瑞士荣格理论职业性格测试功能人格类型(性格测试16种人格)
职业性格efsp有什么含义
职业性格efsp是（外向、情感感情、感觉、知觉）之义！！！
1。职业性格特征测评以瑞士心理学家荣格的心理类型理论为基础，它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行剖析，用字母代表如下：
1。精力支配：外向 E --- 内向 I ；
2。认识世界：感觉 S --- 直觉 N ；
3。判断事物：思维 T --- 情感感情 F ；
4。生活态度：判断 J --- 知觉 P 。
2。职业性格类型：
1。变化型：能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情形下工作得很优秀，追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意和提防力从一件事转移到另一件事情上去。
2。重复型：适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢依照一个固定的模式或别人排布好的计划工作，爱好重复的，有规则的，有标准的职业。
3。服从型：喜欢配合别人或依照别人的指示去办事，愿意使他人对本人的工作负责，不能同意自己担负责任，不能同意自己单独作出决策。
4。单独型：喜欢计划本人的活动并指导别人的活动，会从单独的，负有责任的打工时获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。
5。协作型：会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。
6。劝服型：乐于设法使别人同意本人的看法，并能够通过交谈或书面文字达到目的。对别人的反应具有较强的判断能力，并善于作用与影响他人的态度、看法和判断。
7。机智型：在紧张，危险的情形下能很好地实施计划，在意外的情形下，能够自我控制、镇定自若，工作优秀。在出差错时不会惊慌，应变能力强。
8。自我表现型：喜欢表现自己，通过本人的工作和情感感情来表达本人的思想。
9。严谨型：注重细节与关键的精确，愿意在工作过程的各个环节中，依照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真，保质保量，喜欢看见自己优秀完成工作后的作用。
10。公关型：对周围的人和事物观察得相当透彻，能够觉察此刻和将来。随时可以发现事物的更深意义和意义，并能看见他人看不见的事物内在的抽象联系。
有谁知道MBTI职业性格测试啊?
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家闺女Isabel Briggs Myers依据瑞士著名的心理剖析学家Carl G。 Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差别的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经变成了当今全球最为著名和权威的品德性格测试。
主要使用于职业发展、职业咨询、团队建议、爱情婚姻教导等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的品德性格倾向，就象分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳。任何人都会沿着自己归属的类型发展出个人行为、窍门和态度，而每一种也都存在着本人的潜能和潜在的盲点。本次测试主要讨论各式性格类型与相关职业的匹配程度。
MBTI倾向显示了人与人之间的差别，而这几个差别产生于：
– 他们把注意和提防力集中于何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们下决心的方式方法（思维、情感感情）
– 他们对外在世界怎样取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感感情 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
这套题的信度和效度或许应该是蛮高的，个人认为上面的回答已经很好了
mbti职业性格有哪些
mbti职业性格分为几大类型：16种。
STJ物流师型人格，ISFJ守卫者型人格，INFJ提倡者型人格，INTJ建筑师型人格，ISTP鉴赏家型人格，ISFP探险家型人格、INFP调停者型人格，INTP逻辑学家型人格，ESTP企业家型人格，ESFP表演者型人格，ENFP竞选者型人格，ENTP辩论家型人格，ESTJ总经理型人格，ESFJ执政官型人格，ENFJ主人公型人格，ENTJ指挥官型人格。
迈尔斯布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的妈妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十来年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
MBTI职业性格测试着重是依据人在职场和社会中与各式职业相处的过程中，所展现出来的行为、思维的方式进行剖析，从而预测推算出在各式职业环境中的人的行为方式。 MBTI共包括六个职业性格因素，分别是：外倾性、开放性、责任心、尽责性、随和性、情绪稳定性。每种因素有两个维度，每个维度有四个分支，总共有24个分支，因此共有六十四种职业分类。
MBTI性格测试---简单介绍
MBTI是基于百年以前瑞士心理学家荣格的《人格类型》分类，后经美国一对母女迈尔斯在大量实践考证的基础上钻石的一套性格测试工具，会让人们更佳的认知和了解自己，也可以帮助人力资源部门对不同类型的员工进行更佳的组合。
MBTI的基理：任何生存的生物体，皆在进行着接收信息和处理信息的活动。
任何人接收信息的认知方式分为感知S（Sensing）\直觉N(Intuition)。
任何人处理信息的判断方式分为思考T（Thinking）\情感感情F（Feeling）。
任何人的精力投向决定其关注度偏好分为外倾E（Extraversion）\内倾I(Introversion)。
任何人的活法方式决定对感知和判断的态度不同分为判断J(Judgment)和认知P(Perception)。
荣格认为：当四种根本的心理功能中任何一种成为习惯，就能够在人的品德性格上贴一个标签，这便是我们所说的心理类型。
任何人的心理类型依据功能等级重点分为主导功能、辅助功能、第3功能、低级功能，俺们是可以依据判断主导等功能动力性三条规则，从而知悉个体的四种功能，即自己一身的主要能量获得根据，加强最弱功能的补充，也就是扬长避短。
实践证明：任何类型的人皆可以做任何工作，皆可以做管理者。但只有当性格类型与工作匹配，我们才会更易上手乃至做出成就。
荣格八维 怎样确认第1功能
相对于MBTI测试，我对它背后的荣格八维理论更有兴趣。诚然，并不敢说对荣格理论了解多少，毕竟我连最经典的《心理类型》也还没读过。不过仅就我这几个年浅薄的认知，它就已经使俺受益良多了。在俺的有限认知里，荣格八维理论就好像一个（试图）解释世界的框架，宏大、深刻、体系化。它也如同其他成千上万个理解世界的角度，只是刚好我选择了它。因为我对理论原理研究不深，下面这几个内容可以理解为理论应用层面的非常个体化的经历和感受。
第1弹先阐述下何谓荣格八维以及它和十六人格的相呼应之关系。
荣格认为可以根据两大维度的区别偏好对人进行粗略的划分。这两大维度分别为：“感知/收集信息”和“判断/处理信息”。在“感知/收集信息”中，依据偏好不同分为N（直觉）和S（感觉）；在“判断/处理信息”功能中，依据偏好不同分为F（情感感情）和T（思考）。好了目前已有N/S/T/F四维了，在每个维度下可以再拆分为内倾（i）和外倾（e），由此就有了荣格八维：Ni/Ne/Si/Se/Ti/Te/Fi/Fe。
那十六人格和八维之间是怎么相应的呢？荣格又认为，不同人格感知和处理信息的模式是不同的，总之他们对上面8个功能键的偏好程度和使用频率是不同的，有主使和次要的先后之分。也就是说八维功能的区别排列组合，构成了16种人格。排在越前的功能预示主体越偏爱，使用频率越高。下图只截取了每种人格的排在前4名的功能，打比方说INTJ的前四个偏好功能依次是：Ni，Te，Fi，Se。

荣格八维和16人格的相呼应之关系
前4个功能中，依据先后次序，分别命名。以及荣格认为随着年龄增长一步步成熟或有意识的开发，个体才能熟练应用排序靠后的功能。
主角（主导功能）：是我们人的一生之中分化的第1个功能，在童年时期便进行发展。在常态情况下，我们会相当依赖这一主导功能，并本能地去使用它应对任一情景，这几乎是潜意识的。主导功能是我们最信赖和最常使用的功能，一般是相当成熟完善的。不过，有时我们也会过分依赖主导功能，此时它会起消极作用。
配角（辅助功能）：通常来讲与主导功能搭配使用，是使用频率最高的功能之一。若和主导功能搭配得当，则互相促进发挥更大的效益。不过，若个体的主导功能太过强势，辅助功能会不能得到非常好的发展。
替补队员（第3功能）：是第2功能的对立面，能补足一二功能的某些劣势，但在心智发展度不那么完善时，它非常难发挥作用，一般是会被我们忽视的对象。在某些情境下，我们的一二功能也许会因压力过大宕机，此时当发育不那么成熟的第3功能占据大脑时，基本会带来负面感受，打比方说个体会感觉到“陌生”、“不舒服”、“不安全”等。
龙套演员（劣势功能/第4功能）：是第1功能的对立面，通常来讲发展较晚，在人生早期以“捣蛋鬼”的形式出现，我们感到畏惧/不安等负面感受基本是第4功能发育不足带来的。很好理解，打比方说INTJ的主导功能是N，那与N对立的S自不然就发展缓慢，带来的负面感受也可以理解为N发展过度S不足，最后致使失衡带来的。我们通常来讲会感觉要投入相当多的精力才能“驾驭”好第4功能，但假如我们不再抗拒、畏惧或敌视它，甚至与它协同合作（本质而言是达到完成自我和解），我们的活法会get到新的平衡，自我认知更高，带来出乎意料的美妙体验
