狮子型黄牛型风水爱情配对(身衰财多走印枭运好还是不好)
职场晋升的五项底层能力
近日在听职场的课程，讲到了五种底层能力：管理目标，制定计划，管理上级，激励团队，提升业绩，假如职场没能晋升涨工资，多数是这几点的某点或者某几点做的不够。具体归纳为上图的六个问题，对于不同类型的员工有不同的问题，黄牛型，常常只是了解埋头干活追求稳定但没有争取更加的多资源，猎豹型，固然自己能力一直在提升，不过 也是单打独斗，不能代领团队完成更大的任务，狮子型，适合团队作战，让更加的多人完成更大的任务，这种多数是高薪的领路人者。
金句：我来解决问题是能力，解决问题才是关键，放手下去使他人解决问题，才是领路人。
每位职场人士都所需的职场管理课
这两天听了何川老师的职场管理课试听课，综上所述还是很有收获的。哪怕是希望走专业人士路线，对管理没有任何兴趣的人，亦应当具备一定的管理思维，这样考虑难题才会站在一个更高的角度上。非常赞同何川老师所说的“成为具备管理思维的专业人才”。
下面是听课的笔记摘抄，需要再进一步消化，使用于实践。
1、 晋升：个人贡献突出，想提升团队贡献，想晋升为更高档别的管理者。
2、 涨薪：对职业赛道满意，想提升个人贡献，不想带团队，必须涨工资。
3、 求职：个人目标明确，对职业赛道不太算满意，想换个有发展的工作环境。
4、 规划：个人目标不明确，对职业前景迷茫，想做出更清晰的职业规划。
答案：我当前的目标是涨薪，关键还是想先打好基础，精进本人的专业技能。
1、 黄牛思维：业绩平平，过于追求稳定
2、 猎豹思维：能力突出，沉迷单打独斗
3、 狮子思维：团队作战，全力争取资源
4、 秃鹰思维：夸大业绩，频繁跳槽换工作
四种思维创造价值的方式不同。5年后，狮子思维的人涨幅最高；10年后，涨幅更加的显著。由于狮子思维的人讲究的是团队作战，而非单打独斗，皆为管理层。
思考：你是哪一类职场人？
答案：目前还在黄牛到猎豹的过渡中。确实受思维局限和从小到大的经历所作用与影响，贪恋单打独斗，总认为自身能力是立身之本，重中之重，并不善于借助团队的力量。
1、 职业赛道：领路人、行业、公司、同事、岗位
2、 个人贡献
3、 团队贡献
4、 成长潜力：坚定信念、经营信任、主动承担、接受磨难
思考：目前是哪些原因作用与影响了你的薪水职级？
答案：思维未从个人贡献转换为团队贡献。
黄牛型：每月按时完成工作量。猎豹型：优化工作方法。狮子型：将方法复制给下属。
狮子的特征：目标坚定，争取资源。
在职场中，怎样利用资源，更佳地实现个人目标？
努力争取资源，记住俺的周围还有同事、其他同事、直属领路人、其他领路人、领路人的领路人、下属。
希望能够不那么辛苦地实现更高的贡献。
许多工作没想明白就急于做；制定的目标总是完不成；出问题找未到负责人；团队人越多效率越低，员工丧失斗志。
很少与上级领路人沟通；不晓得什么事情该汇报；对上司不满，不晓得怎么争取支持；业务能力强但同事关系不怎么样。
总感觉培养下属非常难；不善于激励下属；有些下属管不了；布置和布局好的工作经常做未到；担心下属压力大离职。
每一天都很忙，没啥成就感；不晓得怎么做业绩；总是达未到领路人预期；许多工作经常返工。
不晓得怎么证明本人的能力；不晓得怎么和领路人谈待遇；不晓得什么工作更靠谱；不晓得什么时间适合跳槽。
定义问题比解决问题更加的重要！！！
思考：哪个问题是你最需要迫切解决的问题？
不管做什么工作，先明确最要紧的目标。
一切工作都要围绕目标展开，要有时间节点及完成状态。
目标要清晰，明确。
知道怎么做一定能完成目标。
计划就是为实现目标，而寻找资源的一系列行动。-- 陈春花《治理的常识》
推荐书籍：叶永烈《他作用与影响了中国：陈云》
先胜而后求战。做计划不是简单分配目标，而是找到可以完成目标的资源。
无效计划VS有效计划
有效计划：先找到关键资源
如创作一篇10万+为无效计划，有效计划还需思考：知道写怎样的话题类型容易出10万+？这类话题近日有热点事件吗？如阅读量不高，有应对措施吗？
每月的目标需一步步递进。
学会向上级领路人争取资源和支持。
直属上级是最要紧的职场资源。完成目标需要资源， 资源的分配主要由上级决定 。于是，假使你想完成目标，就必须对上级进行管理。 向上治理的核心就是向上级寻求资源与支持。
一线员工-基层主管-中层干不-高层领路人
从左往右：给成果
从右往左：给目标，给资源，给评价
定期和直属上司争取评价：
绩效排名：老板，8月份我在咱们团队绩效排名排多少啊？进前25%了吗？
优势长处：老板，加入团队半年了，您看我在打工时有哪一点优势？
提升空间：老板，加入团队半年了，您看我在打工时最需要提升？
通过带团队让个人价值成倍增长。
你是种西瓜的瓜农？做沙拉的厨师？还是经营餐厅的店长？
怎样从个人贡献者转型为团队贡献者？
思考：你目前是制定战略和方向的管理层？还是没有话语权的执行层？
管理层：定目标、源、做程序、抓进展、拿成果、给评价
思考：你目前是“我来解决问题”的思维还是“解决问题”的思维？
谁来解决问题不是事，解决问题最要紧。
把时间精力聚焦在工作业绩上。
思考： 过去一个月，你取得了哪些 业绩（利润） ？
工作内容 ≠工作业绩
各个公司都是一套自上而下的评价体系。每个部门都要为公司的最高目标做贡献。
“做过3年大顾客销售”只是工作经验，“连续3年销售额2000万+”才是工作业绩。
“做过2年课程研发”只是工作经验，“研发课程单品销售额超过300万”才是工作业绩。
“做过3年培训经理”只是工作经验，“完课率超85% & 推荐率超97%”才是工作业绩。
“写了20篇文章”是经验，“平均阅读量1万”是业绩，“写文章阅读量最低1万”是能力。
“大顾客销售3年”是经验，“年均销售额2000万”是业绩，“从0搭建千万销售团队”是能力。
思考：你最需要提升哪一项底层能力？
普通员工-骨干员工
1、 专业人士路线：核心骨干-中高层专业人士-资深专业人士
2、 管理路线：基层主管-中层干不-高层领路人
职业本身不是事，关键的是想清楚自己想要什么。
之前的职业规划：我适合什么行业？应该加入什么公司？
如今的职业规划：这个工作可以满足俺的阶段目标吗？可以发挥俺的最大优势吗？
找工作就是找领路人。
职场：怎样 争取 资源，实现自己一身价值最大化？
小我，不断看见周围的人，将其看成是资源。
1、 制定个人目标： 每个阶段的主要目标？收入水平+生活方式+家庭责任
2、 配置职场资源： 做什么最能实现目标？行业+公司+职位
必要性：我想晋升带团队
合理性：目前我不具备管理能力
制定目标的原则：SMART原则-具体的、可衡量的、能达到的、有关的、有时限的
想要完成个人目标，必须搞定哪些关键 条件 ？
1、 前三年：选师傅，锻炼销售能力
四到八年：带团队，放大销售能力
九到十二年：做业绩，积累行业作用与影响力
十三年以上：创办公司，实现更高的家庭财富
2、 刚毕业：理解职场，更高的工作认知
有一定经验：成为好员工，更高的个人业绩
恋爱出嫁：直接带团队，更高的团队业绩
经营家庭：晋升中高层，更高的收益能力
目标越明确，贵人越多。
好工作的两个前提：
first of all，能满足俺的阶段目标；其次，能发挥俺的优势。
领路人梯队：书籍推荐：《领路人梯队》：阶段一至六的晋升
专业人士梯队：
初级从业者：具有根本的胜任力，在他人指导下辅助工作
资深从业者：具有单独完成工作需要的知识和技能
骨干从业者：具备某一范畴的技术专长
专业人士从业者：对某范畴有深刻而宽广的理解
资深专业人士从业者：具有系统全面或精深的知识和技能
从自己会做，到团队会做。从自己业绩好，到团队业绩好。
专业人士分两种：一般专业人士和顶尖专业人士。一般专业人士考验耐心，特意练习即可，亦即精通。顶尖专业人士考研雄心：跳出局部看全局，跳出细节与关键看整体，跳出岗位看公司，跳出公司看市场，跳出行业看时势，跳出目标看使命。
何谓专业人士？
依照要求写出好文章，让病人获得更佳的治疗，认真讲完每一堂课。
何谓管理？
怎样的文章是好文章？怎样让更加的多病人获得治疗？怎样的课程是好课程？
管理者掌握的是目标，专业人士掌握的是实现目标的路径。
专业并不等于有效！！！
为啥站在管理视角的专业能力更值钱？由于更加容易复制。
更加容易计算投入产出效率。更清楚哪些工作是有效的，哪些工作是无效的。换句话说，专业不等于有效。有效是专业的第1前提。而管理思维本身，就是持续追求有效性，包括更大规模的效率和效益。
1、 不管做管理者还是做专业人士，都是通过高目标来调动资源。
2、 管理者务必是领路人者，专业人士对领路人力的要求更低。
3、 管理者善于提出关键任务，专业人士善于找到处理方案。
4、 管理能力能在短期内掌握，专业人士能力需要长期积累。
5、 基层管理者务必是专业人士，顶尖专业人士必须懂管理。
内部加薪？外部加薪？内部升职？外部升职？
你的初步想法是什么？你的具体目标是什么？（最低目标，满意目标，惊喜目标）
小目标& 大计划
你的晋升涨工资目标足够明确吗？
你的晋升涨工资计划足够充分吗？
《赢》：想要晋升，更有效的办法是拓展你的工作范围。
采取大胆和超出期望的行动，树立新的观念，采纳新的程序。这不仅不会提高你本人的业绩，还会对你所在的部门，甚至整个公司的业绩做出巨大贡献。
改变本人的工作方式，让周围的人皆能干得更优秀。不要只做那些期望之内的事
1、 俺的晋升涨工资目标（时间）是什么？
2、 我积累了哪些高含金量的职场资源？
3、 决定我能不能成功晋升涨工资的关键有啥？
4、 假如计划失败我将怎样应对？
计划的核心是资源： 你积累了哪些职场资源？这几个资源足够完成目标吗？
资源包括：城市、职级、行业、公司、岗位、领路人、薪酬…
涨薪与评价相关：同事对你的评价，领路人对你的评价，顾客对你的评价。
第1年：选对职业赛道：业绩有增长空间是最要紧的。
第2年：冲破向上管理：总能超出预期地完成工作，获得领路人的信任。
第3年：学会制定计划：不但自己能够做好，还可以帮到下属做好。
第4年：精通程序管理：不但带领团队完成目标，还能持续提升效率。
第5年：晋升中层干不：能够带领一个部门完成经营性目标。
领路人力就是不断激励别人为了完成本人的目标而奋斗的能力。
只为目标和责任去工作，不为对错去工作。
上下级关系出问题99%都由于一个原因：忽视名符其实的工作目标，纠结具体的工作方法。
不要证明本人的对错，不要评价上司的对错。
推荐书籍：拉姆。查兰《领路人梯队》
“新员工工作的最初几年，都是个人贡献者。不管他们从事的是销售、会计、工程或是市场工作。对于他们能力的要求，着重是专业化和职业化。
他们通过在计划时间内，完成工作任务而做出贡献。
当他们成为优秀的个人贡献者，特别是能够和他人有效合作时，公司常常会增添他们的职责，提拔为一线经理。”
为啥我们很少汇报困难？贪恋单挑。
老板最关注的不是自身能力，而是完成目标的效率和质量。
按时完成上级下达的目标才是真本事。上下级是相互成就的。
1、 带来团队完成上级交代的经营性目标。
2、 为下属制定工作计划，提升下属工作效率。
3、 为团队争取和提供资源，帮助团队解决问题。
4、 培养和选拔出色人才（接班人）。
1、 有困难，需求明确：争取资源
2、 有困难，需求模糊：协商讨论
3、 没困难，需求明确：汇报进展
4、 没困难，需求模糊：共享信息
1、 不晓得（目标类）
2、 不会做（程序类）
3、 做未到（资源类）
4、 不想做（意愿类）
5、 不料（风险类）
6、 做不完（决策类）
及时汇报，优先和领路人汇报。
俺的主要目标是什么？哪些工作可以自行决策？哪些提问一定要反馈？哪些标准必须达到完成？
个人目标问自己，工作目标问上级。
话术：老板，我对近期的工作目标和完成标准，还不是完全清楚，您看今天什么时间有10分钟时间？我找您再详细确认一下，这事儿非常关键。而且工作目标和标准这档子事儿，必须您来决定。
专业能力不精通，工作程序不熟悉，关键环节没经验，缺少老同事帮带。
延迟汇报，优先和同事请教。
话术：新人小何要给您添麻烦了！！！我对咱们岗位的某个程序还是有点问题，在咱们团队中，您最擅长这档子事儿。您看能不能给我5分钟时间，帮我指导一下？
没有完成类似目标的经验/信心，主观上有抵触情绪，客观上资源不足。
一对一汇报，精确准确评估客观资源。
话术：first of all我非常开心，您对俺和团队的信任，我们也很愿意在您的领路人下，挑战更高的目标。近日2天，我一直在盘算清点团队的销售资源。依据历史数据，我发现缺口还算大，必须和您汇报一次。
不希望承担太大压力；希望调整岗位try其他机会；状态不佳，想休整一下。
谨慎汇报，可以争取同事支持。
话术：有件事儿我很为难，特别想听听你的意见。老板交出来给了我一项新工作，不过俺不是很擅长，而且近日家中事情多，我整自个的状态也一般。您觉得我怎么和老板反馈更合适？非常感谢您的意见。
外部出现意外，打比方说顾客调整预算；内部发生意外，打比方说人员流动；自己一身发生意外，打比方说家庭因素；一切正常，但进展和预期相差大。
及时汇报，请上级知情给建议。
风险类的问题，上级有知情权。
计划是为了应对变化。要变的是计划，不变的是目标。
话术：老板有，一个计划外的消息，可能作用与影响您的心情。不过俺决定第1时间和您汇报，要不然我担心作用与影响更大。大江集团原计划今天签约，但主管副总裁被调岗。来的非常急，我们正在和对方紧急沟通，您先有个准备。
并行任务过多；时间效率较低。
及时汇报，请上级帮助决策。决策是取舍。
话术：老板，感谢您再次和我们明确工作重点。为了确保俺们是可以按时完成A目标，我梳理了团队正在并行的几项工作。需要您5分钟时间，帮我做一个优先级。
1、 明确困难的那种和主要内容
2、 精确准确阐述已经取得的成果和进展
3、 讲清楚目前为啥需要支持
4、 讲清楚至少需要什么支持（包括时间）
和老板争取资源，务必要正式沟通，有理有据。
帮上司做选择题，不是让上司做选择题
1、 汇报困难的真真正正目的是争取解决问题的资源。
2、 再出色的上级断然不会帮你解决每个问题。
3、 比坦诚更加的重要的是选择时机和方式。
4、 注重和重视调动上次的长处，而不是一味索求帮助。
管理不谈对错：
主观判断： 老板，我觉得这样做非常难完成。
客观信息： 这是上个月的数据，我不确定能不能完成。
客观判断： 这是上个月的数据，依照当前的资源，不做其他准备，目标风险较大。假如增添某方面资源储备，我觉得目标完成率仍有90%，甚至更高。
表达不同意见的三个层次：
客观判断：愈发有效
客观信息：某种程度上有效
主观判断：基本无效
1、 太看重立场，忽视了目标。（国共合作）
2、 只反馈问题，没有处理方案。
3、 总想证明自己比上司强。
4、 总想拯救本人的上司。
1、 获得更上一级领路人的认可！！！！！！！！！
2、 持续优秀完成团队目标。
3、 实现更低的管理成本。
4、 被下属尊重和信任。
1、 无论意见是否相同，总能对目标保持乐观的心态。
2、 不但共享本人的思考，更加能调动上司思考。
3、 无论上司是否采纳，执行前都请上司确认授权。
忠诚务实之义
提问一：忠诚本份最务实指哪一个生肖 这里说的就是牛。忠诚、务实，本分。犁地，挤奶，任人驱使。
提问二：忠诚，团结，务实，担当，敬业，创新，严谨，高效，关于企业的是什么意 忠诚团结 是企业对于员工对企业，员工对员工之间相处的要求
务实担当 做某一件事情 的风格
敬业创新 企业希望你具备的能力
严谨高效 做某一件事情 的要求
提问三：帝以为忠实可大用，常以语太后。太后临朝，遂大用之 啥意思 ”帝以为忠实可大用，尝以语太后，太后临朝，遂大用之。“源出宋史_列传第4十五，讲的是宋朝大臣鲁宗道的事情译文（宋真宗）皇帝听后不仅没有怪罪鲁宗道，反而认为他忠厚老实大可任用，并把此事告知了刘太后．（宋真宗死后）刘太后临朝，鲁宗道就得到提升重用。
提问四：怎样落实忠诚，灵敏，务实要求 工作强调宣传部门要确立理论舆论“两论”立部的工作方针，并特别强调宣传干不要“忠诚、灵敏、务实”。面对新形势新使命，面对中间位置、省委、市委和县委的新要求新标准，就要不断加强全县宣传思想文化战线基层组织、基础工作、基本能力建设，充分认识大讨论活动的重要意义，突出抓好大讨论活动的关键环节，切实加强大讨论活动的组织领路人。
坚持两点论和重点论的统一。看问题、办事情，既要全面，统筹兼顾，又要善于抓住重点和主流。既要反对离开重点谈两点的均衡论，又要反对离开两点谈重点的一点论。重点论以两点论为前提，两点论内在地蕴含着重点论。
目前在咱们国家，互联网舆论主要由互联网中的媒体言论与论坛(BBS)及新闻跟帖共同反映与形成。互联网论坛是用户进行信息交换的场所，其最显著的功能就是为用户提供针对各类主题发表言论的论坛，是互联网舆论的主要生成与集散地。互联网的特性使得互联网舆论与守旧的舆论传播相比，舆论生成更为迅速，各式意见的纷争也更为激烈，所以在现代社会的舆论传播中扮演了一个不容忽略的角色。近几年来，国内和国外的每一非常大的事件，几乎皆在互联网媒体引起强烈的反响和激烈的辩论，形成了一个言论的“自由市场”。
互联网舆论具有其自己一身的鲜明的特征，这几个特点一方面突显了互联网媒体舆论形成和发展的进步性，另一边又增添了媒体对于舆论引导的难度。作为互联网 媒体，在进行舆论引导的过程中，很有必要基于互联网舆论的特征，对不同的新闻舆论事件客体，即可预见和非可预见事件，进行具体问题具体剖析，并 且，灵活运用各式窍门，处理好各式利害关系，尽最大力量摒除舆论形成过程中各式弊端，实现良好的舆论引导效果。互联网媒体的舆论引导是个复杂而难以操作的问题，这也将招引理论界和业界进行更全面、更深层次的研究。
国家领路人人百忙之中都会经常上网与网民交流，通过网络来了解民情、汇聚民智，听取网民的各式意见和提示，基层干不更要直接听取群众意见，了解群众呼声，解决群众困难，为群众办实事，已成为 *** 坚持走群众路线的新展现。目前，中间位置和国务院都设有专门舆情机构进行二十四小时值班，并以“网络舆情”形式提供给领路人人参考，党和国家领路人人对互联网民意每一年皆有大量批示。并 且，各级 *** 正在组建有关网络舆情监测、剖析、应对的队伍，建立相关值班制度和应急机制，其中有相当数量是二十四小时值班，派专人定点监控指定的新闻网站和论坛。此外，包括媒体在内的很多新闻机构，也正慢慢建立起专门的舆情剖析、研判、评价和发布机制。
从本质上讲，互联网舆情监测要求达到实时性、全面性和准确性。多瑞科舆情数据剖析站能满足系统舆情信息服务市场三个要素，实时性：舆情获得越早，给应对和处置留下的余地就越大，而互联网舆情的发展多数是爆发式的，机会稍纵即逝，一旦错失最佳时机将追悔莫及；全面性：互联网舆情容易攻其一点，不及其余，信息量大，容易使许多重要信息被忽视；准确性：海量信息条件下，怎样准确地掌握问题核心，不为纷扰所困，是总结出正确判断的关键。
前舆情监测的现状存在许多待改进的地方。first of all，手工监测存在天然有限性。通过安排固定人手二十四小时值班，不间断地浏览目标站点并搜索目标关键词，是在缺少自动化系统时最直接也是最初级的舆情监测方式。因为受到任何人主观思想的限制，手工监测总会有观察盲区，总会有觉得不是事但事后被证明非常严重的地方，且手工无法察觉到一些站点或者一些偏僻的网页内容发生改变；并 且，人不是机器，长期反复监测容易致使疲劳，经常会使得该判断出来的舆情，一不留神就漏掉了。这几个都会在实时性和准确性上存在很 *** 动。
其次是过度依赖搜索引擎。人们常常认为在互联网舆情的大海里也只有搜索引擎才可能具备捞针的本领。但。。。。。。>>
提问五：怎样忠诚但当，务实重行，奋力争做有为有追求的人 在新时期如何做一个合格的有追求的人中国 *** 要坚持本人的性质、纲领、宗旨不变，永久站在时代的最前列为人民的利益而奋斗，最要紧的就在于要有一支高素质的有追求的人队伍。有追求的人素质的高低，有追求的人队伍状况任何，涉及到党的事业的兴衰成败。因而，有追求的人问题成为无产阶级政党党建理论和实践的重大问题之一。作为一名预备有追求的人，在新时期如何做一个合格的有追求的人是我们所要深刻考虑的一个问题。 为此，我觉得一名新时期的合格有追求的人，不但思想上要入党，行动上更要符合有追求的人的要求。first of all，一名合格的有追求的人必须牢固树立共产主义信念。信仰共产主义并决心为之奋斗终身，这是做一名合格有追求的人的首要条件。对此， *** 同志曾经指出：“共产主义事业是我们的终身事业。我们终身的一切活动，都是为了这个事业，而不是为了别的。这种呢要求很高，但 *** 员必须努力做到。要做到这一点，重点是要树立坚定的共产主义信念，在任何时候，任何情况下都不动摇。一个 *** 员只要树立了坚定的共产主义信念，才能产生巨大无比的精神动力，才能有坚强的剪掉鞭子意志，才能把自个的毕生同整个共产主义事业有机地结合在一直，真真正正明 白人生的意义和价值，老老实实地努力工作，不畏艰难，不惜牺牲自个的一切去完成党交给的任务，经得起困难和磨难的考验，为实现共产主义事业勇往直前。相反，在复杂的环境和一定的条件下，丧失剪掉鞭子意志，迷失方向，经不起考验、站不稳立场。这为我党几十年风雨征程中无数正反两方面的事例所印证。于是，树立坚定的共产主义信念是成为一个合格有追求的人的最基本条件。第2，一名合格的有追求的人必须全心全意为人民服务。全心全意为人民服务，是我们党的本质宗旨，是 *** 人的理想、信念、道德和剪掉鞭子精神最崇高的表现，是我党一切行动的出发点和归宿。我们必须确立共产主义的一生价值观，以向人民、向社会多做贡献为基准，正确对待名誉、地位、金钱、权力、苦乐、生死等人生基本问题。唯独这样，才能正确处理个人与集体、个人与国家、个人与他人的关系，做到为了人民的利益，不怕牺牲自个的一切，直至生命，全心全意为人民服务贡献本人的毕生。第3，一名合格的有追求的人应密切联系群众，和他们平等相处，不谋求任何私利和特权。 *** 员是工人阶级的先锋战士，应当具有比普通群众更高的觉悟，但这并不象征着有追求的人比群众在身份和地位上要优越。 *** 同志在党的十五大报告中强调：“一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，我们党就能获得取之不尽的力量源泉。”“ *** 员要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事、办好事。”“必须正确行让人民付与的权力，决不能以权谋私。”因 此，一个合格的有追求的人，不管职务高低，党龄长短，地位、条件、环境怎么变化，在任何时候，任何情况下，都要与群众同甘共苦，永久不能忘记自己是劳动人民的普通一员。第4，一名合格的 *** 员必须努力提高科学文化素质，这是二十一世纪的新形势对有追求的人的才、学、识和业务工作能力提出来的更高要求。所以我们当代大学生有追求的人应依据本人的实际情况，制定和落实学习计划，勤奋学习，熟练掌握职责范围内的工作的科学技能和业务知识。并通过学习，牢固树立“科学技术是第1生产力”的概念，自觉地运用所掌握的科学技术为经济建设服务，为提高学校的教导质量和办学效益服务，完全发挥本人的聪明才智，创造一流的成绩。我们更要充分认识和利用好在校期间的有利条件，认真学习和掌握科学理论和科学文化知识。依照学校教学计划规定，全面而有重点地学习研究一些基本知识、理论。还须留意拓宽本人的知识面，注意和提防在知识的互相联系中学习，在社会实践中学习，力求融会贯通，提高知识结构的活力和解决实际问题的能力，为走向工作岗位，为社会主义现代化建设作贡献打下坚实的基础。第5，一名合格的有追求的人应。。。。。。>>
问题六：怎样理解忠诚于党，怎样做好 对党忠诚，正确认识是前提，身体力行是关键。思想上出了问题，就会不作为、乱作为，难免如丛福奎、白雪山等有追求的人领路人干不一样，不信马列信鬼神，把群众利益置于身后，把个人利益摆放在当前，借手里权力搞封建活动；行动上有所懈怠，就容易不会为、不善为，新办法不会用，老办法无论用，硬办法不敢用，软办法不顶用，遇见矛盾问题，束手无策、议而不决、贻误时机，以致于党的形象打折，群众利益受损。只有在思想层次和实践层次解决好知与行、言与行、表与里的问题，才能真真正正做到对党忠诚。
俚语讲，大道至简，知易行难。坚定不移的理想信念，不但是认识层面的不断深化，更是实践层面的不断体悟；不仅要在多元化价值观念的冲击中不迷失，而且要从实际的亲情、友情和利益、权力的考验中不动摇。只有坚持以知促行、以行促知、知行合一，不断密切群众联系，牢固群众情感感情，才能不为利益所诱、不为人情所困，做到公私分明、先公后私、公而忘私，始终信党爱党为党。
“知是行之始，行是知之成。”对党忠诚最终要落到实打实的行动上，需要做到言行一致、表里如一。既不能当说一套、做一套，人前一套、背后一套的“两面人”；也不能当缺乏原则，对上级唯唯诺诺，对同级恭维有加、对下级不敢严格要求的“老好人”；更是万万不可以当遇见矛盾绕道走，碰到困难往后退，该抓不抓、该管无论的“太平官”。要做讲原则、顾大局，敢抓敢管、推进改革的“狮子型”干不；脚踏实地、辛辛苦苦的“老黄牛型”干不，在本人的岗位上当好“实干家”。
对党忠诚如一，要时刻对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干不”标准，内化于心、外践于行。要以榜样为镜照鉴前进的道路，培养焦裕禄那样“心中装着全体人民、偏偏没有他自己”的公仆情怀，杨善洲那样 “人格重如山，名利淡似水”的厚重品格，在平凡中干出不凡。
问题七：忠诚，正直的人或许应该是如何的？ 就我理解，所谓做有修养的人，就是要做一个坦诚、端正、宽厚善良、有责任感的人。
做一个好人，一 生不见得要做出轰轰烈烈、惊天动地的大事业，但起码要对得起良心，假如是一个 *** 员、领路人干不，就要对得起党，对得起人民，对得起衣食爸妈、老百姓。
要做一个真实坦诚的人。真实坦诚，就是诚信、坦率。诚实守信、信任度是最昂贵的资本，没有诚信交不了朋友，没有诚信，谈不成生意，诚信是做人最根本的道德底线，特别是在现代主义市场经济条件下，诚信显得相当重要和可贵。因 此，真实坦诚地待人，诚恳率真地处世，是做人最明智的抉择。为人要做到真实可信，必须保持一种坦率的态度。
要做一个光明磊落的人。光明磊落即正直、严谨、忠诚。一个正直的人，能展现出专有的人格魅力，才会有被敬仰的资格。严谨是务实的表现，是对生活负责任的一种态度，也是对自己修身的更高要求；作为有追求的人就是要时刻提醒自己：慎言、慎行、慎独、慎思。忠诚是惠及他人的一种大德，人均有志，便应各有所忠诚，作为一名有追求的人，就要忠于党、忠于人民；作为一名干不，就要忠于事业、忠于职守。上，要无愧于国家；下，要对得起群众百姓。
问题八：忠诚 果敢 务实 奋进繁体字怎么写 忠诚 果敢 务实 奋进繁体字怎么写
请看下面忠诚 果敢 务实 奋进的繁体字的写法：
问题九：对青年员工来说，务实与追求创新哪个更加的重要 这是年轻员工工作的高度，务实是基础，没有它你不会有经验和资金去做你的创新，务实就是原始积累。而创新，是在务实的基础上的发展和飞越。敢问，假如你想在一个范畴创新，你连这个范畴是干嘛的、基础工作是啥都不晓得，怎样创新？
问题十：及之义 及
拼音： jí， 笔划： 3 笔顺编号：354
部首： 丿 鸡笔输入法： eyi
【释读解义】 ①到；达到：涉及｜波及｜由近及远。②够得上；比得上：在社交方面我不及他。
③赶上；追上：能赶上｜望尘莫及。④趁着；趁：及早｜及时。⑤和；跟：足球、篮球及其它运动器材。
【及格】 #jígé 考试成绩达到规定的最低标准。
〖例句〗期中考试我们班数学成绩的及格率为98
金牛座和狮子座，哪个厉害?
厉害不在于星座。而在于人的本身和自己一身的修养等。金牛座比较厉害，要是金牛座忍到极限了发火了，就连狮子座都是个弟弟，更不要说打架了，不过狮子座亦不是什么好惹的星座我和他就是如此的组合，此刻我真的觉得累了，真的，如要走在一起，好困难的。尤其是那头牛又非常喜欢躲避的时刻！！！我认为还是做朋友相对较好，或者密友。狮子和金牛，假如能有机会获悉到对方的内心，将会是致命的招引。
这里说的有机会不是遇到和闲聊，是通过偶然的一堆事和行为发现对方的心灵。固然狮子和金牛都没感兴趣去特意了解某个人，狮子是不屑，不过金牛是懒，但当某种幸运来临，让他俩偶然发现对方，“哎，他原来是这样子啊，真有趣”，这种感觉就好像是一束温暖的阳光照亮了彼此没有色的world世界，就好像是冥冥中的注定，找到了另一半。只要发现，必定相爱。由于这是两个超默契的星座，没有很深的接触和了解，却只要有了这种发现和认可，就好像分隔千年的情人重逢，每一个眼神、动作、行为，彼此都会心知肚明，无论对方的好赖，总会喜欢和包容
狮子的控制，金牛看做是关心和在乎，并且享受和服从，狮子心里是了解的
狮子的霸道，金牛看做是自信和坚定，并且支持和相信，狮子心里是感动的
狮子的冷漠，金牛知道他是在思考，或者没很有必要太黏，而且不会去打扰，留给他空间和时间，不会怪他，相反的会担心他是还是不是不开心而想帮他，狮子心里应该也是默认的
狮子吃醋，会故意气金牛，会把那一个人当做对手，让金牛很享受这种被爱着的体验感觉
狮子忙事业，金牛不会计较，会鼓励
狮子可爱的时刻、撒娇的时刻，都会让金牛很享受
金牛几乎可以配合和乐于接受狮子所有的行为，让狮子觉得安心和温暖
但为啥会分开呢？甚至总会分开呢？
由于同样的不相信，由于二个人都没有安全感相信对方足够爱自己，需要不断地来认证爱。当狮子满怀热情的时刻向金牛扑来的时刻，金牛会无比担心他是爱本人还是要伤害自己，狮子无法接受这种怀疑和不信任，他要的是金牛宁肯死去也要爱他的勇气，但金牛犹豫了，狮子无法了解这种犹豫，他会以为金牛不够爱他。
由于同样的自私，金牛或许是有些不对，不过 也是基于对狮子的了解，由于在狮子那里错的永久都是别人，他要的就是牺牲，甚至喜欢这种激烈和悲壮的牺牲来成全他心中史诗般浪漫的爱情，来验证对方的爱，可惜遇见了现实的金牛会选择爱自己。
由于同样的占有，由于想让对方毫无保留的world世界中只有本人，二个人的要求都太苛刻了，最好就是不要脱离视线，金牛可以接受狮子的占有，狮子却愿成为王，不愿接受金牛的占有，
由于要求平等，都会问对方为啥先认输让步的并非你
由于固执，二个人谁都不会让步，就这样完结了
有趣的是结束的也很有默契
都不会让对方看出自己难过的模样
甚至故意让对方看见本人的快乐
让对方知道我不是离了你不行
分开了也没有啥了不起
可心里呢
都相同的难过和伤心
背后里不晓得哭过多少
心恐怕都被掏空了
还是不会承认
唯一的区别是
金牛不会去说狮子怎么会这样，既然完结了，要么自己继续难过，要么开始新的活法
由于甚至连分手金牛都会了解狮子的表现
还暗暗为他心疼
只是金牛为了面子不愿让狮子知道自己真的舍不得他 金牛也真的不愿表现
而狮子会讲金牛冷，变得快，甚至很快找了新欢
我可以说这是真的，但并不代表金牛不爱狮子了，金牛爱过后会非常难放下的，只是由于面子，反应过激，故意做些事情让狮子觉得甚至也使自己觉得我不是没有你就不行的，但事实常常从反面证明了金牛的爱，不过狮子不清楚
相爱吗？
爱
却不能持续
说了如此多，不是让狮子和牛牛去相信彼此间的情感不能长时间，而是想告知正在爱着的狮子和牛牛，狮牛恋确实非常美满不过 也很脆弱，务必要用心呵护，是特别值得珍惜的美丽爱情。但要做到对狮子和牛牛来说都非常难，二个人在乎的太一致了金牛，由于金牛打架惹毛了，打起来不怕死狮子座厉害狮子座厉害！！！
金牛座和狮子座哪一个好，看完不纠结了!
巨蟹男是唯一能吃定天秤女
巨蟹男是唯一能吃定天秤女，星座长久以来在人们的心中，都是神秘的代名词，对星座的划分完全是人为的，不同的文明对于其划分和命名都不完全一样。下面来看看为啥说巨蟹男是唯一能吃定天秤女的吧。
巨蟹男是唯一能吃定天秤女1
巨蟹男是唯一能吃定天秤女
巨蟹座和天秤座之间的联系是他们生活的全部内容，由于他们的关系逼使他们艰难地学会怎样相互认输。掌握了这一基本课程，才会获得幸福，比起那种取捷径得来的胜利，这种幸福的层次要高得多，由于对这两种星座来说赢得这场战斗做到相互理解是一个无价的目标。
诚然，他们之间有时必定 会有冲突，但时间会磨平那粗糙的棱角。假如双方不懈努力，那么较后你就会给自己成功地征服了自己及对方的本性而感到满意。
这两人切记不可能立即看见对方头上的光环。他们更有可能看见的是想象中的新月尖端，那是由于他们没有努力地做。他们在人性面前屈服了，而他们命里已经定好应该努力模仿天使。
巨蟹座和天秤座必须学会的较好课是：不要试图被别人理解，而是试着去理解别人。两人都应该这样做。这就是开启两人之间神秘之门的一钥匙，在门的后面充满着和平与美满。
天秤座人宽宏大量，并能以亲和的态度去慰藉巨蟹座人的感情。但不幸地是，天秤座人本性的温柔和宽容还不够充分，由于巨蟹座男性或女性(或小孩)都超乎寻常地敏感。
尽管天秤座人作为空气的标志，他们心地宽厚，富于逻辑性，但他们却非常难意识到巨蟹座人或其他每个人的敏感。天秤座人是卓尔不群的律师和英明的法官，但公平地说，他们毫无例外地都是很差劲的心理学家。
天秤座人从不关心加紧人言辞后面是否隐藏着另一种含义，他们只关心表面上的东西。这种态度永久也不能进入巨蟹座人硬壳的内部。假如天秤座人想要晓得为啥巨蟹座走路总是左右摇摆，他们就必须对巨蟹座人表达他们内心深处的同情。
巨蟹男是一个嘴巴比较笨拙的人，他们根本就是说不赢天秤女的。因此二个人吵架的时刻，每次都是天秤女占着上风。巨蟹男觉得自己很委屈，由于每次他们都是对的一方，不过被天秤女诡辩一下，完全就变成是她们对的了，所以巨蟹男偶尔也挺无奈的。
巨蟹男和天秤女谁虐谁
巨蟹男心爱的女生有两种，一种是本身相当优秀的，会让巨蟹男仰视的出色女生。面对如此的女生，他们简直想要将对方捧在手心里好好的疼爱呵护。
还有一种是对本人的爸妈非常好的女生，巨蟹男哪怕对对方的爱没有那么的狂热，可是他们也是会尽自己所能的去爱对方。
由于他们从来都是把爸妈看得很重，他们希望爸妈能够过得幸福快乐。所以天秤女的做法会叫他们觉得这个女孩子很善良，自己要好好保护。
巨蟹座的男生温和顾家，忠于爱情，发生问题他们会很坚持地站在爱情这边。天秤女不会那么容易玩弄感情游戏，会慎重选择，遵从内心的心声，不过天秤女也很注重金钱，因此她们会不断选择，直到有适合的人选。
开始的时刻，巨蟹会被天秤的优雅迷人以及谈吐气质所招引，她一个眼神就让蟹子入了迷。经经过一段时间的相处，天秤生性会把任何事物当成是游戏或者是艺术
这让没有安全感的巨蟹更加敏感，他们想要确认自己在对方心中的地位，想知道爱情有多深，但又不会直白地去表达本人的感受，天秤是一个遇见事情就想躲避，不想去面对。
天秤女巨蟹男假如想要建立恋爱关系的话还是会比较困难，从实际中较好就是相互改变一下本人的观念，这样子才可以建立关系，同时也可以人相互彼此的关系变得更加长远，不会那么容易就出现问题。
巨蟹男是唯一能吃定天秤女2
巨蟹男是唯一能吃定天秤女，原因是天秤女自己一身比较爱美，爱美的事物，而且性格既外向又有些善感多愁，所以属于文艺小资女，而巨蟹座也是如此的品德性格，所以二个人就会相互招引。
巨蟹座男生和天秤座女生配对指数
友情：★★★
爱情：★★
爱情婚姻：★★
亲情：★★★
巨蟹座男生VS天秤座女生
星座配对指数：50
星座配对比重：58：42
星座配对点评：巨蟹的情绪化和因追求常产生内在冲突的天秤，乍看之下或者有些许类似，但实际立足点是完全不同的。跟天秤座相爱会使你想跟他静享二人世界，但他却情愿外出。
你根本不能适应他对社交生活的渴求，你俩常常只开花不结果。假如你对天秤太好、太温柔，对方亦可能移情别恋，不妨考虑一下不用对他体贴。与其采取主动，不如采取被动，成效更好。
巨蟹男如何吃定天秤女
有品位
巨蟹男本身就比较帅气，颜值高，再加上很有品位，就可以把天秤女对方迷的不需不需要的，first of all你要晓得天秤女自己一身比较爱美，爱美的事物，而且性格既外向又有些善感多愁
所以属于文艺小资女，所以要招引她，男生要有干净又有些精致的外表，要有品味，巨蟹男满足了天秤女对对方的一切品格，觉得对方是本人的梦中情人，特性品格非常喜欢，一见倾心之特点多。
浪漫
天秤女是一个喜欢浪漫的人，可以给自己想要的活法，而巨蟹男是一个很会讨人心爱的星座，天秤女喜欢沉浸在梦想之中，喜欢浪漫，巨蟹男会给她制造一些浪漫的气氛，但不是不会太过娇柔造作，由于她也是中庸主义者，能够非常好的平衡现实和想象
其实也就是说天秤女有些区区的自恋和任性，还有些傲慢，巨蟹男会表现的很包容她。因此天秤女被巨蟹男迷的不需不需要的，觉得他就是自己心目中的那一个人，很符合本人的梦幻。
很相似
巨蟹男和天秤女很相似，都是喜欢好看的人，初相识的时刻他们应该可谓是天雷勾地火吧，由于这两个星座看似太相似了，非常难不一拍即合，这两个星座都盛产高颜值的男生女生
碰巧巨蟹和天秤又都是以貌取人，所以比较容易招引到对方，而且两者非常相似，天秤女知道巨蟹男想要什么，巨蟹男也清楚明白对方喜欢什么，想要什么，因此巨蟹男将对方吃的死死的。
巨蟹男是唯一能吃定天秤女3
到底谁能吃定天秤座，一起来瞧一瞧吧！！！
双鱼男：克星
双鱼男是很优雅的人，他们喜欢有仪式感的`生活，他们是一个很有意思的人，无比的幽默，而且他们的情商无比的高，因此这样的人对于天秤女极具招引力，可谓是让天秤女无比的着迷了，天秤女觉得双鱼男不论在什么时间总是那么的高贵，相处很舒服。
狮子男：霸气十足
狮子男是很有气场的人，他们是一个很有主见的人，他们决定的事情，一般来讲不会由于别人的作用与影响而改变的，而且他们是一个很暖心的人，对于女性无比的尊重，而且他们的外形也是特别在线的，因此他们不论在哪个方面都招引着天秤女，让天秤女不能自已。
巨蟹男：治愈系
巨蟹男是很温暖的人，他们一直知道别人的难处，而且别人有些许的情绪变化他们皆能够知道，他们是很会安慰别人的人，这样温暖的人，让天秤女很好奇，巨蟹男的身上就好像是有招引力一样总能够够招引着天秤女，巨蟹男吃定了天秤女。
白羊男：颜值高
白羊男是一个颜值相当高的人，而且他们无比的阳光，而天秤女又是一个很在乎外表的人，这使得白羊男对于天秤女有着致命的招引力，并且不论在哪个方面看来，白羊男的人都是很完美的人，因此他们能够克制天秤女其实也就是说也是意料当中的事情了，相克相生。
讲真，在没受到水逆的作用与影响前我是不相信星座这一说的，直到今年四月份水逆给我造成了许多困扰我才觉得星座似乎亦不是那么不是没有道理，水逆期的倒霉可谓是倒霉到家了。
我是双子座，今年对俺作用与影响最大的水逆期是4月10号到5月3号，一共二十四天，我感觉我一个也不知道我这水逆期到底经历了什么。4月10号那天手机掉地上，屏碎了，换个屏没两天被偷了，我简直不想说话，紧接着这还没完，4月末不晓得为什么找未到眼镜了，教室，宿舍我都找遍了就是找未到，生无可恋，那个时候我感觉问我喜爱的东西都离我而去，好伤心，那个时候我还不晓得水逆期，后来是一个朋友告知我说你是还是不是水逆，那个时候我还将信将疑，她还说过了水逆期就好了，但是不晓得是巧合还是什么，水逆期过了之后就收到的通知说手机找到了，我再次懵圈了。
水逆期亦不是想象中那么可怕不可避开，其实也就是说，水逆期间安分点就ok啦，做某一件事情 更认真一些，更耐心一些，也没那么严重了，对待水逆期，信则有不信断然不会给你的活法造成哪些个影响，诚然，水逆期间对人的脾气作用与影响有点大，毕竟发生一些闹心的事情总能够让人情绪低落，在水逆期间最好别做一些重大决定，签署合同等问题与事项，最好时刻把重要的事情记下了，由于水逆期间能够让人健忘，为了以防万一还是多留点心吧，
最后祝愿大家水逆期安然度过，撒花~~
保国安民 宫廷风水 八万保发 无效退款
《易经》《风水》是中国人民的传统文化和秘密传授技术，历来受到皇家贵族、达官贵人的尊崇与应用，平民百姓无缘享用。
1。风水的发展历史
中国风水学起源甚早，历经朝代更迭而广为发展和流传，经久不衰。纵观历史，风水秘密传授技术的形成，能够追溯到远古时代。夏商周是风水学说的萌芽期，先秦是风水学说的孕育期，唐宋是盛行应用时期，明清是秘密传授失传、学说泛滥时期。
2。风水派别
经过历代先贤的不断汇总，宋朝以后，特别是明清朝时期，因为风水秘密传授失传，各式学说泛滥而起，导致派别林立，多达100多个派别。从而假风水师遍布天下。2012年职业风水师大概三十万人，短短几年时间，风水行业人员多达400多万。假风水师欺世盗名，危害社会，令五千年来一直相信风水的国人对国粹风水技术丧失信心。在此中国人民崛起之时，宫廷派风水遵循历代先师遗训，甘为众矢之的，肃清风水，为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。
3。宫廷派风水来源
清朝末年，社会黑暗，官贪吏虐，外敌入侵，民不聊生，清朝钦天监一批正义易学祖师，为了防止危害社会、真传丧尽，决定成立“宫廷派”，顺应天道，造福中国人民，以维护社会安定为宗旨，以保国安民为己任，为有缘厚德之士策划富贵。因此“宫廷绝学、皇家尊崇、堪天舆地、策划富贵”在各行各业都享有崇高盛誉。
4。宫廷派风水的举措
为正本清源，承继先圣绝学，惠及百姓，宫廷派风水致力于帮助失败5到10年，到现在无法翻身的千万富翁、亿万富翁，叫他们卷土重来，顺风顺水。
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5。宫廷派风水宗旨
保国安民，宫廷风水，八万保发，无效退款你说的是喜欢和异性身体接触吧，我是白羊女，我认为这是很正常的，由于白羊男是火象星座，而火象星座的男生都是非常热情的，所以白羊男喜欢和女生身体接触，而且他们也很享受这个过程，由于他们觉得这样可以拉近相互彼此的距离，让两人之间的情感更进一步，所以白羊男喜欢女生与他们身体接触，但是他们也不喜欢女生与他们太过密切的接触，这样的话会叫他们感觉不舒服，所以白羊男和女生身体接触是有分寸的，不会让女生感觉反感，不过 也不会太热情了，由于他们觉得女生还是矜持点好，因此他们会把握好分寸，不会让女生感觉到不舒服，因此我觉得你也不必担心他们会喜欢你，假使你不要太过主动，保持一定的距离。
今天傍晚，我在浙江舟山群岛也看见了相同的。江苏常州网民朋友（50605529）今天傍晚也拍到了，百度搜索【傍晚天空中出现由东倒西的一条绿色带是什么情况?】就是第1个链接。这2图都是他拍的，和我看见的一样。
网民朋友【羊女辛束】也拍到了。如下。进天文吧，找今天的帖子【这是什么状况？下午拍的】看看。
三间屋，大门朝北为“离宅”，用“九星翻卦”得“吉位”在“东北，正南”。“中等位”在“正东，东南，西南，正西”。“凶位”在“西北”。“五黄位”在“北”（正好守门为吉）。厨房应该选在“吉位”。“卫生间洗手间或厕所”选在“凶位”或者“中等位”。
