第1眼你看见什么测试你是老板命还是打工命(面相眉毛风水)
富贵有命!面相看你是穷是富
印堂宽阔——暴富命
印堂在面相学中，地位可谓是至高无上的，又称为“命宫”，看命运凶吉就看印堂是否宽阔。一个人假如生得印堂宽阔而且红润光亮，发际线较高的话，可称为天庭饱满，意味着天生财运好，一 生旺财不断，不缺钱花。假如眉毛和发际线之间的长度超过食指的长度，则代表印堂宽阔，此人必定钱途无量过一世，十个有九个富贵。
鼻头有肉——皇帝命
鼻头有肉，在命数学中称为财帛丰厚的标志。鼻子又称为“财帛宫”，人的财运好坏就看鼻子的形状和厚度，所以鼻头有肉的人，做生意最容易发财，不管男女都是有福长寿之人，男可创造大业当领路人，女能旺家旺子，光耀门楣。因此鼻头有肉的人命如皇帝般富贵殷实，可不是空穴来风。
眉毛上扬——做官命
眉毛在面相学当中的地位不容小觑，对人来讲，眉毛的浓淡不但是作用与影响容貌的关键，更加能深远的作用与影响到人的财运福相。这其中，就数眉毛天生上扬的人命格最优，不管是从内向外还是从外向内上扬，这种人都属于先苦后甜型命运，不论出身怎样，日后总能发财致富做达官，个性坚毅，为人耿直的他们颇有领路人风范，官印合财印，人生前景无可估量。
颧骨突出——劳碌命
颧骨突出的面相，因为颧骨突出致使脸部结构往外突出，财帛宫与事业宫都会受到作用与影响。而且这样面相的人常常性格比较急躁刻薄，自己一身财路事业运并不十分顺利，还容易招到惹小人，损财遭难，假如颧骨高于面部超过2厘米，就属于突出型的面相，劳碌的活法挥之不去。
眼小无神——打工命
眼睛是心灵的窗户，人的眼睛可以小，但不能无神，在面相学中，人的双眼无神，意味着迷惘和劳碌，没有生活目标，顺波逐流，只得做一天沙弥撞一天钟，打工之命挥之不去，爱财但就是求财无门。
面相看你是打工还是单干
面相看你是打工还是单干
明年的这一时刻，俺会在哪?北京?福建?上海?还是去支援西部?这个可能会是我毕生中最使俺头疼的问题之一了!两天前结束的“毕业生会”又给我脑子里的那颗核弹加足了威力。说得是呀，到了这一时刻谁能不愁，只是程度不同罢了，但大至方向还是一致的，都是为了活着……
在人的人生中，工作占去的时间真不少，因此选择合适的工作十分重要，如此才能让人生更精。想知道自己适合从事何种工作，第1步可从个人性格、特质等方面入手，而面相特征最能反映你的品德性格。
关刀眉宜武职
眉像关刀，即眉毛尾部的眉毛有力地向上生，远看像把大刀，刀口压向眼，刀尖则翘向额。此人有抱打不平的心态，故适宜从事武职，如捕头、军人、海关、保全等。并且从事管理工作，如监督、督工等，会较有功名。
唇薄口大的人语言能力强
相学中认为，唇薄口大者天生脑袋灵活，唇舌旁的肌肉轻巧而敏捷，故口齿伶俐、语言能力强，宜从事靠口为生的行业，包括演说家、教师、播音、律师、政客、推销员、顾客服务员、公关、地产代理、保险从业员等。
眼睛大的人适合艺术
眼大的人善于表达感情，感觉较灵敏，能捕捉别人心理。并 且，这类人对色、音律、艺术等的鉴赏及创造力较高。故适宜从事音乐、戏剧、创作、推销、公关、摄影等行业，成就不俗。
眉目如画的人文才优秀
但凡眉弯弯，眉清见底，加上两目秀丽者，俗称眉目如画，相学上认为这几个人心性高雅，感性丰富，有品味及才艺，适宜从事演艺、文学、哲学、美容、插花等行业。然而，这类人以女性较佳，若是男性，即为“男面女眉”格局。他们的品德性格会较女性化，计画能力强，但实行能力弱，亦稍欠胆色。因此最好有积极的工作伙伴时常提点，方能有所成。
犹太鼻适合从商
犹太鼻又称生意人鼻、理财鼻，即指鼻高、鼻梁略带弧形，鼻头则下垂成勾状，两边鼻翼厚而不太露孔。因为犹太生意人以精打细算、经商脑袋精密、生财有道见称，故拥有犹太鼻者，宜从事商业、银行借贷、财政、出纳，甚至自己创业。也就是说从事任何与商业及与钱银相关的工作，均可有一定的成就。
鼻高直而长宜做独行侠
鼻高直而长，并颧骨不起，称为“孤峰独耸”格局，这样的人比较自我中心，自以为是，故人际交往较弱，少贵人相助，只适宜从事一些独来独往的工作，如技术人员、设计师、艺术家等。此外，如想在事业方面有所冲破，宜多着重改善人际交往。
鼻翼厚的人计算能力强
鼻孔不露者，大部分口精，为人节俭，不爱胡乱花费。鼻翼厚者，多入少出，易有积蓄。这两类人宜从事会计、出纳、司库、买货、卖货或管理等，同时亦明 白为公司开源节流。然而，因为他们并不理解“小财不出，大财不入”的道理，故不多作无谓应酬和花费，因此不适宜自己创业。
官禄宫饱满的人身居要职
官禄宫指额头正中位置。此位置饱满者，为人机智聪明，剖析力强，工作尽责，宜从事用脑的工作，如科学研究、 *** 公职、机构顾问等。这种类人的事业运颇佳，多能飞黄腾达，并身居要职，成为老板的左右两手。
M字额的人适合经常外出
M字额的特点是两边额角高广，形成英文字母M字形。虽然说因为M字额与美人额相似，但美人额两边额角不会太高，只是中间部份发尖凸出而已。M字额主驿马命，即主动不主静，这类人适合从事流动性高的工作，如运输、旅游、贸易、航空、记者、运动员等，需要多多往返外地的工作亦合适。
地角饱满的人地产最强
地角即下巴，代表晚运，亦为田宅宫，假如你的地角特别饱满，即代表晚运佳，管理土地的能力及运气特别强，宜从事与土地相关的行业，如地产代理、中药、山林木材、农产业、土木工程或矿物业，如玉器、水晶、珠宝等行业。
工作辛苦，创业更难，人有能力不行，还要有机遇，有贵人，天时地利人和，样样要到位，因此我们提高警惕性，能觉察全局，抓住任何一线机会。
面相看你在事业方面有还是没有斗志
看一个人有还是没有前途，有还是没有给人感觉自信和方向，事实上主看人之斗志，同样，斗志又在运势与运气中产生的作用和质量所吻合。相学中人有无斗志，主看额和鼻的成型，又配合耳眼眉之气势。
有斗志者，不管大运早晚，一旦上运，气势如鸿，发展势头勇猛，许多展现为从无到有，白手起家，就算经历运势与运气低潮后，若气势不减，仍能卷土重来，而无斗志者，纵使身处大运，也但是略有财运增添事业顺利，但难有实质性的提升，而一但落入低潮，则许多无助甚至潦倒堕落都接踵而至了。
前额突出者，尤其是中正宽高色明，左右福德宫饱满，这样的人毕生皆有明确的目标和方向，而且从不懈怠，是为斗志的方向，而额前扁平者，多满足于轻松的环境，对 命运事业的目标上，缺乏斗志，甚至半生顺波逐流。
又得山根高直，配合耳相厚正，口耳相朝，这样的人为啥不差名禄财位，由于他们对自己一身的要求非常高，属于高标准高要求的一生，而且对此目标永不丢弃，相反，山根低者，不管其运势与运气走得怎样，始终都是懒散的，对生活看重享乐安逸，而没有更高的念头。
其眉的气势也是对生活的态度，好眼必要配好眉，好的眉眼没有好的印堂和山根，难有发挥作用，这个区域就是要通畅，平满，宽畅，色泽白净。
事业运超好的人面相分析解读
相学中，有一种嘴巴形状叫做弓角口，就是说嘴部好似一把弓，两边嘴角则似弓的角向上翘起。其实也就是说我们可从嘴角翘起的程度，看见一自个的毅力有多强。事关嘴角越翘，即代表那人越有毅力。有曰：口角上弯，终身不怕难。即一个人敢于面对困难;另外，《神相全篇》也有记录载入：口角如弓，位至三公，即代表这类人多能加官晋爵，并会身居要职之义。
天庭饱满开阔容易成就非凡大多情况下，如嘴角向上弯，即有弓角口的人，普通的斗志都很强，即便遇见磨难也会很快再爬起来，而且属屡败屡战一族。所以天生弓角口的人，大多拥有挺好的成就。另外，若再加上广阔的前额，即我们经常提到的天庭位及拥有锐利的眼神，成就自然更见非凡。
食禄区好花开富贵
若有一部分人的两边法令呈无力下垂状，相学中便称为法令挂鼻，这会作用与影响他们的食禄区显得很窄，晚年生活自然是令人忧虑;亦有些人的两边法令向外展开，再弯回来，于是食禄区便显得 很阔，这代表他们晚年会花开富贵，这样的人大可提早退休过悠闲生活。因 此，拥有四字口者，其实也就是说是法令外展的另一种演绎方法。
颧骨生的好
假如只有弓角口而没有美满的颧骨配合，便不能达至效果。我们只能说，这个人做事果断而自负，晚运颇佳而已。倘若是两边嘴角翘得太高，犹如小丑嘴普通的话，其性格便更是过于傲慢，凡事也要认第1，这自然会作用与影响到人际交往，其工作运又怎会顺利?
方形口会事业大吉
在《神相全篇》中曾有记录载入：口不方者不贵及口阔而方、富贵安详，其实就是说这样的人在事业方面必可遇贵人，而且遇见任何问题亦能迎刃而解。那该用甚么标准来鉴定方与不方呢? first of all是法令必须向外伸展，其次是口角不能低垂，因若口角低垂的话，便不会成为四字口了;简单点说，口厚而阔，事业运必然大吉。
嘴唇厚会壮志冲天
还有，无论拥有啥形状的嘴巴，其嘴唇务必要厚度适中，这是个不变的大原则，因若嘴唇非常薄的话，即便拥有弓角口，恐怕那人多是空有凌云之志，但最后却飞不起来。
四字口容易顺风顺水
拥有四字口的人，其事业运又比拥有弓角口者更佳，由于四字口的人之嘴形多是比较阔及厚，所以他们便大多会成为富有及拥有社会地位的人，其事业运更可以说是顺风顺水。要小心，用四字来形容口，并 不是指嘴唇的部分似四字，亦不是指整个口似四字，而是指嘴唇对上、鼻准对下的具体位置。若两条法令生得够广阔，刚刚包住嘴唇位的话，那么这样就是典型的四字口。
你是几号出生的就注定了你辈子是打命还是老板命?
这种认识不科学，不要。古代人们言：若言琴上有琴声，放在匣中何不鸣？悠悠琴声也需要人来拨弄琴弦才能动听，所以美好生活更需要人去拼搏向前才能争取。三分天注定，七分靠打拼。后天的努力才是主要的。
你这 一生是啥命?
选一个婚纱娃娃，测你这 一生是啥命？
a、
b、
c、
d、
答案剖析
a：你是农民命
你是农民命，你今生辛辛苦苦一 生，但你还是个农民人，没有发过大财，你辛苦一 生，但你的积蓄还是很少，但你活得开心自在，无忧无虑，由于这种生活是你想要的，一种种瓜得瓜，种豆得豆的活法，你没有远大抱负，因此你穷极毕生都还是生下来时的穷，亦即我们所说的穷命。
b：你是老板命
你是老板命，你命里是个正直的女子，具有财气足的气质，你能做大事的人物，你呢拥有别人比不上的胆识，你在事业场上是个有勇有谋的女汉子，你是个又好结交仗义朋友的人，你生命里能收获贵气，因此你命里是“老板”的人，你是个气魄十足的人，不管做什么大小事情，你这 一生总能当个老板的人物。
c：你是享福命
你是享福命，你天生具有精明的脑袋，你是个能挣大钱的人物，你固然偶尔会为了钱财出尽“诡计”，很使人讨厌你，但你只要去做，你都会发财的，你的命数是天生的好，家财丰富，你是个含着金汤匙出生人，你呢拥有更加的多的钱财和资产，如此的你使他人羡慕不已。
d：你是小康命
你是小康命，你家中有十万百万的钱或者在当地生活水平属于普通类型，平凡的家庭。如普通双职工家庭。你的活法是丰衣足食的日子，事业也很顺利，你的一生是小康生活，固然不是富贵两全，但比上不足，比下有余家庭。
（注：图片源出互联网，仅供娱乐）
塔罗测你这 一生啥命，塔罗牌真会算出你的命数吗?
提起塔罗测你这 一生啥命，众所周知，有人问塔罗牌真会算出你的命数吗?，另外，还有人想知道心理学：选择一张塔罗牌，测你是还是不是生下来就有享福命，你晓得这是什么情况？其实也就是说你这 一生是啥命？接下来就一起来瞧一瞧塔罗牌真会算出你的命数吗?，希望可以对大家有所帮助！！！
塔罗测你这 一生啥命
1。塔罗测你这 一生啥命:塔罗牌真会算出你的命数吗?
塔罗牌占卜的方式方法是以某种的形式将牌给排列好(在这儿我们叫作『展开』)，紧接着再查看牌的所在位置来做判断。
不过算命这中东西，都是信则有，不信则无。所谓[三分天注定七分靠打拼]事在人为，努力是主要的。无所事事的人一事无成。
有一部分人之所以想相信风水命理，是由于一方面是由于对於茫茫的前途没有足够的信心，另一边想得到更加的多的东西，他们相信风水可带来吉祥好运，从而得到好处。有人认为这是心理作用，令人更有希望和信心。但是，从古至今，关於风水命理的研究，出现很多典籍，包括，，梅花易数等，它能够历久不衰，自有它的存在价值。而且，它的招引力是特别大，它能预知过去未来，。经过几千年，仍有很多人崇尚这种似是而非的古老学术。我本人不反对别人不去相信风水命理，但是，如朋友所说，既然一自个的运程是不能完全改变，那知道结果之後，我们又能怎样?俺的观点是灾难祸事 不能不知，知道了还是能预防的，打一比喻：天气明天要下雨，假如你晓得了你是改变不了天气的，不过你能带一把伞，或是不出门，如此便可以防预一下了。还有些人就是不敢面对本人的命运，从算命师那里得到本人的命很好，以后能升发财有前途，这样他却十分相信，信的要死，假如得知本人的命运不太顺利，以后坎坷重重，这样他却说算命根本不准是骗人的，我想提醒大家的是运气较差的人更要应该看命学看风水，由于运气好的干什么也许就能碰的好的，假如你运气较差干什么一碰就是坏的，这个是我几年汇总的，就拿择日来说明吧，有人来问我他想几号开业使俺看行不，我一看这还行不错，在一打开其人的四柱一看其人正走好运，还有那么一些人就不同了运气较差的自己一找就找个不好的日子，这一点不晓得大伙有还是没有体会！！！。有一句古语说得很对，[是福不是祸，是祸避但是。]。风水命理真的又怎样，假的又怎样，人生的很多问题，总要我们英勇去面对。走本人的人生道路。
2。塔罗测你这 一生啥命:心理学：选择一张塔罗牌，测你是还是不是生下来就有享福命
任何人皆有任何人的抉择的，究竟是如何的命数。
无人能够轻轻松松就是享福命的。
都是通过自身的努力得来的。
3。塔罗测你这 一生啥命:你这 一生是啥命？
选一个婚纱娃娃，测你这 一生是啥命？b、d、测未来丈夫是霸道总裁吗。
答案剖析测自己这一生的。
a：你是农民命
你是农民命，你今生辛辛苦苦一 生，但你还是个农民人，没有发过大财，你辛苦一 生，但你的积蓄还是很少，但你活得开心自在，无忧无虑，由于这种生活是你想要的，一种种瓜得瓜，种豆得豆的活法，你没有远大抱负，因此你穷极毕生都还是生下来时的穷，亦即我们所说的穷命。测你孩子将来多么厉害。
你这 一生是啥命？
b：你是老板命测试下半生你注定拥有啥。
你是老板命，你命里是个正直的女子，具有财气足的气质，你能做大事的人物，你呢拥有别人比不上的胆识，你在事业场上是个有勇有谋的女汉子，你是个又好结交仗义朋友的人，你生命里能收获贵气，因此你命里是“老板”的人，你是个气魄十足的人，不管做什么大小事情，你这 一生总能当个老板的人物。
c：你是享福命
你是享福命，你天生具有精明的脑袋，你是个能挣大钱的人物，你固然偶尔会为了钱财出尽“诡计”，很使人讨厌你，但你只要去做，你都会发财的，你的命数是天生的好，家财丰富，你是个金汤匙出生人，你呢拥有更加的多的钱财和资产，如此的你使他人羡慕不已。
d：你是小康命
你是小康命，你家中有十万百万的钱或者在当地生活水平属于普通类型，平凡的家庭。如普通双职工家庭。你的活法是丰衣足食的日子，事业也很顺利，你的一生是小活，固然不是富贵两全，但比上不足，比下有余家庭。测试他宠你到什么程度。
（注：图片源出互联网，仅供娱乐）塔罗测和他多长时间后会遇到。
上面便是与塔罗牌真会算出你的命数吗?有关的内容，是关于塔罗牌真会算出你的命数吗?的共享。看完塔罗测你这 一生啥命后，希望这帮助到大家！！！
怎样通过手相看你的运势与运气怎样?
这个女人的手相是幸福小女人的手相，老公疼爱，子女聪慧，家财小富，小家庭会十分幸福美好。女士手相最大特点就是子女宫饱满，代表子女成才，学业进步，事业有成，晚年享福。
手指的长短状况也可以看出一个人是打工命还是老板命。手指短的人做事十分有气魄，说一不二，善于组织和领路人，并且在困难的时刻可以得到贵人的帮忙，使得在创业的路上少走了很多弯路。而手指比较修长的人，善于衡量事情的轻重
无名指代表夫妻，而中指代表本人。当女人的中指微微弯向无名指时，暗示此人极有夫妻运，婚后夫妻必定十分和谐、美好。并且这样的女人也是脾气极好的，一心向着老公，处处为老公着想，细心又体贴，是个贤良淑德的好妻子
看看你的手相，是打工命还是老板命
老板命
测试你一 生是啥命，你这 一生会是啥命?
提起测试你一 生是啥命，众所周知，有人问你这 一生会是啥命？另外，还有人想知道你毕生是什么享福命？你晓得这是什么情况？其实也就是说测试毕生的命数，接下来就一起来瞧一瞧你这 一生会是啥命？希望可以对大家有所帮助！！！
测试你一 生是啥命
1。测试你一 生是啥命:你这 一生会是啥命？
心理测试：零钱包测出你这 一生是啥命！！！小活还是富贵生活？塔罗测你这 一生啥命。
选一款你心爱的零钱包2。4。
接着往下看\1。富贵无忧
你就是富贵两全的命，生来具有才注定会是个成功的人，不管此刻是什么生活是穷困潦倒还是创业艰苦期间，相信自己跟着本人的心走，在不久的将来一定会有一番作为并且过上富贵无忧而过活。
2。时而富贵
奋斗精神十足的你，希望通过自身的努力改变现下的活法环境需要你不断积累。几番起伏后，你就慢慢摸出了本人的“守财之道”。
3。钱够花
对你来说，钱都是刚刚够花的。你并非一个有野心的人，对于物质跟生活没有过多的期盼，对于你来说无忧与健康的活法比富贵来得更加的重要！！！
4。小活塔罗测你天生会获得什么。
你是一个对生活充满热情并乐于共享生活方式的人，当你的财富积累到一定程度，你也许会丢弃一些挣钱机会。这种自由的活法态度实在使人羡慕不已。也很使人佩服测你的命有多好。
测试毕生的命数
你的抉择是什么？测你这 一生是好命女人嘛。
2。测试你一 生是啥命:你毕生是什么享福命？
心理测试：选一种你心爱的手镯，测你毕生是什么享福命，超级准！！！B。[答案解析]：
选择A的人：你是中年享福命，你有着良好的教养和上佳的品味，过着精致优雅的活法。你会谨慎地，但一旦成为朋友，就认定了一 生。亲切有礼貌，明 白尊重他人。这样懂生活、爱生活的你，会收获沿途风景，走出精人生。测试这 一生福相命运。
选择B的人：你是晚年享福命，你是一个爱好和平的人，同时拥有非常强的直觉力。你的出现，可以周遭人的心灵。这一瓶像是海洋，因此也暗示了你喜欢接近海洋，海洋总能带给你平静与放松。你的未来潜能：喜爱和平，跟自己很地相处，承诺要追求和平。
选择C的人：您的人生都是富贵，命你真诚不做作，说话直来直去，没啥心眼儿。知道自己想要什么，努力去争取，从不退缩。喜欢笑，总是给周围带来欢乐。面对生活的挑战迎难而上，这样英勇的你无坚不摧。
3。测试你一 生是啥命:测试毕生的命数
推荐你看一本书，了解一个的真事，相信你会受益的！！！测试你这 一生注定是啥命。
《》也叫作《》，是中国明朝袁先生，结合了自己亲身的经历和一生学问与修养，为了教导本人的子孙而作的家训，教戒他的儿子袁天启，认识命运的真相，明辨的标准，改过迁善的方式方法，以及行善积德谦虚种种的效验。他在早期验证了命数的准确性，后来进一步了命数的来历，知们可以掌握本人的未来，改造本人的命运。就在他的后半生中，又验证了人们完全可以自我“立命”，自求多福的准确性。然而，光是知命安命是消极的无益的；而自强不息改造命运的“立命之学”那么是积极的和有利的。先生以自己改造命运的经验来“现身说法”；读了可以让人心目豁开，信心勇气倍增，亟欲效法先生，来改造本人的命运；实在是一本有益世心，转移风气不可多得的好书。
[命自我造福自我求]
[一切有如梦幻泡影如露亦如电应作如是观]
上面便是与你这 一生会是啥命？有关的内容，是关于你这 一生会是啥命？的共享。看完测试你一 生是啥命后，希望这帮助到大家！！！
身为一个老板，如何才能知道员工是否合格?
可以考察他们的业务能力，通过这种方式能找到合适的人才，是最直观的方式。出色的领路人明 白调动身边有限的资源，思考怎么做才是对部下最有利的，将培养人放在工作的重心上，给下属提供职业发展空间，让下属得到成长，而不但仅只想着自己的利益。
身为一个老板，如何才能知道员工是否合格？
1。是还是不是能够按时完成领路人安排的任务？
作为一个领路人，要有带头能力，要有用人的能力，假如老板要鉴别员工是还是不是合格，其实也就是说是可Yi经过许多方面的，领路人需要经过各式途径来考察员工，打比方说领路人会安排一些比较合得来的任务来测试一下员工的能力，假如员工能够保质保量的完成这几个任务，可是，这的员工就是非常合格的员工，以后领路人就能够放心的把很多工作交给他了，不过假如员工不至于完成，而且用各式理由推脱，可是，如此的员工就得不到重用。
2。是否能够和同事和平相处？
员工不但要做好本人的职责范围内的工作，还应该有一定的人际关系能力，如此的员工才能够有前途。在领路人的眼中，一个合格的员工务必要和同事和平相处，有的时候学会忍受也是员工的一种能力，假如任何一个事情员工都跟别人斤斤计较，那么如此的员工非常可能是比较自私的，而且比较自大，和同事都处不好关系，那么当和顾客联系的时刻，非常可能会得罪顾客，作用与影响工作，也许会对公司产生不利的作用与影响。
3。有还是没有创新的能力？
在老板的眼中，真真正正合格的员工还或许应该是有一定的创新能力，不但把工作做得好，还应该在工作完成的基础上发挥本人的优势，创造更加的多的财富。有些员工没有创新能力，干什么事情都比较呆板，那很有或许是这个员工没有素质，还有或许是这个员工没有胆识，总是循规蹈矩，不明 白如何去发挥本人的，才能发挥本人的聪明才智，如此的员工在老板的眼中实在是不够出色，让老板心急如焚。
心理学:老板最喜欢怎样的员工?
老板喜欢怎样的员工，一般决定了老板的发展，所以老板喜欢怎样的员工老板都有着自己的要求和期望。
第1、喜欢踏踏实实工作的员工，这样老板把任务交给他放心。
第2、个人形象问题，仪表穿着要得体。自信心要正能量。
第3、喜欢做事干脆利落的员工，比方上班不迟到，下班不早退。工作起来认认真真，不拖拖拉拉，不投机取巧。
第3、老板喜欢做事积极主动的员工，遇见任务要积极的去完成，甚至提前完成，老板最兴高了，在得知老板遇见困难麻烦时要积极主动的建言献策，帮助老板度过困难，你升级就快了。
第4、老板喜欢员工能为企业创造利润的员工。企业的文化认同垂直度等
其实也就是说还有许多种老板心爱的员工，只要员工无论在企业的困境中还是顺利中都不离不弃，用心工作，顽强上进，去企业同行。
正在考虑此问题，说明你已经正在具备做老板的各项条件过程中。老板最喜欢以下类型的员工：
第1种类型，工作认真负责，仅需告知你一声你的工作是什么，你就能把工作完美完成。
第2种类型，工作效率高，只要把工作任务交给你，你准可以在规定时间内完成。
第3种类型，工作任劳任怨，从不推诿拒绝。只要叫你过来领任务，你从不问这是还是不是俺的职责范围内？只要告知你从今日起这个任务是你的，你就能把他接着下面，而无论这个任务有多么的辛苦烦重。
第4种类型，随叫随到，二十四小时待命。老板一个电话，你准能及时出现，而无论白天还是黑夜。加班加点也在所不辞。
第5种类型，不提职不升工资出色没你份你也没意见型。
第6种类型，时间观念强，不仅不迟到不早退，还上班早早到，下班迟迟走。
不过，假如有一个员工，以上六条都具备，那他将永久只不过是一个员工。
老板心爱的下属：
1。具备较强的专业能力
2。态度良好 有责任感
3。善于沟通 主动思考
4。忠诚度高 执行力强
5。常给老板做选择题
6。能帮老板处理难题 解决困惑
老板喜欢怎样的人，取决于老板是怎样的人。第1类老板，老板就是真抓实干型的，自己发展起来的企业，心爱的员工那么这样就是踏踏实实，埋头苦干，有业务能力，有进取心的。第2类老板，此老板非彼老板，这个老板指的是雇佣管理层或者是上司，这种人中很大一部分有官僚作风，更加的多的是喜欢员工阿谀奉承，拍马屁，夸赞他的领路人力。对于混职场来说，就等同于见人讲人话，见鬼说鬼话，如果想混得风风火火，就得学会笑脸相迎，即便违背了本人的本意，这么说来，突然觉得有点自怜
对老板来说，最有利的员工就是除大脑以外，能够延伸老板身体其他部位的员工。酒喝不下去了，员工能代老板饮酒，延伸口和胃。迎来送往等杂事，员工能麻溜的干完干好，延伸手和脚。
任正非做老板非常有心得，他说：砍掉高层的手和脚，让高层没有机会去插手基层的“琐事”，而是专注于觉察市场、规划战略，运筹公司未来的“大事”。砍掉中层的屁股，不能让屁股决定头脑，各人自扫门前雪，只从本部门利益出发开展工作。砍掉基层的头脑，就是去除员工的傲娇之心，无论你是研究生，还是博士，必须遵守公司的程序制度和规则。依照组织程序要求，把事情简单高效做正确，不需要擅拿主意，随性发挥。
任老板的话值得每一个员工深思。员工依照本人的本分做事，自然会得得到老板的青睐。古代人们讲，做事不由东，累死也无功。
老板也是人，所以不同的老板由于受到不同三观作用与影响，喜欢怎样的员工亦会有所不同。
但大致上，俺们是可以找到老板所喜欢员工共同点：
1、能为公司创造利润：这个是最基本也是最基本的可以受到老板心爱的因素，这个不难想象，假如你所创造的价值明显的远远低于老板付给你的工资，不但老板看你不顺眼，恐怕自己本能的皆会有愧疚感吧。
2、不找麻烦，不惹事，浑身心的扑到工作上：老话说，没有功劳，亦有苦劳嘛，老板看见你那么勤恳，即便你没有创造什么利润，但看在你那么努力的份上，起码心里是舒服的。
3、能力强，可以为老板分忧，但不张扬：这种人老板会很喜欢，不过 也是比较容易遭到同事嫉妒的。
1、应该做一个让老板放心的员工。由于你跟老板是系在一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。只有充分地尊重老板，对老板的命令保持服从，对老板的错误保持宽容，对老板的难处保持理解，你才可以在与老板的平稳安定相处中实现本人的职业理想，成为老板心目中的出色员工。作为一名员工，你亦应当主动向老板汇报本人的工作进度，让老板放心。管理学有句名言：员工对老板的报告永久少于老板的期许。由此可见，老板皆盼望员工能向自己主动汇报工作进度，由于只有掌握了员工的工作进度，老板心里才踏实。假如你养成了主动向老板汇报工作进度的习性，就一定能得到老板的信任，从而被提拔和重用。
2、老板的命令是用以服从的。在企业中，假如你不服从老板的命令，就会作用与影响企业的经济效益，减少老板和你本人的收益。相反，假如你能很好地服从老板的命令，不但企业可以高效率地运作，老板可以快速地积累财富，就连你本人也可以得到更高的收益和更佳的职业发展。
3、老板的错误是用以原谅的。事实上，跟老板打交道，你要处处谨慎。而在老板犯错这一件事情上，作为员工，你更要机智面对：对于独断专行的老板，你要奉行沉默是金的原则，尽最大力量不要对其错误发表意见；对于民主决策的老板，你可以委婉地指出其错误，他也一定会理解你的良苦用心。但不管怎样，你都不能计较老板的错误，由于对于打工的你来说，老板的错误就是用以原谅的。
4、 忠诚是老板最看重的品性质量。老板宁肯信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，断然不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。忠诚是一种品质。假如一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了施展才能的地方。在激烈的竞争角逐中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品性质量当中，忠诚愈来愈受到老板的注重和重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才也许有资格得到老板的提拔与重用。
做一个好员工，就要敬业，勤奋，高效的工作，做好自己职责范围内的工作并且拥有良好的团队精神。善于合作务实，不做出头鸟要谦虚。细节与关键决定成败，做事要精益求精。树立积极进取的心态，勇于创新，做一个目标专心致力的好员工。
看你靠什么生存 有过硬的技术不用鸟老板 走到哪我都是爷 有别人都会的本领 夹着尾巴做人 除非不想要这个工作 工作能力不达标 努力的学习 老板在一安静的地方打你电话 你要了解 是厕所没有纸了，老板在回音大的地方打你电话 你要了解 在车库你要去当司机了 老板连拨你两次电话挂断 你要了解 今天有事 不用去接他了
今天讲一讲领路人喜欢怎样的下属，亦即作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领路人欣赏呢？专心致力校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台建议，平常领路人是不会面对下属讲这几个的。
1。做人要诚实
在领路人眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领路人怎么能放心把工作交给你做呢？
在日常打工时，我们往往遇见这种下属：在规定的时间内没有完成领路人交办的任务，当老板问原因的时刻，却找出各式堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领路人都是结果导向型的，无论哪些原因，完不成任务就是失职。有一部分人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领路人的智商。
领路人从底层一路拼杀过来，什么套路没见过？
做人诚实在职场中十分重要。不要处处显示你的精明，在领路人眼中那些但是是一些小把戏罢了。在打工时出现几个问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，一定不要去找措辞、说假话，这样最终会得不偿失。
2。英勇接受任务
作为领路人，当把一件事情交给某个下属去做的时刻，其实也就是说在他们心里已经对你有了评估。你能否完成？完成到什么程度？这几个在他们心中大体是有数的。他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领路人不是也是不太好交待嘛。
因 此，当老板交给你任务的时刻，你要英勇的承担。用本人的实际行动和业绩证明领路人没有看错人。在工作推进过程中，假如遇见问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。
3。要汇报阶段性工作情况
日常打工时经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领路人汇报进展工作。有一部分人认为领路人信任我，俺必须要独当一面努力去完成，没必要领路人汇报，等工作彻底完成的时刻把汇总材料向领路人桌上一放，OK。
第2种是下属在接受任务后，事无巨细都向领路人汇报。他们觉得自己干了工作，就要让领路人知道，要不然领路人看不到，干了等于白干。
这两种做法都是错误的，领路人都不会喜欢。经常不汇报，领路人会担心工作进度；天天汇报，又极易引起领路人的反感。
正确做法是：在本人权限范围内能协调的问题自己处理解决，自己处理不了的需要领路人出面协调的向领路人报告。在完成阶段性工作目标或工作节点时要向领路人汇报进展情况，以便于领路人掌握各方面情况，适时调整计划，协调调动资源，开展他本职工作。
4。工作要认真努力
好多下属领路人在场的时刻卖力工作，领路人不在的时刻就懒散拖拉，应付差事。这种心理和工作态度非常要不得。
一个单位或公司，谁勤奋工作、认真负责，谁出工不出力、投机取巧，领路人心里其实也就是说明镜似的。你认不认真、努不努力，从你的工作业绩，言行举止，甚至你的每个企划案、策划书等等，皆能够看得出。你写的再好，可经常出现错别字，怎么能说明你认真呢？
好多人不理解，勤奋工作在为单位和公司付出的过程中，其实也就是说更加的多的是让自己获得了锻炼和成长。
5。要善于提建议
研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或脑袋风暴的时刻，有一部分人总是怕得罪其他人，不敢提出不同的看法和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可事实上，在领路人眼中你可以说就是个庸才。他们不是认为你无知提不出提示，就是认为你有才不提对公司极度违背良心。
诚然，提建议亦不是脱口而出、张嘴就来，也是有窍门的。但综上所述，只要出于公心，就自己职责范围内提出有可操作性的建议，都是领路人乐意看见的。
6。要提高工作能力
没有任何一个领路人喜欢平庸无能的下属。我们经常有如此的认识误区，我们会讲有的人能力差但背景硬，领路人不是照样拿他们没办法吗？
是，我承认，这几个现象不同程度地存在于各行各业中。由于每个领路人皆有他的权力边界和为难之处，他或许不想要这个人，但上级硬压下来他能顶住吗？在领路人眼里，为了本部门的业绩，他还是要倚重能力强的员工。
能力强弱怎么比？绩效考核？其实也就是说在领路人眼里，很好比，两人放到一起高下就立分了。一个单位里，谁的能力强，谁的能力弱，老板和员工心里其实也就是说都非常清楚。你能力不强，工作任务完成不了，本人的工作生活处理不好痛苦不堪，老板也会找机会让你滚蛋的。
七、不要埋怨加班
我发现，此刻许多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是本人的自由时间，给加班费也不干；有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。
其实也就是说我们设身处地想一想，全地球有啥工作是按时按点上下班的呢？没有。
单位、公司面临的外部环境随时发生着变化，没有可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争角逐日益激烈，变则通，不变则死。于是，加班就是必选项。作为下属，不要埋怨，调理好心情。既然改变不了，何不去欣然接受？
我们在职场中如果想获得成功，不可不学会换位思考。当我们不是领路人的时刻，怎样做一名下属眼中的理想领路人这档子事与你无关，而怎样做好领路人眼中的理想下属，你用心做到了吗？
首选是敬业，看他能否认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。其次是忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。还要有良好的人脉，这是一个人今生中最贵重的资产。
还要有团队精神，不仅要提高自己，还要提高同事的能力，这便是团队精神的具体表现。
最后就是强的执行力，强的执行力可来提升工作效率。
