什么时间提加薪最合拍(公司老板员工)
什么时间谈加薪最好
什么时间谈加薪最好
什么时间谈加薪最好，此刻社会已经很少画饼的老板了，毕竟90后00后的人精也开始工作了，工作为了啥？肯定是为了晋升涨工资养活家人！！！那么工作了很久以后什么时间谈加薪最好？跟我一起来看看吧！！！
什么时间谈加薪最好1
加薪的必要条件
“薪酬”是劳动所得的报酬，你提供多少劳动投资便会有对应的劳动回报，假如说你为公司作出了1W/月的贡献就想获得1W/月的回报，那么没有哪位老板会傻到提供公司咨询为员工赚money而不考虑本人的收益的。只有当你对公司的价值远远超出了你目前获得的薪酬待遇时，当领路人觉得目前你的薪酬待遇水平业已不足以衡量你的贡献时，她才真的会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。
因 此，假如当本人的能力、资历和对公司的贡献还没有达到当前的薪酬价值时，就控制的野心先提高本人的水平为公司谋得更加的多利润再谈加薪吧。
加薪的准备
想要加薪的职场劳动者们切记不能鲁莽的向老板开口要钱，搞不好人财两失。第1步需要做的就是将自己认为应该加薪的理由罗列出来一份加薪申请报告，以对公司的贡献为主体以对未来的职业规划为补充来整理这份加薪报告，用老板的视角来剖析自己，这样可以使得老板进入你的思维模式而认为你确实应当加薪。
选择适合的时间递交加薪申请书（小时间）
“随机应变”是递交加薪申请书的第1个要诀，什么时间递交对于申请是否成功的作用与影响特别大，当公司运营良好、效益递增时提出加薪老板赚了大钱就不会抠你这点小钱，批准你的加薪申请以外还会对你前一半时间的努力做出表扬，甚至会讲公司当前的良好状态与你的努力是分不开的这种措辞。不但加薪申请OK，还能得到一番肯定的表扬，大家自然都非常开心。
假如当公司正在为业绩发愁，你此时还来提出加薪，老板不会考虑你多麽重要，知会拿你来撒气，结果可想而知。
选择适合的时间递交加薪申请书（大时间）
在企业里工作过的friend都明白知道每一年的年末都是公司对自己本年度业绩评估的时刻，在同一时间也会依据本年度的各式因素来核实确定岗位、人员和薪酬方面的变动。这个时刻假如你提出来加薪非常可能就是自我肯定本年度的工作，老板依据人事部分的报告也不难发现你的进步，批准你的加薪申请是肯定，另外职务上有所升迁也很有可能。
将加薪申请书交给谁
加薪申请书交予谁对你的申请是否通过也特别重要。假如部门老大比较看重你，你可以选择交给部门的老大，他认可你的话也自然会将你的申请报告递交上去。假如你挑选里越级递交，这样你就需要冒一个得罪部门领路人的风险，而且大老板也会征求部门领路人的建议，你得罪部门领路人求得加薪估计会“偷鸡蚀米”吧。
因 此，直接将加薪申请书交给部门老大吧，先委婉的'让其为自己的加薪申请提出些许建议，紧接着主动表明本人的加薪的诸多理由，并预示自己即使加薪了也是部门老大您带领的好。。。。。
当面提出加薪申请要比书面提出来的效果好
可以选择公司年会、聚餐等集体活动时，借助敬酒等可以接触老板的机会，以开玩笑戏谑的语气和坚定理性的态度向老板提出要加薪，老板碍于氛围或是情面也会答应你的加薪申请的。
当面提出加薪也展示了自己，这一点比加薪还要重要一点。
什么时间谈加薪最好2
写加薪邮件的几个要点、
1。开头主要表达对领路人的崇敬之意和和同僚团结和睦相处，表现自己拥有超强的集体荣誉感
2。切入正题，结合本人的工作性质展开
a、开篇直抒自己要加薪的诉求，希望从xxxx增长到xxxx（务必要具体，要不然加个三五百的也算得着是加薪）；
b、列出自己在单位近期的重点业绩和贡献，要有数据有结果；
c、列出本人的能力成长，思想状态的成长、工作能力的成长、管理能力的成长，同样分点分条列清楚，能有有关的数据更佳，借此重点突出本人的团队合作能力；
d、列出自己为团队贡献，给团队带过来了什么，做了哪些制度的梳理、程序的改善，把工作效率提高到了什么状态，同样123列清楚，有辅助数据更佳（可以是估算数据）；
e、汇总，基于以上，该岗位在同行业市场平均水平应为xxxx，我希望能涨到xxxx比较符合客观事情，恳请领路人考虑。
申请加薪时的注意和提防问题与事项、
1。别说苦劳，要把功劳尽最大力量列清楚，能量化的要量化，能与之前对比的要对比出结论；
2。不要从自己生活压力大的方面要求加薪，重点还是说对公司的贡献，公司只为你创造的利益买单，所以务必要从公司的角度出发来表达你的需求；
3。申请的时刻切忌以辞职来做加薪的谈判筹码。你的意图是加薪，而不是离职，所以不管谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家，要不然最后吃亏的是你本人。
4。最后也是最要紧的一点，表述的时刻千万不要遮遮掩掩，羞于启齿，吞吞吐吐的，既然已经是主动要求加薪，就得拿出果断的态度，让老板相信你的能力与薪资不符，不得不好好考虑你的需求，若是自己都一副没有把握的模样，老板凭什么要给你加薪！！！
作为员工，入职几年可以提出加薪?该怎么样提出加薪?
通常情况下入职三年就能够提出加薪了，和领路人好好的沟通，告知领路人你为公司带来的利益，而且要说一下本人的压力，还有工作年限，这样领路人就会考虑给你加薪了。入职5年就能够提出加薪了，可以跟老板说我在工作岗位上，长久以来都是特别努力负责的，但目前我感觉俺的工作量变大了，因此能不能加一点工资呀。一般公司皆有规定，可能半年就能够提出加薪。一般而言，最好要两三年以上，并且你要提前准备好加薪的理由。你要主动的找到领路人，说自己家庭经济困难，而且近日本人的工作难度增高，自己工作经验已经比较丰富，工作能力也比较强，并且工作成果突出，应该可以加薪了。
作为员工，该在什么时机向老板谈加薪，成功机会最高?
个人认为假如作为员工，应该在本人为公司做出重大贡献的时刻，跟老板谈加薪或者是谈升职，这一时刻成功机会是最高的。能在老板的心情相对较好的时刻，并且本人的工作为公司创造价值。抓住这个机会向公司的老板提出，成功机会有些高。first of all能在你完成一项相对较好的工作或者是任务之后，而领路人相对来说心情相对较好的时刻，你可以跟老板去谈这档子事情。
第1：公司进行绩效评估时
各公司将在年初或年中评估公司的整体绩效。绩效评估可以更佳地了解公司的情形，便于安排未来的工作。假如你如今的表现更佳，你应该抓住这个黄金时期提出加薪。此时，当你加薪时，你可以说你在绩效评估之中做得有多好，你为公司贡献了多少，等等。只有你的理由充分，你的加薪才不是梦
第2：当公司有加薪计划时
各个公司都需要制定合理的加薪计划。假如没有合理的加薪计划，员工流动问题就会更加严重。假如公司经营良好，加薪就必须看成是理所当然。不过，在单位发展平缓、行业竞争角逐激烈的情形之下，加薪难度更大。公司确定加薪计划之后，将与员工进行加薪面谈。此时现在，你必须抓住机会。假如你觉得公司给你的工资不等于你的劳动，你应该大胆争取更高的工资。当谈论加薪时，不要建议。公司给你多少是公司的事，你能争取多少是你的问题
第3：当公司业绩上升时
当公司业绩上升时，谈论加薪也是特别适合的。当公司业绩好的时刻，老板会赚更加的多的钱，心情自然也会更佳。假如你此时要求加薪，老板非常可能会欣然同意。在业绩提升阶段，老板更愿意想出提高工资或发放奖金的办法来激发员工的积极性。这样，员工会为老板更加勤奋工作，这已经达到了双赢的局面，老板也很乐意这样做
第4：当你取得一定的成绩
假如你想加薪，你务必要有足够的信心，而你的信心主要来自你是否在打工时取得了成果。于是，当你取得一定的成绩时，你最好向老板要求加薪。你需要拿出事实来证明你值得加薪。假如你为企业付出了许多，而且你对工作的贡献比别人多，那么你可以说服老板给你加薪。记好了，企业不是慈善机构。假如你想得到更高的薪水，你必须first of all使自己变得有价值，要不然你就不能得到加薪
什么时间谈加薪是最好
什么时间谈加薪是最好
什么时间谈加薪是最好，假如你身处热门专业，你要求加薪的幅度就能够适当提高。假如公司不同意，和老板谈一下，是否能用其他方式补偿，打比方说奖金等。来学习什么时间谈加薪是最好
什么时间谈加薪是最好1
1。学会避实就虚：
如果面试时老板问你目前拿多少money，你最好回答：过去的工资并不是事，重点是俺的工作能力。切记不管怎样不要虚报目前收入，由于很多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
2。不要先开口：
面试时不要急着把本人的底薪报出来，假若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，由于薪水问题大多都是可以进一步洽商的。
3。巧妙控制比例：
当领路人和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。如果它低于你的心理价位，你就定一个比你如今的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样比较容易造成僵局。
提出加薪四窍门
1。抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而并非你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
2。审时度势特别重要：
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情形下提出加薪。要不然，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机通常是公司每一年年根都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发现本人有加薪的'空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性不小。
3。加薪多少要慎重考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地给自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解本人的行业和所在位置的工资水平。
4。摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是非常重要的。大都公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作很容易，会一年加两次，1月和7月。假如你遇见加薪不定期的公司，可要留意了。这类公司在面试时会讲：目前我们只能给你如此多，以后会依据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种或许是，公司刚刚起步，真的拿不出如此多钱发工资；或是公司不景气，如果想加薪就会很不容易。
什么时间谈加薪是最好2
几点致使你薪资低的缘故
1。勇气不足
“不晓得要怎么开口”是在网上关于“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人摆布的表情直接展现出本人的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
2。不清楚行情
这样的状况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做好充足的薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
3。不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误认为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理预示标杆企业更看重谈薪环节的效果，这可以避开员工因不满薪资而致使工作效率的降低。
4。“前后”疏忽或者大意
马虎大意的求职者容易在“税前”“税后”的问题上存在疏忽。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告知你没有标注其实就是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。举个例子，就拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
我认为薪水是对自己工作的肯定和尊重，于是，不要不好意思谈薪水，在谈薪水时要避开以上提到的错误就能够了。
近日想跟老板提出加薪的念头，应该怎么挑选时机?
我觉得你应该挑一个老板心情好的时刻，紧接着如此便可以提出本人的想法，老板断然不会太生气。那你在打工时获得一些成就的时刻，这一时刻就能够提出加薪的念头了，由于这一时刻老板是特别开心的，也是特别认可你的，这一时刻提加薪你的成功会更大一些。我认为作为老板，他对任何人的念头都心知肚明，你想要加薪，对于他而言是最不想发生的事情，不管什么时机讲出来都不对。
晋升涨工资应该在年前谈还是年后谈?
尽最大力量选择年前谈加薪，由于唯独这样才能够有一个更佳的保障，而且也可以让领路人同意。
一般企业皆会有年度加薪，通常来讲在第1季度进行，因此你假如有主动谈晋升涨工资的念头，上一年根就是相对较好的时机，打比方说此刻。
涨薪的程序基本是如此的：公司会在去年度作出整体加薪预算额度，紧接着分解到所有部门，部门经理接到HR部门关于本部门涨薪范围的意见案，紧接着再制定本部门员工的涨薪幅度。
另a good谈判的好时机就是当你正在领路人一个很重要的项目并且取得重大进展，或者领路人一些时日以来对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。
由于这一时刻主动出击，领路人是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而或许也会觉得应该对你有所预示和嘉奖，不如就顺水推舟了。
还有一点小的提醒，时机选对，也包括最好选在领路人心情挺好的时候去谈，不然可能适得其反，将坏脾气撒在你的身上，迁怒于你，这就得不偿失了。
企业一般多长时间调薪一次
引言：一般正规的公司皆会有对应的加薪制度，每半年或者每一年皆会有一次的加薪加薪，幅度不全相同，要晓得薪水才是对于员工来说第1竞争角逐力，但是各个公司都是有自己调薪的幅度和频率，通常情况下一年一调是比较合得来的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有特别大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，假如员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是特别正常的，有些或许也会涨薪有些高。
企业为啥要给员工涨薪
企业是需要给员工涨薪的，由于对于许多员工来说，在一个企业主要工作就是为了赚money，假如薪酬已经严重落后于同行业的标准是特别容易让员工离职的，再加上涨薪的话，给到业绩好能力强的员工是能够肯定他们的付出，对于员工来说是会激励他们的。再加上一个企业总是会吸收一些新员工，那么和老员工之间就会存在一些比较严重的薪资倒挂的现象，就需要跟老员工进行普调。
对于员工来说，怎样正确申请公司加薪
对于员工来说，想要申请加薪的话。first of all不要将这档子事情看做一件很忌讳和避讳的事情，由于随着员工工作能力的提升，合理的提出加薪，对于员工皆有一个明确的价值，而薪水又是衡量工作满意度的一个重要指标，合理的推进加薪也是可以让员工勤奋工作。所以员工想要申请加薪的话，也不需要过多的策略，仅需要给老板提出本人的需求就能够了。
汇总
最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司的发展是特别挺好的，是能够招引更加的多的出色人才进入到如此的公司当中，而且如此的做法也是值得提倡的，愿意公开增添公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够非常好的保障员工的利益。
