人机对话测试(人机方法人才测评)
护士资格人机对话考试怎么考?
护士资格人机对话考试怎么考?护士资格考试现在已然在全国范围内实行人机对话的形式，那么许多考生就想了解人机对话到底怎么考?环球医学教导网笔者给各位具体介绍：
护士考点精讲直播课火热来袭
人机对话考试是考生在计算机屏幕上阅读试题，并通过鼠标和键盘操作完成作答，而不同于以前的纸笔考试需要阅读纸质试卷，而后在答题卡上填涂答案。
与纸笔考试不同的是，人机对话考生作答操作是 无法倒逆 的。在进行 专业知识 科目考试时，在某一题型测试过程中，考生是可以随时查看、修改此题型内任何一题的抉择答案的，而一旦确认完成作答、进入新的题型时，考生将不能退回到前一测试题型进行查看和修改答案。在进行 专业实践能力 科目考试时，针对每道案例剖析题，只有完成前一个问题才能看见下一问题，而且在确定进入下一问题后将无法对前面问题的作答进行查看和修改。
人机对话考试并 不是考计算机知识或操作能力，而是测试形式的一种转变，其测试目标依然是考生的专业知识掌握情况和现实操作能力。人机对话考试主要考查考生在临床环境中对知识的应用能力，而不是书本的死记硬背。
通过小编的介绍，我们对护士资格考试人机对话肯定有了深刻的了解吧!不过光了解是不够的，想要顺利应对考试，大家务必要提前进行人机对话演练，才会在真真正正考试的时刻游刃有余!环球医学教导网特别为各位推荐由环球网校医考独家研发的人机对话软件，供大家免费体验，快来下载练习吧!
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何谓人机对话考试
人机对话考试是借助计算机及互联网技术对考试进行实施、治理的一种测试形式。它真的可以依据考试设计的需求，有针对性地进行命题、组卷，并完成试题呈现、接受答案、计分、数据剖析以及结果解释等一系列环节。在考试中，试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示，考生使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题。人机对话考试方式采取题库随机抽题模式，知识点覆盖范围变大，考生需全面掌握知识点。
上机考试
人机对话考试题型均为客观选择题。题型有A1。A2。B1。A3。A4和X型题。人机对话考试主要考查考生在临床环境中对知识的应用能力，而不是书本的死记硬背。试题题干内容大部分以病例描述为主，考生通过阅读病例，在病例中提取重要信息，紧接着进行剖析诊断作答。
电脑测试
卫生人机对话考试有什么含义
卫生资格正副高考试采用的是人机对话方式进行考试，参与考试的考生在电脑上进行答题。直达100笔者给各位整理了如下问题：
何谓人机对话？
人机对话是借助计算机及互联网技术对考试进行实施、治理的一种测试形式；它真的可以依据考试设计的需求，有针对性地进行命题、组卷，并完成试题呈现、接收答案、计分、数据剖析以及结果解释等一系列环节。简单地说，考生在以前的纸笔考试中需要阅读纸质试卷，而后在答题卡上填涂答案；而人机对话考试实施后，考生在计算机屏幕上阅读试题，并通过鼠标和键盘操作完成作答。
人机对话考试皆有哪些考试题型？
2021年副高考试题型分为：案例剖析+单选题+多选题
2021年正高考试题型分为：案例剖析+多选题
2021年单选题：以下每道考试题会有五个备选答案，请您在其中选取一个最优秀解答。
2021年案例剖析题：每个案例最少有3个提问，每个提问有6～12个备选答案，其中正确答案有1个或几个，每选取一个正确答案得1个得分点，每选取一个错误答案扣1个得分点，扣至本提问得分点为0。
2021年多选题：以下每道考题有五个备选答案，每题最少有两个正确答案，多选、少选、漏选均不得分。
2021年共用题干单选题：以下每道考试题会有2～6个提问，每个提问会有五个备选答案，选取一个最友好的答案。
人机对话考试答题窍门：
1。病案剖析题答题窍门
第1题的第1问是问题的关键，需要多花些时间看懂题目，准确判断出可能的诊断，看懂题目了才有希望在后面的答题中少丢分。更要准确的判断出“诊断”与“圈套”。
2。病案剖析题是15题中选12题（各省可能均不相同）
题干长的也许有“圈套”、题干短的提问或许是“没谱”。一定选自己熟悉的疾病，像“手外伤”非常可能涉及“断肢再植”，假如不熟悉就不要选。
3。控制答题的时间和答题速度
①一点都不会或非常不熟悉的题目快速盲目勾选，不值得花时间思考。
②时间要留给有把握、但要推敲的题目。
③时间很紧，答题速度要控制好。做完的题目不能回看，所以不要太快；总题量一般在80～95题左右，太慢可能后面来不及完成。
④前面多选题答题时间不要超过30％
⑤85分钟内交卷的考生大都不能通过，考试题是不能回看的，做到最后一题只能提前结束考试。
⑥提前6～11分钟交卷算合理。若最后6分钟还有7个以上的题目未完成，心态就会崩溃、思维就会混乱，致使错判。
⑦考试中答题的节奏更加的重要，一道题需要60秒到90秒的时间思考，病案剖析题，考生要对每一选项第1时间做出思考及准确的判断，而每题有5至12个选项。
广东高考英语口语考试时，我把录音麦绿色的朝里面了，对成绩会有作用与影响吗。。。
不可能有作用与影响的。
人机对话测试使用专门的测试耳麦。考生应正确佩戴、合理调试耳麦就能够了，耳机左右戴反了，这没啥作用与影响的。
测试的时刻须留意，话筒的绿点标志应朝外，能让监考教师看到，话筒距离嘴部大概一食指宽。测试开始后，务必依照提示语调试耳麦，本人的录音假如不清晰，不要点击“清晰”按钮。直到调试满意为止。
心理测试人机对话
心理测试人机对话
心理测试人机对话
1。人机对话：人才测评范畴中的新变革
信息化是一场剪掉鞭子。它带来人与人之间交往方式的改变和人类思维思考方式的转换。由于“社会（无论其形式怎样）到底是什么呢？是人们交往的产物。”信息社会、互联网社会、虚拟空间的兴起，加强了人们之间多方面的交往，促进了人们富饶的社会关系的形成，对于人的发展有非常大的作用与影响：信息化创造的“虚拟实在”环境为人们的角色实践提供了绝好场所，人们能在其中进行“角色换位”，把自己假定成不同的角色，体会不同角色的需求和情感感情并按自己理解的角色规范进行角色实践，并通过互联网社会的信息反馈验证本人的角色行为，把握自己从实际生活之中扮演各式角色的尺度。概言之，信息化带来交往方式、生存方式、教导方式等多方面的变革，为人格、能力的提升提供了进一步发展的可能性， 也带来人才测评理论与方法范式的重大转换。
信息化表此刻人力资源管理范畴，就是HR程序的“e”化。各类人才测评软件的开发与运用，是里边 的一道道风景线。这几个建构在人工智能、信息技术、高档流程语言、多媒体技术等基础之上的测评工具，不但将普通的测评手段“e”化，更使之得以建筑在强大的技术平台之上，飞速增加了普通人才测评方法的应用范围。直截地说，人机对话就是普通人才测评的论理与方法在计算机和互联网中的实现，这一再现，具有重大的现实意义：当信息技术取代人的操作时，它使测评任务或程序自动化；当信息技术拓展人的工作时，它使测评任务或程序信息化；当利用信息技术进行重组时，它使测评任务或程序发生根本变化。
普通的人才测评，需要在一种真实、身临其境的刺激－反应条件下实现。不过，在实际的人才测评中，这多数是可望而不可即。由于现实中的很多情景可遇而不可求。打比方说地震、山洪暴发等突发事件对个人应急能力的考验，就具有不可预料性。有些情景即便能够特意制造，也代价甚高且会对测试双方构成威胁，打比方说针对飞行员的培训和测试。这几个有限性在其他范畴中同样存在，并促让人们发体现实模拟情景的新途径。计算机技术的发展，使得这一历程能够在虚拟空间大行其道。人机对话测评，正所谓对信息化对测评传统理论与方法挑战的响应。它不但能使得得受测对象获得自我认知，还不错使之在对话过程当中获得学习经验；它不但仅是一个测评的过程，还是一个学习的过程。因为人机对话具备众多其它测评方式所难以具备的优点，故而得来了各方面的普遍认同。这从互联网测评的风行可以窥出，它折射了大众对人机对话测评的认同和参加。最近几年以来，人才测评界推出了众多针对不同测评对象的测评软件。测评技术中的心理测验、专业笔试、系统仿真及人工智能专业人士系统等，皆在人机对话中得到初步实现。所有这几个，都昭示着人机对话在测评中运用的广泛前景。
2。人机对话：对普通人才测评方法的提升
一个常有的误解是：人机对话但是是把人才测评的方式方法搬到计算机上罢了，看似好像和普通人才测评方法的运筹使用（以人与人之间的互动为基础）没有啥不同。的确，以往人才测评各方法的运筹使用，多以人与人之间的直接互动为基础，即便是纸笔测评等貌似间接互动的测评，也但是是借助一种或几种中介物来进行“刺激－反应”式测评。这种测评的直接互动基础从哲学的角度——特别是马克思关于人类社会发展的广义划分类型看，是有其有限性的。由于传统社会的本质特征是以人与人之间的依靠关系为基础，在这种社会，通过直接的人——人互动的镜子，真的能够较准确地反映“镜中之我”。但在信息化时代的商场经济条件下，社会的根本特征转化为以人对物的依靠为基础。在这种社会，人与人之间的联系在一定程度上以物——人——物的互动为基础。从表面看它反映的是物与物之间的联系，但其实也就是说更深刻地折射出人——人之间的社会关系。 这是一个否定之否定。在信息社会，这面镜子就是“虚拟实在”（钱学森叫作一面“灵镜”）。表此刻测评手段的变化上，就是以互联网化、信息化为基础的人机对话测评方式的崛起。但是在人机对话的背后，人jiguan系的背后，仍然是人与人之间的社会关系在作祟，只是这种社会关系通过虚拟空间展现出来罢了。
不管是从设计过程、运作流程，数据的收集和处理、测评结果解释、解释的话语系统等外在方面进行比较，或是从测评的论理根据与技术基础审视，不难看出：相比于普通的人才测评方法，“人机对话”方法并不是一种特别规定的测评方法，而是诸多人才测评方法在计算机上的再现。它能够实现对普通人才测评方法的综合，并为之提供更广阔的施展舞台。这种再现凭籍的并 不是纯粹的技术，而是出于对新的社会互动基础趋势的把握，出于对一般测评方法的优点和缺点在信息时代应有的改造。普通的测评方法如面试、公文处理等，虽然各有相对的优势和适用的范畴，不过也有着共同的缺点，而人机对话，则正好能够从各个方面对之予以提升：
其一，经济上的制约。有些测评方法之因此被认为是适合使用于“高档人才”测评，不但仅在于它是多么科学、典雅、可靠，而往往出于一个非常现实的考虑：经济原因。例如，评价中心技术集无小组讨论、公文处理、结构化面试等测评方法于一体，整个实施过程要耗费许多人力、物力和时间，且对施测方的要求非常高。简言之，经济因素决定了很多人才测评方法实施的难度，制约了其适用的范畴。而人机对话则在一定程度上能够破解类似的窘况。人机对话测评系统因为具有强大的数据处理和情景模拟能力，能够模拟现实中的诸多测评方法，使测评能够随时随地大规模进行。规模效应first of all带来的是测评经济成本的节约和机会成本的降低。
其二，人为因素的干扰。人才测评的`客观性、科学性，从一定程度上取决于测评方法的适当选择及正确运用。然而，有一部分人为因素的干扰和方法本身无关，却只和方法所运作的技术平台相关联。譬如，人才测评追求信度、效度的努力一直皆在进行。怎样在测评中最大限度地做到价值中立、过程客观、流程公平，常常令人头疼。一个典型的例子是高考录取。其间的制度措施不可谓不多，但常常难尽人意。自实行互联网远程录取和网上录取公示制度后，那些曾经伤心的故事就很少发生了。人机对话对很多测评方法的境界提升，就表此刻这里。它能够在事先充分考虑人为因素的干扰，采取技术手段予以屏蔽和排除，并“逼迫”整个测评的理念与制度发生变革；而另一个关键好处是：它即便不至于完全排除人为因素的干扰，至少也能够明确测评的信度与效度究竟怎样，该如何不断改进。一句话，在不可避开的谬误面前，人机对话能使得我们很容易地清楚明白：错误的幅度有多大，犯错误的概率有多大，规避的关键措施在那里。而这几个，都曾不同程度地困扰着普通人才测评方法。
其三，作坊式运作的尴尬。普通的人才测评，即便是对众多测评方法的组合运用，常常摆脱不了作坊气息。这是由于：从本质上说普通的人才测评方法无法不建立在经验、直觉的判断基础之上。经验和直觉是非常重要的，但又是远远不够的。譬如，一个老农民通过嘴巴品尝出哪种玉米是土玉米哪种玉米是杂交玉米，和一个研究者通过基因测试对这两种玉米品种的鉴别，结果好像是差不多，他们都鉴别出了玉米的品种，前者的过程或许还更快更直接。但其中科技含量是不同的。由于这几个测评大体上不至于获得准确而详尽的数据，更不用说建立测评钻石的数据库了。这就决定了传统测评的实施不至于循序渐进，测评各方法之间的组合往往貌合神离，难以求得整体合力。表此刻测评范畴，就是测评各行业间各自为政，老死不相往来；各类人才测评的常模难以建立；种种测评获得的宝贵数据闲置而不至于分享；人才测评在各性别、各年龄、各地方、各行业之间缺乏定量比较……。因为没有强大的人才测评数据平台的鼓励，作坊式测评年复一日，难以和国际接轨，不能和国际交流、竞争角逐。譬如，几个著名的西方测评咨询机构之因此能够所向披靡，相当大的程度在于其实也就是说践的背后各有长期积累的数据平台的支撑。而反观国内，分割式测评、单一化测评、游戏式测评，比比皆是。这种现状制约了测评事业的可持续发展。“人机对话”测评方式的运筹使用则可能一步步摆脱这种伤感的局面。由于它能够不断地收集测评数据，形成强大的测评数据库；它能够实现网上测评数据的交换，为测评提供数据支撑，使测评从间断程序转换为连续程序……。一言以蔽之，人机对话是使作坊式测评迈向数字测评时代的前奏。
其四，应对时代召唤的困惑。信息化社会的到来，为人才测评提出了新视角、新思维，也带过来了测评方法的新问题、新思考。例如，网上办公的流行，数字化社区的建成，信息化的建设等，已经对人们的观念产生了巨大冲击。它呼唤着测评方法、内容、形式的新发展。人机对话则为响应这一挑战提供了新思路。普通的人才测评方法，特别是心理测验的方式方法，在人机对话中的运筹使用是很宽广的。这不但是由于心理测验的量表很容易实现人机对话，还在于心理变迁作为当今社会高速变迁的折射，往往在人自己身上反映得更深刻。 在一个转型的社会，最深刻的变化莫过于人的变化。人才测评要抓住根本，就要看见：人的本质其实是人自己一身。信息社会的人才测评需要适应人自己一身的深刻变化，就必须对测评的动态性、追踪性、人性化、服务性、便捷性、简捷性、长期性、指导性等作出响应。而这诸多的新要求，恰恰是一般测评方法捉襟见肘，难以应对的。人机对话及其技术的发展，则为测评范畴中这几个难题的解决提供了部分答案。互联网交往的动态性、人机对话的交互性、人机界面的日渐人性化、计算机数据处理及仿真模拟能力的日益强大等，使得普通的测评方法在人机对话中不断获得新内涵、新形式。譬如，针对领路人人才素质测评而运用的公文处理测验，就应该而且能在网上实现。由于很多jiguan已经实行了无纸化办公，它和守旧的公文处理有许多不同之处。从长远看，这就不但仅是改变测评内容所能够胜任的了，它必须转向人机对话这种测评方式。
3。人机对话：理论根据及其特点
人机对话不但仅是一种纯粹的技术表现，它同样有自己发展中的论理根据。认识到这一点，对于正确认识人机对话测评的相对优势及其可能的缺点，不无裨益。在普通人才测评方法的论理假设之外，人机对话所凭籍的论理根据还包括：
认识心理学理论。认识主义心理学靠造行为主义心理学的反起家，带过来了心理测验理论的新发展。 它使心理学和计算机结合，产生人工智能这一全新的范畴；它用信息加工的看法来解释人的心理过程，较行为主义心理学的假设业已是大大前进了一步，使测评的假设由“刺激??反应式”转化为“产生式”；它借用了信息论、控制论和计算机、仿生学等新兴学科的论理，将人才测评置于更前沿、更科学的范畴；它使心理测验回归到被遗忘的语义阐释的传统当中，重新审视守旧的测评看法并且将其在计算机上“复活”……。认识心理学理论在人机对话测评中的应用，拓宽了测评的视界，更新了测评的方式，是对实证主义测评范式的扬弃。所有这几个，让人机对话代表一种测评方式的转向，具备了坚实的论理基础。
非智力理论。人才测评发展的新趋势是愈来愈注重对非智力因素的测评。实践智力概念的提出，就是显例。依照斯腾伯格提出来的三种类型的智慧理论，人的智慧有三种类型，即：①合成智力。即在一个有结构的和定义完好的上下文中解释信息的能力；②经验智力。即从不同角度看待问题、从变化的情景中解释信息以及解决实际问题的能力；③情景智力。即适应变化环境的能力及操纵谈判系统的能力。 非智力理论为人机对话的运筹使用提供的论理支持在于：普通的测评方法只可以在简单容易的文字、图片上假设情景，局限于合成智力及经验智力的测评，而人机对话则使非智力因素的再现和测试成为可能，使得人才测评具备更广的维度，更富层次性，更有针对性。
项目反应理论。为实现最优测评设计，项目反应理论的做法和经典测量理论是不一样的。 它能够事先估计好所测能力范围内的估计标准误和拟编测验的信息函数，紧接着从题库中选择所测能力水平的题目。这为人机对话实现测评的性 格化奠定了理论基础。计算机替代手工自动控制测评的测验精度，平衡题目内容和题目类型，调整测验篇幅，实现题目的自动选择；人机对话能够快捷地达到测评的最优化目标：测验篇幅最短；测验信息函数最大；测验离差最小；测验时间最短；测验信度最高；实得分数分布与目标分数的分布的拟合度最好。人机对话的很多优点奠定在项目反应理论之上。譬如，它能够实现计算机化的适应性测评，随时使得后面的测评题目的呈现根据前面答题的反应情况来决定（守旧的适应性测验的做法是改变起止点，极为笨拙）；它真的可以依据不同的测评对象确立不同的常模等等。项目反应理论使得人机对话更具科学性和实用性。
人机交互作用理论。人机对话中的测评主体和客体能够互相学习，它相当大的程度上得益于人机交互作用。人机对话的一个重要特点就是利用人??机交互作用的沉浸性，依据测评客体的反应不断学习和选择不同的模拟情景，有针对性地施加测试项目。仿真、实时、主动型的计算机三维动态图像、声音使得测试成为动态的交互作用，给予测评客体逼真的作用；测评能够实现自助，实时监控，适应自助式开放训练教室的要求，自行选择时间进行自助训练，消除测评客体的精神负担，提高测评质量。人机交互作用理论消解了那种认为只有直接的面对面的测评才是可靠和可信的偏见，为人机对话的合法性提供了新根据与新辩护。
人机对话所依赖的技术特点从一定程度上决定了测评的特征。然而，人机对话的特征远远超越了纯粹技术的范围。信息技术的迅速发展使得人机对话处于不断的变化之中。测评理论和技术的进步正朝着情景化的方向发展，有着浓厚的现实导向和实践导向，力图测评人在真实环境中的面貌。人机对话的特征，也围绕这个方向展开。详细来讲，人机对话测评方式的特征表现为：
（一）测评的形象性。专业人士人工智能装置、模拟系统的运筹使用使得人机对话测评生动、直观，提高了人才参与测评、考核的兴趣和热情，克服了因测评主体的差别能给人带来的作用与影响。（二）测评的简易性。人机对话测评可以提炼出最简捷的测评项目，最大限度地涵盖测评要素，尤其是仿真模拟装置可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，更加容易操作化和评价，实现测评设计的复杂性与测评结果的简洁性的统一。（三）测评的安全性。人机对话测评的量表、测评的项目建立在大量的题库之上，测评的数据具有层级的保密性；测评能够加入测谎内容，并注明测评结果的适用范围和应当注意和提防的问题与事项；（四）测评的科学性。人机对话测评，能够随时检测测评的信度和效度，确保测评数据的科学性与准确性，可以排除人为因素，使测评成绩真实可靠，作到公开、公正、公平，提高测评和诊断的质量。人机对话获得的大量数据，为以后测评的不断完善打下基础，使测评保持连续性。（五）测评的经济性。人机对话测评可以节省大量人力物力，节约培训时间，降低成本。（六）测评的实效性。人机对话测评能够在人机的互动中实现双方的学习。它既可以集测评与评价与一体，在测评之后能够马上打印测评结果；又可以实现测评与评价的分离，将测评结果交于专业人士进行点评，保证测评结果的合理合法运用。
4。人机对话：应当注意和提防的问题
人机对话不是万能的。人机对话本身所根据的论理基础与技术手段的不完善、人机对话测评的有限性、人机模拟与实践的差别、人??机系统中人的因素依然占主导地位等诸多因素，决定了人机对话还存在诸多问题：
其一，信息化是一面双面刃。first of all，计算机自适应测验固然使测评过程化繁为简，化重为轻，化多为少，却也使得愈来愈多的工作转化为数字化、符号化的抉择与圈点。测评愈来愈变成对图表等符号的解读和解释，测评的world世界愈来愈为这几个物化的数字符号所制约、消融，测评双方的互动隐退于这几个数字符号背后，所有这几个非常可能造成对测评主体的语言能力、思维创造能力乃至道德判断与选择力等不同程度的误读。此外，在自由的电子互联网空间中与实际生活中的人格的不一致，在同一电子互联网空间中这样的人格和那种人格的不一致，这样的人格的“自我同一性”在人机对话测评中可能被打破、被分裂、被歪曲的现实，可能引发测评中的多重人格和人格分裂现象，致使测评的紊乱。
其二，信息淹没和排挤测评。人机对话能够产生大量的数据。假若不能对这几个数据进行娴熟的专业处理，常常会产生信息迷乱。表此刻人机对话中，就是过度的测评信息淹没和排挤测评主体与客体，测评的手段消解了测评目的。用罗斯扎克的话说，就是：“信息，到处是信息，偏偏没有思考的脑袋……信息太多，相反的会排挤思想，让人在空洞零散的一些事实面前眼花缭乱、六神无主、无所适从”。 这时，信息“拜物教”、电脑“拜物教”产生了，信息作为主体异己力量与主体对立起来。信息化测评比较容易让人们过于沉溺于测评的技术，忽视、回避测评双方在生活世界的感受与交流，混淆“人jiguan系”和“人际交往”，混同“现实实践”与“虚拟实践”两种不一样的检验标准，造成测评目的与手段的二律背反。
鉴于人机对话在应用中存在一些误区，端正对人机对话的态度已成为当务之急：
其一，要注重和重视测评软件本身可能展现出来的问题。人机对话测评离不开测验软件的运筹使用。软件的设计成熟与否决定了人机对话的成熟度。当前许多测评软件特别是心理测评软件是从西方引进的，其理论和方法大多数的西边方心理学为中心。问题是，连著名的美国心理学史家G。墨菲也不得没有承认：西方心理学的大都问题只有在西方历史??西方地理的、经济的、军事的、科学的背景??的范畴内才是有意义的问题。据统计，西方人才测评软件的多达15000种之多。假如不在本土化的基础上加以修订就直接运用，常常会出现问题。即便是自主开发的测评软件，也由于测试的缘故，常常存在不好用、格式不统一等问题；至于设计思路上的问题，更会在人机对话中间接展现出来。据调查，现有各单位开发的测评软件在即时帮助、个人答题系统、团体数据处理系统和数据筛选系统等软件易用性的条目上，大多未能完全实现，测评报告不完善、功能模块不完整、保密性不强等问题，亟待解决。
其二，要防止过分测评软件的倾向。任何测评软件都是基于一定的论理架构和特别规定的技术，没有可能至善至美。所谓“智者溺于所闻”，人机对话在对“传统”测评方法予以超越的并 且，也就埋下了局限的种子。如：忽视对面对面互动种种细节与关键和处世态度的把握；软件的流程而忽略测评主体和客体双方能动性的刻板思维；翻越了纸笔测验中的“语言圈套”却有陷入“人jiguan系”圈套的危险；互联网模拟的沉浸性使得测评双方可能“梦里不知身是客，错把他乡作故乡”；偏信计算机总结出的测评最终，执著于人机对话总结出的数据而置测评常识于不顾……。所有这几个倾向，都是值得警惕的。
其三，要防范过度的商业化取向。人机对话系统开发周期长、技术要求高，因为种种原因，目前人机对话的实施回报率很低，测验制作者或修订者不能得到合理的经济利益，版权常常也受到相当大的程度上的侵害，不能得到必要的法律保护。这样，不得但是度依赖人机对话软件及其测评来赢利，这却会吞噬其科学性与信誉，让人机对话测评急功近利，难以形成一个良好的外部环境，难以引导测评工作朝更广更深的方向发展。化用马克思的话讲，就是：过度的商业化倾向在给人机对话带来过多利润的并 且，也为它蒙上了太多的耻辱。怎样在人机对话的专业性、易用性、规范性及商业性方面谋求平衡，尚有待继续进一步钻研。
;4月份人机对话听力与口语考试的意义
亲 你好 4月份人机对话听力与口语考试的意义是为方便广大考生顺利参与考试，沈阳市考试院提前发出了温馨提示，家有考生或周围朋友孩子要参与考试的。4月份人机对话听力与口语考试旨在测试学生对自然语言处理、机器学习和人工智能等方面的知识掌握情况，有用且助于学生对自然语言处理技术有更加深入的认识，提升自己一身利用人机对话进行问答的能力。
心理测试人机对话
心理测试人机对话
心理测试人机对话
1。人机对话：人才测评范畴中的新变革
信息化是一场剪掉鞭子。它带来人与人之间交往方式的改变和人类思维思考方式的转换。由于“社会（无论其形式怎样）到底是什么呢？是人们交往的产物。”信息社会、互联网社会、虚拟空间的兴起，加强了人们之间多方面的交往，促进了人们富饶的社会关系的形成，对于人的发展有非常大的作用与影响：信息化创造的“虚拟实在”环境为人们的角色实践提供了绝好场所，人们能在其中进行“角色换位”，把自己假定成不同的角色，体会不同角色的需求和情感感情并按自己理解的角色规范进行角色实践，并通过互联网社会的信息反馈验证本人的角色行为，把握自己从实际生活之中扮演各式角色的尺度。概言之，信息化带来交往方式、生存方式、教导方式等多方面的变革，为人格、能力的提升提供了进一步发展的可能性， 也带来人才测评理论与方法范式的重大转换。
信息化表此刻人力资源管理范畴，就是HR程序的“e”化。各类人才测评软件的开发与运用，是里边 的一道道风景线。这几个建构在人工智能、信息技术、高档流程语言、多媒体技术等基础之上的测评工具，不但将普通的测评手段“e”化，更使之得以建筑在强大的技术平台之上，飞速增加了普通人才测评方法的应用范围。直截地说，人机对话就是普通人才测评的论理与方法在计算机和互联网中的实现，这一再现，具有重大的现实意义：当信息技术取代人的操作时，它使测评任务或程序自动化；当信息技术拓展人的工作时，它使测评任务或程序信息化；当利用信息技术进行重组时，它使测评任务或程序发生根本变化。
普通的人才测评，需要在一种真实、身临其境的刺激－反应条件下实现。不过，在实际的人才测评中，这多数是可望而不可即。由于现实中的很多情景可遇而不可求。打比方说地震、山洪暴发等突发事件对个人应急能力的考验，就具有不可预料性。有些情景即便能够特意制造，也代价甚高且会对测试双方构成威胁，打比方说针对飞行员的培训和测试。这几个有限性在其他范畴中同样存在，并促让人们发体现实模拟情景的新途径。计算机技术的发展，使得这一历程能够在虚拟空间大行其道。人机对话测评，正所谓对信息化对测评传统理论与方法挑战的响应。它不但能使得得受测对象获得自我认知，还不错使之在对话过程当中获得学习经验；它不但仅是一个测评的过程，还是一个学习的过程。因为人机对话具备众多其它测评方式所难以具备的优点，故而得来了各方面的普遍认同。这从互联网测评的风行可以窥出，它折射了大众对人机对话测评的认同和参加。最近几年以来，人才测评界推出了众多针对不同测评对象的测评软件。测评技术中的心理测验、专业笔试、系统仿真及人工智能专业人士系统等，皆在人机对话中得到初步实现。所有这几个，都昭示着人机对话在测评中运用的广泛前景。
2。人机对话：对普通人才测评方法的提升
一个常有的误解是：人机对话但是是把人才测评的方式方法搬到计算机上罢了，看似好像和普通人才测评方法的运筹使用（以人与人之间的互动为基础）没有啥不同。的确，以往人才测评各方法的运筹使用，多以人与人之间的直接互动为基础，即便是纸笔测评等貌似间接互动的测评，也但是是借助一种或几种中介物来进行“刺激－反应”式测评。这种测评的直接互动基础从哲学的角度——特别是马克思关于人类社会发展的广义划分类型看，是有其有限性的。由于传统社会的本质特征是以人与人之间的依靠关系为基础，在这种社会，通过直接的人——人互动的镜子，真的能够较准确地反映“镜中之我”。但在信息化时代的商场经济条件下，社会的根本特征转化为以人对物的依靠为基础。在这种社会，人与人之间的联系在一定程度上以物——人——物的互动为基础。从表面看它反映的是物与物之间的联系，但其实也就是说更深刻地折射出人——人之间的社会关系。 这是一个否定之否定。在信息社会，这面镜子就是“虚拟实在”（钱学森叫作一面“灵镜”）。表此刻测评手段的变化上，就是以互联网化、信息化为基础的人机对话测评方式的崛起。但是在人机对话的背后，人jiguan系的背后，仍然是人与人之间的社会关系在作祟，只是这种社会关系通过虚拟空间展现出来罢了。
不管是从设计过程、运作流程，数据的收集和处理、测评结果解释、解释的话语系统等外在方面进行比较，或是从测评的论理根据与技术基础审视，不难看出：相比于普通的人才测评方法，“人机对话”方法并不是一种特别规定的测评方法，而是诸多人才测评方法在计算机上的再现。它能够实现对普通人才测评方法的综合，并为之提供更广阔的施展舞台。这种再现凭籍的并 不是纯粹的技术，而是出于对新的社会互动基础趋势的把握，出于对一般测评方法的优点和缺点在信息时代应有的改造。普通的测评方法如面试、公文处理等，虽然各有相对的优势和适用的范畴，不过也有着共同的缺点，而人机对话，则正好能够从各个方面对之予以提升：
其一，经济上的制约。有些测评方法之因此被认为是适合使用于“高档人才”测评，不但仅在于它是多么科学、典雅、可靠，而往往出于一个非常现实的考虑：经济原因。例如，评价中心技术集无小组讨论、公文处理、结构化面试等测评方法于一体，整个实施过程要耗费许多人力、物力和时间，且对施测方的要求非常高。简言之，经济因素决定了很多人才测评方法实施的难度，制约了其适用的范畴。而人机对话则在一定程度上能够破解类似的窘况。人机对话测评系统因为具有强大的数据处理和情景模拟能力，能够模拟现实中的诸多测评方法，使测评能够随时随地大规模进行。规模效应first of all带来的是测评经济成本的节约和机会成本的降低。
其二，人为因素的干扰。人才测评的`客观性、科学性，从一定程度上取决于测评方法的适当选择及正确运用。然而，有一部分人为因素的干扰和方法本身无关，却只和方法所运作的技术平台相关联。譬如，人才测评追求信度、效度的努力一直皆在进行。怎样在测评中最大限度地做到价值中立、过程客观、流程公平，常常令人头疼。一个典型的例子是高考录取。其间的制度措施不可谓不多，但常常难尽人意。自实行互联网远程录取和网上录取公示制度后，那些曾经伤心的故事就很少发生了。人机对话对很多测评方法的境界提升，就表此刻这里。它能够在事先充分考虑人为因素的干扰，采取技术手段予以屏蔽和排除，并“逼迫”整个测评的理念与制度发生变革；而另一个关键好处是：它即便不至于完全排除人为因素的干扰，至少也能够明确测评的信度与效度究竟怎样，该如何不断改进。一句话，在不可避开的谬误面前，人机对话能使得我们很容易地清楚明白：错误的幅度有多大，犯错误的概率有多大，规避的关键措施在那里。而这几个，都曾不同程度地困扰着普通人才测评方法。
其三，作坊式运作的尴尬。普通的人才测评，即便是对众多测评方法的组合运用，常常摆脱不了作坊气息。这是由于：从本质上说普通的人才测评方法无法不建立在经验、直觉的判断基础之上。经验和直觉是非常重要的，但又是远远不够的。譬如，一个老农民通过嘴巴品尝出哪种玉米是土玉米哪种玉米是杂交玉米，和一个研究者通过基因测试对这两种玉米品种的鉴别，结果好像是差不多，他们都鉴别出了玉米的品种，前者的过程或许还更快更直接。但其中科技含量是不同的。由于这几个测评大体上不至于获得准确而详尽的数据，更不用说建立测评钻石的数据库了。这就决定了传统测评的实施不至于循序渐进，测评各方法之间的组合往往貌合神离，难以求得整体合力。表此刻测评范畴，就是测评各行业间各自为政，老死不相往来；各类人才测评的常模难以建立；种种测评获得的宝贵数据闲置而不至于分享；人才测评在各性别、各年龄、各地方、各行业之间缺乏定量比较……。因为没有强大的人才测评数据平台的鼓励，作坊式测评年复一日，难以和国际接轨，不能和国际交流、竞争角逐。譬如，几个著名的西方测评咨询机构之因此能够所向披靡，相当大的程度在于其实也就是说践的背后各有长期积累的数据平台的支撑。而反观国内，分割式测评、单一化测评、游戏式测评，比比皆是。这种现状制约了测评事业的可持续发展。“人机对话”测评方式的运筹使用则可能一步步摆脱这种伤感的局面。由于它能够不断地收集测评数据，形成强大的测评数据库；它能够实现网上测评数据的交换，为测评提供数据支撑，使测评从间断程序转换为连续程序……。一言以蔽之，人机对话是使作坊式测评迈向数字测评时代的前奏。
其四，应对时代召唤的困惑。信息化社会的到来，为人才测评提出了新视角、新思维，也带过来了测评方法的新问题、新思考。例如，网上办公的流行，数字化社区的建成，信息化的建设等，已经对人们的观念产生了巨大冲击。它呼唤着测评方法、内容、形式的新发展。人机对话则为响应这一挑战提供了新思路。普通的人才测评方法，特别是心理测验的方式方法，在人机对话中的运筹使用是很宽广的。这不但是由于心理测验的量表很容易实现人机对话，还在于心理变迁作为当今社会高速变迁的折射，往往在人自己身上反映得更深刻。 在一个转型的社会，最深刻的变化莫过于人的变化。人才测评要抓住根本，就要看见：人的本质其实是人自己一身。信息社会的人才测评需要适应人自己一身的深刻变化，就必须对测评的动态性、追踪性、人性化、服务性、便捷性、简捷性、长期性、指导性等作出响应。而这诸多的新要求，恰恰是一般测评方法捉襟见肘，难以应对的。人机对话及其技术的发展，则为测评范畴中这几个难题的解决提供了部分答案。互联网交往的动态性、人机对话的交互性、人机界面的日渐人性化、计算机数据处理及仿真模拟能力的日益强大等，使得普通的测评方法在人机对话中不断获得新内涵、新形式。譬如，针对领路人人才素质测评而运用的公文处理测验，就应该而且能在网上实现。由于很多jiguan已经实行了无纸化办公，它和守旧的公文处理有许多不同之处。从长远看，这就不但仅是改变测评内容所能够胜任的了，它必须转向人机对话这种测评方式。
3。人机对话：理论根据及其特点
人机对话不但仅是一种纯粹的技术表现，它同样有自己发展中的论理根据。认识到这一点，对于正确认识人机对话测评的相对优势及其可能的缺点，不无裨益。在普通人才测评方法的论理假设之外，人机对话所凭籍的论理根据还包括：
认识心理学理论。认识主义心理学靠造行为主义心理学的反起家，带过来了心理测验理论的新发展。 它使心理学和计算机结合，产生人工智能这一全新的范畴；它用信息加工的看法来解释人的心理过程，较行为主义心理学的假设业已是大大前进了一步，使测评的假设由“刺激??反应式”转化为“产生式”；它借用了信息论、控制论和计算机、仿生学等新兴学科的论理，将人才测评置于更前沿、更科学的范畴；它使心理测验回归到被遗忘的语义阐释的传统当中，重新审视守旧的测评看法并且将其在计算机上“复活”……。认识心理学理论在人机对话测评中的应用，拓宽了测评的视界，更新了测评的方式，是对实证主义测评范式的扬弃。所有这几个，让人机对话代表一种测评方式的转向，具备了坚实的论理基础。
非智力理论。人才测评发展的新趋势是愈来愈注重对非智力因素的测评。实践智力概念的提出，就是显例。依照斯腾伯格提出来的三种类型的智慧理论，人的智慧有三种类型，即：①合成智力。即在一个有结构的和定义完好的上下文中解释信息的能力；②经验智力。即从不同角度看待问题、从变化的情景中解释信息以及解决实际问题的能力；③情景智力。即适应变化环境的能力及操纵谈判系统的能力。 非智力理论为人机对话的运筹使用提供的论理支持在于：普通的测评方法只可以在简单容易的文字、图片上假设情景，局限于合成智力及经验智力的测评，而人机对话则使非智力因素的再现和测试成为可能，使得人才测评具备更广的维度，更富层次性，更有针对性。
项目反应理论。为实现最优测评设计，项目反应理论的做法和经典测量理论是不一样的。 它能够事先估计好所测能力范围内的估计标准误和拟编测验的信息函数，紧接着从题库中选择所测能力水平的题目。这为人机对话实现测评的性 格化奠定了理论基础。计算机替代手工自动控制测评的测验精度，平衡题目内容和题目类型，调整测验篇幅，实现题目的自动选择；人机对话能够快捷地达到测评的最优化目标：测验篇幅最短；测验信息函数最大；测验离差最小；测验时间最短；测验信度最高；实得分数分布与目标分数的分布的拟合度最好。人机对话的很多优点奠定在项目反应理论之上。譬如，它能够实现计算机化的适应性测评，随时使得后面的测评题目的呈现根据前面答题的反应情况来决定（守旧的适应性测验的做法是改变起止点，极为笨拙）；它真的可以依据不同的测评对象确立不同的常模等等。项目反应理论使得人机对话更具科学性和实用性。
人机交互作用理论。人机对话中的测评主体和客体能够互相学习，它相当大的程度上得益于人机交互作用。人机对话的一个重要特点就是利用人??机交互作用的沉浸性，依据测评客体的反应不断学习和选择不同的模拟情景，有针对性地施加测试项目。仿真、实时、主动型的计算机三维动态图像、声音使得测试成为动态的交互作用，给予测评客体逼真的作用；测评能够实现自助，实时监控，适应自助式开放训练教室的要求，自行选择时间进行自助训练，消除测评客体的精神负担，提高测评质量。人机交互作用理论消解了那种认为只有直接的面对面的测评才是可靠和可信的偏见，为人机对话的合法性提供了新根据与新辩护。
人机对话所依赖的技术特点从一定程度上决定了测评的特征。然而，人机对话的特征远远超越了纯粹技术的范围。信息技术的迅速发展使得人机对话处于不断的变化之中。测评理论和技术的进步正朝着情景化的方向发展，有着浓厚的现实导向和实践导向，力图测评人在真实环境中的面貌。人机对话的特征，也围绕这个方向展开。详细来讲，人机对话测评方式的特征表现为：
（一）测评的形象性。专业人士人工智能装置、模拟系统的运筹使用使得人机对话测评生动、直观，提高了人才参与测评、考核的兴趣和热情，克服了因测评主体的差别能给人带来的作用与影响。（二）测评的简易性。人机对话测评可以提炼出最简捷的测评项目，最大限度地涵盖测评要素，尤其是仿真模拟装置可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，更加容易操作化和评价，实现测评设计的复杂性与测评结果的简洁性的统一。（三）测评的安全性。人机对话测评的量表、测评的项目建立在大量的题库之上，测评的数据具有层级的保密性；测评能够加入测谎内容，并注明测评结果的适用范围和应当注意和提防的问题与事项；（四）测评的科学性。人机对话测评，能够随时检测测评的信度和效度，确保测评数据的科学性与准确性，可以排除人为因素，使测评成绩真实可靠，作到公开、公正、公平，提高测评和诊断的质量。人机对话获得的大量数据，为以后测评的不断完善打下基础，使测评保持连续性。（五）测评的经济性。人机对话测评可以节省大量人力物力，节约培训时间，降低成本。（六）测评的实效性。人机对话测评能够在人机的互动中实现双方的学习。它既可以集测评与评价与一体，在测评之后能够马上打印测评结果；又可以实现测评与评价的分离，将测评结果交于专业人士进行点评，保证测评结果的合理合法运用。
4。人机对话：应当注意和提防的问题
人机对话不是万能的。人机对话本身所根据的论理基础与技术手段的不完善、人机对话测评的有限性、人机模拟与实践的差别、人??机系统中人的因素依然占主导地位等诸多因素，决定了人机对话还存在诸多问题：
其一，信息化是一面双面刃。first of all，计算机自适应测验固然使测评过程化繁为简，化重为轻，化多为少，却也使得愈来愈多的工作转化为数字化、符号化的抉择与圈点。测评愈来愈变成对图表等符号的解读和解释，测评的world世界愈来愈为这几个物化的数字符号所制约、消融，测评双方的互动隐退于这几个数字符号背后，所有这几个非常可能造成对测评主体的语言能力、思维创造能力乃至道德判断与选择力等不同程度的误读。此外，在自由的电子互联网空间中与实际生活中的人格的不一致，在同一电子互联网空间中这样的人格和那种人格的不一致，这样的人格的“自我同一性”在人机对话测评中可能被打破、被分裂、被歪曲的现实，可能引发测评中的多重人格和人格分裂现象，致使测评的紊乱。
其二，信息淹没和排挤测评。人机对话能够产生大量的数据。假若不能对这几个数据进行娴熟的专业处理，常常会产生信息迷乱。表此刻人机对话中，就是过度的测评信息淹没和排挤测评主体与客体，测评的手段消解了测评目的。用罗斯扎克的话说，就是：“信息，到处是信息，偏偏没有思考的脑袋……信息太多，相反的会排挤思想，让人在空洞零散的一些事实面前眼花缭乱、六神无主、无所适从”。 这时，信息“拜物教”、电脑“拜物教”产生了，信息作为主体异己力量与主体对立起来。信息化测评比较容易让人们过于沉溺于测评的技术，忽视、回避测评双方在生活世界的感受与交流，混淆“人jiguan系”和“人际交往”，混同“现实实践”与“虚拟实践”两种不一样的检验标准，造成测评目的与手段的二律背反。
鉴于人机对话在应用中存在一些误区，端正对人机对话的态度已成为当务之急：
其一，要注重和重视测评软件本身可能展现出来的问题。人机对话测评离不开测验软件的运筹使用。软件的设计成熟与否决定了人机对话的成熟度。当前许多测评软件特别是心理测评软件是从西方引进的，其理论和方法大多数的西边方心理学为中心。问题是，连著名的美国心理学史家G。墨菲也不得没有承认：西方心理学的大都问题只有在西方历史??西方地理的、经济的、军事的、科学的背景??的范畴内才是有意义的问题。据统计，西方人才测评软件的多达15000种之多。假如不在本土化的基础上加以修订就直接运用，常常会出现问题。即便是自主开发的测评软件，也由于测试的缘故，常常存在不好用、格式不统一等问题；至于设计思路上的问题，更会在人机对话中间接展现出来。据调查，现有各单位开发的测评软件在即时帮助、个人答题系统、团体数据处理系统和数据筛选系统等软件易用性的条目上，大多未能完全实现，测评报告不完善、功能模块不完整、保密性不强等问题，亟待解决。
其二，要防止过分测评软件的倾向。任何测评软件都是基于一定的论理架构和特别规定的技术，没有可能至善至美。所谓“智者溺于所闻”，人机对话在对“传统”测评方法予以超越的并 且，也就埋下了局限的种子。如：忽视对面对面互动种种细节与关键和处世态度的把握；软件的流程而忽略测评主体和客体双方能动性的刻板思维；翻越了纸笔测验中的“语言圈套”却有陷入“人jiguan系”圈套的危险；互联网模拟的沉浸性使得测评双方可能“梦里不知身是客，错把他乡作故乡”；偏信计算机总结出的测评最终，执著于人机对话总结出的数据而置测评常识于不顾……。所有这几个倾向，都是值得警惕的。
其三，要防范过度的商业化取向。人机对话系统开发周期长、技术要求高，因为种种原因，目前人机对话的实施回报率很低，测验制作者或修订者不能得到合理的经济利益，版权常常也受到相当大的程度上的侵害，不能得到必要的法律保护。这样，不得但是度依赖人机对话软件及其测评来赢利，这却会吞噬其科学性与信誉，让人机对话测评急功近利，难以形成一个良好的外部环境，难以引导测评工作朝更广更深的方向发展。化用马克思的话讲，就是：过度的商业化倾向在给人机对话带来过多利润的并 且，也为它蒙上了太多的耻辱。怎样在人机对话的专业性、易用性、规范性及商业性方面谋求平衡，尚有待继续进一步钻研。
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