测试本人的性格软件爱情性格命理(免费测试本人的性格)
免费测个人事业不付费，哪儿有免费测试性格与职业的软件?
提起免费测个人事业不付费，众所周知，有人问哪儿有免费测试性格与职业的软件？另外，还有人想知道网上的MBTI职业测试收费是还是不是骗人的，你晓得这是什么情况？其实也就是说免费测个人爱情婚姻不付费，接下来就一起来瞧一瞧哪儿有免费测试性格与职业的软件？希望可以对大家有所帮助！！！
免费测个人事业不付费
1。免费测个人事业不付费:哪儿有免费测试性格与职业的软件？
性格是人的态度和行为方面的较稳定的心理特征，是个性或称人格的重要组成部分。性格对人的事业能不能成功具有重大作用与影响。在挑选职业时，应依据本人的性格，选择适合从事的职业和工作。免费照片夫妻相测试。
瑞士精神剖析学家荣格将人的品德性格划分为内倾型、外倾型两种。荣格认为，在人的生命里存在着一种心理能量——里比多，它是人的一切行为变化的基础，因为“里比多”的倾向不同，可以把人分为两种基本类型：里比多面向客体（外），其兴趣、关心有面向他人或他事倾向者为外倾型；里比多面向主体（内），将兴趣、关心面向自己倾向者为内倾型。属于外倾型的人对外界事物展现出关心和兴趣，善于表露本人的情感感情和行为并乐于与人交往；而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不擅长表露本人的情感感情和行为并且不乐于与人交往。
一般而讲，外向型性格类型的人，更适合从事能完全发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业；内倾型性格类型的人，可能适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。适合外向性格人的典型职业有：、律师、家、教师、推销员、pol。ice、售货员、记者、人力工作者等。适合内向性格人的典型职业有：自然科学工作者、技术人员、艺术家、会计师、一般事务性工作的人员、速记员、打字员、流程设计灵等。
不管是内倾型的人还是外倾型的人，皆有很多非常具体和富饶的性格特征，而且纯粹属于内倾型或外倾型的人不多，多数、都属于混合型，只是存在着程度的差异。于是，上面关于性格与以下分析，只能提供一个大体的匹向。在实际的匹配过程中，还应依据人的品德性格特征与职业生涯要求的具体情况采取有针对性的方式方法。
最近几年以来，一些教导学家和心理学专业人士将职业性格分为9类，可在挑选职业时作为参考。周易生辰四柱算事业。
1。变化型：这几个人在新的和意外的活动或工作环境中感到愉快．喜欢经常变化职务的工作。他们追求多样化的活动，善于转移注意和提防力和工作环境。适合的职业类型有：记者、推销员、演员一个算命半仙的忠告。
2。重复型：这几个人喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢依照机械的或别人排布好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职业。适合的职业类型有：印刷工、纺织工、机床工、放映员等。免费八字测工作发展方向。
3。服从型：这几个人喜欢按别人的指示办事，不愿自己单独作出决策，而喜欢让他人对本人的工作负责。适合的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。
4。单独型：这几个人喜欢计划本人的活动和指导别人的活动。在单独的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。适合的职业类型有：、律师、pol。ice、侦察员等。
5。协作型：这几个人在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。适合的职业类型有：工作者、人员等。
6。劝服型：这几个人喜欢设法使别人同意他们的看法，这一般通过谈话或写作来达到自己的目的。对于别人的反应有较强的判断力，且善于作用与影响他人的态度、看法和判断。适合的职业类型有：人员、行政人员、宣传工作者、作家等。
7。机智型：这几个人在紧张和危险的情境下能很好地实施计划，在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能优秀地完成任务。适合的职业类型有：驾驶员、飞行员、公共安全专业人士员、消防员、救生员等。
8。好表现型：这几个人喜欢能够表现本人的爱好和个性的工作环境。适合的职业类型有：演员、诗人、音乐家、画家等。
9。严谨型：这几个人喜欢注重细节与关键，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格、努力地工作，以便能看见自己付出努力后完成的工作效果。适合的职业类型有：会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案、打字员等。
对于性格来说，它作为人的一种心理特性具有一定的稳定性，但又不是一成不变的，客观环境的变化和自个的主观调节都会使性格发生改变，因此性格与职业生涯的顺应也并 不是，而是具有一定弹性的。
下面一系列问题有用且助于你剖析本人的性格，请按本人的真实情况，在写“是”或“否”相对的字母圈，每题只能画一个圈，不能多圈，也不能漏圈。算命事业与财运免费。
类：人
选择“是”或者“否”是否
1．你在作出决定前常考虑别人的建议AC事业前程占卜。
2．你愿意处理统计数据CA神准测试近日意外惊喜。
3．你总是不假思索地帮助别人解决问题AC
4．你往往忘记东西放在哪儿BC
5．你很少能通过讨论说服别人CB
6．大都人认为你可以忍辱负重CA测测在上司心里的具体位置。
7．在陌生人中你常感到不安CB
8．你很少吹嘘本人的成就AC
9．你对世事感到厌倦BC免费四柱算事业运。
10、你参与一项活动的主要目的是取胜CA
11、你容易被大都人所动摇CB
12、你作出选择后就会依照你的办法去做CA
13、你的工作成功对你特别重要BC免费八字命理看学历。
14、你喜欢既需要大量体力又需要脑力的工作BC
15、你常问自己名符其实的感受怎样AC免费算命算事业超级的准确。
16、你相信那些使你心烦意乱的人他们心里有数CB
计数（不计算答案C），每选取一个得1分。
A得分（），照顾人；B得分（），作用与影响于人；A和B总分（）。免费占卜工作调动。
第：流程与系统免费查毕生财运。
选择“是”或者“否”是否
1、你喜欢清洁AC生辰八字命理看孩子未来学业。
2、你对大都事情皆能迅速作出结论CA
3、经过检验和运用过的决议最值得遵循AC测事业最准的免费。
4、你对别人的问题不有兴趣BC
5、你很少对别人的话提出疑问CB
6、你并不总能够遵守时间CA
7、你在各式社交场合下都感到坦然CB
8、你做事总愿意先考虑后果AC
9、你觉得在限定的时间内迅速地完成一件事很有趣BC
10、你喜欢接受紧张的新任务CA
11、你的论点通常来讲可信CB
12、你不擅长查对细节与关键CA
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13、明确、独到的见解对你是非常重要的BC
14、人多的话会管束你的自我表达BC
15、你总是努力完成开始的事情AC
16、自然界的美常使你CB
计数（不计算答案C），每选取一个得1分。
A得分（），言语；B得分（），财政金融／数据处理；A和B总分（）。
第3类：交际与乏术
选择“是”与“否”是否
1、你喜欢在电视节目中扮演角色AC测你多少岁会一鸣惊人。
2、你有时难来表示送达本人的意思CA免费八字命理看事业。
3、你觉得你能写短篇故事AC
4、你能为新的设计提供蓝图BC
5、关于艺术你所知甚少CB
6、你愿意做实际工作，而不愿读书或写作CA
7、很少留意服装设计CB想算一下本人的事业。
8、你喜欢同别人谈他们的见解AC
9、你满脑子独创思想BC在线占卜工作调动。
10、你发现大都很无聊CA
11、你特别不具备创造力CB八字命理看工作发展方位。
12、你是个实实在在的人CA
13、你愿意将你的照片、图画拿给别人看BCai测算夫妻相。
14、你能设计有直观效果的东西BC测一测自己未来的职业。
15、你喜欢翻译外文AC
16、不落俗套的人使你感到很不舒适CB生辰四柱算财富。
计数（不包括答案C），每选取一个得1分。
A得分（），文学、语言、传播；B得分（），可见艺术与设计；A和B总分（）。测算事业运在哪个方位。
第4类：科学与工程
选择“是”或者“否”是否
1、辩论中，你善于抓别人的弱点AC
2、你几乎总是自由地作出决定CA
3、想个新主意对你来说不成问题AC
4、你不擅长令别人相信BC
5、你喜欢事前将事情准备好CB
6、抽象地想象有用且助于解决问题CA
7、你不擅长修修补补CB
8、你喜欢谈没有可能发生的事AC
9、别人对你的谈论不会使你难受BC
l0。你主要靠直觉和个人感情解决问题CA
11、你办事有的时候会半途而废AC
12、你不隐本人的情绪CA
13、你发现解决实际问题比较容易BC
14、传统方常是的BC
15、你珍惜你的单独AC
16、你喜欢读古典文学CB
计数（不计算答案C），每选取一个得1分。
A得分（），研究；B得分（），实际；A和BB分（）。
请计算出各部分的A得分、B得分与A和B的总分。
总分在0～4分表明这一工作不能满足你的品德性格所求；5－10分表明一般；10分以上表明这一类型的工作最特别适合你，能满足你的品德性格需求。，依据A和B的得分多少，来核实确定工作范围内的具体职业。
类：人
在这一大类中，假如A得分高于B，则说明你更善于照顾人，应该在医务工作、福利事业或教导事业中寻找职业，如医生、健康顾问、工作者、教师等。假如B得分高于A，则表明你更加能作用与影响他人，对军事、商业或者管理方面会感到得心应手，例如pol。ice、军人、安全警卫、市场经理、贸易、市场研究者等。
第：流程与系统
在这一大类中，假如A得分高于B，表明你适合做行政管理、等与言语相关的工作，例如，办公室主任、人事管理、公司秘书、律师、图书馆员、档案员、员等。假如B得分高于A，那么你更适合做金融和资料处理工作，包括会计、银行、出纳、经济、保险、计算机流程和系统剖析方面的工作。
第3类：交际与艺术
在这一大类中，假如A得分高于B，表明你适合做新闻、文学和语言工作，如记者、翻译、电台或电视台、公共事业。假如B得分高于A，表明你更适宜于从事设计和艺术工作，如图案设计员、制图员、建筑师、室内装修工程师、剧场设计、时装设计、摄影师等。
第4类：科学与工程
这一大类的工作可分为研究与实际工作。假如A得分高，则适于从事前类工作，如生物学家、物理学家、化学家等。假如B得分高则适于从事后类工作，如机械设计师和土木设计师等。A和B
不能分开。
任何人的品德性格皆有积极和消极两个方面，通过测量、剖析，有刊于克服消极的品德性格品质，发扬积极的品德性格品质。例如，有的人在打工时积极热情、助人为乐、好出头露面，不过做事持久性不长，常存表现得蛇尾，这样的人就应该注意和提防培养自己克服困难的决心和信心，锻炼本人的坚持性和持久性的品格意志；又如，有的人办事热情高、拼劲足、速度快，但有时马马虎虎，甚至遇事就着急，性情暴烈，这样的人就应该在发扬其性格长处的同时注意和提防培养认真细致的精神，防止急躁情绪，要随时“制怒”；有的人做事深沉、认真、严谨，但有时优柔寡断、办事拖拉，这样的人务必常常提醒自己“的事完成”，并一步步养成英明果断的品德性格。
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有还是没有能测试一个人性格的软件?
三明智在线人力测评系统经过对候选人的品德性格、态度、动机进行测评，预测推算候选人的优劣势，以及在打工时的表现；明确候选人与应聘岗位的符合度Psytopic测评长久以来都是心理学的难题，测评软件好还是不好用在于测评准度和深度能有多
高。长久以来引领国内测评行业的北森前段时间预示准备丢弃测评行
业转而做咨询。MBTI如此的软件确实挺不错，不过来到我们本土就不能行了，由于
不符合中国人的思维习惯。
近日我接触到了一款测评软件，非常符合楼主的要求。这款软件叫做三明智选才
系统。他是一款基于人才测评技术的在线处理方案，能经过对人才素质的深刻剖
析和对招聘程序的有效整合，显著地提高企业招聘效率和质量。每个企业皆可以
依据本人的需求做出符合岗位的模板，紧接着系统会对应聘者的答题结果和需求模
板自动匹配，能够最大化的测出一自个的性格，动机，以及人岗匹配度，如此便
可以筛选出最特别适合的人选。这一系列过程都是在线上进行的，操作简单、方便。
三明智选才系统的测谎技术是独创的，有效的解决了应聘者的倾向性作答，不诚
实作答以及盲目乱答。
三明智选才认为，员工没有好员工和坏员工之分，只有适合和不太适宜的员工。
诚然，我说的再多您也是将信将疑，三明智选才此刻对企业是免费试用的，好不
好用您试一试就知道了MBTI性格测试软件可以测试人格特点。
人生观可能和后天的教导和环境关系还算大。
价值观可Yi经过职业锚（职业价值观）测试量表测试。
我晓得一家网站 （见参考资料，有免费人格测试和价值观测试），是专门做类似公益测试量表的。
xeva性格偏好在哪
xeva性格偏好是一款专为xeva用户打造的品德性格测试工具，它真的可以让用户通过简单容易的选项对本人的性格特点进行测试，从而更了解自己。
xeva性格偏好的优势
1。简单易用：
仅需要简单容易的三步，就能够对自己进行全面的品德性格测试。
2。快速获取：
仅需要短几秒钟，你就能够得到一个专属于本人的性格测试结果。
3。多元化测试：
除了这些以外，你还不错选择不同的测试类型，从而获取更加的多的品德性格测试信息，让你对本人有更深刻的了解。
xeva性格偏好的特征
1。专业权威：
这款软件的测试结果是由专业的心理学家进行测试的，因此信任度无比的高。
2。操作简单：
仅需要简单容易的三步，你就能够完成整个性格测试。xeva性格偏好在设置选择内。依据相关公开资料查询获悉到，xeva性格偏好设置步骤：
1。打开xeva软件，点击找到右上角的设置选项。
2。进入设置，找到个性化定制。
3。在个性化定制中找到性格偏好。xeva是微软公司旗下，小冰系列的全新虚拟人物应用，注册可拥有一个专属的ai相恋之人。
MBTI有什么含义?
MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。量表中蕴含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。
量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的流程与规范并由MBTI测试行为规范进行指导。结果，受测者结合量表计分和自评最终，自行确定本人的性格类型
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
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MBTI理论认为一自个的个性可以从四个角度进行剖析，用字母代表如下：
驱动力的来历起源：外向E---内向I。
接受信息的方式：感觉S---直觉N。
决策的方式：思维T---情感感情F。
对待不确定性的态度：判断J---知觉P。
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。事实上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并汇总如下：
1。SJ型-忠诚的监护人：
具有SJ偏爱的人他们的共性是有非常强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会所需的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持守旧的价值观。
他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大概有50%左右SJ偏爱的人为部门及军事部门的职位所招引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
GeorgeBush乔治·布什。
QueenElizab伊丽莎白女王。
GeorgeWashington乔治·华盛顿。
2。SP型-天才的艺术家：
有SP偏好的人有冒险精神，反应敏锐，在任何要求窍门性强的范畴中游刃有余，他们往往被看作是喜欢活在危险边缘找寻刺激的人。他们为行动、冲动和享受此刻而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等皆为具有SP性格特点的例子。
MichaelJordan迈克尔·乔丹。
MarilynMonroe玛丽莲·梦露。
PabloPicasso帕布洛·毕加索。
3。NT型-科学工作者、思想家的摇篮。
达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这几个发明家、科学工作者一定不陌生吧！！！
NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、觉察力，感兴趣获得新知识，有超强的剖析问题、解决问题的能力。他们是单独的、理性的、有能力的人。
人们称NT是思想家、科学工作者的摇篮，大都NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。
BillGates比尔·盖茨。
AlbertEinstein阿伯特·爱因斯坦。
MargaretThatcher玛格丽特·萨切尔。
4。NF型-理想主义者：
精神领袖NF偏爱的人在精神上有超强的哲理性，他们善于言辩、活力十足、有感染力、能作用与影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被叫作传播者和催化剂。
约有一半的人在教导界、文学界、界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。
VLadimirLenin弗拉基米尔·列宁。
OprahWinfrey奥普拉·温弗尼。
MohandasGandhi莫汉迪斯·甘地。
职业咨询专业人士说，多数人在20岁以后会形成稳定的MBTI类型，从此以后基本固定。诚然，MBTI的那种会随着年龄的增添、经验的丰富而发展完善。
依据MBTI理论，每种个性类型均有对应的优点和缺点、合适的工作环境、适合本人的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的重点在于怎样将自个的人格特点与职业特点进行结合。
参考资料来源：/baike。悟 真 网014 14944。net/item/MBTI%E8%81%8C%E4%B8%9A%E6%80%A7%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95/4857890?fr=aladdin"target="_blank"title="知识混装大无极-MBTI职业性格测试">知识混装大无极-MBTI职业性格测试
参考资料来源：/baike。悟 真 网014 14944。net/item/MBTI%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E7%90%86%E8%AE%BA/5136752#2"target="_blank"title="知识混装大无极-MBTI人格理论">知识混装大无极-MBTI人格理论
MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言，每一年的使用者多达200多万，其中不缺世界500强之内的大型企业。不过，就在MBTI愈来愈受关注的今天，对它的误用、滥用也变得愈来愈怵目惊心：某些网站声称仅凭一张问卷就能判断人的品德性格；还有一部分人，素不相识，却告知你可以从举手投足间看出你的用脑偏好，乃至断言你的职业前程、个人发展；更有甚者，把MBTI与生辰、星座、血型、手相相提并论，列为预测推算命运的“第5原素”……我们不禁要问，一张问卷果真具有那么神奇的效果吗？MBTI到底是什么？如何才能正确、合理地使用MBTI？
性格理论
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的品德性格评估工具，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的品德性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是任何人专有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的品德性格分为十六种类型，由四个维度上的区别偏好构成：
其中，“外向E—内向I”代表了各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感感情F”分别预示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的活法方式（Life Style）来讲，它表明我们怎样适应外部环境。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特别规定的方式定好计划。它们在大脑活动中的效果受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生均不相同的作用与影响。正所谓在这个意义上，性格被看成是一种人生下来就带着的的天性。人们显然更愿意在生活处世中顺应天性，然而自个的行为表现却注定逃不脱后天因素的作用与影响：文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……于是，尽管在按道理来讲性格可以对行为表现作出某种“解释”，不过从行为展现出发推测性格，或者相反，从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。换言之，就一个人个体来讲，外显的行为、态度与其性格之间其实没有必然的、开门见山的关联，承认这种不确定性是一种根本的科学态度，它告知我们任何单一的逻辑都不足以确定一自个的性格或者依据性格推论行为表现，在我们真的需要这样做的时刻最好还是去请教受过严格训练的专家。
MBTI施测程序和行为规范
MBTI的第1张量表于1942年问世，之后不断修订、完善，到现在已升级了10多个版本。值得一提的是，仅仅在30多年前，MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。实际上，在MBTI®的设计中蕴含着一整套严格的施测程序和使用规范——
第1步 调整测试的心态：施测师应帮助被试者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽最大力量体现真实的自我。
第2步 答问题卷：施测师应告诉被试者尽管依照本人的理解答题，不应和其它人讨论，施测师也不回答任何相关问题。
第3步 MBTI 内容基本介绍并定位：施测师将MBTI的测试目标、基本思路和主要内容告诉被试者，并指导其按要求进行自我评估。
第4步 答卷计分并比较：施测师应指导被试者计分，并对分数进行一下解读和深入讨论其涵义。
第5步 最后确认：施测师将引导被试者进入一个自我探索的过程，帮助其明确本人的性格类型。
施测师的效果
简来讲之，施测师将确保被试者始终处于轻松自如的状态下，既没有现实中工作、生活的压力，也避开受施测师本身的诱导，确保被试者体现自俺的本来面目，这是MBTI测试中，施测师的第1要务。
其次，施测师将指导被试者正确实施每一个步骤，准确理解MBTI的测试结果。MBTI问卷的得分代表着被试者对自己一身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；MBTI提供的品德性格类型描述仅供被试者确定本人的性格类型之用，其中描述的各式行为表现没有好坏优劣之分……MBTI的有效性取决于施测中规范、有序地执行每一个环节，这离不开施测师的专业指导。
最后，也是最要紧的，施测师将引导被试者自己确定性格类型。MBTI旨在帮助人们了解自俺的本来面目，即个人生下来就带着的的品德性格；既紧接着天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转自个的行为表现，那么对自己性格最有发言权的当然只能是被试者自己。施测师就好像一个经验富饶的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——不管你的意图地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方；不过，没有如此一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。
MBTI的评估系统说到底就是不断引导人们探索自我、进而认清自俺的本来面目。甚至问卷得分也只不过是一种辅助或者参考，当测试结果与自评结果不符时，施测师将try找出原因或者作出解释，利用性格类型描述帮助被试者澄清自俺结识……施测师也许还会建议他接受MBTI的进一步测评，那时性格的每一个维度将被细分为五个子维度，所有的评估与解释都将更加精细、深入。不管怎样，施测师不会一味坚持问卷的得分，紧接着拿出一纸相应的行为描述来说服你接受如此的结果。最清楚自己性格的当然恰是你本人，这也正所谓MBTI的关键理念之一。
正确、合理地使用MBTI
此刻大家都清楚，MBTI可以帮助我们认清自己，不过并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人；MBTI可有效地评估我们的品德性格类型，不过由此并不能推断我们的行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现（未来祸福和命运）——MBTI在职业定位、领路人力发展、团队建识、爱情婚姻家庭人员关系的完善的等等范畴大有作为正所谓就凭着规范而富有窍门的使用，决非随心所欲的滥用；MBTI已经得到普遍应用并且在实践中行之有效，而这有赖于每一位施测师恪守施测程序和测试中的行为规范。实际上，MBTI的每一位施测师都经过系统的培训和严格的认证，确保在实际操作和理论知识两个方面都具备过硬的素质，有能力掌握整个评估过程，真真正正帮助人们发现自我。调查表明，没有施测师的参加仅使用MBTI®问卷，结论的误差率高达30%；而在未经认证的施测者的误导下，结果更加糟糕。
正确、合理地使用MBTI将使我们更佳地认识自己、理解他人，它将为俺们搭建起交流与沟通的平台，帮助我们规划未来的发展之路……在沉醉于MBTI带来的诸多收益之前，使俺们先迈出明智的第1步——找到经过认证的合格的MBTI施测师。
后记：当前活跃于国内管理咨询与培训、职业规划以及爱情婚姻、学校教导辅导等范畴的合格的MBTI施测师有近200位，他们皆有CPP或APP的资格证书。 Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标。
参考资料：http://www。51job。com/arts/05/276299、html迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的品德性格，是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的妈妈凯瑟琳·库克·布里格斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十来年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的那种理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰。毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着这个人就有哪方面的偏好。
DISC免费性格测试题(完整大全版) 2010-03-28
在每一个大标题中的四个选择题中只选取一个最符合你本人的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。
注意和提防：请按首要印象最快的抉择，假如不能确定，可回忆童年时的情形，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
1。1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于做决定掌握的人；D
2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ；S
3 生动:活力十足，表情生动，多手势；I
4 善于剖析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
2。1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C
2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I
3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D
4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S
3。1顺服：易接受他人的看法和喜好，不坚持己见；S
2牺牲自己：为他人利益愿意丢弃个人意见；C
3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I
4意志坚定：决心以本人的方式做事。D
4。1让人认同：因人格魅力或性格让人认同；I
2体贴：关心别人的感受与需要；C
3竞争角逐性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D
4自控性：控制本人的情感感情，极少流露。S
5。1让人振作：给他人清新振奋的刺激；I
2尊重他人：对人诚实尊重；C
3善于应变：对任何情况皆能作出有效的反应；D
4含蓄：自我管束情绪与热忱。S
6。1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I
2满足：容易接受任何情况与环境；S
3敏感：对周围的人事过分关心；C
4自立：单独性强，只依凭借自己的能力、判断、与才智。D
七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C
2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S
3积极：相信本人有转危为安的能力；D
4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参加。I
八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D
2自由自在：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I
3羞涩：安静，不擅长交谈；S
4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C
九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S
2有条不紊：有系统有秩序安排事情的人；C
3坦率：毫无保留，坦率发言；I
4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D
十、1强迫性：发号施令，强迫他人听从；D
2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无依据地奉献；C
3有趣：风趣，幽默，把任何事物皆能变成精的故事；I
4友善：不主动交谈，不爱争论。S
十1。1英勇：敢于冒险，无所恐惧；D
2体贴：待人得体，有耐心；S
3注意和提防细节与关键：观察入微，做某一件事情 井井有条；C
4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。I
十2。1令人开心：活力十足，并且将快乐传于他人；I
2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；C
3自信：确信自己自身能力与成功；D
4贯彻始终：情绪平安稳定，做某一件事情 坚持不懈。S
十3。1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物；C
2单独：自给自足，单独自信，不需要他人帮忙；D
3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；S
4富有激励：鼓励别人参加、加入，并把每件事情变得有趣。I
十4。1感情外露：从不掩饰情感感情。喜好，交谈时常身不由己接触他人；I
2深沉：深刻并往往内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；C
3果断：有很快做出判断与结论的能力；D
4幽默：语气平和而有冷静的幽默。S
十5。1调解者：经常居中调节不同的建议，以避开双方的冲突；S
2音乐性：爱好参加并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性，而不是由于表演的乐趣C
3发起人：高效率的推动者，是他人的领路人者，闲不住；D
4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把每个人当陌生人I
十6。1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子；C
2执着：不达目的，誓不罢休；D
3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避开沉默而带来的的尴尬；I
4容忍：易接受别人的念头和观点，不需要反对或改变他人。S
十七、1聆听者：愿意听别人倾诉；S
2忠心对本人的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由；C
3领路人者：天生的领路人，不信任他人的能力能比上自己；D
4活力充沛：活力十足，精力充沛。I
十八、1知足：满足自己具有的，很少羡慕别人；S
2首领：要求领路人地位及别人跟随；D
3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C
4惹人喜爱：人们注意和提防的中心，令人喜欢。I
十九、1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有条理；C
2和气：易相处，易说话，易使人接近；S
3勤劳：不停的工作，完成任务，不能同意休息；D
4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I
二十、1跳跃性：活力十足和生气勃勃；I
2无畏：大胆前进，不怕冒险；D
3规范性：时时坚持本人的举止合乎认同的道德规范；C
4平衡：稳定，走中间路线。S
二十1。1乏味：死气沉沉，缺乏生气；S
2忸怩：逃避别人的注意和提防力，在众人注意和提防下不自然；C
3露骨：好表现，华而不实，声音大；I
4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D
二十2。1散漫：生活任性无秩序；I
2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦；D
3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做；S
4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对本人的伤害，易嫉妒。C
二十3。1保留：不能同意参加，特别是当事情复杂时；S
2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中；C
3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方式方法，固执己见；D
4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复数次，总是不断找话题说话。I
24、1挑剔：坚持琐事细节与关键，总喜欢挑不足；C
2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S
3健忘：缺乏自我管束，致使健忘，不能同意回忆无趣的事情；I
4率直：有啥说啥毫不避讳，直接表达本人的观点。D
二十5。1没耐性：难以忍受等待别人；D
2无安全感：感到担心且无自信心；S
3优柔寡断：非常难下决定；C
4好插嘴：一个源源不断的发言人，不是好听众，不注意和提防别人的说话。I
二十6。1不受欢迎：因为强烈要求完美，而拒人千里；C
2不参加：不能同意加入，不参加，对别人生活不有兴趣；S
3难预测推算：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；I
4缺同情心：非常难当众表达对弱者或者受难者的感情。D
二十七、1固执：坚持照本人的意见行事，不听不同意见；D
2随兴：做某一件事情 没有一贯性，随意做某一件事情 ；I
3难于取悦：由于要求太高而使别人非常难取悦；C
4行动迟缓：迟迟才行动，不易参加或者行动总是慢半拍。S
二十八、1平淡：平实淡漠，中间路线，无高低之分，很少表露情感感情；S
2悲观：尽管期待最好但常常first of all看见事物不利之处；C
3自负：自我评价高，认给自己是最有利的人选；D
4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。I
二十九、1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后立刻就忘了；I
2无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S
3好争论：易与人争吵，无论对何事都觉得自己是对的；D
4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C
三十、 1天真：孩子般的单纯，不明白生命的真谛；I
2消极：常常看见事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度；C
3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当；D
4冷漠：漠不关心，得过且过。S
三十1。1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦；S
2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人爱；C
3工作狂:为了回报也可以这样说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。D
4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。I
三十2。1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯；C
2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；D
3胆怯：遇见困难退缩；S
4喋喋不休：难以自控，源源不断，不能倾听别人。I
三十3。1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心；S
2生活紊乱：缺乏安排生活的能力；I
3跋扈：冲动的控制事物跟别人，指挥他人；D
4抑郁：往往心情不佳。C
三十4。1缺乏毅力：变幻多端，相互矛盾，情绪与行动不合逻辑；I
2内向：活在本人的world世界里，思想和兴趣放在心里；C
3不容忍：不能忍受他人的看法、态度和做事的方式；D
4无异议：对许多事情漠不关心。S
三十5。1乱七八糟：生活环境无秩序，经常找未到东西；I
2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时比较容易低落；C
3喃喃自语：低声说话，不上心说不上来楚；S
4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对本人有利。D
三十6。1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦；S
2顽固：决心依本人的意愿行事，不易被说服；D
3好表现：要招引人，需要自己成为被人注意和提防的中心；I
4有戒心：不易相信，对语言背后的名符其实的动机存在疑问。C
三十七、1孤僻：需要大量的时间独处，避免人群；C
2统治欲：不假思索地预示本人的正确或控制能力；D
3不勤快：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好；S
4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I
三十八、1拖延：凡事起步慢，需要推动力；S
2多疑：凡事怀疑，不信任他人；C
3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；D
4不专心致力：无法专心致志或者专注精神。I
三十九、1报复性：记恨并惩罚冒犯本人的人；C
2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长久做一样的事情；I
3勉强：不能同意参加也可以这样说投入；S
4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。D
四十、 1认输：为避开矛盾即便自己是对的也不惜丢弃本人的立场；S
2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见；C
3狡猾：精明，总是有办法达到自己的目的；D
4善变：像孩子般注意和提防力短暂，需要各式变化，怕无聊。I
将以上的抉择做一个统计，并记在括号内。
D-（ ） I-（ ） S-（ ） C-（ ）
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20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的一般人群，于是，马斯顿博士将他的论理构建为一个体系，即―TheEmotionsof非也rmalPeople“正常人的情绪”。
为了检验他的论理，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，于是，他采用了四个他觉得是特别典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－作用与影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正所谓代表着这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正所谓在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被普遍使用于世界500强企业的人才招聘，由来已久、专业性强、权威性高。
测试结果的使用说明：
计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断根据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽视。假如有两项及以上得分超过10，说明你同时具备那两项特征。
Dominance－支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感感情方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，单独自主，超级自信。那么，因为比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题但是夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。不过，由于过于强调最终， D型人常常容易忽略细节与关键，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支让别人的特征使得D型人能够带动团队进步，不过 也容易激起同事的反感。
在人际交往方面， D型人喜欢为别人做主，固然这样能够帮助别人做出选择，不过 也容易使人有强迫感。因为关注本人的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会讲对不起。
描述性词语：
积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、开门见山、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
Influence－活泼型/社交者
高I型的人一般是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感感情丰富而外露的人，因为性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，色记忆，能抓住听众，你往往是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特征使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永久长不大，富有喜剧色。不过，好像也比较容易生气，爱埋怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。那么，I型人好像总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇见困难容易失去信心，乱七八糟，做事不彻底，爱走神儿，爱找措辞。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际交往方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。那么，喜欢即兴表演的特征使得I型人往往不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：
有作用与影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness－稳定型/支持者
高S型的人通常来讲较为平和，知足常乐，不能同意主动前进
在情感感情方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“但是如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够努力不懈。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避开冲突，另一边也能处变不惊。不过， S型好像总是慢吞吞的，非常难被鼓动，不勤快，马虎，得过且过。因为害怕承担风险和责任，宁肯站在一边旁观。许多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折中处理。
在人际交往方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。那么，因为不认为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲笑别人。
描述性词语：
可靠、慎重考虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
Compliance－完美型/服从者
高C型的人一般是喜欢追求完美的专业型人才
在情感感情方面，C型人是一个性格深沉的人，古板认真，目的性强，善于剖析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。不过， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易心情不佳，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
在工作方面， C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节与关键，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。不过， C型人也非常可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做剖析，却非常难投入到实际运作的打工时来。容易自我否定，因此需要别人的认同。并 且，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
对待人际交往方面， C型人一方面在寻找理想伙伴，另一边却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听埋怨，帮助别人解决困难。不过， C型人好像始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
描述性词语：
遵从、仔细、井井有条、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强
MBTI: 16型人格测试
人的品德性格倾向，就好像分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳 。
我最早发现MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 的品德性格测试是在本科的必修课——自我了解以及职业准备课上。做这个测试的意图是为了帮助我们，了解本人的个性以及适合从事的职业走势与走向。
再一次接触到这个测试，是不久前学习古典老师的超级个体课程——能力管理高阶章节 <MBTI：全地球最流行的品德性格分类工具>。
MBTI作为人才甄别的工具，在国际上现已被普遍应用，主要在职业发展、职业咨询、团队建议、爱情婚姻教导等方面。因 此，今天想跟各位介绍这个有意思的性格测试。
MBTI 的来历
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 是一种迫选型、自我报告式的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论 的基础是著名心理学家 卡尔-荣格 先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers通过 长期观察人类性格差别 和研究加以发展。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经变成了当今全球最为著名和权威的品德性格测试。
MBTI理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、善长不同的工作、并且有时不能相互理解。
这个工具已经在全地球运用了将近 30年 的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，有 80%的以上 的高层管理者使用过这个工具。
关于 MBTI测试
MBTI倾向显示了人与人之间的差别，主要展现在四个维度，每个维度有两个倾向，分别为：
- 人们一般把注意和提防力集中于何处，从哪里获得动力 （外向、内向）
- 人们获取信息的方式 （感觉、直觉）
- 人们下决心的方式方法 （思维、情感感情）
- 人们对外在世界怎样取向；通过认知的过程或判断的过程 （判断、知觉）
用字母代表如下：
精力的支配： 外向 Extrovert (E) — 内向 Introvert(I)
认识世界的方式方法： 感觉 Observant (S) — 直觉 Intuitive(N)
判断事物的模式： 思维 Thinking (T) —情感感情 Feeling (F)
对待生活的态度： 判断 Judging (J)— 知觉 Prospecting(P)
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
八种人格特性的差异
1、 EI外向 — 内向
外向（E） ： 与外界接触中获得能量，需要创造多人环境，用开会、讨论的方式学习，去人多的地方思考、看书；外向的人更适合长久与人在一起的工作方式
内向（I） ：自我独处时补充能量，需要动能的创造隔绝环境，使自己有大段时间独处，创造充电空间。
2、 SN感觉 — 直觉
感觉（S） :通过五官感受世界、注重真实的存在、实际，喜具体明确， 重细节与关键（少全面性），可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉 （N） :通过第6感觉察世界、注重应该怎么样，比较笼统，重可能性，讨厌细节与关键，凭爱好做事，对事情的态度易变，提新见解、匆促结论
3、 TF思考—情感感情
思考（ T）: 剖析，用逻辑客观方式决策 ， 坚信本人的看法正确，批判和鉴别力， 打工时少展现出情感感情，也不喜欢他人做事不理智
情感感情（ F）: 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的作用与影响， 和谐、宽容、喜欢调解，不依照逻辑思考， 喜欢工作场景中的感情，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
4、 JP判断—知觉
计划型（J） :倾向于定计划、做决策、喜欢掌控和有序；掌控的时间越多，能量越大，总希望尽可能赶在进度前完成工作。
应激型（P） :喜欢探索、开脑洞、跳跃性思考，最开心的时刻，是常规生活之中有了新的可能。压力越大，能量越大；总是最后一秒能量才爆发。
外网上统计了各位名人的MBTI个性，还有将每个经典的影视作品里人物按16型人格分类，以供人们参考与自己同类的角色形象。
诚然，随着年纪的增长，人会由于生活环境、经历的事、学习到的知识，性格会发生改变。打比方说，人的性 格会从习惯见机行事（P）到理性计划 (J)。因 此，不妨隔一些时日，看看本人的个性是不是有变化。
以下我为各位提供认证的 MBTI-16种人格免费测试的平台 ，如若有对这个性格测试有兴趣的friend不妨来测测，测完可以留言寻找相同人格或者合拍的性 格搭档呀：
https://www。16personalities。com/ch
并附上合拍程度比照图（仅供参考）：
合拍程度按颜色依次排序从高到低:
深蓝:最理想搭档
浅蓝：十分合拍
浅红：冲突搭档
深红：最不理想
本文参考：MBA百科资料，古典老师的超级个体课程，以及十六型人格网站。
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