怎样跟老板谈加薪(老板领导公司)
在打工时怎样巧妙的跟领路人谈谈涨工资的事?
加薪这种事原本或许应该是老板主动来做的，但假如遇上一个不主动的老板时，我们就应该主动给自己争取应有的报酬，不要白白的被公司压榨，做一个廉价劳动力。
不过谈加薪也是需要讲究方法和窍门的，可不要用跳槽这种低级的手段来威胁老板，要不然弄不好不仅没有加薪，反而连工作都弄丢了，那么这样就不值得了。因 此，记住以下4种方法，再去跟领路人谈加薪。
1。first of all要把握时机。谈加薪务必要把握好时机，在单位近日有盈利的情形下，并且老板心情好的时刻，可以半开玩笑式的探寻老板的口风，问问老板近日公司业绩如此好，是还是不是该涨工资了。
假如老板有些高兴又中肯的答应，你可以以老板历来的处事风格来推测断定老板说话的信任度，假如老板信誉好，耐心等等自然会实现。但假若老板一提工资就变脸，那八成是没戏了，就需要你换种方法认真跟老板交流一下！！！
2。其次拿业绩说话。在跟老板谈加薪的时刻，许多人会讲自己近日为公司付出了多少，要求加薪但是分这类话。其实也就是说本意没有错，但却错在说话方式，一不注意和提防让老板感觉你在威胁他。
因此用自己实力要求加工资的时刻，态度务必要端正，并且用商量的语气来跟老板谈，千万不可以带气，一副老板亏欠本人的样子。
3。再者拿公司未来表态。在加薪的时刻，可以跟老板表忠心，表能力，告知老板咱们公司在发展，而自己又具备怎样的能力，能够在未来的发展中助力公司。再结合其他公司的标准，询问老板是否可以加薪。
如此的方法会让老板觉得给你加薪是一种可靠的投资，你值得他出更佳的钱。为了公司发展，他会认真的考虑你加薪的要求。
4。最后利用工资数据。假如在跟老板谈加薪过程中，前三点都遇见困难，可以 使用你本人岗位在市场的平均工资来跟老板说话，跟老板说本人的工资低于市场平均水平，希望能有所调整。
这时候老板也会比较清楚你的底线了，假如他真真正正想留住你，他一定会答应你的加薪要求。由于你既印证了本人的实力，又表忠心表价值，这几个对视对公司有益的条件，但工资数据却是你最后站在本人的利益角度来说话。不用说出辞职二字，老板也感受到你要求加薪的决心。
最后想告知大家的是，正当合理的要求加薪，是维护我们的权益。但切记不要用乞求和威胁的姿态，站在单位和老板利益角度上，更加容易加薪。其次假如老板一味推脱拒绝，只说明跟这个老板，你没饭吃，趁早跳槽才是正事。
1。加薪“3要”1。要选对时机
很多人谈加薪时，多数是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪，然而这种毫无缘由的提涨薪，老板当然不会答应。
职场人谈加薪务必要注意和提防选对时机，最好就是在单位业绩倍增或自己工作成果显著的情形下提出加薪，要不然不要轻易提加薪。
当你提出加薪时，其实也就是说就跟领路人全盘抛出你的念头了，假如你为单位创造的价值不够，非常可能老板会找个性价比更高的员工替代你。
你就会面临失业风险，因 此，在跟领路人谈加薪时，选对谈判时机特别重要。
2。要学会用数据说话
许多时候，老板着重是思考公司的发展方向，不一定对每个员工的情形都知根知底。
老话说：口说无凭。空口表达自己多厉害，多么努力是无法得到领路人认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。
于是，当你跟领路人谈判时，要学会用数据表达本人的业绩。
3。要学会给领路人“讲故事”
如今任何工作都不再是“体制内”，愈来愈多的工作，偏向于合作制，即，你能创造多少价值，你就能收获多少回报。
老板为你提供工资的基础时，你能对等提供对应的价值，甚至提供更加的多的价值，于是，在跟领路人谈判时，要把领路人当成你的一生投资人。
让领路人看见你的野心和对未来清晰的规划，你才能深得领路人信任，领路人才愿意给你加薪。
2。加薪“2不要”
1。“不要埋怨”
很多人在谈加薪时，常常已经承受着巨大无比的压力，于是，常常会展现出来负面情绪，而不是理性的谈判。
甚至很多人在提加薪时候的念头是，领路人不加薪俺就打算辞职不干了，所以也不打算讨好领路人，只管本人的情绪是否获得了宣泄。
这种念头是危险的，也是不成熟的。作为职场人，任何时候都不能“情绪化”工作，包括跟老板谈判，都应该作为你职业素养展示的一部分，在谈加薪时，要让老板看见你职业化的表现。
2。“不要把私生活困难作为理由”
很多职工提出加薪，不是由于自己为单位创造了多少价值，而是由于自己生活遇见了困难而提出加薪。
这种加薪的理由，是“巨婴式”的提法，也属于一种无知的谈判行为，不要觉得加薪是理所诚然，只有你把价值给到位了，老板才愿意给你加薪。
职场的根本是利益交换，任何时候，站在交换的角度思考，一切问题便能豁然开朗。
怎样巧妙的和老板谈加薪的问题
许多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的意图。其实也就是说，这和谈升职的道理是完全相通的!于是，如果想顺理成章的达到加薪的意图，需须留意一系列的问题。以下是我为各位收集关于怎样巧妙的和老板谈加薪的问题，欢迎借鉴参考。
1。谨记：假如平时和老板没啥互动，老板根本对你没啥良好印象，免谈!
别看见这一条感觉委屈!也别觉着不公平!也别觉着这一条没道理!这并非你认为有还是没有道理的问题!您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧!
你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那么这样就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第1位想到的、从此刻开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象!
举个您最容易理解的例子：一个老板特别喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板非常可能心里有一种感觉：你是在威胁他!假如不加薪，你就会辞职。。。。。。
关系好、关系差，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应!
2。聪明之人，会选择适合的提出加薪请求的“时间段”
许多规范一点的企业，不管升职还是加薪，皆有大体的规律。肯定不同的企业情况不完全一样。但常常都是有规律的。
老鬼举两个例子，便于大众举一反三，找到合适的“时间段”
1。企业调薪，大体会在每一年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月
选择在这个时刻段之前的某个时间和老板进行交流、请示。假如老板同意了，可以随着这次调薪给与你对应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要慎重考虑到整个公司的稳定性、协调性。不能够显得太突兀。
2。企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。
例如，快到年根了，你也知道今年公司效益还是很好的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领路人提出加薪请求。
3。某段时间公司好事儿许多，或者由于某些有利情况的出现，企业很红火，此亦为个时机
办事，要讲究天时地利人和。不能自己想咋就如何办。时间阶段选择不好，常常同样的事情，最终达到完成的结果差别很大。
特不要说明：切记别干落井下石的事情!
有一部分人专门挑一些公司最难的时刻，尤其是公司其他员工纷纷离职的时，认为这一时刻，自己谈加薪是个好机会。这一时刻领路人会由于害怕你能力不错也离开，而选择为自己加薪。这种念头是大错特错的!最终都不可能有好果子!
3。要会选择有益的时间点、场所、方式进行沟通
最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了电话、电话等等渠道!老鬼明确的说：假如谁这么干了，九成九的几率会失败!而且还会产生副作用!
还有一个大的忌讳与禁忌：正式的上班时间最好别谈这样一个话题。固然加薪的问题也是“工作”的一部分，但毕竟不是职责范围内的工作的问题与事项。
在下班后领路人的办公室里可以谈;
在私下里请领路人出来坐坐，吃饭、喝茶可以谈;
到领路人家中串门、拜访，也可以谈。
4。谈加薪的理由，是有忌讳与禁忌的!
许多人和领路人谈加薪时，最要紧的肯定是加薪的理由。要确定几个忌讳与禁忌：
1。别提同行业薪水比本人的高。
老板不是睁眼瞎，他能不晓得同行业的薪酬待遇吗?你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观来讲，这是一种威胁、要挟的举动!不管你是否承认本人有没有那样想，客观来讲，这便是一种要挟!
别较劲!更别和老鬼较劲!记住这一点!除非你已经抱定决心：谈不成就走人，那么这样就随便了!
2。别去和自己单位的某某某做比较
你这是在埋怨领路人不公平!——客观上，就是在埋怨领路人不能一碗水端平了。
或许真的老板是偏心的、不公平的，但你别触这个霉头。
也可以这样说，假如老板确实不公平了，那他更不担心了。——俺就不公平!怎么了?!!!
我们是来想办法谈加薪的，不是来讨要公平的!
5。加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键!
平时和老板处理好关系，增进与老板之间的情感，加强老板对俺们工作的了解与认可，是重要的铺垫。缺少了这个，单单靠找老板谈加薪的时刻汇报自己工作怎样辛苦、怎样努力，只可以算是临时抱佛脚!
于是，请从此刻开始，就是先做这个铺垫工作吧!!!!
当我们从此刻开始就做与老板的公关工作时，等你和老板真真正正谈加薪时，老板对你是比较了解的!这一时刻，就是一个过程、仪式、请求的过程而已!
一个日常和领路人总是保持距离的员工，谈加薪的时刻才大倒苦水、诉说自己多么努力、辛苦，没用的!
当你日常和领路人、老板搞好了关系，我们对你印象不错时，你的加薪理由可以是那种听着没道理的理由，都是可以的!
李总，俺的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，因此也没有啥好表功的。就是此刻这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大。。。因 此，找您就是想看看能否给涨点儿工资。。。。。。
↑↑↑ 上面的这个理由，其实也就是说根本没有讲什么工作的事情，而是由于有前期和领路人良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已!
谨记：博取领路人/老板同情、让领路人有博爱的形象，比“和领路人讲理”更有效!让老板做好人，而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个规律!
最最要紧的：表决心!
在提及加薪时，最为关键的是要紧跟着家心情求表决心!说明自己日常一定。。。。。。。。让领路人舒服、让领路人知道你情愿付出更加的多!
别较劲，别觉着此刻自己干的已经许多了，不应该付出更加的多!——连个好听话儿都放不下说，还想让加薪成功?—— 一根筋，认死理，咋混啊!
6。谈完加薪之事后，不管那个时候领路人给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，展现出积极的一面!这个至关重要!
领路人、老板常常非常难当即表态。这很正常的。别觉着领路人不表态就象征着拒绝。也别因此展现出沮丧。更是万万不可以因此而在后面的工作过程中展现出消极的情绪!这就会使自己失去可能的加薪的机会!——一旦自己表现不得当，第2次找领路人的机会都没有了!
另外，绝对不能在私下里面将找领路人谈加薪之事向外泄露。这是大忌!不管是谁，都不能泄露。
怎样与老板谈加薪?
一般薪资皆会有更高期望，物质追求并不可耻，没啥需要避讳的，大伙都心照，不过不能只说由于钱，可以多一点“求发展”的理由，如更大的平台、更加的多施展的空间等。
有的求职者或许也会讲出老东家的种种不好，这一方面不是不可以提，不过千万不要提主观的事，如主管没有能力。但假如是公司承诺的绩效，你在超额完成任务后没有兑现，这是比较容易判定是非的，但千万记好了，说上家公司不好这事最好轻描淡写，务必不要像个怨妇一样讲起来没完。
因 此，你不想“骑驴”可以有一点“无奈”再带一点“求发展”。
第2个关键是：你想找怎样的马？我们是还是不是这匹马？
可以说下，你对这家公司或他们产品的了解和认可，对公司文化或创始人的认同等，简单来说就是，你为啥选择他们公司，除了钱和权以外还看中什么。这一方面务必要提前做好功课了解意向公司，让对方感觉“我为你而来”，俺就是想成了你们的一员大家一块浪起来。
第3个关键是：你什么时间能从驴身上下来到马背上？
由于是“骑驴找马”所以一定有个从驴背上爬下来的时间，这一方面HR会比较在意，假如驴比较倔，你爬了三个月没爬下来，估计马早找其他别的主去了……
正常来说，劳动法规定，提前30天提出书面的离职申请即可，所以假如你比较坚定的离开，就和老东家沟通好，假如需要时间没有新公司HR预想的短，要解释，你希望好聚好散做好工作交接，固然离开了上一家公司不过还是感谢对方的栽培，这样HR不可能有想法，反而觉得你有担当，一个人离职时的模样，可以看出他的人品与格局。
年根到了许多在职场的小伙伴都想去和上头说加薪或换工作，那么怎样去谈工资呢？此亦为一门窍门，谈对开开心心过大年，谈错白干一年。这边温州人力资源网来职场小伙伴们说一下，谈面试和加薪的正确方式！！！
第1、假如你想晋升涨工资如何去谈工资
无论是加薪还是面试的时刻务必要说一个明确的数字，不要给区间就给个准数，“老板俺就想要涨1K~3K”不要这样说！！！由于这样说，通常都会给你最低。
你务必要告知他究竟是多少1K还是3K，也不能回答说皆可以，皆可以最后你就会失望你就会后悔。
公司、hr、猎头都是很精明的人，他本来能够给你1万的工资，他来问你说8k行吗，假如可以，他然而也给你8K了，没有可能一上来开就上来跟你说1万的，这是他们的底线，因此他们会了解清楚你的底线是多少。
第2、怎样知道对方的预算
许多人会问，那如何知道这个公司或老板的预算是多少呢，总不能狮子大开口吧。那么这样就是你要去做一个行业范畴的调查，我举个例子：进入这个行业的时刻，就去问了一下猎头，我说我想了解一下就是在XX行业范畴的经理如此的位置，薪水区间是多少，后面你就自然会心里有个数。
因此在加薪或跳槽的时刻，做一个调查，每一个职位他都肯定有一个薪水区间，无论是去问行业范畴里面的人或问猎头或问招聘的人或是朋友。
以上所述，希望在年根对薪水这块有想法的职场小伙伴们得到能够起到帮助作用。
离职的时刻需要提交辞职信，办理有关的手续，其中必不可少的一个环节就是与老板见面，交流，这个环节固然说不作用与影响自己最后的离职，不过假如言语不当就也许会为自己带来不利作用与影响，因此离职前要与你的老板见一面，见面时务 必要说话得体，详细来讲自己与老板交流时候可以谈一下自己离职的缘故，自己离职以后的打算，以及对在职期间受到的关爱表达感谢之情离职前与老板见面时候再说离职原因的时刻是绕不开的话题，与辞职信上简单容易的表述相比，与老板见面需要更详细的说明离职原因，这一点无比的关键，由于假如自己离职的理由充分的话老板会理解支持你，你就能够与原工作单位和平分手，对你本人也是特别有益的，离职前跟老板谈话的时刻，老板势必会问你离职以后的打算，这一时刻自己应该给老板一个满意的答复即便自己不想将来自己真实的念头说出来也要给老板一个合理的讲法让老板也感到满意，这样双方才能够愉快的交流，使自己离职更加加倍的顺利，在离职前与老板谈话当中有一点是至关重要的，那么这样就是务必要对自己在职期间受到的关爱，向老板预示感谢之情，之因此这样说是由于只有进行这样一番表达，才能拉进彼此之间的距离，联络感情，给自己顺利离职，与原工作单位和平分手打下基础，对本人的极其也是有益的，因此务必要做到，务必要做好，最后就是辞职是你的主动行为，关键就是看你的说话方式，当然俺的建议还是比较委婉一些，话要好好说，老话说做人留一线，日后好相见，好聚好散，不必以给自己就辞职了，就对老板不敬，务必要尊重老板，尊重别人的并且也是在尊重自己！！！职场新人应该怎么跟老板谈加薪?
1 、转变思维
许多人不能同意去向老板提出涨工资，是由于不好意思，特别是那些刚刚毕业的学生，一提到钱，就会不好意思，其实也就是说大可不必，我们身在职场，第1目的就是为了赚money，你不好意思向老板提前，不过老板会好意思，假如你不主动，老板就会认为你对目前的薪水很满意，自然不会主动的给你涨工资，因 此，在职场中，不用不好意思，务必要遵循劳动和收入成正比的 原则，当本人的薪资不合理时，及时向老板表达诉求。
2 、选择适合的时机
假如打算向老板提出涨薪，务必要选取一个适合的 时机，假如猛然找到老板，成功的可能性较小，最有利的办法是选取一个适合的时机，让老板觉得你对于这个公司特别重要，或者是你非常抢手，这个公司并并非你的不二选择，在这样的状况下，老板都会考虑为你适当涨薪的。
3 、要求合理
各个公司都有着自己的薪资制度，这个薪资制度就是我们参考涨薪的重要标准，作为职场新人，假如你向老板提出来的涨薪幅度很大的话，会被老板看成是不合理的要求，一定会给老板留下一个不好的印象，于是，向老板正式提出涨薪的要求前，应该做好功课，参照同事的薪资，提出合理请求。你
对于一个职场人来讲，老板可以为自己加薪是特别幸福的事情。不过有些职场新人刚进公司，对于老板的情形还不是太了解，想要跟老板提加薪的事情。跟老板提加薪是每一位职场人的权利，因此可以提，不过提的时刻务必要注意和提防这三点：first of all是自己要有足够的价值，紧接着是要用适合的方法，第3点是使自己放平心态。
老板不是慈善家，而是生意人。要是一个人重要价值，跟老板提加薪，那老板当然是会考虑的。不过假如一位职场人在团队里其实没有突出的业绩或者甚至也许会拖团队后腿，那这一时刻去跟老板提加薪必定 会收到拒绝。所以提加薪之前务必要使自己拥有对应的价值，假如之前工作表现不太好，那暂时就先不要提，踏踏实实工作一些时日，有了业绩之后再去向老板提加薪的事情。假如考虑了之后发现自己确实这段时间工作业绩不错，不过工资有些低，那可以去向老板提加薪的事情，相信老板会看在工作表现上会好好考虑的。
向老板提加薪时，务必要注意和提防在适当的场合，一定不要在同事皆在场的时刻提。这一时刻老板假如答应你，那也许会作用与影响其他同事的工作心情，而且大家的工资都是保密的，在人多的场合不太合适。也须留意自己提加薪时的语气和态度，一定不要太过强硬或者太过死板。而要语气温和，让老板想要去考虑这档子事情，选择适合的时机和方式是非常重要的。
向老板提加薪，很有也许会被拒绝，所以务必要为自己做好心理准备，不要期望过高。假如自信心太过，那很有或许是会使自己受伤的，这样的话会作用与影响到后面工作的状态。假如决定向老板提加薪，就要慎重考虑好既有可能被答应，亦有可能被拒绝，要做两种准备。拒绝了之后，不可以对工作懈怠，而是用得体的方式回应老板，给下一次提加薪做铺垫，说不定下一次老板就同意了。说完之后老板会自己再考虑一下，要使自己放平心态，不要作用与影响到后面的工作。
怎么和老板提涨工资?
1。主动跟领路人谈涨工资
first of all确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，假如比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领路人主动提出加薪的念头，毕竟领路人一般来讲不会主动找你提加薪。
2。注意和提防语气态度
用商量的口吻向你的领路人提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不必以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法，那么这样就没有回转余地了。就算那个时候老板同意你的加薪要求，也会致使后续在单位的发展受作用与影响，老板就会对你有所防范，甚至会培养另外能够替代你的员工，以备你突然离职给公司带来损失，那样以后再对领路人提涨工资的要求就会更难。
3。向老板表明自己对公司的贡献。
必须向公司证明你值得加薪，而并非你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。让老板明确知道你对公司的贡献，能够有效地给自己加薪增添筹码。老板加薪其实也就是说是为你未来对公司贡献的前提支出，所以假如能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值，能最大可能性提高加薪的概率。
加薪理由 简单精辟有哪些?
加薪理由简单精辟有：取得了非常好的效益，为公司带过来了收益，打比方说营收增长率，为公司节省了大量的资源。打比方说你的什么工作让公司避开了大量的资金损失，也可以提出加薪，工作年限，打比方说满三年、五年、十年皆可以提出加薪。多劳多得。工作质量很好，有责任担当和组织能力。
加薪谈判窍门
要做好谈话的提纲内容，固然是谈加薪和升职，众所周知将自己历史做的事情要说出来，要对于此刻收入和岗位太低，同以往的贡献不匹配讲出来。不过怎样讲出来，还是如果想好话术的。将最出的三件事列出而言一讲，这三件事是那个时候是怎么考虑的，是具体怎么做的之后事后是怎样汇总的，紧接着给公司带过来了多大的价值。
直接表达对于薪酬或者职位的不太算满意，希望公司进行予以考虑。在这种表达中，不要去同其他同事做横向的比较，这样让老板的感受则非常差。本人的事情只说自己不说别人，这是一个基本准则。而且明确可以提出一个期望的薪酬区间，希望升值的话，也可以明确提出自己想拿到怎样的职位。
要带好本人的想法去谈未来。可以同老板进行沟通，假如岗位被提升了或者薪酬被调整了。自己未来会怎样继续提升，或者在新的职务上会有哪些想法。总之对于本人的未来，对于公司的未来，对于自己岗位的未来都有自己明确的观点和规划。这或许是老板最看重的地方，在某种程度上也是最容易打动老板同意。
