性格测试老虎型(属相性格老虎)
纵有疾风起里判断自己是老虎叫什么测试
、《纵有疾风起》性格测试是行为特质动态衡量系统性格测试，由烁冰和唐尘一起做的。

2。这个性格测试会把人分为五种类型，每个类型对应一种动物，亦即把动物形象化，更很容易懂。
3。唐尘是灰鲸团队的老虎，属于支配型的，有非常强的带头能力，可以把所有事都排布好。
考拉与老虎
近日做了一个PDP性格测试，测试结果是老虎和考拉。
我自己感觉本人的老虎型还是很明显的。老虎型的人目标感特别强，容易下决断，先无论决策质量高不高，反正他是特别果断。
不过我无法理解，我怎么会是个老好人考拉？
近日复盘了许多以前的事情，发现，我还确实非常考拉。 这类人的特征就是缓慢、温和、友好、不抢戏 。 考拉相对被动，不会主动跟别人拉近关系。
举个例子，近日要邀约别的部门同事一起吃饭，我是组织者。做这个事情的意图就是搞好部门之前的关系，让大家Happy工作，因 此，从目标的角度来说，做这个事情是正确的。
不过，心理上，我却是很抗拒的，由于，想想要和一堆人一起吃饭，还要主动拉家常，主动照顾别人，俺就不自在。
吃饭的时刻，俺就安静的吃饭；别人问我什么俺就答什么；真的是一只乖巧的考拉。
也可以这样说，一头披着考拉皮的老虎。为了使自己获得安全感和和谐的人际交往，我在沟通上会用考拉的方式应对，就是消极被动式的，惹急了就变成老虎了，说话开门见山，硬邦邦。而做事的时刻，我又会变成老虎。
汇总来说，自己便是行动上的老虎，沟通上的考拉。
而我近日钻石的是积极沟通和积极心理，看下图的得分，我得花多大力气才能把自己由考拉变成孔雀啊！！！
用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?
用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。《阿沙德动物人格测验》
是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，到现在已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。
pdp性格测试依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
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pdp性格测试的老虎型人群：
1。行为特点
1。交谈时进行直接的目光接触
2。有目的性且能迅速行动
3。说话快速且拥有说服力
4。运用开门见山的实际性语言
2。职业特点
1。老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
2。老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。
参考资料来源：知识混装大无极-pdp性格测试
5种“动物型”老板应对之道老板与员工之间，有一场经年累月的博弈。在朱德庸《关于上班这档子事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是当今社会为了展现给“犯罪嫌疑人”戴的类型纸袋，但是表面加了一点装饰图案。由于利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的剖析汇总，美国行为学专业人士依据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感感情、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。
老话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，紧接着看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？
老虎型老板：控制与任务导向特质
真面目：自信、权威、决断力高、竞争角逐性强
这种类型的老板具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
由于外向、直觉和判断方面具有生下来就带着的的优势，他们是典型的领路人型人格。他们的心中总是有更高的目标，因此他们永久不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的体验感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大多数对本人的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。诚然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声常常来自这种类型的老板。也就是说，老虎型老板会时时刻刻使人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质
真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛
孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这几个包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的friend，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识范畴，孔雀型老板并 不是都华而不实，他们只是寻觅到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（然而也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即便员工触犯规章，他们也会尽可能宁心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告知对方他需要帮助，他们的交际手段常常技艺学术含金量很高（这比较容易看出），所以固然对顾客文质彬彬，不过对本人的下属，他们常显得虚伪。
无尾熊型老板：稳健与关系导向特质
真面目：稳定、敦厚、温和、规律
无尾熊型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，因此他们向来对投机退避三舍。无尾熊型老板以耐力见长，但有的时候会勇气不足，而且他们惧怕压力，然而，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到打工时，他们喜欢工作有条不紊，一切按计划进行，假如遇见突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。然而，后来他们依然会进行专门的经验汇总，以避开类似的事情再次发生——这不是由于他们严格，而是由于他希望所有的都in control。因为这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“玩成一片”，对他来讲是再平常但是的事情了。
猫头鹰型老板：系统与任务导向特质
真面目：传统、严谨、注重细节与关键、条理分明、责任感强、注重和重视纪律
猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们一直西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，埋头苦干，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
当大都老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。所以往往当一阵风过去时，大家会发现他们的执著（也可以这样说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节与关键的猫头鹰型很看重工作的最终，任何偏差都需要说明原因，同样，由于强调责任感和纪律性，他们的企业文化常常提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的严肃，可是他们的确是出色的领路人者，固然会觉得严厉、严肃，他们的员工会因此而具有一种踏实感。
变色龙型老板：弹性导向特质的整和型
真面目：中庸、艺术气质、随和
变色龙型的领路人人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
搞定老板的葵花宝典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，然而，偶尔他们很容易冲动，情绪变化还算大，并 且，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。
应对宝典：
1。摆脱“畏惧感”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。然而，他们通常来讲对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流打工时的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
2。高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的最终，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。因 此，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方式方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好职员。
3。高度冒险精神，有意见独立谈。因为具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，诚然，这并不是说唯唯诺诺就好——由于“老虎”在骨子里面是喜欢有单独见解的属下的。因 此，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。假如确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个独立见面的机会开诚布公地告知他你的建议。
孔雀型老板——优雅的管理者
孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，因此他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“假”。
应对宝典：
1。不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的体验感觉，因此在参与各式活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到自尊十足是需要你默念的口诀诀窍。
2。他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但许多时候这种预示可能只是出于职业习惯，特别在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，固然我们说过孔雀型老板并 不是华而不实，不过，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
3。该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并 不是都出以本意，不过在一些关系切身利益的问题上，员工务必要学会该开口时就开口主动提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，许多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，不过只要多明白这些老板的品德性格，你就会发觉，这样做不明智的。
无尾熊型老板——本色的管理者
无尾熊型老板具有孩子气的一面，然而，对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和灵敏度不足。
应对宝典：
1。真诚是第1要旨。无尾熊型老板在选择员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，因此在组建本人的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出提示，责任心比较强的员工会获得他的赏识，这样，与无尾熊相处时，你尽可以展现出你隐藏已久的“本色”来。
2。上进心强者有更大的发展空间。因为自己一身的性 格原因，无尾熊型老板也爱好有不同于本人的员工加入进来，这样，事业心强、更具上进心的员工往往会获得他的倚重。于是，假如你是这种人，假使你可以在工作上独当一面，他都不会放在心上，由这一点上而言，他是实行“兼容并蓄”的。
3。对酬劳和晋升，你得比他更主动。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板对员工的表现常常心知肚明，通常来讲他们也会给予适时的肯定和表彰，不过，当你觉得很有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你最好还是直接告知他，就如上面所说的一样，偶尔他们过于孩子气，可能对员工的需求并不完全清楚明白。
猫头鹰型老板——严谨的管理者
有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如相恋之人，他们对决定的事坚决执行不论遇见什么磨难皆能坚持到底，然而，他们过于严谨的性 格，会使员工感到难以亲近。
应对宝典：
1。恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板来讲，加班是再自然但是的事情了，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是没有可能的事情，因 此，假如你实在是不想加班，那么最有利的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。
2。胜在实施。猫头鹰型老板以高度务实著名，因 此，要成为他眼中的好职员，first of all是勤奋工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。
3。做到遵规守纪。也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说此刻很过公司皆可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么严重，更不要向他埋怨公司的工作程序有问题——他会反驳你说：假如这样那为啥公司还要设计行政制度？他会把这几个看作一个人所拥有的品质之一，由于在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个优秀的人。
变色龙型老板—圆融的管理者
变色龙型老板共同特征为适应力及弹性都非常强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来接人待物。
应对宝典：
1。不妨韬晦。与无尾熊型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工，他欣赏中庸平和之道，于是，不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目，由于他从未将工作发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。
2。保持同步。变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更加能见机行事。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更加能与他相处融洽。
3。做事谨慎，坚定目标。与猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好的润滑剂，因为他是四种动物的综合体，办事有点优柔寡断，非常大的事情要下决心时，变色龙对事求中立没有坚定的立场，这时，需要员工坚定自已的抉择，让老板放心。
老虎猫头鹰孔雀考拉变色龙性格
你具有高度的表达能力和社交能力，口才流畅、热情幽默，擅于人际交往的建立;你天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力。
考拉型:行事稳健、温和、不愿冲突、有耐力。老虎型:自信、决断力高、竞争角逐性强、喜欢冒险、目标性强、个性积极、有对抗性。
PDP依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
PDP依据人的天生特质，将人群分为5种类型，为了将这五种类型的性 格特质形象化，这五种类型通常来讲被叫作：老虎、孔雀、猫头鹰、考拉和变色龙。
PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明：它真的可以测量出自个的基本行为、对环境的反应和可预测推算的行为模式。25年来全球已累积有1600万人次有效计算机案例，5000余家企业、研究机构与组织持续追踪其有效性。
其有效性已经透过4种研究方法被证实：结构、促成因素、预测推算能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性超过86%。经过研究机构的调查显示当PDP所建议的流程被采用执行时，则其误差率低于4%。通过PDP测试，俺们是可以了解本人的行为风格，补充本人的短板，发挥本人的长处。
PDP性格测试的主要优势：
PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态，知道他们的能量水准、压力大小和满意度，以及在打工时的性 格调整和努力方向，以诊断员工的工作状态，帮助员工管理压力，做恰当的工作角色调整，修炼个人领路人力，成功应对挑战。这是企业留住员工的最好办法。
17种动物性格测试题
遇见过许多性格测试范本，不过这一个无疑是非常准的。想知道自己吗，那么这样就来做题吧!大家做题的时刻务必要客观，以下是我为你整理有关的内容，愿家人们喜欢!
动物性格测试题：
先试试回答以下的问题：
假如答案是特别同意，请为自己打5分;
假如是比较同意，则打4分;
假如是差不多，打3分;
假如只是有一点同意，请打2分;
假如答案是不一样意，就打1分。
提示你注意和提防一点——解答问题时不是根据他人眼中的你来推测断定，而是你认为你根本上是还是不是如此的，看看问题吧：
1、你做事是一个值得信赖的人吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
2、你个性温和吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
3、你有精力吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
4、你善解人意吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
5、你单独吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
6、你受人爱戴吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
7、认真行事且正直吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
8、你富有同情心吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
9、你有说服力吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
10、你大胆吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
11、你精确吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
12、你适应能力强吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
13、你组织能力好吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
14、你是否积极主动?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
15、你害羞吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
16、你强势吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
17、你镇定吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
18、你勇于[url=file://:;/]学习[/url]吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
19、你反应快吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
20。你外向吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
21、你注意和提防细节与关键吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
22、你爱说话吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
23、你的协调能力好吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
二十四。你勤劳吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
25、你慷慨吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
26、你小心谨慎吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
27、你令人愉快吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
28、你传统吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
29你亲切吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
30。你工作足够有效率吗?
非常同意比较同意 差不多 一点同意 不同意
好啦，此刻把第五、10。14。18。二十四、30题的分加起来即为你的“老虎”分数;
把第三、6。13。20、22。29题的分加起来即为你的“孔雀”分数;
把第二、8。15。17。25。28题的分加起来即为你的“考拉”分数;
把第一、7。11。16。21。26题的分加起来即为你的“猫头鹰”分数;
把第四、9。12。19。23。27题的分加起来即为你的“变色龙”分数。
倘若你有某一项分远远高于 其它 四项，你就是典型的这类属性，倘若你有某两项分远远超过其它三项，你是这两种动物的综合;倘若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人;倘若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
各位可以告知我分数，我来告知你属于哪种动物，及这种动物的特征。
■老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会尽心尽力。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易认输，故较容易与人发生争执摩擦。假如下属中有“老虎”要给予他更加的多的责任，他会觉得本人有价值，布置和布局工作时注意和提防结果导向，假如上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避开在公众场合与他唱反调。
个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过高，加之好胜的天性，有的时候会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触;
有目的性且能迅速行动;
说话快速且拥有说服力;
运用开门见山的实际性语言;
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
■孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，注重和重视形象，擅于人际交往的建立，富同情心，最特别适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，常常无法估计细节与关键，在实施力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，不过 也须留意他的情绪化和防止细节与关键失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的一生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或打好交情来实现目标。他们非常适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为：
运用快速的手势;
面部表情特别丰富;
运用有说服力的语言;
工作空间里充满了各式能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。
反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造困难，不兴风作浪，温和善良，在他人眼中常使人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，百分百是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般来讲，信仰者都是“考拉”，而中国正所谓考拉型最多的摇篮。
个性特点：非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：非常难坚持本人的看法和迅速定好计划。一般说来，他们不喜欢面对和同僚意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为：
面部表情和蔼可亲;
说话慢条斯理，声音轻柔;
用赞同型、鼓励性的语言;
办公室里摆有家人的照片。
考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持;生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
考拉熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的 职场 环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。
也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
■猫头鹰型 (精确型Conformity)
“猫头鹰”传统而守旧，剖析力强，精确度高是最友好的品质保证者，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但能够让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰剖析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有的时候会钻在牛角尖里拔不出来。古时候断案如神的包拯(包青天)正所谓此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。
个性特点：很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、剖析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含蓄。
优点：生下来就有爱找出事情真相的习惯，由于他们有耐心仔细考察所有的细节与关键并想出合乎逻辑的化解方案。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被看作是感情冷漠。在压力下，有时为了避开做出结论，他们会剖析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为：
很少有面部表情;
动作缓慢;
使用精确的语言、注意和提防特殊细节与关键;
办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面;中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去;下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
■变色龙型 (整合型1/2 Sigma)
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分溶入各式新环境新 文化 且适应性良好，在别人眼中会觉得他们“没有性子”，故“没有原则就是最高原则”，他们明 白凡事看情况看场合。前管事的悟 真 网016 14944。net、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。和是变色龙较多的地区。
工作风格的优点：善于在打工时调整本人的角色去适应环境，具有非常好的沟通能力。
缺点：从他人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型工作风格的主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特征气质，看起来没有凸出个性，但擅长整合内外资;
没有强烈的自我意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为;当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
五种动物型性格解读
五种动物型性格解读如下：
1。考拉型：行事稳健、温和、不愿冲突、有耐力。
2。老虎型：自信、决断力高、竞争角逐性强、喜欢冒险、目标性强、个性积极、有对抗性。
3。孔雀型：热情、个性乐观、口才好、注重和重视形象、交际能力强、诚思热心、表现欲强。
4。猫头鹰型：注重细节与关键、条理分明、责任感强、剖析力强、偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨。
5。变色龙型：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，综合了其他四种特质，没有突出的性 格，但擅长整合内外资源。
PDP的全称是行为特质动态衡量系统（Professional Dyna-Metric Programs），是一种性格解读系统，国内经常称为五种动物性格测试。
PDP将人分为五种性格，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型，为了让这五种个性特质更加形象话，又依据各自的特征分别称为老虎、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙。
PDP的目标与愿景：
通过使用PDP综合管理工具，以精确准确的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和自个的成就。
老虎性格
性格测试：孔雀，老虎，猫头鹰…分别预示什么？ 老虎型
个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过
高，加之好胜的天性，有的时候会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且拥有说服力；
运用开门见山的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动
积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。
宏集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲
强。
优点：此类型的一生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或打好交情来实现目标。他们非常适合需要当众表现
、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各式能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名
度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表
现。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要
能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头丹把一切成功光华都让和上司。 孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领
导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执
行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型
个性特点：非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：非常难坚持本人的看法和迅速定好计划。一般说来，他们不喜欢面对和同僚意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型。。。。。。>>
老虎的品德性格特征是什么 虎盯隐居密林的杀手，所以神秘、孤独、内向；是独居动物，不能受伤，不然会作用与影响捕猎因此性格谨慎、机智。
自己打的，望采纳！！！
老虎型的品德性格的人是怎样的性格？适合做什么类型的工作？ 喜欢和各式观念打交道，爱好艺术性、创造性的工作，尤其是喜欢从事想象力较强的活动，关注内在感受，乐于表现。 在管理活动中，对人或事务倾向于采取缜密的情感感情感受，个人活动常常容易情绪化，受情感感情支配；常常以理想主义和唯美化的方式对待工作，容易激动，活动具有很大惯性，不耽自已；喜欢创造性工作，不喜欢条条框框，有强烈的自我独一无二价值表现欲。 适宜的工作情境：在但是于严格的规章制度的管束情境中，从事具有创造性 *** 和个人挑战性的工作，能发挥个人表现和单独性。
属老虎的人有啥样的品德性格？ 老虎意味着权力、热情和大胆。属相为虎人是一个爱zao~fan、引人注目，并难以捉摸的人物。属相为虎人受到大家的敬畏，让人害怕你就好像害怕真虎一样。属相为虎人能使家庭避免三大凶灾：火、贼和鬼。如果别人对属相为虎人那生龙活虎的品德性格能习惯，可是，在你的周围会拥有幸运。属相为虎人的活力和对生活的乐观具有感染力，你会唤起人们心中的各式感情，偏偏没有冷漠。也就是说，招引人的属相为虎者会成为人们注意和提防的中心。因为属相为虎人生来不知疲倦并有些鲁莽，因此通常来讲行动很快。属相为虎人性格多疑、摇摆不定，常作出草率决定。属相为虎人非常难相信其属他人或平息本人的感情。属相为虎人决不把事情憋在心里。并 且，属相为虎人又是一个诚实、柔情和慷慨的人，而且有奇妙的幽默感。属相为虎人的内心世界是浪漫的。属相为虎人爱玩、热情，感情丰富。与属相为虎人恋爱或出嫁就会有许多感受，属相为虎人或她在嫉妒时会展现出过分的占有欲或爱争吵。属相为虎人在生活之中的第1个阶段大概是最有利的。在属相为虎人成长初年，属相为虎人会学着控制自己火暴的脾气，这种脾气也许会使属相为虎人毁灭。在属相为虎人青年和壮年时期，会埋头追求成功并完成属相为虎人的梦想。假如属相为虎人能学会丢弃前排座位，让自己放松，可是，属相为虎人的晚年有或许是平静的。然而这将是很不容易的。由于属相为虎人会为所做的事情后悔，从而受到苦与乐的折磨，所以属相为虎人不能这样做。每个属相为虎人都很仁慈，属相为虎人受婴儿、动物和爵士乐，或者爱一些能引起属相为虎人幻想和注意和提防的东西。属相为虎人一旦卷入一件事，就会忘掉一切，甚至连呼吸都要为之上位。属相为虎人做事从来不三心二意，别人可以相信属相为虎人会使出百分之百的力量，甚至更大的力量来做某一件事情 。感情富饶的属相为虎人在年龄不大时候的活法一般是放荡不羁的，有一部分人在以后也无法改变。这个可能是由于属相为虎人除了是乐天派外，还不重实利、不怕危险。属相为虎人对不赞同的事情预示蔑视，嘲讽和痛骂被传统观念束缚着手脚的社会。属相为虎人总想表现自己，这形成了属相为虎人的性 格。假如遇见zao~fan或对传统方式进行挑战的机会，属相为虎人将全力参与。假如说这是缺点，有谁会由于这几个而减少对属相为虎人的爱呢？不，十有八九会为之喝。我们也许不赞同属相为虎人的鲁莽，并为属相为虎人疯狂的大胆行为而吃惊，不过俺们又不会忘记为属相为虎人祈祷，属相为虎人的成功就如同我们本人的成功。当属相为虎人沮丧的时刻，属相为虎人需要充满真诚的同情。不要按情理推断谁对谁错，逻辑并不受属相为虎人欢迎。安慰属相为虎人时不要小气，假如事情好转属相为虎人会加倍来报答别人。属相为虎人会聆听别人那智慧的话语，并会牢牢抓住善意劝告的每一个字。但这并不象征着会接受这一劝告。二者是有差异的。无论属相为虎人有多么潦倒，所遭受的打击和失望有多深，属相为虎人是不会气馁的。哪怕只剩下一星火花，属相为虎人也要用它重新点燃生命之火，那永不熄灭的精神能使属相为虎人再度复活，变得生机勃勃。在遇见压力时，属相为虎人也许会有依赖性，但是虎还是以属相为虎人那统治大众的姿态而著称。有些属相为虎人是温和的、敏感的和有同情心的，但有些那么是顽固的、自私不讲理的。当属相为虎人发怒的时刻最好就是把属相为虎人的手束缚起来，等属相为虎人喊得口干舌燥，把对别人的反感全部发泄出来后，属相为虎人会检查本人的利己主义。那时，属相为虎人会吻别人、拥抱别人，使他人发泄，使破镜重圆。在属相为虎人把别人打发走后，属相为虎人会精确地按属相为虎人原先的计划去做。也就是说，属相为虎人的活法是变幻多端的，时而开怀大笑，时而又泪流满面，有时还会感到很失望。我们不需可怜属相为虎人，属相为虎人也不需别人这样做。假如允许属相为虎人完全按属相为虎人所选择的方式生活，可是，生活会给属相为虎人带来无限的乐趣。属相为虎人是最大的乐天派，时刻迎接新的挑战。
属相为虎男人的品德性格是怎样的？ 主要有一下几点：
1、因为属相为虎男人生来不知疲倦并有些鲁莽，因此通常来讲行动很快。
2、属相为虎男人性格多疑、摇摆不定，常作出草率决定。
3、属相为虎男人非常难相信其属他人或平息本人的感情。属相为虎人决不把事情憋在心里。
4、属相为虎男人又是一个诚实、柔情和慷慨的人，而且有奇妙的幽默感。属相为虎人的内心世界是浪漫的。
5、属相为虎男人爱玩、热情，感情丰富。
6、多加强体育锻炼，由于他需要意中人有一个好体魄跟他一起疯。在跟他一起的时刻，不管何时都要记得，你永久比他弱一点，你是被他照顾的对象，这能最大程度唤起属相为虎男人的保护欲。
属相为虎男人富于正义感，讲道理，男性外刚而内柔，面子心都极强，喜欢独立行动，在太合群，喜欢别人服从他，又喜欢与人争辩，从不妥协。若要属相为虎的人信服另一个是一件非常困难的事，男性络比较顽固好胜。容易与别人争执；因属相为虎的男人在每一年的运势与运气有所差别，受此作用与影响，使属相为虎的人性格亦有所变化。具体的变化情况详情百度搜索：《属相为虎的人2015年运程》
人物性格解读中，猫头鹰，考拉，孔雀，老虎分别预示什么性格？ 考拉 个性特点：非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
■猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、剖析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲
强。
老虎型
个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情
请采纳
第1眼看这个是考虑，预示什么？ 老虎预示什么? 第1眼看见考虑的是心情比较焦虑，紧张，内心缺乏安全感，心里面有许多的事情，同时压力还算大，不过情感感情细腻，真诚善良，要适当减压。 第1眼看见老虎的品德性格率直，没有太大的精神压力，为人还算大方随和，并且还童心十足。没有啥心机。 著名策划人黄子丰说： 积极的人看见老虎，消极的人看见考虑，[悠闲] 85%的人看见考虑，15%的人看见老虎。
形容一个人性格是闷老虎有什么含义？ 发骚型的人
用什么成语形容老虎的品德性格 霸气侧漏
[转载]怎样与老虎型性格的人相处 以柔克刚这是最快给出的答案
一手拿着大棒，一手拿着胡萝卜
这是在我看来挺有趣但又挺有道理的答案
下面的这个答案，就挺全面的，使俺能够好好的想一想。
那你可能就要做个柔顺的，敦厚的，可相信依靠的人。不要去批判他，也不能善变，要让他感觉你是合作善解人意的，
好相处的，并且是乐观快乐的人。要避开冲突，将心比心的理解他，创造和谐亲切的气氛。
要冷静自持的，有弹性，较好的忍耐度，看似似乎很委屈，其实也就是说和这类人只要避开冲突，管好自己就行了，他们喜欢被尊重，
害怕被支配合控制，所以索性让他当家做主就好了。
一般他们的优点还是许多的，对弱者有天生的保护欲，善良正义，自信，
所以假使你认为他是正确的就不要冲突。
我上面的看法都是以他是你亲人的角度来出发的，也是我和俺的一位老虎型的家人和谐相处的经验，实际上他也告知我在打工时他更加能接受那些愿意和他面对面说道理，直接的，有内涵，合作的，但不冲突的下属。
生活之中的经验就是，他很讨厌别人不守承诺，喜欢说到做到，也就是说你能和这种人相处是幸运的，他身上的优点多于缺点，
要学习他的优点，避开和他的强权冲突。
17种动物性格测试
帮你发现你未曾认识的自己:帮你测试出你是哪种动物? 以下是我为你整理相关的17种动物的品德性格测试，愿家人们喜欢!
性格解读：你是哪种动物?
■ 01、 定位
问问自己：
你愿意出去找乐子 ( E )
还是宁肯呆在家中读一本好书或看电视? ( I )
■ 02、 悟性
问问自己：
当你学习新东西时，你是所见即所学 ( S )
还是依据本人的直觉添加/删除印象? ( N )
■ 03、 决定
问问自己：
当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理 ( T )
还是倾向于情感感情和移情? ( F )
■ 04、 态度
问问自己：
你愿意自己生活的各个方面都有条不紊，预先安排 ( J )
还是喜欢突如其来，令人惊喜? ( P )
此刻，使用这四个答案以及与他们相应的字母，将字母组合起来，按第1个问题到最后一个的顺序。
比如：假如你的答案是："选择呆在家中"，"依据你的直觉添加印象"，"做出情绪化的决定"，"愿意事情预先排布好"，你的字母组就是 INFJ 。
选好了吗?
往下拉
↓
↓
↓
INTP：猫头鹰
I-内向 | N-直觉 | T-思维 | P-知觉
这个类型的人善于剖析并体贴他人，更喜欢独立工作，在社交场合经常感觉不舒服。他们通常来讲不耐烦于层次结构和问题，宁肯看见本人的领路人人通过自己一身才能，而非其魅力和作用与影响力来展示自己一身价值。
尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢和他们为伴而颇感惊讶。他们适合从事作家、诗人、NGO等职位。
ESTP：狐狸
E-外向 | S-感觉 | T-思维 | P-知觉
这个类型的人引人注目、充满魅力和作用与影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友共享。他们活跃、冲动和有趣。他们知道怎样适应环境，从而作用与影响他人，有时甚至是操纵他人。
他们是出色的推销员，可成为极好的friend。他们适合从事销售、营销策划人员、演员。
ISFP：树懒
I-内向 | S-感觉 | F-情感感情 | P-知觉
这个类型的人放松而静谧，依照本人的节奏生活，即时即地享受生活。他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。他们的价值观对自己特别重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。
他们并不不勤快，他们只是比普通人更随性。他们适合做国企类工作，喝喝茶、聊闲聊、打打字，生活不能再幸福了。
ENTJ：狮子
E-外向 | N-直觉 | T-思维 | J-判断
这个类型的人是单独、理性和令人信服的领路人人，以业务为重，雄心勃勃。他们拒绝让主观情绪作用与影响本人的决策过程，可能被一部分人认为是铁石心肠和缺乏激情，但这几个“冷酷”的人们常常卓有成效，成功而强大。
他们是丛林之王。他们适合做初创企业的创始人，以他们的领路人力和执行力能带一票小弟大干一场。
ISFJ：鹿
I-内向 | S-感觉 | F-情感感情 | J-判断
这个类型的人安静、信任并体贴他人。他们喜欢将事物保持和谐有序，尊重别人的感情并接受那些与己不同的人。
他们有时被描述为非常情绪化和值得信赖的人。他们适合做行政、财务类型的工作，在本人安静的world世界中把一切打理好。
INTJ：章鱼
I-内向 | N-直觉 | T-思维 | J-判断
这种类型的人特立独行，聪慧，极具创造性——不过对外人所做之事漠不关心。他们被看作是所有人格类型中最具单独性的人，当得到独处的自由时，他们最能发挥本人的最佳能量。
他们知道自己具有啥样的聪明才智，他们通常来讲对复杂的思想和理论充满激情。他们这类人是带领我们创新的人，从事各个范畴的开拓者，不乏科学工作者、思想家、明星企业家。
ISTP：猫
I-内向 | S-感觉 | T-思维 | P-知觉
这个类型的人天生安静，擅长剖析，常常对工程如此的技术范畴情有独钟，总喜欢搞清楚事情经过。常规俗套很快叫他们不胜其烦。他们有竞争角逐力，如肾上腺素冲动。他们的座右铭是“共生共荣”。
他们对桎梏戒律不屑一顾，并希望他人不干涉他们的个人事务。他们中一部分人喜欢这句座右铭：“别踩我”。他们之中许多人都变成了默默码字的编辑、还有IT企业的码农。
ESFP：水獭
E-外向 | S-感觉 | F-情感感情 | P-知觉
这个类型的人活在当前，想要尽可能享受生活经历。他们非常不守规矩，但慷慨而乐观。他们喜欢社交生活和体验新事物。课堂学习不是他们的强项，固然他们又聪明又有创造性，但只喜欢“自然而然”，享受本人的时光。
他们从事的工作富有挑战性，如探险家、私营店主，生活过得有声有色。
INFJ：狼
I-内向 | N-直觉 | F-情感感情 | J-判断
这个类型的人是忠于本人的价值观，常常神龙不见首，甚至你和他们亲密无间也会觉得他们深不可测。他们一般是一些极富创造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他们不太透露个人信息，除非他们完全信任对方。
然而，他们还是特别关心别人的康乐，常常被看成是保护者以及天生的领路人者。这几个人从事的行业如记者、时装工程师、讲师等，极具创造性和煽动性。
ENFP：海豚
E-外向 | N-直觉 | F-情感感情 | P-知觉
这个类型的人具有创造力和有感染力的快乐，有无限的能量，极为渴望学习新事物和结识新朋友。他们给周边的人带来快乐并灵敏地意识到他们的需求。
他们热情奔放有人缘，不过 也比较容易感到厌烦。他们喜欢从事公关、公司企划类型的工作，创意十足萌萌哒。
ESTJ：蜜蜂
E-外向 | S-感觉 | T-思维 | J-判断
这个类型的人大多都是城市人，努力完善社会并想要成为组织和的一部分。他们常常很守旧，笃信法律和正确的流程。他们实事求是，坦诚正直，不愿走出本人的舒适区去try新事物，但善于交际，喜欢良好的沟通。
他们适合从事和人打交道的工作，如银行柜台、收银员、人力资源。
ISTJ：海狸
I-内向 | S-感觉 | T-思维 | J-判断
这个类型的人具有逻辑性，具有一切追求务实人们的良好声誉。他们值得信赖、缜密、理性和古板。像海狸一样，他们是特别专心的工作者，会尽一切努力将工作做到最佳。
至于消极的一面，他们有非常好的意图，但有时非常难与他人的感情需求沟通。他们适合从事金融、法律、咨询等类型的工作，高工作负荷印证了他们的强大和能力。
ENFJ：狗
E-外向 | N-直觉 | F-情感感情 | J-判断
这个类型的人非常善于交际，是朋友和家人的强有力支持者。他们讨厌欺凌并对于他们所爱的人投入深情。当他们喜欢与周边人同欢共乐。他们常常很快就能跟别人相处得很好，更甚者会有时顺从周边人的价值观。
他们忠诚，希望别人也能忠诚。他们忠心不二的工作态度，在许多岗位都会赢得本人的地位，适合做公务员、银行职员类工作。
INFP：猫鼬
I-内向 | N-直觉 | F-情感感情 | P-知觉
这个类型的人相信本人的价值观，是理想主义者，他们忠诚于家人与朋友，依照他们的意志，依据他们本人的价值观去生活。他们对自己周围的一切充满好奇心，不过对于他们所爱的人或自己价值观的安全，他们绝不会接受任何威胁。
这样的人适合做自由职业者，打比方说专栏作家、摄影师、私营店主等。
ENTP：鹦鹉
E-外向 | N-直觉 | T-思维 | P-知觉
这是些特别推崇智力和能力的人，给自己和他人。他们机智、聪明、应变能力强。
他们喜欢剖析问题的各个方面，是深刻的思想家，富有创意，非常适合从事艺术方面的工作。
ESFJ：大象
E-外向 | S-感觉 | F-情感感情 | J-判断
这个类型的人性情都是温顺友善的，也不能排除出现个别爱惹事爱打架的。喜欢和家人朋友在一起，是个顾家的好先生/太太。
对待工作很有耐性，韧劲十足，往往成为公司的中坚力量和和领路人层。
性格测评
九种性格测试结果！！！ ?性格评定方法 您的品德性格非常可能是三个得分最高中的一型，相邻高分也要探索。
1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都有条不紊，顺序编排；急着把事情办好，努力完美；有理性、单独、努力工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作给自己的报酬；嘴边常挂着『应该如何做』此句话；一向坚持本人的原则，非常难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常抱怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、老老实实的人。
2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的外人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为别人不可缺少的；压抑或疏忽本人的感受；有的时候会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并得到他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；注重和重视人际交往；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但也许会向外人埋怨；会掩饰或不去触本人的焦虑；非常难拒绝有求于本人的人，即便拨不出时间，也会自我牺牲成全他人；是一个关怀、助人为乐、慷慨的人；
3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意和提防力集中于最终，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽本人的感受；喜欢与人竞争角逐，借由超越他人来建立本人的优越感；坚持本人的目标，达未到目标就恼火；效率高，有的时候会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以求得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感感情、爱情婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人；
4号自我型：内向，被动，善感多愁、感情丰富；关注何谓重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的苦楚具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开本人的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和富饶的感情许多时招引了外人；当遭到拒绝、磨难时，便会退缩，变得沉默、害羞；有的时候会感到忧郁，心中有许多梦想和理想，可总是非常难实现他们；比普通人感受更深并怀疑那些总是非常快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人；
5号理智型：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或聚攒时间、空间、知识；不善于对他人说动听的话；喜欢别人扮演本人的学问和知识；非常难表达本人心里的感受；不喜欢娱乐活动，在人际交往上显得比较木讷和保持理性的状态钉寻求独自感觉，不喜欢本人的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的活法和每周一次的例会；是一个理解力强、重剖析、好奇心强、有觉察力的人；
6号疑惑型： 内向、主动、守旧、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是由于担心成果不安全；不会那么容易信任他人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常来讲想的太认真，很在意配偶及伙伴的念头；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求。。。。。。>>
性格测试如何才能过 1。真实答题测试是为了总结出正确的最终，因此大多测试题前后皆有互相验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的品德性格选项，则非常可能致使测试前后不符，这样比较容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而first of all予以筛除。
2。在无干扰的情形下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，紧接着放松心情，读明白题目后答题，如此才能总结出与自己相符的答案。
3。答题忌偏激 固然不同岗位需要不同的品德性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差异不大的人。打比方说MBTI测试中会总结出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试总结出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
4。极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时由于求职者答题时的心情、环境等作用与影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能致使结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年出色的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
华为性格测评注意和提防什么 华为性格测试，大体上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，假如是选聘，需要看工作的需要和你的性 格之间的匹配性，用这个以提高员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，假如是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此依照本人的实际情况回答就能够了。当然假如你要全面科学准确的了解自己，可以找专业的DPA动态性格解读顾问咨询
高考专业性格测试 1。与看法不同的人也能友好往来。2。你读书较慢，力求完全看懂。3。你做事较快，但较粗糙。 4。你经常剖析自己、研究自己。5。生气时，你总不加抑制地把怒气发泄出来。6。在人多的场合你总是力求不引人注意和提防。 7。你不喜欢写日记。 8。你待人总是很小心。9。你是个大大咧咧的人。10。你不敢在大家面前发表演说。11。你可以做好领路人团体的工作。 12。你常会猜疑别人。 13。受到表扬后你会工作得更努力。 14。你希望过平静、轻松的活法。 15。你从不考虑自己几年后的事情。16。你常会一个人想入非非。17。你喜欢经常变换工作。18。你往往回忆自己过去的活法。19。你很喜欢参与集体娱乐活动。 20、你总是三思而后行。
呵，关于高考专业性格测试是许多的呢，高考专业志愿填报你必须慎重，性格倾向测试你，你依据本人的内心，选择本人的答案，紧接着去查询测试系统给出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格倾向测试）
你还不错try
性格测试： ude/ngge
uqude/xingge
高考志愿填报性格测试题： neture/xx/95
等的哈，希望对你志愿填报测试有用吧
华为性格测试如何过 DPA动态性格的角度看，性格解读的效果在于区分出不同人的特征气质动力能量和状态，所以提醒你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，要不然侥幸通过，却有更长时间的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。并非一个单一因素。希望能够帮到你。
mbti职业性格测试剖析四个方面分数越高越好吗 并不是的，您的回答只不过是表明您一般是怎样看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。
这种理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能相互理解。这个工具已经在全地球运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
指标
四个维度：
MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别为：
外向（E） 和 内向（I）
感觉（S） 和 直觉（N）
思考（T） 和 情感感情（F）
判断（J） 和 知觉（P）
如：
我们与世界的互相作用是如何的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
怎样下决心？
思考（T）和情感感情（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
任何人的品德性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。比如：假如你落在外向的那一边，那不如就可以说你具有外向的偏好。假如你落在内向的那一边，那不如就可以说你具有内向的偏好。
希望俺的回答对您有用处~~望采纳
性格测试到底靠不依靠谱 1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了全地球第1家职业指导中心。从刚开始，他就询问潜在顾客116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多久洗一次澡）。
帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。茹果你的额头较大，他或许会建议你当律师或设计师。但假如你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最特别适合从事体力劳动。
令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但此刻，咨询师不再测量脑袋的外貌，而使用心理测试测量脑袋内部已成为惯常做法。个性测试现已发展壮大成为一大产业，是领路人力和管理课程的标准流程，它不但是求职面试程序的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。不过俺们是否真的应该相信这类测试能够批露出科学且客观的真相？
我有一些坏消息要告知你：即便最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种全地球最流行的心理测试的原理是荣格的品德性格类型理论，它每一年大概被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别――打比方说你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（亦即它所称的“思维”和“感觉”）――来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。
关于MBTI测试有一个非常有趣，亦有些令人担忧的事实。那么这样就是，尽管这种测试特别流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。打比方说说，假如你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的品德性格类别的几率大概在50％左右。
第2种批评意见是，MBTI测试错误地假设一自个的性格归属于互相排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。不过，大都人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大都人的个头皆在中等高度区间内。
结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但因为他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的品德性格类别。
对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来讲，还有一件事相当重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人进一步了解自己也许会喜欢、并且能够取得成功的工作类别。”因 此，假如你像我一样，被归为INTJ型（总之，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最特别适合你的工作包括管理顾问、IT专家和设计师。
可是，转行从事其中某一项职业是否会使俺获得更大的成就感？心理学家大卫?皮滕杰认为没有可能，原因就是，“目前还没有证据显示MBTI测试出的品德性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有功名感。”皮滕杰建议：“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时，应该‘慎之又慎’。”可是，MBTI测试为啥这么受欢迎呢？它的成功着重是因为“像星座那样汇总性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。
每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们一直指出，这项测试的设计宗旨并不是使人们与其理想职业实现对接。不过，他们中的很多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因就是，他们依然相信，它是一项性格类型指南。不过俺怀疑，偶尔是由于MBTI测试为他们的意见披上了一层合法。。。。。。>>
性格测试的方式方法有哪些？说出至少十种。 固然从心理学的角度上而言，性格（character）全然不同于人格（Personality），不过俺们日常交流中所谈论的品德性格之寓意，事实上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的观点，但在通常来讲意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常来讲所理解的品德性格。正由于如此，有的研究者为了避开引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。因 此，性格测试，也其实就是人格测试，或叫人格测量。常常见到的性格测试方法有：
1。自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常来讲也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常来讲由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试依照本人的情形来回答。常用的自陈量表有：
1、《明尼苏达多项人格测验》
简称妹子PI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭爱情婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2、《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R。 B。 Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有等同于初三以上学历水平的人皆可以使用。
本测验在国际上颇有作用与影响，具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3、MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers进一步钻研而发展壮大成型。目前它已被翻译成十多种文字。最近几年以来，全球性每一年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。⓵
4、DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的品德性格语言。迄今为止，有多家公司依据DISC理论开发出对应的DISC性格测试，已经普遍应用于 *** 、部落和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。因为DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为作用与影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行刻画，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前普遍用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
2。投射测验
以Freud的心理剖析人格理论为根据。这种理论主张，人一些无意识的内。。。。。。>>
MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。
MBTI测试共含4组指标：E-I，S-N，T-F，J-P
其中
E代表外倾，I代表内倾（亦即大家所说的外向内向，大体意思相同，这里不做过多的解释）
N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节与关键，直觉型的人相信灵感和推断，注重和重视想象力和独创力）
T代表思考，F代表情感感情（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感感情型的人更富有同情心，更关心他人）
J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢下决心，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随意的生活，不喜过多的束缚，更擅长见机行事）
[E:4，I:6，S:7，N:13，T:11，F:9，J:12，P:8]是指的你在这四组指标上的得分，任何人在以上的四组指标上皆有偏向的一方（亦即每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就可以组成一个4位的代码，亦即你的测试结果INTJ。
但需要说明的是因为并不了解你在哪里进行的测试，假如你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。
以下是有关的资料，你不妨参考一下，
MBTI理论介绍：baike。baidu/。。。7ugc__
INTJ性格类型介绍：baike。baidu/view/6575二十四?fr=aladdin
