狮子型干部是指的是什么样的干部(鬼谷子职场武汉)
怎样培养“狮子型”领路人干不?
对此，笔者深感认同并认为，组织部门必须负起“选贤任能”、“知人善任”之责，在“选”、“育”、“用”上谋文章，把那些经风雨、有才干、雄心壮的“真狮子”选出来、推上去、用到位，化解“一将难求”局面。 开阔选人视野，让“狮子”崭露头角。假如说“狮子型”干不本就相对“稀少”，那么狭隘的察人眼光、短浅的选人视野、不科学的用人方式，那么是错评“实力”、错失“苗子”、错用“贤才”等人事“杯具”的重要诱因。要彻底打破唯学历、唯资历、唯年龄等片面评价眼光，在干不选拔中避开不科学地设定过多“死杠杠”而把潜在“狮子”挡在门外；要放宽眼界，不但在表现一贯稳定、素能相对熟悉的干不中“选”，更要“放眼”到广大基层甚至区域以外的开阔“原野”上去“挑”；对一些个性鲜明、卓尔不群但却被“人言”所囿而“呼声不高”的干不，就更需慧眼“明鉴”，及时发现、肯定、任用这几个敢负责、敢干事、能干事的“稀缺”人才。 创造竞争角逐环境，让“狮子”成长健壮。温室里长不出参天大树。不让“狮子”变“病猫”，就不能总是“给足养分”、“铺好路子”、“设定台阶”的圈起来“养”，而是要从激发潜能、锤炼品性、增长胆识的意图出发，创造“你追我赶”的竞争角逐环境，营造“不进则退”的忧患氛围，让“狮子”在竞赛中“动起来”，在追逐中“快起来”，在实战中“强起来”。为此，要进一步探索完善干不的公选、竞岗等制度，扩大覆盖范围，延伸选拔培养链，通畅干不的成长渠道；并 且，必须注重在推动发展、破题改革、应对险难的具体实践中检验考察干不，完善科学全面的实绩考核办法，做到“奖罚分明”、“公平公正”，让“狮子”们有目标、有动力、有奔头。 多压一副担子，让“狮子”受到重用。人才以用为本。“狮子型”干不大多数才能出众、心怀抱负，用好他们关键在“到位”二字。要“善压担子”，把“好钢用在刀刃上”，在安排使用时应多交一些工作、多给一些信任、多予一些期待，注重把他们放在艰苦岗位、险难任务、基层一线里去摸爬滚打、见识风浪、经受磨练，使他们受考验、吃苦头、经磨砺，“增益其所不能”；要“善尽其才”，不搞“一刀切”的“统分”“统用”，要区分特长、明辨优势、扬长避短，做到“差别化”安排、“科学化”使用，让善攻坚者化解发展难题，让善驾驭者勇立改革潮头，让善创新者引领事业进步，真真正正做到“役其所长”、“避其所短”，人尽其才、才尽其用。
为啥把领头雁改为领头羊
由于克难攻坚、实施创新驱动发展核心战略的需要，我市提出要建设一支狮子型干团队伍。随着“绿色家园、富丽山村”建设的深入，对村干不的要求同样水涨船高，希望选出一支服务能力强、带富能力强的“双强型”农村干团队伍。
领头羊压根儿是“羊”，即使带着大伙跑在前面，却没有目标、没有方向；哪儿有现成的草就往哪儿跑，只是了解消耗不晓得创造；吃草时连根拔起，根本不懂“科学发展观”。因 此，“领头羊”不符合“双强型”干不的要求，担当不了重任。“领头雁”则不同，不但有明确的方向、高远的目标，而且有坚强的意志，不怕天高，不怕行程遥远，充溢着克难攻坚的勇气。“领头雁”所率领的集体，是最有团队精神的。时而一字型，时而人字型，无论何种队形，领头雁“勇立潮头”，群雁紧随其后，思想高度统一，队形高度一致，行动高度协调，在博击长空中挥写着至诚至美的团队精神。
当前，我市新农村建设热火朝天，“十年磨一剑”，实现“绿色家园、富丽山村”建设全覆盖，打造美丽乡村示范区。建设“绿富”精品村、特色村，谁先建，谁建得快、建得好，主要看村干不引领方向、拼抢机遇、克难攻坚、落实工作的能力。城乡区域统筹发展的进程不断加快，项目共建、产业共兴、资源分享、环境共保己是大势所趋，村干不既要有广泛的视野、前瞻的思维，也要有开放融合的能力。任期自然不值得选取，只知兢兢业业、不知抬头看天同样不适应形势发展要求。随着改革开放的深入、农民物质文化生活水平的提高，农村事务愈来愈多、管理愈来愈精细，唯有服务能力强的干不才能建设和谐农村、幸福农村。
选出服务能力强、带富能力强的新一届村级组织班子，象征着村干不不但要当好公仆，还要当好名副其实也就是说的“领头雁”。广大选民要好好权衡一下，把宝贵的选票投给能担当“领头雁”的候选人。
哪位市委班长很受欢迎?
一对从万里之外的俄罗斯带回的茶杯，孤零零地放置于武汉市水果湖一幢老楼二层的房间里，再也等未到它的主人开封启用。
已经入住武汉沙湖附近人才公寓大半年的留汉大学生李波，再也等未到为他们操持尽快住进公寓的那位长辈来实地看一眼。
家住武汉市新洲区凤凰镇毛家冲村的87岁的孤寡老人郭桂荣，再听未到“儿子”嘘寒问暖的话语，在“儿子”关心下盖起来的新平房，也盼未到他再上门看上一眼！！！
10天紧张的出国引才，行程1．8万公里，辗转3个国家5座城市，二十四场公务活动。回国来不及倒时差，就投入到打工时。在三个饱满的工作日后，2017年8月9日下午，武汉市委原常委、班长杨汉军突发心脏病倒在办公室，人生定格在55岁。
“回首往事，最令人欣慰的不是当年有多大权力，而是你为党和人民干了几件实事好事”
“如此好的人，咋样说走就离开了，该我这个妻子子替他去的啊！！！”得知杨汉军因公牺牲的消息，郭桂荣老人在家中抹眼泪。
毛家冲村是武汉市委组织部的精确准确扶贫联系点，郭桂荣老人是杨汉军的包保户。
2016年1月27日，杨汉军看望郭桂荣老人，“一进门，他就拉着俺的手，问我身体好吗？”郭桂荣老人到现在还记得杨汉军第1次进她家时的情景。那是2016年的冬天，一进门他就好像自家儿子一样，弯下身子看看灶台、揭开锅盖，紧接着摸床上的棉絮厚不厚。土坯房四面漏风，屋里屋外一个温度，在被子里睡半天睡不起热气，这几个，杨汉军都记在心上。
5个月后，郭桂荣老人搬进新居，杨汉军又来看望她了。临走，杨汉军动情地和老人说：“就将俺当成您的儿子吧。”
杨汉军常说：“官当得再大，终有一天要退下来。回首往事，最令人欣慰的不是当年有多大权力，而是你为党和人民干了几件实事好事。”
去年初，武汉市委提出“红色引擎工程”，重点打造“红色物业”，让党组织在基层活跃起来。不同的声音从四面八方传来，“组织部管干不管党建管人才，怎么又来管物业？”
“有的党组织进不了门、入不了户、说不上话。打通服务群众‘最后一百米’，把关怀送到居民身边，才能夯实党的群众基础。”杨汉军很坚定。
武汉市江汉区和平社区建造完成于上世纪50年代，建筑年久失修、租户众多，曾因基层党组织涣散被点过名。
去年3月的一天，一个穿灰夹克的不惑之年的人来到社区有追求的人群众服务中心。
“说了解下情况，走到办公室，拉了把凳子坐下，就和几个年轻人聊起来。一个人一个人问，从哪里毕业的，收入怎样，有还是没有听别人提起过‘红色物业’。”社区当位书记郭利回忆道。
聊了近1个钟头，临走时，不惑之年的人告知郭利他是组织部的杨汉军，留下本人的电话，说有困难找他。
经过反复调研，杨汉军提出“红色物业”具体实施方案：对老旧小区，通过出资新建、依托现有国企重组、引入民企参股等模式，实现物业托管；把有追求的人大学生派驻到物业“墩墩苗”，作为基层后备干不培养。
随后，“红色物业”全面铺开。19家公益性物业公司陆续组建，进驻500多个老旧小区，1500多名毕业生竞聘“红色物业”岗位，许多来自“985”“211”高校。
武汉市东西湖区稻香社区鑫海花城，“红色物业”整治坑洼地面，修复池塘污染，多年来的“脏乱差”局面变了；青山区钢花村街117社区，住户家中的自来水不再是“涓涓细流”……
对此，中组部高度肯定：党建有思想、有温度、有色。
杨汉军曾说过：“我也住在没有物业的楼里，要从我身边看变化，但不能只抓我那个点。‘红色物业’全市覆盖，自然延伸来我家，才算到位了。”
杨汉军因公牺牲后第2个月，他住的那幢老楼亦有了“红色物业”，楼梯间里没了小广告，灯泡坏了也不必住户自己换了。然而这几个，他却看不见了。
武汉市委组织部研究室的李磊到现在依然清晰记得，在jian~dang95周年“支部主题党日”活动上，杨汉军讲过的一段肺腑之言：“不忘记初心，象征着责任如山。这个责任，就是我们在入党宣誓时的承诺。不忘记初心，要做到奉献如常，随时准备为党和人民牺牲一切。”
1983年12月9日，21岁的杨汉军加入了中国，在入党志愿书中他写到，“在俺的成长过程中，每一步都凝结聚集着党的心血。幼年时期，党教给我从小树立为人民服务的思想，我还受益于高考改革，在大学里接受了更为系统的党的教导。所有这几个都使我感受到，党是抚育我成长的慈父！！！”
因公牺牲两个月后，杨汉军被追授为湖北省出色党务工作者。
“要把官做淡、把事做精、把人做大”
武汉市水果湖一幢建于上世纪90年代的老楼，爬上昏暗的楼梯间，二楼就是杨汉军的家。墙上水渍的痕迹，门下面开裂的白漆，能看出年头的蓝色布艺沙发，使人非常难想象这是一个正厅级干不的家。
“大伙都不晓得杨部长家住哪里，牺牲后去他家吊唁，看见那个样子，真是太震惊了。”这几乎是所有认识杨汉军的人不约而同说的话。
在到武汉任职前，杨汉军曾担任过省委组织部的秘书长，期间管过分房子。“只要他有一点私心，没有可能还住在这儿。”同事说。
班长位高权重，经常有人打听他的爱好。在一次大会上，杨汉军说：“假如务必要问我喜欢什么，那么这样就是喜欢干事的人。”
有人到办公室，临走时递上两条烟，他当即拒绝，连人带烟送出去。推不掉，就请工作人员代为上交。同事休假外出，带回一盒家乡的茶叶，他不收，还不忘补上一句，“不是针对你一个人，规矩不能破了。”
送别杨汉军时，武汉市委组织部里的很多年轻人回忆起他和大家的最后一次集体谈心。那次谈心，他说：“要正确认识和处理做官、做事和做人的关系－－把官做淡、把事做精、把人做大。”
每逢过新年过节，杨汉军家总是锁着门。有人打听到住处后来“拜访”，家中人就躲在屋里，不敢出声。杨汉军曾说，这样固然给家中带来一点不便，但可省去当面回绝的尴尬。
不收人礼物，对别人却充满温情。武汉市委组织部办公室的欧阳俊告知记者，逢着过新年，会收到杨汉军给他孩子的压岁钱。牺牲前不久，杨汉军从俄罗斯考察回来，还给他孩子买了俄罗斯套娃。
“别人是给领路人送礼物，我是收领路人礼物。这样正派的领路人，从哪儿找啊。”欧阳俊说完，沉默了。
杨汉军的外甥在武汉读大学，毕业时问舅舅，是在武汉还是去外地发展。杨汉军勉励他，好男儿志在四方。
侄儿知道，舅舅不会为亲人谋私。从此以后，几个侄儿侄女皆在外地发展。
杨汉军的妈妈去世后葬在老家湖北仙桃。每一年清明，无论多忙，他一定会回去扫墓。他不和地方打招呼，地方的guanyuan只是了解他回来了，但从未见过他本人。
杨家的祖坟在一个偏僻的地方，逢着雨天，道路泥泞难走。地方上想修一下这段路，被他婉言谢绝。
“我讨厌一切虚伪和狡猾的东西，因此总希望自己能做一个作风正派的人。”在他大学毕业材料的“自我鉴定”一栏，杨汉军写道。他用毕生践行了诺言。
“墨守成规、四平八稳，日子固然过得轻松，但党的事业难以发展，就是违背良心”
“组织部收到的举报信变少了，自荐信变多了。”武汉市委组织部经济干不处处长李保旗谈起这几年的变化时说。
变化的缘故，要从一项特殊的人才条文说起。
2016年根，武汉建设国家里心城市的方案获批，急需一批干事创业的干不。为此，杨汉军带头谋划，提出“狮子型”干不的调研选拔方案：副处以上干不，不唯年龄、学历、年限，只要敢闯敢拼，想干事、能干事，就有被推选的机会。相当优秀的，副处直接提副局。
一时间，干不纷纷写信自荐，连过去不想干事的人都想当“狮子”。
杨汉军组织17个调研组，走访了137家单位，谈话4000多人次。调研组出发前，他特别交待，每一位被推荐的候选人，都要用3件工作实际案例“画像”。
有位正处级干不有冲劲有闯劲，但年龄偏大，调研组提出，如此的干不能否用？杨汉军坚持提议，将他安排到重要实职岗位。
有名干不，因工作失误受过处分，但他没有一蹶不振，而是更加勤奋工作。杨汉军提示，这名干不要大胆用。
结果，309名“狮子型”干不进入储备库，截至目前，近150人已被安排到重要岗位。这几个干不想改革、谋改革、善改革。
杨汉军常说：“墨守成规、四平八稳，日子固然过得轻松，但党的事业难以发展，就是违背良心。”在同事眼里，杨汉军也是个“狮子型”干不，是个不断掌握新知识、熟悉新范畴、开拓新视野的“闯将”。
2017年，武汉成立招才局，整合人才工作职能，杨汉军兼任。去哪找人才，用什么招引人才？
杨汉军把冲破口放在武汉校友这个群体上。
“怎么是您？”凌晨一点，武大校友、小米科技雷军乘坐的航班到了武汉，走下飞机，发现接机的是杨汉军。
班长半夜接机的消息传开，百姓引为美谈，企业家知道了武汉的招才诚意。从此以后，雷军几次赴汉。小米第2总部落户武汉，仅用5天。
人才来了，资金随之而来。去年，武汉校友招商签约1．3万亿元，为全市招商引资总额贡献半数。
有了生机勃发的年轻人，城市发展才有后劲。武汉在校大学生近120万人，怎么留住他们，杨汉军很是动了一番心思。
他比较了武汉和北上广深，发现武汉的优势是房价相对较低，生活成本不算太高。因此他提出人才公寓条文，让毕业留汉的大学生以低于市场价的租金拎包入住。
杨汉军常说，条文不落实，还不如没有这个条文，那会损伤党和国家的公信力。他不搞形式主义，要实地看看条文执行得怎么样。
毕业季的一天，杨汉军来到申请人才公寓的窗口，和两个大学生说，我扮成你们的家长，在旁边看看办起来麻烦不麻烦。
第1个同学没办成，告知杨汉军他有个证件忘带了，杨汉军还不太信。第2个同学顺利地申请到了，杨汉军这才放心。
听说有个同学入住的公寓很远，杨汉军就问负责这项工作的干不，你本人愿意住那么远吗，自己都不能同意去，怎么指望大学生去？
2017年，留在武汉工作的大学生首次冲破三十万人，是2016年的两倍，为城市带过来了活力。
武汉高层次人才不少，但缺的是重大科技成果的转化应用。
武汉大学的张俐娜院士，有许多国际上认可的研究成果，尤其是有项专利，能实现低温溶解纤维素，既节约能源，又减少环境污染。杨汉军听说后，没几天就上门拜访，俩人谈了很久。
杨汉军突然离开的那天，办张俐娜院士科研成果转化工作的报告。
得知他因公牺牲，张俐娜夫妇冒着大雨参与了杨汉军的追悼会。
“我一般很少接受采访，不过俺很愿意和你们讲讲杨汉军的事情。我们太需要如此的干不了。有了如此的好干不，我们的国家就会大有希望。”张俐娜说。
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性，求职面试的时刻须留意一些小细节与关键，职场的活法从不轻松，守得住寂寞方能开总结出花朵，职场上的隐形圈套是许多的，我这就带你了解鬼谷子职场小白必须知道的四种人性。
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性1
许多职场小白刚刚踏入职场，往往一脸茫然，认为只要脚踏实地干活就能得到回报，就能得到领路人的信任，事实上这种念头从现实来看非常幼稚，大都职场小白常常抱着不切合社会实际的价值理念去从事工作，往往从实际中碰得头破血流，还有许多领路人刚刚踏上领路人岗位，面对刺头下属无计可施，致使工作推进不力，所有的职场人都应该清楚明白这样一个道理：理想并不代表现实，现实有现实的规则，并不是非黑即白。
真真正正踏入社会我们会发觉人性的复杂，这种复杂源出人性中善与恶的交织，源出个人在江湖上所承担的多种角色，是人的天性和社会属性使然，这亦即为啥我们常说有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。因此每个人都要经历这样一个痛苦的过程，从幼稚走向成熟，从颠覆自己以前的时候不太成熟的一生价值观到顺应实际构建一个新的价值理念。
此刻，许多人遇见职场问题更愿意从国学智慧中去寻找答案，人们愈来愈发现先人其实也就是说挺有先见之明的，许多问题其实也就是说都是一个轮回往复的过程，不管社会进展到哪一步，人性永久不会改变，社会规律断然不会改变，关于人性和职场问题，鸿儒老师给大众推荐一位传奇人物——鬼谷子，鬼谷子，人如其名，很具传奇与神秘色，据说他受命于天，得书于仙，毕生隐居幕后，却让天下人心悦诚服。
司马迁在《史记》中对鬼谷子的介绍也比较模糊，只说他是战国时代楚国人，真实姓名家庭住址皆不详，连鬼谷子这个笔名都是由于他隐居鬼谷别人为他起的一个代号，或许越有才的人越低调，鬼谷子毕生只致力于一件事：授徒讲学，做一名合格的山村教师，不过培养出的学生却叱咤风云，足以改变时代，打比方说苏秦、庞涓、张仪、孙膑等等，随便找出一个都是大名鼎鼎，所以鬼谷子的地位着实是无冕之王，固然没当过一天的官，但却对官场了如指掌，虽未带兵打过一次仗，却腹有万千韬略，鬼谷子，真奇人也！！！
鬼谷子对职场和人性的。研究即便在2000多年后来的今天依然但是时，对于职场鬼谷子有着自己独到的智力和见解：
“夫贤、不肖；智、愚；勇、怯，有差。乃可捭，乃可阖，乃可进，乃可退，乃可贱，乃可贵；无为以牧之。”
对于领路人来说，手上多多少少皆有用人的权力，因此鬼谷子提出了职场上领路人识人用人的方式方法，对于贤德的人要夸奖、赞颂，对于不肖的人要进行惩戒、教导，对聪明的人要赏识、提拔，对糊涂的人要开导，实在开导不了就舍弃，对不同的人应该采取不同的办法，不管在哪个单位中我们往往会发现总有相似的几类人：
1。辛辛苦苦、任劳任怨的老黄牛。这类人没有太多心机，在工作生活之中会努力把每一件事情做好，对于此类人切记不可避开地出现会鞭打快牛，不过务必要多鼓励激励他们，保证单位基础工作运营不出问题，不能让老黄牛们流汗又流泪，假如领路人看不见或长期漠视老黄牛的付出和努力，那么最终快牛也会变成慢牛，成了磨洋工的老油子。
2。聪明机灵型的百灵鸟。这类人往往在工作上会耍些小聪明，不过在领路人面前却机灵活泼，长袖善舞，对于这类人也要充分利用他们的特长，负责联系外交、人际关系等等，在关键时刻会起到很大作用。对于这类人要善于利用而不能重用，太过机灵、太能言善辩常常给人一种不踏实的体验感觉，在与人交际的过程中难保不出现泄密的问题。
3。攻坚克难型的狮子型。身处一线，能处理各式各样复杂的问题，对于此类人要为其提供一个安心干事创业的环境，不能因小错而动辄追责追问，要允许其手里有便宜行事的权力，在不违反原则的情形下不要事事牵制、事事催问，只看结果即可，要建立一个容错纠错机制，让这种“狮子型”人才永久保持“闯”“拼”的劲头。
4。单位中天天喝茶看报纸遇事就躲遇活就推的老油子。这类人一般在公司里的资历比较老，呆的年头比较长，或由于年龄不大时被边缘化，或由于各式原因看淡前途，对于这类人要进行引导敲打，充分调动其积极性，可Yi经过传帮带年轻人的形式帮助其重新溶入工作，在打工时敲敲边鼓、当当配角，作为一名领路人看看鬼谷子的领路人艺术，对于企业管理能力、驾驭下属艺术的提升有很大的帮忙。
以上是鬼谷子对于领路人用人艺术的解读，那么作为职场小白怎样去处理复杂的人际交往呢？记住鬼谷子三句话足够了！！！
人之情，出言则欲听，举事则欲成。
在职场上，许多职场小白的原则性表现得相当强，别人说一句话提出一个提示，往往有十句话在等着对方，对于领路人的要求也要打个折扣再去执行，还有那么一些老实人，往往是闷葫芦，不愿沟通不愿共享不愿交流，使他人搞不清他对这档子事的观点究竟是支持还是反对，因此别人就不敢与其交心，重要工作也不敢交给老实人做，这两种人注定在仕途上走不远，由于鬼谷子早就将职场人性解析得淋漓尽致，领路人和同事所说出的话皆盼望别人听从，做一件事情皆盼望能有人帮助其完成，因此我们first of all要认识到这一点，转变本人的观念，紧接着再记住鬼谷子的另一句话：
故与智者言依于博，与博者言依于辩，与辩者言依于要，与贵者言依于势，与富者言依于高，与贫者言依于利，于贱者言依于谦。
对不同的对象要有不同的话术和表现，与智者对话，想要取得其信任务 必要有渊博的知识，和知识渊博的同事讲话要善于剖析事理，和能言善辩的同事讲话要善于抓住问题的核心，和贫穷算计的同事讲话要善于挖掘他所关注的利益点，和地位有些低的同事讲话，要善于礼貌待人，保护其面子心，让对方容易接受。此外，还要了解一个道理：
“听贵聪、智贵明、辞贵奇”
在职场上最好还是多听少说，听还要听到重点，听到了重点还要善于剖析问题的根本，听到了重点，认识到了问题的根本还要善于组织语言，要提出自己独一无二的思路，一针见血。
职场上不需要太多的聪明人，同样也不需要只会干不做事缺乏灵活性的老实人，太过于机灵看起来会顺风顺水，但很困难取得别人的信任，看起来别人和你关系不错，谈笑风生，但却无时无刻不提防着你，太过于老实不善言辞又会被看作没有城府、太过实在，因此在职场中可以不聪明，不过不能太老实，也不能没有城府，该遵守的规则务必要遵守，假如一旦打破了游戏规则，那么比较容易会被边缘化。
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性2
第1个忠告，记得职场这一句话，叫“剩者为王“
啥是剩者为王，就是在单位里能待上五年，八年，十年，最后剩下来的才是王者。
你可以去查看一下公司的领路人层，绝多数都是伴随着公司成长起来的，他们不一定是最有能力的，但一定是跟着公司一路坚持下来的。
其实也就是说他们就是能把公司当成自己家的人。
不说十年八年，作为职场新人，建议你前面3-5年，尽可能少跳槽，这个阶段是你努力学习的阶段，是为你未来的职场打下良好基础的阶段。
第2个忠告，就是“不想干扰自己情绪的话，记得多看对方优点“。
人无完人，任何一个人，皆不是完美无缺的，有长处亦会有不足，公司也一样如此。
假使你还想着在单位待下去，假使你还想跟这人做朋友，你就得努力去发掘他的优点，而不是天天在埋怨他的缺点。
与人交往如此，与公司交往也是这样。
因 此，你面对你的公司的时刻，当你看见的全是企业的缺点，而发现未到公司有任何优点的时刻，可是，建议你尽快离职吧，不然害人害已；只有当你看见企业全是长处的时刻，你才会信心百倍，在单位里混得如鱼得水。
第3个忠告，记得有一句话叫“天下乌鸦一般黑“。
你看如今的公司全是缺点的时刻，因此你跳槽了。
紧接着很快，去了第2家公司，也很快会发现这家公司全是缺点，对比原来的公司，发现其实也就是说优点并不少，但已经晚了，带来的即为你对现有公司越发不太算满意，结果就是不断地跳，最终你会一事无成。
记得，没有完美无缺的公司，是公司，自不然就一定存在问题，“天下乌鸦一般黑“。
其实也就是说，大家需要清楚明白，任何一个公司，无论大小，皆有你学习的地方，都值得你付出去帮他。至少在职场过去几年，你需要更加的多去学习，而不去批评公司。
牢骚太盛愁断肠！！！
第4个忠告，“不忘记初心，方得始终！！！“。
很多人进到公司，即便只是为了有一个工作，能养活自己，那都是有本人的初心。
但很快，你受同事作用与影响，受周边的人作用与影响，你不但不感激公司满意了你的初心，反而嫌这不好，那不行，那个时候有多急迫想要这个工作，你此刻就有多急迫想离开这个工作。
其实也就是说，多多回顾你的初衷，能够起到好作用的你认识自己，提醒自己进入企业时的原始想法。也许你仅仅为了寻找一个工作，也许你有自己很多的理想。别让初衷随着进入公司后的环境作用与影响了你本人的心态而忘却。
人的体型与运动技能有关吗?
体育在向着“更高、更强、更快”的方向发展，体育比赛也日益激烈。于是，各国都对体育运动员的科学选才更加注重和重视起来。这里，我们谈一谈在体育选才中关于人的体型与运动技能的关系。
受人类遗传因素的作用与影响，人的体型大体可分成三类：长颈鹿型、河马型和狮子型。人的体型在极大程度上，决定了你在某一个特别规定的运动项目上的最终能力。河马型的人身体强壮、肌肉发达，能成为出色的铅球或举重运动员；长颈鹿型的人在速度上具有优势；而狮子型的人则兼备了发达的肌肉和一定的速度，适于参与全能运动。
美国的谢尔登把体育运动中的三个基本身体要素(即肌肉、脂肪、身高)中的每一个都分成7级，创造了一种能够准确测量人体属于哪种类型的方式方法，可用以决定你适于进行哪类运动、哪个项目。
几种流行的运动项目的体型选材简述如下：
网球：要求力量大，耐力好。而瘦型、细臀的体型不具备打好网球的有利条件。
篮球：运动员的体型特征是身材高大、腿长、手臂长以及大手大脚。
足球：要求躯干和四肢围度大，特别是腿部肌肉群发达。
慢跑：腿长、臀部窄的人最具跑得成功的优势。
体操：要求身段苗条、年纪轻、身体柔软而力度较好。运动员不必很高，但两腿要较长，肌肉要结实。
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性，求职面试的时刻须留意一些小细节与关键，职场的活法从不轻松，守得住寂寞方能开总结出花朵，职场上的隐形圈套是许多的，我这就带你了解鬼谷子职场小白必须知道的四种人性。
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性1
许多职场小白刚刚踏入职场，往往一脸茫然，认为只要脚踏实地干活就能得到回报，就能得到领路人的信任，事实上这种念头从现实来看非常幼稚，大都职场小白常常抱着不切合社会实际的价值理念去从事工作，往往从实际中碰得头破血流，还有许多领路人刚刚踏上领路人岗位，面对刺头下属无计可施，致使工作推进不力，所有的职场人都应该清楚明白这样一个道理：理想并不代表现实，现实有现实的规则，并不是非黑即白。
真真正正踏入社会我们会发觉人性的复杂，这种复杂源出人性中善与恶的交织，源出个人在江湖上所承担的多种角色，是人的天性和社会属性使然，这亦即为啥我们常说有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。因此每个人都要经历这样一个痛苦的过程，从幼稚走向成熟，从颠覆自己以前的时候不太成熟的一生价值观到顺应实际构建一个新的价值理念。
此刻，许多人遇见职场问题更愿意从国学智慧中去寻找答案，人们愈来愈发现先人其实也就是说挺有先见之明的，许多问题其实也就是说都是一个轮回往复的过程，不管社会进展到哪一步，人性永久不会改变，社会规律断然不会改变，关于人性和职场问题，鸿儒老师给大众推荐一位传奇人物——鬼谷子，鬼谷子，人如其名，很具传奇与神秘色，据说他受命于天，得书于仙，毕生隐居幕后，却让天下人心悦诚服。
司马迁在《史记》中对鬼谷子的介绍也比较模糊，只说他是战国时代楚国人，真实姓名家庭住址皆不详，连鬼谷子这个笔名都是由于他隐居鬼谷别人为他起的一个代号，或许越有才的人越低调，鬼谷子毕生只致力于一件事：授徒讲学，做一名合格的山村教师，不过培养出的学生却叱咤风云，足以改变时代，打比方说苏秦、庞涓、张仪、孙膑等等，随便找出一个都是大名鼎鼎，所以鬼谷子的地位着实是无冕之王，固然没当过一天的官，但却对官场了如指掌，虽未带兵打过一次仗，却腹有万千韬略，鬼谷子，真奇人也！！！
鬼谷子对职场和人性的。研究即便在2000多年后来的今天依然但是时，对于职场鬼谷子有着自己独到的智力和见解：
“夫贤、不肖；智、愚；勇、怯，有差。乃可捭，乃可阖，乃可进，乃可退，乃可贱，乃可贵；无为以牧之。”
对于领路人来说，手上多多少少皆有用人的权力，因此鬼谷子提出了职场上领路人识人用人的方式方法，对于贤德的人要夸奖、赞颂，对于不肖的人要进行惩戒、教导，对聪明的人要赏识、提拔，对糊涂的人要开导，实在开导不了就舍弃，对不同的人应该采取不同的办法，不管在哪个单位中我们往往会发现总有相似的几类人：
1。辛辛苦苦、任劳任怨的老黄牛。这类人没有太多心机，在工作生活之中会努力把每一件事情做好，对于此类人切记不可避开地出现会鞭打快牛，不过务必要多鼓励激励他们，保证单位基础工作运营不出问题，不能让老黄牛们流汗又流泪，假如领路人看不见或长期漠视老黄牛的付出和努力，那么最终快牛也会变成慢牛，成了磨洋工的老油子。
2。聪明机灵型的百灵鸟。这类人往往在工作上会耍些小聪明，不过在领路人面前却机灵活泼，长袖善舞，对于这类人也要充分利用他们的特长，负责联系外交、人际关系等等，在关键时刻会起到很大作用。对于这类人要善于利用而不能重用，太过机灵、太能言善辩常常给人一种不踏实的体验感觉，在与人交际的过程中难保不出现泄密的问题。
3。攻坚克难型的狮子型。身处一线，能处理各式各样复杂的问题，对于此类人要为其提供一个安心干事创业的环境，不能因小错而动辄追责追问，要允许其手里有便宜行事的权力，在不违反原则的情形下不要事事牵制、事事催问，只看结果即可，要建立一个容错纠错机制，让这种“狮子型”人才永久保持“闯”“拼”的劲头。
4。单位中天天喝茶看报纸遇事就躲遇活就推的老油子。这类人一般在公司里的资历比较老，呆的年头比较长，或由于年龄不大时被边缘化，或由于各式原因看淡前途，对于这类人要进行引导敲打，充分调动其积极性，可Yi经过传帮带年轻人的形式帮助其重新溶入工作，在打工时敲敲边鼓、当当配角，作为一名领路人看看鬼谷子的领路人艺术，对于企业管理能力、驾驭下属艺术的提升有很大的帮忙。
以上是鬼谷子对于领路人用人艺术的解读，那么作为职场小白怎样去处理复杂的人际交往呢？记住鬼谷子三句话足够了！！！
人之情，出言则欲听，举事则欲成。
在职场上，许多职场小白的原则性表现得相当强，别人说一句话提出一个提示，往往有十句话在等着对方，对于领路人的要求也要打个折扣再去执行，还有那么一些老实人，往往是闷葫芦，不愿沟通不愿共享不愿交流，使他人搞不清他对这档子事的观点究竟是支持还是反对，因此别人就不敢与其交心，重要工作也不敢交给老实人做，这两种人注定在仕途上走不远，由于鬼谷子早就将职场人性解析得淋漓尽致，领路人和同事所说出的话皆盼望别人听从，做一件事情皆盼望能有人帮助其完成，因此我们first of all要认识到这一点，转变本人的观念，紧接着再记住鬼谷子的另一句话：
故与智者言依于博，与博者言依于辩，与辩者言依于要，与贵者言依于势，与富者言依于高，与贫者言依于利，于贱者言依于谦。
对不同的对象要有不同的话术和表现，与智者对话，想要取得其信任务 必要有渊博的知识，和知识渊博的同事讲话要善于剖析事理，和能言善辩的同事讲话要善于抓住问题的核心，和贫穷算计的同事讲话要善于挖掘他所关注的利益点，和地位有些低的同事讲话，要善于礼貌待人，保护其面子心，让对方容易接受。此外，还要了解一个道理：
“听贵聪、智贵明、辞贵奇”
在职场上最好还是多听少说，听还要听到重点，听到了重点还要善于剖析问题的根本，听到了重点，认识到了问题的根本还要善于组织语言，要提出自己独一无二的思路，一针见血。
职场上不需要太多的聪明人，同样也不需要只会干不做事缺乏灵活性的老实人，太过于机灵看起来会顺风顺水，但很困难取得别人的信任，看起来别人和你关系不错，谈笑风生，但却无时无刻不提防着你，太过于老实不善言辞又会被看作没有城府、太过实在，因此在职场中可以不聪明，不过不能太老实，也不能没有城府，该遵守的规则务必要遵守，假如一旦打破了游戏规则，那么比较容易会被边缘化。
鬼谷子职场小白必须知道的四种人性2
第1个忠告，记得职场这一句话，叫“剩者为王“
啥是剩者为王，就是在单位里能待上五年，八年，十年，最后剩下来的才是王者。
你可以去查看一下公司的领路人层，绝多数都是伴随着公司成长起来的，他们不一定是最有能力的，但一定是跟着公司一路坚持下来的。
其实也就是说他们就是能把公司当成自己家的人。
不说十年八年，作为职场新人，建议你前面3-5年，尽可能少跳槽，这个阶段是你努力学习的阶段，是为你未来的职场打下良好基础的阶段。
第2个忠告，就是“不想干扰自己情绪的话，记得多看对方优点“。
人无完人，任何一个人，皆不是完美无缺的，有长处亦会有不足，公司也一样如此。
假使你还想着在单位待下去，假使你还想跟这人做朋友，你就得努力去发掘他的优点，而不是天天在埋怨他的缺点。
与人交往如此，与公司交往也是这样。
因 此，你面对你的公司的时刻，当你看见的全是企业的缺点，而发现未到公司有任何优点的时刻，可是，建议你尽快离职吧，不然害人害已；只有当你看见企业全是长处的时刻，你才会信心百倍，在单位里混得如鱼得水。
第3个忠告，记得有一句话叫“天下乌鸦一般黑“。
你看如今的公司全是缺点的时刻，因此你跳槽了。
紧接着很快，去了第2家公司，也很快会发现这家公司全是缺点，对比原来的公司，发现其实也就是说优点并不少，但已经晚了，带来的即为你对现有公司越发不太算满意，结果就是不断地跳，最终你会一事无成。
记得，没有完美无缺的公司，是公司，自不然就一定存在问题，“天下乌鸦一般黑“。
其实也就是说，大家需要清楚明白，任何一个公司，无论大小，皆有你学习的地方，都值得你付出去帮他。至少在职场过去几年，你需要更加的多去学习，而不去批评公司。
牢骚太盛愁断肠！！！
第4个忠告，“不忘记初心，方得始终！！！“。
很多人进到公司，即便只是为了有一个工作，能养活自己，那都是有本人的初心。
但很快，你受同事作用与影响，受周边的人作用与影响，你不但不感激公司满意了你的初心，反而嫌这不好，那不行，那个时候有多急迫想要这个工作，你此刻就有多急迫想离开这个工作。
其实也就是说，多多回顾你的初衷，能够起到好作用的你认识自己，提醒自己进入企业时的原始想法。也许你仅仅为了寻找一个工作，也许你有自己很多的理想。别让初衷随着进入公司后的环境作用与影响了你本人的心态而忘却。
