升职未加薪怎么提加薪的事(老板领导升职)
怎么跟领路人提加薪?
需要主动跟领路人提升职的事情，不过注意和提防不要直接提，而是要委婉一点的去表达。提晋升涨工资也是需要窍门的，不能直接说，要在适当的时间，用适合的方法，要用你的能力去征服领路人，让他认为应该给你晋升涨工资才行，具体怎样做？
first of all第1步，你得让领路人喜欢你，领路人不喜欢你，你就是成绩再出色，他断然不会给你晋升涨工资的。
1。想领路人之所想，急领路人之所急。领路人想的，你提前做好了，是还是不是会高看你一眼？领路人有何贵干，你主动去办，是还是不是就会对你很满意？答案是肯定的！！！
2。领路人安排的任务要第1时间完成。无论你目前有多少工作任务，只要领路人安排的必须第1时间去做，做完还要记得跟领路人汇报。
3。不要当众反驳领路人。不管你的看法多么正确，领路人都不会认同你，由于领路人在乎的并非你的看法对不对，而是你为啥当众反对他！！！假如你有更佳的方案，记得私下和领路人沟通，领路人会更喜欢你。
4。礼尚往来，国之传统。逢年过节，要到领路人那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！！！
其次第2步，你得让领路人知道你比别人更努力。
加班要加在关键点上。平常不用加班，不过对于领路人来讲的重要任务，你一定要加班，而且务必要多看几遍，尽最大力量一点错误都没有。需须留意的是，假如你加班很快就加完了，更不要急于发给领路人，等晚上10点以后发给领路人，不用担心他睡了，怕打扰领路人休息，遇见重要任务，他比你着急的多；即使他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。

最后第3步，要找出你跟别人的差距。
别人在无所事事的时刻，即为你机会来临的时刻，他们在玩，你在忙，才可以在芸芸众生中崭露头角。肯定不一定非要忙工作，举个例子，你们单位招聘了10个人，9个人上班时间，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩游戏，你唯独不做这个，你忙完工作就打扫卫生，不要担心领路人看不到，他必定 会知道的，由于你身边都是他的眼线。如此一来，你便会在10个人中崭露头角，让领路人注意和提防到你，否则如此多人为啥唯独给你晋升涨工资，他们9个人有可可以在这个单位呆一年，大领路人都不一定能叫上他们之名字，但你之名字一定如雷贯耳。
在这儿还要说三点重要的注意和提防问题与事项：
1、和领路人提晋升涨工资的事情，不要在公司谈，小心隔墙有耳，领路人们都非常忌讳和避讳此问题。
2、要把握适合的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最有利的时机，要提前去找领路人，假如等他们退了再找，黄花菜都凉了！！！
3、切记不要在领路人不愉快的时刻，或是有重要事情的时刻，去提这几个事情。
晋升涨工资是我们任何人的梦想，找对方法，找准方向，把握时机，下次晋升涨工资肯定有你。
工作了三年工资一直没涨，该怎么样向领路人提涨薪的事情?
你可以找个适合的机会跟老板谈一下自己工资的事情，最好就是整理一下你在工作上做出的突出业绩，假如不管你咋样说领路人都就是不能同意涨薪的时刻，那么这样就说明领路人可能对你不是很满意，那你就能够考虑辞职了。
01、找个适合的机会去跟领路人加薪的事情。
遇见这样的状况的话，你要慎重考虑老板是还是不是对你不太满意，觉得你能力不行，因此才一直没有给你涨一点工资，或者是公司是还是不是一直皆为如此，你不主动说涨工资的事情，对方就不会给你涨工资。
假如是不提公司就不给你涨薪的话，那你是需要主动出击的，紧接着直接找一个适合的时间去跟领路人谈一下自己工资的事情，终究有的公司即是觉得你只要不提，对方就永久不给你涨薪。
02、把自己在打工时做出的业绩给老板汇报一下。其实也就是说你想要晋升涨工资最要紧的就是什么呢？就是把你在打工时做出的一些突出业绩去跟老板说一下，让老板清楚明白你为啥要求涨薪，而且你要求涨薪，这种呢要求是很合理的，这样的状况下领路人才会考虑给你涨薪。
由于假如你就是觉得公司应该给你涨薪，那么公司就不会给你涨薪，因此你在岗位上做出的业绩即为你涨薪的最大的资本。
03、假如老板始终不同意的话，那你就能够考虑辞职了。有些公司就是想用低工资让员工多干活，这种公司的话其实也就是说是比较坑的，他们就是想用最低廉的工资，紧接着让员工做着最多的工作，假如是你公司是这样的状况的话，那你就能够考虑辞职。
毕竟你跟如此的公司上班的话其实也就是说心也是很累的，由于你不提涨工资，公司就不会讲，你一提再提的话公司会觉得你很过分，因此这种情况下还不如正正规规去找一个大公司，人家有正规的涨薪程序。
因此这种情况的话，其实也就是说建议你还是可以找个时间先去找老板去谈一下，谈一下你在打工时做出的一些业绩，假如老板同意跟你涨薪的话，那么你这个公司还是可以继续待下去的，假如领路人始终觉得你不行，始终不同意你的涨薪的话，那你也是可考虑离职的。
你可以告知本人的领路人，自己已经辛辛苦苦工作许多年了，不过工资却一直没有涨，领路人是否可考虑一下给涨工资。这三年都没有涨工资的话，你要先对自己进行一个评价。在打工时务必要努力认真提升本人的实力，让领路人看到你的价值，紧接着再和领路人说提薪的事情。怎样向领路人提晋升涨工资?
假如你觉得本人的能力、业绩足以超过别人……也就是说你有把握让老板知道你值得加薪，那么你就不妨大胆地把你的要求提出来。
对自己作正确的评估
老板给员工加薪，象征着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时刻，一定得先为自己作一番正确的评估，即你在单位的资历如何，你在老板心中的分量重不重，你近日优秀地完成了哪些项目，这几个项目为公司带过来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……也就是说对本人有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真真正正“薪有所值”。
选择适当的时机
当领路人沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有啥喜事而使他轻松愉快的时刻，你向他提出适当的要求他就很容易接受。
从你本身来说，因为你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这一时刻，你向老板提出加薪要求，他也会深思熟虑一番。再者即为你看见同行业的很多员工都不同程度地加了薪，老板心里亦有数，正在等待观望中，你适时地捅破这层纸，他也会欣然接受，顺水推舟。
善开“金”口几招式
向老板提加薪要求其实也就是说是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即便没赶你出去，今后也会对你“另眼相看”。因 此，善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。托人传话
作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更加的多一些，而部门经理那么是老板经常要召集开会的人之一。除了这些以外，老板身边亦有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更佳。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即便遭到拒绝，自尊上也不能够太尴尬，由于你毕竟没和老板“正面交锋”。
适时“提醒”
记得五年前，我在南方一家公司打工，因为初来乍到，不懂规矩，每到发工资时总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少？”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口。之后俺才清楚明白个中玄妙，由于每个员工的工资是不同的。但在一个偶然的机会里，俺依然是发现俺的工资连续好几个月比与我做同一样事的同事少了好几百块钱。于是我趁向老板送材料的机会向他作了一番“提醒”：“老板，实在是不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这些月俺的工资比俺的同事少了好几百块钱，是还是不是俺的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥（其实也就是说我晓得人事部门业已给我办好了手续）”那个时候老板其实没有什么特别的反应，而是非常认真地答应替我过问一问。第2天，他正式通知我说，真是不好意思，其实也就是说你的工资早几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有何贵干假如我忘了可以提醒我一下，不要有啥顾虑，按劳取酬嘛。
假心辞职
公司真的离不开你吗？你这一走立刻就有单位愿意接收你吗？新的公司薪水就一定比此刻多吗？如此问题在你假心辞职前一定得吃准了，要不然“偷鸡不成反蚀一把米”，那不过你自找的。
小王是公司里的业务骨干，同他一块出来打拼的一个同学在另一家公司干得有声有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他们公司，并说他们老板业已给他留好了位置，承诺月薪一定比原单位多一千元。小王考虑到自己老板平时对他不薄，工作也干得很顺心，只要老板给他加个五六百元，他就不想离开原公司。但薪水总归是个诱惑，不提出来也不行。因而他找了机会把同学之义向老板说了，并说假如老板有接替他的合适人选，他才真的会考虑离开，假如暂时还没有合适人选，他宁肯不要那份薪水继续留在单位干。老板感动之余自然清楚明白了小王的心思。经过一个月，小王的工资袋里就多了800元钱。
有啥说啥毫不避讳
一个人由于暗恋另外一个人却不敢当面朝着他说，结果人家最终投入了别人的怀抱。这种叫人后悔不已的事在职场上也时有发生。假如你觉得本人的付出与得到的回报不相符，假如你认为你的潜力足以压过你周边的平庸之辈，那么你就不妨把你的加薪要求直接向老板提出来。你不愿提或不敢提，知情人相反的会觉得你这人缺乏激情，不求上进。要晓得，精明的老板有时宁肯给一个敢为天下先的“激进分子”加一千块钱，也不愿给10个按部就班的平庸之辈人均加一百块钱。第1个吃螃蟹的人多数是创造财富最多的人。
刚得到工作时，你常常会对眼下的薪水非常满意。不过，随着时间推移，你会发现你的薪水增长速度远远赶不上开销的增长。是时候要求晋升涨工资了么？
1、别害怕要求晋升涨工资
许多出色的员工的薪酬是偏低的，由于他们不敢去争取（或者他们没有强烈的诉求去说服他们的老板）。在大都情况下，要求加薪是无害的。然而，要求加薪时，需须留意讲究策略性，包括频率、金额，和表达方式。
想要达到晋升涨工资的意图，一大重点是提供足够有力的证据，来证明你值得更高的薪资。这几个证据可以是公开市场的薪资信息，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。
假如你成功得到了晋升涨工资，那肯定是一件可喜可贺的事情。假如你没有成功得到你想要的，那也没有坏的作用与影响。至少你try过了。并且，通过与老板的沟通，你也能获得可贵的建议，了解老板对于你的工作评价、本人还有什么地方需要努力、需要多长时间可以求得晋升涨工资。此外，你也可以进一步思考，是否值得继续留在这个公司。假如要跳槽，方向又是什么。
2、向老板寻求反馈
向老板寻求反馈，也是一个曲线救国的办法。大都时候，直接向老板要求晋升涨工资是比较简单粗暴的，而且一不小心就使自己陷入尴尬。这一时刻，你可Yi经过向老板寻求反馈，了解老板是否满意你如今的工作，你离下一个级别有多远。
假如你与你的主管定期进行交流，请留出几分钟时间来询问哪些方面你做的比较优秀，哪些方面还need改进。列出你收到的好的评价，由于在未来请求晋升涨工资时也许会派上用场。这几个意见也将帮助你成为老板最要紧的职员之首，并且告知你怎样更佳地增值（更加容易在请求晋升涨工资时一击即中）。
并 且，你亦应当仔细听取建设性的反馈意见，并考虑你能做哪些改变来证明你已经听取意见这几个举动也可以帮助你晋升涨工资。
3、主动承担更加的多工作
假如你觉得你的工作不需要你用尽全力，或是事业没有挑战（亦即无聊），请考虑向你的老板主动提出承担更加的多的工作。
诚然，事先你需要就你想要承担的具体职责进行脑袋风暴。打比方说，培训新员工，吸收离职员工的任务，或协助减轻管理工作量的职能，等等。
这不但会让你的老板觉得你很积极。并且，主动承担更加的多工作，不怕主动，还会使你对公司更有价值，这或许会作用与影响未来晋升涨工资的决策。
4、 道教符咒加持
可到（武当秘法坛）威信悟 真 网012 14944。net，请一道晋升涨工资符。助事业步步高升，顺利晋升涨工资。
5、考虑内部转移
假如你实在没有好的机会来寻求晋升涨工资。你可以try看看公司内部其他部门的机会。假如你是一个非常好的表现者，大都公司宁肯让你在单位就任不同的工作岗位，而不是失去你。
除了注意和提防内部职位列表外，还应当多try和其它部门的同事交往，扩展你的社交互联网。并了解更加的多不同的职务角色，以便为你未来的职业发展规划提供参考。
假如你准备换组，或者准备跳槽，也请务必要低调。不要过分明显地向你的老板或同事表明你迫切希望离职。最有利的办法，是找好下家（新的公司或新的组）后，再向老板说明你的下一步工作变动计划。要不然，你的老板，有也许会增添你跳槽或换组的阻力。
在打工时，偶尔我们认给自己业务突出，工资与付出比例失调的时刻，可以向上级提出加薪，毕竟普通的老板不会去主动提加薪。其实也就是说，向老板提出加薪的要求其实没有你想象中的那么难，假使你认为加薪是合理的，你就有权提出。
1。主动跟领路人谈涨工资
first of all确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，假如比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领路人主动提出加薪的念头，毕竟领路人一般来讲不会主动找你提加薪。
2。注意和提防语气态度
用商量的口吻向你的领路人提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不必以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法，那么这样就没有回转余地了。就算那个时候老板同意你的加薪要求，也会致使后续在单位的发展受作用与影响，老板就会对你有所防范，甚至会培养另外能够替代你的员工，以备你突然离职给公司带来损失，那样以后再对领路人提涨工资的要求就会更难。
3。向老板表明自己对公司的贡献。
必须向公司证明你值得加薪，而并非你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。让老板明确知道你对公司的贡献，能够有效地给自己加薪增添筹码。老板加薪其实也就是说是为你未来对公司贡献的前提支出，所以假如能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值，能最大可能性提高加薪的概率。
怎么和老板谈涨工资的事?
跟老板提涨工资的方式方法有五个，具体如下：
1。表达感谢
个人能成就平台，平台也能成就个人。
想要和领路人谈晋升涨工资的事，first of all就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领路人的管理方式等。
在认同中表达对公司和领路人的感谢，感谢领路人的栽培，让领路人先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
这里需须留意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领路人觉得你所说的是“糖衣炮弹”，心怀鬼胎。
2。展示业绩
在谈涨薪时，务必要选取一个恰当的时机，打比方说谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。
这样的状况下，领路人可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上比较容易答应。
在谈判过程中，务必要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领路人一目了然地看见你的贡献。
一定不要傻傻地在没有任何功劳的情形下去找领路人谈薪资，要不然必定 会被骂。
而且领路人之前说不定都没有注意和提防到你，你的鲁莽反而让他注意和提防到公司还有一个拿着工资不办事的人，紧接着将你辞退。
3。畅想未来
只有能力还不够，关键的是还要学会表忠心。
领路人也需要员工“画饼”，让他认为你值得被提拔且提拔后会为他所用，这样的状况下，他才愿意投入更加的多留下你。
有能力的人比比皆是，不过可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。
领路人需要一定的安全感，因此在谈薪资时，我们不但要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领路人充满期待。
4。表明诉求
许多时候你不说，领路人都会装作不晓得。
因此在和领路人谈判时，我们务必要明确表达本人的诉求，让领路人知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说未到重点。打比方说：
领路人，我来公司已经3年了，完成了8个百万级和1个亿级的项目，为公司创造了xx营收，接着下面的1年我打算带领团队拿下xx项目，完成职业生涯中的第2个亿级项目，在此期间我需要常驻公司，肯定没时间顾及家庭，我妻子刚生二胎，作为老公，情感感情上难分担，不过俺希望能够给她更优质的活法，所以希望能涨薪。
5。除了以上说到的4点，在提涨薪时，还须留意一个关键性的要素，就是时间。老板亦有七情六欲，你挑他心情很差的时刻去提，必定 会碰壁。以下几个时间，非常不太适宜提涨薪，你务必要知道：
周一：作为一周的开始，周一通常是最忙的时刻，大大区区的会议和工作需要一项一项去完成，这一时刻你去和领路人谈薪资，无疑是添麻烦。
周五：周五之所以不合适是由于它是一周工作日的结束，当日领路人固然不会太忙，不过也比较容易健忘。谈好薪资，过了一个周末，领路人说不定就忘记落实了。
升职不加薪该怎么和老板谈?
升职不加薪该怎么和老板谈？
在单位拼搏向前了好几年，总是尽力把工作做好，让老板满意。眼看着终于熬出头了，等待升职。可是升职那天傻眼了，换汤不换药，老板只给升职不加薪。这原本是一件非常快乐的事情，没有加薪这个开心可就大打折扣。由于升职不仅象征着工作职责和权力的扩大，并且也象征着工作量和压力的直线上升。拒绝升职很不划算，一时生气一走了之的确不是个明智的抉择。这一时刻该怎么和老板谈呢？
升职不加薪该怎么和老板谈？
first of all要接受升职，升职以后找机会再和老板沟通此问题，明确老板不给你加薪的问题：是要确认你是否能够胜任这个职位还是公司预算有限，或者是老板明摆着要压榨你的劳动力。针对不同的缘故我们如果想出不同的对策。
打比方说老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一些时日的话，你就要晓得老板会用什么指标考核你？期限是多长时间？大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。
假如是预算问题，一般跨国大公司的预算都是一年一做的，打比方说你在年终升职，可能收入增添需要层层审批，在这样的状况下，你需要理解老板的。苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时候提升收入。
肯定不排除许多私人老板故意压榨你，扔给你更加的多的工作，却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是不是有帮助。假如有用处，固然没有增添收入，还是能在这个职位做一年半载。由于一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从有些低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会还算小，所以即便没有增添收入，你可以先做一年半年，感觉自己能力确实提升了后，就能够寻找更佳的工作机会。假如你判断这个新职位没有啥含金量，就赶快做好寻找下一个工作的准备吧，老话说的好"此处不留人自有留人处"，心态务必要摆正了，才可以找到更佳的工作。
;怎么向老板主动提晋升涨工资?
在职场中是需要向老板主动提晋升涨工资的事情，要不然可能老板永久不会注意和提防到你，或者就假装不晓得。但向老板提出升职也需要一些小窍门
1。保持坦诚
谈加薪的时刻心态务必要好，而且一定是自己已经达到了加薪的标准才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的时间长了要对本人有一个客观的评价，当本人的工作内容已经超出本人的报酬后就能够大胆的申请加薪了。不过，一定不要走极端，它软太硬都不合适，去谈加薪务必要以合作的心态，你有资源我有能力，大家互相合作，所以坦诚自信是根本。
2。把握时机
年终汇总做绩效评估时，是谈加薪的好时机，由于一年的功过基本都很清楚，这个时刻点谈涨薪，顺理成章。给公司带来很大收益时也是谈加薪的好时机，还要说的就是老板心情好的时刻，打比方说出嫁生孩子，公司gupiao上涨等，这一时刻谈加薪，老板一般来讲不会扫兴。
3。保持自信
去谈加薪的时刻说话是有窍门的，通常来讲，先谈谈自己在单位的成长和收获，再谈谈本人的表现，让老板清楚明白你的价值，也清楚明白你要继续努力，紧接着老板应该就能够清楚明白你之义了，提出涨薪要求时，果断的给出具体的数字和理由，不要唯唯诺诺，更不要寒气逼人。
升职不加薪，领路人“画饼”是否能信?
这个是无法绝对信任的。一般需要依据领路人为人来推测断定。领路人假如是经常打嘴炮没有实际行动，只给自己升迁不顾底下的人那样的领路人就不要跟了。假如领路人是实干家，带领本人的人往上走的会照顾手下人的，如此的领路人可以信！！！绝对不可能相信如此的领路人就是耍流氓，又想马儿跑得快，又想马儿不吃草，这是没有可能的事情
就得到了好处，才可能把事情办好，这样画饼的事情，早晚是会把公司带到破产边缘大都职场人皆在追求晋升涨工资，不过假如只升职不加薪，许多人就会感觉到迷茫，实际上很多人皆有如此的感觉，鞋子穿上了一只，有种很别扭，很不舒服的体验感觉。再加上领路人的“画饼”承诺，假如做好了必定 会加薪，等等，许多人就不清楚怎么选择了。
实际上，那只是由于自己只想着晋升涨工资，并不晓得自己到底想要什么，也可以这样说并不晓得自己该怎么样达到晋升涨工资的意图。
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面对领路人的“画饼”
对于升职不加薪，领路人“画饼”说做好了会涨工资，这类的话切记别信，信了你就输了。很客观地讲，不管升不升职，工作做了好了皆能够加薪，升职不加薪如此的说法，很明显就是领路人的“画饼”。
当承担了更加的多责任时，不是所有人皆能拿得起放得下，更不是所有人皆能做到举重若轻。就好像举起一个超过自己能力的石头时，要么扔出去，要么被压垮，能轻轻放下的人极少。
面对领路人的“画饼”这时就千万留意，前方非常可能就是一个“坑”，但假如能从“坑”中跳出来，那必然也会浴火重生。征服困难的过程有时才是提升本人的途径，当然现实不是小说，亦不是影视剧中的桥段，要看清本人的追求的目标，才能做出更佳的抉择。
目标不同选择亦有差别
1、从收入的角度看问题
同岗不同酬大家会认为不公平，管理岗必然承担更加的多，那么收入为啥不同，这是许多人会产生的第1想法。工作就是为了赚money，职位并不是事，哪怕不晋升涨工资皆能落到实惠，可是只升职不加薪，好像没有太多的实惠可得。
任何人的客观条件不同，升职只为加薪，而不是为了那经常提到的虚名。
2、从自个的发展看问题
从个人发展角度来看，升职必然与上级接触更加的多，必然能接触到更加的多的信息，混迹职场赚money重要，但个人发展同等重要，哪怕是虚名都必然有所获得，可能并 不是物质上的，而是资源上的支配。业务能力重要，但管理能力却是最终走上高位的必备技能。
常言道：艺多不压身。谁能保证自己永久皆在这个单位呢？也许会有许多的诱惑，许多的机会等待着自己，提升本人的各项能力。
3、满足优越感的角度看
任何人的情形不同，对于大都人来说，周边的赚5000，而本人赚6000，优越感就油然而生，哪怕外面的人赚1万都和自己没有太大的关系。而假如周边的人都赚5000，而自己只同样也是5000，那无法展现出本人的优越感。
可是任何人的情形并不相同，打比方说，富二代，对于赚多少没有概念，可以说就是自己一顿饭的钱，工作只是历练，那么职位上的东西才能满足其优越感，所以任何人对优越感的考虑不同，那么结果也就有所差别。
小结：任何人的意图不同，在不同目的下，领路人的“画饼”也就显得不是那么重要了。
面对如此的问题该怎么样选择？
1、收入为导向
任何人的条件不同，假如以收入为导向，大可以不接受经常提到的升职不加薪，毕竟任何一个公司并不差为自己的那点薪水，而更在意自己所能创造的价值。一路奔波，说起来不外乎是为了那几两碎银，何必承担更加的多，而得来却没有增多呢？没啥不好意思的，假如以收入为导向，那不如就用自己劳动，付出去赚取自己应得的那份收入。
2、发展为导向
个人发展其实也就是说对任何人职场生涯都相当重要，而能力的提升不是一朝一夕的事情，不是今天升职了，明天就有了管理能力，固然权力可以支配更加的多的资源，但怎样分源，就是治理的艺术。管理方法能学到，管理艺术只有本人亲身体会才能清楚明白。
况且上下级之间最大的差别在于信息差，作为管理岗接触到的信息更加的多，无形中作用与影响本人的思维思考方式，那绝对不是升职后的收益可以弥补补充的。
3、优越感为导向
优越感是在一定范围内的事情，就好像小城市的土豪去了大城市，非常可能扔在人群里看都看不到，优越感为导向，不管是升职，还是是加薪，都是优于外人，以优越感为导向的话，接受经常提到的升职不加薪，也无关紧要，一旦在范围内优于外人，满足感提升，自信心也会提升。
小结：任何人导向不同，选择的必然亦有差别，但怎样选择，就要看自己在挑选过程中更侧重于哪个方位。
写在最后
混迹职场挺不容易的，这里只是自个的建议。任何人的客观情况不同，不要被领路人“画饼”所引导，依照本人的目标，去进行选择，不管如何选择，都是最有利的结局，由于谁都无法预计未来，选择了就不要犹豫，只依照自己选择去努力做事，左右摇摆最终想要的都无法得到。
老板使俺升职带人，却不加薪，这个是还是不是陷阱?俺要不要接?还是辞职算了。。。
这种公司不上也罢了，没什么意思，你都看清楚了就走吧。没前途的。从题主的描述来看，
第1个是领路人有问题，没有依据胡乱修改工资、开会变成人身攻击、压迫员工承受过多工作量；
第2个是待遇问题，没有签署正式劳动合同，这对一份工作两年多的员工来说是特别不公平的，而且也无法保证你的薪酬待遇，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以依照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，还能够要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第二个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从局中人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
假如题主还想接着上班也要把证明上班的资料收集起来并要求你的公司签订劳动合同；假如想要辞职需要把资料收集好申请劳动仲裁，不要怕，你的领路人并不能把你怎么样，相反的，是你的劳动成果就务必要争取回来！！！
