测试未来职业生涯心理问题的方式方法(职业测试推算)
如何才能将人格测试运用于职业生涯规划
你是在校学生，需要谋划出清晰的未来；
你正在求职，却没有清晰精确准确的求职目标；
你对未来感到迷茫，搞不清走势与走向；
你不喜欢眼下的状态，对工作提不起劲来；
你感觉职业发展不顺，看不见前途；
你对是否跳槽/创业犹豫不决。。。
我相信有不少的同学，在本人临近毕业、甚至工作一两年以后，才意识到职业规划的重要程度。
迷茫、焦虑的心情萦绕心头，却又短时间内找未到出路。
你属于哪种性格类型？怎样通过职业规划，找到适合本人的工作？这篇文章就是来帮你解决此问题的！！！
01、九型人格与职业选择
你是如何的人？
在回答此问题的时刻，我们总是想要找一些概括性的词语来描述自己，打比方说“外向”、“谨慎”、“容易情绪激动”、“对新鲜事物接受度高的”，这便是人格（俗称性格）。
任何人都有着自己的品德性格，每一种性格皆有其专长的职业。
美国著名人力资源顾问罗杰研究发现：
98%的成功人士之所以成功，是由于他们从事的职业与本人的性格相适应。
咱们能够通过九型人格准确剖析本人的性格，一方面便于找到适合本人的岗位，另一边可以提醒自己在打工时注意和提防克服性格的不足。
1号完美型（包青天）
关键词 挑剔、自律、眼里揉不下沙子的完美主义者。九型人格：怎样依据自己一身性格规划职业生涯
特质 他们诚实、正直、守信用，对批评和错误非常敏感，喜欢自责，也爱好批评别人。
成因 幼年时期曾经遭受严厉的斥责或者惩罚，为了躲避麻烦，他们强迫自己往好的方向努力；如此的家庭培养了听话的孩子，不过 也让自己的娃娃把爸妈的批评声转移到了内心，通过内心的批评家来控制行为。
职业 适合需要坚持原则与公正的所有范畴，如法官、医生、财务、监察、审计、品质管理等。
2号助人型（雷锋）
关键词 助人为乐、做事不理智、讨好型人格、天生的照顾者。
特质 他们温和友善，助人为乐、慷慨大方、将心比心，照顾他人的需求。但长期迎合他人的需要，而忽视了本人的需要，压抑了自己情感感情，失去了本人的个性。
成因 孩童时期很讨人喜欢，由于他们知道怎样让他人兴高，他们能迅速发现自己身上招引他人的地方，不但如此，他们还能针对不同的成年人做出不同的表演。
职业 在营销推广的范畴中拥有非比寻常的优势，所有跟人打交道皆能发挥他们天赋的才能，如客服、秘书、教师、护士、社工、保险推销人员等。
3号成就型（马某）
关键词 精力超强、工作狂、老老实实的实干主义者。
特质 他们追求成功，想要获得社会地位和赞赏。自信、有招引力、雄心勃勃、精力充沛、高效、节奏快。
成因 受到夸奖多数是由于他们的所作所为与他们取得的成就，而不是他们自己；他们学会了自我推销，学会把自己塑造成工作所所需的理想角色；只要是他们看重的群体，他们就能使自己变成该群体的理想人物。
职业 在具有挑战性和说服别人的打工时尤其容易成功，如企业家、销售、公关、演讲大师等。
4号自我型（王菲）
关键词 自我、善感多愁、幻想家、特立独行的浪漫主义者。
特质 他们多情、具有艺术家特质。但容易情绪化、喜怒无常，对正常的活法方式感到轻蔑。有的时候会忧郁、自我放纵、自怜。
成因 一种是童年时遭到遗弃，抛弃他们的人总是他们认为最要紧的人。另一种是生活在一个充满忧郁的家庭中，大人身上的苦楚被娃娃们感知了。
职业 适合从事各类要求高度创意的工作，如画家、歌手、艺术创作者、工程师、戏曲家、作家、导演等。
5号思考型（爱因斯坦）
关键词 知识渊博、看破红尘、安静独处的观察者。
特质 他们理性、脑袋冷静、沉默、不善交际、喜欢学术研究、喜欢独处、需要许多私人空间。
成因 有两种家庭类型可能造成孩子退缩的心理，一是孩子觉得自己被完全抛弃了，如此的孩子只能接受命运，为了生存学会了与本人的情感感情分离；一是他们不断受到来自家庭的心理干扰，为了躲避而封闭本人的情感感情。
职业 擅长将大量数据井井有条地分门别类，有过人的觉察和剖析能力，会成为某个特定范畴的专业人士，如科学工作者、策划、流程员、管理员、研究员等。
6号疑惑型（任正非）
关键词 忠诚、小心翼翼、权威、反复斟酌的怀疑论者。
特质 他们通常来讲自我怀疑和怀疑他人，在打工时非常谨慎，凡事慎重考虑，咨询多方面意见才作决定。
成因 他们的家庭背景常常有一个共同的主题：一个感觉无法保护本人的孩子，找未到安全的藏身之地，这种家庭背景致使他们成年后，依然觉得自己是受害者，找未到一个强大力量来保护自己；他们被那些不可信任的权威养大的，爸妈对孩子的惩罚或羞辱是致使这样的信任缺失的主要原因，特别是假如爸妈对待孩子的态度变幻多端的话。
职业 在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能施展能力，如捕头、情报人员、保卫人员、规划师、咨询顾问等。
7号活跃型（周伯通）
关键词 自由、乐观、美梦成真、快乐至上的享乐主义者。
特质 他们追求快乐、乐观、冒险，躲避痛苦现实、不受管束和自私。
成因 注意和提防力总是自觉地向积极地回忆靠拢倾向于记住那些快乐的事情。
职业 一切能招引他们兴趣的岗位，特别是娱乐、社交、公关、计算机和需要创意的工作等。
8号领袖型（曹操）
关键词 英雄气魄、挑战者、冷酷、求名求利、喜欢掌控一切的领路人主义者。
特质 他们率真、冲动、具有攻击性和领路人力，对生命抱有“一不做二不休”的态度。
成因 他们的童年很不易，只有强硬的外表下他们才能生存；几种背景：一在家中经常挨打，学会了反击；二是扮演硬汉，从不掉眼泪从不表现本人的软弱；三是从小被灌输的思想强者受尊重，弱者遭拒绝。
职业 在需要勇气、智慧面对冲突时最能够体现天赋的才能，如管理者、领路人者、创业者等。
9号和平型（刘备）
关键词 自然而然、佛系、不会拒绝、调停者、沉睡的火山、以和为贵的协调者。
特质 他们性格随和，与世无争，对人态度温和，又有耐心。凡事以和为贵，缺乏主见和决断力。
成因 童年生活的一个共同特点是：无人听取他们本人的意见，而且他们发现即使是直接预示愤怒，断然不会使自己的念头得到注重和重视。
职业 不需必须面对冲突的、和人打交道的工作，如教师、咨询师、治疗师、人事、调研等。
人与人之间是有差别的，不能概括地说如何的人格更佳，由于不同的人格在适应不同环境时效果也是不一样的。既然无好坏，更不会有“完美”。因 此，不管是哪一种性格，你都应该接受它。
02、怎样规划职业生涯？
其实也就是说，除了剖析本人的性格，职业规划还应综合考量的因素包括：个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展愿景等，才可得出具体的结论。
教你以下几步，一步一步确定本人的职业生涯规划：
第1步，剖析本人的“三观”
剖析本人的世界观、人生观、价值观，清楚明白本人奋斗追求的理想是什么？包括：
你的职业愿景是什么？
你内心一直在追求的、不曾丢弃的东西是什么？
你曾经想成为啥样的人？
你长期的一生目标或职业价值观是什么？
你到底想过一种怎样的生活？
正所谓这种不断思考过程，才是驱使我们不断前进的最原始动力。
第2步，剖析本人的喜好兴趣
做有兴趣的工作，能给我们带来心灵上的满足和乐趣，大家需要思考：
你的兴趣在哪里？
喜欢与人打交道，还是喜欢与物打交道？
喜欢抽象的剖析，还是喜欢具体的操作？
喜欢更富挑战性的工作？
还是更喜欢安稳？能够兼顾事业和家庭
但兴趣不能作为工作选择的唯一标准，而更要应该考虑你的成就动机。从事有兴趣的工作，真的能从中获利。但若无法为你带来成就感，让你觉得有意义，这个工作也非常难让你持久投入。
第3步，剖析掌握的知识技能
任何人都有着自己专长的知识、技能。
你此刻掌握的能力有哪些：
文字处理能力？
数据剖析能力？
组织培训能力？
你的优势特长又在哪里？弱项又是什么？
你所从事的工作需要哪一些个知识技能？
结合实际情况，确认自己和岗位相吻合的条件以及不到之处。假如发现自己在某方面能力欠缺，就能够通过自学、培训、考研或其他方式来弥补补充。
第4步，剖析现实因素和资源
现实因素包括财力、人脉、地区经济发展程度、行业成熟度、公司营利模式、职业发展前景等。所有因素都要慎重考虑到，生涯规划才不是纸上谈兵，从而真真正正有效的落实。
第5步，坚持不懈走下去
世上没有不劳而获的事情，每个人的成功皆不是偶然的。务必要有很长久的积累，具备了一定的实力才能成功。
因 此，认准了本人的目标，务必要坚持不懈的在这个范畴深耕下去。
03、职业规划咨询步骤
我们发现站在自己一身角度进行自我规划，也许会遇见几个问题：因为自己一身经验和阅历的限制，对社会、职场认知不清，依然无法对未来进行正确的判断和剖析，以致无法决策。
此时可寻求职业规划方向的专业咨询师帮助，通过一对一沟通，为你量身定制最特别适合的生涯处理方案。我们解决问题的思路是如此的：
1基础情况评估
心理测试、性格解读、了解教导背景和工作经历、判断是否属于职业规划可解决的问题范围（假如属于心理问题，则没很有必要进行职业规划）。
2咨询访谈
进一步收集资料，全面、进一步了解顾客的成长经历、心理变化、职业转换情况等。
3二次评估
验证假设、反复确认剖析最终，确保信息的准确性。
4初步建议
深入剖析问题，并形成初步的咨询建议。
5建议反馈
来访者思考和反馈，直到疑问得到解答并确定方向。
6行动方案
制定行动方案，包括：选择何种职业、行业、企业性质，怎样进行知识储备、制作简历、准备面试。
7后续跟踪
后续遇见解决不了的问题，可以随时与咨询师沟通。
无论遇见什么磨难，都不要丢弃，同时务必要认真学习，唯独这样，才可以获得成功。
常用的职业生涯决策的方式方法有哪些
建议看下生涯规划理论的提出者沃建中教授的著作。
常用的职业生涯决策的方式方法有:
一，SWOT剖析法
SWOT剖析法（也称TOWS剖析法、道斯矩阵）即态势剖析法，20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出，经常被用于企业战略制定、竞争角逐对手剖析等场合。
在如今的战略规划报告里，SWOT剖析应该算是一个大家都知道的工具。来自于麦肯锡咨询公司的SWOT剖析，包括剖析企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。于是，SWOT剖析事实上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而剖析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
SWOT 剖析是一个职业决策的超级实用工具。如你对自己做个细致的SWOT 剖析，可是，你会很明了地知道本人的个人优点和弱点在哪里，并且你会仔细地评估出自己所有兴趣的区别职业道路的机会和威胁所在。
1，构造SWOT矩阵。将调查总结出的各式因素依据轻重缓急或作用与影响程度等排序方式，构造SWOT矩阵。在此过程中，将那些对公司的发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久远的作用与影响因素优先排列出来，而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的作用与影响因素排列在后面。
2，定量的SWOT剖析。从测量的角度看，对企业内外条件的测量常常会表现为一个连续体，优势和劣势的相对性和程度性要求使用 SWOT剖析采用适合的测量标准，这比泾渭分明的优劣区分对企业实际有着更加客观的把握。不过，对优势和劣势、机会和威胁都缺乏明晰的测量标准。在运用SWOT剖析法的过程中，你或许会碰到几个问题，这便是它的适应性。由于有太多的场合可以运用SWOT剖析法，所以它必须具有适应性。然而这也会致使反常现象的产生。基础SWOT法剖析法所产生的问题可以由更高档的POWERSWOT剖析法得到解决。
3，找出你的职业机会和威胁
大家都清楚，不同的行业（包括这几个行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁，因 此，找出这几个外界原因将助你成功地寻觅到一份适合本人的工作是很重要的，由于这几个机会和威胁会作用与影响你的第1个工作和今后的职业发展。假如公司处于一个常受到外界不利因素作用与影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充满了很多积极的外界原因的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出你有兴趣的一两个行业，紧接着认真地评估这几个行业所面临的机会和威胁。
二，生涯决策平衡单法
“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被使用于问题解决模式和职业咨询中，用来协助咨询者有系统地剖析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利与弊得失，紧接着根据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。其在职业咨询中实施的流程主要有下列步骤：
（一）列出可能的职业选项：咨询者first of all需在平衡单中列出有待深入评量的潜在职业选项三至五个。
（二）判断各个职业选项的利与弊得失：平衡单中提供咨询者思考的重要得失，集中在四个方面，分别为：自我物质方面的得失、他人物质方面的得失、自我赞许（精神方面）的得失、他人赞许（精神方面）的得失。详如下表所示。咨询者可根据重要的得失方面，逐一检视各个职业选项，并以“+5”至“-5”的十一点量表（+5，+4，+3，+2，+1，0，-1，-2，-3，-4，-5）来衡量各个职业选项。
（三）各项考虑因素的加权计分：咨询者在各个方面的利与弊得失之间，会因身处于不同情境而有不同的考量。于是，在详细列出各项考虑层面之后，须再进行加权计分。即对那个时候个人来讲，重要的考虑因素可乘以一至五倍分数（*5），依次递减。
（四）计算出各个职业选项的得分：咨询者须逐一计算各个职业选项在“得”（正分）与“失”（负分）的加权计分与累加最终，并计算各个生涯选项的总分。
（五）排定各个职业选项的优先顺序：最后，根据各职业选项在总分上的高低，排定优先次序，（如表）。职业选项的优先次序即可作为咨询者职业生涯决策的根据。
三 ，casve循环法
CASVE循环就是职业生涯规划决策技术。职业生涯规划决策是一种问题解决活动。你对有关职业问题的解答，如同你对数学问题或科学问题的解答一样。你的职业生活质量是以你如何进行职业决策和如何解决职业问题为基础的。学习生涯决策技术中的CASVE循环，可以帮助你提高这一方面的能力。
CASVE循环包括五个阶段：沟通、剖析、综合、评估和执行，CASVE就是这五个词的英文单词首字母。它真的可以在整个职业生涯问题解决和决策制定过程中为你提供指导。
CASVE决策技术，不管是对解决个人职业规划问题，还是解决团体问题都超级实用。用系统的方式方法思考这五个步骤，能够提供一个有用的工具，使你成为一个更有效率的人。
职业生涯决策的方式方法：
1。平衡单法
“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被使用于问题解决模式和职业咨询中，用来协助咨询者有系统地剖析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利与弊得失，紧接着根据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。
2。决策树法
决策树法利用了概率论的原理，并且利用一种树形图作为剖析工具。其基本原理是用决策点代表决策问题，用方案分枝代表可供选择的方案，用概率分枝代表方案可能出现的各式最终，通过对各式方案在各式结果条件下损益值的计算比较，为决策者提供决策根据。
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职业生涯的作用与影响因素：
上进心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会作用与影响力。
从经济的看法来看，职业生涯就是个人在人的一生之中所经历的一系列职位和角色，它们和自个的职业发展过程相联系，是个人接受培训教导以及职业发展所形成的结果。
职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为基准，以达到要求为目标的工作经历和内心体验的经历。
参考资料来源：知识混装大无极——职业生涯决策
测试心爱的职业，有还是没有一套测试题能测出最特别适合你的职业是什么
提起测试心爱的职业，众所周知，有人问有还是没有一套测试题能测出最特别适合你的职业是什么，另外，还有人想知道怎么测你最特别适合什么职业？，你晓得这是什么情况？其实也就是说测试你最特别适合的职业，接下来就一起来瞧一瞧有还是没有一套测试题能测出最特别适合你的职业是什么，希望可以对大家有所帮助！！！
测试心爱的职业
1。测试心爱的职业:有还是没有一套测试题能测出最特别适合你的职业是什么
要**结合实际的测试，请找专业的职业规划专业人士才能提供职业生涯规划方案，会依据个人了解进行全面的综合测试，经以最终审评才能结合个人发展定位。测试我专长的职业。
前程达问心理测试你适合从事什么职业。
职业规划专业人士为你解答！！！
2。测试心爱的职业:怎么测你最特别适合什么职业？
可Yi经过看自己是否能够区分事实和想象、是否区分喜欢和应该判断最特别适合什么职业。
预测推算将来是比较困难的，不过依据一贯性原则，俺们是可以凭借过去类似情景下作出的抉择和判断，来预测推算一自个的未来走向。有一句老话是这样说的“你**做的事情是三年前选择的结果。”这是有道理的。
**、区分事实和想象
“我想有一个工作，钱多事少离家近。”这是我们的想象，本身没有错，但你有吗为此付出过努力？实际上是你根本没有付出过任何努力，只是想一想而已，没有把这个变成事实。想象就是脱离了自己掌控范围的那些事情，而事实那么是根据你已具备的资源和能力，可以做到什么程度。
第2、区分喜欢与应该测我喜欢什么职业。
你喜不喜欢目前所做的工作？答案有三种，一种是喜欢，一种是不喜欢，还有一种是无所谓喜不喜欢。喜不喜欢，这里面的缘故当然有许多，要么是习惯所致，要么是生存所迫，要么是工作环境氛围决定。其实也就是说最基本的，还是内心里的认不认同，没有价值认同，就非常难说是真心喜欢。测试你适合什么职业。
3。测试心爱的职业:测试你最特别适合的职业
测试你最特别适合的职业
4。测试心爱的职业:16种职业性格测试
内容来自用户:py幸福天使
人的品德性格倾向，就象分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳。任何人都会沿着自己归属的类型发展出个人行为、窍门和态度，而每一种也都存在着本人的潜能和潜在的盲点。以下是为你整理相关16种职业性格测试的内容，愿家人们喜欢!测一测你最特别适合的职业。
职业性格测试的16种性格解读用字母代表如下：
精力支配：外向E;内向I
认识世界：实感S;直觉N免费算自己适合从事的职业。
判断事物：思维T;情感感情F测试你在职场的地位。
生活态度：判断J;知觉P科学测试你适合什么职业。
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
“ESFJ”(外向实感情感感情判断);;善于照顾人的主人型(ESFJ)有爱心、有责任心、合作。希望身边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造如此的环境。喜欢和他人一起**并及时地完成任务。忠诚，即便在细微地事情上也如此。能体察到他人在平时生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和本人的所为能受到他人的认可和赏识。
ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方式方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。ESFJ型的人把他们同别人的关系放在非常重要的具体位置，因此他们常常具有和睦的人际交往，并且通过很大的努力以求得和维持这种关系。实际上，他们往往理想化自己欣赏的人或物。ESFJ型的人常常对自己以及本人的成绩十分欣赏，于是他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常来讲他们很果断，表达本人的坚定的主张，乐于事情能很快得到解决。您合适的范畴有：消费类商业、服务业范畴INTJINT
上面便是与有还是没有一套测试题能测出最特别适合你的职业是什么有关的内容，是关于有还是没有一套测试题能测出最特别适合你的职业是什么的共享。看完测试心爱的职业后，希望这帮助到大家！！！
未来职业生涯规划 需要如何心态和技能才达到目标
职业生涯的规划涉及许多的，你需要做一些专业的职业规划表来看看自己到底以后适合做什么，网上有许多专业的表格可用。
如果想达到目标first of all你要有个明确的目标再便是行动了，相信你可以的，记住：要行动，要坚持！！！有目标，职业规划就成功了一半，技能多半后来学习的，只要依据目标，去学习能够起到好作用的目标实现的技能就行。心态中最要紧的一条是：长期坚持。
在职业生涯中，任何人都会遇见机会，也会遇见磨难。怎么能抓住机会，并 且，走出磨难的阴影，就需要心态要好，不丢弃目标。first of all依据本人的性格进行剖析，在问问自己心的趋向。通过自己性格和人生目标进行短暂目标实现法！！！一点点的累积，避开麻木换工作、笑到最终的人总是会成功的人！！！
mbti性格测试(免费MBTI职业性格测试)
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据中新财经报道，2022年我国应届大学毕业生首次冲破千万大关，达到了1076万人。近几年来就业形势愈发严峻。
你还在给自己选择什么职业而苦恼？烦恼自己热爱做怎样的工作？忧虑自己到底适不太适宜做这个工作？
答案藏在你的品德性格里。职业选择的基础一定是基于对自己性格的了解，快一步了解本人的性格，对于做出职业选择愈有利，可以提前给自己的职业生涯做准备。
MBTI职业性格测试，有16种人格类型 ，快来测测你的品德性格是属于哪一类吧！！！
何谓MBTI测试
MBTI是 “Myers-Briggs Type Indicator”的简称 (迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI测试主要有四个维度，代表不同的偏好：
外向（Extroversion）— 内向（Introversion）
感觉（Sensing）— 直觉（Intuition）
思考（Thinking）— 情感感情（Feeling）
判断（Judging）— 知觉（Perceiving）
取各维度的的首字母，排列组合，就能够总结出测试的最终，亦即16种人格类型。如“INFP”、“ENFP”……
MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括剖析家、外交家、看守者和探险家。
图片源出互联网
为啥要做MBTI测试
古代人们云“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”以MBTI测试为工具，可以了解自己真实的品德性格特征。
MBTI测试报告会总结出适合你的工作类型，你的优势劣势，适宜你的工作环境，为你的职业选择提供一定的借鉴意义。
MBTI测试入口
近日发现一个宝藏测试入口，安全可靠，共享给大众。职业性格测试、职业倦怠测试、岗位匹配度测试等等，可以依照本人的需求自行选择测试。
其次，找到2022年7月13发布的这篇文章：《都说要做心爱的工作，但喜欢一定适合吗？戳→》，文末附有测试二维码。
紧接着，扫描识别二维码，点击“ 职业性格测试 ”，点击“开始测评”。
接着下面，依据提示填写信息，报名，填写试卷。
最后，完成试题， 测试报告马上发送至邮箱 哦。
如此便完成啦，啦啦啦啦啦[撒花][撒花][撒花][撒花][撒花]
第1步
第2步
第3步
第4步
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职业生涯规划考虑的三个生理心理因素
关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下此问题：
1。你的兴趣是什么？你曾经想成为啥样的人？你对哪一些个知识比较有感觉，能够深入发展下去？假如不晓得本人的兴趣，你能够做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对本人的兴趣有一个大体的了解。
2。你的品德性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚本人的性格，是很重要的一步。你同样可以去做一下DISC性格测评，了解一下本人的性格特质再下决心。
3。你的优势和特长是什么？有哪些拿总结出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该如何去做？
4。你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成了你成长中的绊脚石。
5。网站置顶的帖子中有一个《追随本人的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下本人的职业生涯。
6。畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第1章也提供了比较细致具体的方式方法，对你非常有用处，你也可以去书中寻找答案。
上面的内容，您皆可以在第1职场论坛中找到。
7。假如上述方法仍然没有解决你的问题，你可以参与第1职场网的“教练式”职业规划，量身定制适合本人的职业规划方案。这是目前职场上最受白领欢迎的职业规划处理方案。
如有问题，欢迎随时沟通！！！真心祝您早日找到适合本人的职业生涯方向！！！
心理测试包括哪些类型
心理测验是依据一定的规则用数字对人的行为加以衡量的方式方法和流程的总称。
心理测验依照测验方法分类，可分为:问卷测验、情景测验和投射测验
1。问卷测验
定义:使用问卷的方式来量化人的行为
优势:
1、适应范围广，可以不受局限评估人的各式心理现像与特质。
2、节约人力财力物力，能在最集中的时间内收集较多的数据。
3、可Yi经过建立常模来进行比较，获取比较客观化，标准化的推论。
有限性:
1、理性人假设，任何人在填写问卷时所做的都是理性决定。(现实是人常常亦有不理性的时刻)
2、有看法认为人格测验其实没有正真测到人格特质（人格所表现的行为本身），其测验结果只不过是一些观念。
3、问卷填写者会受到社会赞许效应的作用与影响，作答时并不客观真实。这样的结果中带有伪装的一部分。
2。情景测验
使用一些具体的情景来评估人的某一方面的能力或特质。
常被使用于人才选拔的过程中。
优势:1、能在某种程度上避开受测者的伪装，测试结果更加可靠。
有限性:
1、所设计的情景只能评价特别规定的心里特质。现实中不同情景下同一自个的行为亦会有所不同。非常难从一个特定情景评估最初普遍性的推论。
2、情景表现性也值得注意和提防
3、耗时耗精力
三，投射测验
投射测验能把自个的思想，动机，态度等心理特征不自觉的投射到测验的工具上。和别的测验相比，它更加能准确地测查人们心灵深处内隐性和无意识的定西。
特性
1、间接性
通过测试者的心理活动产品，间接的评估其表现，反应以及投射出来的知觉，情绪，个性特征等。
2、推论性
投射测验的结果是剖析者依据本人的临床经验实证所做的推论
优势
1、可以测出受测者的真实反应，
2、不受文化背景的限制
3、可以觉察受测者的下意识，了解其内心深处的变化
4、不局限于特定情景，相对不那么耗时耗力。
有限性
1、非常难在短时间内收集到大量的数据
2、这样的结果推论过于依赖剖析者，不够客观按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、妹子PI等。
按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。
按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。
按测验的意图分：描述性测验、诊断性测验、预测推算性测验。
按测验的时间分：速度测验和难度测验。
按测验要求分：有最高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出最有利的回答，而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试依照日常习惯回答，无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。
1。测试内容：
1。能力测试：
A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、剖析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。
B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的意图在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。
C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。
2。人格测试：人格测试的意图是为了了解被试的人格特质。
3。兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试最有兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
2。测试问题：
1。须留意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。
2。要有严格的流程。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的流程。
3。心理测试的结果不能作为惟一评定的根据。依据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多个办法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定根据。
3。测试原则：
1。要对自个的隐私加以保护。由于心理测试关系到自个的智力、能力等方面的个人隐私，这几个内容严格来说应该只让被试者以及他愿意使人知道的人才能知晓，因 此，有关测试内容应该严加保密。
2。心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般而讲，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。
3。主试要事先做好成全的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。
心理测试三类有什么含义
心理测试三类如下：
1。项目性心理测试：这种测试主要用于评估个体在某定能力、技能或知识方面的表现，例如智力测验、语文数学测试、职业能力测试等。
2。人格性心理测试：这种测试主要用于评估个体的人格特征及其心理状态，例如MBTI性格测试、大五人格测试、情绪识别测试等。
3。行为性心理测试：这种测试主要用于评估个体在特定行为中的表现，例如焦虑自评量表、抑郁自评量表、社交畏惧自评量表等。
4。以上三类测试各有其独一无二的测量原则和方法，可以从不同角度对被测者的心理特征进行评估剖析，帮助人们更佳地了解自己并进行心理健康管理。
