职场五种动物性格测试爱情不同意孔雀(五种动物型人格测试题免费)
pdp意味什么呢?
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynametric Programs。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国PDP-II行为科学研究所共同发明：它真的可以测量出自个的基本行为、对环境的反应、和可预测推算的行为模式。
使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不太算满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。 PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。
PDP依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
在国内，PDP性格测试又俗称为五种动物性格测试。它是一个进行人才治理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。寸心网使用PDP性格测试工具，为众多企业员工个人管理、个人发展提供咨询服务，收到了良好的作用反馈。
pdp
1。PDP的意图是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领路人潜力的出色精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。
2。PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精确准确的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和自个的成就。
心理测试:五种动物该怎么排列
从强的动物丢起，最弱的越要保护。
任何人的看法也不同
猴子——子女
大象——爸妈
老虎——金钱权利
狗——朋友
孔雀——爱人
这是这五种动物的代表人物
心理测试:看看你是职场中的哪种人?
心理测试：看看你是职场中的哪种人？
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差别差别的一种科学测量方法。下面是我精心整理的心理测试：看看你是职场中的哪种人？，欢迎阅读，愿家人们能够喜欢。
当你飘流到孤岛时，又饿又渴，你会选择何种最快速的方式方法来喂饱你本人呢?
A、设计抓山鸡
B、采椰子
C、在岸边
D、捕猎野猪
结果剖析
选择A：你是“打拼型”上班族。在你的一生字典中，除了奋斗还是奋斗，你心中名符其实的想法，大多都不会告知别人，但会处心积虑，暗中想尽办法得到。请留意方法是否恰当，以免得到“只想着自己，不顾旁人”的评价。
选择B：你是“梦想型”上班族。你没啥事业野心，不过对梦想很执着，为了实现梦想，你可以牺牲物质享受，也不和人夺权谋利。你却甘于如此，而且自得其乐。
选择C：你是“聪明型”上班族。你很聪明，很清楚怎样在工作时省力和掌握重点，在短时间收到效果。你也是老板的宠臣，但你的耐性不足，比较容易虎头蛇尾，需要加强耐力训练。
选择D：你是“脱线型”上班族。你固然很想功名成就，但常搞不了解事情经过，属于状况外的人，公司里的消息，你一般是最后知道的。常容易把事情想得很简单，直到真真正正去做，才发现完全不是那回事。 测试完了，你是哪种类型呢?结果并不是事，关键的是是还是不是感觉此刻瞬间轻松了很多?这就对了!最后，我想说的是，测试仅做参考，不可当真噢!
心理测试心理测试有啥好处
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差别差别的一种科学测量方法。
1。心理测试的有益之处
此刻这个快节奏的社会充满了压力，每一个人皆有不同的压力不过结果却是相同的，轻那么是无精打采、重那么是做一些犯罪的事情。因此我们要及时的发现心理问题，找到适合的途径解决，心理测试就是一个特别容易的并且有效的方式。心理测试讲的是通过人的心理活动来推测断定人的内心世界，通过人的说话解读下一步活动。
在这个尔虞我诈的社会更加要求人变得精明这样才不会受骗，不过处事圆滑的人非常难做到，我们不说要骗外人不过做到自保还是特别很有必要的。心理测试就是里边 的一个最简单容易的办法。心理测试的题目都是心理专业人士依据心理学知识加上调查汇总出来的几个问题，里面的场景大都皆为自己没有经历过的，只有靠这种想象才能够将内心深处的念头体现出来，无意之间也就把本人的性格体现出来了，如果我们的品德性格过于软弱我们以后就要变得坚强，如果我们的品德性格过于粗心大意大意我们以后待人接物就要留意翼翼了。
心理测试的题目偶尔确实很有趣并且很实用，打比方说说一个测试性格的就用颜色来表达，当我们外出的时刻会选择什么颜色的衣服，就是通过不同颜色的组合使俺们对你的审美观念以及性格皆有了很好地了解，因此讲心理测试好处多多。
2。值得任何人都去测的`心理测试
1。MBTI职业性格测试 (专业版)
MBTI测试依据荣格的心理类型理论著成，目前已成为国际最为流行的职业人格评估工具。
2。瑞文标准推理测试
本测试由英国心理学家瑞文在1938年创制，它是一种图片智力测验。它negotiations测验一自个的观察力及清晰思维能力。在保证准确的前提下，测试花费的时间越短越机智。
3。九型人格测试
九型人格是一种深层次了解人的方式方法和学问，它依照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、支配者、调停者。
4。职业锚测试
职业锚测试概念由麻省理工大学的施恩教授在1978年提出来的。本测试一共40个题目，将测试被试的自己一身能力与价值，并作出对应的职业定位。
5。PDP性格测试
PDP事业优势诊断系统(Professional DynaMetric Programs)，在国内俗称五种动物性格测试。是全球涵盖范围最广、精确度最高的管理工具。结果将确定你的气质类型，剖析你的品德性格优势。
6。下意识测试：罗夏墨迹测试
罗夏墨迹测验是特别著名的人格测验，也是少有的投射型人格测试。在临床心理学中使用得非常广泛。罗夏墨迹测验由瑞士精神病学家罗夏(Hermann Rorschach)创立。通过让你看几张有意思的图片，挖掘出你下意识里最真实的思想，动机，态度等人格特点。
7。高考专业选择测试(壹心理版)
此高考志愿填报测试以霍兰德人格—职业类型匹配理论为基础编写，帮助学生与家长较为准确地判断高考毕业生最特别适合就读的专业。
3。著名的心理测试有哪些
1 智力测验：推孟的硕士欧提斯编制的团体智力测验，后发展出美国lujun用甲、乙两种测验。有基于因素剖析理论编制的测量多项能力的韦克斯勒的儿童智力量表。还有桑代克编制的标准化教导测验。
2 人格测验：1917年武德沃斯设计的“个人资料调查表”。1912年问世的罗夏克墨迹图测验(RIT)和于1943年首次出版，由哈撒韦和麦金利编制的目前作用与影响最大的妹子PI-明尼苏达多相人格调查表。
3 心理年龄测试：自个的心理年龄不一定与他的实际年岁相符。有的人年事己长，言行举止犹宛如孩童;有的人身处花季，却已然少年老成。
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差别差别的一种科学测量方法。
4。人们为啥喜欢做心理测试
心理测试大概是最受大家欢迎的游戏之一了，无论是醍醐灌顶仙人指路式，还是八卦胡扯无厘头式，尽管可能使美人嗔怒，引众人狂扁，但心理测试仍然是当今达人们居家旅行，结交新朋，笼络旧友，搭讪女生的首选必备之物。未知永久是最令人不安，也最具诱惑的东西。想认识自己吗?想知道别人吗?想把握命运吗?想快速成功吗?想洞悉未来吗?这是千年以来人们持续关注的命题，从我国古代的《易经》，到如今西方的星座学、日本的血型类型论，无论是玄学大师、江湖术士还是心理学家、星座达人都一直在不懈努力。 而每一个时代，也都务必要有如此的角色，使人们在一心赶路时，彷佛看见前方若隐若现的光。特别在俺们这个时代，我们没有时间，我们缺乏耐心，我们啥都想要，还希望又快又多。大家对未来有更强的占有欲，彷佛对未过门的媳妇儿一样紧追不舍，任何一点闪失都会令人倍加焦虑。古代人们拜神算卦以求诸事启示，我们不用，做个心理测试，最特别适合的职业、最搭调的情侣、最靠谱的friend立即一目了然，结果如此直白，省去了多少揣摩领会。不容片刻迟缓，随即在追求成功的道路上快马扬鞭。“认识你本人”——希腊德尔菲神庙的神谕，也是任何人皆在思索的问题。不过当下，“我是谁”、“我为啥呢而生”、“俺的性格如何”、“我有啥潜质”，如此的问题，已经从单纯的哲学叩问成为了更具实用主义的价值模型了。人们希望知道自己是哪方面的“人才”，怎样才能让自己的价值最大化，做怎样的工作最可可以带来好前途，如何才能快速地成功。大伙都害怕没有接住从天而降的馅饼，因此想早早了解可能的掉馅饼的程序，以期在特别规定的时刻、特别规定的地点接住它。如此问题的答案，原本是需要时间来慢慢发现的。不过，我们总是太忙，没有时间和家人朋友多交流互动以认识本人的性格和兴趣，也没有耐心去try不同的职业和生活方式来发现本人的才能和潜质所在。而心理测试——无论是科学化的测试量表还是娱乐式星座塔罗牌，都使俺们彷佛发现了捷径，别人花了5年、10年乃至更久才化解的谜题，别人走了无数弯路才到达的彼岸，被我们轻易识破，瞬间抵达。彷佛超车的快感，令人难以自拔，也无暇去想它的危险性。面对纷繁复杂的world世界，我们总是想多一份把握，也就多一些安全感。
心理测试信度
题目：你觉得男子汉，在哪种情境下流泪，让你最看不起呢？
A、烂赌输光而大哭
B、喝醉酒打人后悔大哭
C、劈腿被抓包被抛弃而哭
选择A：你的话信任度99%
其实也就是说这类型的人，他非常专业，而且他非常地老实，也非常地有本人的些想法，当他说出这几个话时，都是他个人经验之谈，因此我们都跟他相处的时刻，不听老人言，吃亏在眼前。
选择B：你的话信任度55%
其实也就是说这类型的人，是理性跟感性兼具，当他理性的时刻和你谈事情的时刻，他的信任度非常地高，任何人都非常信服于他，觉得他是经验之谈，但是当他感性的时刻，他心情很差时说的话，实在太情绪化，觉得这几个话是他一时的情感的抒发，所以选这个答案的friend，你们是一半一半，一半理性的时刻非常专业，另一半也许有点情绪化。
选择C：你的话信任度1%
其实也就是说这类型有两个特质，第1个，他很爱开玩笑，所以跟他相处的时刻，一开始大家还是蛮相信，可久了之后，就半信半疑，到最后发现99%他皆在开玩笑，第2个他的性 格也比较喜欢说谎的，久了，大家觉得似乎每次他的谎都越说越大，所以选这个答案的friend，你的信任度只有1%，要检讨一下。
;心理测试题及答案
关于心理测试题及答案
理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差别差别的一种科学测量方法。以下是我为各位整理的心理测试题及答案供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需求的friend。
心理测试题及答案1
一个熟鸡蛋，一个生鸡蛋，让你挑选放在4个不同的地方
1。自己口袋里 2。高高的树上 3。流动的河里 4。路边的花坛里
你会把生鸡蛋放在什么地方？又会把熟鸡蛋放在什么地方？
全面说明：
生鸡蛋代表恋爱观 熟鸡蛋代表爱情婚姻观
1。自己口袋里——你对这份感情相当注重和重视，认定自己可以永久拥有，并且希望对方是你的唯一。———专一
2。高高的树上——在这份感情中，你比较有控制欲，希望对方迁就你，以你为中心。你也比较自信。———眼光高
3。流动的河里——这样的状况下，你的情感是飘忽不定的，原因可能源出自己也或者来自对方，也就是说，你还没有把握。———花心
4。路边的花坛里——你并不十分在意这份感情，至少这并并非你的最爱，你可以接受随时失去，也可以逐渐遗忘。———随缘
心理测试题及答案2
1）五种动物，孔雀、猴子、大象、老虎和狗，你到一个从未去过的原始森林探险，带着这五种动物，四周环境危险重重，你迫于无奈要把他们一一丢弃。你会按着什么次序把它们丢弃呢？
答案：老虎代表你对金钱和权力的欲望；大象代表你的爸妈；狗代表你的friend；猴子代表你的子女；孔雀代表你的情侣，爱人。
2）有三样东西：房子、兔子、老虎另外还有你本人，请你凭着直觉编一个故事。
答案：兔子代表你的情人；老虎代表你的情侣；而房子则预示你的家。
3）枯树因春雨长出叶子，随着秋天来到，秋风把叶子带走了，在这个故事中要你扮演一个角色你会选择枯树！！！叶子！！！春雨！！！秋天！！！秋风？你选哪一个？
答案：枯树代表对爱情坚贞不移；春雨代表想要一个爱你的人；叶子代表对爱情摇摆不定；秋天代表喜欢煽风点火的人；秋风则有做第3者的倾向。
4）炎炎夏日，你打算用什么方法度过：1。到空气冷的国家，2。吃冰，3。躲到冷气房里，4。到有水的地方，5。去深山老林避暑。
答案：1。你对爱情的态度是可有可无，2。你的爱情来得快去得也快，3。你是个比较容易动情的'人，4。你的爱情比你的生命还重要，5。你对爱情很执着。
心理测试题及答案3
题目：喝水或者喝果汁或者其他饮料的时刻，你是怎样拿玻璃杯的?
A、拿着玻璃杯的上方
B、紧握玻璃杯的中间位置
C、手握杯的底部
D、双手一起握住杯子
E、经常摇着杯子
F、一边拿杯一边用手指夹着笔
职场心理测试题及答案结果剖析
选择A：你的品德性格非常爽朗、乐观，对前途及未来均充满自信。
选择B：你的适应力很强，对人亦非常友善，助人为乐，有一股热诚。朋友托你做的事，你一定会尽力做到，容易被人赏识。
选择C：你颇为神经质，比较容易为着一些小事就表现得很不愉快。但是你多半具有艺术家的天分，在这一方面很有发展前途。
选择D：你颇为孤独。不喜欢跟人交往，即便你务必要出席交际场合，也只是独来独往，不擅应付，这会给你的人际关系带来障碍。
选择E：你的性 格特别好动，喜欢参与一切团体活动。对任何新事物都有兴趣，好学习、研究，也相当受朋友欢迎，相信你的未来会相当美满。
选择F：你对自己充满信心，将来在事业方面会很成功，但务必要做些自己有兴趣的工作。
;动物所代表的职场特征
如何判断谁是属于那种类型呢？
除了应用专业的测评工具进行测评之外，还不错从日常行为特点上做出大体的判断：
老虎型的人：说话声调高但面无表情，脾气直率暴躁，凡事希望速度快，经常挂在嘴边的是“就照我说的做！！！”
孔雀型的人：走到哪里，哪里就是笑声一片，喜欢成为人群中的焦点，穿衣打扮比较花哨和夸张的一般孔雀型的居多。
猫头鹰型的人：表情多是古板认真，不苟言笑，说的多是问句：为啥会这样？是哪里出了问题？一般毛发较浓密，戴近视镜的人不少半是猫头鹰型的。
考拉型的人：做事不着急，注重别人的感受，为人随和，好接触，人多场合随大流，挂在嘴边的话：别着急，慢慢来，随意，皆可以。
变色龙型的人：之因此叫变色龙，就是由于他会依据环境和情景不同变化不同的反应模式，上述四个特质都具备一些，且能灵活运用，但通常来讲给人没有原则和立场的体验感觉。这种类型不属于典型性格。
一句话汇总：老虎、猫头鹰是关心做事，老虎是说做就做，猫头鹰是要做就做好。孔雀和考拉是关心做人，孔雀希望做主角，考拉希望永久做配角。
一句话汇总：老虎、猫头鹰是关心做事，老虎是说做就做，猫头鹰是要做就做好。孔雀和考拉是关心做人，孔雀希望做主角，考拉希望永久做配角。
团队中，一般老虎和考拉非常难配合，孔雀和猫头鹰放在一起二个人都会不好受。
对于这几种类型的人，怎样更佳的激励和激发他们的生产力呢？
1。 对老虎型的人：
少些干预，多些权利；叫他们多做一些挑战性高的工作；工作本身的变化性要大一些；多给行动上的鼓励；给予物质奖励；让他带团队。
2。 对孔雀型的人：
创造愉悦的工作环境；多多给予认同和鼓励；团队之间互相鼓励；送礼物或；公开赞美或表扬。
3。 对猫头鹰型的人：
尽可能安排变化性不大的工作；给予经过剖析无误的工作规划；让他清晰工作模式；安排的工作尽可可以在其熟悉且能掌握的范畴内；给予合理的报酬；多给予工作需要的专业支持；作业程序尽最大力量少变动或变动要完整告诉及鼓励。
4。对考拉型的人：
给予稳定的工作环境；有良好的管理者给予必要的协助；尽可能安排有固定流程或有计划性的工作；给予充分的工作准备时间；给予适当的奖励及精神支持；多关心工作以外的事情；成为他值得深入交往的好友。
5。 对变色龙的人：
多安排需要协调的工作，环境不确定性高的工作，以及不需要太坚持原则或标准的工作。
对人的品德性格进行如此的分类，其实也就是说是希望在组织中人与人之间能更佳的了解和认识相互彼此的优势和特点，能更佳的发挥各自的特性，让团队的生产力最大化。
但千万注意和提防不要特意的彼此贴标签，由于人的性 格总归是复杂多变的，非常难用一个词或特征就完全盖棺定论，以免固化了任何人未来成长的多种可能性。哦哦我问问我(´-ω-`)
天天向上里的品德性格测试题
性格测试题怎么了？是这道题吗？
性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙?
先试试回答以下的问题：
假如答案是特别同意，请为自己打5分；
假如是比较同意，则打4分；
假如是差不多，打3分；
假如只是有一点同意，请打2分；
假如答案是不一样意，就打1分。
提示你注意和提防一点——解答问题时不是根据他人眼中的你来推测断定，而是你认为你根本上是还是不是如此的，看看问题吧：
1、你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2、你个性温和吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
3、你有精力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
4、你善解人意吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
5、你单独吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
6、你受人爱戴吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
7、认真行事且正直吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
8、你富有同情心吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
9、你有说服力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
10、你大胆吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
11、你精确吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
12、你适应能力强吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
13、你组织能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
14、你是否积极主动？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
15、你害羞吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
16、你强势吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
17、你镇定吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
18、你勇于学习吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
19、你反应快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
20。你外向吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
21、你注意和提防细节与关键吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
22、你爱说话吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
23、你的协调能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
二十四。你勤劳吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
25、你慷慨吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
26、你小心谨慎吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
27、你令人愉快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
28、你传统吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
29你亲切吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
30。你工作足够有效率吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
好啦，此刻把第五、10。14。18。二十四、30题的分加起来即为你的“老虎”分数；
把第三、6。13。20、22。29题的分加起来即为你的“孔雀”分数；
把第二、8。15。17。25。28题的分加起来即为你的“考拉”分数；
把第一、7。11。16。21。26题的分加起来即为你的“猫头鹰”分数；
把第四、9。12。19。23。27题的分加起来即为你的“变色龙”分数。
倘若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这类属性，倘若你有某两项分远远超过其它三项，你是这两种动物的综合；倘若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；倘若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。咱们就来逐一剖析一下各式迥然不同的“动物”吧！！！
■老虎型
个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过高，加之好胜的天性，有的时候会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且拥有说服力；
运用开门见山的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的一生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或打好交情来实现目标。他们非常适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各式能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。 孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。
反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型
个性特点：非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：非常难坚持本人的看法和迅速定好计划。一般说来，他们不喜欢面对和同僚意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。
也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
■猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、剖析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含蓄。
优点：生下来就有爱找出事情真相的习惯，由于他们有耐心仔细考察所有的细节与关键并想出合乎逻辑的化解方案。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被看作是感情冷漠。在压力下，有时为了避开做出结论，他们会剖析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情；
动作缓慢；
使用精确的语言、注意和提防特殊细节与关键；
办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
■变色龙型
工作风格的优点：善于在打工时调整本人的角色去适应环境，具有非常好的沟通能力。
缺点：从他人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特征气质，看起来没有凸出个性，但擅长整合内外资；
没有强烈的自我意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
PDP性格测试，求解答，得分:老虎二十四，孔雀二十四，猫头鹰19，考拉21，变色龙28、。。
从你的测试结果看，是偏向于变色龙性格，通常来讲这种人没有预设立场，会换位思考，做事灵活，不容易得罪其他人，行为具有弹性，亦有优点一本正经，认真仔细，需要加强时间管理和事情的轻重缓急管理，不然也许会主次不分。当然由于PDP没有从能量模式以及动力水平以及做事的计划性来进行深入的剖析，假如要详细全面的了解本人的个性动力能量，建议你选用DPA动态性格系统进行评估。
