抽签程序及注意和提防问题与事项考官考生主考官(抽签抽的不好怎样化解)
一般事业单位面试有哪些程序!
你好，事业单位面试一般采取结构化面试办法，评委5人以上，计分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为面试者的面试得分：
1．依据工作剖析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作剖析，以明确在打工时哪些事例展现好的绩效，哪些事例反映了差的绩效，由应聘者对这几个具体事例进行评价。结构化面试测评的要素关系到知识、能力、品质、动机、气质等，特别是有关职责和技能方面的具体问题，更加能够保证筛选的成功机会。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活之中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情形下，与工作相关的求职者的行为表现。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特征和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例。谨供参考：
详细解读事业单位面试结构化面试要求，步骤及实施流程
结构化面试的要求
结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求，其基本要求如下：
1、对面试应考者的要求
在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试由人事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选拔候选人，普遍要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍；三是要按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序来核实确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。
2．确定面试测评要素的要求
面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。面试要测试哪些要素，要依据招考的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性等来核实确定。例如，某省规定县级jiguan国家招考面试的测评要素为条文、理论水平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。
3．对面试考官的要求
面试考官应具备较高的素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。主考jiguan要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作要求、评分标准、面试窍门等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的流程取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。
4．对面试考场的要求
面试考场的抉择和布置和布局，对测评结果有一定的作用与影响。于是，应该依照面试实施的要求来布置和布局考场。
5．制订面试实施方案的要求
面试主管jiguan在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按流程进行。面试实施方案的内容一般应包括：面试的组织领路人；考官评委(小组)的组成和培训；面试的方式方法、流程；面试试题的编制方法和印制；面试的时间、场所；有关面试的其他工作。
6．对面试考官小组组成的要求
面试考官小组一般由7～9人组成，在年龄上，最好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究经验丰富且面试窍门方面有经验的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领路人、业务代表和专业人士学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。
7．其他要求
录用面试还需遵守以下几个方面的原则：
(1)面试应考者机会均等原则。
在面试中公平性和公正性显得相当重要。公平性展现在对应考者用“一把尺子”衡量，机会均等；公正性展现在考官评分要客观、公正，克服主观随意性。
(2)回避原则。
依据有关规定，凡与应考者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。比如：面试考官或组织者与应考者有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻两人的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。
(3)监督原则。
监督的意图是保证面试在平等竞争角逐的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监督、公证等部门参与；二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况；三是应考者监督，应考者是最有利的监督者，因其自己经历了面试的全过程，对面试的组织流程、考官水平及试题等情形状况有申诉控告权，主考部门应设立对应的机制(如举报、意见箱等)，认真听取他们的建议并依据有关规定和流程做出处理。
2。结构化面试的题目编制步骤
结构化面试对题目的设计要求有些高，题目编制通常来讲包括以下几个步骤：
1、 依据职位要求确定面试测评要素
面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行剖析，有针对性地提出应该测评的几项要素，同时依据各测评要素与拟任职位的关联性确定其对应的权重。简单容易的工作剖析，需要对拟任职位的相关人员(包括任职者及其直接领路人)进行访谈，澄清职位的主要工作职责及其对任职者的素质要求。更全面深入的工作剖析还need利用关键事件法、日志法、问卷调查法对任职者的工作进行分析。
2、 依据测评要素选择面试题型
每种具体的面试题型，皆有其自己一身的特征和功能。要依据职位测评要素和应考者的特征来选择恰当的面试题型，力戒千篇一律。一般而讲，对于参与考试的大学生来说，因为他们的实际工作经验比较少，因此一般不太采用行为性面试题型，而多采用情境性面试题型。打比方说要考察他们的人际合作意识与窍门，就不能出如此的行为题：“在你以前的打工时……”。由于他们没有工作经历。但可以设计如此的情境题：“假定你的一个同事在打工时老是刁难你……你如何办?”
3、 命制面试试题
确定了测评要素和面试题型后，就能够着手编制试题了，试题的形式可以均不相同，但都要紧密围绕测评要素(内容)，这是面试的本质目的之所在。原则上，每个测评要素至少要命制一道试题(语言表达能力和言行举止两个要素除外)。试题的取材可以很广，但最好围绕测评对象的学习、工作和生活实际，不能脱离现实。
4、 题目试测
命制好的试题还应经过试测，了解其可操作性和区分度，在此基础上进行反复修改。并 且，还要在试测的基础上，完善试题的评分标准，撰写试题的参考答案。
3。结构化面试的组织实施流程
结构化面试的组织实施流程主要包括建立考官队伍；选择和布置和布局面试考场；面试详细操作实施等三个环节。
(一)选择并培训面试考官
面试考官的选取，要确定选那些德才兼备的人进入考官队伍中来，假如考官不是德才兼备的人，就非常难保证能通过面试得到德才兼备的人才。并 且，对考官的培训也是不可或缺的。研究和实践都证明，经过培训的考官不论是评分的信度还是评分的质量都明显比未经过培训的考官要高。另外，结构化面试的规范性和流程性要求非常高，在面试实施前必须对于他们进行集中培训。
在录用面试中，为了确保结构化面试的公正、公平，依据实际需要可选择2名监督员(由纪检或公证部门的同志担任)参加整个面试过程。并 且，依据工作量大小，配备一定数额的考务人员，如记分员、监考人员等。
(二)选择和布置和布局面试考场
面试的具体组织实施工作很繁琐，包括面试考场的抉择和布置和布局、候考室和考务用品的配备、应考者的面试通知与联系、事先抽签决定面试顺序等等。这几个工作看似很不起眼，不过任何一项工作没做好，皆有可能作用与影响面试实施的顺利与否。
对面试考场的基本要求有四条：一是考场所在位置的环境必须无干扰、安静；二是考场面积应适中，多数以30～40平方米为宜；三是温度、采光度适宜；四是每个单独的面试考场，除主考场外，还应依据考生的多少设立若干候考室，候考室的抉择应与主考场保持一定的距离，以免互相作用与影响。
面试考场的布置和布局也是很有讲究的，就考官与应考者的具体位置安排来说，通常来讲就有如下几种模式：
A为一种圆桌会议的形式，多个考官面对一位应考者；
B是一对一的形式，考官与应考者成一定的角度而坐；
C是一对一的形式，考官与应考者相对而坐，距离较近；
D是一对一的形式，考官与应考者相对而坐，距离较远；
E是一对一的形式，考官与应考者坐在桌子的同一侧。
上述考官与应考者不同的具体位置安排，其产生的面试效果是不一样的。在面试中，假如采用C这种形式，考官与应考者面对面而坐，双方距离较近，目光直视，容易给对方造成心理压力，使得应考者感觉到自己似乎在法庭上接受审判，使其紧张不安，以致不能发挥其正常的水平。诚然，在想刻意考察应考者的压力承受能力时可采用此形式。象D如此的形式，双方距离太远，有害于交流，并 且，空间距离过大也增添了人们之间的心理距离，有害于双方更佳地进行合作。假如采用E如此的形式，考官与应考者坐在桌子的同一侧，心理距离较近，也难造成心理压力，不过这样考官的具体位置显得不够突出，也显得不够庄重，而且也有害于考官与应考者的表情、姿势进行观察。采用A如此的形式，排成圆桌形，使应考者不会觉得心理压力太大，同时气氛也较为严。采用B如此的形式，考官与应考者之间避开目光过于直射，可以缓和心理紧张，避开心理冲突，并且也能够起到好作用的对应考者的观察。于是，一般情况下一般采用A、B这两种位置安排来进行面试。
(三)面试的详细操作步骤
如前所述，规范化的操作实施过程是结构化面试的重要特点之一。一般而讲，在录用中，结构化面试的详细操作步骤如下：
(1)对进入面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意和提防问题与事项、考场纪律。打比方说，应考者在面试前不能与已面试过的应考者进行交流，要不然就等同于泄题，由于同一职位的应考者面试试题非常可能是完全一样的。鉴于此，应考者在候考室等待面试时，不许使用手机、BP机，也不允许在外面随便走动。
(2)以抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名。在录用面试中，形式上的公平性与内容上的公平性同等重要，甚至形式上的公平性会更令人关注，由于形式的公平与否是人们容易看见的。面试顺序常常由应考者本人在面试开始前抽签决定，来确保面试的公正性和公平性。
(3)面试开始，由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场，并通知下一名候考人准备。
(4)每次面试1人，面试流程为：first of all由主考官宣读面试指导语；紧接着由主考官或其他考官按事先的分工，根据面试题本请应考者按要求回答有关问题；依据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官单独在评分表上按不同的要素给应考者打分。
(5)向每个考生提出来的提问一般以6～7个为宜，每个应考者的面试时间通常来讲控制在30分钟左右。
(6)面试结束，主考官宣布应考者退席。由考务人员收集每位考官手里的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入考生结构化面试成绩总结表。
(7)记分员、监督员、主考官依次在面试成绩总结表上签字，结构化面试结束。
1。面试报到抽签
考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。
2。候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间洗手间或厕所需要工作人员陪同。
3。进入考场
依照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，要不然算严重违反考试纪律。
4。答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报本人的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意和提防，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间通常是20-30分钟左右，题目通常是4－5道。
5。退场
考生回答完所有题目后，主考官普遍要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
6。公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，亦有的在候分室 张贴。
7。面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
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十大面试窍门和注意和提防问题与事项
1。不要“笑脸盈盈”
面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这几个很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。
2。不要扯闲话
你的任务是对参与面试的单位有充分了解。昨晚电视节目《星随舞动》的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这个工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司相关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更佳。
3。不要流汗
衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一个工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 你不是在申请个人运动教练。出汗将被认为是一个预示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对并非你希望感汗流浃背的场合。
4。 不要做拦路石
面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作感兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。
5、、不要琐碎
询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的条文等公司的常规事务或职能。
6。不要撒谎
研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一个工作。在面试时，即使是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不同的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。
7。不要成为糟糕的滑稽演员
幽默多数是十分主观的东西，固然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，不过，对你的笑料内容务必要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不晓得什么能博得他们大笑。可另一边，没有啥会比一点点笑声更加能缓解一次面试时的紧张，因 此，用“真是面试的好天气！！！”如此的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。
8。不要太难伺候
假如你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背合适的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格怎样，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对于他们办公地点过分讲究的人。
9。不要浪费时间
每一次面试时，潜在雇员皆会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，开门见山，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被看作是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。
10。不要出语伤人
一般而讲，出语伤人者被认为一位背后捅刀子的人，通常来讲会领别人工作的功劳。在面试时，这样的人禁不住要说前雇主的“坏话”。
参考资料来源：知识混装大无极-面试
事业单位面试程序：（1）面试报到抽签
（2）候考
（3）进入考场
（4）答题
（5）退场
（6）公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，亦有的在候分室 张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这样的状况适合使用于招考人数比较少的情形，多数地区实行候分室制度。另外，中间位置国家jiguan公务员部分单 位的面试分数一般不当场公布。
（7）面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。1。结构化面试程序
（1）面试报到抽签
考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地 区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（一），预示第3组第一个进场。个别地区，会事先排布好考生的考场号和进场顺序。
（2）候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间洗手间或厕所需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
（3）进入考场
依照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，要不然算严重违反考试纪律，一般引导员也只是了解考生顺序编号。
（4）答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报本人的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意和提防，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间通常是20-30分钟左右，题目通常是4－5道。
（5）退场
考生回答完所有题目后，主考官普遍要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
（6）公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，亦有的在候分室 张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这样的状况适合使用于招考人数比较少的情形，多数地区实行候分室制度。另外，中间位置国家jiguan公务员部分单 位的面试分数一般不当场公布。
（7）面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。1
事业单位面试程序及注意和提防问题与事项
面试程序
面试点设立面试室和候考室，面试室与候考室内组号相呼应之关系通过抽签决定。面试程序如下：
1。签到。考生携带身份证和笔试《准考证》，按规定的时间和地点到面试点候考室报到，报到后不得离开候考室；
2。核实身份。由工作人员核对面试考生的身份证和笔试《准考证》，同时集中保管考生携带的通讯工具；
3。抽签。抽取面试顺序号。通过三次抽签，即第1次抽“抽签顺序号”;第2次抽“面试顺序号”，排出每组面试的考生顺序；第3次抽“面试室号”，由每组面试序号为第1的考生代表本组抽取。 4。面试。按顺序由引导员引导考生去面试室面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不报姓名。主考官主持面试，每个考生面试时间为12分钟，三道题。
轮到你进面试室，假如门是关的，先叩门，之后进去，没关门直接进去。进去之后，见到考官一般会一排坐开的，一般8-9自个的，会和你面对面坐的。你行进去的时刻，那些考官会望住你，你就行前几步，first of all向面试官鞠躬，眼睛正视考官，微笑说：“各位考官，早上好!（下午好!）我是第X号考生。”（表现得自信点，自然点，首要印象挺重要的。建议你用普通话解答问题啦，俺当时都是用普通话，正式点）讲完就行过去凳子坐下，通常是似乎学校的桌子和凳子，桌子上有一张白纸，一支笔。
你坐下之后，有一个主考官会开始讲话，全程都是得他讲话的，其他考官都是在听，不会出声的。主考官会说：first of all恭喜你进入面试，下面进行面试，你有15分钟时间，回答三条题目（有些是10分钟三题，你记得戴表，本人掌控答题好时间），你可以先思考，思考完再答，题目有听不理解的，可以叫考官重复一次试题。考生清楚明白未？回答清楚明白后，主考官就会开始读第1条题目。
当考官读完题目之后，你大概思考1分钟之内啦，在这一分钟里面，你最好在草稿上写上你答题的点，主要的几只字，一点一点甘列出来，把握好时间，之后开始回答，每次回答都要讲：下面是我对第1题的回答(„„。。第1„„。第2„。第3„„。。) 回答完毕。主考官开始读第2条题目„„„ 答完最后一题，讲声再见，起身下去等成绩公布。
5。得分。每一考生面试结束，各位考官依据考生表现进行评分。由计算机去掉一个要素最高分，去掉一个要素最低分，取考官的平均分为该考生的面试最后得分。
6。公布分数。一位考生面试结束后，在已面试考生席等候，待下一位考生面试结束后，由主考官当场公布上一位考生的面试成绩，考生得知分数、核实姓名并签字后，离开面试考场，以此类推。
考官组成：事业单位面试一般由5。7或9名考官（人数不定，但总
为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束
后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。任何人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，因 此，请随身携带纸笔，记下本人的得分和别的面试人员的得分，面试结束后询问一问别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即总结出你在笔试及面试后的名次，这时能否被录取基本就心中有数了。
答题注意和提防问题与事项：
第1点：解答问题的时刻，要表现得自信点，不要由于害怕频繁看你写的那些题干，适当和考官对望下，交流下，又看下本人的题干；考官们喜欢自信的考生。
第2点、答题的时刻，须留意答题的语速，不需要太快，太快考官都听不了解，其实也就是说你有二分钟时间答题，该讲的一分钟就都业已讲完啦，答题语速可以放慢点，不好给人似乎背书的体验感觉，偶尔可以适当加点肢体语言。
第3点、切忌断断续续，不要出现“呀，咦，额”这类的停顿，超过
怎么参与滔搏运动悟 真 网012 14944。net抽签?
1。抽签资格登记→等待系统抽签→公布抽签结果。
2。每位抽中购买资格的消费者需在资格码约定的时间内到店购买，资格码逾期作废。
3。到店后本人凭有效(抽签结果需为“抽中”)抽签资格码(不接受照片、截图或转发)、预约所填写的本人会员账号、身份证等证件原件(过期无效)、电话号码(缺一不可)进行购买，所有信息—旦提交不可修改，若现场提供的个人信息与预约时提交信息不一致，则将视同不可撤销地丢弃购买机会。
4。各尺码商品数量有限，到店购买时请出示有效(抽签结果需为"抽中”)抽签资格码(不接受照片、截图或转发)，每个资格码和同个证件号码限购一件预定商品且只能购买预约时所选尺码。
5。付款:不可使用任何优惠券、优惠卡、积分抵现等优惠方式购买。

注意和提防问题与事项：
1。因为本次活动产品数量有限，且在预约时已由会员自行指定了尺码，店铺依照预约情况进行备货(店铺无多余备货)，故购买现场不提供试穿，产品一经购买无法提供更换;除因产品本身质量问题外，恕不接受退货。若产品本身有质量问题，仅可凭原始购买小票退货及退款，不接受任何换货。
2。本次活动产品购买成功且无退货发生的情形下，将为会员在自己会员账号下按实际消费金额累积积分。
3。普卡、金卡、黑卡、钻石会员同个会员账号(包括该账号相应的同个证件号码)每一天限参与1次TOPSPORTS旗下的限量发售各类型资格码预约;超级会员同个会员账号(包括该账号相应的同个证件号码)每一天限参与2次TOPSPORTS旗下的限量发售各类资格码预约。普卡、金卡、黑卡、钻石会员如当天新开通超级会员服务的，即按超级会员可参加限量发售的预约次数参与各类资格码预约(即原等级可参加限量发售的预约次数与超级会员可参加限量发售的预约次数不做叠加)。
4。各档次会员预约登记抽签资格成功后即可获得对应数量的抽签资格码，获得的抽签资格码仅可用于单场发售活动的系统抽签资格。各档次会员预约登记成功后可获得的抽签资格码具体数量如下:
(1)普卡、金卡会员登记成功后可获得1个抽签资格码;
(2)黑卡会员登记成功后可获得2个抽签资格码;
(3)钻石会员登记成功后可获得3个抽签资格码;
(4)超级会员登记成功后可获得5个抽签资格码;进入悟 真 网012 14944。net，直接关注就能够抽签的。first of all要关注该悟 真 网012 14944。net，紧接着再点击这个滔搏运动的活动，才能抽签呀。仔细了解它的规则 。
如何做抽签
如何做抽签
男的抽签流程是我们在工作和生活当中经常会遇见的情形，因此要学会制作简单容易的超前场决，对俺们的工作重要，也是时往往会用到
Excel表格怎么制作简易号码抽签？偶尔需要在excel制作排队抽签用的号码纸条，不过许多人不晓得怎么制作，下面共享excel表格制作抽签的详尽说明，所需的朋友不妨参考下
方法
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用Excel制作简易号码抽签系统
1。新建一个空白excel表格
2。选中多个单元格，并进行合并居中（本步骤可以省略）
2
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3。选中单元格，输入公式=INT(RAND()*(100-1+1))+1，按回车键确认
提示：
1）记住连同=号一起输入；
2）假如是在1-50中抽取，则将公式中100替换成50，以此类推。
3
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4。选中单元格，在“开始”选项卡中进行字体大小调整
4
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5。按键盘F9键进行刷新，即每按一次F9将出现新数字
提示：长按F9有数字滚动的作用哟~
注意和提防问题与事项
本公式在N次刷新中，可能出现重复的数字。
阿迪达斯抢鞋抽签，有什么含义，什么程序，求解
阿迪达斯抢鞋抽签是指阿迪达斯每次在发售一双限量版的鞋子时需要顾客抽签和拼手速来获取。
具体程序：
能在阿迪达斯或者阿迪达斯打造的抢鞋app里进行抽签，抽中了才可以买。抽中之后依据提示选择付款方式，付款后再到指定的门店取鞋，也可以加运费要求送货上门。
但是限量版的鞋子多数都非常难抢到，拼的不但是手速，还要靠运气。
一般你要去他的小流程中注册本人的信息，紧接着等到规定的日期进行抢鞋
nike抽签怎么抽的?
nike抽签的方式方法：
1。打开SNKRS，点击进入预告。
2。紧接着找到即将发售的鞋子，点击打开。
3。接着下面需要选择左下角的通知我，点击预约。
4。紧接着在下方时间，将会通知前去购买。
5。最后在当日打开档案，点击进入鞋子即可进行抽签购买。
急求抽签窍门!!请大家不吝赐教@
1、把中奖的那张粘在箱子边上，紧接着告知老总位置，无论怎么摇奖箱，皆能摸中
2、摸乒乓球，把中奖的球用针打水进去，紧接着放冰箱冰住，这样老总一摸哪个最冷就是哪个，务必要冰住，要不然拿出来有水就不好了
3、大家抽奖，你负责，你说哪个中哪个中
4、明抽，就是奖品分别放四个红包里，先告知老总哪个红包有奖
5、没中奖的奖卷，让其它人先抽，老总抽的时刻，拿出来你上前一看，大叫中奖了
6、用不同形状的奖球，打比方说中奖的是圆形，其它是方形或三角形，叫老总找圆的就行
7、把奖卷藏在老总袖了里，手往下一伸，滑到手中拿出来就行
8、抽扑克，中奖背面画个花纹或者用隐形药水写字(隐形药水和现形眼镜学校旁边的玩具店里有)
9、不放中奖奖卷，老总最后一个抽，前面的即抽即开，都没中，老总不用抽直接中奖
10、人人有奖，上面写一等二等三等四等，四个人四个等级。。。其它人无论中哪一等是元珠笔或者汽球\糖果\花生之类，老总中了就是那个奖品
11、大家抽完，一起开，老总先开，你一看说中了，其它人就算真中了也是不太好意思讲
12、老总第1个抽，抽完就论中奖了，其它人不用再抽
办法还有许多，但是我想这几个应该够用了需要主持人配合，在让老总上前抽奖时把箱子拿给老总时，在手心里握着中奖的哪个签，紧接着老总伸手进去的时刻同时把纸给老总
这样一来
老总也知道是你给他的有益之处
2来又能够确保他一定中奖让他自尊上过得去，让大伙都觉得他运气不错很简单。。
先在纸箱底部划个口子，只塞一张把能中奖的签。。老总在里面摸来摸去就一张。。不就中了吗？
轮到其他同事抽的时刻，就相继把其他别的签塞进去。。叫他们慢慢抽咯。。
