大五人格测试简版40题人格测试五人(荣格16型人格测试免费)
人格的人格量表
人格测验的方式方法许多。典型的有：自陈量表、投射测验、情景测验、自我概念测验。
1、自陈量表法。让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。有明尼苏达多相人格测验和爱德华个人兴趣量表。
2、投射测验。有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。
3、情景测验。性格教导测验和情景压力测验。
4、自我概念测验。形容词列表法、Q分类法。
大五模型
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来过了两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素剖析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从很多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们叫作“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这几个表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性：得高分的人助人为乐、可靠、富有同情；而得分低的人不少抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争角逐；后者喜欢为了本人的利益和信念而争斗。
尽责性：指我们怎样自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有秩序，并能努力不懈；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性：得高分者比得低分者更加容易由于平时生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看得出。
在测试中，大五人格量表要探测到人的品格层面，这是心理上更深层范畴，既难测量，又较易受到测试者伪装和反应倾向的作用与影响。假如测试者能清晰地认识自己，诚实地在测试中作答，可是，可以将测试结果作为人格的量化最终，为职业生涯规划提供有价值的信息。
人格因素
因素A——乐群性：
低分特征：缄默，孤独，冷漠。
高分特征：外向，热情，乐群。
因素B——聪慧性：
低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。
高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
因素C——稳定性：
低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。
高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。
因素E——恃强性：
低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。
高分特征：好强固执，单独积极。
因素F——兴奋性：
低分特征：古板，审慎，冷静，寡言。
高分特征：轻松兴奋，随遇而安。
因素G——有恒性：
低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。
高分特征：有恒负责，做事尽职。
因素H——敢为性：
低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。
高分特征：冒险敢为，少有顾忌。
因素I——敏感性：
低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。
高分特征：敏感，做事不理智。
因素L——怀疑性：
低分特征：依赖随和，易与人相处。
高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。
因素M——幻想性：
低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。
高分特征：幻想的，狂放不羁。
因素N——世故性：
低分特征：坦白，直率，天真。
高分特征：聪明多能，世故。
因素O——忧虑性：
低分特征：安详，沉着，有信心心。
高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。
因素一——实验性：
低分特征：守旧的，尊重传统观念与行为基准。
高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。
因素二——单独性：
低分特征：依赖，随群附众。
高分特征：自立自强，英明果断。
因素三——自律性：
低分特征：矛盾冲突，不顾大致。
高分特征：知己知彼，自律谨严。
因素四——紧张性：
低分特征：心平气和，闲散宁静。
高分特征：紧张困扰，激动挣扎。
2。二元个性因素含义
适应与焦虑型X1：
X1=[(38+2×L+3×O+4×四)－(2×C+2×H+2×二)]/10
低分特征：生活适应顺利，通常来讲感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。
高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。
内向与外向型X2：
X2=[(2×A+3×E+4×F+5×H)－(2×二+11)]/10
低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，能够起到好作用的从事精细工作。
高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。
做事不理智与安详机警型X3：
X3=[(77+2×C+2×E+2×F+2×N)－(4×A+6×I+2×M)]/10
低分特征：情感感情丰富而感到困扰不安，它或许是缺乏信心，颓丧的那种，对生活之中的细节与关键较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。
高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽略生活上的细节与关键，只对明显的事物注意和提防，有的时候会考虑不周，不计后果，冒然行事。
怯懦与果断型X4：
X4=[(4×E+3×M+4×一+4×二)－3×A+2×G)]/10
低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能单独，为获取别人的欢心会事事迁就。
高分特征：果断，单独，露锋芒，有魄力，有攻击性的倾向，通常来讲会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现本人的独创能力，并从中取得利益;
心理健康因素Y1：
Y1=C+F+(11－O)+(11－四)
低于12分者仅占人数分配的10%，情绪不稳定的程度颇为显著。
专业有功名者的人格因素Y2：
Y2=三×2+G×2+C×2+E+N+二+一
平均分为55，67以上者应有其成就。
创造力强者的人格因素Y3：
Y3=(11－A)×2+B×2+E+(11－F)×2+H+I×2+M+(11－N)+一+二×2
标准分高于7者属于创造力强者的范畴，应有其成就。
创造能力原始分转化标准分：15－62；63－67；68－72；73－77；78－82；83－87；88－92；93－97；98－102；103－150的标准分分别为1；2；3；4；5；6；7；8；9；10。
在新环境中有成长能力的人格因素Y4：
Y4=B+G+三+(11－F)
平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者，则有成功的希望。
人格测试(大五人格测试)
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摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观剖析人们在行为、动机、态度和期望方面的性 格差别和特长特点，特别是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来展现人与人之间的差别，比如：九型人格、DISC、PDP等；
第2种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的那种，而是用多个根本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，每个人在这个维度上皆有一个确定的具体位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格剖析模型。研究者通过词汇学的方式方法，发现大概有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别为：
开放性 O penness
责任性 C onscientiousness
外倾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神经质性 N euroticism
这便是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词之义是大海/海洋，于是，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg叫作人格心理学中的一场剪掉鞭子。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数之寓意。
第一部分 测试结果
⓵ 本文第1段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的那种，所以没有办法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这儿采用五位数字来表达；
⓶ 这五位数字分别预示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5预示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第二部分 大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
⓵ 在上面的折线图中，中线为基准分均值。标准分是依据答题计数与系统常模综合运算的最终，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。
⓶ 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第三部分 大五人格因素文字描述
1、 开放性：
开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。
关键词： 想象、审美、情感感情丰富、求异、创造、智能。
高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较来说有些敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲究的是实际，偏爱常规，比较传统和守旧。
得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2、 尽责性
责任性指我们怎样自律、控制自已。控制、管理和调节自己一身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；好像总能够把事情做好，处处使人感到满意。
低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心大意，做事效率低，不可靠。
3、 外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，活力十足，生气勃勃；活力十足，往往怀有积极的情绪体验。
低分特征： 性格内向，缄默和恬静，常常安静，抑制，谨慎；对外部世界不太有兴趣，喜欢独处，单独活动，社交范围一般局限于少部分密切的朋友，有的时候会被错认为不友好或傲慢。
4、 宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差别。宜人性是考察个体对外人所持的态度，这几个态度一方面包括亲近人的、有同情心的、相信别人的、宽大的、心软的，另一边包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表着“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5、 神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感感情调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，预示情绪越稳定；得分越高，预示情绪越不稳定。
关键词： 焦虑、敌对、压抑、个人意识、冲动、脆弱。
高分特征： 容易心烦意乱，更加容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比普通人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这几个人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的情感，其实没有什么反应，即便是在大部分人都感到压力的情况下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第四部分 大五人格因素对标剖析
对标剖析在这儿是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比剖析，可以看出各项指标的差别。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样， 大五人格更加的多地描述人格和预测推算行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为啥会展现出如此的行为。 在探索行为风格的内在动机以及自个的自我洞察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式的一种）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，并 且，在特定人群对标剖析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，许多管理者认为尽责性高的人是出色的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪变幻多端，你会选择哪一个人呢？答案是不用多说的。
大五人格在企业/职场上，依据关键因素分值，应用者依据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特征汇总
⓵ 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精确准确的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
⓶ 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题总结法（答题计数）更精确准确地反应测试者状态；
⓷ 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训学校(代理商) 应用时，可申请定制成本人的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的鼓励服务。
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阅读完上面的简介，你是否愿意了解下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是如何的呈现。终究，在职场和生活之中，多一些自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
选择畏惧症测试题40题，联强 性向测试题
提起选择畏惧症测试题40题，众所周知，有人问联强 性向测试题，另外，还有人想知道我在网上测过社交畏惧症和抑郁症的测试题，请问这个，你晓得这是什么情况？其实也就是说焦虑症心理测试题目，接下来就一起来瞧一瞧联强 性向测试题，希望可以对大家有所帮助！！！
选择畏惧症测试题40题
1。选择畏惧症测试题40题:联强 性向测试题
就是根本的智力测试题
去网上做做智力测试好了
我是前阵子考过了的密集畏惧症测试题40题。
参与二轮面试
据说好麻烦哦畏惧症测试题。
2。选择畏惧症测试题40题:我在网上测过社交畏惧症和抑郁症的测试题，请问这个
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差别差别的一种科学测量方法。它只不过是一个辅助的效果！！！这几个测试务必是正规的，并 不是是我们平常时候做的类型游戏测试。打比方说像
人格测试量表1。艾森克EPQ人格测定量表2。卡特尔十六种人格因素测验3。明尼苏达（妹子PI）多相人格测试等等，都属于正规的
有一定道理，不过 也别太在意
3。选择畏惧症测试题40题:焦虑症心理测试题目
焦虑症自测量表积分规则介绍:异性畏惧症测试题40题。
1。项目、定义和评分标稚：SAS采用4级评分，主要评定项目所定义的症状出现的，其标准为:“1”没有或很少时间:“2”小部分时间:“3”相当多的时间；“4”选择困难症是抑郁吗。
绝多数或全部时间。(其中“1”“2”“3”“4”均指计分分数)
焦虑症自评量表(SAS)
填表注意和提防问题与事项:下面有二十政策字（括号中为症状名称），请仔细阅读每一条，把意思弄清楚明白，每一政策字后有四级评分，预示:没有或有时候；有时；经常；畏惧症程度测试。
总是如此。紧接着依据您近日一星期的实际情况，在分数栏1～4分适当的分数下划“√”。医院专用版社交畏惧症测试。
1．我认为比平时容易紧张和着急（焦虑）
2、我无缘无故地感到害怕（害怕）
3．我容易心里烦乱或觉得惊恐（惊恐）选择困难症的女生性格。
4．我认为我可能将要发疯（发疯感）焦虑症测试题。
5．我认为所有的都很好，断然不会发生什么不幸（不幸预感）社交畏惧症测试题。
6．我手脚发抖打颤（手足）测试社恐的试题。
7．我由于头痛、颈痛和背痛而苦恼（躯体疼痛）幽闭畏惧症测试题40题。
8．我感觉容易衰弱和疲乏（乏力）
9．我认为心平气和，也容易安着（不能）
10．我认为心跳得快（心悸）
11．我由于一阵阵头晕而苦恼（头昏）
12．我有晕倒发作，或觉得要晕倒似的（晕厥感）人群畏惧症测试。
13．我呼气吸气都感到比较容易（呼吸困难）
14．我手脚麻木和刺痛（手足刺痛）幻想畏惧症测试题。
15．我因胃痛和消化而苦恼（胃痛或消化）
焦虑症心理测试题目
16．我往往要（频数）
17．俺的手往往是干燥温暖的（多汗）选择困难症最管用的方式方法。
18．我脸红（面部）社交畏惧症自测表。
19．我容易入睡并且一夜睡得很好（睡眠障碍）
20．我做噩梦梦）
结果：1。原始分2。标准分测试选择困难症试题。
（二）适用对象
SAS适合使用于具有焦虑症状的成年人。并 且，它与SDS（抑郁自评量表）一样，具有较宽广的适用性。
（三）SAS”的主要统计指标为总分。在由自评者评定结束后，将二十个项目的各个得分相加即得，再乘以1、25以后取得整数部分，就得到标准分。也可以查得了社交畏惧症的测试题。
“粗分标准分换算表”作一样的转换。标准分越高，焦虑症症状越严重。
上面便是与联强 性向测试题有关的内容，是关于联强 性向测试题的共享。看完选择畏惧症测试题40题后，希望这帮助到大家！！！
intp型人格的优势和劣势@mbti性格测试
人并 不是理性生物，他们由情感感情驱使，被偏见支配，傲慢与虚荣是他们的动力之源——卡耐基。
本篇以此句话开始，说的是mbti为啥会火？在心理学范畴，要说地位，那毫无疑问是大五人格理论，即使是艾森克人格、卡特尔16种人格因素，也比mbti更加严谨，更加高效，可是为啥唯独mbti更火呢？ 这便是上面引用此句话的缘故。由于虚荣使人产生了对mbti的推动力，从而让mbti更加普及和大众化。
再看看大五人格、艾森克人格和卡特尔16pf，普通人都是不太了解的，大五人格理论主要应用在人力资源管理方面，用以做岗位胜任力测评，综合素质测评。。。，而艾森克则宽广的应用在心理科（or精神科）门诊中，而卡特尔16pf早期更是被各大企业，特别是公检法类jiguan单位作为入职体检的标准（此刻大体上采用mmpi了）。要从专业和应用价值来说，我认为上述几个心理测评方式可能比mbti更古板一些。
再来看看为啥mbti能够让人产生虚荣和傲慢？这里用一张图来说明问题（参考下图），此说法是极少数人对mbti的误解，不过我们不能不能认，人都存在虚荣和傲慢的心理，正如卡耐基所说，也正所谓这种心理在推动这mbti的大众化。
话归正题，INTP，四个字母分别对应了内倾，直觉，理智与依赖。他们常常有着常人切记不可匹敌的智力与创造性。很善于思考，逻辑思维缜密，因此得名： 逻辑学家 。
MBTI职业性格测试 28题体验版 https://www。zxgj。cn/g/mbti28
MBTI职业性格测试 48题通用版 https://www。xmcs。cn/x/mbti48
MBTI职业性格测试 93题完整大全版 https://www。zxgj。cn/g/mbti93
不少我们耳熟能详的科学工作者都是INTP的代表人物，打比方说我们的科学巨佬牛顿和爱因斯坦，他们的活法态度就是怀疑态度，对任何事都要有本人的缜密思考在先，从怀疑到证实，这是intp型人格的特点，假如善用这类优势，那么这样说的话在学业和职业上都是重大的推动力，而在科研范畴，intp型人格大部分是有建树的。
这里不得不重提，性格是性格，才能是才能，最后的成就那又是另一回事，任何一种人格类型，脱离了自身的努力和奋斗，到 底是一个一般人而已，而做性格解读的意义，亦即帮助我们了解自己，发掘本人的优势，弥补补充自俺的不足，从而实现自我，成就自我。
intp型人格的优势
冷静理性的逻辑学家们最大的优势，就在于他们的思维层面。他们注重剖析，不管是冷冰冰的数据，还是有情感感情的周边的人，他们都会进行本人的推测辨别，他们思维严密，喜好推理，崇拜因果逻辑。
逻辑学家有富饶的创造力，此亦为得益于他们的想象力和开阔的思维，不管可不能行，至少要有个想法的雏形，这是他们探讨问题的第1步，不管从那个行业范畴来说，intp都是一种探索者的形象存在，归纳、汇总、创新。。。
intp有着强烈的好奇心和求知欲，推动着他们不断向未知的范畴进发，假如某人善用发现本人的潜能，并且朝着这个方向去努力，那么这项优势就则非常明显，打比方说在学生时代，intp型人格的数学能力会明显强于其他学科，可能理工科的优势会更加明显一些，在大学阶段，intp型除了偏理外，在理论性学科方面也一样着特殊的才能，如：金经济，金融等。。。。。
大五人格测试 https://www。xmcs。cn/x/dwrg60
艾森克人格测试 https://www。xmcs。cn/x/ask48
卡特尔16pf人格测试 https://www。xmcs。cn/x/16pf
个人优势能力测评 https://www。xmcs。cn/x/ysnl
intp型人格的劣势
逻辑学家们，也一样会面临不小的挑战，别人会跟不上intp的思维，或者无法适应这种思维思考方式，尽管Intp认为这几个很平常，不过这种强烈的思维和逻辑方式，会造成人际交往方面的困扰，也使得intp型人格更倾向于自我沉浸。
他们发现周围的人经常话不投机，别人说的他们不屑于听，而本人的话题，可能别人又不有兴趣，确实非常尴尬，从这个角度来说，Intp型人格是孤独的，在心理方面也是比较易出现问题的一个群体。
对于Intp来说，他们过度的崇拜理性思维，致使的结果就是他们缺乏感性，对情感感情的把握能力太差，共情能力差，同理心弱，也许他们本性不坏，不过过度的理性思维，常常会叫他们的感情生活不顺畅，甚至被别人认定为：麻木的，冷血的，冷淡的。。。。。。
关于心理健康的检测和筛查，还不错参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，不妨参考妹子PI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查不妨参考 PDQ-4+量表。
scl-90症状自评量表 https://www。zxgj。cn/g/scl90
mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www。mmpi。cn
人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www。xmcs。cn/x/pdq4
假如从心理健康的角度来剖析，那么如此问题皆有可能致使严重的心理问题（心理疾病，甚至是精神问题），人类是一个社群类生物，溶入环境是健康和快乐的基础，不论哪种人格类型，也不论你的品德性格是多么的锋芒，假如出现脱节（和环境），那么这样就绝对会致使不良的后果。
汇总
尽管在MBTI心理测试中，认为INTP型有着高智商以及逻辑思维强的特征，不过 也并不是说假使你是INTP，你就一定是个天才。有特长虽然是好事，不过也要加之后天努力才能成大事。一味地孤芳自赏会给你带来麻烦！！！
秋招|认知能力测验(训练题库，必考)，职业性格测试
秋招第1步是简历的投放，假如你的简历幸运地从滚滚红尘中崭露头角，就会开始了笔试和面试的考核了。
在9月到11月份，会陆续地收到各式的笔试邀约，许多地方都是开着摄像头做题，采用机考的方式，不同的单位测评试题当然不同，不过题型上大致相同，每一个行业都有着自己的专业的笔试内容，不过多数都会 “认知能力测验”，题型类似于行政职业能力测（考公务员的必考科目之一），主要考查的是逻辑思维和反应能力，常考的那种有言语理解，数量剖析，图形剖析，资料剖析等等。
认知能力测验（训练题库，必考） https://www。zxgj。cn/g/rznl
大五人格测试（性格测试的模型基础） https://www。zxgj。cn/g/dawurenge
这一块大家务必要注意和提防练习，注重思路和熟练度，这部分大多都是限时，会做没用，还得做得快，才可以在规定的时间内完成。
企业的文化部分，可以去企业的上看看，打比方说企业的发展愿景，logo还有企业的客服号码，在五百强的排名等等。紧接着有的笔试会涉及英语，难度均不相同，还是要看一看你挑选的企业的具体要求。
职业测评，亦即性格测试，没有啥对错可言，就是选择本人的真实情况就能够了，紧接着需须留意的是，有的题会重复出现，目的是用以测谎，所以务必要真实又坚定的抉择你的答案哦！！！
霍兰德职业兴趣测试 https://www。xmcs。cn/x/hld60MBTI职业性格测试完整大全版 https://www。zxgj。cn/g/mbti93
九型人格测试 https://www。xmcs。cn/x/jxrg36
（这里插播一个故事），有个同学来问我，说如何也过不了性格测试，他说他是真实选择，之后俺建议他做一遍scl-90和妹子PI量表，结果测试出来大问题，精神病态！！！后来他就一直在琢磨如何才能骗过人家的在线测评系统，亦即掩盖本人的真实想法。。。。。 无语了。。。。我也没办法帮助他，这样的状况，还请提前去熟悉。
职业性格方面的主要参考 大五人格完整大全版，卡特尔16pf，青年人格cpi这些。关于心理健康的检测和筛查，还不错参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，不妨参考妹子PI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查不妨参考PDQ-4+量表。
卡特尔16pf人格测试 187题 https://www。xmcs。cn/x/16pf
scl-90症状自评量表 90题 https://www。xmcs。cn/x/scl90
mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www。mmpi。cn
面试一般就有两种形式，群面和单面，这里主要而言一讲单面，单面问的问题主要有三类，一是与你的专业相关，二是考验你的综合素质，三是比较专业而且偏向时事的宏观性的问题。
你的实习经历，项目经历大约率都是会被问到的，在做项目的时刻遇见了什么问题，是如何解决的，还有也许会问到你的毕业论文，解释钻石的框架之类的，还得需要我们把自己提交的网申材料都好好的捋顺一般，提前模拟一下。
面试官很有也许会问你一些开放性的问题，打比方说为啥不去某某地方，而是选择了本企业，这一时刻即为你表达决心的时刻，无人会选择可能跳槽的员工，因此你务 必要表达自己踏踏实实的态度，真诚地希望在企业任职，喜欢企业的各式，而且要毫不吝啬的夸自己，介绍自己与企业行业的适配性，与公司岗位契合的闪光点。
对于专业而且偏向时事的宏观问题，一定是要提前准备的，国家条文结合企业具体项目是有很大约率会被问到的，打比方说5G，大数据时代企业怎样发展，或者企业在某个阶段遇见了某个问题，对于解决此问题的方式方法，你有啥观点，假如是你来决策，你又会怎么做等等。
这便是多数笔试和面试的有关的内容了，希望能对你有一点小帮助吧，祝你成功！！！
