测试分类按测试内容分为测试测验软件(测试包括哪几个方面)
测试有哪些类别?
按测试阶段划分
单元测试 : 又称模块测试，对流程模块进行检验。
冒烟测试 : 冒烟测试就是在每日build（构建版本）建立后，对系统的基本功能进行简单容易的测试。这种测试强调流程的主要功能进行的验证，而不会对具体功能进行更深入的测试。
集成测试 : 又称组装测试或联调测试。检验流程单元的接口关系；模块集成后功能正确性验证。
系统测试 : 在尽可能真实的系统环境下，确认系统是否达到目标要求，对集成的硬件，软件系统进行测试。
验收测试 : 依照项目任务书或合同，供需双方约定的验收根据文档进行的整个系统的测试与评审，决定是否接受或拒绝系统。
回归测试 : 指修改了旧代码后，重新进行测试以确认修改没有引入新的错误或致使其他代码产生错误。
按测试内容划分
功能测试 : 功能测试是一个试图发现流程与其外部规格说明之间存在不一致的过程。
性能测试 : 通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。
易用性测试 : 考察评定软件的易学易用性，各个功能是否易于完成，软件界面是否友好等方面进行测试。
兼容性测试 : 测试软件在特别规定的硬件平台上、不同的应用软件之间、不同的摆布系统平台上、不同的互联网等环境中是否能够很友好的运行的测试。
安全测试 : 对产品进行检验以验证产品符合安全需求定义和产品质量标准的过程 。
安装测试 : 确保该软件在多数情况和异常情况的区别条件下，例如，进行首次安装、升级、完整的或自定义的安装皆能进行安装。异常情况包括磁盘空间不足、缺少目录创建权限等。
国际化测试 : 测试软件的国际化支持能力，发现软件的国际化的潜在问题，保证软件在世界不同区域中皆能规律运作。
注意和提防：实际按测试内容划分有更加的多的测试类别（如安装测试相应的卸载测试），小酋这里就不一一列出了。
测试所属方划分
α测试 : 公司内部的测试人员在模拟实际操作环境下进行的测试。α测试的意图是评价软件产品的FLURPS(即功能、局域化、可使用性、可靠性、性能与支持)。
beta测试（也可以叫：灰度测试、β测试或UAT） : 用户在实际使用环境下进行的测试。确保符合用户方的预期。
C妹子I过程域划分
验证（Verification）测试 : 验证软件（系统）的正确性、完整性、安全性等。验证确保“软件把事做对了”。
确认（Validation）测试 : 确认满足用户的需求或期望。而确认确保“软件做了对的事”。
是否执行流程划分
静态测试 : 静态地检查流程代码、界面或文档中可能存在的错误，借以发现创作的流程的不到之处，减少错误出现的概率。
动态测试 : 实际运行被测流程，输入对应的测试数据，检查实际输出结果和预期结果是否相符的过程；并剖析运行效率、正确性和健壮性等性能
软件测试包括哪些类型的测试
软件测试包括的那种测试如下：
1。单元测试：是对软件组成单元进行测试，其目的是检验软件基本组成单位的正确性，测试的对象是软件设计的最小单位：模块。
2。集成测试：将流程模块采用适当的集成策略组装起来，对系统的接口及集成后的功能进行正确性检测的测试工作。其主要目的是检查软件单位之间的接口是否正确。
3。系统测试：主要包括功能测试、界面测试、可靠性测试、易用性测试、性能测试。功能测试主要针对包括功能可用性、功能实现程度方面测试。
4。回归测试：指在软件维护阶段，为了检测代码修改而引入的错误所进行的测试活动。
5。冒烟测试（smoke testing）：该术语来自硬件，指对一个硬件或一组硬件进行更改或修复后，直接给设备加电。假如没有冒烟，则该组件就通过了测试，也可以理解为该种测试耗时短，仅用一袋烟的功夫就就够了。
6。验收测试（交付测试）：是部署软件之前的最后一个测试操作。它是技术测试的最后一个阶段，也称为交付测试。验收测试的意图是确保软件准备就绪，依照项目合同、任务书、双方约定的验收根据文档，向软件购买都展示该软件系统满足原始需求。
软件测试分为那几种?分别为什么`
01 软件测试是什么及为啥特别重要
按运行状态:动态测试、静态测试;
按执行过程:手工测试、自动化测试;
按内容划分:功能测试、易用性测试、兼容性测试、文档测试等
按用例设计:黑盒测试、白盒测试、灰盒测试;
按开发:单元测试、系统测试、集成测试、验收测试
其他:随机测试、冒烟测试、回归测试软件测试分为黑盒测试和白盒测试
黑盒测试称驱动测试或功能测试，
主要有:等价类划法，边界值划分法，错误推断法，因果图法，场景法。
白盒测试主要有:桌面走查，代码走查，代码审查。
软件测试的种类?
-依照软件特性来划分测试类型有功能测试和性能测试
其中功能测试包括：
逻辑功能测试
界面测试
易用性测试
安装测试
兼容性测试等
性能事实上是功能的另一个指标，主要关注软件中的某一功可以在特别规定的时间、空间条件下，功能是否使用正常；打比方说负载测试和压力测试都属于性能测试，两者可以结合进行。
--依照测试技术划分测试类型有黑盒测试、白盒测试和灰盒测试
黑盒测试只关注输入输出，亦即流程的外在表现；
白盒测试是既关注流程的外在表现，又关注流程内部结构是怎样实现的；
灰盒测试就是介于2者之间的；
--依照开发阶段来划分测试类型有单元测试、集成测试、系统测试和验收测试
单元测试又称模块测试，是针对软件设计的最小单位，单元测试需要从流程的内部结构出发设计测试用例；
集成测试亦称做组装测试，是检验流程单元或部件的接口关系，一步步集成为符合概要设计要求的流程部件或整个系统；
系统测试是在真实的系统运行的环境下，检查完整的流程系统能不能和系统（包括硬件、外设、互联网和系统软件、支持平台等）正确配置、连接，并最终满足用户的所有需要；
验收测试是软件产品检验的最后一个环节。依照项目任务书或合同、供需双方约定的验收根据文档进行的对整个系统的测试与评审，决定是否接收或拒收系统。
最后：
黑盒测试和白盒测试的主要区别在于是否了解系统或流程的内部结构和代码；
单元测试主要运用白盒测试；
集成测试着重是白盒为主，黑盒为辅；
系统测试着重是黑盒为主，白盒为辅；
验收测试着重是运用黑盒测试。这几个分类只是对软件测试打工时的测试过程、测试使用方法、紧接着再结合软件的需求来测试，打比方说性能、功能、界面、兼容、压力、负载、安装卸载、接口、这几个都需求中明确了要求，软件需要做到的一些指标，因此都需要测试，打比方说说测试一个WEB项目，需求中要求性能达到初次进入系统页面打开时速度必须在5秒内，非第1次进入系统再3秒内，又比购物网站软件，要求并且同时也能允许至少10万个用户同时对某一商品做购买操作（秒杀商品此需求较多），这几个都是需求类的，我这大约给你讲了一点点例子，呵呵，这几个都属于测试理论一类的，你可以到51testing网站上找一些理论方面的教材看看，紧接着再结合公司的一些实际项目，你就会真真正正知道他们的关系的。
软件测试分类如下：
依照项目程序阶段划分：单元测试、集成测试、系统测试、验收测试
依照软件代码可见程度划分：黑盒测试、白盒测试、灰盒测试
依照软件的区别测试面划分：功能测试、性能测试
依照测试工作的自动化程度划分：手工测试、自动化测试
还有那么一些出此刻软件是的周期中，既不算具体明确的测试阶段，亦不是具体的测试方法：冒烟测试、回归测试、随机测试、探索性测试、安全测试
分层的自动化测试有：单元自动化测试、接口自动化测试、UI自动化测试
心理测试包括哪些类型
心理测验是依据一定的规则用数字对人的行为加以衡量的方式方法和流程的总称。
心理测验依照测验方法分类，可分为:问卷测验、情景测验和投射测验
1。问卷测验
定义:使用问卷的方式来量化人的行为
优势:
1、适应范围广，可以不受局限评估人的各式心理现像与特质。
2、节约人力财力物力，能在最集中的时间内收集较多的数据。
3、可Yi经过建立常模来进行比较，获取比较客观化，标准化的推论。
有限性:
1、理性人假设，任何人在填写问卷时所做的都是理性决定。(现实是人常常亦有不理性的时刻)
2、有看法认为人格测验其实没有正真测到人格特质（人格所表现的行为本身），其测验结果只不过是一些观念。
3、问卷填写者会受到社会赞许效应的作用与影响，作答时并不客观真实。这样的结果中带有伪装的一部分。
2。情景测验
使用一些具体的情景来评估人的某一方面的能力或特质。
常被使用于人才选拔的过程中。
优势:1、能在某种程度上避开受测者的伪装，测试结果更加可靠。
有限性:
1、所设计的情景只能评价特别规定的心里特质。现实中不同情景下同一自个的行为亦会有所不同。非常难从一个特定情景评估最初普遍性的推论。
2、情景表现性也值得注意和提防
3、耗时耗精力
三，投射测验
投射测验能把自个的思想，动机，态度等心理特征不自觉的投射到测验的工具上。和别的测验相比，它更加能准确地测查人们心灵深处内隐性和无意识的定西。
特性
1、间接性
通过测试者的心理活动产品，间接的评估其表现，反应以及投射出来的知觉，情绪，个性特征等。
2、推论性
投射测验的结果是剖析者依据本人的临床经验实证所做的推论
优势
1、可以测出受测者的真实反应，
2、不受文化背景的限制
3、可以觉察受测者的下意识，了解其内心深处的变化
4、不局限于特定情景，相对不那么耗时耗力。
有限性
1、非常难在短时间内收集到大量的数据
2、这样的结果推论过于依赖剖析者，不够客观按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、妹子PI等。
按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。
按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。
按测验的意图分：描述性测验、诊断性测验、预测推算性测验。
按测验的时间分：速度测验和难度测验。
按测验要求分：有最高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出最有利的回答，而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试依照日常习惯回答，无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。
1。测试内容：
1。能力测试：
A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、剖析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。
B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的意图在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。
C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。
2。人格测试：人格测试的意图是为了了解被试的人格特质。
3。兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试最有兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
2。测试问题：
1。须留意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。
2。要有严格的流程。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的流程。
3。心理测试的结果不能作为惟一评定的根据。依据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多个办法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定根据。
3。测试原则：
1。要对自个的隐私加以保护。由于心理测试关系到自个的智力、能力等方面的个人隐私，这几个内容严格来说应该只让被试者以及他愿意使人知道的人才能知晓，因 此，有关测试内容应该严加保密。
2。心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般而讲，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。
3。主试要事先做好成全的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。
