测职业走势与走向的测试有哪些内容测试工作职业(测试自己适合从事的职业)
目录导读：
一：职业测评的相关分类
职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型：
1、 智力倾向测验：具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一边，智力水平相近的人，其智力结构或许不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象的剖析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。
2．人格测验：用来测量求职个体与他人相区别的独一无二而稳定的思维思考方式和行为风格，这几个特点可能作用与影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。
3．职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以依照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而江湖上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验能在个体兴趣与职业之间进行匹配。
4．职业价值观及动机测验：了解个人在职业发展中所注重和重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种所需的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的根据和途径，并以此乃根据安排对应的工作内容。
5、 职业能力测验：考察自个的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。
6、 职业性格测验：考察个人与职业有关的性格特点，即“你是如何的一个人”。
7、 职业发展评估测验：着重是评估求职窍门、职业发展阶段等。
以上介绍的是职业测评中最基本、最常用的七大类测验。除了这些以外，还有用于针对整个组织的组织行为评估，针对中高层管理者的情境模拟测验和高绩效管理测验等；用于个体职业规划、发展的测评还包括职业/生涯决策测验和职业/生涯成熟度测验等，这几个测验都是基于西方经典职业发展理论之上的，均用于评估个体的职业发展程度，是欧美国家进行职业辅导的基本工具，不过这几个测验目前还缺乏实用的中国版本，所以还没有在国内得到广泛应用。
非常需要注意和提防的是，职业测评绝不是用少数三四种工具“以不变应万变的方式”对付所有个体对不同职位的测量要求。事实上，每个求职者的特征都是不完全一样的，各个职位的素质要求也是相当多样化的，因此可能产生的测评组合也就十分丰富。如果想真真正正做到人—职匹配，务必要有的放矢地依据自个的特点和岗位需要选择测量工具，使工具适应求职个体和招聘岗位的需求，而不是让个体和岗位去迁就测评工具的要求。
国际上的测量工具一般是由大学、专业的研究机构或心理测验公司开发的，用于评定自个的能力结构、个性特征、动机需求水平和职业偏好等，并提供其潜力及适宜走势与走向的指导。通常来讲来说，真真正正有经验的专业机构皆能提供几十种以上的工具，以适应复杂的职业需求。这几个工具构成一个工具库，使用者可以依据本人的需要自由挑选，就好像一个工具“超市”。
二：职业能力测试是测试哪方面的内容?
职业能力的三种构成是：
1。素质能力（学习能力，社会适应能力，信息能力，表达能力，其他素质能力）。
2。专业能力（知识转换能力，专业操作能力，技能提升能力）。
3。核心能力(创新能力，团队协作能力）。
人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试通过某些测试来预测推算下某人的职业定位以及适合从事的职业类型还有性格之类。
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一般职业能力着重是指普通的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。
此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，于是，人际关系能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇见磨难时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。
专业能力着重是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。比如：你去应聘教学工作岗位，对方最看重你是否具备最根本的教学能力。
三：测一测自己事业方向(看看你适合从事的职业走势与走向)
我们都对本人的前途、职业有过深深的迷茫。何谓适合我们的工作，乃至事业呢？请从下面抽一张塔罗牌，看看它给你的意见吧。
**大众不一定对应每一个人，请务必理性看待**
一号牌：圣杯王后
你可能适合从事 教育、培养、鼓励、引导 等方面的工作。塔罗牌认为，你的身上具有 慈祥、温柔、包容、母性 等力量（假如是男性，那么是一种谆谆教育、温和的长辈气质）。这非常有用且助于你在跟别人的交往过程中，通过言语和人格魅力的方式帮助到对方。
塔罗牌认为，具有如此气质的你，适合从事的职业包括： 教师（包括大学老师）、保姆、全职太太、培训师、主持人、视频主播 等。
二号牌：宝剑侍从（逆位）
你可能适合从事能够静下心来「 研究 」的工作，你的气质非常沉稳老练，有着富饶的学识，并有意愿去探索为知识的殿堂，或者潜心研究一种技能、技术。这种气质很适合你进行 研究、手工、文字等方面的工作 。
三号牌：权杖五
你可能适合从事 竞争角逐激烈的工作 ，你喜欢冒险和对抗，从来不担心自己会被困难打败，具有非常强的事业心。这非常有用且助于你在竞争角逐激烈的 商业社会 生存。
塔罗牌认为，具有如此气质的你，适合从事的职业包括： 金融从业者、销售、律师、创业、做生意 等。
四号牌：圣杯二
你可能适合 一对一沟通 的工作。你的气质较为 内敛 ，朋友或许不多。但和你交往的friend都倾向于从你这里获得支持和力量。这非常有用且助于你在适合独立沟通、交流的环境下工作。
塔罗牌认为，具有如此气质的你，适合从事的职业包括： 心理咨询师、专栏作家、咨询从业者、商业顾问 等。
**塔罗牌为娱乐活动，请理性看待，切不要盲从**
欢迎 私信 我试试塔罗牌！！！
四：职业测评应该测些什么?
好
五：个人职业走势与走向和总体目标
个人职业走势与走向和总体目标
个人职业走势与走向和总体目标，任何人都想了解自己适合怎样的职业，将来有如何的发展。不过许多人还是对本人的职业方向感到很迷茫，以下共享个人职业走势与走向和总体目标范文
个人职业走势与走向和总体目标1
1。近期目标
20xx年是在新的工作岗位工作的第1年，是熟悉工作，用心参加，认真履职，探索方法，积累经验的一年，此一年中务必做到一个转变，一个明确，即转变工作主角，明确工作职责。
转变工作主角 ：走上岗位近十年了，不过自我从事的工作从来都相对单一，以至于对其他行业的工作所知甚少，以至陌生，区委办公室作为全区的核心机构，工作关系到全区各行各业，对此，在考虑难题，处理事情时，务必跳出以前在部门的思维思考方式，摆正自俺的位置，树立全局意识，切实转变工作主角。
明确工作职责： 依照办公室对自我工作安排，尽快熟悉自俺的工作和职责，一是熟悉区委办公室的各项规章制度，明确工作要求；二是熟悉区委办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务；三虚心听取办公室其他同志的指导，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的流程；四要认真与科室其他同志汇总前期工作，明确工作努力方向。
2。中期目标
在明确工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，20xx年，务必进一步加强自己一身锤炼，做到素质、业务潜力、工作绩效三个提升。
提升素质：
一是要善于从角度看问题。不管面临的状况多么复杂，要坚持从角度剖析决定问题，持续清醒脑袋。
二要持续灵敏性。密切关注时事、了解时事，透过互联网、报刊、电视等，灵敏把握各项方针条文动向，持续工作的主动性。
三是要树立高尚的品格。做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。
提升业务潜力：
一是提升写作潜力。加强理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意和提防办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。
二是提升语言表达潜力。加强说话训练，做到汇报工作准确、简洁、清楚。
三是提升办事潜力。准确领会工作资料，勤于思考，能依照工作职责或领路人交办问题与事项要求，较好的完成任务。
提升工作绩效：虚心听取领路人、同志、部门等对自我工作的建议和推荐，汇总经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。认真做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。
3。远期目标
加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良；加强锻炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领路人安排，善于思考、用心创新，能单独且优秀完成各项工作。
4。工作措施
1。加强学习。学 习是历史使命，选取学习就是选取提高，忽略学习就是忽略提高，放下学习就是放下提高，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要透过学习到达身强体健。一方面要加强马列主义、悟 真 网006 14944。net思想、悟 真 网003 14944。net理论和“三个代表”重要思想的学习，运用马克思主义的立场、看法和方法来改造主观世界，端正自俺的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻党的指导思想的自觉性和坚定性。另一边要加强办公室业务知识的学习，做到守纪律、知流程、明资料、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一。
2。踏实工作。 仅有踏实工作，才能创造业绩，仅有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。坚持两个必须是一个有追求的人的本质作风，不管在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时间都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入打工时，切切实实履好职，认认真真服好务。
3。善于调研。 调研是保证自我脑袋清醒，认识超前，工作提高的有效途径。在繁忙的事务打工时，自我应合理安排，抽出时间对自我所从事的工作进行调查研究，从不相同的途径了解自俺的工作状况，针对实际打工时存在的薄弱环节，改善工作方法。要善于调研，乐于调研，透过调研不断丰富自俺的知识结构，加强自我对全县社会经济发展和方方面面工作的熟悉，提高处理工作的潜力。
4。勇于创新。 创新，是民族提高的灵魂、工作发展的动力；创新，让人始终活力十足与朝气。作为一名有追求的人、一名办公室工作人员，在方针条文、规章法纪、制度流程范围内，为提高工作效率、工作质量，更应在工作方法等方面用心作出新的探索，在自俺的工作岗位上创造性地开展工作。
新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在公司领路人的指导下，在办公室其他同志的帮助下，透过自俺的不懈努力，必须会正确应对挑战，把握机遇，使自我不断提高，成为一名新形势下合格的办公室工作人员。
个人职业走势与走向和总体目标2
在培训课程过半的今日，我在此抒发一下自个的情感感情，并规划今后在智定公司内的个人目标及走势与走向。
1。短期目标
1。溶入公司环境，加快进入工作角色的速度，能更快的浑身心投入业务打工时去，为公司创造利润；
2。学习业务知识，能够以充分的理据，合理的工程布阵与布局，适当的成本规划来说服顾客接纳智定的服务，提高个人与公司的商场竞争角逐力；
3。增添自我增值的途径，使个人价值得到展现，完成公司交予的各项任务。
2。长期目标
完成自我价值展现，实现个人在单位里的经济价值，提升个人社会价值，证明本人的`心理价值。完善个人增值体系，努力开拓业务蓝海，确保自己一身竞争角逐力。
3。看清自己，登高望远
1。个人优势：
1）语言能力较强，可以和顾客流畅沟通；
2）交际能力较强，社会关系互联网上佳；
3）文字组织能力较好，可以对初级文本进行编辑；
4）有一定法务能力，可以进行合同文本初定；
5）项目组织能力尚可，可以合理调配各式资源；
2。个人短板
1）专业知识方面较为薄弱；
2）专项工作互联网关系尚需整理或重建；
3）转型期间工作开展尚需重新规划；
4）团队相处时间较短，默契和团结度尚需磨合。
3。处理办法
1）强化自己一身优势，与团队伙伴进行互补；
2）多与伙伴进行互动和沟通，培养团队协作默契；
3）在日常打工时采取“多听、多看、多想、多问”的方式方法，努力学习各项专业知识，像海绵吸水一般汲取打工时的营养，做好集体交予的各项工作。
4。个人长期走势与走向
1。帮助所处团队实现进步，与团队伙伴共同前进；
2。帮助公司实现业绩与利润的增长，使个人和企业之间实现双赢；
3。做好自己一身职责范围内的工作，实现个人在单位里的经济价值，提升个人社会价值，证明本人的心理价值。
以上是我个人的一点愚识浅见，今日表达出来，尚望与坐各位老师与同仁能不吝赐教。
个人职业走势与走向和总体目标3
1。确定职业目标
在考虑本人的职业方向的时刻，先判断本人的性格类型和兴趣，找到本人的优势，紧接着再结合本人的优势、目前市场的大环境、行业和岗位的发展前景来进行选择。
1。了解自己一身情况
（一）个性、兴趣
个性是指一自个的做事和行为方式。兴趣是指喜欢做什么。
了解自己一身行事方式和偏好，有用且助于深入剖析哪些职业范畴、行业和公司最特别适合自己。
具体不妨参考，MBTI测试和霍兰德职业兴趣测试。
（二）人生目标
人生目标，亦即，10年后，你想要怎样的生活。打比方说，你此刻25岁，那么等你35岁的时刻，你理想的活法状态怎样的呢？
职业目标和人生目标密切相关。你想要怎样的生活？怎样的职业状态，能够支撑起你的理想生活？
你可以拿起笔，依照下面的表格，算个账。
10年后，你想要怎样的生活？
2。剖析外部环境
（一）行业概况
假如整个行业都走下坡路，那我相信个人也非常难得到非常好的发展。
假如一个行业的规模足够大，处在上升期，且在你所在城市有不错发展机会，那不如就是一个很理想的状态了。
了解一个行业的方式方法很简单，国家每一年都会发布行业报告。
你仅需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展走势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就能够了。
（二）岗位情况
在挑选岗位时，务必遵守以下原则，
原则一：优先选择需要一定创造力，不容易被替代的岗位
创造型的工作，并不一定是指需要非常强的创造力，而要依据具体情况，提出有有针对性的处理方案。
原则二：优先选择核心岗位
一家公司里，创造核心价值的部门，就是核心岗位。
2。制定科学计划
当确定好职业目标之后，就能清楚地知道：为了达到目标，你需要掌握哪些技能。
可是，下一步便是行动了。
不过，磨刀不误砍柴工！！！在行动之前，还need制定一个科学的计划，来保证职业目标的有效达到完成。
那么什么是「科学的」计划呢？
1。可行
指的是，计划不是脑补出来的，而是依据自己一身的过往表现，而制定出来的计划。
打比方说说，我今年月薪5000k，而我明年的计划是月薪50000k，那么这个计划能实现的机率就还算小。
2。量化
指的是，尽最大力量具体化你的计划。
打比方说说，「俺要成为一个有知识的人」，不如具体为「看完10本书，每本书写1000字+的读书笔记」。
3。复盘优化
复盘的意图是知道自己过去一年有什么地方做得比较出色的，有什么地方还有缺陷的，汇总得失，紧接着循环不断。
3。执行！！！执行！！！执行！！！
再适合的方向，再科学的计划，假如没有持续的执行，到头来还是一场空。
六：测试设计师职业规划
测试设计师职业规划范文
时间流逝得如此之快，就算追也追未到，我们的工作又将翻开新的一页，我想是时候好好地做一份职业规划了。到底应怎样做职业规划呢？下面是我整理的测试设计师职业规划范文，欢迎大家借鉴与参考，希望能够帮到你。
测试设计师职业规划范文1
初级测试设计师––入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;
测试设计师––能够单独编写自动测试脚本流程并担任测试编程初期的领路人工作，进一步拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能;
高档测试设计师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试设计师;
teamleader––一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，可以为用户提供支持与演示;
测试经理––能够担当测试范畴内的整个开发生存周期业务，可以为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;
计划经理––具有多年纯熟的开发和支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。
第1阶段：(测试员)初级测试设计师(初出校门)
自己一身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第2阶段：(测试设计师)流程剖析员(1-2年)自己一身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本流程且担任测试编程初期的领路人工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第3阶段：(高档测试设计师)流程剖析员(3—4)自己一身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统剖析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，剖析软件需求，获得测试需求。确定测试需求对应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试设计师或流程员充当顾问。学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第4阶段：测试组负责人(4-6)自己一身条件：有4~6年经验。具有富饶的行业业务知识，具有系统剖析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试设计师或流程员。集中在技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。剖析性能瓶颈的缘故，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能第5阶段：(资深安全或性能测试设计师)测试/编程高档负责人(6-10)自己一身条件：有6~10年经验的测试设计师或流程员。具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及剖析数据溢出等，剖析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定范畴的技术专长第6阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理自己一身条件：有10多年的工作经验。(10年及之后)具体工作：管理8名或更加的多的人员参与的1个或多个项目。负责这一范畴(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段：(公司级质量总监)计划经理自己一身条件：有10年以上开发和支持(测试/质量保证)活动方面的经验。具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
任何人选择测试设计师职位的缘故不完全一样。为了以后转开发积累经验的的，为了入门简单容易的，为了不加班的，有看好职业前景的，等等，
技术方向就沿着测试开发的路一直走下去。最终成为技术上的大拿，在一个公司里成为核心技术人员
这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没啥兴趣，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，同时又要求一定的知识广度和对职业的独一无二理解。
管理方向呢，工作个几年之后转向测试经理，以后的发展就多样了，质量总监项目经理等等
有一部分人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西如何去管理别人，然而也有例外，有些管理人员也的确是凭借自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。但是那只是极少数罢了。大都测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都务必要比较不陌生，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，计划方案的设计等等，同时又要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。
而程序控制大约是选的人最少的，qa累死不讨好，最终成为一代终极程序控制顾问
这一类工作需要有特别大的耐心和自信，需要在打工时对程序控制方面有本人的感悟，需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个非常大的考验呢
其他别的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，也就是说各式走势与走向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都不错。
假如你是测试员或是高档测试员，有志转向管剪发展，那么需要加强以下几点：
1、测试计划的编写(要结合测试的项目，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时间来管理测试时间)
2、要熟悉bug跟踪工具及软件测试程序。(如：td，bugzilla，cq等)
3、要熟悉配置管理工具。(如：cvs，vss等)
4、要熟悉自动化工具。(比如：winrunner，qtp，robot，rft，automation等，能结合录制完的脚本编写代码)
5、要熟悉压力及性能测试工具。(比如：loadrunner，webload，silkperformance等，能结合相关数据，剖析出性能瓶颈)
6、要熟悉或精通一门语言。(比如：java，c++)
7、要熟悉数据库。(比如：oracle，db2，sqlserver，mysql)
8、要熟悉主流操作系统。(比如：hpunix，ibmaix，sunsolaris，redhatlinux，suselinux，windows)
9、能用英文流利的和老外交流以及往来email。
10、语言表达能力强，表达问题清晰明了。
11、沟通能力强，能和上级/开发经理非常好的达到完成测试相关/bug事宜。
12、学习技术的能力要强，能快速上手一个新的技术。
13、乐于与人交流。
初级测试设计师：刚走出大学校门或者刚从些培训学校出来的学员，之前没有或具备很少的测试经验，这个阶段着重是掌握最根本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在20xx-5000之间。
中级测试设计师：从事过2-3年实际工作的测试设计师，能够单独制定测试计划，编写测试用例，对初级测试设计师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在4000-6000之间。
达到中级测试设计师水准后，以后的发展可以存在多种方向：
管理方向：
测试组长：一般5人以下团队，能够同时承担2-3个较小项目(流程代码在5000行以下)或者1个中、大型项目(流程代码在5000行-25000行左右)。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。
测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承担多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目(流程代码在25000行以上)的测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二30万正常。
质量经理/项目管理：跳出测试的执行转而关注过程。sqa待遇差异还算大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万。
技术方向：
白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少达到技术经理的水准。待遇相对较好，一般7k以上，好的年薪二30万。
自动化测试方向：熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上，但是近日学的人不少了，待遇贬值可能比较快。
测试剖析师/技术总监：主要职责是对系统的测试结果进行综合的剖析，例如缺陷剖析、性能剖析等。不仅测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待遇一般过万了吧。
行业测试专业人士：物以稀为贵，过万一般问题不大。
经历了以上一些阶段，大约在35岁左右，职业发展上基本达到瓶颈，此时只要混的不是很差入账一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的'比较郁闷，后来的方向也许有做培训，咨询，自己开公司创业等。
好了，暂时先罗嗦如此多，具体的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了!~
入测试行已有5。六年，谈谈本人的规划和一些想法：
1。本人的规划：
做了几年以后，积累的了一些行业经验(电子商务型，电信通信行业)和管理经验(指的是测试管理)，总归是女孩，如此多年一直皆在不断地学习各式技术，总怕落后。时间久了，感觉还是很累，感觉比做开发累。所以将来的方向是：走管理路线。(当然这条线也是不太好走，不过做了2年管理后，感觉在这一方面有一定能力，只要努力就一定会成功的)
做好测试：主动性强，有自信，能听取接纳别人的建议。(自己悟出的)
2。对于测试新手来说，怎样入行，需要具备的知识和能力
1。测试的基础理论知识，知道测试程序是什么?测试的常用的文档有哪些，该怎么样编写?测试方法有哪些?
方法：去一些测试论坛(如：testing，测试时代，3atesting，一起测试网等)找些资料来学习。或者买一些测试的书籍。再有也可以参与测试培训。
2。要熟悉或精通一门语言。(比如：java，c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能读明白代码。当然能单独编写代码更佳。
方法：学习一种比较流行的语言即可，由于时间有限没有可能学许多开发语言。学习的过程务必要为自己制订时间计划，而且语言这个东西最好结合实际案例来学习，主要学习设计思路。
3。要熟悉bug跟踪工具。(如：td，bugzilla，cq等)，学习一种即可，主要能领悟出bug的处理程序是什么，怎样管理。
方法：到网上看资料，装上工具适用。
4、要熟悉配置管理工具。(如：cvs，vss等)，会一种即可，当然有时间的话，2种工具都会更佳。
5、精通office系列工具，排版能力强。测试中经常会写文档，因此这方面要强。
6。要熟悉数据库。(比如：oracle，db2，sqlserver，mysql)，对一种数据库精通就能够了。
7。要熟悉主流操作系统。(比如：redhatlinux，windows)
8。需要增强的能力：
学习能力强;表达能力强;耐心，细心，信心，责任心;能承受压力;沟通能力强。
以上这几个，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那样的话，就算你入行后，会发现自己要学的东西会许多。
3。入行后，要学习的知识和能力：
1。公司的文化和制度
2。熟悉业务，这块特别重要，需要用心对待。
3。熟悉公司的开发程序和测试程序。
4。业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际打工时。提高本人的测试水平。
5。培养本人的沟通能力，与业务有关的所有人皆能非常好的沟通。
6。打工时遇见的问题及解决措施要及时汇总整理。
7。针对公司的项目或产品选择合适的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
这一阶段重在：熟悉业务，熟悉工作程序
4。入行半年——1年后，要学习的知识和能力
1)提高编写用例的窍门。
2)熟悉一种单元测试工具。(针对公司的项目或产品使用的开发语言来定)
假如公司这块一直都是开发人员来做，暂且跳过。
3)熟悉一到两种自动化工具。(功能类和性能类的，如：wr，qtp，lr，robot等)
建议：学习工具的话，务必要结合实际的项目，这样学得快而且效果相对较好。
4)熟悉一种测试管理工具。
5)了解新业务，开发的新技术。
这个阶段的重点：就是提高自己编写用例的水平，工具的使用。
5。多年之后，相信自己都本人的目标了。
1)假如做专职的性能测试设计师：精通一种性能测试工具，并能剖析出瓶颈。(这点我没做到)(这几个需要提高多方面的知识：服务器，中间件，开发，数据库等)
2)假如做自动化测试设计师，精通一种自动化工具，并能单独编写脚本，了解一些最新自动化测试方面的技术。
3)测试管理者。(技术+管理)，哪方面薄弱就补哪块。多多听取别人的建议，改进自己身上的缺点。
测试设计师职业规划范文2
一。背景剖析：
依据有关职位统计资料显示，在国外大都软件公司，1个软件开发设计师就需要辅有2个软件测试设计师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专业人士所认知，而这一方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。依据对近期互联网招聘IT人才情况的了解，很多正在招聘软件测试设计师的企业很少能够在招聘会上顺利招到适合的人才。
随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这几个工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试设计师就是其中的一个，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。
了解，因为软件测试设计师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，同时又应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件剖析、测试、品质管理等任务，并能单独担任测试、品质管理部门的负责人。普通情况，软件测试设计师可分为测试设计师、高档测试设计师和资深测试设计师三个等级。在具体工作过程中，测试设计师的工作是利用测试工具依照测试方案和程序对产品进行功能和性能测试，甚至依据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行剖析和评估。对软件测试设计师来讲，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试务必是一种实事求是的测试，由于它涉及到一个产品的质量问题，而测试设计师那么是产品出货前的把关人，因 此，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时测试部门普遍要和其它部门的人员进行较多的沟通，因此要求测试设计师不仅要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。
于是，在企业内部，软件测试设计师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，可以说软件测试设计师的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求来看，企业对软件测试设计师人才的招聘愈来愈多，测试人才愈来愈被注重和重视，所以测试设计师这个职位必将成为IT就业的新亮点。
二。软件测试职位要求：
first of all剖析一下做软件测试设计师，需要明白的方方面面，也可谓是一个职业要求总结。基本常识类
1、计算机基础知识
2、计算机互联网基础知识
3、软件测试基本知识(软件质量，软件质量管理基础知识，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理)
4、软件开发基本知识(软件工程知识，理解软件开发方法及过程)技术类
(1)流程语言
C/C++，VB，VC，Java，。net，ASP，java script等。具体要求要视公司的具体项目或产品而定。但多数以C或java为基本要求。
(2)数据库知识
SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会使用，紧接着熟练使用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。
(3)操作系统
Windows，Linux(常用的RedHat，SUSE，Debian)/Unix(FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac)系统。
自动化测试工具类
1、自动化测试概念/自动化测试框架
好多人觉得自动化测试就是使用自动化测试工具，其实也就是说各式工具只是自动化测试实施的一个有效利器，怎样建立一个脱离工具的自动化测试框架远远比研究怎样使用测试工具复杂，困难的多。
2、自动化测试程序3、自动化测试工具的使用自动化测试框架(程序)GUI的功能测试自动化非GUI的功能测试自动化
性能测试(广义的和狭义的性能测试)
自动化测试工具(功能测试工具，性能测试工具，缺陷管理工具，测试管理工具)
实战类(工作经验)
1、公司的测试程序
2、公司的具体缺陷管理程序(提交bug报告，追踪bug状态)
3、测试环境的搭建及管理
4、测试计划，测试用例，测试报告等相关文档的编写
语言类
1、英语
2、日语
三。自我剖析：
1、细心，关注细节与关键2、耐心，不嫌麻烦3、良好的沟通能力4、工作积极主动5、团队合作精神
四。职业规划：
第1阶段：(测试员)初级测试设计师(初出校门)自己一身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第2阶段：(测试设计师)流程剖析员(1-2年)
自己一身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本流程且担任测试编程初期的领路人工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第3阶段：(高档测试设计师)流程剖析员(3—4)
自己一身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统剖析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，剖析软件需求，获得测试需求。确定测试需求对应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试设计师或流程员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第4阶段：测试组负责人(4-6)
自己一身条件：有4~6年经验。具有富饶的行业业务知识，具有系统剖析员的能力，专长
性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试设计师或流程员。集中在技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。剖析性能瓶颈的缘故，为开发团队提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能。
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