怎样性格的人适合在官场官场诀窍领导(怎样性格的人适合当官)
怎样的人适合当官?
1。能力卓著
官场高手如云，尤其是各地党政一把手面临巨大压力，维稳、安全生产、城建、计生、环保等，哪个环节都马虎不得，没点能力确实不行。有一部分人由于买官卖官、任人唯亲等腐败现象，把官场看得漆黑一片，认为当官的不学无术，只会拍马溜须，其实也就是说他们谁不是人中龙凤？因 此，官场主流还是能者居之。
2。善处关系
处关系也是能力，之所以独立列出来，是由于它太重要了。
几年前我有幸与某领路人秘书同学，那个时候他已官居正处，但待人谦和客气，丝毫没有飞扬跋扈的模样。通过与这位秘书接触，我感觉为官必须谦和谨慎，这在我以后的经历中得到印证。我曾去过一个厅官家，他时任市人大领路人兼区委书记，但室内陈设简朴，与一般家庭并无二致。我接触过一个，还跟他一块上过电视，其人穿着朴素、待人和气，假如混在人群中，你绝对想象未到他是个管700多万人口、GDP近1500亿的大市的。
3。敢送敢要
送礼要敢送。多年前，一个领路人在小酌时说了一句话：“就是吃咸菜也要送礼”，使俺过目难忘，此刻此人官居正处已8年有余，估计马上可升任厅官。今年4月，与一个履新的friend饮酒，问他为啥能升官，他说：“我把买房屋的钱全砸进去了，还借了一点”，“不买房子也要送礼”，这种气魄、胆识，普通人是没有的。还有一位朋友，到北京送礼被拒之门外，但赖着不走，后来礼品还被扔出窗外，此人并不气馁，直到“三顾茅庐”，他人才收礼办事。这种厚着脸皮、大着胆子，“贴”和“粘”的功夫，普通人是不具备的。有个好友，99年就是某省委处长，一次见到一个为中间位置常委做秘书的同县老乡，给人家送礼被退回，此君见状，再也不去送了，到现在还是正处。此刻他懊恼不已，说当初应该多找几次，办成了最至少是厅干，甚至是省部级，办不成也没啥损失。
4。特能忍耐
有些领路人脾气很大，动不动就雷霆震怒，甚至“祖宗八代”的破口大骂，我亲眼见到几个领路人被骂的满眼含泪，于是，为官要特能忍耐。有时，个别司机也狐假虎威，作为下属，这时尤其需要忍耐。某处级领路人负责单位车辆管理，有一次见副书记的车在jiguan大院里横冲直撞，出于好意刚制止两句，就被司机打了一记耳光。领路人怒火中烧，但无可奈何，气的一星期没上班。之后的日子，司机跟着副书记高升，领路人还得端着酒低三下四的给司机送行。这便是官场！！！
5。有官运的
官运好表此刻两个方面，一是跟对人，二是运气好。先说跟对人。跟领路人当然特别重要，跟对人拜将封侯、幸福毕生，跟错人，仕途磨难、郁闷毕生。但官场变幻莫测，很多时候，跟对人比中百万大奖还难。于是，跟对人不要得意，那是运气；跟错了更不要气馁，纯属正常。
6。高人帮助
一个军转干不讲过两个案例。90年代初，某团政委任职多年，眼看即将到最高任职年龄，不升官就得转业，他十分着急，找几个哥们商量对策，宣传处长说：“俺帮你宣传一下”。回去后处长就着手运作，结果一发不可收拾，不久，此君因“成绩突出”被中组部评为“出色员”、“人民好公仆”，官运由此亨通。假如不是2007年死于癌症，估计升任军区领路人不成问题。
事实上，做官没有标准。怎样的官皆有，有塌实肯干的，亦有八面玲珑的，大约官场也分三六九等，不同行业、不同地区、不同单位、不同岗位需要不同风格的guanyuan，重点是看guanyuan能不能适应环境和岗位需要。
混官场性格太重要(官场上这两类人混得最好)
官场上哪些人最容易获得升迁？这是晚清名臣曾国藩一直在钻石的问题。
其实也就是说，许多时候，一个有学识有能力的人，并不一定能得到升迁，反而是一些看似比较平庸和碌碌无为的人，升迁迅速。在曾国藩的升迁历程中，其学识和能力皆不是第1位，而且也没有任何背景，可他为啥呢能不断得到升迁呢？
这和熟悉官场文化有很大关系。而以下这两类人混得最好，升迁容易，他们不需要背景，其学识和能力也只能排第2。
第1类人：懂心理操纵术的人
在官场上，这类人还不少见，许多人都是经过考试、面试、考察后，逐步进入官场，于是，皆不是愚笨之人。并且，从古至今，都受“官大一级压死人”的思想作用与影响，许多人进入官场后，都学会了鉴貌辨色，生怕自己说错话、做错事而得罪上司。
环境迫使许多人进入官场后，多多少少都做出了性格上的某些改变，更甚者会有意识地去猜测上司和同事们的心事，希望能给自己的升迁提供一些帮助。
那么，许多人并不了解一个事实，那么这样就是官场上的人，有其特别规定的心理活动，他们和我们日常生活中所遇的人有很大的区别。
由于这是一个特别繁琐而且庞大的系统，上司还有上司，上司有本人的交际圈，亦有自己在官场上的单独生存之道。
于是，官场上的人，我们不能用对待一般人的心理操纵术去对待，而要剖析本人的上司和同事究竟有何嗜好，并依照不同的人，使用不同的心理操纵术去操纵对方，才能获取一本万利的作用。
打比方说本人的上司很嚣张，往往对下属很凶。不过，如此的上司其实也就是说也很害怕官级比他大的人。而这便是他的心理弱点。
诚然，要操纵这种人其实也就是说很简单，依照曾国藩的方式方法，仅需绕开飞扬跋扈的上司，找到更大级别的guanyuan作给自己的靠山即可。
有了靠山，不管你的上司怎样嚣张，他也奈何不了你了。假如你会利用心理操纵术，还不错趁机和别的许多人打好交情，给自己的升迁铺设道路。
第2类人：懂升迁规律的人
许多人认为，升迁都是人为控制，根本没有规律可循。有此想法的人，这 一生都不如果想有大作为了，由于他根本就不懂里边 的诀窍，如果想获得升迁，比登天都困难。
其实也就是说，我们经常会发现官场上有如此一种人，频繁调换单位，今天在这个单位，明天却调到其它部门去了，一年或者几年之内，调动十分频繁，而且就在不断的捣鼓之中，职位也愈来愈高。
依照官场上的升迁规律，这种人，是重点培养对象，不断调动单位，不过呢是在增强其仕途经验罢了。而这和能力、学识根本没有丝毫关系，由于一个人不管怎样有本领，也没有可能到了一个新单位上后，在很短的时间内做出成绩来。
实际上，这种人已经找到了“升迁有道”的巧妙，他们频发调动的背后，是有人在赏识他，并有意提拔他。曾国藩早年在京城为官的时刻，每一年都会得到提拔，而他的背后就有两个大人物在欣赏着他，一个是军机大臣穆彰阿，另外一个就是道光皇帝。
毫无疑问，曾国藩是一个懂升迁规律的人，假如他不绕开自己那个时候在翰林院里的上司，而拜在军机大臣穆彰阿的门下，就不能得到升迁，就进不了道光皇帝的眼帘了。
可见，懂“升迁有道”有多重要！！！而这正所谓曾国藩一 生的为官绝学。假如你身处官场上，不妨也借鉴一下，说不定会给你的升迁带来很大启发。
当大官的人一般怎样性格(怎样的人能当大官)
我一直标榜“当官不是公务员唯一的追求”，不过俺也常说“不想当官的公务员不是好材料狗”。由于当官跟其他行业不同，不像做买卖的，靠的是运气加努力；不像搞科研的，靠的是灵感加努力；不像玩艺术的，靠的是天赋加努力。
当官靠的是背景、资源、部门、能力、性格、年龄、性别、机遇……加努力，努力只是里边 的一个方面，总之靠个人努力不一定能当上官，诚然，不努力也一定当不上官。因 此，当官这个行当学问太深，以至于大都人想了一 生，到五十多岁头脑秃了都没想清楚。
但话又说回来，人活一 生总要捣鼓，中五百万的人虽少但民仍然趋之若鹜，甚至整日努力演算、做大数据剖析的大有人在。由于有理想，由于球总有人中，所以每周痛并捣鼓着、失望并买着，追逐的是刺激，享受的是盼头。
按下票不表，单说当官这个行当，在这个出色人才大多数去当公务员的国度，公务员一定是要努力下去的，毕竟从大数据剖析，当官显然比中票的几率大得多，努力占的权重也比买票大得多，所以梦想还是要有的，万一实现了呢！！！
做公务员如此多年，我经历了林林总总，目睹了成败得失，深刻感受到：一见倾心虽是命里已经定好，但世上没有无缘无故的爱，毕竟愚汉还能有个好妻、黑孩还能娶个白妮儿，除了靠背景、财富、职业、颜值、身材，“活儿好”，确实非常重要。
当官跟谈恋爱是一样相同的，那些扶摇直上，那些一飞冲天，固然许多因素自己不可把握，但进一步钻研一下，这里面技艺学术含金量还是相当高的。今天我们就来一篇“技术贴”，看看那些通过努力当上大官的公务员，都长啥样。
文章有点臭长，耐心看完的都是铁粉。
1。沉稳但不木讷
这是当官的最基本素质，总之，做人做事得稳重、靠谱，值得信赖。这里面有多少个要素。 一是低调做人 ，不能啥事没办就亚麻跌、噶的耶，没完没了不尊重业。 二是闷头做事 ，有板有眼、有始有终、有执行力，从不PE，更不ED。 三是依章依规 ，科学有素、得当有度，不会用裤裆藏雷，更不会傻到用手榴弹炸飞机。
我曾经一个老领路人，四十出头怼到副厅级，就属于沉稳这一类人。此君平时不显山不漏水，领路人安排的啥事一向都是应声接下，紧接着一边干一边找根据，一个阶段一个汇报，就好像领路人的两只腿和一双眼，他干得清清楚楚、磊落光明，领路人也跟着明清楚明白白、放心安心。去年根被放到一个省辖市当了副市长。
但沉稳不代表木讷、不灵光，不代表死板、不创新。整天就那一副脸，把自己装在套子里，谁看了都会生厌；啥事都是按图索骥，不敢越雷池一步，谁都不会赋以大任。这种人只适合按部就班，不太适宜火线提拔。
2。善言但不乱说
凡当大官者口才都好，几乎无一例外。 所谓“官”字，就是上面一顶帽子，下面两张嘴，一张对上，一张对下。 安排部署、请示汇报，都得靠嘴，或者把嘴里要说的写到纸上，开到会上。想得再好，说得不好，下属不理解，工作不能有效执行，想了等于白想。干得再好，说得不好，领路人不了解，成绩得不到突显，干了等于白干。
但会讲不等于乱说，说话得讲场合、讲分寸。不需要说的时刻只管埋头干活，言多必失许多时候源于过度的表现、功利的心态；需要说的时刻必须抓住机会，一鸣惊人大多源于击中要害的措辞、行云流水的逻辑。会讲话即是在适当的场合出其不意、收放自如。
我常提起的老吴就是会讲话的典范，平时在公司不善言谈，属于三杠子压不出个闷屁的主，不过却是在打工时把功课做足的那类人，一到开会，尤其是主要领路人在场时，思路大开，文思如泉涌，句句挠到领路人心里的痒痒肉，未到34岁提了副处长。
3。勤奋但不埋怨
新时代的公务员，绝大都皆能做到辛辛苦苦、埋头苦干，尤其是三40岁的公务员，大多数受过高等教导，大多数不怕干活，甚至不计回报，但制度机制还没有那么臻于完善，许多地方干的不如看的、看的不如捣蛋的，许多时候干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，这几个致使许多人心里无比别扭、无法平衡，开始说三道4。发泄不满，甚至开始撂挑子，不愿继续甩膀子。
累死累活干了许多，常常由于一句埋怨的话就被打回原形，这几个比窦娥都冤的故事每一天皆在各个jiguan里前赴后继地上演。看上去冤，其实也就是说是傻，由于 领路人最不能容忍的并非你不干活，而是你总是对他不满。 jiguan就是这么个jiguan，一向都是这样，一时半会不会由于你的埋怨而有翻天覆地的改变，怨了也白怨，不如笑着干。
有个市委政研室的同学，每一天写材料坐得从小痔进展到大痔，从外痔进展到内外痔，从痔疮进展到脱肛，手术后经常一放屁就蹦屎星子。由于写材料晚上经常不回家，妻子有了外遇，后来大战一场后离家不离婚，妻子领着娃过。这哥们被材料摧残得行将至死，但是每一次写的材料仍然被领路人批得一无是处。他的心该有多大，才能让他每次受批评时都是嬉皮笑脸，诚然接受，从不埋怨一声。后来领路人看他这么没脾气，觉得是可塑之才，索性提拔他当了主任。需要补充的是，政研室一共五个人，有三个比他大。这哥们自残式的变态经历肯定不可效仿，但从另一个角度也可以看出， 埋怨，是多么痛的领悟，不埋怨，是多么励志的情商。
4。专业但不固守
大凡高学历的公务员，都专业。孰不知干了公务员哪有啥专业可言！！！他们限于研究生、博士专业的理想国度不可自拔，总认为自己被放错了位置，总是千方百计活动着往自认为合适的岗位上调。这个想法当然没错，人事相宜、才尽其用不但是我们本人的追求，也是干不人事制度的一个重要原则。
但有一点需要清醒认识，除了个别特殊岗位， 公务员的大都岗位是综合管理服务，承上启下、保证政令畅通，实际上专业略懂即可，并不需要那么高精尖的人才去科学研究剖析，干了你就专业，不干你就不专业 。就好像材料写得好的不见得就是学中文的，管意识形态的部门不见得必须让学新闻的来干，抓农业的副市长不见得在农科院干过，抓政法的县委常委不见得就有法律职业资格证。
话又说回来，不专业不见得就是不注重和重视专业。任何岗位皆有任何岗位的“专业”，但并不是大学校园的专业。公务员不像技术人才，一 生可能就在一个岗位上干到老干到死，公务员职业生涯里也许会随着调动、晋升更换许多岗位。大家需要做的就是，不管调到任何岗位，不管是自己熟悉的还是不熟悉的，都要随时更新知识结构，扎下猛子，深入进去，从头学起。我一个学农学的老乡毕了业以后鬼使神差考到市委办，后来材料写得好提拔到市网信办当副主任，履新后每周抽一个下午时间钻研网络知识，后来所写的大数据论文还发表到核心期刊。这种人不升官谁升官？
5。忠诚但不唯上
领路人用人，宁可用忠诚但不会干活的，也不必会干活但不忠诚的。忠诚百分百是干不提拔的最要紧考量指标。我们日常所说的忠诚多数是言听计从、唯唯诺诺、是是是、好好好，从厚黑角度而言就是站好队、永追随、没有外心、不随风倒。但这只是狭义的忠诚，当个小官还不错，想当大官非常难，固然不是没有可能，但危险系数较高。毕竟一味地唯上会让你工作失去主观能动和创新思维，一味地站队会让你因趋炎附势而丧失原则，在波谲云诡的官场，这样的人往往是格局狭窄难以持续提拔，风水轮流转时因站队问题而被剔除出局。
当大官所需的是大忠诚，是对党和国家的绝对忠诚，是对理想和事业的无限忠诚。 这固然是大道理，不过却是放之四海而皆准的。大忠诚的人，仅需把准大方向，不需要在明争暗斗的夹缝里求生存，由于大方向是党和国家整体事业的走向，万变不离其宗。大忠诚的前提还务必是没有私心，有私心的大忠诚比较容易成为“牺牲品”；没有私心的大忠诚，即使有时候和上司有相左的建议，但不能够被看作是“犯上”，总归是为了全局事业，遇见明智的领路人还经常会提拔重用。
这里不得不再次以老吴为例，这货高中就是预备有追求的人，大学毕了业以后没有其他计划，仅有一个理想就是考公务员，拿他的话来说就是“当公务员是实现个人价值和社会价值的最好途径”，考到要害jiguan后浑身心投入工作，从不吃拿卡要，当副处长了还老是抽老黄皮。他经常在领路人安排工作后并不立即执行，总是前思后想，紧接着找领路人提出建设性意见，对工作思路进行完善。领路人非但不恼他，还老是很待见他，一溜烟提拔他。
6。广交但不泛滥
去年《人民的名义》播出后，“资源”这个词火了。假如把“资源”仅仅理解成背景、靠山那格局就太小了。其实也就是说通过交际整合起来的所有资源都是“资源”。想当官，不但要有上层资源，亦即领路人相中；还要有下层资源，亦即群众基础。 上层资源决定了你这匹千里马能否被发现，下层资源决定了你这匹千里马能否顺利崭露头角。
“资源”还包括各行各业的friend，他们决定不了你的前途命运，却能作用与影响你在江湖上的名誉和形象。尤其是网络左右我们的工作生活，交通通讯又空前发达，你要感谢这个时代，假如你有那个金刚钻，你各行各业的friend即为你最有利的宣传员，光靠电话朋友圈就不会埋没一个出色的灵魂。
提倡多交朋友，并不是三教九流都要交。毕竟人以类聚物以群分， 看一个人first of all看他周边的朋友，这成为判断一个人喜好和品行的最简单、最直接、最有效的办法。 县办主任宋江交了农村黑恶晁盖，就注定了他悲剧的开始。
在以前的文章里我讲过老吴爱跟生意人交朋友，但交的大多数是同龄儒商，我参与老吴的饭局，一众老板多数都是高新技术行业，还有好几个博士，所以老吴始终还是老吴，我最有利的朋友始终也是老吴。
七、树威但不离群
这个适合使用于业已是小官的公务员，既然已经是官，没有威严当然就没法干事。树立权威是新官上任烧的第1把火，没有例外。啥叫威，说白了就是我跟你不一样、你敬我、你怕我、你这就需要我。威严跟神秘其实也就是说是划等号的，你喜怒常形于色，兴高了笑，难受了苦，下属把你看得一清二楚，威严自然不复存在。
但威严不是把自己孤立起来，不是把自己装在套子里， 威严的最高境界是威信，是威而有度、严而有信。 简单讲就是不能老端着，要有亲和力，让下属又敬又畏又爱。阶段性工作完成了，没事请下属喝点小酒；下属工作被上级批评了，主动替他担点责任；下属没出嫁，张罗介绍个对象；下属孩子要上学，帮忙联络个学校。
我毕了业以后所在的第2个部门领路人就是这种类型，对下属该噪叽就噪叽，开会时能把人怼哭，但下属在别处受委屈时，他护犊子的劲跟李云龙差不多，跑到上级领路人那帮下属告御状，“妈LBZ”、“娘ND”挨齐怼。这类粗人固然少，但不妨碍人家从处长干到巡视员。
八、热情但不迁就
你承认也好，没有承认也好，大凡公务员，不管是还是不是官，不管官大官小，皆会有人请托帮忙。尤其是老家人，常常家中八辈贫农实属不易祖坟冒了股青烟，出了个在省城大jiguan当差的科级干不，大事小事都要给你打电话。大到三舅姥爷他侄媳妇的远房表叔宅基地被邻居占了找你给打电话要公道，小到四姑姥娘他外甥女的干亲戚的大女婿开车压线被交警开了100块钱罚单找你给公安打招呼。许多时候让你一脸懵逼，哭笑不得。
对于这种事，还是那句老话，毕竟人皆不是活在真空中，在不违反原则、不耽误工作的前提下，在能力范围内，该帮就帮，该协调就协调， 只要依法依规依条文，为老家人服务就是把为人民服务具体化，为人民服务也可以从为老家人服务开始。
但一味地受光宗耀祖、衣锦还乡思想作用与影响，或者碍于自尊、来者不拒，这类事就会像病毒一样呈几何增长，慢慢地你就会疲于应付，许多根本办不成的事也去硬着头皮办，不应该办的事也去踩着红线办，最后不但自己陷于怪圈不可自拔，甚至由此拉开迈入万劫不复深渊的序幕。毕竟再亲的亲戚来找你，都不佳意思空着手，掂箱特仑苏来了你接还是不接，不接不领人情，特仑苏接多了就敢接陶坊，陶坊接多了就敢接茅台……剩下的就不说了。
有个老同学是省领路人的秘书，跟随领路人八年，当处级干不也已三年，有大格局大志向，他的诀窍是，春节回家给亲戚朋友宣布：“由于太忙，跟着领路人也不自由，许多时候接电话不方便，大家有什么事给我妈联系。”他妈很会弄事，在她的层面把事情梳理得很到位，不违规不违法不奇葩又能办实事的通过短信发给他，其他一概编个瞎话给顶回去，从不把矛盾转移给他。
九、担当但不揽功
敢于担当的人很少，担当过后又不大鸣大放、咋咋呼呼的人更少。毕竟担当许多时候象征着牺牲、象征着担责，人过留名雁过留声，事情干成了、牺牲那么大，还不让表功，一直就是一件使人憋屈的事。
能够担当的人，不但仅具备执行力，也具备领路人力。 由于这类人能够让领路人信赖，也能够让下属依赖。不过俺们的文化跟美帝不同，美帝崇拜个人英雄主义，我们崇拜集体主义。中国特色社会主义之因此能够办成资本主义想办却一直办不成的大事，最根本的一条就是我们的组织领路人和统筹协作优势。许多工作任务的完美收工，靠的是单位与单位、部门与部门、领路人与同志的共同努力，任何时候功劳都没有可能被独揽，任何个人因素都没有可能被放大。
一味抢功争功、无限放大自己功劳的人，不管是领路人还是一般同志，都会遭到或明或暗的唾弃。许多人没少干活、没少奉献，但到死都不晓得自己缺的是哪根筋。
一个伙计告知我，他们单位的办公室主任，碰到任何材料都是与大家一起写，而不但仅是把关、修改，但材料写成后，给领路人的呈报签上永久不写本人的名字，而是把参加写稿的下属名字都写上。给主要领路人汇报工作，经常把近期够提拔资格的下属逐个表扬一番，写了多少材料，承担了多少任务，服务了多少会议，逐个点评，从不表本人的功劳。这类领路人心里门清：同志们的功劳就是俺的功劳。年前这个主任已经任命副厅级。
十、失意但不自弃
人多数是三穷三富活到老，当官也是这样，没有可能总是春风得意、顺风顺水。 既然走上仕途这条路，必须拥有一颗强大的内心，要不然将往往陷入痛苦抑郁难以自拔。
毕竟僧多粥少，一 生碰到的提拔机遇会有许多次，但不一定都是属于本人的，提拔干不一旦没有自己，就痛苦不堪、骂骂咧咧，甚至顺波逐流、自甘堕落，这种人非常难得到领路人的青睐，难以拜托重任。纵观那些大领路人，几乎百分之九十以上都经受过不止一次的官场磨难，假如一碰到失意就失去信念和斗志，怀揣着这颗玻璃心永久没有可能走到这一步。
这个例子就不用举了吧，由于大家都知道，古今中外太多了！！！
怎样性格适合在官场混
先说说不太适宜在官场混的人：
1。没有酒量的人
2。疾恶如仇的人
3。钱少的人
4。不要紧的人
5。极具学识的人
6。正宗学历太高的人
七、心慈手软的人
八、守身如玉、志行高洁的人
九、话多的人
十、没有姿色又放不下献身的女人
哪些人适合混官场？
性格圆滑，不容易发怒，能容忍耐责骂的人也许非常适合“混官场”。除了这几个外在必须还得具备一定的“素质”。
第1 务必要有超人酒量 基层工作许多时候也需要酒厂来完成，没有海量的就是看不起，饮酒达未到尽兴就无法继续经常提到的工作，假如你连最根本的应酬都无法完成，还是奉劝你打消当官的想法。
第2 对钱要毫不吝啬；官场有官场游戏，基层有基层规则，假如你对钱非常吝啬，那投票时候你绝对没有成功的机会，由于对于这样人毫无利用价值。当然你失败实际原因是无人为你投去宝贵的一票(很简单容易的道理，只是大家没有说破你并且懂得，由于你没有做足选举之前的课，就是用钱拉票)，像你这样小气吝啬的人做了官也只不过是一个不为百姓办事，不晓得给某某人好处的要你何用！！！
第3 要有稳固的保护伞做靠山；当官和大山有啥关系，你一定会比我还纳闷，当官靠的是关系，从小学生就会开始明 白问题了。假如你的爸妈是权贵者，那么你一定是班长你务必是班长，这个是规定也是潜在规则，你必须遵守你没有反抗的权利。
第4 有足够的智力，学会鉴貌辨色，能见风使舵能呼风唤雨，明 白溜须拍马、投机取巧、圆滑奸诈即可。
第5 要有足够口才来善变；官场许多时候会被同行排挤，就算你不是卑鄙小人，就算你是真的想干好一件好事，同样会受到来自不同地方的诽谤。这样诡秘莫测的地方，谁是谁非竞争角逐异常惨烈，假如你没有超乎寻常的心里素质，假如你没有置之死而后生的勇气，假如你手段不够毒辣阴险，迟早会被淘汰。
第6 当官要有左右逢源的脑袋；你的头脑长的不管多好，不管是圆还是方都不要紧，那个头脑里务必要有极具学识的智力，在你的身边有的人很出色，有的人很平庸，但他们有一个可以左右逢源的头脑就比你升职快。通常来讲来说上级喜欢听话的，也很喜欢办事牢靠的，非常准确的来说就是左右逢源上下兼顾的。你只是凭着自己聪明的头脑和热情，一味的做那些令人反感的你只能被上级淘汰，而并非你淘汰上级。
第七 不要太认真，无人从开始就是喜欢做经常提到的违背民意事情。我相信许多人当官都是想拼搏一番，想有一个无悔的青春，但染缸里是墨色，你的衣服不管是红色还是白色，假使你跳进去，出来就一定的是染缸里的本色。为官者是无奈，心有余力而不足，大约就是这样解释的吧。
第八 是最关健也是最根本的素质，老话说，言多必失，祸从口出，官场里上级最为忌讳下级脱口而出，更讨厌那些最隐晦的事情指指点点，大肆宣传不懂的守旧秘密也不行，这种人锋芒太露，不受人待见。
第九 平和，明 白变通，官场中往往会有高升也将会有失落到谷底不堪的遭遇，没有足够的平和心态也是无法担当此任的，我想当一个清官每一个人都曾经这样想过，但常常言不由衷，总是偏离自己当初的意愿，正是官场如战场，想在官场潇洒就的学会足够的变通。1。圆滑，会来事儿的人，这种人不会得罪其他人，在哪儿皆能混得好2。有气魄有能力的人。这种人可以得到重用，断然不会得罪其他人。 3。有自己主意的人，不会人云亦云。 4。不会溜须拍马的人。这种人在官场上不会得罪其他人，不过也不会被人爱。 5。不会阿谀奉承的人。这种人不会得罪其他人，不过也不会讨好别人。
6。能够坚持自俺的人，不会人云亦云，不会顺波逐流。
怎样的性格最特别适合去干公务员?
公务员是一个好职业，不过公务员不单单是一种职业，说公务员的圈子就好像一个围城，圈内的人想跳出来，圈外的人想跳进去。不过有的人在官场里确实如鱼得水，到底怎样的性格最特别适合去干公务员？依据我在jiguan工作的近十年的经验，我来说一下。
做公务员要稳。亦即不能张扬。张扬的品德性格一定做不好公务员这个职业。jiguan里的干不多数都会很高傲，在如此的环境中，只有谦卑沉稳才可以在如此的环境中生存下去，才不会让大伙都注意和提防到你的存在。亦即坚持低下头来学习，抬起头来做人。把能量积累到一定程度时，才能找个机会爆发，这便是潜在办公室的规则。
并 且，做公务员不管到什么时间，都要把职责范围内的工作做好，一个连自己 工作都做不好的人，无法得到大家的尊重，更无法得到领路人的注重和重视。静下心来，好好工作，能够独当一面，都够单独完成一项工作，不用你本人的宣扬，同事的关系一定会十分好，而且领路人也会很喜欢这样不张扬，又能干的人。
公务员这一个岗位，在我们北方还是比较向往的一个职业，偶尔也是争得头破血流，不过在南方那边，这是一个非常的一般的职业，许多人都不能同意报考公务员，感觉没出息，不如自己做生意的好，一些观点和一些看法的区别，甚至一些地域差别会有不同的变化，所以公务员的热度是不一样。
假如依照性格来讲的话，我觉得公务员都务必要有超远见的目光，具有非常好的建设和发展脑袋，具有大局观，考虑长远的人最特别适合当老板，一些喜欢安稳的活法，领路人使俺做什么俺就做什么的人，这种通常是为人民服务的类型，就是提供办业务或者是文案之类的人能够做，还有一种就是细心的人并且反映敏锐的人能够做一些外勤工作以及接电话之类的工作，所以国家应该分开这几方面进行培养和招聘，而不是看谁的关系，谁的资历深谁就是领路人，选拨领路人，就要能者上，庸者下的方式，这样才能够起到好作用的我们国家的发展，更能够起到好作用的地区的建设和快速发展。
就依照我们泰安来说吧，我们泰安那个时候出了一位非常有眼光的领路人，就是胡建学书记，他那个时候规划的长城路这一片，是特别有眼力的，固然时间已经过去接近三十年了，不过这边的发展的规划，一定都没有过时，而且跟此刻也无比的接近，不用重新改造，这便是领路人人的魅力，我们老泰安人也都比较喜欢他，并且爱戴他，在这儿向我们胡书记致敬。
还有一个领路人就是有作为的领路人，那么这样就是打黑，我们山东就较为出名的就是槐，他从日照调到泰安来，治安状况真的变得很好了，警车晚上经常看见，偶尔巡逻到凌晨，必须点一个赞，不过呢待的时间有点短。
我觉得最特别适合当公务员的，有两类人。这两类人，拥有完全不同的品德性格。不过，两种性格都是为公务员这个岗位所需求，所抢手。
第1类适合当公务员的群体，他们的品德性格属于领路人型。这类人，天生开朗，拥有领路人特质——走到哪里，顺其自然便形成群体的中心，并对群体发号施令。
拥有领路人性格的人，外在表现为:他们拥有良好的人脉，善于表现自己。即便在不熟悉的场合，断然不会怯场，能做到用本人的行动作用与影响他人；他们思维极为缜密，表达语气肯定。同样的话语，假如出自他们之口，结果会更加的使人信服。
在打工时，我曾经接触过领路人型性格的公务员。固然这种性格的人，学历或许不高，知识储备量或许不大，甚至会犯一些清楚明了的小错误。不过，他们的组织协调能力确实很棒。看上去繁琐的事情，经过他们处理，总是变得有条有理。
可以说，这批人，是此刻及未来的决策者，社会的进步，离不开他们的推动。
第2类适合当公务员的群体，他们的品德性格属于细致认真型。他们中的大都人还很内向，不过多数的他们，属于知识型人才。
拥有细致认真型性格的公务员，在本人岗位上默默做着伟大的贡献。他们耐得住寂寞，耐得住枯燥无味。
正所谓由于他们的努力，的公共服务职能才可得以更佳的展现。
以上是我觉得最特别适合做公务员的两类人。其实也就是说，干一行，爱一行。假使你内心充满对公务员这个工作的热爱，不管你呢拥有怎样的性格，最终皆能在这个岗位实现自己一身的价值。
怎样的性格最特别适合官场
楼主你好，脑袋灵活，眼观灵敏，机智果断的人适合有待人接物的能力的人适合当官。
待人接物包括两个方面：
1。为人，就是会做人，能再官场里建立本人的人脉，踏实本人的基础，有利本人的发展。
2。处世，就是会做事，当官说容易并且容易，当个庸官就行，但想要真真正正有发展有政绩，当好这个官，就必须会做事、能做事，如此才能拥有发展前途。
也就是说，既能做事，又会做人的人，只要运气不是太差，基本皆能再官场中有所发展的。比较机灵，而且能屈能伸，左右逢源才行。官场啊，肯定是那种处事圆滑的了，腹黑，闷骚，马屁精，然而也不能不能认要是在官场混得风风火火，这个人也是相当厉害啊，耳听四面眼光八方的，逐步抬升，待人接物得多上得了档次啊
混官场性格太重要(官场上这两类人混得最好)
官场上哪些人最容易获得升迁？这是晚清名臣曾国藩一直在钻石的问题。
其实也就是说，许多时候，一个有学识有能力的人，并不一定能得到升迁，反而是一些看似比较平庸和碌碌无为的人，升迁迅速。在曾国藩的升迁历程中，其学识和能力皆不是第1位，而且也没有任何背景，可他为啥呢能不断得到升迁呢？
这和熟悉官场文化有很大关系。而以下这两类人混得最好，升迁容易，他们不需要背景，其学识和能力也只能排第2。
第1类人：懂心理操纵术的人
在官场上，这类人还不少见，许多人都是经过考试、面试、考察后，逐步进入官场，于是，皆不是愚笨之人。并且，从古至今，都受“官大一级压死人”的思想作用与影响，许多人进入官场后，都学会了鉴貌辨色，生怕自己说错话、做错事而得罪上司。
环境迫使许多人进入官场后，多多少少都做出了性格上的某些改变，更甚者会有意识地去猜测上司和同事们的心事，希望能给自己的升迁提供一些帮助。
那么，许多人并不了解一个事实，那么这样就是官场上的人，有其特别规定的心理活动，他们和我们日常生活中所遇的人有很大的区别。
由于这是一个特别繁琐而且庞大的系统，上司还有上司，上司有本人的交际圈，亦有自己在官场上的单独生存之道。
于是，官场上的人，我们不能用对待一般人的心理操纵术去对待，而要剖析本人的上司和同事究竟有何嗜好，并依照不同的人，使用不同的心理操纵术去操纵对方，才能获取一本万利的作用。
打比方说本人的上司很嚣张，往往对下属很凶。不过，如此的上司其实也就是说也很害怕官级比他大的人。而这便是他的心理弱点。
诚然，要操纵这种人其实也就是说很简单，依照曾国藩的方式方法，仅需绕开飞扬跋扈的上司，找到更大级别的guanyuan作给自己的靠山即可。
有了靠山，不管你的上司怎样嚣张，他也奈何不了你了。假如你会利用心理操纵术，还不错趁机和别的许多人打好交情，给自己的升迁铺设道路。
第2类人：懂升迁规律的人
许多人认为，升迁都是人为控制，根本没有规律可循。有此想法的人，这 一生都不如果想有大作为了，由于他根本就不懂里边 的诀窍，如果想获得升迁，比登天都困难。
其实也就是说，我们经常会发现官场上有如此一种人，频繁调换单位，今天在这个单位，明天却调到其它部门去了，一年或者几年之内，调动十分频繁，而且就在不断的捣鼓之中，职位也愈来愈高。
依照官场上的升迁规律，这种人，是重点培养对象，不断调动单位，不过呢是在增强其仕途经验罢了。而这和能力、学识根本没有丝毫关系，由于一个人不管怎样有本领，也没有可能到了一个新单位上后，在很短的时间内做出成绩来。
实际上，这种人已经找到了“升迁有道”的巧妙，他们频发调动的背后，是有人在赏识他，并有意提拔他。曾国藩早年在京城为官的时刻，每一年都会得到提拔，而他的背后就有两个大人物在欣赏着他，一个是军机大臣穆彰阿，另外一个就是道光皇帝。
毫无疑问，曾国藩是一个懂升迁规律的人，假如他不绕开自己那个时候在翰林院里的上司，而拜在军机大臣穆彰阿的门下，就不能得到升迁，就进不了道光皇帝的眼帘了。
可见，懂“升迁有道”有多重要！！！而这正所谓曾国藩一 生的为官绝学。假如你身处官场上，不妨也借鉴一下，说不定会给你的升迁带来很大启发。
怎样的性格最特别适合官场
楼主你好，脑袋灵活，眼观灵敏，机智果断的人适合比较机灵，而且能屈能伸，左右逢源才行。官场啊，肯定是那种处事圆滑的了，腹黑，闷骚，马屁精，然而也不能不能认要是在官场混得风风火火，这个人也是相当厉害啊，耳听四面眼光八方的，逐步抬升，待人接物得多上得了档次啊有待人接物的能力的人适合当官。
待人接物包括两个方面：
1。为人，就是会做人，能再官场里建立本人的人脉，踏实本人的基础，有利本人的发展。
2。处世，就是会做事，当官说容易并且容易，当个庸官就行，但想要真真正正有发展有政绩，当好这个官，就必须会做事、能做事，如此才能拥有发展前途。
也就是说，既能做事，又会做人的人，只要运气不是太差，基本皆能再官场中有所发展的。
