为啥不加薪(升职工作涨工资)
为啥我做了许多，领路人却不加薪?
我认为主要的缘故是角色认知的偏差，领路人一般会默认写PPT汇报的人不是项目负责人就是对应工作的推动者，老板心里的功劳簿记了你一笔，可这个人明明啥也没做什么，只是TA正好擅长做汇报而已。
诚然，还有些公司的中层，也都是不干活，拿了下属的。。。。。。
为啥老板不能同意加薪?
许多时候，老板提拔一个人看的并不是他有多勤奋有多努力。这是一个注重结果的时代，过程不管如何，结果是有收获的，是可以为公司带来有利的，那么这样就是好的。好的过程却没有好的最终，那么这样就是白费的、无用的。无人会为了你的用心的过程去买单，除了爱你的。。。。。。
职场中不涨工资的缘故是什么?
有的人讲我工作非常努力，老板就是不给我涨工资，这是为啥，以我多年的人事经验，也许有以下这几个方面原因：1。工作技术性不强，说白了就是谁来了皆能干，铁打营盘流水的兵，你不干，有人干，来个新人，短期内就能接手，而且可能比你更便宜，你见过哪个流水线人。。。。。。
只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，这样好吗?
这样做不好，只会使自己对工作一点一点的丧失信心，有害于自己在工作方面的发展，工作态度也许会变得消极。好呀。我们上班的意图就是涨工资，升职不升职根本就无所谓好吗。这样不好，只会打消本人的念头，有害于本人的发展，还会由于如此的事情，对工作失去信心。。。。。。。
只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，如此的领路人是好领路人吗?
是的。对于我们来说，涨工资是最要紧的，打工是为了赚money。
领路人干不考虑到升职的候选人，员工工作出色是关键选择项，但不是维一的抉择项。升职first of all人品优质，次之要有主见，不可以以偏概全，再度需有带队伍的能力，老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有那么一些别。。。。。。
