员，目前性能测试人员的待遇比同等经历的开发可能还要高，由于此刻性能测试人员属于稀缺状态。
（一）手工测试：此刻比较普及，大都测试都还停留在手工测试阶段。（二）自动化测试：是趋势，但目前用自动化测试的还比较少，需要适当的代码编写工作。做一段手工测试后，积累一定经验，可以慢慢步入自动化测试阶段，假如自动化测试比较熟练，月薪1万没问题，和开发工资差不多。
（三）性能测试：性能测试人员此刻稀缺人群，一般能做性能测试，且做得可以的一般月薪皆在1、6万以上，比开发要高。 计算机范畴的专业技能是测试设计师应该必须准备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，不过一名如果想获得更大发展空间或者持久竞争角逐力的测试设计师，则计算机专业技能是必不可少的。计算机专业技能主要蕴含三个方面：
⒈ 测试专业技能
测试专业知识许多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范畴很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试程序管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。
⒉ 软件编程技能
软件编程技能实际或许应该是测试人员的必备技能之一，在微软，许多测试人员都拥有多年的开发经验。于是，测试人员如果想得到较好的职业发展，必须能够编写流程。只有能够编写流程，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。
此外，对软件测试人员的编程技能要求亦有别于开发人员：测试人员创作的流程应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其展现在与性能测试有关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。根据资深测试设计师的经验，测试设计师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及对应的开发工具。
⒊ 互联网、操作系统、数据库、中间件等知识
与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特征，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。因为测试中经常需要配置、调试各式测试环境，并且在性能测试中还要对各式系统平台进行剖析与调优，因此测试人员需要掌握更加的多互联网、操作系统、数据库等知识。
在互联网方面，测试人员应该掌握根本的互联网协议以及互联网工作原理，尤其要掌握一点互联网环境的配置，这几个都是测试打工时经常遇见的知识。
操作系统和中间件方面，应该掌握根本的使用来及安装、配置等。例如许多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握根本的操作命令以及有关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置许多时候也需要掌握一点。
数据库知识那么是更要应该掌握技能，如今的应用系统几乎离不开数据库。因此不仅要掌握根本的安装、配置，还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MSSqlserver、Oracle等常见数据库的使用。 行业主要指测试人员所在企业涉及的行业范畴，例如许多IT企业从事石油、电信、银行、电子政务、电子商务等行业范畴的产品开发。行业知识即业务知识，是测试人员做好测试工作的又一个前提条件，只有深入地了解了产品的业务程序，才可以判断出开发人员实现的产品功能是否正确。
许多时候，软件运行起来没有异常，不过功能不一定正确。只有掌握了有关的行业知识，才可以判断出用户的业务需求是否获得了实现。
行业知识与工作经验有一定关系，通过时间即可以完成积累。 作为一名出色的测试设计师，first of all要对测试工作感兴趣：测试工作许多时候都是显得有些枯燥的，因此热爱测试工作，才更加容易做好测试工作。于是，除了具有前面的专业技能和行业知识外，测试人员应该具有一些根本的个人素养，即下面的“五心”。
1、专心：主要指测试人员在实施测试任务的时刻要专心，不可一心二用。经验表明，高度集中精神不仅能够提高效率，还能发现更加的多的软件缺陷，业绩最棒的多数是团队中做事精力最集中的那些成员。
2、细心：主要指执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽视一些细节与关键。某些缺陷假如不细心非常难发现，例如一些界面的样式、文字等。
3、耐心：许多测试工作偶尔显得非常枯燥，需要很大的耐心才能够做好。假如比较浮躁，就不会做到“专心”和“细心”，这将让许多软件缺陷从你眼前逃过。
4、责任心：责任心是做好工作必须准备的素质之一，测试设计师更要应该将其发扬光大。假如测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，非常可能引起很严重的后果。
5、自信心：自信心是此刻大部分测试设计师都缺少的一项素质，特别在面对需要编写测试代码等工作的时刻，常常认给自己做未到。如果想获得更佳的职业发展，测试设计师们应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。
“五心”只不过是做好测试工作的基本要求，测试人员应该拥有的素质还许多。例如测试人员不仅要具有团队合作精神，而且应该学会宽容待人，学会去理解“开发人员”，同时要尊重开发人员的劳动成果——开发出来的产品。 1。质量意识：在整个软件测试的各个环节中，质量意识务必要贯穿其中。理解功能需求，书写测试案例，执行测试计划，发现问题，提交问题，描述问题，协助解决问题，以及问题的跟踪等，在所有的环节中，务必要注重质量，而从质量的角度来考虑难题。
2。细心并且系统：软件测试可能每一天要重复同样的操作，其工作也许会枯燥无味，并且发现的问题可能很微小或者很乱七八糟、现象不一。在如此的情况下，软件测试人员务必要细心不放过任何微小的错误，而从许多杂乱的现象中找出一定的规律和复现性。而且在测试中有非常好的规划性，先测什么而后测什么，不放过任何软件的死角。在测试中，务必要系统的看待问题，功能模块A的改动会否作用与影响到其他模块的功能，不能想诚然，务必要系统性的看待。偶尔一个内存地址的改变，皆有可能引起准给软件的崩溃。所以务必要系统性的去处理和看待软件中修改的任意一处代码。
3。软件测试理论的掌握以及开发工具和平台的应用：黑盒测试，白盒测试，功能/系统/压力/性能等等。但无论测试任何东西，基本理论是不变的。需求文档，设计文档，依据文档制作测试用例（划分等价、边界测试、路径测试、用户体验、等等），执行测试，提交并跟踪问题。诚然，行业的区别，其测试用的工具和方法也不完全相同。手机App该怎么样测试，无线通讯产品该怎么样测试，C/B-S应用该怎么样测试，这几个产品的差别性很大，其用到的工作也很不一样，不过其根本的测试理论还是一致的。
4。站的高看的细：不能光有理论，对测试的许多文档可以提出许多有建设性的建议，但当执行测试时却不能发现问题。这其中有多少个原因，一是可能提出来的意见其实没有写进测试案例中，二是有可能执行不仔细总是忽略问题的存在，三可以说就是没有去实施。所以务必要站在一定的高度去看待软件测试，不过又要很细致的实施。只有通过实践，才能发现问题改进问题到最后解决问题。
5。团队合作：这个不用说，在这个产品日渐复杂的年代，非常难有一己之力就能够在各个方面做的最好。要完全发挥团队任何人员的工作能力和效率。
6。怀疑：有些书是这样定义软件测试的，软件测试不会去证明软件是正确的，而是去证明是错误的，不过我们没有可能发现所有的错误。故有许多时候要去怀疑要去假设。
就业竞争角逐小。我国目前软件测试人才缺口达到了30w，国家信息产业部已把软件测试设计师列为“国家紧缺人才”的行列。
工作起点高。固然国内测试行业起步较晚，不过近日几年已经一点一点的发展起来，各个企业也开始注重和重视起软件测试的效果，成立了专门的测试部门。
薪资待遇好。是的，目前来看测试的薪水确实不如开发，不过软件测试可谓是一个朝阳行业，此刻不但出于极快的发展过程中，其就业人员待遇也是慢慢地变得非常非常高。
职业寿命长。开发人员多数都是年轻人，由于年轻人思维活跃，善于做开发工作。而测试是一个需要有许多经验的工作，经验越多，缺陷的寻找能力越强，这样越能够为软件的质量把关。
工作更稳定。此刻，许多公司已经成立了单独的测试部门，而因为测试人才的缺少，所以没有可能像开发那样可以随意开除。
性别无偏好。大家都知道，开发人员多数都为男性，不过测试是没有性别歧视的。而且从某些方面说，女生比男生更细心更耐心，所以女生干这行说不定还有一定的优势。
软件测试甲方抽查乙方抽检比例多少合适
不低于百分之三、软件测试甲方抽查乙方进行质量验证或抽样复核，抽检率由双方协商合理确定，但不低于百分之3比例进行验收。
