任何人皆有适合本人的岗位(工作职业适合)
自己到底适合什么职业
自己到底适合什么职业
自己到底适合什么职业，对于职业的规划其实也就是说多数的人都经历过迷茫期，在我们的平时生活中其实完全可以接触到许多不同的职业人物，每种职业的存在都是有特定意义的，以下自己到底适合什么职业。
自己到底适合什么职业1
爱好=工作？
爱好绝不相当于工作。大都人并不晓得这点，此亦为找工作时，最容易犯的错误。
“这不是我心爱的工作”“这不是我想要的”“俺也不喜欢俺的专业”——这是我们最常学到的埋怨，特别是应届毕业生。
大家现在带上语气感觉下这些埋怨，是还是不是经常听到？
不过，你注意和提防下，毕业五年后的人，就没如此问题了，你听过几个三十岁开外的人还说自己不确定职业方向的？
很少，依据我们统计，只有婚后从大城市重回家乡、海龟回国、小富二代，这三类人才会在多年后有这样的状况，不可以说弯路走得多，只能说前面走得太顺没注意和提防大方向。
这里，第1个问题就来了，我们总是想当然地从本人的爱好入手去找工作。
大都人会讲“我不喜欢考公务员”“我喜欢做教师”“我不想做医生”“我想进大银行”“我对设计工作特别有兴趣”……
大家发现问题了没有？
本质不一样：工作是商品机器中的一颗螺丝钉，是企业为了做生意赚money而设置的岗位；爱好是你自个的兴趣。两者所依附的载体截然不同，目的更是背道而驰。
工作和爱好，完全是两码事。
不过，一开始工作的人，第1句话不是告知你TA喜欢怎样的工作，就是自问“我到底喜欢怎样的工作？”
爱好这东西，事实上就是个小习惯，一个花了时间和精力并有了感情的短暂贪恋。
比方说，应届毕业生总是喜欢找专业相关工作，尽管他并不能同意从事本人的专业，这就更加重了未来工作方向上的迷茫。将工作往本人的专业上去死搬硬套，即便套不成能沾点边也好，这便是想让工作来满足自己对专业的爱好。
刚进入一个单位，要起英文名，一半以上的人会不假思索地用本人的中文名来音译出一个英文名，张薇叫“Wendy”李琳叫“Linda”陈乐凯直接叫“Kevin”。。。。。。过一些时日又后悔自己当初太“俗”了，由于公司里面已经有了一“Wendy”俩“Linda”仨“Kevin”。其实也就是说，我们许多爱好并不彻底，也变化太快，更加的多的那么是一时兴起。
许多女孩毕了业以后，说自己想做工程师，觉得自己充满创意，花了九牛二虎之力，还业余读了个万把块的培训班，最终还是靠关系去做了行政人事工作。
刚开始以为人事行政专员的工作，主要就是招人，不断找人来面试。
最终，根本不是那么回事，一会儿做前台一会儿负责琐事亦即“打杂”，一会儿帮新员工办门禁卡，接着组织各部门并依据领路人的指示去联系外聘的导师，开员工培训班，连公司的矿泉水都要自己去买、搬、发，还不可以贵。
不行，这工作不是自己想要的，永无扬眉吐气的一天，突然想到了，会计工作不错，将来越老越吃香。对，开始找会计工作，不过投了简历没人睬，有时候有一两个面试还碰了一鼻子灰，上岗证也没有，面试一问三不知。
对，采购工作不错，于是想方设法，将人事行政打工时买水买墨盒和A4纸的经历夸大，这不就是采购工作嘛！！！
终于，花了半年伪装简历，还真的找了份采购助理的工作，找了好几个人帮助圆谎，总算过了背景调查那一关，希望打工时别被发现纰漏，尽快入行。
上班几个月后才发现，这采购工作就是帮其他同事询价，整理报价，平时还是给部门订购文具和办公耗材，这又回到了当初人事行政工作的老路了，这可咋办啊？！！！看来采购亦不是个好工作。
此时，已经毕业4年，刚出嫁，下一步怎样走，做什么工作呢？丈夫工作也不稳定，真是迷茫啊！！！
以上是个现实版本。
大家看见没有，个人心爱的工作会不断变化，从非常喜欢变成讨厌不能待的岗位了，不断重新定义本人的爱好，重新选择工作，这就落入一个一直改弦易辙的死循环，像个无头苍蝇一样。
事实上，工作就是工作，是企业单位的岗位，爱好是你的活法的追求。
工作为老板服务，爱好用以满足你私人的快感，两者的动机格格不入。
另外，从时效性来说，爱好是暂时的，而工作却是一 生的事。
看来，根据爱好去找工作，不依靠谱。
专业=工作？
这十几年来，我接触过成千上万名大学毕业生，“我不喜欢俺的专业”就是他们开口说的第1句话。
更有甚者，都毕业工作10年了，还是不晓得自己适合什么工作，接着又开始做MBTI性格测试，但仍然一头雾水，不晓得自己适合什么工作。
再说，学校里的专业每一年也皆在更新和淘汰，学校里那些陈旧的论理知识，早就过时了，在你就业的单位完全不适用，你又何必对经常提到的“专业对口”耿耿于怀呢？
另外，专业是大学里设置的主要科目，英文名叫做Major，工作却是具体的岗位，这俩截然不同的东西，怎样对口呢？
经常听应届生说“俺要改行！！！”，早干嘛去了？！！！
并且，你是学生，你只能换专业，你都还没工作，哪里来的行业？
应届生就没有改行这一说，只有文科生去做理科生更合适的`工作，这才勉强叫做改行。
因 此，专业并不是工作。
性格=工作？
西方的MBTI等职业性格测试，在欧美可能有用，依据自个的性格特性，精密推算出合适的岗位，再去求职。
这是扯淡，学生都没进入社会，都没工作过，不晓得社会和职场是什么样子，怎样做职业规划？
什么工作适合我呢？
可是，这长达40年的职业生涯，怎样发展呢？我该做啥工作呢？什么才是适合俺的工作？
我们任何人可以自己挑选下自己身边40-五十岁之间事业比较成功的亲朋友好友，多找几个，比方说找10个这种人。你认真观察一下，你会发现事业成功的人皆有着共同的特点。
这几个共同特征，我把它概括为关系，资历和学历。
自己到底适合什么职业2
怎样选择最特别适合本人的职业？
我不善于什么？
许多人没有功名根本原因是因为在本人不善于的范畴花费了太多的时间，而工作效果却马马虎虎，却不晓得错过了将这几个时间利用起来做一些以他们的能力可以取得很出众成绩的事情。
把自己不善于或者没有优势的东西全部列成一张清单，打比方说：我不善于做需要极度细致的工作，我不善于与人交流沟通，我不善于长期静坐办公间等等，紧接着依据这个标准去找本人的职业方向。
我能做什么？
三百六十行，行行出状元。不管哪个行业和职业，皆会有本人的发展路径。想要晓得自己适合什么工作，当然要客观地正视本人的能力和已经具备的优势。这一项不但仅是指通过正规教导获得的证书、培训经历、工作经历等；社交能力、沟通能力、剖析能力等“软技能”也十分重要。
将我们所具备的能力写下来，既能够帮助我们有效剖析，是否具备某个岗位的能力。
俺要做什么？
任何人的兴趣和志向皆不同。有的人想做一名医生，救死扶伤，受人尊敬；有的人从小时候就想做一个激情四射的创业者，享受自由的工作，把公司做大做强；有的人想周游世界，看遍大好河山，可以让心灵得到慰藉。
可是，你想做什么呢？
建议使用表格的方式，把作用与影响你职业选择的选项，做一个优先级的排序，并写下为啥选择的理由，从而可以剖析职业偏好。
我喜欢做什么？
任何人都有着自己有兴趣和爱好的事物，尽最大力量选择与之有关的工作与职业。只有本人真真正正喜欢做的事情，才会更愿意花费时间和精力去工作而不是一点小困难就满腹牢骚。
俺要得到什么？
我想要从打工时得到什么，金钱回报、名誉还是成就感？你将要选择的职业和行业能不能给你带来你想要得到的东西？公司的前景和行业的现状是否能够支撑本人的目标？
注意和提防问题与事项
更换工作或职业之前尽最大力量多维度的搜集有关信息，切记不要一时冲动就去做。。
自己到底适合什么职业3
怎样判断哪些工作最为适合自己呢？
我这里有三个建议：
1。以性格为基础，寻找向往职业
first of all应该搞清楚，本人的优势是什么，到底适合怎样的工作。
你需要从职业规划的角度认识自己，主要任务是找到自己内心向往的职业方向，可以从性格、兴趣、价值观、需求等方面探索，寻找自己职业取向与价值取向的一致性。
举个例子：
你擅长与人沟通，能够有效帮助他人，那么市场销售类、商务谈判类的工作就可能适合你；你性格安静沉稳，擅长逻辑思维，那么文案、财务方面的工作于你，可以说就是老天爷撮合。
这还只是单方面从性格来举例剖析，俺的意思就是：适合本人的工作才是好工作。
另外，喜欢和不喜欢做的工作，最后能取得的成就是完全不同的。当然从实际求职过程中，可以找到100%心爱的工作的几率实际很低，因此只要有80%的匹配度，那么这份工作就非常值得你一试。
对于自我性格优势的剖析，你可以借助专业测试来辅助判断，电话搜索：新职语，提供了专业的九型人格职业测评，能够给出具体的优劣势报告和推荐职业，还不错直接找老师免费咨询测评最终，有理有据。
你也可以结合上面的测试最终，和他人的评价做一份自评表，内容包括：本人的优缺点、个人技能、性格属性、推荐岗位和职业，以此来选择到适合本人的职业。
2。应届生：明确职业方向是否需要专业对口
对于应届生来说，你务 必要思考一个问题：是否要从事与本专业对口的工作？
针对专业是否必须对口问题，我想客观的说一句：并 不是一定是本专业才可以在职场里游刃有余，非专家也能在非专业范畴有极好的发展。
我说这话之义是，假如你真的很不喜欢你的专业，那么你可以try往别的方向发展，并不是鼓励大伙都脱离本专业去另寻天地！！！
1。自己是否愿意从事与自己一身专业相对口的行业
假如你愿意从事需要一定专业度的行业（打比方说医学、法学以及理工科类的相关对口专业），且自己一身对这个行业感兴趣的，那么选择在本行业内稳定发展，会比更换范畴来的成就更快更大，并且你大学几年具有的专业基础，就是一块叩门砖，能让你更快入职。
假如对本人的专业没感兴趣的，那也不用强求。你可以依据我说的第1大点，来选择自己热爱且认为适合的行业，再进行攻读深造或者应聘相关行业的助力、实习生，紧接着凭借专业和经验，实现转行。
2。本人的专业是不是有很严格的择业限制
这点或许不是很好理解，意思是你大学的专业就业方向是还是不是非常窄，举个例子，假如你是医学生，那么你能从事的行业就只有医疗方向。然而，这几个专业的就业方向很窄，就象征着这几个行业的人才存在暂缺，甚至稀少的情形，薪资水平常常较高。
又打比方说文学类，那适配的行业简直不要太多！！！针对于这类无严苛择业限制的专业，其实也就是说我认为行业问题并不大，重点在于岗位。像行政、销售、管理类的岗位实际都不会去卡专业，不过呢销售会要求口才、交流能力，管理类会卡学历。
3。为啥你周边的一部分人，跨界断然不会差到什么地方去
我觉得这并不是专业知识的缘故，发现自己这个专业好像不太行的时刻，有的人选择坚守，使自己麻木，假装看不见这种迷茫带来的苦楚；有的人早早想明白，提前学习新的知识，为未来择业做好准备，说到底还是执行力的问题。
在这儿我们不讨论谁好谁坏，你仅需要问自己这样一个问题：你认为大学四年，你的核心竞争角逐力是你的专业知识吗？
假如是，那我支持你挑选你专业性强的职业继续发展奋斗；假如不是，那是还是不是该悬崖勒马呢？毕竟悬崖勒马是成年人最该学会的技能。
3。在职人员：怎样批断你的职业是否和你相匹配
已经入职的老司机，其实也就是说也会存在迷茫焦虑，甚至会由于迷茫焦虑而感到不舒服，假如你依然出现了这3种负面情绪，那么你需要慎重考虑一下一些问题：
1。此刻工作了一些时日后，有还是没有看见自己希望成为的人？
2。如今的范畴是否能看到自己未来，并且有自己想要发展的方向?
3。5年后，你会在哪里，扮演着怎样的角色，有着怎么样的具体位置？
你的职业到底与你是否相匹配，想通这三个问题就已经能解决一半了。
假如自己都找未到答案，甚至预见不了5年后的自己所处的具体位置、获取的成就，那么非常可能，这个工作不太适宜你。
也许刚开始它适合，不过对于当前的你来说，它已经承载不了你对未来的期望了。
当然这样的状况的发生，在这个高速运转的时代里是极其正常的，你需要及时调整本人的状态，重新做出正确的判断和选择，宝贵的一生，经不起一丝一毫的浪费。
其次明确好工作的定义，我觉得的好工作=自己一身高能力+自己一身意愿度+商业价值+个人成长值。
还有，此刻除了校招（此刻校招HR也会优先选择有实习经历的应届生），公司HR招人都会偏向选择有工作经验的求职者，毕竟可以省掉很多不必要的时间成本和培训成本，能直接接手工作。
所以要相信自己，富饶的工作经验永久是你的优势
职场上 任何人都有着自己的岗位和工作职责。……自己既然身处这个岗位。。。
我认为这个看法是特别正确的，任何人上班都有着自己的工作岗位，那么职责也不相同，所以大家在本人的工作岗位上就应该把本人的工作做好，那么不要去。基于他人的岗位更不要将劲用在一些没有用的杂七杂八的事情上，而要将本人的工作好好做好。一个人想要在职场上发光发亮，不断升值加薪的话只有正确的履行本人的工作职责，让领路人看到你的才能、你的发光点才会有机会，还得需要你履行本人的岗位职责，正确的发挥出你的工作才能。怎样履行岗位职责接着下面一起跟大家共享：
1)清楚明确本人的岗位职责。从事某一个岗位，你就应该要清楚你是做怎样的工作，你需要承担怎样的责任、如何做好本人的工作、哪些是你应该做的、你应该学习的，哪些事情是你不能做的，避开犯错误的这几个心里都应该清楚，所处的这个岗位你面对的对象是什么人，工作的关键是解决怎样的难题，如何做好工作，如何才能够取得冲破，如此才能正确的做好岗位上的事情。打比方说说你是一个基层的管理者，那么指导好下属完成上级下达的工作任务、做好沟通协调工作、上传下达信息、协助处理工作事务等等就是在履行工作职责。工作无贵贱，平凡的工作岗位上也需正确的履行岗位职责才能够发挥其岗位职能，为企业的毫无问题的运转贡献本人的力量。万马奔腾
2)不断学习提升本人的岗位胜任能力。学习是硬道理，尤其是面对这个多变的时代，只有不断的吸收更加的多的行业知识、提高本人的技能，才能够更从容的面对岗位的变化及挑战，而不被淘汰。打比方说说作为一个基层的管理者，想要更佳的胜任工作，你就必须想怎样更佳的处理打工时的难题、怎样培养组织带头能力、怎样提高本人的业务能力、团队建设能力以及跟上司相处的能力等等去做好工作，如此才能够正确的履行岗位职责，并且能够非常好的胜任，使自己成为一个出色的基层管理者。万马奔腾
3)培养爱岗敬业的精神。你的工作是你奋战的主战场，是你发挥的工作舞台，也是你耕耘的土地。想要收获工作的果实只有不断培养爱岗敬业的精神，去热爱自己从事的事业，去积极的应对及克服工作当中遇见的困难、以及不怕磨难失败越挫越勇的心，才能够真真正正给自己所热爱的事业而奋斗、在适当的工作岗位上发挥本人的工作才能，给自己想要奋斗的事业勇往直前，这样才是履行岗位职责正确的方式。人生的价值是无限的，学习马某演讲说的一句话“梦想还是要有的，万一要实现了呢?”假如老板不合理的地方，偶尔也是很无奈的，由于这种不合理只有在需要付出代价的时刻才会知道，前期你仅需要执行，不至于争辩太多是的，古代人们云，做一天沙弥撞一天钟！！！在其职谋其位！！！这样才算一个好人！！！
任何人都要做好本人的岗位下一句怎么写
一是熟悉工作的重要抓手。作为新到单位的公务员，你可Yi经过阅读往年工作汇总或者考核报告，迅速抓取本单位重点工作和重点任务。而作为办公室的工作人员，你参加撰写的多数是综合材料，亦即常说的“大材料”，要写好大材料，你常常需要搜集和了解各个业务科室的工作情况。以我来说，到办公室之前，我仅仅了解关于水利工程建设方面的工作，而在撰写了全局汇总之后，水土保持、水政执法、农村水利、饮水安全，至少面上都了解了个七七八八，条文规划也能说个大约。这样成长的过程很伤心，不过确实很高效，并且对你以后轮换工作岗位奠定了基础。
二是开展工作的重要帮手。在铁饭碗，“请示和汇报”是一项极其重要的能力。夸张一点说，请示和汇报的重要程度甚至高于你自身的业务能力。为啥科室中有的人看起来很悠闲，却常常能得到领路人的欣赏？其实也就是说这与合理的、高效的向领路人请示和汇报工作有特别大的关系。而有一些“老黄牛”式的工作人员，只会埋头干，不会抬头看、张嘴说，结果就是工作愈来愈多，任务愈来愈重，甚至最终有可能落个背黑锅的命。而文字材料就是汇报工作的重要载体之一。你做了什么工作，干的怎么样，围绕什么重点，展现什么亮点，你的工作思路、工作方法，全部会涵盖在你的文字材料中。因此讲，会写材料，对于你在铁饭碗的发展百利而无一害。
三是提升能力的重要推手。许多人不明白为啥秘书岗位如此重要。除了和领路人距离近这一客观因素外，更加的重要的是他必须兼任起草文稿的任务。大都体制外的人对领路人讲话还停留在“我简单说两句”、“三点下面再三点”和“假大空”的印象上。实质上，领路人的讲话稿特别是一把手讲话稿，是他“施政纲领”的展现，就好比国外总统竞选的演讲，通过文字来表达自己一身的施政思路、工作重心以及工作作风。所以秘书也可以这样说办公室工作的重点，不但仅在于服务领路人，更重点是要能够参加领路人的决策，帮助提供决策提示，帮助梳理决策的思路，帮助提炼决策的中心看法，并且用准确的、适当的、通俗的文字进行表达。任何人都有着自己的职责岗位，做好自己该做的事，就是实干，不做自己份内的事，做其它的贪赃枉法的事，那叫胆大妄为。既做实事又汇总经验教训，这叫坚持实践是检验真理的唯一标准，是真剪发展的唯一途径。任何人都有着自己的职责岗位，做好自己该做的事，就是实干，不做自己份内的事，做其它的贪赃枉法的事，那叫胆大妄为。既做实事又汇总经验教训，这叫坚持实践是检验真理的唯一标准，是真剪发展的唯一途径。
一是熟悉工作的重要抓手。作为新到单位的公务员，你可Yi经过阅读往年工作汇总或bai者考核报告，迅速抓取本单位重点工作和重点任务。而作为办公室的工作人员，你参加撰写的多数是综合材料，亦即常说的“大材料”，要写好大材料，你常常需要搜集和了解各个业务科室的工作情况。以我来说，到办公室之前，我仅仅了解关于水利工程建设方面的工作，而在撰写了全局汇总之后，水土保持、水政执法、农村水利、饮水安全，至少面上都了解了个七七八八，条文规划也能说个大约。这样成长的过程很伤心，不过确实很高效，并且对你以后轮换工作岗位奠定了基础。二是开展工作的重要帮手。在铁饭碗，“请示和汇报”是一项极其重要的能力。夸张一点说，请示和汇报的重要程度甚至高于你自身的业务能力。为啥科室中有的人看起来很悠闲，却常常能得到领路人的欣赏？其实也就是说这与合理的、高效的向领路人请示和汇报工作有特别大的关系。而有一些“老黄牛”式的工作人员，只会埋头干，不会抬头看、张嘴说，结果就是工作愈来愈多，任务愈来愈重，甚至最终有可能落个背黑锅的命。而文字材料就是汇报工作的重要载体之一。你做了什么工作，干的怎么样，围绕什么重点，展现什么亮点，你的工作思路、工作方法，全部会涵盖在你的文字材料中。因此讲，会写材料，对于你在铁饭碗的发展百利而无一害。
合适自己和自己热爱的工作哪个更加的重要，为啥?
合适自己和自己热爱的工作，我认为其实也就是说合适本人的最要紧，由于对于我们个人来讲，常常都是务 必要在两个方面作出选择。适合本人的工作可以去帮助我们做一堆事情，而自己热爱的话，就务 必要靠这个喜欢这个点来去奋斗，常常就能够让人产生疲惫或者是产生压力。而合适本人的就会做出一番成就，并且是依据你本人的各方面去挑选的。适合本人的工作更为重要，由于适合本人的工作是在本人的能力范围之内的，这样自己每一天进行工作都会特别的轻松，特别的容易，不会具有太大的挑战性的，我们每一天的活法压力已经使俺们自己喘但是气来，假如自己再选择一份具有挑战性的工作，自己每一天的活法会变得特别的忙碌，所以应该选择适合本人的，使自己的每一天都过得特别的充实。关键看自身能力，个人比较倾向适合的工作，但不能是使自己讨厌的工作，适合的工作，本人有能力去完成，做久了就会去了解，慢慢积累经验人脉信心，而且工资基本稳定，做久了也会喜欢上的，心爱的工作，假如没有能力去做，不但会致使信心减少，紧接着作用与影响正常的活法，而且大多做自己热爱的工作都是个体，所以执行力和恒心还有对工作的热忱非常重要。
找到适合本人的职业有多么重要
“一个人能够成为啥，他就必须成为啥，他必须忠实于他本人的本性。”心理学家马斯洛如是说过。倾听内在的声音，达到自我实现，选择在根本上适合本人的东西。假如你时常会感到不安或者失落，说明你的才能没有被发展或者发挥。因 此，职业发展的抉择也可以这样说是 职业规划 是一件多么重要的事情。
选择职业的时刻需要慎重考虑一些非常现实的问题，例如能力、外在、可用资源、赚money程度等等。大部分职业中的优秀者皆能得到丰厚的回报，假如你想本人的职业成为实现自己人生理想的途径并且满足自己内心深处的感情需求，就不但只需要慎重考虑职业获得的经济效益或者社会地位等。
许多择业者会很盲目的跟风，盲目的进入一个目前看来很流行的职业，你也许能够就凭着本人的出众的学习能力以及办事效率能够成为行业中的佼佼者或者获取丰厚的回报，不过你未必就能获得快乐，未必工作就能给你带去许多的满足感，也许相反，你还会觉得活的很累很没意思。这都是由于你没有选取一个符合自己个性、能力和兴趣的职业。一个人每一天除了8小时睡眠时间之外，还有超过八个钟头在工作，二个钟头在上下班的路上，二个钟头在吃饭入厕，然而一天却只有二十四个小时，剩下的也许不足4小时的时间也许还会在埋怨或者不开心的心塞中度过，你愿意吗？可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
快搜搜我获悉到，一自个的人格特点决定一个人适合哪些职业。霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的论理指导。例如，霍兰德依据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特征及其合适的各式职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独一无二的特征不但包括性格，也包括一自个的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。要是一个人选择某种工作的缘故着重是由于爸妈的期许，或者为了工作带来的经济收入，这几个都是属于受到外部动机的驱动，总之，一个人从事某项工作的缘故在于工作之外的东西。
要是一个人选择某种工作是由于他喜欢这份工作的内容，喜欢这种工作方式，这几个就是属于内部动机的驱动，总之，一个人从事某项工作的缘故在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是名符其实的“乐之者”，亦即对某项工作真真正正感兴趣的人。
名符其实的兴趣从何而来？对一项工作具有名符其实的兴趣，反复追求、难以舍弃，往往是由于这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师如此的职业。我们可能会说这种人在打工时有崇高的奉献精神，但事实上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
名符其实的兴趣也可以从“做得好”中间来。我们在学生中间往往可以看见，有的学生由于某一科学得好就更喜欢学，由于更喜欢学就学得更佳，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的作用与影响，也就更加容易有意识地培养。前一种来源的兴趣偶尔会展现出执着而不理性：一个人从实际的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一自个的能力并不太适宜，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
