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职业兴趣测试
1。自我认知
通过人才测评剖析结果以及本人对本人的认识、朋友对俺的评价，我认真的认知了自己。
1、职业兴趣：研究型，希望日后可以在科研方面工作。
2、职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息剖析能力也挺好的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3、个人特质：喜欢追求各式不明确的目标；观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢单独工作。
4、职业价值观：基于家中条件，first of all考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；诚然，假如没有工资收入限制，俺会先考虑自己最心爱的工作，同时考虑这个工作是否能实现本人的目标或者本人的理想；最后，也考虑这个工作我是否合适去做，俺的能力是否能胜任，等等的一些有关的问题。
5、胜任能力：
1）能力优势：脑袋灵活，有较强的进取心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地剖析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标。
2）能力劣势：一件事做第2遍定会出错；做事过于理性，而偶尔或许应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导；
自我剖析小结：
我觉得自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，不过也有一定的能力劣势，因此要发挥本人的优势，培养自己不够的能力。平时要多对本人的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽本人的视野，等等。
2。职业认知与决策
职业认知
1、家庭环境剖析:
家庭经济能力仅能维持正常的活法，俺的学习费用为全额贷款。俺的爸妈亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般，姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，爸妈亲均未完成九年义务教导，但支持我们最低完成大学教程。
2、学校环境剖析：
俺就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更注重和重视硕士，我们本科生不受注重和重视；所在预防医学系虽不是全校最有利的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百；教学质量高，师资雄厚，综上所述，整体教学还是在挺好的。
3、社会环境剖析：
我国人才的竞争角逐日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看似不容乐观，不过现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。然而，越来越注重和重视预防专业，我正在提高本人的专业才能，以在千万应聘者中崭露头角。
4、职业环境剖析：
在我国，因为预防医学为新兴专业，这一方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，不过 也于是，专业知识技能不够发达，（要干实事最好去国外进修发展），报酬也不高。
5、行业环境剖析：
将来我希望进CDC工作。预防医学目前还处于幼童期，不够壮大；但就业范围比较广，如今的医药、食品、卫生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且国内此类高端人才及技术缺乏；但是经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹（年年猖獗）后，国家愈来愈注重和重视预防，正提倡培养该方面人才，全国各地都逐渐设立有CDC；此刻自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。
职业决策
综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我总结出自己的职业定位的SWOT剖析如下：
内部因素： 优势因素 (S) 弱势因素 (W)
脑袋灵活，逻辑推理能力较强 具有个人中心主义，顽固
具有创造力，认真，负责 不喜欢模式化工作，有时候会有厌倦心理
有毅力，观察力强
外因： 机会因素 (O) 威胁因素(T)
新兴专业的工作岗位相对 社会环境不断变化，
多些，疾病预防发 竞争角逐激烈，就业形势日益严峻。
展前景较大。
结论：
1）职业目标：
我依据本人的职业兴趣和自身能力，最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。
2）职业的发展路径：
考多种证----公务员-----CDC工作者-----进华中研究院
3。计划与途径：
1、大学期间：2007年～2012年
1）大4。五学好各科专业知识，掌握预防医学的基本知识。
2）大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。
3）大四前考取全国计算机二级证书。
4) 大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通。
5) 假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验。
2、大学毕业的五年：2012年～2017年（见机行事）
1）若考上硕士，则继续勤奋学习。
2）考公务员，去CDC工作
3）进科研院
4）去国外留学，学习本专业，继续深造。
5）去国外工作。
3、长期计划：
1）在勤奋工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。
3）坚持锻炼身体。
4）汲取他人各式优点，不断发现本人的不足，并不大的予以改正，不断提高自己一身的修养。
5) 扩大本人的交际圈，享受友谊。
职业规划测试是什么
职业规划测试是什么
职业规划测试是什么，在做本人的职业规划的时刻，许多人都会被推荐进行一下职业规划测试，可以测试本人的性格爱好倾向以及最特别适合本人的职业，接下来由我带大家简单了解下职业规划测试是什么。
职业规划测试是什么1
依据中国职业规划师协会的定义：使用于职业规划咨询以及选拔、评估流程的心理测验称为职业测试。
对俺们来讲，将个人兴趣与能力有机结合的职业是最令人向往的职业，因此职业测试中个人兴趣与能力的测试和分类是测试中最为关注的两个方面。是职业规划咨询中必要参考要素。
在十九世纪后半期，随着资本主义的发展、社会的变迁，童工问题，青年人由学校走向社会面临的求职和职业适应等问题挑起了一些有识之士的注意和关注。从1850年开始，美国开始了就业指导运动。
在指导运动中最具作用与影响力的人物是弗兰克 帕森斯，后人称其为职业指导运动之父。1908年，帕森斯出版了一本名为《选择职业》的书，这是最早的职业指导书籍之一。
而最早真真正正意义上的职业兴趣测验诞生于1927年的“斯特朗职业兴趣调查表”。自此职业兴趣在国外进行了广泛大量的研究，并产生了一系列颇为著名的职业测验。
1927 年， 斯特朗(E。K。Strong) 编制完成了第1个正式的职业兴趣(StrongVocationalInterestBlank) 。这是最早的职业兴趣测验。他的方式方法是先编制涉及各式职业、学校科目、娱乐活动及人的那种的问卷， 紧接着取两组被试， 一组代表专门从事某种工作的标准职业者， 另一组代表普通人， 让两组被试接受测查， 将两组被试反应不同的题目放在一起， 构成职业兴趣量表。那个时候仅适合使用于男性，专门为女性而编制的量表则于1933年出版。
1968年坎贝尔(D。P。Campbell) 主持了对该量表的修订工作， 增添了基本兴趣量表(BIS) 和一般职业主题(GOT)， 更名为Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。SCII的1985年的最新版本共有325个项目构成，构成264个量表。
SCII(斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表)是国外最流行的职业兴趣测验，被普遍使用于各式职业咨询机构，为人们选择满意的职业提供了非常有利的兴趣依据MBTI职业测试理论的精髓设计而成。
MBTI是依据瑞士心理学家JUNG的‘人格类型’理论，设计而成的一套性格类型测试工具。在最早的时刻使用于专业心理精神临床范畴，后来经过近70年在职业测试范畴的实践，一成为职业测试的`最核心工具。其准确性和专业性，得到全球的广泛认可，在职业测试范畴发挥着巨大无比的作用。
大家都清楚找到本人的兴趣和能力是选择职业或教导前的重要一步，‘磨刀不误砍柴功’，我们最不希望几十年的一生光阴由于选择错误而事倍功半。
而我们自己对本人的了解常常不晓得怎样入手，这样，我们常常会借助于权威专业的职业性格测试来了解自己。了解本人的人格类型，适合范畴和适合职业。
假如要给职业测试做一个定义，那么这样就是为了解自己，给自己未来的构思规划，为对行业的抉择，对职业选择而进行的一个包括人格类型，适合范畴，适合职业以及怎样定位的测试。
职业规划测试是什么2
职业生涯规划测评主要应该蕴含与职业有关的测评工具，打比方说常常见到的人格测评和职业工作价值观测评。
人格测评
人格（Personality）追溯于古希腊语persona。最开始是指古希腊戏剧演员在舞台演出时所戴的面具。在进行生涯决策时，假如能够充分了解本人的人格特质，透过“面具”看清自己，做出最符合人格特质的决策，就能够扔掉“面具”，做真实的自己。在职业生涯规划中，人格测评可以判断出不同学生性格与职业特质。
为啥选择人格测评而不用MBTI性格测评呢？MBTI性格测评采用两面判断，答案只有是与否。施测者可能依据施测环境需求作出不同的抉择，测试结果将会有偏差，打比方说MBTI性格测试中的内外向，不是内向就是外向，这对于处于49%~51%的人来讲，稍有不变化，性格类型完全发生变化。人格测评在针对此问题作出多维度选择，在特征程度上增添特征等级区分，让学生更明确自己一身性格特征。
职业工作价值观测评
职业工作价值观是预示任何人在打工时都有着自己看重的一项或多项价值。中学阶段，每位同学的工作价值观还处于发展阶段，通过测评可以初步了解自己看重的工作价值观是什么，为确定长远的职业走势与走向提供参考根据。
职业生涯测评怎么做?
北京可道智慧教导咨询中心曾是全国职业生涯课程发展关键所在地，承担了全国职业生涯课程研发的工作，是全国第1家将人才发展规划理论及实践相结合取得成功的研发实体机构，在与国际先进人才发展技术保持同步的基础上，开发创造了第1套中国本土的21世纪职涯发展理论！！！职业生涯规划测评简单介绍： 职业生涯规划测评又称职业规划测评，简称职业测评或职业测试，是职业规划的前提条件。 职业生涯规划测评的内容 包括性格、职业性向、潜能、天赋等测试。 职业生涯规划测评的效果： 通过职业测试可以清晰了解： 职业问题的症结在哪里？ 为啥会有这几个职业问题，阻碍职业发展的本质原因有哪些？ 优势与潜在的弱点是什么？ 性格与天赋特征是什么？ 从而全面深刻地认识自己，清楚适合哪些工作环境，喜欢从事哪些类型的工作。职业生涯规划测评的要求： 国际心理类型协会（APT International）制定了一套性格测试的使用规范原则（可参考《APTi会员手册》），其中最要紧的三条原那么是： 1。被测试者应该总是有机会来核实本人的性格类型测试结果的准确性。 这是唯一最要紧的指导原则。任何运用性格类型测评系统的人都应该有足够的能力和时间来帮助所有的被测试者核实本人的性格类型测试最终，包括对被测试者的品德性格类型测试结果做出详尽的描述，紧接着交给他（她）来审核测试结果。 2。通常情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最有利的判定人。 3。必须以互动交流的方式（面对面或通过电话）给予被测试者足够的品德性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息。 性格类型理论中使用的很多是专业术语，尽管或许是同样的用词，但含义与我们生活中的理解有很大的差异。例如外倾、内倾，就不完全相当于我们一般说的外向、内向，还有主导/被动、直觉/触觉、情感感情/思维、判断/知觉，皆有特别之寓意，不能按这几个词字面之寓意来理解 。因 此，假如没有专业人士做详细的讲解，普通人比较容易理解错误。 可靠的职业测试（职业测评）系统，必须遵照以下几个规则：1。 选择科学可靠的职业测试（职业测评）工具。 此刻江湖上显现了不少职业测试（职业测评）工具，多数用的工具是已经确定被淘汰了的，如卡特尔性格类型、九型人格等，亦有一些性格分类不够规范。 目前全地球得到最普遍的使用和公众承认的性格测试是美国的MBTI性格类型系统。 MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说。它是一把深入、系统地了解人的本俺的奇妙的钥匙。它揭示了不同类型的人有不同的本能的、自然的思维、感觉、行为模式，同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而使我们清楚明白为啥不同的人对不同的事物有兴趣，为啥不同的人擅长不同的工作，人们为啥不能互相理解、有效配合。所以选择学习的专业、进行职业定位和职业规划，MBTI性格类型系统是最有利的工具。 2。由于西方国家和咱们国家的文化、职场环境不同，不能照搬他们的职业测试（职业测评）工具，要选择适合中国文化，已中国化的MBTI测试系统。 3。不管是哪套测试题，只是通过回答测评软件或书面的测试题来核实确定性格类型的准确率都不高。职业测试（职业测评）报告常常只有笼统的意见或很多选择，被测试者往往无所适从。因 此，测试结果再准，还务必要有经验富饶的职业规划师针对任何人不同的具体情况，提出具体的专业选择和职业规划的处理方案，唯独这样，职业测试（职业测评）系统才可以在实际的专业选择和职业选择中发挥其重要的指导作用。
职业选择心理测试:小岛
职业选择心理测试：小岛
在平时的学习、工作或生活之中，大伙都接触过测试吧，写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。那么问题来了，到底应怎样写一篇出色的作文呢？下面是我为各位收集的职业选择心理测试：小岛，希望能够帮到你。
职业选择心理测试有许多的区别方面，测试题目也不相同，那以小岛为主的职业选择心理测试有哪些？
假如有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以依照喜欢程度选出三个。
A岛：美丽浪漫的岛屿。
岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。并 且，当地的原住民还保留了守旧的舞蹈、音乐与绘画，很多文艺界的friend都钟意到这里找寻灵感。
B岛：深思冥想的岛屿。
岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学工作者、心理学家等交换心得。
C岛：现代、井然的岛屿。
岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静守旧，处事井井有条，善于组织规划。
R岛：自然原始的岛屿。
岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，亦有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
S岛：温暖友善的岛屿。
岛上居民个性温和、十分友善、助人为乐，社区均自成一个密切互动的服务互联网，人们多互助合作，注重和重视教导，弦歌不辍，充满人文气息。
E岛：显赫富庶的岛屿。
岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高档饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、家、律师等，衣香鬓影，灯红酒绿。
六个岛屿代表了六种典型的职业生涯兴趣类型（其中，第1个是主要兴趣，第2、三个是辅助兴趣）。
答案：
选择A岛
类型：艺术型（Artistic）
心爱的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。
心爱的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。
选择B岛
类型：研究型（Investigative）
心爱的活动：处理信息（看法、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要剖析、思考的抽象问题。喜欢单独工作。
心爱的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程工程师、物理学家和流程设计员。
选择C岛
类型：事务型（Conventional）
心爱的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有条理的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。
心爱的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专业人士和计算机操作员。
选择R岛
类型：实用型（Realistic）
心爱的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外拉练或操作机器，而不喜欢在办公室工作。
心爱的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种设计师和军事工作。
选择S岛
类型：社会型（Social）
心爱的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。
心爱的职业：教师、社会工作者、牧师、心里咨询员、服务性行业人员。
选择E岛
类型：企业型（Enterprising）
心爱的活动：喜欢领路人和作用与影响别人，或为了达到个人或组织的'目的而善于说服别人。希望成就一场事业。
心爱的职业：商业管理、律师、、运动、领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
【拓展内容】
爱情心理测试试题
请将以下的5种动物 ，依你对它们喜爱的顺序排列： — 母牛 — 老虎 — 绵羊 — 马 — 猪—
请在於以下的每一句话之后写出一个你对於它所感觉的形容词 ：— 狗 — 猫 — 老鼠 — 咖啡 — 海
请想一部分人 （这一部分人必须认识你，并且对你来说是很重要的人）
请将这一部分人与以下的颜色联想在一起（不要重复名称或颜色）
每一个人只能和一个颜色联想而已— 黄色 — 橘红色 — 红色 — 白色 — 绿色
最后 ， 请写下你的幸运号码以及一个星期中你最心爱的日子
你已经写好了吗 ？ 请确定你所写出的答案是你内心名符其实的感受 这是你最终的机会来作出任何的更改。此刻请看以下的解说 ：不过在阅读之前请再度许下你之前所许的愿望。
以下是答案哦，准备好了？
这将会解说你心目中很多重要事件的顺位 ：
牛 ， 代表事业
老虎 ， 代表自信
绵羊 ， 代表爱情
马 ， 代表家庭
猪 ， 代表金钱。
你对於狗的形容词就是形容你本人本身的人格；你对於猫的形容词就是形容你的情侣的人格；你对於老鼠的形容词就是形容你的敌人的人格；你对於咖啡的形容词就是形容你对於性的观点；你对於海的形容词就是形容你对於你本人本身的一生的观点 。
黄色 ： 这是一位你永久不会忘记的人。
橘红色 ： 这是一位你永久可以当他为 名符其实的朋友的人。
红色 ： 这是一位你真真正正深爱的人。
白色 ： 这一位是你灵魂的双胞胎。
绿色 ： 这是一位你终身难忘的人 。
星座爱情测试
射手座与其它星座之互动关系
最欣赏的星座—白羊座
最信任的星座—双鱼座
最佳学习对象—双子座
最佳工作搭档—摩羯座
最容易被作用与影响星座—处女座
最易掌握的星座—摩羯座、双鱼座、巨蟹座、天秤座
最需要小心的星座—水瓶座、金牛座、处女座、天蝎座
100%协调星座—白羊座、狮子座
90%协调星座—水瓶座、天秤座
80%协调星座—射手座
同类型（火象）星座—射手座、白羊座、狮子座
对立星座—双子座
自由浪漫也滥情的星座。不爱受管束的性 格使他们很怕被捆绑，多情的天性也使他们四处寻求猎物；性情天真，常会伤了人也不自觉，爱他们～就由他们去吧！！！
守 护 星：木星（象徵狂热与力量）
守 护 神：希腊—宙斯 罗马—朱彼得
幸 运 石：绿松石
幸 运 日：礼拜四
幸运数字：9
幸 运 色：紫色
幸运地点：大的户外地方
EQ指数：70—92
神话由来
射手座呈现的是半人半马的型态，具有动物和人类双重面目，是个著名的先知、医生和学者。他是希腊著名大英雄杰生 （Jason）、亚齐里斯（Achilles）和亚尼斯 （Aeneas）的抚养者。传说他是卡罗拉斯（Cronus）和斐莱拉 （Philyra）之子，也是宙斯的爸爸。他是在受惊吓后，把自己变为马身，其母斐莱拉受不了儿子半人半马的怪模样，便成为了一棵菩提树。
射手女子VS十二星座男人
水瓶座：你们能成为特别好的friend。你所的天真的念头他皆能够理解，但想要激起爱的花火，可能比较困难。
双鱼座：他是比较容易引起你"南丁格尔"情结的男人，固然个性不同，但你总会有想要陪着他，照顾他的想法。
牡羊座：是性向相合的对象，但往往会有争得面红耳赤的场面出现。还好彼此都心直口快不会记恨，不至於伤到真感情。
金牛座：你的直言无讳恐怕教他有些吃不消；而他守旧的男性观念，或许也不能使你信服。双子座：和他相处你会觉得十分快乐，很多方面彼此皆能配合得很好。也许，正由于如此，你会安於现状，缺乏步向地毯另一端的动力。
巨蟹座：你的直率常常会刺伤了他而不自知。经常会有他生闷气，而你一头雾水的情形。
狮子座：彼此都是热情明朗的典型，不过要你臣服於狮子座男人的羽翼之下，好像有一点困难。
处女座：你真的知道他对你很好。然而，他的方式有些让你吃不消。你的率直天真，总是让他有些担心。
天秤座：你们可相处得很愉快。天秤座男人不能在乎你单独自由的主张，而你断然不会给他太大的压力。
天蝎座：他很有招引你的魅力，勾引著你的好奇。不过真真正正在一起的最终，常常会是表面上你占上风，实际上有苦说不出。
射手座：相同星座的你们，自然比较容易引起共鸣和信赖，不过在意见相左的时刻，也就比较没有缓冲的馀地。
魔羯座：他是崇拜守旧的，与你的一生观有很大的差异。固然可以互补，但有些难以引起共鸣。
;霍兰德职业测试
霍兰德职业倾向测试怎么有好几样结果 你倾向的职业或兴趣是：CAI 一。您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐。 常规型Conventional (C)：职业倾向： 喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。 性格与职业特征： 1、 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有条理安稳的活法； 2、 做事有计划，讲究的是精确，喜欢从事高度有序的工作； 3、 习惯接受他人指挥和领路人，愿意执行上级命令，通常来讲不习惯于自己对事情做出判断和决策；偶尔也许会显得有些守旧。 二。您富有有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 艺术型Artistic (A)：职业倾向： 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 性格与职业特征： 1、 喜欢以各式艺术形式的创作来表现本人的才能，实现自己一身的价值； 2、 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 3、 单独性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动； 三。您是思想家而非实干家，喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。 探索型Investigative (I)：职业倾向： 喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如：科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。 性格与职业特征： 1、 往往对自然现象和规律很有兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2、 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3、 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。
霍兰德职业测试免费版 xycareer/ceping-3 免费的霍兰德职业兴趣测试，注册后再答题。答案更全面具体。
我刚做了霍兰德职业兴趣测试，请问有谁能剖析一下呢?O(∩_∩)O谢谢 SIA：社会学家、心理咨询者、学校心理学家、科学工作者、大学或学院的系主任、大学或学院的教导学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、硕士助教、成人教导教师。
社会型(S)：
共同特征：
喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：
喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
调研型(I)
又称为“探索型”。
共同特点：
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。
典型职业：
喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。 如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。
艺术型(A)
共同特点：
有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：
心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
我进行了霍兰德职业倾向测试，结果是ASC。请问其相应的职业有哪几种? 职业兴趣：霍兰德代码是ASC型。有兴趣的职业有――人力资源人员、策偿、职业顾问、战略规划人员、销售经理、市场（拓展）人员等。
职业价值观：总是注重和重视――传统、诚实与正直、个人成长、快速学习、创造性、合作、挑战难题、压力下工作。很少注重和重视――高收入、利润获得、人身安全。
优势和劣势：主要优势――创造性、良好的口头交流、高效率、领路人力、自主性、宽容、责任感、有胆识、精力充沛。主要劣势――情绪有时不稳定、缺少耐心、计划性略差。
因 此，假如你完成客观的测试，这个软件的推荐职业在第1项里。
霍兰德职业倾向测试――这个测试基本还算客观全面的剖析一个人了，假如以上职业无你想做的，那更不要灰心，由于只不过是一个测试而已，人是复杂的，这几个测试最多只能做为一个建议或者参考，并不是真理；因此更加的多的自我剖析你还要多参考一下；
希望能够帮到你^^
霍兰德职业兴趣测试结果帮我解读下 5分 六种类型内容
1。社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2。企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的意图性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、 *** guanyuan、企业领路人、法官、律师。
3。常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。 典型职业：喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。
4。实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常来讲喜欢单独做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业感兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5。调研型：( I )共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。
6。艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
六种类型的内在关系
霍兰德所划分的六大类型，并 不是是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际关系，这两种职业环境中也都。。。。。。>>
霍兰德职业兴趣测试的六种类型 共同特点： 有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业： 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。不过，大都人都并 不是仅有一种性向（打比方说，一自个的性向中非常可能是同时蕴含着社会性向、实际性向和调研性向这3种）。霍兰德认为，这几个性向越相似，相容性越强，则一个人在挑选职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这样的状况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。例如，社会型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则或许不合适。这一模型的重点在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差别;2 个体具有不同的那种;3 当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。
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霍兰德职业倾向测试准么？ 职业自己选好，喜欢那个选哪个，那个测试不是命运，玩自己不善于的好过玩自己不心爱的！！！
霍兰德职业倾向测试答案是什么？ 社会型S + 现实型R + 传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、剪发师、学校儿童服务人员。
社会型 S 人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为 1。喜爱社会型的职业或情境，避开实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力 2。喜欢帮助别人、了解别人，有教育别人的能力，且注重和重视社会与伦理的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员
现实型R 人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特点，表现为 1。喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避开社会性的职业或情境 2。用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际交往方面的能力。 3。注重和重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木设计师
传统型 C 人格倾向：具有顺从、谨慎、守旧、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为 1。喜欢传统性质的的职业或环境，避开艺术性质的职业或情境，会以守旧的能力解决工作或其他方面的问题 2。喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并注重和重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书
霍兰德职业测评是什么？适合使用于哪些人？ 10分 这个测试由美国职业指导专业人士霍兰德建立，对于职业和兴趣的分类是最权威的测试。
企业招聘时，经过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，假如出现员工和职位不匹配的情形，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。 Holland的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用，已成为众多职业咨询机构的重要工具。
依照霍兰德职业测评可以把人分为六种类型：社会型（S），企业型（E），常规性（C），实际型（R），调研型（I），艺术型（A）。
网上有许多如此的测评，假如想去知道自己是哪一种类型适合从事什么工作的话，可以去进行测试一下。
