性格测试60题在线测试测试人格在线(职业性格测试免费版)
九型人格测试题。(108道题)
把这个copy&paste到word文档就能够了
http://www。outosky。com/9/nine。asp
下面是百度上提供的九型人格简要的特点描述（括号里之名字是我依据本人的剖析理解和从别处获得的经验加上去的）：
九型人格(ENNEAGRAM)类型九型人格各类型的名称是后期加上去的，而且并不统一，有时更因其名称而误解其类型，所以此刻暂且约略其名称：
第1型 （完美型/完美主义者）
有原则，有毅力，能自我管理，正直，毫不怀疑本人的理念是正确的，完美主义，力图保持高的标准和质量，做事有条不紊，以积极态度及不惜付出任何努力追求本人的理想。他们一直注重经验，希望提高成效。他们还善于激励他人提升自己，变得愈发有效并且做正确的事情，他们不喜欢浪费和粗心大意。在最佳状态时，他们可以做出正确的判断，明智的决定，成为道德的模范及非常负责任。
第2型 （助人型/利他主义者）
有爱心，慷慨、感恩，愉悦人们，对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。他们喜欢赞赏他人的才能，能够扮演密友和导师的角色，擅长与人的交际。他们对别人的要求非常难说“不”，希望可以更佳地帮助别人，他们不喜欢无人情味的工作环境，不过对环境的适应能力强。在最佳状态时，他们会有同理心，慷慨，帮助团队建立更紧密的关系。
第3型 （成就型/实践主义者）
适应力强，注意和提防力集中，卓越，有干劲，知道怎样依照别人的期许更有效率地完成工作。他们常常很有招引力，迷人，精力充沛。他们对自己，对于他们的团队和企业皆有非常强的观察力。他们喜欢被人注意和提防，经常被荣誉所招引。他们乐于竞争角逐，对地位和个人荣誉促使他们愿意牺牲自个的生活。在最佳状态时，他们变得很有才华，令人钦佩，经常被人们视作是鼓舞士气的模范。
第4型 （艺术型/自我型/（悲情）浪漫主义者）
有艺术才能，感情丰富，能欣赏及关心别人，给人很深的印象，喜欢拥有独一无二的魅力。他们对好的创意及自个的创作标准追求上，他们不会认输。他们喜欢有创造力的工作，不喜欢太有规律的工作。在最佳状态时，他们能将直觉和创造力带到打工时来，并用他们有深度和独一无二的体验感觉改善工作。
第5型 （理智型/观察者/怀疑论者）
观察灵敏，求知欲强，创新，有耐性，精力充沛的学习者和实验家，尤其是在专业技术范畴。他们在开始工作或陈述意见时，会细致地收集信息，试图把握一切，喜欢跟从他们的好奇心去理解细节与关键，探索原理C他们有非常强的剖析能力，钟情于探索及发现，喜欢独处。在最佳状态时，他们变得有远见，能够将全新的概念带到打工时。
第6型 （忠诚型/价值追求者）
引人注意和提防，讨人喜欢，有责任心，勤奋，可靠，喜欢建立合作关系以使工作愈发有效地完成。他们能够评定他人的动机和优点，从工作环境中寻找潜在的问题。对权威反感，但会是一个忠心耿耿的追随者，他们愿家人们意见一致，并对未来有远见。在最佳状态时，他们很有自信，单独，有勇气，常常可以将团队带回到他的本来价值上。
第七型 （享受型/享乐主义者）
乐观，开朗，积极主动，才艺广泛。在变化、多样性、刺激和创新方面非常擅长。他们表达直率，有幽默感，可以让其它人支持帮助他们的念头。他们一直追赶潮流，寻求新的可能性和看法。在最佳状态时，他们会将焦点集中于有价值的目标上，工作则非常有效率。
第八型 （保护者/领袖气质者）
有力量，果断，自信。很清楚自己想要做什么，尽心尽力，并总是有能力把它完成好，可以做困难的决定，并把严重的问题看作是对于他们的挑战，克服之中的困难，善于策略运用及掌握权力。他们乐于支持、保护并激励他人。在最佳状态时，他们变得宽宏大量，用他们的力量去提高其它人的水平。
第九型 （和平型/调解者/和平主义者）
融洽、随和，谦卑，适应能力强，可以信任，通过强调团队中的正面事物创造协调的团队，能够缓和冲突和紧张的状态。他们支持及包容他人，有耐性，不偏执，能与他人共同工作。他们不喜欢团队中有冲突，总是试图建立和谐及稳定的关系。在最佳状态时，他们能够协调差别，将人们聚集一起创造一个稳定但有精力的环境。
关于性格的心理测试
关于人物性格的心理测试题 你注册壹心理的网站，里面有比较专业的心理测试……各式测试……
与心理测试相关的测试，或许是心理测试或性格测试什么的。。。。。。。。。有项指标结果是S8。想问问有什么含义？ 预示你的心理得分S―求异性，、
还可作为精神病的指标。S＞70 为无效测验
8为合格，恭喜你！！！
zhidao。baidu/。。。bU8ZXK
性格测试的方式方法有哪些？说出至少十种。 说明：在最符合你的句子前打钩。每组只选一个答案，请拿出纸和笔写下题目序号和相应的答案，做完全部三十道题目后，按提示分序号计算。
1。关于人生观，俺的内心其实也就是说是：
A 希望可以有尽最大力量多的一生体验，所以会有很多很多样化的念头。
B 在小心合理的基础上，谨慎地确定本人的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C 更加注重的是取得一切有可能的成就。
D 宁肯剔除风险而享受平静或现状。
2。假如爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：
A 好玩有趣，所以宁肯新路线回巢。
B 安全稳妥，所以宁肯原路线返回。
C 挑战困难，所以宁肯新路线回巢。
D 方便省心，所以宁肯原路线返回。
3。通常来讲在表达一件事情上，我更看重：
A 说话给对方感受到的强烈印象。
B 说话表述的准确程度。
C 说话所能达到的最终目标。
D 说话后周围的人际感受是否舒服。
4。在生命的大都时候，俺的内心其实也就是说更加欣喜于和希望多些：
A *** 。
B 安全。
C 挑战。
D 稳定。
5。我觉得自己在情感感情上的基本特点是：
A 情绪多变，经常情绪波动。
B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C 感情不拖泥带水，较为直接，只不过是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D 天性情绪四平八稳。
6。我觉得自己在整个人的一生之中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B 用规则来保持我对本人的控制和对他人的要求。
C 内心是有控制欲和希望别人服从俺的。
D 不可能有任何兴趣去作用与影响别人，也不能同意别人来管控我。
7。当与情人交往时，我倾向于着重：
A 兴趣上的相容性，一起做心爱的事情，对他的爱意溢于言表。
B 思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C 智慧上的相容性，沟通重要的念头，客观地讨论辩论事情。
D 和谐上的相容性，包容理解配偶的不同看法。
8。在人际关系时，我：
A 心态开放，可以快速建立起友谊和人际交往。
B 非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长时间地维持。
C 希望在人际交往中占据主导地位。
D 自然而然，不温不火，相对被动。
9。我觉得自己大都时候更是：
A 感情富饶的人。
B 思路清晰的人。
C 办事麻利的人。
D 心态平静的人。
10。通常来讲我完成任务的方式是：
A 经常会赶在最后期限前完成。
B 自己做，精确地做，不要麻烦别人。
C 先做，快速做。
D 使用守旧的方法，需要时从他人处得到帮忙。
11。假如有人深深惹恼我时，我：
A 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终许多时候还是会原谅对方。
B 深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？俺会牢记，同时未来完全避免那个家伙。
C 会火冒三丈，并且内心期望有机会地回应打击。
D 俺会避开摊牌，由于那还未到那个地步，那一个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。
12。在人际交往中，我最在意的是：
A 获得他人的赞美和欢迎。
B 获得他人的理解和欣赏。
C 获得他人的感激和尊敬。
D 获得他人的尊重和接纳。
13。在工作上，我展现出来更加的多的是：
A 充满热忱，有许多想法且很有灵性。
B 心思缜密，完美精确，而且为人可靠。
C 坚强而开门见山，而且有推动力。
D 有耐心，适应性强而且精于协调。
14。我过往的老师最有可能对俺的评价是：
A 情绪起伏大，善于表达和抒 *** 感。 。。。。。。>>
有啥好玩的心理测试? 1。心理状态和性格测试：
请在下面七种颜色中选择你最心爱的一种：
红。黄。蓝。绿。紫。黑。白。
2#回复 作者：九天圣 回复日期：2004-7-6 12:34:00
2。个性测试：
在朋友的聚会上你见到了一位异人，他能够看见你的过去和未来。经过验证，你发现他对过去的描述相当准确。可是，你希望知道本人的将来吗？
3#回复 作者：九天圣 回复日期：2004-7-6 12:36:00
3。做事的习性
请认真地观察一下你的鞋底，看鞋子哪里磨损得最厉害。
1、 右侧的鞋磨得较厉害
2、 左侧的鞋磨得较厉害
3、 左右两边的鞋磨得同样厉害
4、 鞋尖磨损得较厉害
5、 鞋跟的后侧磨损得较厉害
6、 鞋内侧磨损得较厉害
7、 鞋外侧磨损得较厉害
8、 鞋底磨损得很均匀
一会再发答案，先来五道题
4#回复 作者：九天圣 回复日期：2004-7-6 12:37:00
4。本质测试：
当收到他人送你的礼物时，你会做什么反应呢？
1、 有点腼腆地立即接受，紧接着试图藏起来。
2、 不停地说：“谢谢、谢谢。”
3、 预示要在合适的时机回赠对方。
4、 不反应，或艰涩地向对方道谢。
5、 在对方面前打开礼物。
6、 接受赠礼时不作声，等两人独处时再吐露心声。
7、 嘴上说着“这么客气干嘛……”但又把礼物收了下来。
5#回复 作者：幸福冰糖 回复日期：2004-7-6 12:38:00
大沙发哦
6#回复 作者：九天圣 回复日期：2004-7-6 12:39:00
5。性格测试
一天夜里，你在一家时髦的意大利餐厅享受美食。隔壁的饭桌是“预约席”，桌上摆着三人份的餐具。
可是，请你猜猜看，接着下面会来三位怎样的客人呢（可以是你认识的人）？请把这三人的性别和年龄写下来。
A：性别方面：（一）三男 （二）两男一女 （三）三女 （四）两女一男
B：这些人的平均年龄方面：（一）比你大5岁以上；（二）比你小五岁以上；（三）跟你的年龄差不多（差但是五岁）
7#回复 作者：九天圣 回复日期：2004-7-6 12:40:00
做完了吗？公布答案了哦：）
8#回复 作者：九天圣 回复日期：2004-7-6 12:42:00
第1题：
1、 红色：活泼而充满斗志的人。心情开朗，做事积极主动，意志坚定。即便在事情进展不如人意的时刻，也会努力争取。
2、 黄色：智慧型的论理家，出色但不常炫耀；自信心强，不过 也常期待别人的欣赏。外表温顺，内里好强。常以理论来思考周遭的事物，适合从事机械性的工作。通常情况下都是特别沉着冷静的。
3、 蓝色：浪漫的人，有着富饶的感受性。个性温柔，敏感而易受伤害。非常期望被人喜欢，而不去爱别人。
4、 绿色：谨慎而知性的人，同时兼有动静两类属性。优雅而有智慧，做事颇有分寸。绝不会出现感情冲动、情绪失控的情况，心气相当平和，相当地受朋友的信赖。
5、 紫色：注重美感和个性化的人。一般从事艺术或设计工作。不喜欢平凡的事物，总想做出些独一无二的构思。另外，当人的身体情况欠佳时，并且容易喜欢这个颜色。
6、 黑色：神秘而面子的人，具有匪夷所思的魅力，却不愿使人接近自己。
7、 白色：诚实的人，有着强烈的责任感，亦有本人的理想。在看人方面，看重的是内在的精神，而不是外表。自己不愿受人嘱目，也不喜欢哗众取宠的人，但有许多优点。在事业方面，是一个老老实实、刻苦不懈的人。
9#回复。。。。。。>>
求一个关于志愿者“志愿性格”的心理测试 20分 霍兰德职业兴趣测试？
问卷星等许多网站皆有在线测试的。但不一定符合
谁有关于性格的心理测试题 ，愈多就愈好。[email protected] 你的心有多大？
1、在一张白纸上画一个圆，你会画在哪个地方？
A。正中――到第二题
B。左上角――到第三题
C。右上角――到第四题
D。左下角――到第二题
E。右下角――到第五题
2、这个圆你会画成什么颜色？
A。蓝色――到第四题
B。粉色――到第三题
C。黄色――到第五题
D。绿色――到第8题
3、圆形会让你联想到什么？
A。车轮――到第六题
B。速度――到第四题
C。人生――到第五题
4、把圆形可以拉成一条如何的线？
A。直线――到第六题
B。曲线――到第一0题
C。折线――到第五题
5、在圆上画一个三角形，你会怎么画？
A。圆包围着三角形――到第一1题
B。三角形包围着圆――到第六题
C。三角形和圆交叉着――到第7题
6、你认为啥样的三角形最稳定？
A。等边三角形――到第9题
B。等腰三角形――到第7题
C。直角三角形――到第8题
7、把三角形画成什么颜色最漂亮？
A。橙红色――到第一0题
B。天蓝色――到第9题
C。米黄色――到第8题
8、以下哪个图形可以拿来形容你的品德性格？
A。圆形――到第一2题
B。正方形――到第9题
C。长方形――到第一1题
D。三角形――到第一3题
9、心地好心的人最像以下哪种图形？
A。蓝色的圆形――到第一0题
B。紫色的三角形――选项E
C。绿色的正方形――到第一2题
10、坏心肠的人最像以下哪种图形？
A。褐色的菱形――选项D
B。灰色的长方形――到第一1题
C。黑色的五边形――到第一2题
11、通常来讲什么颜色的衣服会让你显得不同凡响？
A。绿色――选项A
B。红色――到第一3题
C。黄色――到第一2题
D。紫色――选项H
E。以上均无――选项B
12、一栋完全属于本人的房子，你希望有多少个房间？
A。一间房间――到第一3题
B。两到三个房间――选项F
C。五个以上的房间――选项G
13、你喜欢睡怎样的床？
A。双人床――选项F
B。单人床――选项C
C。吊床――选项D
查看结果
A。老式家宅：56平方米
和谐的人际交往会让你心情舒畅，但人生总没有可能事事如愿，遇事少些埋怨多些宽容和理解，未来的道路就会更通透些。你的一生路上不乏贵人，善待他人和自己机遇便会到处可以见到。将梦想致力于行动，努力赢得更加的多人的尊重，用心观察生活，细节与关键上的改变表示着转机即将发生。
B。新式公寓小户型：39平方米
对人对事的评论万不可太极端，判断对错也要具体情况具体剖析，过于武断只会让旁人觉得你小心眼、难成大事，但真实的你并并非这样的，勇气、决心以及乐观的精神都是人生宝贵的财富，相信时间会将你略显锋利的锋芒渐渐抹平，岁月会顺其自然地让你清楚明白究竟该何去何从。
C。精装修小高层：116平方米
非常难用一种类型来概括你，你有本人的特点，确是独特的，但有时不可避免的会有点儿小心眼，从而陷入思维的死角，但是这还是要依赖于你本人走出来的，最终可以助益你的人只有本人，但此亦为最好、最基本的解决问题的办法。遇事多提醒自己“放轻松”、“看开点儿”、“别和自己过不去”，拥有好心情才能真真正正享受到好生活。
D。海边观景房：102平方米
你给人单独、自由的印象，活得很潇洒，个性很开朗，对人与人之间的联系也处理得相当不错。但是真实的你却是十分害怕孤独的，你渴望被人关爱、被人注重和重视，因此才如此不辞辛苦的经营着一切，这反而变成了心灵的包袱，让你觉得很累很累。其实也就是说得失成败昙花一现，不如真实的洒脱一点。
E。日式榻榻米：56平方米
经历得越多你便会越清楚明白事理人情，不再计。。。。。。>>
急求:MBTI类的品德性格测试题
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家闺女Isabel Briggs Myers依据瑞士著名的心理剖析学家Carl G。 Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差别的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经变成了当今全球最为著名和权威的品德性格测试。
主要使用于职业发展、职业咨询、团队建议、爱情婚姻教导等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的品德性格倾向，就象分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳。任何人都会沿着自己归属的类型发展出个人行为、窍门和态度，而每一种也都存在着本人的潜能和潜在的盲点。本次测试主要讨论各式性格类型与相关职业的匹配程度。
MBTI倾向显示了人与人之间的差别，而这几个差别产生于：
– 他们把注意和提防力集中于何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们下决心的方式方法（思维、情感感情）
– 他们对外在世界怎样取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感感情 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
这是Psytopic的指纹密码：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v，您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站。
MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，假如您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。
正规的MBTI不会只有28道题，太少了。没有针对28题MBTI的信效度研究报告。MBTI毕竟要测四个人格维度，每个维度7题，也说但是去嘛。
下面给几个中文版的MBTI的修订研究报告，皆有信效度指标。大多数在100题左右。
《MBTI—G人格类型量表中文版的修订》 心理科学 2001
这个版本的题目少些 97个
“3 1 信度检验
重测信度的样本为医疗本科二年级367名学生，l8—22
岁，男291名，女76名。完成中文版MBTI测验，8周后完成
第2次测试，两次测验结果相关剖析均达极其显著性相关(P
<0．001)。其中，E．I维度相关系数最高为0．725，T—F维度
相关系数最低为0．54一、
3．2 效度检验
3．2．1 内容效度被试为军医大学五年制三年级本科学生
291名，年龄20—23岁，男性232名，女性59名。全部学生
有较好的英语阅读和理解能力，100％通过国家英语4级考
试，57．7％通过国家英语6级考试，完成英文版MBTI—G测
验30天后完成中文版MBTI测验。两项测验全部8项指标
两两相关均达极其显著水平(P<0 001)，其中以E— I维度
相关值最高，均在0．7左右；其次为J—P维度，均在0、6以
上；s— 维度在0．566至0．510之间；最低属T—F维度，其
相关在0．481至0．543之间。”
他们还做了效标关联效度。表太多 不贴了。
《心理类型量表(MBTI)的修订初步》应用心理学 蔡华俭 朱臻雯 杨治良 2001
对MBTI做过全面信效度的剖析 这个 版本的有100多道项目
3．2．1 内在一致性
本研究中，以a系数作为各维度项目内在
一致性的指标，四个维度的a系数分别是：E—I，
0．872l；S-N，0．7029；T-F，0．7868；J—P，0．8379。
可见，各维度的项目内在一致性良好。
3．2．2 重测信度
对一个32人的小样本在初测后一个月再
进行重测，计算出各维度的重测信度分别是：
E—I，0．775；S—N ，0．638；T—F，0．776；J—P，
0．871，这表明各维度的重测信度良好
效度他们做的是结构效度：
“……LISREL8．4输出的模型拟合
性检验结果显示：Y =1488．26(df=4179)，P=
1．00，The fit is perfect!表明观测数据与模型之
间拟合近乎完美!这表明本量表结构效度非常
良好。国外曾经作过类似研究，得到拟合性指
标AGFI和NNF1分别是0．949和0．967 。”
《MBTI人格类型量表的效标关联效度剖析》第4军医大学学报 2000/11
上也做过有关效度的这个研究。期刊网和维普上皆有全文。
文章在讨论部分提到了MBTI的内部一致性信度在0。8左右，是美国人做的，并列出了引用的参考书籍。
[摘要]
目的 探讨中文版 MBTI人格测验的效标关联效度 ，为 MBTI人格量表在咱们国家的应用提供理论根据 。方法 大学本科生 92 9(男 72 9，女 2 0 0 )名 ;MBTI- G量表中文修订版 ;关联效标测验量表包括 EPQ，16 PF和 PHI人格测验 。结果 外倾 -内倾维度与 EPQ和 16 PF中内向人格因素间有0 。7水平的相关 ;直觉型个体主要表现为高恃强性、幻想性、单独性 ，而感觉型个体展现出新环境中高成功能力 ;对人 -对事维度与专业成就因子相关最高 ，在成功领路人者评价上有一定意义 ;认知型个体较孤僻 ，而判断型个体社会化程度高、新环境中成长能力强 。结论 该研究修订的中文版 MBTI具有较好的效标关联效度 。
用艾森克人格问卷（儿童版） 这个比较简单些！！！！！！！！！
经过测量P（精神质）、E（内外向）、N（稳定性）、L（掩饰性）四个量表的分数后，怎么剖析出被测者的人格特征。
在这四项分数中，最要紧的是E（内外向）和N（稳定性），由此分出四种人格特征。精神质（P)是测人是否正常，掩饰性(L)是测人是否说了实话。分别为外向稳定，外向不稳定，内向稳定，内向不稳定。
与这四种相应的个性：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。
低分内向，高分外向
低分稳定，高分不稳定。
分数的判定：这样测出的分数只是原始分数，要算出T分数才能进行比较。
http://www。gougou。com/search?search=EPQ&id=0
这里可以下载测试的软件，测试之后将会有T分数。
43、3-56、7为中间型，表明性格不明显。
38、5-43、3和56、7-61、5为倾向型，
38、5以下和61、5上面便是典型型了在线测试，有MBTI的介绍，点击进入直接开始测试，那个时候出答案。
http://www。psytopic。com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition。html
这种性格测试建议你一些时日做一次，可以见证本人的成长，可以借鉴不过不可盲从。很有借鉴性~~psytopic
MBTI职业性格测试（Psytopic特别版）
Submitted by lightor 2006-10-27
零分测验 | 评论(855) EN5，013人推荐您有兴趣的这篇文章来自PSYTOPIC，网址是psytopic。com ，我们相信这次点击不会浪费您的时间。Person's character tendencies， as 2 separately to use their own hand-written words， like， you can write， but used only to write will be better than the other。 MBTI is based on Jung's psychological type theory into a book， has become the authoritative personality test， Psytopic specially produced this online test， hoping to help some friends。 Welcome friends and Human Resources Development in the recruitment and representation of the trial use of this test; at the same time can also be used as personal career planning reference tool for the analysis; to better help the subsequent test Friend， if you feel that there is inappropriate or omission of occupations， welcome to perfect this one test。 -psytopic。com
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)， a forced selection， self-report type of personality assessment test used to measure and describe the people to obtain information， make decisions， deal with life， the laws of mental activity and personality type。
By the American psychologist Katherine Cook Briggs (1875-1968) and her daughter Isabel Briggs Myers psychologist in accordance with well-known Swiss psychoanalyst Carl G。 Jung (Jung) theory of psychological types and their differences in human character long-term observation and research into a book。 After over 50 years of research and development， MBTI has become the most famous in today's global character and authority of the test。
Mainly used in career development， career counseling， team recommendations， marriage education， is the wider application of international talent screening tools。
Person's character tendencies， as 2 separately to use their own hand-written words， like， you can write， but used only to write will be better than the other。 Each person will be along their own type of development of inpidual behavior， skills and attitudes， and each have the potential of their existence and potential blind spots。 The test focused on a variety of personality types and career matching the degree of correlation。
MBTI tendency to show the differences between people， and these differences arise from:
- They focus on where， from where to get momentum (outward， inward)
- The way they access information (solid sense of intuition)
- They decided to make the mod (way of thinking， emotional)
- How in the world outside of their orientation; through a cognitive process or to determine the process (to determine， perception)
Letters on behalf of the following:
Energy disposal: outward E - to the I
Understanding of the world: it is a sense of S - Intuition N
Judge things: thinking T - Emotional F
Attitude to life: judge J - perception P
One of 22 combinations can be combined into 16 kinds of personality types。
This is the fingerprint Psytopic Password: aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20 =， you can use the fingerprint in the google search to our website。
MBTI more of the original topic， Psytopic recommend this to simplify the test， if you ensure that the testing process does not attempt to think "what这道题are measured，" and still believe that this test can reach a higher reliability and validity。
suggest a better translation We'll use your suggestion to improve translation quality in future updates。
假如您对这篇文章有兴趣，相信你会对PSYTOPIC同样有兴趣，网址是Psytopic。com ，这次点击一定不会浪费您的时间。
人的品德性格倾向，就象分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳。MBTI是依据荣格的心理类型理论著成，现在已然成为权威的品德性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望可以帮到一些朋友。欢迎人力资源部的friend，在招聘和任职中试用本测试；并且也可作为个人职业生涯规划剖析的参考工具；为更佳地帮助之后的测试朋友，假如您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic。com
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家闺女Isabel Briggs Myers依据瑞士著名的心理剖析学家Carl G。 Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差别的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经变成了当今全球最为著名和权威的品德性格测试。
主要使用于职业发展、职业咨询、团队建议、爱情婚姻教导等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的品德性格倾向，就象分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳。任何人都会沿着自己归属的类型发展出个人行为、窍门和态度，而每一种也都存在着本人的潜能和潜在的盲点。本次测试主要讨论各式性格类型与相关职业的匹配程度。
MBTI倾向显示了人与人之间的差别，而这几个差别产生于：
– 他们把注意和提防力集中于何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们下决心的方式方法（思维、情感感情）
– 他们对外在世界怎样取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
假如您对这篇文章有兴趣，相信你会对PSYTOPIC同样有兴趣，网址是Psytopic。com 这是Psytopic的指纹密码：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v，您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站。
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感感情 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，假如您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。
请在IE浏览器下点击按钮进入测试：
<br />
<iframe src="/test/MBTI820。php" name=iframe1 width="99%" marginwidth=1 marginheight=1 scrolling="no" id="iframe1" border="0" frameborder="0" onload="this。height=iframe1、document。body。scrollHeight"></iframe><br />
感谢Psytopic成员吃草小猪提供素材
mbpi在线测试
职业规划首要任务是解决认识你本人的问题。而是要名符其实的认识自己，有两种方法，第1个是周边人的认识和本人的经历，但多数是人年迈时才真真正正认识自己，老大徒伤悲，第2种是借助先进的职业测评系统，真真正正深入系统全面的了解你本人，可以说，能提前几十年认识你本人，节省大量的时间和精力。
要达到名符其实的认识你本人，而且保证100%的准确率，必助借助专业的职业规划师的测评和详解才能做到。
一般测评都是被测试者测试完后，就收到一份电脑自动生成的报告，无人来确认测评最终，更无人解释测评报告。
仅仅用网上测评、软件测评可靠率低，许多人测了后发现不准。
被测试者做完测试题后，经验富饶的职业规划师还须跟被测试者就测试题进一步沟通，剔除被测试者以给自己是如何、本我其实也就是说并非这样以及其它不确定的因素。就是要整合测试问题答案和有针对性的交流两方面的信息，测试的结果才是可靠的。
有了测试结果后，职业规划师再跟被测试者讲你为啥是如此的性格，你的品德性格如何致使你的职业困惑以及与周边人沟通的障碍，让你知其然，还要知其所以然。如此才能避开被测试者因错误理解测评报告而被误导的情形屡屡发生，也给被测试者一个确认报告是否真真正正符合本人的本俺的机会。
职业规划中国网是第一家在咱们国家创立的职业咨询案例最多、效果最好、最专业的职业咨询机构，自2002年以来一直专心于为有职业困惑的人就职业发展的方向和路径问题提供现实可行、有根有据、逻辑清晰的处理方案。一直坚持不做自动生成结果的职业测评，由于这种职业测评常常不准。
做完职业测试题后必须通过与专业人士交流，进行修正、确认，才可得出准确的结果。95%以上的人选择互联网视频交流，咨询效果跟面谈一样。咨询了《职业定位与生涯规划》并依照规划方案去找工作或学习的，90%以上的人找到了自己热爱又做得比较成功的工作。
mmpi完整大全版在线测试，明尼苏达多相人格测验
mmpi在线测试
(之一篇) Howard：①mmpi量表的L分数解读，明尼苏达多项人格测验
F分数最直接的意义就是：“诈病”，亦称装病，也可以理解为自我认知程度。F分数高，可以理解为诈病，装病等等。
近日我在知乎看过许多大家的，说F分高就是诈病了，这个测试无效了，反正就是装病的测试最终，做了白做的…。。这是极为错误的看法，不仅不是无效，而且极有可能隐了重大问题。 并且也提醒， 上不正规的mmpi不要做，万一算错分呢，万一解读的乱糟糟呢…
更佳是面对面的，打比方说测试人的思维能力，职业类型，家庭环境等等…。只有综合起来才能做剖析和诊断…。切莫由于F分高就草草认定测试无效。
为啥人要装病呢？有以下几个可能性：
1。分子，也许会F值分高，由于他们希望通过这种方式来躲避惩罚，企图让把自己伪装成不正常的人，有精神病的人。
2。主动求医的精神疾病患者，他们迫切的希望别人能理解他的苦楚，渴望被 ，被。所以积极就医的人皆会有一个共性，就是无意识的放大了本人的感受。
3。精神疾病严重状态，已经失去了自知力，对于问题的认知程度已经在下降了。那么假如认知能力下降，必然致使选择的混乱性，这个F值偏高就具有强烈的信号。
4。依照美国常模来说是70分的界线，而中国则被定为60，这跟我们上个世纪的国情有关，那个时代的人们对精神上的疾病 度很低，大都人关心的是温饱问题，和躯体性疾病，对于精神疾病还是很陌生的。 所以当下F值普遍等同于上个世纪的得分都升高了。
这个分数跟人们的物质生活水平，以及精神上的丰富程度有关，随着我们对精面的 度升高，这个标准值其实也就是说也可以适当放宽，由于整体分数都会略有升高。
郑重声明：许多人认为F值超过60标准分，就把量表测试看成是无效，这是不对的，F分数高，其实也就是说蕴涵着许多信息，是值得我们去剖析的，假如就此认为受测人是正常的，只是在故意装病，那么非常可能就忽视了重要信息，甚至错过了疾病的治疗时间。
明尼苏达多项人格测验mmpi
https://www。zxgj。cn/g/mmpi
mmpi 企业，团队测评：
https://www。zxgj。cn/m/tuance
F分数的解读：
1。56~70这个区间可以理解为对自己 和认知程度的变化，越高预示更加 自我。
2。70~80这个区间，除了有自我痛苦感外，还反应了自知力的损伤。
3。80~90这个区间，预示自知力损伤严重程度。
4。90分以上，那基本能够确定，这是重度的精神疾病。自知力严重损失。
F量表不但仅是用以判断有还是没有诈病，更是万万不可以简单容易的判断测试是不是有效。F值的分数 了大量 ，值得我们 。
以下是应用中也许会遇见的问题
1。假如人近日遇见了打击件，打比方说亲人离去，失恋…那么F值的分数可可以在65附近，这样的状况可以建议测试人过一些时日重做一次。
2。假如某人成长环境就是比较溺爱的，又或者是对自己身体过多 ，心理承受力很低的人，他们的F分数大多集中55~60之间。
3。假如是一个F分数很低的人，前来就医，且言语之间对就医迫切，那么这就不正常了，由于积极主动求医的人，必然是F分数高的，要不然医生不注重和重视呀，所以作为医生反倒要特别的 ，并且要通过言语来患者，试探测试人对“痛苦”的程度做出何种反应。
F分果不高，实际可以反应测试人并无求医的欲望，也没有求医动力，那么如此的治疗效果就会很差，进展也必定缓慢。 在线工具 稿件，严禁任何形式。
常见问题的F分数描述
人格障碍：F值的分常在73附近。
精神疾病重度：F只的分常在90以上。
渴望被理解，被 ，测试人心中感动痛苦，无助，被忽略，他的测试分常在63分以上。
对于焦虑症，性思维者，F值的分数大多在67左右。
40~60之间为正常区间，分数越高，那么可以理解为，自我 度高，可能性格偏私。
低于40分的人一般是诚实的，平静的，一般而讲不存在心理健康方面的问题。
下一篇： ③mmpi量表之K分解读，防御心理剖析
上面便是与mmpi在线测试有关的内容，是关于明尼苏达的共享。看完明尼苏达多相人格测验后，希望这帮助到大家！！！
人格障碍测试(人格障碍筛查在线测试)
对于人格障碍，许多朋友都抱有自我怀疑态度，然而也仅仅是怀疑而已，毕竟要确诊自己是否为人格障碍，这是一个极为古板的事情，即使是专业的医生，断然不会轻易下结论。
而平时生活中有许多盆友把xxx人格障碍当成了娱乐和调侃，也致使我们轻视了人格障碍的危害。
目前针对人格障碍的判断方法，多数都是局限在对症状，毕竟只是个怀疑，不是困扰到一定的程度，是无人愿意去看精神科医生的。建议知识混装大无极查查，毕竟从百科对照症状，至少权威全面一点。就别看小道消息了。
除了对症状，另一个途径就是采用测评量表来筛查。以下是专业级的，人格障碍筛查测试，亦称人格障碍测试量表，PDQ-4+ （古板的、标准的、专业的测试量表完整大全版，共有107个测试题，非免费，仅做参考）
人格障碍筛查在线测试 PDQ-4+ 判断识别人格障碍类型
人格障碍诊断问卷PD四+亦称人格障碍诊断测试，有时也被称作人格障碍类型问卷，只是名称的区别。
网上测试仅仅是参考作用，毕竟只有医生才有资格给你做诊断，另外网上测试良莠不齐，特别是娱乐性的，趣味性的，你可切记别当真，哪些是只是调侃搞笑的。
(在线测试)偏执型人格障碍 测试偏执性人格障碍 PDQ-4+
怎样识别本人的人格障碍类型？ （知乎拷贝过来的，格式有点乱哈。）
对失败和挫败感过分敏感，对于以往的侮辱、伤害和打击可以长久念念不忘，过分猜疑，甚至可以达到扭曲的程度，不管对方的念头怎样，都会被特意转换为对自己不利的念头或者行为。
以下是专业级的，人格障碍筛查测试，亦称人格障碍测试量表，PDQ-4+ （古板的、标准的、专业的测试量表完整大全版，共有107个测试题，非免费，仅做参考）
在线人格障碍测试和筛查，包括有： 偏执型人格障碍 、 分裂型人格障碍 、 表演型人格障碍 、 自恋型人格障碍 、 边缘型人格障碍 、 反社会型人格障碍 、 回避型人格障碍 、 依赖型人格障碍 、 强迫型人格障碍 、 被动攻击型人格障碍 。
人格障碍测试 PDQ-4+ - 在线工具网 - 工作生活好帮手t。cn
人格障碍诊断问卷PD四+亦称人格障碍诊断测试，有时也被称作人格障碍类型问卷，只是名称的区别。1996年杨坚博士将PDQ-4译成中文并就中国文化背景做了修改，又增添了新的条目，形成了PDQ-4的中文版。
下面这个是 明尼苏达多项人格测验 (简称：妹子PI）在线测试（非免费，仅做参考），mmpi在精神类根本的筛查测试方面，属于最为专业和权威的一个。应用非常广泛，目前医院的精神科也大多采用mmpi，566题完整大全版，399题简版。
明尼苏达多项人格测验mmpi完整大全版 - 在线工具网 - 工作生活好帮手www。zxgj。cn
偏执型人格障碍
经常联想到与事实不相称的好斗的情节，过分维护本人的利益。把本人的地位看得过分重要，表现方式过于自大，态度极为偏执紧张。
不管身边发生的事情或者某种事态，皆是以阴谋论的形式解释，毫无逻辑的第1观念，而且极为不容易动摇。
行为表现上多数以固执、无原由多疑、过分紧张、小心眼以及极端妒忌为主导，多以自我为中心，不相信事实，拒接解释任何指责。精神上缺乏安全感，长期处在警戒、不安的状态中。
下面这个来只知识混装大无极，偏执型人格障碍的特点有
1、对磨难与拒绝过分敏感；
2、容易长时间的记仇，即不肯原谅侮辱，伤害或轻视；
3、猜疑，以及将体验歪曲的一种普遍倾向，即把他人无意的或有好的行为误解为敌意或轻蔑；
4、与现实环境不相称的好斗及顽固地维护自个的权利；
5、极易猜疑，毫无依据地怀疑配偶或性情侣的忠诚；
6、将自己看得过分重要的倾向，表现为持续的自我援引态度；
7、将患者直接相关的事件以及世间的形形色色都解释为“阴谋”的无依据的先占观念。
mmpi完整大全版在线测试，明尼苏达多相人格测验
mmpi在线测试
(之一篇) Howard：①mmpi量表的L分数解读，明尼苏达多项人格测验
F分数最直接的意义就是：“诈病”，亦称装病，也可以理解为自我认知程度。F分数高，可以理解为诈病，装病等等。
近日我在知乎看过许多大家的，说F分高就是诈病了，这个测试无效了，反正就是装病的测试最终，做了白做的…。。这是极为错误的看法，不仅不是无效，而且极有可能隐了重大问题。 并且也提醒， 上不正规的mmpi不要做，万一算错分呢，万一解读的乱糟糟呢…
更佳是面对面的，打比方说测试人的思维能力，职业类型，家庭环境等等…。只有综合起来才能做剖析和诊断…。切莫由于F分高就草草认定测试无效。
为啥人要装病呢？有以下几个可能性：
1。分子，也许会F值分高，由于他们希望通过这种方式来躲避惩罚，企图让把自己伪装成不正常的人，有精神病的人。
2。主动求医的精神疾病患者，他们迫切的希望别人能理解他的苦楚，渴望被 ，被。所以积极就医的人皆会有一个共性，就是无意识的放大了本人的感受。
3。精神疾病严重状态，已经失去了自知力，对于问题的认知程度已经在下降了。那么假如认知能力下降，必然致使选择的混乱性，这个F值偏高就具有强烈的信号。
4。依照美国常模来说是70分的界线，而中国则被定为60，这跟我们上个世纪的国情有关，那个时代的人们对精神上的疾病 度很低，大都人关心的是温饱问题，和躯体性疾病，对于精神疾病还是很陌生的。 所以当下F值普遍等同于上个世纪的得分都升高了。
这个分数跟人们的物质生活水平，以及精神上的丰富程度有关，随着我们对精面的 度升高，这个标准值其实也就是说也可以适当放宽，由于整体分数都会略有升高。
郑重声明：许多人认为F值超过60标准分，就把量表测试看成是无效，这是不对的，F分数高，其实也就是说蕴涵着许多信息，是值得我们去剖析的，假如就此认为受测人是正常的，只是在故意装病，那么非常可能就忽视了重要信息，甚至错过了疾病的治疗时间。
明尼苏达多项人格测验mmpi
https://www。zxgj。cn/g/mmpi
mmpi 企业，团队测评：
https://www。zxgj。cn/m/tuance
F分数的解读：
1。56~70这个区间可以理解为对自己 和认知程度的变化，越高预示更加 自我。
2。70~80这个区间，除了有自我痛苦感外，还反应了自知力的损伤。
3。80~90这个区间，预示自知力损伤严重程度。
4。90分以上，那基本能够确定，这是重度的精神疾病。自知力严重损失。
F量表不但仅是用以判断有还是没有诈病，更是万万不可以简单容易的判断测试是不是有效。F值的分数 了大量 ，值得我们 。
以下是应用中也许会遇见的问题
1。假如人近日遇见了打击件，打比方说亲人离去，失恋…那么F值的分数可可以在65附近，这样的状况可以建议测试人过一些时日重做一次。
2。假如某人成长环境就是比较溺爱的，又或者是对自己身体过多 ，心理承受力很低的人，他们的F分数大多集中55~60之间。
3。假如是一个F分数很低的人，前来就医，且言语之间对就医迫切，那么这就不正常了，由于积极主动求医的人，必然是F分数高的，要不然医生不注重和重视呀，所以作为医生反倒要特别的 ，并且要通过言语来患者，试探测试人对“痛苦”的程度做出何种反应。
F分果不高，实际可以反应测试人并无求医的欲望，也没有求医动力，那么如此的治疗效果就会很差，进展也必定缓慢。 在线工具 稿件，严禁任何形式。
常见问题的F分数描述
人格障碍：F值的分常在73附近。
精神疾病重度：F只的分常在90以上。
渴望被理解，被 ，测试人心中感动痛苦，无助，被忽略，他的测试分常在63分以上。
对于焦虑症，性思维者，F值的分数大多在67左右。
40~60之间为正常区间，分数越高，那么可以理解为，自我 度高，可能性格偏私。
低于40分的人一般是诚实的，平静的，一般而讲不存在心理健康方面的问题。
下一篇： ③mmpi量表之K分解读，防御心理剖析
上面便是与mmpi在线测试有关的内容，是关于明尼苏达的共享。看完明尼苏达多相人格测验后，希望这帮助到大家！！！
mbpi在线测试
职业规划首要任务是解决认识你本人的问题。而是要名符其实的认识自己，有两种方法，第1个是周边人的认识和本人的经历，但多数是人年迈时才真真正正认识自己，老大徒伤悲，第2种是借助先进的职业测评系统，真真正正深入系统全面的了解你本人，可以说，能提前几十年认识你本人，节省大量的时间和精力。
要达到名符其实的认识你本人，而且保证100%的准确率，必助借助专业的职业规划师的测评和详解才能做到。
一般测评都是被测试者测试完后，就收到一份电脑自动生成的报告，无人来确认测评最终，更无人解释测评报告。
仅仅用网上测评、软件测评可靠率低，许多人测了后发现不准。
被测试者做完测试题后，经验富饶的职业规划师还须跟被测试者就测试题进一步沟通，剔除被测试者以给自己是如何、本我其实也就是说并非这样以及其它不确定的因素。就是要整合测试问题答案和有针对性的交流两方面的信息，测试的结果才是可靠的。
有了测试结果后，职业规划师再跟被测试者讲你为啥是如此的性格，你的品德性格如何致使你的职业困惑以及与周边人沟通的障碍，让你知其然，还要知其所以然。如此才能避开被测试者因错误理解测评报告而被误导的情形屡屡发生，也给被测试者一个确认报告是否真真正正符合本人的本俺的机会。
职业规划中国网是第一家在咱们国家创立的职业咨询案例最多、效果最好、最专业的职业咨询机构，自2002年以来一直专心于为有职业困惑的人就职业发展的方向和路径问题提供现实可行、有根有据、逻辑清晰的处理方案。一直坚持不做自动生成结果的职业测评，由于这种职业测评常常不准。
做完职业测试题后必须通过与专业人士交流，进行修正、确认，才可得出准确的结果。95%以上的人选择互联网视频交流，咨询效果跟面谈一样。咨询了《职业定位与生涯规划》并依照规划方案去找工作或学习的，90%以上的人找到了自己热爱又做得比较成功的工作。
