怎样谈加薪老板公司工作(如何看五行属性)
怎样跟老板谈加薪?有啥窍门?
a，加薪申请的注意和提防问题与事项：
1。了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状态并不好，揭不开锅了，你的碗里自然也不会有更加的多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为如此的职位是比较容易被替代的，相信断然不会为你破例。除了这些以外，你能够为加薪做准备了。
2。确定申请加薪的缘故
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是很好的理由；避开收入不能满足你的活法所需、和同僚收入有差距如此的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的活法质量，而后者容易作用与影响同事关系。
3。收集加薪证据，确认加薪数目
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是由于工作量太大，而并非你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大约了解同类公司同类职位的商场均价。
另外，你如果想好希望加薪的数目，在和老板交流时要确定地说出来。
4。学习交流窍门，模拟面谈过程
就交流窍门来讲，first of all要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的观点：假如你的加薪要求被当场拒绝，要明白原因及以后在打工时需须留意提高的方面；假如老板同意考虑，别忘了询问大约什么时间有回复。
紧接着，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
5。寻找适合的方式及时间与老板交流
能在老板比较空闲、看来心情挺好的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，由于这个过程有互动，可以防止产生误会。
依照以上五步攻略逐步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，假如每一细节与关键都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就论明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一 生。
b，加薪申请的步骤：
1。确立加薪的意愿
等着人家为自己加薪，还不如把主动权掌控于自己手中，在冲进老板办公室去提加薪之前。务必要想明白如下问题，想明白是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。
1。自己在意不在意加工资？
2。自己要求的薪酬是多少？
3。老板会给加多少？
4。自己加薪的理由是什么？
2。搜集说服的资料
1。资料收集需要积少成多
没有啥一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天皆在做工作，做的事情多了去了。
(1)常注重积累，除了年终汇总报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
(2)记录下在职责范围内的工作外所完成的额外任务以及有关的成果，以及这几个任务为公司带来多少收益。
(3)另外，我推荐一下我认为还可以的资料收集方式，那么这样就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。即使不用以跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。
2。收集的资料包括两个部分
(1)本人的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面：
※用具体数字证明本人的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这几个项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。
※在单位陷入困境时，怎样做出成绩。例如，在人力严重短缺的情形下完成了哪些项目，成功地破解顾客的刁难维护公司的利益等。
※记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
※工作量的增添，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作程序上精进，才能作为要求加薪的筹码。
(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权
和老板谈加薪的过程中，怎样把握加薪幅度，开出一个正适合的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛
[莲山课件]远；开得低了，达未到本人的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪first of all要有理有据。“其实也就是说，老板也很愿意用有竞争角逐力的薪酬来留住员工，重点是你给出的数据真的能够说服他。”耿俊华提示，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：
（一）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和网络的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。
（二）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有还算大的有限性，很多经常提到的薪资调查由于受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。
（三）结合本人的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合拍的加薪幅度。绝大都外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，更不要透露本人的薪水状况。那么如何知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华预示，工作两三年以后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情形状况大体精密推算出本人的薪资位置，由于这几个都是和基本工资挂钩的。
一般而讲，企业在员工加薪方面亦有一个标准，假如你问的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功机会就会大大增添。据了解，通常来讲的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。
假如你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。假如公司不同意你问的幅度，可以和老板谈一下，是否能用其它方式来补偿，打比方说奖金、休假、交通费等等。假如公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。
3。加薪谈判
1。要直截了当，忌拐弯抹角，表达愿望要确定。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最清楚明白的方式表达你的念头。
2。最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不但能更佳地表达意图，也可以避开不必要的麻烦。要晓得，每个领路人都不喜欢属下越级报告。
3。万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合本人的工作岗位上，或者要求参加较大的项目等。
4。假如工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。假如工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
5。加薪就好像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意问题与事项与时间，让双方知所依询。不过很多人常常不好意思问，或忘了向上司要求具体的最终，打比方说，时间、数目等等。建议你可以说：“我晓得公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想了解，您什么时间能够给我答案？”
4。必须记住的要点
1。最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”许多专家一致认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收益违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，相反的会忽略你的实力。
2。不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不须要经过博人同情来获得。
3。为待遇问题而消极怠工作百分百是下下策，不仅加薪的意图达未到，等待你的将是出局的危险。无人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在单位中的地位，让领路人觉得你非常难被替代。要不然，长江后浪推前浪，想来的人不少着呢。
4。假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永久看似像个没睡醒的人，或衣着看似很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要晓得“外表给人展现出的印象”大大超过你的想象。
5。除非已经给自己留了更佳的出路，要不然不要采取跳槽等威胁手段。
6。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解本人的并 且，对自己产生信任，进一步交代任务。这几个任务即为你将来的工作目标和发展空间。
7。鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍为遥远的梦，但老板也许会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意和提防到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你之名字，你不再仅仅是“linda”或者“lily”，抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8。本人的薪水与同等资历的同事差距。
老板的念头：
薪资的事情是双方事先谈好的，为啥当初不吭声，此刻才抱怨？
“薪兵法”：
实话实说，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
◆可以try先提出加薪5%，半年后再要求增添5%。
◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
特别提醒：
永久都别说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
c，加薪申请七个必须：
1。了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。
2。确立加薪的缘故。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这几个不务必要告知上司，不过你必须清楚。
3。搜集说服的资料。尽最大力量找出有力的数据与证明来说服上司。打比方说，想要强调工作的分量增添了，可以 使用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
4。讲清楚，说清楚明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，不过还是需要把自己想要加薪的缘故说清楚。打比方说，很多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是还是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我觉得俺的表现为公司争取很多业绩，您认为，是还是不是值得加薪呢？”
5。询问上司的观点。清楚说明想要加薪的缘故之后，务必要反问上司的观点怎样？大都人单方面说完想要加薪的缘故之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”
6。依据响应修正本人的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，不过，不要立刻就丢弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的观点。
七、总结出具体结论。谈加薪就好像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意问题与事项与时间，让双方知所依询。不过很多人常常不好意思问，或忘了向上司要求具体的最终，打比方说，时间、数目等等。你可以说：“我晓得公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想了解，您什么时间能够给我答案？”
也许，这一次你试过了，依然加薪不成功，不过至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
怎样与老板谈加薪?
一般薪资皆会有更高期望，物质追求并不可耻，没啥需要避讳的，大伙都心照，不过不能只说由于钱，可以多一点“求发展”的理由，如更大的平台、更加的多施展的空间等。
有的求职者或许也会讲出老东家的种种不好，这一方面不是不可以提，不过千万不要提主观的事，如主管没有能力。但假如是公司承诺的绩效，你在超额完成任务后没有兑现，这是比较容易判定是非的，但千万记好了，说上家公司不好这事最好轻描淡写，务必不要像个怨妇一样讲起来没完。
因 此，你不想“骑驴”可以有一点“无奈”再带一点“求发展”。
第2个关键是：你想找怎样的马？我们是还是不是这匹马？
可以说下，你对这家公司或他们产品的了解和认可，对公司文化或创始人的认同等，简单来说就是，你为啥选择他们公司，除了钱和权以外还看中什么。这一方面务必要提前做好功课了解意向公司，让对方感觉“我为你而来”，俺就是想成了你们的一员大家一块浪起来。
第3个关键是：你什么时间能从驴身上下来到马背上？
由于是“骑驴找马”所以一定有个从驴背上爬下来的时间，这一方面HR会比较在意，假如驴比较倔，你爬了三个月没爬下来，估计马早找其他别的主去了……
正常来说，劳动法规定，提前30天提出书面的离职申请即可，所以假如你比较坚定的离开，就和老东家沟通好，假如需要时间没有新公司HR预想的短，要解释，你希望好聚好散做好工作交接，固然离开了上一家公司不过还是感谢对方的栽培，这样HR不可能有想法，反而觉得你有担当，一个人离职时的模样，可以看出他的人品与格局。
年根到了许多在职场的小伙伴都想去和上头说加薪或换工作，那么怎样去谈工资呢？此亦为一门窍门，谈对开开心心过大年，谈错白干一年。这边温州人力资源网来职场小伙伴们说一下，谈面试和加薪的正确方式！！！
第1、假如你想晋升涨工资如何去谈工资
无论是加薪还是面试的时刻务必要说一个明确的数字，不要给区间就给个准数，“老板俺就想要涨1K~3K”不要这样说！！！由于这样说，通常都会给你最低。
你务必要告知他究竟是多少1K还是3K，也不能回答说皆可以，皆可以最后你就会失望你就会后悔。
公司、hr、猎头都是很精明的人，他本来能够给你1万的工资，他来问你说8k行吗，假如可以，他然而也给你8K了，没有可能一上来开就上来跟你说1万的，这是他们的底线，因此他们会了解清楚你的底线是多少。
第2、怎样知道对方的预算
许多人会问，那如何知道这个公司或老板的预算是多少呢，总不能狮子大开口吧。那么这样就是你要去做一个行业范畴的调查，我举个例子：进入这个行业的时刻，就去问了一下猎头，我说我想了解一下就是在XX行业范畴的经理如此的位置，薪水区间是多少，后面你就自然会心里有个数。
因此在加薪或跳槽的时刻，做一个调查，每一个职位他都肯定有一个薪水区间，无论是去问行业范畴里面的人或问猎头或问招聘的人或是朋友。
以上所述，希望在年根对薪水这块有想法的职场小伙伴们得到能够起到帮助作用。
离职的时刻需要提交辞职信，办理有关的手续，其中必不可少的一个环节就是与老板见面，交流，这个环节固然说不作用与影响自己最后的离职，不过假如言语不当就也许会为自己带来不利作用与影响，因此离职前要与你的老板见一面，见面时务 必要说话得体，详细来讲自己与老板交流时候可以谈一下自己离职的缘故，自己离职以后的打算，以及对在职期间受到的关爱表达感谢之情离职前与老板见面时候再说离职原因的时刻是绕不开的话题，与辞职信上简单容易的表述相比，与老板见面需要更详细的说明离职原因，这一点无比的关键，由于假如自己离职的理由充分的话老板会理解支持你，你就能够与原工作单位和平分手，对你本人也是特别有益的，离职前跟老板谈话的时刻，老板势必会问你离职以后的打算，这一时刻自己应该给老板一个满意的答复即便自己不想将来自己真实的念头说出来也要给老板一个合理的讲法让老板也感到满意，这样双方才能够愉快的交流，使自己离职更加加倍的顺利，在离职前与老板谈话当中有一点是至关重要的，那么这样就是务必要对自己在职期间受到的关爱，向老板预示感谢之情，之因此这样说是由于只有进行这样一番表达，才能拉进彼此之间的距离，联络感情，给自己顺利离职，与原工作单位和平分手打下基础，对本人的极其也是有益的，因此务必要做到，务必要做好，最后就是辞职是你的主动行为，关键就是看你的说话方式，当然俺的建议还是比较委婉一些，话要好好说，老话说做人留一线，日后好相见，好聚好散，不必以给自己就辞职了，就对老板不敬，务必要尊重老板，尊重别人的并且也是在尊重自己！！！怎么和领路人谈加薪?
提出加薪四窍门
1、审时度势特别重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情形下提出加薪。要不然，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机通常是公司每一年年根都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发现本人有加薪的空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性不小。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而并非你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是非常重要的。大都公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作很容易，会一年加两次，1月和7月。假如你遇见加薪不定期的公司，可要留意了。这类公司在面试时会讲：目前我们只能给你如此多，以后会依据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种或许是，公司刚刚起步，真的拿不出如此多钱发工资；或是公司不景气，如果想加薪就会很不容易。
4、加薪多少要慎重考虑：提出加薪时，你也需要诚实地给自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解本人的行业和所在位置的工资水平。
假如你身处热门专业，你要求加薪的幅度就能够适当提高。假如公司不同意，和老板谈一下，是否能用其他方式补偿，打比方说奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
原因一：个人重要程度
假如你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。由于你处在单位的核心部门。这一点是非常重要的，市场决定价值，你值多少money并非你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财产愈多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。假如你只不过是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。本人的职位是否处于公司核心部门或者和公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
原因二：工作合适性
假如工作不在本人正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕如今的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。任何人都有着自己独一无二的职业气质和属性，皆有不同的职业兴趣和倾向，都有着自己的能力潜力模式。这几个因素决定了任何人皆有一个合适的工作，合适的职位即为你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能使自己的“薪情”转为好。
前面两点是从员工的角度出发，剖析总结出的看法。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，使自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗？
这是老板在遇见加薪要求时通常来讲会first of all考虑的问题。你的绩效怎样？你为公司贡献了多少？你的这几个贡献和你此刻所获得报偿是否匹配？假如不匹配，那应该再给你加多少？假如应允了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是3个字“你值吗？”
你合适吗？
就和前面提出来的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来考虑。或许当前的你是不错，不过对于波诡云谲的未来，你是否还能从容把握呢？或许你如今的能力即为你的极限了，如此的话在加薪续约还会有意义吗？
如此问题是你在提出加薪之前务 必要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，亦不是一件时常皆可以发生的事，所以预先做好成全的准备，考虑一下各式可能出现的情形，权衡一下各式情况所致使的利与弊得失，再来想想到底还需不需要加薪，唯独这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有窍门
在周全的考虑之后，你打算要向老板提。这是你需要适合的窍门。窍门使用的得当与否和最终结果是有着很直接的关系的。专业人士们给出了以下两个建议。
明确的表述本人的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最清楚明白的方式表达你的念头，提出你的要求。假如你表达不清，不但不能起到你想象中含蓄的作用，反而或事倍功半。因 此，务必要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司或许应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不但能更佳的表达你的目的，也可以避开一些不必要的麻烦。要晓得，每个领路人都对属下越级报告是很有观点的。而且假如你越级上报，对方也不一定对你有啥了解，效果相反的会打折扣。
抓住加薪时机
或许你的试用期已满，或许你在如今的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这一时刻，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对本人有不好的观点如何办？该怎么开口呢？
退为进：跳槽是加薪的借口
张顺龙顺物流公司职员
在单位里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过新年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾数次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们闲聊的时刻得知，老板平时固然表现很大方，但总归是私人企业，加薪是件有些难的事。使俺明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我认真思考了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，不过有一次吃饭时，我将有人想挖俺的信息在餐桌上装作无意地透露出来，不料第2天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这样的状况主要存在于一些私企，尤其是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这几个单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，由于会招致领路人对你个人忠诚度的观点。
鼓起勇气：单刀直入谈加薪
王小姐国旅市场部工作
我暂时还没有加薪的念头，不过俺身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领路人谈，竟然成功了。后来他告知我，重点是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终汇总报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明本人的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，first of all证明他能肯定本人的能力。有的人讲，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，不过老板每一天有许多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力皆有限。对于这类员工，只要他的能力得到俺的认可，俺就可考虑给他加薪。但是他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩；另一边是能力倾向，简单容易的能够想象为发展潜力。
知识就是金钱：强调本人的新技能
段梅启明教导公关总监
去年我在工作的并 且，利用业余时间参与了MBA课程的学习，应该说对本人的能力有了一个还算大的提高，所以年根的时刻我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一些时日，假如在打工时展现出更佳的能力，可考虑加薪。老板意见：启明教导总经理李辉设法提高自己一身的技能，是使薪金提高的一种办法。不过俺并不是接受所有人如此的要求，first of all要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，要不然你学了对俺这个工作没帮助，我干吗要给你加薪。
委屈满腹：薪水比同行低
秦小姐港名仕公关顾客经理
我是北京大学毕业的，此刻一家公关公司任职，当初应聘时在北京，俺的月薪算是相当高的，不过此刻调到总部，在同行中，俺的薪水要略低于同等水平。因此我在和领路人谈自己想加薪时，强调了本人的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领路人很快应允了俺的请求。老板意见：启明教导总经理李辉秦小姐的情形比较特殊，由于她涉及了一份工作地点和生活成本的变动。但一般而讲，和领路人谈加薪，最好不要提这条理由。以这条理由提出加薪，第1表明你怀疑公司的薪资制度；第2表明你怀疑老板的决策。
掌握谈判窍门
谈判窍门一：谈话方式也特别重要
全超信息科技刘兵
前不久我刚与领路人提过加薪的事，但是被堵了回来。其实也就是说俺的业绩向来不错，人事关系也很好，领路人在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实也就是说刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他那个时候和我谈的时刻，说话方式有些不对，俺当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时刻，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然似乎公司所有的成就都是由于有了你。老板也许会和你商量本人的难处，这并不象征着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。
谈判窍门二：屡战屡败，屡败屡战
鸿通机械有限公司销售经理龚健
我曾经多次和领路人谈论过加薪的问题，都被领路人用这样那样的理由给抵挡了回来，有一部分人遇见我如此的问题，当然不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实也就是说谈加薪的时刻要有底气，在追求利润最大化的情形下，公司会节约一切开支。但要晓得加薪是你的正当权益，不是乞讨。因此我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要但是分要求，大体上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急于想调头就走，不妨当场讨教上司“到底如何才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那么这样就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
本人的权益要自己争取
加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我认为本人的自己一身价值不能得到提升，心里好苦恼。也曾数次在工作汇总会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。使俺明确地向老板提出这种呢要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，不过不说的话又觉得心有不甘，最后俺依然是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。不料的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。因此我觉得，应该属于本人的权益，我们更要应该直接去争取。加薪，也是这样。（何莉清）
其实也就是说，雇主和雇员的关系是平等的。假使你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好就是巧妙地、有窍门地同老板交流本人的想法，就算万一不被老板接纳，断然不会给大众留下难堪，以致作用与影响日后的工作。（曹迪生）
有作为，才会有地位
在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。俺的观点是，有作为，才也许有地位。由于：
1。老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。因 此，对于员工来讲，如果想在职场有所成就，除了以职责范围内的工作为依托突出表现，别无他途。
2。通过真本事干起来的员工，他人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在如此的单位会随时发生。每一个埋头苦干工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，因而他们老老实实地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？（陈鹏）
我“底气”不足，我不提
是否直接向老板提出加薪，我觉得应由“底气”而定。正规单位配以开明老板，假使你有真才实学，底气足，老板自会依据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也不容易。若遇不开明老板，依据“士为知己者死”的金科玉律，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！！！
底气足不足，自己最清楚。没有底气，切记别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。因 此，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，不过俺申明一点，我不糊涂。
简单精辟的加薪理由有哪些?
可以写自己为公司辛辛苦苦工作，但工资太少，有经济压力，所以恳求涨薪。
正文：
xxx，您好!
随着我公司的不断发展，我本人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我许多。我感谢公司领路人对俺的栽培和帮忙。
在那里我不用说自我工作做得如何样、工作态度如何样，由于您是俺的直接领路人，这几个您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对俺的评价。
我相信，只要付出，将会有收获，所以我向您提出加薪请求，现在俺的基本月薪是xxxx元，每一个月要还居室贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领路人对俺的申请能够加以注重和重视。
假如公司领路人认为我现在的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期许您能提出宝贵意见和推荐，使俺今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做得更佳，向更高的目标迈进。
也请您放心，假如公司不予思考，我依然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是俺的修养要求俺就应做到的。
此致。
敬礼!
申请人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
加薪理由 简单精辟的有哪些?
敬仰的领路人：
随着我公司的不断发展，我本人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我许多。我感谢公司领路人对俺的栽培和帮助。
我是20xx年月进入公司的，first of all感谢公司领路人对俺的关心和注重和重视，为我提供了如此好的工作环境。使我迅速的溶入到打工时去，跟同事们玩成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽的责任，由于您是俺的直接领路人，这几个您或许应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对俺的评价。
我相信，只要付出，将会有收获，所以我向您提出加薪请求，希望领路人对俺的申请能够加以注重和重视。
假如公司领路人认为我如今的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或提示，使俺今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更佳，向更高的目标迈进。
也请您放心，假如公司不予考虑，我依然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致敬礼
申请人：xxx
申请日期：xx年xx月xx日
