大五人格测试结果如何看人格五人高分(大五人格测试结果剖析报告)
人格的人格量表
人格测验的方式方法许多。典型的有：自陈量表、投射测验、情景测验、自我概念测验。
1、自陈量表法。让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。有明尼苏达多相人格测验和爱德华个人兴趣量表。
2、投射测验。有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。
3、情景测验。性格教导测验和情景压力测验。
4、自我概念测验。形容词列表法、Q分类法。
大五模型
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来过了两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素剖析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从很多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们叫作“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这几个表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性：得高分的人助人为乐、可靠、富有同情；而得分低的人不少抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争角逐；后者喜欢为了本人的利益和信念而争斗。
尽责性：指我们怎样自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有秩序，并能努力不懈；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性：得高分者比得低分者更加容易由于平时生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看得出。
在测试中，大五人格量表要探测到人的品格层面，这是心理上更深层范畴，既难测量，又较易受到测试者伪装和反应倾向的作用与影响。假如测试者能清晰地认识自己，诚实地在测试中作答，可是，可以将测试结果作为人格的量化最终，为职业生涯规划提供有价值的信息。
人格因素
因素A——乐群性：
低分特征：缄默，孤独，冷漠。
高分特征：外向，热情，乐群。
因素B——聪慧性：
低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。
高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
因素C——稳定性：
低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。
高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。
因素E——恃强性：
低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。
高分特征：好强固执，单独积极。
因素F——兴奋性：
低分特征：古板，审慎，冷静，寡言。
高分特征：轻松兴奋，随遇而安。
因素G——有恒性：
低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。
高分特征：有恒负责，做事尽职。
因素H——敢为性：
低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。
高分特征：冒险敢为，少有顾忌。
因素I——敏感性：
低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。
高分特征：敏感，做事不理智。
因素L——怀疑性：
低分特征：依赖随和，易与人相处。
高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。
因素M——幻想性：
低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。
高分特征：幻想的，狂放不羁。
因素N——世故性：
低分特征：坦白，直率，天真。
高分特征：聪明多能，世故。
因素O——忧虑性：
低分特征：安详，沉着，有信心心。
高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。
因素一——实验性：
低分特征：守旧的，尊重传统观念与行为基准。
高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。
因素二——单独性：
低分特征：依赖，随群附众。
高分特征：自立自强，英明果断。
因素三——自律性：
低分特征：矛盾冲突，不顾大致。
高分特征：知己知彼，自律谨严。
因素四——紧张性：
低分特征：心平气和，闲散宁静。
高分特征：紧张困扰，激动挣扎。
2。二元个性因素含义
适应与焦虑型X1：
X1=[(38+2×L+3×O+4×四)－(2×C+2×H+2×二)]/10
低分特征：生活适应顺利，通常来讲感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。
高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。
内向与外向型X2：
X2=[(2×A+3×E+4×F+5×H)－(2×二+11)]/10
低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，能够起到好作用的从事精细工作。
高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。
做事不理智与安详机警型X3：
X3=[(77+2×C+2×E+2×F+2×N)－(4×A+6×I+2×M)]/10
低分特征：情感感情丰富而感到困扰不安，它或许是缺乏信心，颓丧的那种，对生活之中的细节与关键较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。
高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽略生活上的细节与关键，只对明显的事物注意和提防，有的时候会考虑不周，不计后果，冒然行事。
怯懦与果断型X4：
X4=[(4×E+3×M+4×一+4×二)－3×A+2×G)]/10
低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能单独，为获取别人的欢心会事事迁就。
高分特征：果断，单独，露锋芒，有魄力，有攻击性的倾向，通常来讲会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现本人的独创能力，并从中取得利益;
心理健康因素Y1：
Y1=C+F+(11－O)+(11－四)
低于12分者仅占人数分配的10%，情绪不稳定的程度颇为显著。
专业有功名者的人格因素Y2：
Y2=三×2+G×2+C×2+E+N+二+一
平均分为55，67以上者应有其成就。
创造力强者的人格因素Y3：
Y3=(11－A)×2+B×2+E+(11－F)×2+H+I×2+M+(11－N)+一+二×2
标准分高于7者属于创造力强者的范畴，应有其成就。
创造能力原始分转化标准分：15－62；63－67；68－72；73－77；78－82；83－87；88－92；93－97；98－102；103－150的标准分分别为1；2；3；4；5；6；7；8；9；10。
在新环境中有成长能力的人格因素Y4：
Y4=B+G+三+(11－F)
平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者，则有成功的希望。
利用职业测评工具了解自我
市场上有多种职业测评工具。本文结合个人使用情况，说明“霍兰德职业兴趣测试”、“大五人格测试”两种测评工具的使用。
下面是个人职业测评报告。
对个人职业发展感到迷茫，期待通过测试，了解本人的优劣势。
工具一：霍兰德职业评测
第1次：[网址： https://types。yuzeli。com/survey/holland]
免费，手机上即可操作，但没有对结果的剖析说明。
第2次：[网址： http://www。悟 真 网039 14944。net。com/]
付费：人民币9、9元，电话或支付宝都可支付。可选择邮箱或电话接收报告，有相关剖析说明。
工具二：大五人格测试(网址： https://www。悟 真 网039 14944。net。com/bigfive/index。asp?language=cn )
免费，但要提供手机号
评测结果：
个性内敛文静，喜欢独处，具有深厚的思想。
做事的风格大方率性，大大咧咧，不会让周遭的人有太大压力。您深知放松的智力，不会吹毛求疵，可以安於当下、享受生活。
除了这些以外，您还有小心翼翼的优点，擅长控制风险。您的活法平安稳定安定，敦本务实，能一步一脚印的深耕本人的专长，是老板眼中的好员工。
两种评测工具交叉验证，剖析结果与自我判断趋于一致：内向、求稳，谨慎。
当初由于追求安全感，选择进入国企工作。这几个年下来，却发现越是追求安全感，反而越不得安稳。
世界飞一般地发展，变化愈来愈快。十年前的好企业、体制内，在十年后就有可可以成为夕阳产业中的一员。
具备危机危难意识，提前做好知识、技能的储备，职业道路才有可能越走越宽。
谁有大五人格量表的全部内容啊，可以发给我吗?包括量表题，剖析，分数。。。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素剖析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从很多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们叫作“大五”，它们就是:外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性:它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这几个表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性:得高分的人助人为乐、可靠、富有同情;而得分低的人不少抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争角逐;后者喜欢为了本人的利益和信念而争斗。
尽责性:指我们怎样自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有秩序，并能努力不懈;居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性:得高分者比得低分者更加容易由于平时生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性:指对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、单独思考;得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看得出。
esfj型人格的优势和劣势@mbti性格测试
在mbti性格测试中，E代表的是外倾性，亦即性格偏外向，I代表的是内倾，也其实就是偏内向。性格内向和外向是两种不一样的思维思考方式，这点在艾森克人格理论中有过明确的描述，性格内向外向，也是同样的道理，并不存在优劣之分，各有所长。。。。
假如统计下知名的企业家，可能还是内向的更加的多一些，另外再加上文艺和科研方面的成就，我本人感觉还是内向的成功者好像更加的多，但是我没有确切的数据来证实这点。 可是在知乎上，明显有更加的多的不利指向是针对内向者的，同理在mbti性格测试中，经常提到的鄙视链亦有不少是针对I和F的，貌似内向和感性的同学不那么受欢迎。。。。。
关于感性和理性，我倒是更喜欢和感性的人交朋友，对于内向和外向来说，我也更喜欢和内向的人交朋友。当然这里说的内向并不包括心理健康方面的问题，有些同学总是错误地把心理问题（or精神问题）当成了性格问题，这显然是不对的，性格内向是健康的人格，而抑郁、焦虑、自卑、社恐等等。。。。如此问题不属于性格内向。内向的friend给人踏实的体验感觉，而感性的friend才能交心。。。。当然这只是我本人的感受，不求认同。
MBTI职业性格测试 28题体验版 https://www。zxgj。cn/g/mbti28
MBTI职业性格测试 48题通用版 https://www。xmcs。cn/x/mbti48
MBTI职业性格测试 93题完整大全版 https://www。zxgj。cn/g/mbti93
言归正传，ESFJ，四个字母分别对应了外倾，实感，情感感情与单独。在十六种不一样的人格中，他们的占比高达百分之十二，是较为多见的一个类型，再加上他们外倾的性 格与活力，他们便形成了公众承认的、最受欢迎的人，又称作“ 执政官 ”。
esfj型人格的优势
esfj是一群助人为乐的利他主义者，他们并不是为了创造理想的“桃花源”，而是按照着已有的法律政策与传统作给自己的道德准则。因此他们具有传统意义上的正直性格，也很乐于奉献，这叫他们的行为变得很有意义。
社交场上也是他们的舞台，各式聚会派对上也少不了他们的身影。他们善于和他人交际，而且还很会调和气氛。不管何时，只要有他们在，总不用担心冷场！！！
esfj也是内心敏感的群体。他们的敏感和自己一身热情的特征气质混合在一起，叫他们演变为了“知心人”的角色，他们总能很好地倾听别人所说的话，而且用耐心与热情、毫不敷衍地表达本人的安慰，使人信赖且安心。
个人优势能力测评 https://www。xmcs。cn/x/ysnl
大五人格测试 https://www。xmcs。cn/x/dwrg60
卡特尔16pf人格测试 https://www。xmcs。cn/x/16pf
esfj的责任感强，实践能力优秀，每个任务他们一定会一丝不苟地完成，对周边的人也一样会照顾周全。将本人的义务履行妥当，是他们为自己标定的职责，也是原则，是不可逾越的。所以和他们共事总是十分稳定，两个字，靠谱！！！
esfj型人格的劣势
esfj型人格非常关心本人的社会地位，他们很在意他人眼里本人的形象，所以一举一动都非常守旧，小心谨慎，一丝不苟。这固然说是他们的一大优点，但从反面来看，其实也就是说也是他们的有限性所在。这样，他们的创新能力也就随之下降，由于他们更关心本人的行为带来的社会作用与影响，不寻常的举动皆有可能被他们认为是“出格”的。
这种过度的在乎他人，会使自己的内心存在很大的压力，也许许多esfj会因此而产生抑郁，焦虑。。。。假如是长期的处于不良心太重，那么这种心理问题会不断分化，会给自个的发展造成非常大的破坏。
职业性格测试： https://www。xmcs。cn/d/zhiye
心理健康测试： https://www。xmcs。cn/z/xinli
esfj太注重和重视守旧的价值取向，以至于对非守旧的事物或现象，存在偏激的反对态度，这作用与影响了他们对当今新新鲜事物的认知，会叫他们显得刻板，老气。
esfj型人格，他们打心底希望自己是被别人所需的，假如他们感觉本人的存在，对别人来讲有的可有可无了，那他们就会选择狠刷存在感，期望听到赞美，以此来证明本人的价值。这种性格致使的另一种极端就是，他们会对他人过分无私，不管别人是否需要，都一味地提供帮助，这就容易在毫无察觉中忽略自己，岂能料到，爱自己也是非常重要的。
在心理健康方面，esfj型人格常常会出现不良的人格特征，打比方说： 表演型人格、自恋型人格、讨好型人格。。。 皆有可能存在。当然我们只是剖析性格特征，假如出现人格障碍，那么这样就属于疾病状态了。
关于心理健康的检测和筛查，还不错参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，不妨参考妹子PI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查不妨参考 PDQ-4+量表。
scl-90症状自评量表 https://www。zxgj。cn/g/scl90
mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www。mmpi。cn
人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www。xmcs。cn/x/pdq4
ESFJ们热情、可靠又有正义感的主要特点是值得保留、值得学习的，但他们也可以适当摒弃一些旧观念，开放本人的认知，客观理性的认识自己，接纳自己，将追求转化为动力，不断汲取知识和经验。
人格测试(大五人格测试)
<body>
摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观剖析人们在行为、动机、态度和期望方面的性 格差别和特长特点，特别是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来展现人与人之间的差别，比如：九型人格、DISC、PDP等；
第2种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的那种，而是用多个根本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，每个人在这个维度上皆有一个确定的具体位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格剖析模型。研究者通过词汇学的方式方法，发现大概有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别为：
开放性 O penness
责任性 C onscientiousness
外倾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神经质性 N euroticism
这便是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词之义是大海/海洋，于是，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg叫作人格心理学中的一场剪掉鞭子。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数之寓意。
第一部分 测试结果
⓵ 本文第1段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的那种，所以没有办法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这儿采用五位数字来表达；
⓶ 这五位数字分别预示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5预示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第二部分 大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
⓵ 在上面的折线图中，中线为基准分均值。标准分是依据答题计数与系统常模综合运算的最终，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。
⓶ 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第三部分 大五人格因素文字描述
1、 开放性：
开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。
关键词： 想象、审美、情感感情丰富、求异、创造、智能。
高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较来说有些敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲究的是实际，偏爱常规，比较传统和守旧。
得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2、 尽责性
责任性指我们怎样自律、控制自已。控制、管理和调节自己一身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；好像总能够把事情做好，处处使人感到满意。
低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心大意，做事效率低，不可靠。
3、 外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，活力十足，生气勃勃；活力十足，往往怀有积极的情绪体验。
低分特征： 性格内向，缄默和恬静，常常安静，抑制，谨慎；对外部世界不太有兴趣，喜欢独处，单独活动，社交范围一般局限于少部分密切的朋友，有的时候会被错认为不友好或傲慢。
4、 宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差别。宜人性是考察个体对外人所持的态度，这几个态度一方面包括亲近人的、有同情心的、相信别人的、宽大的、心软的，另一边包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表着“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5、 神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感感情调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，预示情绪越稳定；得分越高，预示情绪越不稳定。
关键词： 焦虑、敌对、压抑、个人意识、冲动、脆弱。
高分特征： 容易心烦意乱，更加容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比普通人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这几个人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的情感，其实没有什么反应，即便是在大部分人都感到压力的情况下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第四部分 大五人格因素对标剖析
对标剖析在这儿是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比剖析，可以看出各项指标的差别。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
* * * * *
大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样， 大五人格更加的多地描述人格和预测推算行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为啥会展现出如此的行为。 在探索行为风格的内在动机以及自个的自我洞察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式的一种）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，并 且，在特定人群对标剖析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，许多管理者认为尽责性高的人是出色的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪变幻多端，你会选择哪一个人呢？答案是不用多说的。
大五人格在企业/职场上，依据关键因素分值，应用者依据应用场景的需要来扩展应用。
* * * * *
本测试工具的特征汇总
⓵ 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精确准确的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
⓶ 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题总结法（答题计数）更精确准确地反应测试者状态；
⓷ 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训学校(代理商) 应用时，可申请定制成本人的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的鼓励服务。
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阅读完上面的简介，你是否愿意了解下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是如何的呈现。终究，在职场和生活之中，多一些自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
