工作性格特点有哪些职场职业工作(女生性格分类和特点)
人的职业性格都具有那些特点?
1。自由型(非工资工作者型)
特点：不受别人指使，凭本人的能力拥有本人的小"城堡"，不喜欢受人干涉，想充分施展本领。
2。经济型(经理型)
特点：他们断然认为全地球的各式关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的联系，甚至爸妈与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到全地球所有的幸福。
3。支配型(独断专行型)
特点：等同于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的念头，任性妄为，且视此乃非常愉快。
4。小康型
特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望往往受到众人尊敬。欲望不能得到满足时，因为过于个人意识很强烈，有时反而很自卑。
因为自个的身心条件、年龄阅历、教导状况、家庭作用与影响、喜好兴趣等方面的区别，人们对各式职业有着不同的主观评价。
从社会来说，因为社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各式职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差异。
再加上守旧的思想观念等的作用与影响，各类职业在人们心目中的声望地位便亦有好坏高低之见，这几个评价都形成了人的职业价值观，并作用与影响着人们对就业方向和具体职业岗位的抉择。
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对本人的价值观，尤其是职业价值观进行剖析时，可以参照学者们所提出来的价值观类型，看自己到底属于哪一种。其实也就是说，俺们是可以把不同职业价值观的内容加以归结，依据他们所展现的主要方面，来核实确定本人的职业价值观中主要的因素是什么。
在职业价值剖析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的联系，并依据不同时期、不同情况明确本人的职业核心需求，以便合理制定本人的职业生涯规划和相关策略。
职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱让人们希望啥都能得到，但从实际生活之中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在职业选择中，人们却不能用理性的眼光去看待。
既然已经是选择，就要付出代价，只有舍，才可得。因 此，要对本人的职业价值观进行排序，找出你认为最要紧、次重要的方面，并提醒自己没有可能啥都得到。要不然就会患得患失，终其毕生也不了解自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。
参考资料来源：知识混装大无极——职业价值观
怎样评价本人的职场性格
1。性格开朗，工作认真负责，细心，有非常强的职责心和上进心，脑袋灵活，不怕吃苦，理解潜力强，能够非常好的处理同事的关系，具有强烈的团队合作精神，并能承担必须的工作压力
2。做事塌实认真，能吃苦耐劳；学习潜力强，能够很快的理解新事物；性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取乐于奉献，勤学好问，用心上进，有较强的社会适应潜力。工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作职责心，善于处理人际交往，具有相当好的团队合作精神。
3。忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸职责;有自制力，做某一件事情 始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不躲避，愿意虚心向他人学习;自信但不自负，不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者;会用%的热情和精力投入到打工时;平易近人。为人诚恳，性格开朗，用心进取，适应力强勤学好问老老实实，有较强的团队精神，工作用心进取，态度认真。
4。本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
5。本人以诚待人，有良好的沟通潜力和团队精神；对工作充满热情，能学好问，听从领路人的安排，适应潜力强，踏实勤奋，创新务实，节奏快效率高，对公司负责并且也对自己负责；希望在打工时不断的充实自我完善自我。
1。性格开朗，工作认真负责，细心，有非常强的职责心和上进心，脑袋灵活，不怕吃苦，理解潜力强，能够非常好的处理同事的关系，具有强烈的团队合作精神，并能承担必须的工作压力
2。做事塌实认真，能吃苦耐劳；学习潜力强，能够很快的理解新事物；性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取乐于奉献，勤学好问，用心上进，有较强的社会适应潜力。工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作职责心，善于处理人际交往，具有相当好的团队合作精神。
3。忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸职责;有自制力，做某一件事情 始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不躲避，愿意虚心向他人学习;自信但不自负，不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者;会用%的热情和精力投入到打工时;平易近人。为人诚恳，性格开朗，用心进取，适应力强勤学好问老老实实，有较强的团队精神，工作用心进取，态度认真。
4。本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
5。本人以诚待人，有良好的沟通潜力和团队精神；对工作充满热情，能学好问，听从领路人的安排，适应潜力强，踏实勤奋，创新务实，节奏快效率高，对公司负责并且也对自己负责；希望在打工时不断的充实自我完善自我。
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本人性格开朗、稳重、有精力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有非常强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；志刚意健，具有较强的无私奉献精神。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；进取心强、勤于学习能不断提高自己一身的能力与综合素质。在未来的打工时，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来勤奋工作，稳定地提高本人的工作能力，与企业同步发展。
何谓职业人格特征?
职业人格其实是人在职业活动中所扮演的角色及其外在行为表现方式。传统职业人概念建立在“物本主义”基础上，以物为中心，以技术为中心，人是机器的附属物，人越来越非人化，越来越成为“非本质”的人，“人即工具”。
着重是此刻社会化分工愈来愈明显，愈来愈细化，任何人总能精通的范畴愈来愈窄。想到某个人就会想到他做的是什么工作。职业人格对个体的职业行为会产生十分重要的作用与影响，并进一步作用与影响到他在组织中的工作绩效。
人格特征：
实际型——1。愿意使用工具从事操作性工作；2。动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；3。偏好于具体任务，不善言辞，不善交际性格：持久的、感觉迟钝的、不讲究的、谦逊的。
调研型——1。思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；2。喜欢单独的和富有创造性的工作；3。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人性格：好奇的、个性内向、非流行大众化、变化缓慢的。
艺术型——1。讨厌结构，喜欢以各式艺术形式的创造来表现本人的才能，实现自己一身价值；2。具有特殊艺术才能和个性；3。有创造力、乐于创造新颖、不同凡响的艺术成果，渴望表现本人的个性性格：冷淡疏远的、有独创性的、非守旧的。
社会型——1。助人为乐，喜欢从事为他人服务和教导工作；2。喜欢参加解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥本人的社会作用；3。寻求亲近的人际交往，比较看重社会义务和社会道德性格：缺乏灵活性的、亲切仁慈的。
企业型——1。追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能；2。喜欢竞争角逐，敢冒风险；3。精力充沛、自信、善交际，口才好，做事巧妙性格：善辨的、精力旺盛的、寻求娱乐、拼搏向前的。
常规型——1。尊重权威，喜欢按计划办事，习惯受他人指挥和领路人，自己不谋求领路人职务；2。不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神；3。工作踏实，忠实可靠，偏爱那些规章制度明确的工作环境性格：有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑心重。
职业类型：
实际型——木工、电器技师、营养专业人士、建筑师、运动员、农场主、森林工人、公路巡逻官、园艺工人、城市规划人员、军官、机械操作工、维修工、安装工人、矿工、电工、司机、测绘员、描图员、农民、牧民、渔民等。
调研型——生物学家、化学家、地理学家、数学家、医学技术人员、生理学家、物理学家、心理学家等自然科学和社会科学方面的研究与开发人员、专业人士；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的设计师、技术人员
艺术型——广告管理人员、艺术教师、艺术家、作家、广播员、室内装修人员、医疗绘图师、音乐家、摄影师、公共关系专业人士、音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家、编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、艺术、家具、珠宝等行业的工程师等。
社会型——医疗服务、教导服务、生活服务等主要职业：公使、教师、学校管理人、保育员、行政人员、医护人员、工作剖析专业人士、社会工作人员、图书管理员、丧葬承办人、精神健康工作者、衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员、福利人员、娱乐管理人员等。
企业型——综合性农业企业管理人员、房地产商、经理、企业家、guanyuan、律师、金融家、零售商、人寿保险代理人、采购代理人、行业部门和单位的领路人者、管理者等。
常规型——会计、出纳、银行职员、速记员、鉴定人、统计人员、打字员、办公室人员、秘书和文书、图书管理员、风险管理者、旅游外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。职业人格其实是人在职业活动中所扮演的角色及其外在行为表现方式。现代职业人概念建立在“人本主义”基础上：人是目的，一切为了人，为了人的一切；而为了达到完成目的，在职业活动中又发挥着“工具”的功能，但这种功能已不是物的替代，而是作业活动中上位功能与下位功能之间的联系，是一种以作业为载体的人与人之间的联系。职业性格是指人们在长期特别规定的职业生活之中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。
1。社会型：(S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 2。企业型：(E) 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的意图性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师。 3。常规型：(C) 共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。 典型职业：喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。 4。实际型：(R) 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常来讲喜欢单独做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业感兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 5。调研型：(I) 共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。职业人格是指人作为职业的权利和义务的主体所应具备的。 它是一定社会的制度、物质经济关系、道德文化、价值取向、精神素养、理想情操、行为方式的综合体。它既是人的基本素质之一，又是人的职业素质的核心部分。工具型人格，思想单纯，思维较为简单，情绪反应低，可接受枯燥重复繁重的工作。在社会层面上，工具型人格最为普遍，众多劳动强度大、技艺学术含金量低的工作都是由这样的人承担。技术型人格，具备相当的思维变通能力，可以完善的创造性地处理专项事物。技术型人格是中国当下大学的奋斗目标，不过对社会企业来说，好的技术型人格仍为供不应求。专业人士型人格，在一定范畴内达到很高的专业水准，甚至具备一定的权威性。专业人士型人格是技术型人格的升级版，但更加的多的技术型人格永久也没有可能成为专业人士型人格。管理型人格，性格精细，富于耐心，自制力强，善于处理纵横交错繁琐无趣的事物。管理型人格是经济社会的中坚力量，他们构成庞大的经理群体，使社会效益实现最大化。社交型人格，精于世故，人情练达，看人下菜，工于心计，擅长权谋，勃勃雄心。社交型人格是人类社会的精灵，他们常常构成一个社会的精英阶层，他们不但是意见领袖，而且扮演着各类型人格整合者的重要角色。
从创业角度说，社交型人格成功机会最高，由于他最能发现社会需求并实现理想。管理型人格有可能对内达到有条有理，但作为创业者，他非常难在市场的激荡中辨清方向。专业人士型人格可以单独作业，常常成为顾问，或者成立个人工作室。技术型人格是社会的中农，他们构成未来社会的中产阶级。工具型人格的优势是勤劳，而勤劳是中国人的美德。实际型人格特征——偏好于具体任务，不善言辞，不善交际的品德性格：持久的、感觉反应迟钝、不那么讲究的、谦逊的行为表现；不由自主的自愿性习惯性使用工具，从事操作性工作；且动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，办事自觉主动亲力亲为的人；。
企业管理型人格特征——喜欢追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能的特征；喜欢竞争角逐，敢冒风险，精力充沛、自信、善交际，口才好等的行为表现，做事巧妙脑袋灵活的品德性格：会善辨，精力旺盛有气魄、寻求娱乐、拼搏向前的人。
光鲜华丽的背后隐藏了多少辛酸与痛苦，还有多少凄凉与冷漠？？
这对俺们来说，从小培养习惯，从小接触的环境，周围人群的活法、工作的氛围，一切行为表现，所形成人文环境的渊源，致使作用与影响人的长期思维格式固化，与人在成长中形成的思维模式不可分离，默化潜移，环境造就人才。这也造就了人格特征的形成。
职场性格特点
职场性格特点
职场性格特点，在职场上，每一自个的职场性格都是不全相同，不同的职场性格亦会有着不相同的性格特点，那么常常见到的职场性格特点又有哪些呢？接下来由我整理了有关的内容，一起来了解下吧。
职场性格特点
第1、情商高的人。
情商高的人走到哪都受欢迎，做事非常注意和提防讲究。在重大情况和小事面前都事事俱到，高度的责任心使人感到踏实。不管是对工作还是对生活都充满热情，能时刻调动本人的积极情绪去处理一切。这种人更加容易获得大量支持和领路人认可，容易走上领路人职位。
第2、有深刻觉察力和预见性的人。
这种人能够给职场的发展，带来适合的方向，更具有思考能力和觉察能力，解决问题水平也会比一般人高。这不是一朝一夕能培养的，需要在职场中不断摸滚打爬才会积累下的能力。
第3、懂宽容和擅长换位思考的人。
这种人，他们的做事方式普遍很有原则性，用高度自律的原则要求自己。对同事则给予宽容和理解，对不合理的发生会设身处地地去换位思考。明 白和员工之间拿捏的。尺度，明 白换位思考是非常难得的特征气质。
第4、富有高度责任感的人。
这种人做事使人放心，也最容易获得领路人赏识。相反那些遇见事就嫌麻烦缺乏责任心的人，则非常难肩负领路人职位毕竟领路人要时刻担当责任，偶尔还要承担员工的责任。
第5、具有正能量感的人。
这种人给人一种生机勃发的体验感觉，对人们会形成向上的奋斗感。有正能量的人，做事普遍是积极向上的，能够给团队带来更佳的精神面貌。第6、具备专业知识能力的人。不管是进啥公司，专业能力不可或缺。进销售公司就需要有专业的销售知识能力，进教导公司也需要有专业的学科知识，进管理型公司则需要有专业的管理知识。具备专业性，才会本人的权威性，更凸显出领路人特质。
职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合展现，其主要表此刻职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。作用与影响和制约职业素质的因素许多，主要包括：受教导程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自己一身的一些大体状况（如身体情况等）。
职场的良好性格是什么
一般说来，职业素质具有下列一些主要特点。
1。职业性
不同的职业，职业素质是不一样的。对建筑工人的素质要求，不同于对护士职业的素质要求；对商业服务人员的素质要求，不同于对教师职业的素质要求。李素丽的职业素质始终是和她作为一名出色的售票员联系在一起的，正如她自己所说：“假如我能把lO米车厢、三尺票台当成为人民服务的岗位，实实在在去为社会做贡献，就可以在服务中融人真情，为社会增加一份美满。即使有时本人有点烦心事，只要一上车，一见到乘客，就不烦了 ”
2。稳定性
一自个的职业素质是在长期执业时间中积少成多形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。打比方说，一位教师，经过三年五载的教学生涯，就逐渐形成了如何备课、如何讲课、如何热爱本人的学生、如何为人师表等一系列教师职业素质，因此，便保持相对的稳定。
诚然，随着他继续学习、工作和环境的作用与影响，这种素质还可继续提高。
3。内在性
职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉得如何做是对的，如何做是不对的。这样，有意识地内化、积淀和升华的这一心理品质，
就是职业素质的内在性。我们常说，“把这档子事交给小张师傅去做，有把握，请放心。”人们之所以放心他，就是由于他的内在素质好。
4。整体性
一个从业人员的职业素质是和他整个素质相关的。我们说某某同志职业素质好，不但指他的思想素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学文化素质、专业技能素质好，甚至还包括身体心理素质好。一个从业人员，固然思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不可以说这个人整体素质好。相反，一个从业人员科学文化素质、专业技能素质都很好，但思想道德素质比较差，同样，我们也不可以说这个人整体素质好。因 此，职业素质一个特别重要的特征就是整体性。
5。发展性
一自个的素质是通过教导、自己一身社会实践和社会作用与影响一步步形成的，它具有相对性和稳定性。不过，随着社会发展对人们不断提出来的要求，人们为了更佳地适应、满足、促进社会的发展的需要，总是不断地提高本人的素质，因 此，素质具有发展性。
主要分类
1。身体素质：指体质和健康（主要指生理）方面的素质。
2。心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感感情、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。拓展训练来提升心理素质，许多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心理素质以及团队信任关系。
3。素质：指立场、看法、信念与信仰等方面的素质。
4。思想素质：指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。思想素质受客观环境等因素作用与影响，例如家庭、社会、环境等。
5。道德素质：指道德认识、道德情感感情、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。
6。科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。
7。审美素质：指美感、审美意识、审美观念、审美情趣趣味、审美能力方面的素质。
8。专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。
9。社会交往和适应素质：着重是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。社交适应是后天培养的自身能力，职业素质的另一核心之一，侧面反应自身能力。
10。学习和创新方面的素质：着重是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。学习和创新是个人价值的另一种形式，能展现自个的发展潜力以及对企业的价值。
职业人格特征是什么
五特征：
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
这是上了书的，不信你在书上查得到人格特征与职业
职业人格对个体的职业行为会产生十分重要的作用与影响，并进一步作用与影响到他在组织中的工作绩效。
人格特征：
实际型——1。愿意使用工具从事操作性工作；2。动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；3。偏好于具体任务，不善言辞，不善交际性格：持久的、感觉迟钝的、不讲究的、谦逊的。
调研型——1。思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；2。喜欢单独的和富有创造性的工作；3。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人性格：好奇的、个性内向、非流行大众化、变化缓慢的。
艺术型——1。讨厌结构，喜欢以各式艺术形式的创造来表现本人的才能，实现自己一身价值；2。具有特殊艺术才能和个性；3。有创造力、乐于创造新颖、不同凡响的艺术成果，渴望表现本人的个性性格：冷淡疏远的、有独创性的、非守旧的。
社会型——1。助人为乐，喜欢从事为他人服务和教导工作；2。喜欢参加解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥本人的社会作用；3。寻求亲近的人际交往，比较看重社会义务和社会道德性格：缺乏灵活性的、亲切仁慈的。
企业型——1。追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能；2。喜欢竞争角逐，敢冒风险；3。精力充沛、自信、善交际，口才好，做事巧妙性格：善辨的、精力旺盛的、寻求娱乐、拼搏向前的。
常规型——1。尊重权威，喜欢按计划办事，习惯受他人指挥和领路人，自己不谋求领路人职务；2。不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神；3。工作踏实，忠实可靠，偏爱那些规章制度明确的工作环境性格：有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑心重。
职业类型：
实际型——木工、电器技师、营养专业人士、建筑师、运动员、农场主、森林工人、公路巡逻官、园艺工人、城市规划人员、军官、机械操作工、维修工、安装工人、矿工、电工、司机、测绘员、描图员、农民、牧民、渔民等。
调研型——生物学家、化学家、地理学家、数学家、医学技术人员、生理学家、物理学家、心理学家等自然科学和社会科学方面的研究与开发人员、专业人士；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的设计师、技术人员
艺术型——广告管理人员、艺术教师、艺术家、作家、广播员、室内装修人员、医疗绘图师、音乐家、摄影师、公共关系专业人士、音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家、编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、艺术、家具、珠宝等行业的工程师等。
社会型——医疗服务、教导服务、生活服务等主要职业：公使、教师、学校管理人、保育员、行政人员、医护人员、工作剖析专业人士、社会工作人员、图书管理员、丧葬承办人、精神健康工作者、衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员、福利人员、娱乐管理人员等。
企业型——综合性农业企业管理人员、房地产商、经理、企业家、guanyuan、律师、金融家、零售商、人寿保险代理人、采购代理人、行业部门和单位的领路人者、管理者等。
常规型——会计、出纳、银行职员、速记员、鉴定人、统计人员、打字员、办公室人员、秘书和文书、图书管理员、风险管理者、旅游外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。
职业人格共六种：社会型，企业型，常规型，实际型，调研型，艺术型。
其具体特征如下：
1。社会型：(S)
特点：喜欢与人交流，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教育他人。关心社会问题，渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，更加注重社会责任和社会公德
典型职业：喜欢与人共事，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，并具有对应的能力。比如：教导工作者（教师、教导行政人员）、社会工作者（顾问、公关人员）。
2。企业型：(E)
特点：追求权力、权威和物质财富，有领路人力。像竞争角逐，冒险，野心和野心。实事求是，我们习惯于用利益、得失、权力、地位、金钱等来衡量做事的价值。做事有非常强的目标。
典型职业：喜欢要求具备管理、说服、监督和带头能力，以实现机构、、社会和经济目标，并具有对应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、guanyuan、企业领路人、法官、律师等。
3。常规型：(C)
特点：尊重权威和规章制度，喜欢按部就班，细心、有序，习惯于接受别人的指挥和领路人，不求领路人职务。我喜欢关注实际情况和细节与关键，平时比较谨慎守旧，缺乏创意，不喜欢冒险和竞争角逐，充满牺牲自己的精神。
典型职业：喜欢要求注重细节与关键、准确性、系统性和组织性，有记录、归档，按具体要求或流程组织数据和文字信息职业，并具有对应的能力。如：秘书、办公室职员、文员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员、投资剖析师。
4。实际型：(R)
特点：愿意使用工具进行作业，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏爱具体任务，不擅长言辞，守旧，比较谦虚。缺乏社交能力，通常来讲喜欢单独做事。
典型职业：喜欢使用工具和机器，需要根本的操作技能。对机械技能、体力或者和物体、机器、工具、体育器材、动植物相关的职业有兴趣，并具有对应的能力。
5。调研型：(I)
特点：思考者胜于实干家，抽象思维能力强，求知欲强，愿意用脑，善于思考，不能同意动手。我喜欢单独和创造性的工作。他才大如海，不擅长领路人别人。理性考虑难题，准确做事，如逻辑剖析和推理，不断探索未知范畴。
典型职业：像智能型、抽象型、剖析型、单独定向的任务，要求具有智能或剖析能力，并以其观察、估计、测量、形成理论，最终解决问题，并具有对应的能力。如科研人员、教师、设计师、计算机流程员、医生、系统剖析员等。
6。艺术型：(A)
特点：有创意，乐于创造新的、有特色的成果，渴望表达本人的个性，实现本人的价值。做事要有理想，追求完美，不注重现实。它具有一定的艺术天赋和个性。善于表达，怀旧，心态复杂。
典型职业：你心爱的工作需要艺术修养、创造力、表达能力和直觉，以及在语言、行为、声音、色和形式的审美、思维和情感感情上的运筹使用能力。不善于事务性工作。
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健康的职业人格有以下特点：
正确的职业观：
职业是人们因为特别规定的社会分工而形成的具有专门业务和特定职责的社会活动。所谓职业观，其实是人们对这定的社会活动的认识、态度、观点和看法，是一自个的世界观、人生观及价值观在职业生活之中的反映。
良好的职业性格：
性格是指人对客观现实的态度以及与之相适应的行为方式方面的比较稳定的性 格心理特征。职业性格是一定的职业对从业者在性格上的要求。
高度的责任心、团结协作、勇于创新、认真细致、勤学好问、坚毅自信、严于律己等特点，是商品经济社会要求每一个从业人员必须具备的基本性格特征。因 此，良好的职业性格对从业者综合职业能力的形成与提高有着非常大的推动作用。
积极的创新意识：
创新本来是人的基本特征，人类就是在不断地“创造前所未有”的过程中前进的。
创新强调的是个性的发展，从一定程度上说，没有性子就没有创新，没有特色。于是，积极主动的创新意识、创新精神和创新能力是健康职业人格不可缺少的一部分。
较强的社会能力：
实践能力概括地可以分为职业能力和社会能力，职业能力指本行业必须准备的专业技能，是上岗后能胜任工作的保证。社会能力指从事职业活动所所需的社会行为能力，如环境适应能力、人际关系能力、团结协作能力等，是一个人生存与发展的必备条件。
参考资料来源：知识混装大无极-职业人格
职场性格特点有哪些
职场性格特点有哪些
职场性格特点有哪些，大伙都听别人提起过一句话，就是性格决定命运，此句话运用在职场上也是一样，不同的职场性格在处理工作问题亦会有不相同的处理办法，以下共享职场性格特点有哪些
职场性格特点有哪些1
屈从型： 这是职场最常常见到的一种性格类型，这样的人特别能“忍”，不喜欢主动表达本人的需要，几乎从不主动去维护本人的权益，就算别人侵犯了他的利益，多数时候他也会忍气吞声，由于他们也许会害怕主动去做这几个事会致使自己跟他人关系变差，或者本人的事情更难开展，结果多数是本人的家中人或亲近的friend“遭殃”，经常要听他埋怨单位的不公平，吐槽所有的人和事，而在打工时，如此的性格也会致使别人觉得他“好欺负”，他的事情更难开展，而且这样总是去讨好别人，也会领同事感到痛苦。
假如你是如此的性格，你需要做的是try从小事开始去表达本人的需要，维护本人的权益，即便害怕，也要带着害怕去做。诚然，更不要走向事情的另一极端，成为了攻击别人，只要心平气和真诚地去交谈，屈从型的人忍让和气是破解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。
攻击型： 这种类型的人在职场也不少，特别是如今的年轻人追求个性，哪怕是上班也很有性格。这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教通常是严厉的，爸妈希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既精细与谨慎又叛逆的人，常与人搞不好关系。爸妈的严厉使他们想反抗，不过自己的道德观念又不允许反抗爸妈，于是把生活之中的权威当作爸妈一样来反抗，以发泄心中被爸妈压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了爸妈的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。
假如你是如此的性格，请你先了解本人的性格特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，如此才能处理好职场人际交往。
超脱型 ：超脱型的人就比较少了，这种人，似乎啥都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的world世界。职场需要适度的热情，这种人容易被别人理解为冷漠、不合群，致使被疏远，搞不好职场人际交往。
假如你是如此的性格，你需要随时提醒自己参加到工作和人际交往中去，主动对人敞开心扉，增添参加精神，必要时敢于表达本人的意见，处理好人际交往。
我们说职场如战场，打工时的品德性格特点其实也就是说是俺们这自个的性格的一部分，一旦自己能够发现自己性格中的弱点，try去改变它，使自己的人格更成熟、更健康，才能更加容易应对职场和生活之中的各式压力，轻松应对。
职场性格特点有哪些2
缺乏注定性，过于遵循本分
对于目前的职场来说“守本分”并并非一个褒义词。许多自认为守本分的员工每一天只将自己分内的事情做完，每一天都重复循环着一样的事情，一样的动作，更不会想企业提出一些本人的想法，缺少企业的全局观念，如此的员工充其量职能算是员工，自然无法的到有效的发展。
过分自傲，眼中无上司
在企业中亦有着这样一群人，因为自己对于企业做出了一些有关的贡献，并且这个贡献获得了宽广的赞许，结果致使了这类员工的居功自傲，对于企业提出过分的要求，同时傲气十足，瞧不起企业中的每个人，认为只有本人才是最厉害的，公司没有他就不行。很明显的，这类人在单位内不但不可能有长时间的发展，被辞退是早晚的事情。
自视过高，树敌广泛
以和为贵是任何人都应该谨记的一点。然而公司中总是会有一部分人过于叛逆，不但自我感觉特别好，而且对于周围的同事也不能保持友好的态度。这样的人常常会由于树敌过多不能再职场中长时间的存活下去。
缺乏学习意识，无法成长
活到老学到老是一句古语，然而这对于现代职场人是更具有现实意义的。时代的快速发展迫使职场人需要不断的学习。假如一味依赖自己当前技能不求上进，不但得不到发展，而且会面临被职场抛弃的风险。
职场性格特点有哪些3
新人该修炼的五大职场性格
1。溶入群体
有些职场新人进入职场后，表现的极其不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每一天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽视这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的鼓励较少，困难重重。本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊闲聊、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的溶入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不必以不熟络为由拒绝参加，唯有主动的和大家交流才可以获得更加的多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，怎样把自己的心态调整好，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀约你加入他们的讨论外，职场新人也要在合适的时刻体现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。
2。承担责任
职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不会“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，啥都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找措辞，还不忘加上一条理由：“我是新来的`，所以原本不懂如此的规矩。”作者本人是这样想的职场中忌讳和避讳新人不肯承认自己错误，听不得别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大伙都可以谅解，不过一遇见问题就把本人的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也常常会由于不懂承担责任而陷入人际交往的危机危难中。职场过来人劝诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样怎样在职场中建立个人品牌？在犯错误时，建议新人多想想错的源泉在哪，少以新人的身份的埋怨，明 白承担责任的新人才有可能被付与完成重大任务的使命。
3。踏实做事
新人来公司，总是要从根本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整份工作环节的程序。固然有些工作内容看起来非常繁杂琐碎，不过只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有功名感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练程序、了解顾客的阶段。以许多新人皆有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人一开始还热情十足，可时间长了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就会开始偷懒了，许多没联系到或暂时无法接通的电话就忽视不打了。这样违背良心的工作态度也会让公司在无形中产生许多经济损失。如此的职场新人也会让同事和领路人产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场专业人士提示，职场新人初入职场要踏实做事，认真做人，由于没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。
4。主动精神
新人刚来公司都会接受培训，而且老员工一般也会帮助他们，不过许多新人就好像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家若是不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教，缺乏主动精神。许多新人招聘的时刻说自己啥都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不晓得做什么。以至于许多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态，在网上这看看，那看看，而很少主动和领路人、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场过来人提示，职场新人进入职场，可能一时没有具体的工作任务，考核指标的压力也不那名明确，但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识，去公司网站了解入职公司的运营和发展情况，毕竟新人的身份是 “新”的`，新人所在的行业、公司也是“新”的，需要新人主动去获取有关的业务知识，利于更佳的开展以后的工作。
5。谦卑心态
不管职场新人在学生时代多么风光，在进入职场后要学会清零，以谦卑的心态向职场前辈学习职场和所在行业的知识。由于学校里学的东西在企业里面也许会过时，这跟知识结构不匹配有关，因此作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争角逐力。即便你在大学里面英语拿到专业八级，不过到了企业里面发现还是需要学，由于在一个行业里面有许多的专业术语。职场过来人提示，职场新人在企业里面务必要使自己处在不断学习的状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，在知识方面要及时更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。谦卑的心态前行，职场新人才会收获更加的多，成长也更快。
曾有“性格决定命运”的名言警句响彻耳边，我们经常提到的职场性格并不是抹杀个性或特点的代名词，并不是经常提到的万能型的品德性格，这里经常提到的职场性格旨在希望职场新人逐渐修炼完善本人的个性，善于合作、乐于沟通、谦卑心态、认真负责的精神永久都不会过时，它也成为职场新人职场前行的品德性格标签。职场新人在职场中唯有不断修炼本人的个性，也会让性格的优势为职场竞争角逐加分。
个人性格特点女生
女生皆为如此的
不熟的一生疏有礼貌
熟悉的人就论话不留情面
她要不是把一个人看作自己人是不会嬉笑怒骂的
其实也就是说这种女生也很没安全感
你要足够的有耐心
细心呵护她
给予她足够的安全感
也不要对她撒谎
哪怕是善意的谎言更不要
假如不小心撒谎就要永久不要让她晓得
也就是说来说就是要有耐心
要够细心。1。女汉子
女汉子指那些自认或被大众认为性格言行男性化的 女人。
性格特点：豪爽、大大咧咧、不怕吃苦的一类女性。
2。绿茶女
绿茶女泛指外貌清纯脱俗，在人前装出人畜无害、岁月静好却多病多灾、多情伤感，背后善于心计女人。
性格特点：外貌光鲜秀丽、善于伪装、工于心计，举止娇柔做作、善于揣摩他人心理，行为缺乏原则。
3。作女
作女既指那些特别任性、喜欢无事生非的 女人，也指那些为理想、为爱情、为物质而“作”的 女人。
性格特点：“作女”有四个特点：永不知足、永不甘心、不认命、不安分。
4。心机女
心机女指那些善于鉴貌辨色、应用鬼蜮伎俩去伤害他人，不计手段的去实现自己一身目的的 女人。
性格特点：情商很高，非常了解男人，表里不一，不善良，善于利用本人的身体优势
5。话痨女
话痨女指整天说话唠唠叨叨没完没了的 女人。
性格特点：话痨女说起话来总是源源不断，但说话的内容往往是一些平庸无聊的八卦或个人内心苦楚。恋爱被分手？情路坎坷？可添加花镇导师\/信 为你指点迷津。
6。大家闺秀
大家闺秀指世家望族中才貌双全、品行优良的女子。
性格特点：气质沉稳，为人处世礼貌周全，在社交场合大方有度，她们一般接受过良好的教导。
7。小家碧玉
小家碧玉指小户人家容貌俏丽，性情开朗活泼，美丽的年轻女子。
性格特点：“秀而不媚，清而不寒”。其性格中的“碧玉”来自于家庭良好的家庭教导，固然家庭的经济环境不是很好，不过其行为举止都是恰当得体的。我认为一个女孩子要具备以下的品德性格
1 要有智慧，开朗而成熟懂事。
2 要有本人的事业，有本人的理想和人生目标，这样你才会发光发热，不要每一天都靠男人。
3 要明 白鉴貌辨色，在跟本人的男人出去的时刻要给他自尊，你可以要里子。
4 要有信心，不要啥都讲自己这个不可以那个没有，人是没有完美无缺的，上帝创造任何人来到这个地球皆有他本人的使命，因此你是有本人的价值的。
5 要学会单独，不要靠家人，不要靠男人，有问题尽最大力量自己解决。
6 要晓得一个人对你好不是应该的包括你的爸妈，因此要学会珍惜。
7 要有幽默感，天天不要脸黑黑，多点笑容才人间人爱。
8 不要视金钱如生命，固然钱不是万能不过没有钱却万万不能，不过我们要晓得感情跟生命还有许多东西是钱买未到的，所以不要成为钱的奴隶，不要用钱去伤害一个人。（不过讲真的此刻社会的女孩子都变得现实许多了，因此你要是遇见好的女孩要好好珍惜她哦）
9 要有爱心，全地球许多无辜受伤害的人，需要我们帮助包括小动物，因此我们要尽我们本人的力量来帮助他们生活的更快了。
10 做人要明 白知足常乐，固然你如今的生活或许不如别人好或者有些地方你无人家好，不过你如果想想世界这么大还有比你更惨的人呢，莫非他们都要去死吗？
11 要孝敬爸妈，这个地球啥都不是事最要紧的是你的爸妈，他们生你出来辛苦的养大你，你们知道是多么不容易吗，本身我刚刚做人家的母亲两个月了，此刻才知道原来之前俺的爸妈是多么的不容易，因此我此刻很后悔以前的任性不听话伤他们的心，此刻才知道真的错了。
12 讲话不要讲太满，不要讲俺必须可以什么的，由于全地球是没有绝对的事，凡事要为自己留个后路。
13 当一位男士骗了你一次，绝对不可以相信他第2次。
14 当一段爱情显现了许多问题的时刻，不要勉强继续，还不如让它完美的结束吧，这么做对大伙都好
15 做人要光明正大，不要再别人背后讲人是非，男人一致认为女人是三八长舌妇，因此我们不能够做使人觉得恶心的小人跟是非精。
女生的品德性格类型有哪些?
1。活泼开朗
女孩性格开朗活泼，待人比较热情不拘谨，总是可以与朋友们打成一团。她幽默活泼，有着和男生类似的兴趣，例如喜欢看球赛，去健身房做运动，有着自己热爱与支持的球队。与如此的女生交往，男生自然感到很轻松自在。
2。“洒脱型”女孩
这样的女孩子的活法态度很洒脱，很乐观，很随性，凡是不会斤斤计较，以一种乐观豁达的心态去生活，去待人。去看看电影，去泡一泡博物馆，或者啥都不干，呆在家中面。对于这样的女孩子来说，不会为一些鸡毛蒜皮的小事儿烦心。这样的女孩子比较容易相处，也很受欢迎。
3。成熟稳重
这种女孩表面上看似成熟稳重，其实也就是说很爱跟喜欢的男人撒娇。会是小男孩和成熟男人都想要的菜。比她小几岁或是同岁，但心理年龄甚小的男孩，他们会觉得姐姐型的女朋友很贴心，可以帮助自己在事业方面取得成功。比“姐姐”还成熟的男人会更喜欢姐姐型的女孩子，由于他们希望在外成熟，在家中会撒娇的女孩子。
4。温柔贤惠
男人扛起家中的重担，在外面辛苦打拼一天，回到家，特别希望有一个温柔体贴的女人能在精神上理解与支持自己。这类女人身上散发着母性的光辉，能够在生活之中把男人照料得关怀备至，在精神上理解男人，所以男人常常很贪恋这类女人，此亦为男人天生的恋母情结致使。温柔贤惠的女人给男人一种家的体验感觉，使男人有一种归属感，比较容易让男人产生依赖性。
5。果断干练
这类女人多数都是职场上的女白领，她们在经济上单独，精神上坚强，做事干练，处事精明。她们在生活之中不依赖男人，情感感情上也显得较为单独。许多男人喜欢有点粘人的小女生，不过，太过粘人会让男人透但是气。现代社会，果断干练的女人已经成为男人的新宠。固然在打工时很强势，给人一种距离感，不过在生活之中却是风情万种的尤物。
有许多啊。 有：活泼开朗的 温柔贤淑的 无情冷漠的 内向的 开放的 有原则性不易认输的 自信活力充沛的 具有攻击性自我中心的 追求独一无二易忧郁的 温和友善随和的 忠诚警觉谨慎的 现实守旧的。 好多好多拉看了楼主的问题，很兴奋为楼主回答问题。
第1，感官型 之所以叫作感官型，是由于这种类型的女孩子古板、安静，注重细节与关键。实际、有序、关注事实、有逻辑、现实。做事有条不紊，有主见，有本人的想法。 合适的工作：会计、行政管理、天文学家、数据库管理、信息系统剖析等。 第2，照顾型 安静友好，并负责有责任感，工作投入，刻苦、周到、准确，对细节与关键和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想。 合适的工作：医生、工程师、图书管理员、顾客服务等 第3，作家型 有毅力，独创性，浑身心投入工作，沉静，有责任心，关心他人。 合适的工作：作家、网站编辑、工程师等。 第4，艺术型 友善、敏感，对艺术有本人的读到的观点，享受欣赏艺术。 合适的工作：艺术家、工程师等。 第5，热忱型 充满热忱、忠诚，关注语言的学习，有本人的计划，为人友善，擅长资料整理。 合适的工作：翻译、大学教授、社会工作者、图书管理员、编辑、人力资源管理等。 第6，学者型 安静、含蓄、逻辑，不喜欢聚会，有自己特别规定的兴趣或爱好。 合适的工作：软件工程师、风险投资家、音乐家、剖析师等。 第七，直觉性 关注事实，随遇而安，不敏感，靠直觉做判断。 合适的工作：设计师、教练、经纪人等。 第八，公关型 热情，情绪高昂、机敏、灵活、富有想象力，总能给自己找到理由或辩解。 合适的工作：公关、广告、顾客营、演员等。 第九、灵巧型 行动迅速、灵巧、有天赋、兴趣转移快、善于见机行事。 合适的工作：投资咨询、主持人、演员等。 第十、研究型 思维复杂、有创见、有主见，不切实际。 合适的工作：生物学家、社会工作者、数学家等。 第十一，现实型 真诚坦率、稳定、讲究的是实际，机械重复。 合适的工作：管道工、装配线工人等。 第十二，社会型 喜欢帮助他人，友好，助人为乐。 合适的工作：培训、护理等。
希望对楼主能够起到帮助作用，假如楼主觉得可以，请采纳一下，这是对俺最大的帮忙谢谢！！！
