晋升改命(五行员工海底)
企业怎样留住员工以海底捞为例
企业怎样留住员工以海底捞为例
企业怎样留住员工以海底捞为例，招聘难是所有行业的老难题，尤其是餐饮行业，有的人讲是还是不是钱没给到位，那假如啥都用钱留人，公司还有啥地方赚money，所以留人要讲究方法，接下来就一起来瞧一瞧企业怎样留住员工以海底捞为例。
企业怎样留住员工以海底捞为例1
餐企留人新招：发留人奖，给厨师配保姆
天要下雨，员工要走人，真的留不住吗?武汉的餐饮企业却是别出心裁。
武汉一家开汤包店的老板近日招了一名保姆，不过这个保姆不是自己用而是给店里的几位白案师傅用的。平时着重是负责这几位白案师傅的起居饮食，工作内容包括师傅们的正餐、衣物清洗及寝室卫生。
而这几个师傅享有单独的两室一厅、空调、电视等。
有如此的老板，当然是好好工作啦。
还有那么一些餐企，为了留人发留人奖。员工只要顺利将新员工带好并通过试用期就能够领到200元的奖励。
想留人，你用心做到这几个了吗?
学一学海底捞的薪酬制度，看餐企怎样留人
一提到海底捞，许多人first of all想到的是“服务”，海底捞把服务做到了极致。在管理上，海底捞倡导双手改命的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。
薪酬管理制度
(1)海底捞总体工资结构
总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金
级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变
奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月
工龄工资：每月40元，逐年增递加
分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3、5%
其他：包括爸妈补贴(200、400或600，帮助寄回老家爸妈处)、话费(10-500元/月)
员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止
(2)普通员工资结构
① 新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金
② 二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资
③ 一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红
④ 劳模员工：总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红
(3)管理层员工资结构
大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
在这儿我们看见的是员工的工资结构，一名员工的月收入结构竟然被切分成至少八块，是海底捞喜欢复杂的工资架构吗?肯定不是!这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思。
基本工资—>鼓励员工全勤
级别工资—>鼓励员工做更加的多或更高难度的工作
奖金—>鼓励员工做更高的工作标准
工龄工资—>鼓励员工持续留在企业工作
分红—>公司整体业绩和员工个人收入挂钩
加班工资—>鼓励员工多做事
爸妈补贴—>让员工的爸妈鼓励自己子女好好工作。
话费—>鼓励员工多和顾客沟通
多劳多得不应该停留在思维上，还要看企业让员工劳什么，得什么，规划好劳的内容和得的机制，才会看见机制的成效。多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配。
福利制度
(1)员工家庭
给每个店长的爸妈发工资的，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们爸妈拿的工资会越多。出色员工的一部分奖金
由公司直接寄给爸妈。此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评选上先进个人，该员工的爸妈就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有3天的陪同假，爸妈享受在店就餐一次。
(2)员工住宿
宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三住房。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、互联网，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若两口子共同在海底捞工作，门店会提供独立房间。
(3)员工假期
所有店员享有每一年12天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇;工作满3个月以上的员工可以享受爸妈丧假及补助;工作3年以上的员工可享受产假及补助。
(4)员工股权
给出色员工配股，一级以上员工享受纯利率为3、5%的红利。从这里我们看出，海底捞在留住熟练的员工身上，花费了许多的心思和成本，四种福利条文：店长爸妈工资，员工住宿问题，餐饮员工的假期问题，以及工作到一定年限和级别后的红利收益，海底捞都考虑到了。
工资体系并不能解决企业所有问题，不过许多企业在招人、留人、激励员工的分配机制上，确实犯了很严重的错误，假如你的企业给公司员工收入切分上无比的简单，那么员工的工作状态必定是不理想的!事实上每一条机制背后都是员工努力或是不努力的心思，企业用对了机制才能充分发挥一自个的能力!
留人除了说好话，更加的多的是要满足员工的需求。叫他们觉得工资有盼头，物有所值。
企业怎样留住员工以海底捞为例2
（一）管理线
管理线，亦即它的管理通道。管理通道，肯定是从新员工开始。作为一个新员工，三个月以后，也可以这样说多久后，慢慢地通过考核，成为合格员工，紧接着晋升为一级员工，再往上就是被评选上出色员工
再就是一步一步成为领班、大堂经理、店经理，再就是有可可以成为区域经理、大区经理。这便是治理的晋升渠道。
（二）技术线
技术线，是第2条线。除了管理通道外，海底捞对技术人员亦有一个职业规划，称之为技术线。
作为一个新员工，可以不断地晋升，成为合格员工、一级员工、先进员工，不过这时候你会发现，技术线管理岗位就这几个，而且也没有可能大伙都成为管理者，所以海底捞在他们的晋升通道设计上，除了有先进员工，还有标兵员工，往上就是劳模员工，再往上就是功勋员工。
因 此，员工不一定是管理者，可是他们可以享受管理者的待遇。
事实上，海底捞的功勋员工，跟餐厅的店长的待遇，没有太多的差别。
总之，你固然不是管理者，不过被聘为或者被晋升为功勋员工，你的工资待遇、福利待遇，几乎跟店长差不多了。你固然没有管理权限，没有行政权力，不过你可以享受有关的待遇。这一点大大地激励了海底捞的技术员工。
（三）后勤线
第3条线，后勤线。这条线有也许会被我们忽略，这一条晋升通道跟技术晋升通道很相似。
它也是从新员工到合格员工，再到一级员工，紧接着是先进员工，再一步一步往上晋升，成为办公室人员或者出纳，再就是成为会计、采购、技术部、开发部等。
这三条线中管理线是主线，作为新员工，假如说你是在不断地被提升为管理者的，你会看见治理的希望，你会成长为领班主管等；
假如你是走技术和后勤这条线的，那么你固然不一定成为管理者，不过你会晋升为标兵或者劳模员工，你可以跟店长的待遇几乎一样。
所以海底捞许多的`后勤员工和技术员工也获得了激励，他们看见了希望，看见了未来。可见，海底捞多线并举的晋升通道，让所有人皆能看见希望，皆能找到本人的目标，也感到公平。
企业怎样留住员工以海底捞为例3
1。生活关怀提升归属感
海底捞从创立之初，就采用一种“家文化”来进行管理，而创始人张勇就是海底捞这个家庭的大家长。每一个来到海底捞的员工，first of all感受到的是像在家相同的温暖和关怀。
海底捞当前的员工，多数是来自村里的“80 后”和“90 后”新生代。与进城务工的父辈不同，他们的受教导程度比父辈高，拥有更高的职业发展期望，渴望溶入城市生活，更加关注身份等同、他人尊重与社会认同。
但不变的是他们和父辈相同的对美满生活和改变自己命运的追求。在这一点上，双手改命的价值观，为海底捞员工提供了行动信仰，并且也把员工和企业的利益牢牢地连接在一起。
海底捞对员工的考核指标只有两个：员工努力程度和客户满意度。这两者可以归结为一个终极目标，就是让客户满意。在张勇看来，让客户满意的先要做到的是让员工满意，只有员工满意了，才能快乐地工作，进而为客户提供满意的服务。
围绕这一理念，海底捞first of all为所有员工提供衣食住行方面的各式便利，帮助他们快速溶入都市的环境，适应快工作节奏。
海底捞为门店员工租住正式小区或公寓，而不是进城务工人员常住的地下室;所有房间配备二十四 小时的热水和空调，以及电视和电脑。
此外，海底捞还为每个宿舍安排一名“宿舍长”，大多数由40 岁以上的女员工来担任，负责照顾这几个大多数是刚刚离家的年轻员工。
宿舍长一方面负责员工宿舍的日常打扫以及员工衣物的清洗工作;另一边也为这几个员工提供家里长辈般的关怀，给这几个身处异乡的年轻人以精神上的慰藉，并且也缓解了高强度服务的压力。
仅员工住宿一项，海底捞单个门店平均每一年花费就超过50 万元。
若是员工患病，宿舍长会陪同看病、照顾其饮食起居。
海底捞还建立了员工医疗的专项基金，用于支付员工的住院医疗费用。生活上的关怀和便利为海底捞员工的勤奋工作提供了支持，赋权基层、公平的晋升和务实的激励等一系列制度设计为海底捞员工搭建了靠双手改命的通道。
2。赋权带来服务创新
与守旧的自上而下、以管控为主的管理思想完全不同，海底捞的老板张勇对下属大胆授权。在海底捞，各级的授权有着明确的规定：依据业务性质不同，管理层的审批权限不全相同，从30 万元 ~ 200 万元不等。不但店长有3 万元的审批权，海底捞的一线员工也一样有着比同行大得多的权力。
从进店到离店始终是服务员在和客户打交道，客户对服务满意与否，一线员工最清楚。因此张勇认为信任员工并把解决问题的权力交给一线员工，才能最快最精确准确地满足客户需求。
3。公平的晋升和务实的激励
赋权让海底捞的每个员工都比同行拥有更大的自由度下决心，并且也给了每个员工快速成长、单独担当的机会。为了保证所有员工能正确行使如此的权力，海底捞用独一无二的干不选拔制度和务实的激励来促成。
海底捞为员工设计好职业发展路径，并向他们清晰地表明发展途径及待遇。除了工程总监和财务总监之外，所有的管理层大体上都是从最基层的一线服务员做起的。
许多初中毕业的员工通过这个培养体系，一步步升迁到管理岗位上。相较于外来的空降兵，这几个管理者更了解一下属的心理需求，并且也获得了员工的认可。并 且，一线服务聚攒的丰富经验可以帮到这几个管理者快速判断免单等权力使用的作弊情况。
海底捞对管理岗位的考核非常严格，除了业务之外，还包括创新、员工激情、客户满意度、后备干不的培养，每项内容都必须达到规定的标准。即便该店长所治理的店铺盈利很高，但假如在其他问题，打比方说员工努力程度和客户满意度上出了漏洞也会被撤掉。
4。没有后顾之忧
海底捞不但对员工本人极其照顾，还将“家文化”延伸至员工的家庭。海底捞的这几个员工从农村到遥远的城市成为“打工一族”，最大的无奈是与家庭分离，距离太远无法很好地照顾爸妈和孩子。
在海底捞工作满一年的大堂经理及以上级别员工或入职满两年的高档岗位员工，公司为其提供探亲假一次，往返车票公司全部报销;员工及其直系亲属在海底捞用餐享受半价优惠;
员工的两方父母、配偶、子女、祖爸妈、外祖爸妈去世，该员工可以享受丧假及补助;
员工的产假及补助高于国家标准;若夫妻在同一地区工作，只要有一方工作满半年，依据所在居住地区不同，在外租房就能够获得每月520 元的补助;店经理子女满三岁，可享受每月1 000 元的补助，北上广深地区员工孩子在当地就读的可获得每月5 000 元教导补助。
为了提倡员工陪伴孩子，店经理额外享受每一年12 天亲子假期。为了让员工的爸妈感到荣耀，海底捞还向出色员工发放爸妈补贴，费用直接发给其爸妈。
5。食品安全：危机危难下的担当
创始人张勇曾说：“海底捞也许有两种死法：一种是管理出问题，假如发生，死亡过程可能持续数月乃至上年;
另一种是食品安全出问题，一旦发生，海底捞可能第2天就得关门，生死攸关。”此句话道出了餐饮业的命脉所在。
为了更佳地完善食品安全管理体系，海底捞设立食品安全管理委员会，并制定《食品安全委员会管理制度》，由食品安全管理委员会直接定期向董事会报告。并 且，海底捞每家门店都设有一至两名专门负责食品安全的员工。
海底捞还建立了供应商管理体系，定期对供应商进行评估、实地考察等。
6。挑战：规模与效率
“双手改命”不但是公司的承诺，也成为员工在海底捞打拼的信仰。海底捞的师徒制为员工实现“双手改命”这一希望提供了成长的制度保障。
师徒制就好比慢火熬制浓汤，需要作为“师父”的员工付出足够多的时间和精力来关注“徒弟”学习的进展，如此的个性化人才培养方式能给予个人及时的指导和反馈，对个人成长帮助很大，不过对规模不断扩大的组织来说效率却很低。
海底捞也try过外人才培养方式，但效果都不理想，最后还是回到师徒制上。
如此的制度安排有效加强了门店之间的关联，但并不完美，海底捞在进一步探索家族长和抱团组长之间的职责交叉问题。
抱着把火锅店开到全球的愿景，未来的海底捞将面临更加的多的挑战和机遇。一方面，怎样在保持快速规模化的同时确保提供一致的质量和服务;另一边，随着海底捞进入不同国家和地区，怎样更佳地开发出因地制宜的本地化产品相当重要。
怎样在职场有出息获得晋升的名言
1、 用对方法才有效率，做对事情才会出现效果。 “麻烦”是自己“处理”不当的结果； “困难”是自己“学习”不够的反射； “磨难”是自己“努力”不足的代价。建立团队能力的核心是员工的沟通能力，沟通能力强，员工的团队意识也强，团队中的摩擦和“办公室”越少。沟通能力强还表此刻团队的高效性上，高效的团队才能产生高效的效率和效果。少一点摩擦，多一点润滑，沟通从此刻开始。 2、 那些try去做某事却失败的人，比那些什么也不try做却成功的人不知要好上多少。
3、 要冒一险！！！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。
4、 失败是什么？没有啥，只是更走近成功一步；成功是什么？便是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那么这样就是成功的路。
5、 不怕你不会，只怕你不学;勤思多问，吸长补短，积极向上;思人之不想，为人所不及，勇创新科，立志成功!
6、 一路向北，只为了不再后悔！！！
7、 拼搏，只为花开不败！！！
8、 俺要飞的更高！！！
9、 努力就有希望！！！
10、 我可以接受失败，但无法接受丢弃，与天斗，其乐无穷。
11、 永久，永久，相信自己，我们一定可以！！！
12、 谁把最美的梦大胆的插进冰封的土壤，谁就会得到满园的芬芳！！！
13、 那个叫做成长的东西，使俺们清楚明白，哭过了，笑容才会更加灿烂。
14、 改变能改变的，接受不能接受的!!
15、 心有多大，舞台就有多大！！！
16、 有识有胆，有胆有识，知识与胆量是相互促进的。
17、 体育锻炼可以（有时可以迅速）让人乐观（科学实验证明）。
18、 勤奋，机会，乐观是成功的三要素。（注意和提防：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，不过经过统计学和成功人士的剖析总结出，乐观是成功的第3要素）
19、 自信是人格的核心。
20。 获得的成功越大，就越令人兴高。（野心是让人勤奋的缘故，节制让人枯萎）
21、 热爱你所持有的。——列夫?托尔斯泰
22、 （通常情况下）不想三年之后的事，只想如今的事。（此刻有功名，以后才能更辉煌）
23、 把问题看宽广些，没有解决不了的事。（真理路广，人欲路窄；肯定不要超越时代去想此刻每个人都解决不了的事）
二十四。 不问收获，只问耕耘。（如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不如果想太多，那样只会让人胆小、不勤快，由于不实践，甚至不接触社会，莫非你是野人？！！！
25、 忍耐和信奉信仰（悟 真 网003 14944。net认给自己能三起三落的缘故，有些难达到，但是当今社会简单容易的事都由机器做了，白领愈来愈多，需须留意哦）
26、 有恒则断无不成之事。
27、 智慧之泉必须畅饮才能让人清醒。（引自新英语教材，那些头痛英语的哥么大约没看吧，提醒一下大家）
28、 生活的乐趣的大小取决于大家对生活的关心程度。
29、 不要怕，不要悔（固然只有六个字，不过常看常新）
30。 机遇对于有提防准备的脑袋有特别的亲和力。
31、 守业最有利的办法就是不断的发展
32、 心急吃不了热汤圆
33、 必死则生，幸生则死——《吴子兵法》（武经典籍中仅次于《孙子兵法》）
34、 要改命，first of all改变自己
35、 走本人的路，使他人说去吧！！！
36、 学习的关键——重复
37、 只为成功找方法，不为失败找措辞（蹩脚的工人总是说工具不好）
38、 困难就是机遇——温斯顿?丘吉尔
39、 我奋斗，因此我快乐——格林斯潘（挽救东南亚金融危机危难的人，俺的偶像）
40。 好奇者，知识之门
41、 生气是用别人的错误惩罚自己。——康德（这个哲学家使人眉开眼笑）
42、 失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
43、 只要下定决心克服畏惧，便几乎能克服任何畏惧。由于，请记好了，除了在脑海中，畏惧无处藏身。 ——戴尔?卡耐基
44、 害怕时，把心思放在必须做的事情上，假如曾经彻底准备，便不会害怕。—戴尔?卡耐基
45、 “没有可能”这个字（法语是一个字），只在愚人的字典中找得到。——拿破仑
46、 去做你害怕的事，害怕自不然就会消失。——罗夫?华多?爱默生
47、 这世上的所有的都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，假如他不曾希望它长成种籽；光棍汉不会娶妻，假如他不曾希望有小孩；生意人或手艺人不能工作，假如他不曾希望因此而有收益。 ——马丁?路德
48、 目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。——查士德斐尔爵士
49、 要冒一次险！！！整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人、“稳妥”之船，从未能从岸边走远。——戴尔?卡耐基
50。 当一个青年人站起来面对这个大莽汉——这个地球——并英勇地抓住他的胡须时，常会吃惊地发现，胡须脱落在他手上，原来它只是系上去吓唬胆怯的冒险者的。——罗夫?华多?爱默生
51、 勇气很有理由被看成人类德性之首，由于这种德性保证了所有其余的德性。——温斯
52、 用对方法才有效率，做对事情才会出现效果。 “麻烦”是自己“处理”不当的结果； “困难”是自己“学习”不够的反射； “磨难”是自己“努力”不足的代价。建立团队能力的核心是员工的沟通能力，沟通能力强，员工的团队意识也强，团队中的摩擦和“办公室”越少。沟通能力强还表此刻团队的高效性上，高效的团队才能产生高效的效率和效果。少一点摩擦，多一点润滑，沟通从此刻开始。
53、 是金子总会发光！！！
54、 假如是玫瑰，它总会开花的。 ——歌德
55、 有一分热，发一分光。——鲁讯
56、 我们任何人皆有任何人的价值。——高尔基
57、 环境越是困难，精神越能发奋努力。——郭沫若
58、 人类要在竞争角逐中求生存，便要奋斗。——孙中山
59、 一勤天下无难事。（韩愈）
60。 读书勤乃成，不勤腹中空。（韩愈）
61、 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
62、 勤能补拙是良训，一份辛苦一份才。（华罗庚）
63、 应知学问难，在乎点滴勤。（陈毅）
64、 天才出于勤奋。（高尔基）
65、 天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。（爱迪生）
66、 业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。（韩愈）
67、 人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。 ——萧楚女
68、 人需要真理，就好像瞎子需要明快的引路人一样。 ——高尔基
69、 任何问题皆有解决的办法，无法可想的事是没有的。 ——爱迪生
70。 假如你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。—爱迪生
71、 假如我比笛卡尔看得远些，那是由于我站在巨人们的肩上的原因。 ——牛顿
72、 善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。 ——华罗庚
73、 少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明。 ——刘向
74、 生活便是寻求新的知识。——门捷列夫
75、 生活得最有意义的人，并不就是年岁活得最大的人，而是对生活最有感受的人。 ——卢梭
76、 生活的理想，就是为了理想的活法。 ——张闻天
77、 生活的情形越艰难，我越感到自己更坚强，甚而也更聪明。 ——高尔基
78、 生活的全部意义在于无穷地探索尚未知道的东西，在于不断地增添更加的多的知识。 ——左拉
79、 生活最沉重的负担不是工作，而是无聊。 ——罗曼?罗兰
80。 生命的意义在于付出，在于给予，而不是在于接受，亦不是在于争取。 ——巴金
81、 生命多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。 ——裴多菲
82、 时间，就象海棉里的水，只要愿挤，总还是有的。 —鲁迅
83、 时间是伟大的作者，她能写出未来的结局。 ——卓别林
84、 时间最不偏私，给每个人都是24小时；时间也最偏私，给每个人皆不是24小时。 ——赫胥黎
85、 全地球最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽略而又最令人后悔的就是时间。 ——高尔基
86、 世有伯乐，紧接着有千里马。 ——韩愈
87、 书读得越多而不加思索，你就会觉得你晓得得许多；而当你读书而思考得越多的时刻，你就会越清楚地看见，你晓得得还很少。 ——伏尔泰
88、 书籍使我成为了一个幸福的人，使俺的生活变成轻松而舒适的诗。 ——高尔基
89、 书是人类进步的阶梯。 ——高尔基
90。 谁虚度年华，青春就会褪色，生命就会抛弃他们。 ——雨果
91、 谁若是不再有好奇心也不再有惊讶的体验感觉，谁就无异于行尸走肉，其眼睛是迷糊不清的。
92、 ——爱因斯坦
93、 谁要是游戏人生，他就一事无成；哪个不能主宰自己，永久是一个奴隶。 ——歌德
94、 我从来不以为半小时是微不足道的很小的一些时日。 ——达尔文
95、 俺的成就，当归功于精力的思索。 ——牛顿
96、 俺的人生哲学是工作，俺要揭示自然界的奥妙秘诀，并以此乃人类服务。我们在世的短暂的人生中，我不清楚还有啥比这种服务更佳的了。 ——爱迪生
97、 我平生从来没有做过一次偶然的发明。俺的一切发明都是经过慎重考虑，严格试验的结果。 ——爱迪生
98、 我觉得再没有比那些只想着自己鼻子尖底下一点事情的人更可悲的了。 ——卢瑟福
99、 我所听到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。 ——达尔文
100。 我喜欢离开人们通行的小路，而走荆棘丛生的崎岖山路。 ——伦琴
101、 俺要扼住命运的咽喉，它休想使我屈服。 ——贝多芬
102、 我一贯力求思想不受束缚。 ——达尔文
103、 信仰，是人们所必须的。什么也不信的人不能有幸福。 ——雨果
104、 幸福永久存在于人类不安的追求中，而不存在于和谐与稳定之中。 ——鲁迅
105、 幸运并 不是没有很多的畏惧与烦恼；厄运也并 不是没有很多的安慰与希望。——培根
106、 很多伟大的真理开始的时刻都被看作是亵渎的行为。 ——肖伯纳
107、 学而不思则惘，思而不学则殆。 ——孔子
108、 学习——永久不晚。 ——高尔基
109、 若没有单独思考和单独判断的有创造能力的个人，社会的向上发展就不可想象。 ——爱因斯坦
110、 如果想一下子全知道，就象征着什么断然不会知道。 ——巴甫洛夫
111、 要迎着晨光实干，不必须面对晚霞幻想。 ——卡莱尔
112、 一个不注意和提防小事情的人，永久不会成功大事业。 ——卡耐基
113、 一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。 ——巴尔扎克
114、 一自个的价值，应当看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。 ——爱因斯坦
115、 一自个的价值在于他的才华，而不在他的衣饰。 ——雨果
116、 一个人对社会的价值first of all取决于他的情感、思想和行动对增进人类利益有多大的效果。 ——爱因斯坦
117、 一个人就好象是一个分数，他的实际才能好比分子，而他对本人的估价好比分母。分母愈大则分数的值愈小。 ——托尔斯泰
118、 一个人要先经过困难，紧接着踏入顺境，才觉得受用，舒服。 ——爱迪生
119、 一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。 ——高尔基
120。 一切假知识比无知更危险。 ——肖伯纳
121、 一切名符其实的和伟大的东西，都是纯朴而谦逊的。 ——别林斯基
122、 应该使他人的活法由于有了你的生存而更加美满。 ——茨巴尔
123、 勇于探索真理是人的天职。 ——哥白尼
1二十四。 有许多人是用青春的幸福作成功代价的。 ——莫扎特
125、 越学习，越发现本人的无知。 ——笛卡尔
126、 在观察的范畴中，机遇只偏爱那种有提防准备的脑袋。 ——巴斯德
127、 在天才和勤奋两者之间，我毫不迟疑地选择勤奋，她是几乎全地球一切成就的催产婆。 ——爱因斯坦
128、 在知识的山峰上登得越高，眼前体现的景色就越壮观。 ——拉吉舍夫
129、 正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，紧接着继续向前走。 ——托尔斯泰
130。 知识就是力量。 ——培根
131、 知识是引导人生到光明与真实境界的灯烛。 ——李大钊
132、 只有不畏攀登的采药者，只有不怕巨浪的弄潮儿，才能登上高峰采得仙草，深入水底觅得骊珠。 ——华罗庚
133、 只有满怀自信的人，才可以在任何地方都怀有信心沉浸在生活之中，并实现自己底意志。 ——高尔基
134、 重要的不是知识的数量，而是知识的质量。有一部分人知道得许多，但却不晓得最有用的东西。
——托尔斯泰
135、 追求真理比占有真理更加难能可贵。 ——爱因斯坦
136、 走你的路，使他人去说罢！！！ ——但丁不想当将军的士兵不是好士兵。
1、海底捞在员工激励上有哪些创新点?
1。晋升渠道好，晋升快。
2。员工福利好，家人安抚性高。
3。考核制度独一无二。
拓展资料：
海底捞的薪酬是招引员工加入的第1条件，一般员工底薪4000元，假如加上绩效奖金，一个月的薪资就能够拿到6-7k。
高于多数餐饮行业的薪资和令人羡慕的食宿福利等，都是海底捞用以稳定人心留住员工的利器。
张勇认为，如果想让好人不变坏，就要满足他最根本的生存需求。换句话说，就是要给予员工最根本的生活保障。海底捞的工资采取计件制，员工干得越多赚的也就越多。2017年，海底捞的员工人均成本是6、2万元，这个数据是全国餐饮服务和酒店行业平均年薪的1、68倍。
海底捞的升迁淘汰体系非常透明，做得好会获得如何的升职机会、做得不好又会被降到哪一层级，员工们都非常清楚，这也就避开了因体系不透明而造成的隐私舞弊行为。
海底捞的升迁淘汰体系中有两个非常关键的点：第1是升迁并不能越级升迁，只能一级一级往上升职。二那么是降级可以越级降，一个高档岗位的员工降职会被降到初级岗位，由于中级岗位需要留给从初级岗位升上来的员工。
易经改命的方式方法5种方法，改命的方式方法有哪些
提起改命的方式方法5种方法，众所周知，有人问改命的方式方法有哪些，另外，还有人想知道中国人用于改命的几种方法，你晓得这是什么情况？其实也就是说改命的十六个方法出自哪里，接下来就一起来瞧一瞧改命的方式方法有哪些，希望可以对大家有所帮助！！！
改命的方式方法5种方法
1。改命的方式方法5种方法:改命的方式方法有哪些
、改变观念:观念决定我们的行为，行为造就我们的命数。命运皆为自己造作的，要有好的命数先要有好的观念，假如对世间充满了恨，清凉的土也会变成火宅;怀抱爱心对待世上一切，生活快乐，的就是美丽的。于是，除去、不正确的观念，建立正知，化自甘堕落为积极向上的力量，好运就会跟著来。
第2、改度:同样的际遇，各人处世态度不同，这样的结果也大不相同。悭贪的人只会中饱私囊，喜舍的人总想广济;恨嫉妒心重的人，整情郁怒，心胸开阔的人，天天欢喜自在;厌世隐遁者只想独善其身，热爱家国者则积极服务乡梓。任何人面对世间的态度不同，的广狭不同，作用与影响的层面也会不一样。最灵的方式方法。
第3、改变习惯:蚕食我们的生命，毁灭我们的幸福;坏毛病一旦养成，不仅作用与影响终生，后患无穷，并且累劫遗害不尽。所谓“易改，本性难移”，想改都非常难，然而，亦有肯下了决心者，扭转了多年弊习，改变了本人的人生。譬如往往恶口骂人，无人缘，若能改变，多讲善言，常赞叹人，人缘就会跟著变好了。
第4、改变人格:此刻医学发达，得了心换个心脏，仍然如生龙活虎般活力十足。我们的心坏了，虽然要动手术换掉，智慧妙心坏了更要应该改换，把坏心换成好心，把恶心换成善心，把心换成正心;将难改的品德性格修正，把暴躁的脾气改成柔和，把孤僻的性情改成随缘，命运一定随之改观。
2。改命的方式方法5种方法:中国人用于改命的几种方法
我们中国人是一个非常有趣的。从来就不服输。创造了许多改变自己命运的方式方法；
1。中国文化仁善的看法方法；
中国人认为做善事就能够改变本人的命运；常言：“一善解百灾”
。人们可通过捐款捐物、救济抚恤孤寡老人、帮助失学儿童重返校园学习、修桥铺路、无赏贡献血液、等多种爱心行为，想通过这几个仁善的行为，亦即用行善事的方式方法达到改命的意图！！！
2。用号改命的看法和方法
中国人对号和非常看重。认为号能够改变本人的命运。名字就是自己一身号。认为名字的好赖能够改变本人的命运。名字不好，妨碍了自己发财。人们就依据自己生日的八字八字五行之组合，找出喜用神，紧接着把喜用神之五形演变为能够代表用五行的某个汉字进行搭配（汉字之五行以笔划数为准）把本人的名字改了。本人的命运也就改变了。改命的10种方法一命。
改命的十六个方法出自哪里3。用颜色改命的看法和方法
中国人对颜色非常注重；旧时颜色代表等级；人们不能越过。此刻没有这几个规定了。人们可依据本人的四柱和当年的用神五行所属之颜色，选择与用神五行颜色一致的衣服或人身装饰品以及汽车等幸运颜色进行补救。如命局喜火，火为红色，可穿着红色衣服或买红色汽车；命局喜水，可穿着黑色、蓝色衣服，
依据八字喜喜用神五行所主之颜色，选择与用神五行颜色一致的用具进行改命。如用神归属的颜色为绿色，可选绿色，青色的活法与工作用品。如家具、床单被褥、墙布墙纸、地板砖、绿色之铅笔、钢笔等。
4。地理方位改命的看法
人们依据五行的方位，通过房子的改造。职业的抉择。甚至睡眠方位都进行选择。来秦东魁改命6种方法。
改变本人的命运法。算命的告知我自然而然。
5。依据数字改命的看法和方法
五行之数字：木为1。2
，火为3。4易学讲师朱昱靠不靠谱呀。
，土为5。6
，金为7。8正确的方式方法。
，水为9。0。
依据八字喜喜用神五行所属之数字，选择对己有利的数字进行补救，如门牌号、、号码、传呼及手机号码、楼层、工作号等。
六；选择配偶改命的看法和方法
人们依据五行定理；
依据五行中的八字用神五行旺衰及有没有，选择对方的八字，四柱中有能够起到好作用的本人的五行八字的人，作给自己的命格所喜之配偶对象合作人，通过选择配偶改变本人的命运。改命的方式方法。
七、通过改变自己命运的看法和方法中的方式方法。
可通过有利的、练书法、绘画、养鸟、栽花种草、学习文化科学知识等，不断加强身养，改掉之个性及心性。此乃修心养性改命法。
八、通过风水改变命自己命运和方法能够改变命运吗。
中国人相信宅的看法对人命运的念头。人们依据五行看法；可Yi经过家宅和阴宅风水的选取和调整，来调整人生的运气。
上面便是中国人想通过外部环境的改变了，努力来改变自己命运的方式方法。固然可笑。但这是一种积极的一生态度。中改命最快的方式。
上面便是与改命的方式方法有哪些有关的内容，是关于改命的方式方法有哪些的共享。看完改命的方式方法5种方法后，希望这帮助到大家！！！
怎样能改变本人的命运
要如何改变本人的命运呢？
1。假如想改命，最要紧的是改变自己…在一样的境遇下，不同的人会有不同的命数。一自个的命运不是由上天决定的，亦不是由别人决定的，而是自己。一个人若想改变本人的命运，最要紧的是要改变自己，改变心态，改变环境，这样命运也会随之改变。2。改命，先要改变内心…想改变本人的命运虽然是件好事，但不可只追求表面形式上的改变，应该先要改变本人的内心。只有改变了本人的内心，才能真真正正地改变本人的命运，要不然只能是越改命越坏。
3。有啥样的观点，常常将会有怎样的命运…在任何人的人生中，都有不少次能够改变自己命运的机会，是往好的方面改变，还是往坏的方面改变，完全有赖于一个人对那个时候情形的认识。
4。用正确的方式审视自己，所有的都会改变的…假如总是顾影自怜，孤芳自赏，这样的结果即为你走不进别人的心里，别人也走不进你的心里。只要用一种正确的方式审视自己，生活将变得轻松愉快，事业将变得顺风顺水，而且所有的都会改变的。
5。习惯皆为自己养成的，我们有能力改变它…我们往往做一件事就会成为习惯，而一旦形成习惯，它就会控制我们。不过我们，任何人亦有一股不小的缓冲能力。我们既然有能力养成习惯，然而也有能力去除我们认为不好的习性。
