测试自己属于什么动物系长相(老板无尾熊红薯)
自测动物系长相真的准确吗
不准确。自测动物系长相，只不过是一个特效，没有科学根据，是不准确的。不过对长相的归类其实也就是说有简单化的趋势。许多人反馈说脸跟测出的动物相似度并不高。
用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?
5种“动物型”老板应对之道
老板与员工之间，有一场经年累月的博弈。在朱德庸《关于上班这档子事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是当今社会为了展现给“犯罪嫌疑人”戴的类型纸袋，但是表面加了一点装饰图案。由于利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的剖析汇总，美国行为学专业人士依据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感感情、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。
老话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，紧接着看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？
老虎型老板：控制与任务导向特质
真面目：自信、权威、决断力高、竞争角逐性强
这种类型的老板具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
由于外向、直觉和判断方面具有生下来就带着的的优势，他们是典型的领路人型人格。他们的心中总是有更高的目标，因此他们永久不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的体验感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大多数对本人的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。诚然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声常常来自这种类型的老板。也就是说，老虎型老板会时时刻刻使人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质
真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛
孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这几个包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的friend，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识范畴，孔雀型老板并 不是都华而不实，他们只是寻觅到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（然而也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即便员工触犯规章，他们也会尽可能宁心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告知对方他需要帮助，他们的交际手段常常技艺学术含金量很高（这比较容易看出），所以固然对顾客文质彬彬，不过对本人的下属，他们常显得虚伪。
无尾熊型老板：稳健与关系导向特质
真面目：稳定、敦厚、温和、规律
无尾熊型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，因此他们向来对投机退避三舍。无尾熊型老板以耐力见长，但有的时候会勇气不足，而且他们惧怕压力，然而，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到打工时，他们喜欢工作有条不紊，一切按计划进行，假如遇见突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。然而，后来他们依然会进行专门的经验汇总，以避开类似的事情再次发生——这不是由于他们严格，而是由于他希望所有的都in control。因为这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“玩成一片”，对他来讲是再平常但是的事情了。
猫头鹰型老板：系统与任务导向特质
真面目：传统、严谨、注重细节与关键、条理分明、责任感强、注重和重视纪律
猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们一直西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，埋头苦干，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
当大都老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。所以往往当一阵风过去时，大家会发现他们的执著（也可以这样说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节与关键的猫头鹰型很看重工作的最终，任何偏差都需要说明原因，同样，由于强调责任感和纪律性，他们的企业文化常常提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的严肃，可是他们的确是出色的领路人者，固然会觉得严厉、严肃，他们的员工会因此而具有一种踏实感。
变色龙型老板：弹性导向特质的整和型
真面目：中庸、艺术气质、随和
变色龙型的领路人人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
搞定老板的葵花宝典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，然而，偶尔他们很容易冲动，情绪变化还算大，并 且，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。
应对宝典：
1。摆脱“畏惧感”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。然而，他们通常来讲对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流打工时的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
2。高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的最终，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。因 此，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方式方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好职员。
3。高度冒险精神，有意见独立谈。因为具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，诚然，这并不是说唯唯诺诺就好——由于“老虎”在骨子里面是喜欢有单独见解的属下的。因 此，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。假如确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个独立见面的机会开诚布公地告知他你的建议。
孔雀型老板——优雅的管理者
孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，因此他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“假”。
应对宝典：
1。不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的体验感觉，因此在参与各式活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到自尊十足是需要你默念的口诀诀窍。
2。他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但许多时候这种预示可能只是出于职业习惯，特别在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，固然我们说过孔雀型老板并 不是华而不实，不过，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
3。该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并 不是都出以本意，不过在一些关系切身利益的问题上，员工务必要学会该开口时就开口主动提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，许多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，不过只要多明白这些老板的品德性格，你就会发觉，这样做不明智的。
无尾熊型老板——本色的管理者
无尾熊型老板具有孩子气的一面，然而，对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和灵敏度不足。
应对宝典：
1。真诚是第1要旨。无尾熊型老板在选择员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，因此在组建本人的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出提示，责任心比较强的员工会获得他的赏识，这样，与无尾熊相处时，你尽可以展现出你隐藏已久的“本色”来。
2。上进心强者有更大的发展空间。因为自己一身的性 格原因，无尾熊型老板也爱好有不同于本人的员工加入进来，这样，事业心强、更具上进心的员工往往会获得他的倚重。于是，假如你是这种人，假使你可以在工作上独当一面，他都不会放在心上，由这一点上而言，他是实行“兼容并蓄”的。
3。对酬劳和晋升，你得比他更主动。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板对员工的表现常常心知肚明，通常来讲他们也会给予适时的肯定和表彰，不过，当你觉得很有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你最好还是直接告知他，就如上面所说的一样，偶尔他们过于孩子气，可能对员工的需求并不完全清楚明白。
猫头鹰型老板——严谨的管理者
有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如相恋之人，他们对决定的事坚决执行不论遇见什么磨难皆能坚持到底，然而，他们过于严谨的性 格，会使员工感到难以亲近。
应对宝典：
1。恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板来讲，加班是再自然但是的事情了，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是没有可能的事情，因 此，假如你实在是不想加班，那么最有利的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。
2。胜在实施。猫头鹰型老板以高度务实著名，因 此，要成为他眼中的好职员，first of all是勤奋工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。
3。做到遵规守纪。也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说此刻很过公司皆可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么严重，更不要向他埋怨公司的工作程序有问题——他会反驳你说：假如这样那为啥公司还要设计行政制度？他会把这几个看作一个人所拥有的品质之一，由于在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个优秀的人。
变色龙型老板—圆融的管理者
变色龙型老板共同特征为适应力及弹性都非常强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来接人待物。
应对宝典：
1。不妨韬晦。与无尾熊型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工，他欣赏中庸平和之道，于是，不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目，由于他从未将工作发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。
2。保持同步。变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更加能见机行事。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更加能与他相处融洽。
3。做事谨慎，坚定目标。与猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好的润滑剂，因为他是四种动物的综合体，办事有点优柔寡断，非常大的事情要下决心时，变色龙对事求中立没有坚定的立场，这时，需要员工坚定自已的抉择，让老板放心。用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。《阿沙德动物人格测验》
是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，到现在已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。
pdp性格测试依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
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pdp性格测试的老虎型人群：
1。行为特点
1。交谈时进行直接的目光接触
2。有目的性且能迅速行动
3。说话快速且拥有说服力
4。运用开门见山的实际性语言
2。职业特点
1。老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
2。老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。
参考资料来源：知识混装大无极-pdp性格测试
测你是哪种动物脸app
是抖音上的软件。抖音测测你是什么动物app是一款十分有趣的视频特效。点开软件找到相应的拍摄特效你就能轻松的找到和你当前面部表情相同的动物了。平时无聊时、烦躁时打开本应用，点开拍摄你的心情就会变得特别开心啦。拉上好友开心的体验感觉还会成倍的增添。抖音测测你是什么动物软件特色:1。特别好玩的手机测试平台，大家抓紧来线上玩玩吧，都是很好玩的;2。大家随时皆能线上玩自己热爱的各式同款，有心爱的抓紧来线上查看吧;3。每一天大伙都能线上直接关注了解测试动物属性最新的动态共享哦。希望俺的回答能够帮到你，欢迎采纳俺的回答，
测你的品德性格和哪种动物最像?
在任何人的品德性格中，皆会有某种特质和动物是很像的，可是，依你对自己一身性格的了解，你觉得你晓得自己和哪种动物最像吗？不晓得的话，下面这道 性格测试 能够告知你答案！！！抓紧和我一起去测一测吧。
A、鼠
你是一只渺小的老鼠，好像这个地球对于你来说太过巨大和复杂了。对你来讲，一个安全的避风港胜过活跃的场所。你的行动总是喜欢不被人所知地自己一个人偷偷来。
B、兔
你是一只很单纯还有点胆小的小兔子，但又对世界充满好奇。你喜欢自由地在心灵的原野上蹦蹦跳跳，但又很注意和提防时刻保持和自己温暖的小窝距离不太远。
C、狗
这次你是一条易冲动而富于攻击性的狗，不会放过任何捉弄人的机会。但有时过于玩世不恭，爱把本人的欢乐建立在别人的苦楚上，这好像可不是什么优点。
D、龙
你真是个可怕的尤物！！！凡是出此刻你面前的，你都会向他们吐出火焰，无论是敌是友，你这种都会使之一下子化为灰烬！！！你是强大、冷酷和不可征服的，但这几个使你失去了朋友，只能孤零零地呆在本人的岩洞中了。
E、豹
既有漂亮的毛皮，又有锐利的爪子，能力和魅力都是你骄傲的资本。你无疑是令人喜爱和艳羡的。但当别人投去艳羡的眼光、爱抚你的毛皮、令你感到舒适不已时，你可要当心了，他可能只是为了这个，没准锐利的尖刀已经向你柔软的腹部伸出来了……
F、狼
你是一头狼，一种很聪明、富有责任感的动物。你是社会动物，但别人若是独立想将你打败也难。你的生存原那么是人不犯我，我不犯人。不过谁要是惹了你的话……
G、猫
你是一只温柔又不失个性的小猫咪，总是不太习惯老老实实地走路。你喜欢得到关爱和抚慰，也确实很会讨人喜欢。对于你的生命来说，舒适是一刻都不能缺少的。
重新答题
【测试】你最像哪种动物?
狗狗
其实也就是说任何人的内心都住着一个小动物，每个小动物也皆有不同的性 格，它们能体现出你的活法态度、处事原则和人生追求，想了解自己最像哪种小动物，不如试一下下面这个测试。
1。你对本人的外表有信心吗？
有——转第二题
没有——转第五题
2。你有看书或看报的习性吗？
有——转第六题
没有——转第三题
3。对于上班穿什么衣服很在意？
是的——转第一1题
不是——转第7题
4。对于身体区区的不舒服，你会？
很在意，要找出原因——转第8题
无所谓——转第9题
5。是否经常迟到？
是的——转第六题
不是——转第四题
6。在重要的日子的前一天会难以入睡吗？
是的——转第四题
不是——转第9题
7。对于别人饭后吃食物，你会？
斥责——转第一0题
无所谓——转第一1题
8。买东西会看保质期吗？
会——转第一2题
不会——转第一3题
9。会不会往往担心衣服被钩坏？
会——转第8题
不会——转第一0题
10。是不是有用记事本的习性？
有——转第一4题
没有——转第一3题
11。坐公交或地铁时，会看身边人在看的报纸或视频吗？
会——转第一5题
不会——转第一0题
12。能不能省钱？
能——A
不能——B
13。怎样看待未来？
星光灿烂——C
生死未卜——转第一2题
14。会买二手的东西吗？
会——C
不会——D
15。能不能耐心听完别人的演讲？
能——转第一4题
不能——D
答案：
A、猴子
通常情况下，猴子无事也能生非，但这里说的“无事生非”并不是指你会给别人找麻烦，而是你会为自己找麻烦。打比方说，做一件事情前，你总会以最坏的结果来看待这档子事。即使是成功完成，你还是会想处理事情过程中的小瑕疵或失误。你对本人的要求太高，又不能积极地看待事物，长期下去，你只会愈来愈糟。
B、蛇
阴晴不定的你总是使人觉得你非常难相处。心情好的时刻，所有人皆能变成你的friend；心情很差的时刻，全球性都与你为敌。其实也就是说有时你本人也不晓得为啥就突然心情很差了，想要处理好各式人际交往，你必须注意和提防控制本人的情绪。固然也会期待未来，但总认为前进之路并不明朗。
C、狗狗
狗狗是乐观开朗的代名词，这个类型的人能较好地控制本人的情绪，即便有时候会不经意间流露出负面情绪，你也能很快地调整过来，而且因为你的单纯，周边的人跟你相处起来没啥压力。但是你好像很少去想未来要成为啥样的人、做成怎样的事，你认为眼下的开心第一位。
D、鸽子
你向往自由，不能同意被拘束，你周边的人大多都很保护你，因此你需要直接面对的问题相比于外人来说更少，不过 也正由于如此，你或许不太会鉴貌辨色，容易得罪其他人，需要周边的人为你善后。你属于乐天派，并且明确地知道自己想要什么。假如想更快地实现目标，你最好还要回头看看那些帮你善后的人，没有他们，你就非常难成功。
百度知道 - 信息提示
你好！！！
土豆是低热能、多维生素和微量元素的粮食，是理想的减肥食品。科学证明，含钾高的粮食可以降低中风的发病率。每100克土豆含钾高达300毫克。专业人士认为，每周吃5~6个土豆可使中风机率下降40%。中医上呢认为，土豆性平味甘，具有和胃调中、益气健脾、强身益肾、消炎、活血消肿等功效，可辅助治疗消化不良、习惯性便秘、神疲乏力、慢性胃痛、关节疼痛、皮肤湿疹等症。土豆对消化不良的辅助治疗有效，是胃病和心脏病患者的优质保健食品。红薯，又称甘薯、番薯、山芋等。红薯中含有多种人体所需的营养物质。每500克红薯约可产热能635千卡，含蛋白质11、5克、糖14、5克、脂肪1克、磷100毫克、钙90毫克、铁2克，胡萝卜素0。5毫克，另含有维生B1。B2。C与尼克酸、亚油酸等。 其中维生素B1。B2的含量分别比大米高6倍和3倍。尤其是红薯含有富饶的赖氨酸，而大米、面粉恰恰缺乏赖氨酸。不过许多发人却还没有意识到。 吃红薯会不会让人发胖。依据科学研究，吃红薯是不会让人发胖的，相反红薯还是一种理想的减肥食品。 它的含热量非常低，比一般米饭低得多，所以吃了之后不必担心会发胖，反而可起到减肥作用。红薯中还含有一种类似雌性激素的物质，对保护人体皮肤，延缓衰老有一定的效果。 于是，国外很多女性把红薯当作驻颜美容食品。 红薯生食脆甜，可代替水果；熟食甘软，吃在嘴里，甜在心头。它既可作主食，又可当蔬菜。蒸、煮、煎、炸，吃法众多，一经巧手烹饪，也可以成为席上佳肴。
祝健康！！！！！！整体来看，土豆和红薯的能量、脂肪、蛋白质和碳水化合物含量都差不多。很多人觉得红薯非常甜，肯定热量高，含糖也高。其实也就是说，红薯的热量还比土豆略低一些，含糖量也低一些。
再来看维生素。红薯含富饶的维生素A，100克含有125微克视黄醇当量，而同量土豆只有5微克视黄醇当量。在维生素B6上，红薯依然略高于土豆。而维生素C的含量上，红薯和土豆基本相等。在维生素的比试中，红薯获胜。
再来看看矿物质，薯类中对人的身体健康贡献最大的矿物质就是钾。它能抵消摄入过多钠带来的危害，稳定血压，保护心血管。钾含量最高的粮食肯定是土豆，100克土豆含有342毫克的钾，而红薯固然也含量丰富，但只有130毫克。
上述这几个营养素并不能代表全部，研究发现，红薯和土豆中还含有大量的植物化学物质，有很强大的抗氧化和抗发炎的效果。据2007年美国农业部的报告，红薯的抗氧化能力比土豆高26%。红薯中的紫薯抗氧化能力更高。整体来看，土豆和红薯的能量、脂肪、蛋白质和碳水化合物含量都差不多。很多人觉得红薯非常甜，肯定热量高，含糖也高。其实也就是说，红薯的热量还比土豆略低一些，含糖量也低一些。
维生素：红薯含富饶的维生素A，100克含有125微克视黄醇当量，而同量土豆只有5微克视黄醇当量。在维生素B6上，红薯依然略高于土豆。而维生素C的含量上，红薯和土豆基本相等。在维生素的比试中，红薯获胜。
矿物质：薯类中对人的身体健康贡献最大的矿物质就是钾。它能抵消摄入过多钠带来的危害，稳定血压，保护心血管。钾含量最高的粮食肯定是土豆，100克土豆含有342毫克的钾，而红薯固然也含量丰富，但只有130毫克。
研究发现，红薯和土豆中还含有大量的植物化学物质，有很强大的抗氧化和抗发炎的效果。据2007年美国农业部的报告，红薯的抗氧化能力比土豆高26%。红薯中的紫薯抗氧化能力更高。
土豆被叫作“最全能的蔬菜”，红薯也是“抗癌第1食物”，也就是说，红薯和土豆的养分都很高。只要健康烹调，长期坚持就对健康有益。
qq在哪里测是什么动物系
QQ在哪里测是一款趣味性强的游戏，它真的可以测试玩家的"动物系"，依据玩家的回答，为他们匹配最特别适合的动物，打比方说老鼠、狗、猫等等。依据QQ消息，在QQ中可以打开“测测看”应用，进行“是什么动物系”测试。该测试会依据您的品德性格特征，剖析出属于什么动物系列，从而帮助您了解自己。
