职业兴趣测试职业兴趣喜欢(测试你适合什么工作)
目录导读：
一：职业兴趣测试
1。自我认知
通过人才测评剖析结果以及本人对本人的认识、朋友对俺的评价，我认真的认知了自己。
1、职业兴趣：研究型，希望日后可以在科研方面工作。
2、职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息剖析能力也挺好的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3、个人特质：喜欢追求各式不明确的目标；观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢单独工作。
4、职业价值观：基于家中条件，first of all考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；诚然，假如没有工资收入限制，俺会先考虑自己最心爱的工作，同时考虑这个工作是否能实现本人的目标或者本人的理想；最后，也考虑这个工作我是否合适去做，俺的能力是否能胜任，等等的一些有关的问题。
5、胜任能力：
1）能力优势：脑袋灵活，有较强的进取心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地剖析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标。
2）能力劣势：一件事做第2遍定会出错；做事过于理性，而偶尔或许应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导；
自我剖析小结：
我觉得自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，不过也有一定的能力劣势，因此要发挥本人的优势，培养自己不够的能力。平时要多对本人的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽本人的视野，等等。
2。职业认知与决策
职业认知
1、家庭环境剖析:
家庭经济能力仅能维持正常的活法，俺的学习费用为全额贷款。俺的爸妈亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般，姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，爸妈亲均未完成九年义务教导，但支持我们最低完成大学教程。
2、学校环境剖析：
俺就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更注重和重视硕士，我们本科生不受注重和重视；所在预防医学系虽不是全校最有利的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百；教学质量高，师资雄厚，综上所述，整体教学还是在挺好的。
3、社会环境剖析：
我国人才的竞争角逐日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看似不容乐观，不过现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。然而，越来越注重和重视预防专业，我正在提高本人的专业才能，以在千万应聘者中崭露头角。
4、职业环境剖析：
在我国，因为预防医学为新兴专业，这一方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，不过 也于是，专业知识技能不够发达，（要干实事最好去国外进修发展），报酬也不高。
5、行业环境剖析：
将来我希望进CDC工作。预防医学目前还处于幼童期，不够壮大；但就业范围比较广，如今的医药、食品、卫生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且国内此类高端人才及技术缺乏；但是经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹（年年猖獗）后，国家愈来愈注重和重视预防，正提倡培养该方面人才，全国各地都逐渐设立有CDC；此刻自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。
职业决策
综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我总结出自己的职业定位的SWOT剖析如下：
内部因素： 优势因素 (S) 弱势因素 (W)
脑袋灵活，逻辑推理能力较强 具有个人中心主义，顽固
具有创造力，认真，负责 不喜欢模式化工作，有时候会有厌倦心理
有毅力，观察力强
外因： 机会因素 (O) 威胁因素(T)
新兴专业的工作岗位相对 社会环境不断变化，
多些，疾病预防发 竞争角逐激烈，就业形势日益严峻。
展前景较大。
结论：
1）职业目标：
我依据本人的职业兴趣和自身能力，最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。
2）职业的发展路径：
考多种证----公务员-----CDC工作者-----进华中研究院
3。计划与途径：
1、大学期间：2007年～2012年
1）大4。五学好各科专业知识，掌握预防医学的基本知识。
2）大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。
3）大四前考取全国计算机二级证书。
4) 大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通。
5) 假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验。
2、大学毕业的五年：2012年～20二十四年（见机行事）
1）若考上硕士，则继续勤奋学习。
2）考公务员，去CDC工作
3）进科研院
4）去国外留学，学习本专业，继续深造。
5）去国外工作。
3、长期计划：
1）在勤奋工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。
3）坚持锻炼身体。
4）汲取他人各式优点，不断发现本人的不足，并不大的予以改正，不断提高自己一身的修养。
5) 扩大本人的交际圈，享受友谊。
二：职业兴趣测试问什么问题?
就是自己热爱从事什么行业，对哪方面工作有兴趣，打比方说有一部分人喜欢出差，有一部分人喜欢跑销售，有一部分人喜欢待在办公室，做个文员等等，紧接着对照下面的职业兴趣分类，填写即可。
职业兴趣分类
1。常规型
尊重权威和规章制度，喜欢有条理的、安稳的活法。惯于依照计划和指导做事，按部就班，细心有秩序。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。
2。艺术型
热爱艺术，富于想象力、拥有非常强的艺术创造力。乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现个性，体现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不愿受管束和限制。
3。实践型
喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常来讲喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于和其它人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
4。社会型
助人为乐和与人打交道，乐于处理人际交往。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥本人的感染力和说服力引导别人。通常来讲他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，注重和重视社会义务和社会道德。
5。研究型
喜欢理论研究，潜心于专业范畴的创新和应用；喜欢探索未知范畴，擅长使用逻辑剖析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地作用与影响研究工作。
6。管理型
对其所能支配的各式资源能够进行有效的计划、组织、领路人和控制。喜欢作用与影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力优秀，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
依据这六种职业兴趣对每一个职业的重要程度的区别，知遇网为每一个职业制作了职业兴趣雷达图，如下页上图。每一种职业兴趣旁边标注的数字代表着该职业兴趣对于职业的重要程度程度，5-十分重要，4-比较重要，3-一般，2-不太重要，1-很不是事。
任何人皆会有本人的职业兴趣倾向，依据个人和职业的职业兴趣比较，我们就能够匹配最特别适合本人的职业，如下页下图《职业兴趣分布示意图》，可以看见不同的职业有不同的职业兴趣的组合。职业兴趣（Vocational Interest/Job Interest）
兴趣是指建立在需要基础上，带有积极情绪色彩的认知和活动倾向，是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度，是个人力求认识、掌握某事物，并经常参加该种活动的心理倾向。
当个人对某事物感兴趣时，会对它产生特别的注意和提防力，对该事物感知灵敏、记忆牢固、思维活跃、情感感情浓厚、志刚意健。兴趣是人们活动的重要动力之一，是活动成功的重要条件。
职业兴趣是指人们对某种职业活动拥有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所展现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意和提防，并具有向往的感情。因为喜好兴趣不同，人的职业兴趣亦有很大的差别。
有人喜欢具体工作，例如，室内装饰、园林、美容、机械维修等；有人喜欢抽象和创造性的工作，例如，经济剖析、新产品开发、社会调查和科学研究等。职业兴趣对职业选择和职业发展皆有一定的作用与影响。
兴趣的发展一般经历：有趣、乐趣、志趣三阶段。对于职业活动，常常从有意思的选择，逐渐产生工作乐趣．进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展壮大成为志趣，展现出方向性和意志性的特征，让人坚定地追求某种职业，并为之全力以赴。
7。企业型
企业型的人是还是不是思考者，是实干家。他们喜欢与人和理念打交道，而不是实际执行。他们有非常好的言语能力，和S型喜欢支持和帮助他人相比，他们更倾向于用本人的语言窍门说服和作用与影响他人，他们看重自己和经济方面的积累，关注利润、社会的名声和地位。
他们喜欢开启项目，执行下去，尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险，赢回利润。这几个目标导向的人们喜欢领路人他人，做出决策。
企业型的人喜欢蕴含销售、营销或领路人的活动。他们喜欢竞争角逐，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节与关键，持续记录，细致的科学性观测，或剖析东西的工作，遇见例行公事或条条框框的工作，他们也会不耐烦。
这类型的人常常会在大大区区的组织和公司里，从事和销售、管理、或其他管理、领路人有关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或作用与影响力来获得回报。
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霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，让人们对职业兴趣的认识有了质的变化。
霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专心于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差别的研究有机地结合在一直，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对单独进行的。
霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，曾助其中职业剖析的有关内容，将其中12099种职业付与霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典”（The Dictionary of Hollandoccupational Codes），为各类人员依照本人的职业兴趣类型搜寻适合的职业提供了宽广的应用前景。
霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的论理中，人格被认为是兴趣、价值、需求、窍门、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择来讲，兴趣是个体和职业匹配的过程中最要紧的因素，霍兰德职业兴趣理论是最具作用与影响力的职业发展理论和职业分类体系。
1。霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值剖析
职业兴趣代表一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性体现出来。职业兴趣上的个体差别是相当大的，也是十分明显的。
由于，一方面，当今社会职业划分愈来愈细，社会活动的要求和规范愈来愈复杂，各式职业问的差别也愈来愈明显，所以对个体的招引力和要求也就迥然不同；另一边，个体自己一身的生理、心理、教导、社会经济地位 环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。
不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制均不相同。并 且，这种差别决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现在的人力资源治理的基本原那么是将适合的人放在适当的岗位上。
人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更加的重要的是人的品德性格．兴趣与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常很有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。
通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。
因 此，企业在招募人才的过程中，假如能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不但可以招募到适合本企业的人才，还不错在招聘打工时减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还不错给予新员工最特别适合的工作环境，以期最大限度地在打工时发挥他们的聪明才干。
2。霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值剖析
职业兴趣是职业选择中最要紧的因素，是一种强大的精神力量 职业兴趣测验可以帮助个体明确本人的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力能够得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
在职业兴趣测试的帮忙下，个体可以清晰地了解本人的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最特别适合本人的职业，避开职业选择中的盲目行为。
特别是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展本人的职业能力，职业兴趣也是职业成功的关键原因。
参考资料来源：知识混装大无极-职业兴趣
参考资料来源：知识混装大无极-霍兰德职业兴趣测试
三：职业兴趣测试的简单介绍
职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)是心理测试的一种方法，它真的可以表明一个人最有兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是将个人兴趣与那些在某项打工时较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一自个的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。
兴趣好像在很长时期内是稳定的，并与某些范畴的成功有关。不过兴趣不等于才能或能力，对这几个特点的测试应与兴趣测试同时进行。此外，比较容易在兴趣测试问题的回答上作假，固然在员工选择中可能用到一些兴趣测试，可是它们主要用于评议和职业的指导方面。
四：怎样测试职业倾向
依据自己热爱从事什么行业，对哪方面工作有兴趣，打比方说有一部分人喜欢出差，有一部分人喜欢待在办公室等，紧接着对照下面的职业兴趣分类，填写即可。
职业兴趣分类
1。常规型
尊重权威和规章制度，喜欢有条理的、安稳的活法。惯于依照计划和指导做事，按部就班，细心有秩序。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。
2。艺术型
热爱艺术，富于想象力、拥有非常强的艺术创造力。乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现个性，体现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不愿受管束和限制。
3。实践型
喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常来讲喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于和其它人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
4。社会型
助人为乐和与人打交道，乐于处理人际交往。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥本人的感染力和说服力引导别人。通常来讲他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，注重和重视社会义务和社会道德。
5。研究型
喜欢理论研究，潜心于专业范畴的创新和应用；喜欢探索未知范畴，擅长使用逻辑剖析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地作用与影响研究工作。
6。管理型
对其所能支配的各式资源能够进行有效的计划、组织、领路人和控制。喜欢作用与影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力优秀，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
7。企业型
企业型的人喜欢喜欢竞争角逐，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节与关键，持续记录，细致的科学性观测，或剖析东西的工作，遇见例行公事或条条框框的工作，他们也会不耐烦。这类型的人常常会在大大区区的组织和公司里，从事和销售、管理、或其他管理、领路人有关的职位。
更多阅读：
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，让人们对职业兴趣的认识有了质的变化。
霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专心于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差别的研究有机地结合在一直，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对单独进行的。
霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，曾助其中职业剖析的有关内容，将其中12099种职业付与霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典”（The Dictionary of Hollandoccupational Codes），为各类人员依照本人的职业兴趣类型搜寻适合的职业提供了宽广的应用前景。
参考资料来源：知识混装大无极-霍兰德职业兴趣测试
五：测一测你最特别适合的职业，职场小测试:什么职业可能适合你
提起测一测你最特别适合的职业，众所周知，有人问职场小测试：什么职业可能适合你，另外，还有人想知道有测自己适合哪种职业的测试吗？你晓得这是什么情况？其实也就是说测一测你最特别适合的职业，接下来就一起来瞧一瞧职场小测试：什么职业可能适合你，希望可以对大家有所帮助！！！
测一测你最特别适合的职业
1。测一测你最特别适合的职业:职场小测试：什么职业可能适合你
你可以进行下面的测试，或许可以知道什么职业可能适合你
测试目的：测测你天生靠什么吃饭。
看你对哪种职业的工作有非常大的倾向值或有潜力，以便帮助你挑选和确定本人的职业。
测试方法：
以下前十题为A组，后十题为B组。每组各题你认为“是”的打1分，“不是”的打0分，紧接着，比较两组答案分值。1、在看一本有关案的时，你是否往往可以在作者未交代结果之前知道作品中哪个人物是罪犯？
2、你是否很少写?
3、你是否宁可参与音乐会而不愿呆在家中聊天?
测一测你最特别适合的职业
4、墙上的画挂歪了，你是否想去扶正?
5、你是否常论及自己看过或听过的事物?测试自己看人眼光辣吗。
6、你宁可读一些散文和小品文而不愿看?
7、你是否愿少做几件事务必要做好，而不想多做几件事而马马乎乎?免费测自己适合什么职业。
8、你是否喜欢打牌或下棋?测试自己适合哪一行。
9、你是否对本人的消费预算均有控制?测你被上天赐予了什么能力。
10、喜欢学习是否能使钟、开关、马达发生效用的缘故?1、你是否很想改变一下平时生活中的一些惯例，让自己有一些充裕时间?
2、闲暇时，是否较喜欢参与一些运动，而不能同意看书?适合内向者的10种工作。
3、你是否认为数学不难?
4、你是否喜欢与比你年轻的在一起?
5、你能列出五个你本人认为够朋友的人吗?
6、对于你能办到的事情别人求你时，你是助人为乐还是嫌麻烦?测试自己哪方面天赋高。
7、你是否不喜欢太细碎的工作?
8、你看书是否很快?测试你这 一生是啥命。
9、你是否相信“小心翼翼，稳扎稳打”是至理名言?测试你的城府属于第几等级。
10、你是否喜欢新朋友、新地方和新东西?
测试结果：
1。若A组分值比B组高，则表明你是个精深的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐细的工作，诸如医生、律师、科学工作者、机械师、修理人员、编辑、哲学家、设计师等。
2。若B组分值高于A组，则表明你是的人，的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的念头。适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、宣传员、推销员等工作。
3。若A、B两组分值大致相等，就表明你不仅能处理琐碎细事，也能维持良好的人员关系。适合工作包括、教师、秘书、生意人、美容师、艺术家、图书、家等。
2。测一测你最特别适合的职业:有测自己适合哪种职业的测试吗？
老话说，性格决定一切。固然有些言过其实也就是说，但在现在的职场上，自个的“职场性格”因素的确十分重要，它决定着你的职场表现，作用与影响着上司对你的观点，左右着你的职业发展。于是，了解本人的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有用且助于你更佳地把握职场机遇。测试开始1�听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：a�没感兴趣，连都懒得看b�有点好奇，但看看新闻转播就满足了c�是追星一族，当然要留下贵重的回忆2�你平时多长时间去逛一次百货公司？a�似乎是有好几年没去了b�不会主动去，路上经过时会进去看看c�闲着没事就也许会去那里逛逛3�你对音乐的态度怎样？a�只喜欢听某一类音乐b�凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢c�许多歌都是要听几遍之后才会喜欢4�你对常用的交通工具有上锁的习性吗？a�会加上好几道锁，担心不好b�会另外加装一道安全锁，求个心安c�只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉5�你闲来无事时会出去散步吗？a�会的，但是多半在附近绕圈子b�会跑去比较远、平常较少去的地方c�喜欢跑到从来没去过的地方冒险6�你平均每一天到工作地点的时间约需多长时间？a�10分钟以内b�10～30分钟左右c�超过半小时以上7�你一早起来是否会有不去公司的念头？a�难免，但次数不太多b�次数算算并不少，跟心情好坏有很大的关系c�只有阴雨天才会不想去公司8�你平常是不是有饲养宠物的习性？a�我超级喜欢小动物b�我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会使俺觉得麻烦c�我很少或从来没养过宠物9�假如能在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：a�50层，没人打扰，而且视野不错b�肯定是层，喜欢站在点的体验感觉c�一楼，进出会相当便利10�你洗澡时通常来讲从什么位置开始涂肥皂？a�先从脸开始b�从开始c�从个人开始计分标准选a得1分，选b得3分，选c得5分，计算总分。测试结果20分以下：真材实料型你的开拓能力及创新能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会尽心尽力将它做到。打工时的你热情专心致力，是个尽职的员工或老板，于是，假使你执著地做事，对自己热爱的专业进一步钻研，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际交往的积累。20～30分：老谋深算型你很明 白谋略，知道怎样避重就轻，明 白通过包装本人的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有如此的品德性格在职场你会很吃得开，和同僚关系融洽对晋升有很大帮助。诚然，工作还要优秀，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也非常适合自己做生意，在你的精心掌控下，所有的都会朝着你期望的方向发展。30～40分：崭露头角型你很有本人的想法，也爱好提出本人的意见，只是总没办法引起共鸣，往往都是差了临门一脚，自己却不晓得问题到底出在哪里，其实也就是说，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥本人的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功力，相信好的运气就会来临。40分以上：创意天才型你的专业能力或许有些欠缺，不过你的创意能力却十分优秀。你能胜任本人的工作，但总认为这个工作不能很好地发挥本人的才能，所以总是在不停地寻找机会。你很适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用本人的长处。固定的工作并不太适宜你，你可以try再找一份，限度地发挥本人的才能。心理评析我们都懂性格对一自个的成功与否、人生顺畅与否非常重要。性格虽然说是天生的，可是假如后天能扬长避短，其实也就是说还是能在某些程度上改变本人的人生轨迹的，所以不要心灰意冷。
上面便是与职场小测试：什么职业可能适合你有关的内容，是关于职场小测试：什么职业可能适合你的共享。看完测一测你最特别适合的职业后，希望这帮助到大家！！！
六：免费测试适合什么专业
选择适合本人的专业有几种方法:
1、依据本人的兴趣选择专业。
任何人都有着自己的爱好，可以依据本人的爱好选择专业。终究有句话叫“兴趣是最有利的老师”。假如你对这个方向有兴趣，自然愿意学习，自然适合你。打比方说你喜欢英语，你就能够学习英语。假如你喜欢计算机和编程，可以选择计算机专业。
2、在网页上搜索一下每个专业是做什么的，了解下每个专业，选择适合本人的。
你可以从网页上搜索各个专业在做什么，了解各个专业的情形，知道哪些专业你不想学，哪些专业你有兴趣。你可以仔细想想自己学这个专业以后会咋样。了解每个专业的情形，就够了解自己，才能选择适合本人的专业。
3、问问家人，他们可能比自己更了解自己，叫他们帮自己选专业。
也可以问问家人选择适合的专业。家人可能更了解自己，请他们帮忙选专业也是可以的。不过，由于许多情况下，家人并不是很了解自己，也不一定了解本人的爱好。当他们给出专业的意见时，他们可以说出本人的理由，紧接着自己判断。
