动物测试性格解读(爱情婚姻动物)
动物人格气质测试准确吗
动物人格气质测试的准确性取决于测试者的经验和专业知识。它们可以帮助人们了解动物的品德性格特征，但不能完全准确地预测推算动物的行为。
原型动物 人格测试
内在动物原型
Part 1
控制你的
内在动物原型是
猎豹
内在动物原型：猎豹
动物本能：求知本能
本能作用：学习怎样更有效捕食（寻食）以及避免天敌（针对动物）
原型欲望：对未知的探索，对自俺的成长
关键词：好奇 真理 发现 探索
你的内在动物原型，是猎豹。猎豹是一种精益求精的动物，它们需要经过学习和训练，去学会更强的捕猎窍门，使得本人的速度更快，效率更佳。
而猎豹所代表的动物本能，就是求知本能，这源于对知识的渴求。我们任何人最初都是一张白纸，而随着社会化的过程中，我们学习到愈来愈多的知识。这种对知识的渴求，驱动着我们的求知本能，使俺们不断向外界探索，不断去寻求答案。
而事实上，在动物中，这种本能展现在怎样学习更有效的捕食（寻食）以及避免天敌上。年幼的动物跟着年长的动物学习捕猎，或者学习怎样寻找更加的多食物。并 且，动物们也要学习，怎么样有效防止天敌，防止成为他人的粮食。
而猎豹这种动物原型，使你继承的是那种不断学习，不断探索的欲望，你会想要不断探索未知得到东西，以获得到更佳的自己。
接着下面，报告会告知你这种动物原型会给你带来哪些个影响，形成这种动物原型的缘故，以及如何去控制这种动物原型。
Part 2
可可以带来的作用与影响
猎豹这种动物原型，也许会给你带来下面的作用与影响：
优势：
1、有较强的好奇心
猎豹原型给你带来最明显的体现，即为你的好奇心。在本能的作用与影响下，你会产生强烈的探索动机。你会渴望知道事物的真理、逻辑以及运行规则，为了知道这几个东西，你愿意努力和付出去寻找答案。不嫌麻烦也不怕枯燥的你，会在探索中找到你所想要的答案。
2、有较强的学习动机
猎豹原型，使得你会有比较强烈的学习动机。对于你有兴趣的新知，你会努力去学习。而在生活之中，假如别人说到什么你有兴趣而你又不晓得的，那么你就会做出跟外人不相同的反应，对于外人来说，他们可能说完就过了，不过你会记住并且去查，甚至是立刻掏出手机google百度，找到想要的结果。
喜欢体验新东西的你，喜欢看书，喜欢学习更加的多的知识和技能，对世界保持着兴趣。
3、有较强的创造力
猎豹原型，会使你获得比较强悍的创造力。因为你对知识的渴望会使得你掌握更加的多的知识，使得大脑里面有更加的多的神经突触建立。这对你来说，会使得你的联想能力加强，由于对你来说，可以联想的内容变得更加的多。与此并 且，也就会作用与影响到你的创造力，使得你比起外人来说，更具备创造性。
劣势：
1、容易变得偏执
猎豹原型象征着对真相执着。但过于追求真理，则会掉进到偏执的圈套之中。你也许会由于一些细节与关键而纠结，也也许会由于一些经常提到的是非对错而陷入到一个认知偏见之中。为了证明自己是对的，你也许会跟人产生比较剧烈的冲突。
2、好奇心过重
当猎豹原型的求知本能偏离了正规之后，你就会呈现出那种比较强的好奇心。这种好奇心也许会展示在，对于一件事情，你会希望知道别人是如何看，怎么想的。总之，你会想要去打听别人的观点和想法，有的人会把你这种行为，当成是一种“八卦”。严重的时刻，甚至会出现探察别人隐私的欲望，会想要把别人心底那不想透露的，甚至是不想回忆的点滴给挖出来。诚然，这是相对来说，比较严重的。
不过这个可Yi经过自我洞察来修复，一旦你已经修复了，那么你将会变得更佳。
3、容易冒犯他人
当猎豹原型的求知欲望过盛的时刻，你会比较容易产生冒犯他人的行为。正如刚才说到，当你探察欲变强，思维变得偏执的时刻，你可能就会跟他人产生较多的冲突。对你来说，挖掘别人不为人知的一面，好像可以让你感到兴奋，并 且，为了证明你是对的，你也许会不顾他人的感受，去把自己找到的“证据”给列举出来。此时，你对他人的冒犯，也许会让对方感受难受和绝望。
同样的，这点会随着自我洞察来修复，一旦你已经修复了，那么你将会变得更佳。
Part 3
可能原因剖析
动物原型那样多，为啥你会是猎豹？下面，是一些可能原因的剖析：
人格因素
1、潜在自卑感升华
表面上看似你是追求新的知识，对未知的探索，但事实上你是在把未知变成已知，增添本人的确定感和掌控感。
而这偏偏即为你对自己一身不自信的表现，由于你害怕那些不确定、未知的东西，因此你才想着要把它们变成已知。
不过你采取的不是退缩回避的手段，而是选择了直面未知和不确定，这即是你一种自卑感的超越和升华。
通过这种探索求知，你获得了补偿，并且有了不相同的追求。
2、感觉寻求
未知其实也就是说是一种刺激，一种能够让人兴奋或畏惧的刺激。你的人格特质里面，也许有着比较明显的体验感觉寻求特质。感觉寻求特质是一种寻求和探索新奇环境刺激的倾向。而这种倾向，追求刺激的东西，例如探索未知的事件，挑战更加的多的困难，学习更加的多的技术。
3、较为充足的安全感
你还也许有着比较充足的安全感。在安全感和社会支持系统的鼓励下，你能够更加英勇去向未知的事物发起冲击。
4、较强的成就动机
对于人类来说，求知本能展现在不断学习和成长的与欲望上。你也许有着比较强的成就动机，所以你渴望自己可以变得更佳，成为更佳的自己。
原生家庭及成长因素
1、开放的家庭环境
假如原生家庭环境属于比较开放的，那么爸妈可能会允许你甚至是鼓励你向外进行探索。大家都清楚，其实也就是说许多爸妈会担心孩子受到伤害，因此他们也许会对孩子过度保护，过度干涉，使得孩子缺乏自主探索的权利。
而你却不同，爸妈可以给你创造安全的环境，也可以这样说爸妈信任你的能力，也或许是爸妈没有时间去对你进行约束，无论怎样，最后的结果就是允许你对外进行探索，有更加的多自由的空间。假如是如此的话，那么你可能就会被求知本能所掌控。
2、童年爸妈的教养方式
假如在童年时候，爸妈的养育方式以鼓励为主，那么你也许会有着更高的面子水平，使得你愈发有本人的想法和目标，追求本人的路。
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Part 4
针对原型的意见
那么接着下面，会教你如何控制本人的动物原型。
1、学会制作脱离控制清单
有的时候，猎豹原型的求知本能，是源于一种控制。尤其是当求知本能的负面作用与影响出来之后，这种控制就很明显了。因 此，假如要克服这种控制欲的话，你可以try利用记录的方式，来制作一份脱离控制清单，记录自己降低控制欲能给人带来的成功感。
a。记录
在平时生活中，我们没办法做到掌控万事万物。于是，你总是有那么一些事情是没有办法掌控，也可以这样说你没有控制得了的。这里面可能存在着主动，也可能存在着被动，接着下面就是把这几个事件，全部记录下来。
b。筛选成功经验
在脱离控制清单中，你需要找出那些，你是主动停止控制的事情。举个简单容易的例子，在亲密关系中，你或许也会对爱人产生控制。当Ta不回你信息，你不晓得Ta在干什么的时候，你也许会有情绪，很焦虑，会狂打Ta的电话，由于你需要Ta的回复，让你晓得Ta在干嘛。所以当你有有时候的机会，在没有狂打Ta的电话，Ta也会回复你并主动告诉你Ta的状况，这即是属于你的成功经验。
你需要把这部分的内容，筛选出来。
c。想象
记住这几个成功经验之后，等你以后再想要继续控制别人的时刻，你可以想想这几个成功经验。例如当你仍想要打电话直到对方回电时，你可以想想脱力控制清单中那“没有不停打电话，对方也会回电”的成功经验，这样可以降低你的焦虑感，减少你的控制欲。
2、加强自我边界
许多时候，我们之故有比较强的探察欲，也是由于我们边界不清的表现。由于我们没有分清楚任何人都是单独的个体，任何人都允许有本人的隐私。因此这时候，你或许也需要学习，怎样加强自我边界的塑造，减少对他人边界的侵入。
a。意识到本人的探察欲
最要紧的一步，你得先意识到自己探察的欲望。每当本人有点想要寻根到底的时刻，你就问问自己一个问题：“这档子事是还是不是非得要晓得？”
b。找到自己探察的缘故
假如上一个问题的回答是“是”的话，那么接着下面，问问自己，为啥会是这个答案。知道了之后，对本人有什么作用。假如觉得是否的话，那么这样就OK，不用继续下去了。
c。剖析原因背后含义
最后一步，就是剖析原因背后之寓意。你也许会说，由于我需要晓得Ta在做什么，这使俺没那么焦虑。接着下面继续，剖析焦虑原因，为啥会焦虑？由于不至于控制？由于不确定？由于不安全？等等。主要就是进行拆解和剖析，这既满足了自己对未知的探索，又可以打消自己探察的想法。
3、利用联想实验加强本人的创造力
猎豹原型，让你有着更强的创造力。不过创造力需要有运用的渠道和方式，而联想，就是创造非常好的展现。
因此你可以利用联想实验的方式，来体现创造力。
a。找到目标
既然已经是要展现创造力，那么当然得有个目标。这时候你就需要寻觅到一个目标，作为你的联想物。你可以看见某个事物，或者想到某个事物，紧接着把该事物当做联想物。联想物没有太多的讲究，但归根结底，越普遍是越好。例如，苹果。
b。进行三级联想
三级联想，就是指上级、同级和下级。当你找到联想物后，你就能够进行联想实验了。经常提到的上级联想，指的是往上一层去概括联想，例如，苹果的上一层可以是水果。而经常提到的同级联想，其实指的是在同一层进行发散联想，例如，苹果的同层可以是柑橘、橙子、雪梨等等。而经常提到的下级联想，其实指的是在下一层进行分类联想，例如，苹果的下一层可以是红富士、丑苹果等等。
要记好了，每层的联想，都有不少不同的分支，而你要做的就是尽可能把分支补充全。
c。筛选内化
当你进行三级联想之后，你的联想实验就差不多完成了。这时候从这个联想图中，你就可以感受到本人的创意。不过接着下面，你还need把每一个分支的共同点写出来，并且看看是否足够典型，假如不够典型的话，可考虑替换或删去。
之因此要写出这个，是为了让你在下次使用的时刻，更加容易回忆。这时候你的创造，就会比别人更快。所以最后，就是把筛选后的整个联想实验内化到大脑内，这样在下次要去对目的物进行创造的时刻，你就能够用更短的时间，回忆起更加的多的素材。
MBTI 性格解读:看看你是哪种动物?适合什么职业?
MBTI是一个四维人格评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可依据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。
第1个维度：定位
你愿意出去找乐子(E)，或者你愿意呆在家中读一本好书或看电视吗?(I)
第2个维度：悟性
当你学习新东西时，你是所见即所学(S)或依据本人的直觉添加/删除印象?(N)
第3个维度：决定
当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还是倾向于情感感情?(F)
第4个维度：态度
你愿意自己生活的各个方面都有条不紊，预先安排(J)，还是喜欢突如其来，令人惊喜?(P)
此刻，使用这四个答案以及与他们相应的字母，将字母组合起来，按第1个问题到最后一个的顺序(例如，假如你挑选呆在家中，依据你的直觉添加印象，做出情绪化的决定，愿意事情预先排布好，你的字母组就是INFJ)。
INTP：猫头鹰
I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉
这样的人善于剖析并体贴他人，更喜欢独立工作，在社交场合经常感觉不舒服。他们不耐烦于层次结构和问题，宁肯看见本人的领路人人通过自己一身才能，而非其魅力和作用与影响力来展示自己一身价值。尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢和他们为伴而颇感惊讶。他们适合从事作家、诗人、非组织等职位。
ESTP：狐狸
E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉
这几个人引人注目、充满魅力和作用与影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友共享。他们活跃、冲动和有趣。他们知道怎样适应环境，从而作用与影响他人，有时甚至是操纵他人。他们是出色的推销员，可成为极好的friend。他们适合从事销售、营销策划人员、演员。
ISFP：树懒
I-内向|S-感觉|F-情感感情|P-知觉
这几个人放松而静谧，依照本人的节奏生活，即时即地享受生活。他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。他们的价值观对自己特别重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。他们并不不勤快，他们只是比普通人更随性。他们适合做国企类工作，喝喝茶、聊闲聊、打打字，生活不能再幸福了。
ENTJ：狮子
E-外向|N-直觉|T-思维|J-判断
这几个人是单独、理性和令人信服的领路人人，以业务为重，雄心勃勃。他们拒绝让主观情绪作用与影响本人的决策过程，可能被一部分人认为是铁石心肠和缺乏激情，但这几个“冷酷”的人们常常成功而强大。他们是丛林之王。他们适合做初创企业的创始人，以他们的领路人力和执行力能带一票小弟大干一场。
ISFJ：鹿
I-内向|S-感觉|F-情感感情|J-判断
这类人安静、信任并体贴他人。他们喜欢将事物保持和谐有序，尊重别人的感情并接受那些与己不同的人。他们有时被描述为非常情绪化和值得信赖的人。他们适合做行政、财务类型的工作，在本人安静的world世界中把一切打理好。
INTJ：章鱼
I-内向|N-直觉|T-思维|J-判断
这种类型的人特立独行，聪慧，极具创造性——不过对外人所做之事漠不关心。他们被看作是所有人格类型中最具单独性的人，当得到独处的自由时，他们最能发挥本人的最佳能量。他们知道自己具有啥样的聪明才智，他们通常来讲对复杂的思想和理论充满激情。他们这类人是带领我们创新的人，是各个范畴的开拓者，打比方说科学工作者、思想家、明星企业家。
ISTP：猫
I-内向|S-感觉|T-思维|P-知觉
这几个人天生安静，擅长剖析，常常对工程如此的技术范畴情有独钟，总喜欢搞清楚事情经过。常规俗套很快叫他们不胜其烦。他们有竞争角逐力，如肾上腺素冲动。座右铭是“共生共荣”——他们对桎梏戒律不屑一顾，并希望他人不干涉他们的个人事务。一部分人喜欢这句座右铭：“别睬我”。他们之中许多人都变成了默默码字的编辑、还有IT企业的码农。
ESFP：水獭
E-外向|S-感觉|F-情感感情|P-知觉
这几个人活在当下，想要尽可能享受生活经历。他们非常不守规矩，但慷慨而乐观。他们喜欢社交生活和体验新事物。课堂学习不是他们的强项，他们又聪明又有创造性，只喜欢“自然而然”，享受本人的时光。他们从事的工作富有挑战性，如探险家、私营店主，生活过得有声有色。
INFJ：狼
I-内向|N-直觉|F-情感感情|J-判断
这几个人忠于本人的价值观，常常神龙不见首，甚至你和他们亲密无间也会觉得他们深不可测。他们一般是一些极富创造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他们不太透露个人信息，除非他们完全信任对方。然而，他们还是特别关心别人的康乐，常常被看成是保护者以及天生的领路人者。这几个人从事的行业如记者、时装工程师、讲师等，极具创造性和煽动性。
ENFP：海豚
E-外向|N-直觉|F-情感感情|P-知觉
这几个人具有创造力和感染力，有无限的能量，极为渴望学习新事物和结识新朋友。他们给周边的人带来快乐并灵敏地意识到他们的需求。他们热情奔放有人缘，不过 也也比较容易感到厌烦。他们喜欢从事公关、公司企划类型的工作，创意十足萌萌哒。
ESTJ：蜜蜂
E-外向|S-感觉|T-思维|J-判断
这几个人大多都是城市人，努力完善社会并想要成为组织和的一部分。他们常常很守旧，笃信法律和正确的流程。他们实事求是，坦诚正直，不愿走出本人的舒适区去try新事物，但善于交际，喜欢良好的沟通。他们适合从事跟别人打交道的工作，如银行柜台、收银员、人力资源。
ISTJ：海狸
I-内向|S-感觉|T-思维|J-判断
这几个人具有逻辑性，追求务实。他们缜密、理性和古板，值得信赖。像海狸一样，他们是特别专心的工作者，会尽一切努力将工作做到最佳。至于消极的一面，他们有非常好的意图，但有时非常难与他人的感情需求沟通。他们适合从事金融、法律、咨询等类型的工作，高工作负荷印证了他们的强大和能力。
ENFJ：狗
E-外向|N-直觉|F-情感感情|J-判断
这几个人非常善于交际，是朋友和家人的强有力支持者。他们讨厌欺凌并对于他们所爱的人投入深情。他们喜欢与周边人同欢共乐，常常很快就能跟别人相处得很好，更甚者会有时顺从周边人的价值观。他们忠诚，希望别人也能忠诚。他们忠心不二的工作态度，在许多岗位都会赢得本人的地位，适合做公务员、银行职员类工作。
INFP：猫鼬
I-内向|N-直觉|F-情感感情|P-知觉
这几个人相信本人的价值观，是理想主义者，他们忠诚于家人与朋友，依照他们的意志，依据他们本人的价值观去生活。他们对自己周围的一切充满好奇心，他们绝不会接受任何威胁自己所爱的人或自己价值观的事情。这样的人适合做自由职业者，打比方说专栏作家、摄影师、私营店主等。
ENTP：鹦鹉
E-外向|N-直觉|T-思维|P-知觉
这是些特别推崇智力和能力的人。他们机智、聪明、应变能力强。他们喜欢剖析问题的各个方面，是深刻的思想家，富有创意，非常适合从事艺术方面的工作。
ESFJ：大象
E-外向|S-感觉|F-情感感情|J-判断
性情都是温顺友善的，也不能排除出现个别爱惹事爱打架的。喜欢和家人朋友在一起，是个顾家的好先生/太太。对待工作很有耐性，韧劲十足，往往成为公司的中坚力量和领路人层。
搬运| 四型人格剖析-从四种动物看人的品德性格 (PDP)
作为销售人员，经常会遇见各类形形色色，不同性格的人，不同性格组合的人的领路人风格和特质就可能截然不同，相相应的交流沟通方式亦会有所不同。
依照PDP的领路人理论，一自个的性格组合主要展现在他的掌控特质、表现特质、耐心特质和精确特质。
PDP领路人理论用四种动物来描述这四种性格特质-一分别为老虎、孔雀、考拉和猫头鹰。
老虎型：
关键词：目标导向、果断、理性、有爆发力、自信、竞争角逐力强、工作狂。
这类性格的人常常目标明确，作风强势，他们具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，他们不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，最特别适合开创性与改革性的工作。 柳传智和董明珠就是这种性格特质的人。
工作风格：说话不快且有说服力，交谈时进行目光接触。
建议：在他面前展示自信果断的一面，避开公众场合，唱反调，说要点，利弊和结果。
孔雀型：
关键词：人际导向、善表达、好交友、表现欲强、感性、话比较多。
这类性格的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。他们天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，他们常常会有最有利的表现， 他们是最能吹起领路人号角的人物。牛根生和马某就这种性格特质的人。
工作风格：面部表情丰富，运用快速的手势。
缺点：常无法顾忌细节与关键，容易情绪化
建议:在他面前注意和提防细节与关键，礼节，先沟通家庭，新闻，才情，紧接着再转移到产品。
考拉型：
关键词：照顾导向，有持续性，关注人，节奏慢，亲和力好，非常稳定，够敦实，不喜冲突。
这类性格的人具有高度的耐心， 他敦厚随和，行事冷静自持;生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。他们还是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李东生。
工作风格：说话慢条斯理，面部表情和蔼，办公室里摆有家人照片。
缺点：非常难坚持本人的看法迅速定好计划，不愿出现不和的局面，在压力下容易认输。
建议:听不懂话外之意，不急着成交，数次拜访，适当施压帮助做决策。
猫头鹰型：
关键词：标准导向，有思考力，程序化，标准化，制度化，关注细节与关键，很传统，注重和重视纪律，含蓄。
这类性格的人具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。大都跨国公司高管和国企领路人者都是这种性格。
工作风格：面部表情少，使用精确语言，办公室挂有图表，统计，数字等图案。
缺点：被看成是冷漠，剖析过度错过最佳时机
建议：方案呈现要数据化，注重逻辑，因果关系，每一个结论都要有根据，用专业化知识成交。
不同的岗位对不同的品德性格亦有需求。一般而讲，开拓型的岗位需要老虎型性格的人;激励、品牌塑造、社交等岗位需要孔雀型性格的人; 服务类岗位需要考拉型性格的人; 专业研究、成本控制、程序规范需要猫头鹰型性格的人。同样是销售东西，老虎型性格的人会卖功能，孔雀型性格的人卖情感感情， 考拉型性格的人卖服务，猫头鹰型性格的人卖质量。
用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?
用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。
是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，到现在已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。
pdp性格测试依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
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pdp性格测试的老虎型人群：
1。行为特点
1。交谈时进行直接的目光接触
2。有目的性且能迅速行动
3。说话快速且拥有说服力
4。运用开门见山的实际性语言
2。职业特点
1。老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
2。老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。
参考资料来源：知识混装大无极-pdp性格测试
《阿沙德动物人格测验》怎样测试狗狗性格?
萨摩耶
每个狗狗生来就有不同的品德性格，有的天性活泼好动，有的生来安静沉稳，在选择狗狗的时刻掌握好一些简单容易的方法来判定狗狗的品德性格对狗狗的挑选不过有很大的帮忙的。
1。狗狗性格的定性判断1。容忍度测试：不停的拥抱狗狗数十次，看看狗狗对拥抱的反应。心爱的会表现为希望继续拥抱，假如狗狗发怒或者躲开，你可要留意了，这是条脾气不怎麽好的狗狗。
2。友善度测试：伸出你的手给狗狗，假如狗狗立刻抬起头来，或者走过来闻和舔你的手，那麽这狗狗是一条对人很友善的狗狗。
3。分离焦虑测试：把狗狗独自留在家中几分钟，看看它的反应，假如它表现的气喘吁吁，那麽说明狗狗有分离焦虑症，以後恐怕你要时刻陪在它身边才行了。
2。狗狗性格的定量判断1。触觉的测试：用姆指和食指捏着幼犬前脚中趾之间的皮蹼，口中数着一至十的数字，同时手指相应逐渐增添力度；若幼犬在最初已剧烈挣扎，将来对头圈、束缚及训练过度敏感；而在最强力度方才挣扎的狗儿，则需要强硬的训练者。
2。听觉的测试：把发声的器具先发出响亮声音再隐藏。幼犬多会惊怕失措，假如它没有反应的话，要立刻带它去兽医处验一下是否失聪，若幼犬能迅速恢愎正常，且能调查声音来源，那便是敏锐优良的狗。心有余悸，远离声源的狗儿，或许是不太适宜嚣闹的家庭。
3。视觉的测试：选把一些布条在幼犬前面挥舞，信心十足的幼犬会静静研究那是什麽；勇悍的会试图咬破它；至於怯懦的早已躲起来了。
犬的品德性格活泼，喜欢活动和戏耍。可以说在动物中，犬是最喜欢戏耍的，不管是小犬或成年犬，均以戏耍为乐趣。肉食动物玩耍时的胆量与草食动物或其他小动物不同，他们不害怕别的动物攻击，而别的动物则警惕心理很强，唯恐肉食动物来骚扰。若犬长期圈养或运动场地过小，缺乏运动，则可能出现行为失调，甚至引起犬的自残，公犬配种无力，母犬不发情或配种后不孕。于是，群养肉用犬务必要满足其对活动场地等的要求并要在运动场放些犬能肯咬的东西。
心理测试:用动物来透析你的内心世界
1、如果世界末日来临，你只能解救一种动物，你会救以下哪一种？
a。兔b。羊c。鹿d。马
2、在非洲旅途中，你造访了一个部落，部落首领坚持让你选一种动物带回来当纪念品，你会选哪一种？
a。猴b。狮c。蛇d。长颈鹿
3、你做错事了 ，上天惩罚你变成人以外的动物，你想变成下面哪种动物？
a。狗b。猫c。马d。蛇
4、如果你有能力使某种动物消失，你会选择哪一种？
a。狮b。蛇c。鳄鱼d。鲨鱼
5、有一天，你碰上了一种会讲人话的动物，你希望那是哪种动物？
a。羊b。马c。兔d。鸟
6、如果你有能力驯服所有的动物，你会选择哪种动物作为宠物呢？
a。恐龙b。白老虎c。北极熊d。豹
7、如果你有5分钟的时间可以当一种动物，你会选择当？
a狮b。猫c。马d。鸽子
答案：这几个题目都告知了你什么？
1、你从实际生活之中会被哪一类人所招引：
a 兔——有分裂的人格，外表像冰而内心炎热的人。
b 羊——注重和重视顺从而温暖的人。
c 鹿——优雅及有礼貌的人。
d 马——不受管束向往自由的人。
2、哪种求爱手段最容易使你觉得情不自禁：
a 猴——有创造性，从不会让你感到无趣。
b 狮——直来直往，直接地告知你他爱你。
c 蛇——心情摇摆不定，忽冷忽热，游移不定。
d 长颈鹿——有耐性，对你永久不丢弃。
3、你想给爱人怎样的印象：
a 狗——忠诚忠实，永不改变。
b 猫——有性子的。
c 马——乐观的。
d 蛇——可通融的。
4、你最讨厌的性 格中，哪一个会使你与爱人分手：
a 狮——你的爱人傲慢自大，表现得像一个独裁者，令你很生气。
b 蛇——情绪化，太过喜怒无常，而你不晓得怎样取悦他。
c 鳄鱼——无情冷血又爱讽刺人。
d 鲨鱼——没有安全感、不牢靠。
5、你想跟你的爱人建立一个怎样的关系：
a 羊——你俩不言而喻话，用心沟通，对方自然知道你要什么。
b 马——你俩能谈任何事情，没有秘密。
c 兔——一种让你一直能够感受到温暖与恋爱的关系。
d 鸟——你和爱人不只关心此刻也关心将来，一种你能与之一起成长的长期关系。
6、你对爱情婚姻的观点：
a 恐龙——你非常消极，你不热内有快乐爱情婚姻的存在。
b 白老虎——你认为爱情婚姻是件很贵重的事，一旦出嫁，你会很珍惜爱情婚姻及你的情侣。
c 北极熊——你害怕爱情婚姻，你认为爱情婚姻会夺走你的自由。
d 豹——你一直想要出嫁，但实际上，你甚至不晓得爱情婚姻究竟是什么。
7、现在你对爱情的观点：
a 狮——你总是渴望爱情，能为爱情做任何事，但你不会那么容易坠入情网。
b 猫——你非常以自我为中心，认为爱情对你是可以轻易得到和丢弃的东西。
c 马——你不想被固定的关系绑住，你只想处处调情。
d 鸽子——你认为爱情是二人相互的承诺。
以上测试你觉得准不准呢？说到你心里去了吗？更加的多精请继续关注 有宠 哦！！！
人的5种动物倾向性性格测试题
五种动物来代表本人属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。下面是我给你推荐的5种动物倾向性性格及测试题，希望能够帮到你!
人的5种动物倾向性性格测试
1、你做事是一个值得信赖的人吗?
2、你个性温和吗?
3、你有精力吗?
4、你善解人意吗?
5、你单独吗?
6、你受人爱戴吗?
7、认真行事且正直吗?
8、你富有同情心吗?
9、你有说服力吗?
10、你大胆吗?
11、你精确吗?
12、你适应能力强吗?
13、你组织能力好吗?
14、你是否积极主动?
15、你害羞吗?
16、你强势吗?
17、你镇定吗?
18、你勇于学习吗?
19、你反应快吗?
20。你外向吗?
21、你注意和提防细节与关键吗?
22、你爱说话吗?
23、你的协调能力好吗?
二十四。你勤劳吗?
25、你慷慨吗?
26、你小心谨慎吗?
27、你令人愉快吗?
28、你传统吗?
29你亲切吗?
30。你工作足够有效率吗?
人的5种动物倾向性性格测试答案
此刻把第五、10。14。18。二十四、30题的分加起来即为你的“老虎”分数;
把第三、6。13。20、22。29题的分加起来即为你的“孔雀”分数;
把第二、8。15。17。25。28题的分加起来即为你的“考拉”分数;
把第一、7。11。16。21。26题的分加起来即为你的“猫头鹰”分数;
把第四、9。12。19。23。27题的分加起来即为你的“变色龙”分数。
人的5种动物倾向性性格
1。老虎型(支配型特征)
个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过高，加之好胜的天性，有的时候会成为工作狂。
工作风格：交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且拥有说服力;运用开门见山的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。
2。孔雀型(表达型特征)
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的一生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或打好交情来实现目标。他们非常适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度
工作风格：运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各式能鼓舞人心的东西。
3。考拉型(耐心型特征)
个性特点：非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：非常难坚持本人的看法和迅速定好计划。一般说来，他们不喜欢面对和同僚意见不和的局面，他们不愿处理争执。
工作风格：面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理，声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。
4。猫头鹰型(精确型特征)
个性特点：很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、剖析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含蓄。
优点：生下来就有爱找出事情真相的习惯，由于他们有耐心仔细考察所有的细节与关键并想出合乎逻辑的化解方案。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被看作是感情冷漠。在压力下，有时为了避开做出结论，他们会剖析过度。
工作风格：很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意和提防特殊细节与关键;办公室里挂有图表、统计数字等。
5。变色龙型(整合型特征)
优点：善于在打工时调整本人的角色去适应环境，具有非常好的沟通能力。
缺点：从他人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特征气质，看起来没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的自我意识形态，是他们处事的价值观。
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