你的人格类型测试人格类型测试(人格测试十六型人格)
九型人格剖析测试
九型人格测试结果剖析 先简单容易的介绍一下九型人格的区别型号
1 完美型完美主义者
2 全爱型给予者
3 成就型实干者
4 艺术型浪漫者
5 智慧型观察者
6 忠诚型怀疑论者
7 活跃型享乐者
8 领袖型能力者
9 和平型调停者
性格特征
第2型的人无论在时间、精力和事物三方面都展现出主动、助人为乐、普遍乐观，以及慷慨大方偿因为他们不容易承认本人的需要，也不容易以向别人呼求帮助， 所以总是无意识地通过人际交往来满足本人的需要，并且在自己最为人需要的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常灵敏，能够刚好展现出能招引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，偶尔会操控别人，为得到而付出，偶尔是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美好，第2型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真真正正所需的事物。
第九型的人是和平使者。他们善于了解任何人的看法，却不晓得自己所想、所要的是什幺。他们喜欢和谐而舒适的活法，宁肯配合他人的安排，更不要制造冲突。不过，假如被人施压，他们会变得很顽固，有时甚至会动怒。他们通常来讲兴趣许多，不过却将本人的优先问题与事项拖到最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉的倾向，使自己去做一些次要的活动，如看书、与朋友闲逛、看录影带等。第九型的人是不错的仲裁者，磋商对象，而且能专心执行一项团体计划。
九型人格测试结果的得分应该如何看？怎么剖析？ 九型人格的人格特质：幸福的，灵活
代表：洪七公，是最明 白合作
7个字符即：音乐，感染力强
困境：
01，7童年充满了美满的回忆。
02，他们无忧无虑的在沙滩上晒太阳，享受生活。
03，他们积极乐观，对世界充满好奇，和对未来的希望。
，04，7没有展现出焦虑，他们爱少年狂，希望本人的孩子永久长不大。
二，主要特征的性 格的人谁在第七名：
01，需要保持较高的兴奋程度。参与各式活动的并 且，许多事情皆有兴趣。想保持情绪高峰的状态。
02，保持多种选择，代表一种工具，以避开单个任务的承诺和对待此问题。
03，拥有一个快乐的精神活动，例如说，规划和思考，以取代深度接触。
04，避开直接与人发生冲突。
05，像点的互联信息系统的剖析来看，这种关注可能致使的理由躲避困难或有限的任务从来不相关或看起来矛盾的发现不寻常的联系和相像的地方。
06，从某种意义上说，7日，其实没有生活从实际的情感生活，由于他们的心里总是充满了各式想象的感情关系。
适合环境：
01，7号的字符谁能成为一名编辑，作家或讲故事的人。他们多数是一个新的模式的论理家。他们是策划者，组织者和创造性收藏家。他们正在寻找一种自然的方式，使自己的情绪和积极的。
02，他们永久年轻，他们经常光顾的，以保持本人的健康和活力，健身中心和保健食品商店。他们的形象将出此刻医疗保健“杂志上。他们是理想主义者，未来学家，是一个世界级的旅客。 “今天，俺不可以留在这里，我还要赶飞机。”他们一直这样说。他们的粮食和葡萄酒爱好者。在大学里，他们是跨学科钻石的领路人者和推动者。
4，不太适宜环境：
一般情况下，我们没有看见在日常工作公布的数字，7日因为这项工作没有冒险精神。实验室技术员，会计等方面的工作，可以预期的最终，会不会是7号的抉择。此外，他们不喜欢作为一个苛刻的老板。
五第7的有益做法如下：
01，以表扬他们总是招引着青春和活力。使自己的年龄和成熟程度的价值。
02，学会让痛苦的脸，直到找到问题。不要总想着：“假如我需要帮助，我是有缺陷的。”
03，发现他的精神逃生：太多的计划，一些活动，选择未来的愿景。当本人的想法和7日在高速运转的活力，事实上是在躲避现实。
04，承认他们喜欢想象的苦楚的体验感觉，而不是接受真实的体验。
05，注意和提防虚幻飘渺的幸福和缺乏深度的承诺能够让人渴望得到更加的多的乐趣和娱乐。
06，不要一味追求表面的乐趣，而忽略了深层次的经验。
07，不要使用虚假的或不成熟的情绪发泄代替深层次的感情反应。注意和提防到他总是害怕承诺的深度。
08，不要总是觉得自己应该得到特殊的待遇。
09，找到了名符其实的责任范围，这常常比第7的希望。
10，当内部的偏执狂，坚持以朴实的。
11，发现别人的批评和自我评价，学习怎样正确评估本人的区别。指出，自我价值也遭到质疑，他会很害怕，会急着重新振作起来，重新找回手感出众。
12，良好的自我感觉时，已受到质疑，固然很生气，我们必须学会控制本人的情绪，继续完成这项工作。情感感情问题，而不是极化对爱情的观点，也可以这样说，另一方面那么是完全错了，也可以这样说，另一方面那么是所有权利。假如事情看似很糟糕，而且要学会接受现实，而不是胡思乱想。
13，承认喜欢美化的东西，喜欢使事情变得愈发有趣，总是想象比它更佳的。
14，承认喜欢他的虚构的故事，以避开痛苦的伤害。这家令人愉快的故事。。。。。。>>
九型人格测试表 a c 选择 意味什么 其实也就是说看测试结果来推测断定九型是不正确的 由于会出现一些假象 举例来说例如一些2w3和健康的4w3由于一种积极入世和自娱自乐的精神就比较容易测出7号分非常非常高 诸如此类…看型号实际是要看日常生活中的表现和一些深入的念头 甚至细化看出其侧翼 层次和其是。
九型人格测试结果如何看。。。 主性格是7号，这是一个活力十足的品德性格。
特征：
就是遇见自己有兴趣的事，会兴奋的睡不着觉，不有兴趣的事，即使是报酬再高也不想做。
觉得自己总是想得到特殊待遇。
保持多种选择，并把这当作一种避开对单一任务进行承诺的工具。
避开与他人发生直接冲突。
需要保持高度的兴奋。同时参加多项活动，对许多事情都有兴趣，喜欢保持感情的高峰状态 。
4、5、6低，对自我内心的感知不足，需加强。
378有些高，行动力不错。
二十四中等，爱心一般。
1中等，内心对本人的批判也一般。
59低，耐不住寂寞。
6低7高，事情总是往乐观的方面想。关于你的侧翼性格（主性格两边比重有些高的品德性格），你是偏第八型的第七型，就是我们常说的七偏八：此类人更看重权力，更喜欢操控别人，具有第八型粗暴、缺乏耐心的品德性格。
提些许建议：
学会面对本人的痛苦，直到发现问题。
认识到自己总是被青春和活力所招引，使自己看见年龄增长和成熟的价值。
注意和提防到自己出现精神躲避时的情形：过多计划，多项活动，新选择，外来设想。当本人的想法和活动皆在高速运转时，事实上是在躲避责任。
认识到自己热爱去想象痛苦的体验感觉，而不去接受真实的体验。
注意和提防到虚幻飘渺的快乐和缺乏深度的承诺能够让人渴望得到更加的多的快乐和娱乐。
不要沉迷于表面的快乐，而忽略了深层次的体验。
当内在的偏执情绪出现时，坚持老老实实。
关于躲避现实是指：对于现实中的不安，痛苦等，采取回避的态度，转而把精力投入到不有关的范畴中。
回答完毕，有啥想追问的欢迎。
九型人格测试最终，求剖析 您好！！！九型人格是以所测试的结果分数最高的那一型给自己的人格类型。而您的最高分是5号，所以您是属于5号型人格。以下是有关的解释，希望对您能够起到帮助作用。
第5型：思想型(Thinker/Observer)
（观察者）
【区域分类】
属于脑区型号
【欲望特质】
追求知识【基本思维】
我要是没有知识，就无人会爱我。
【主要特点】
冷眼看世界，抽离情感感情，喜欢思考剖析，要知许多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想借由获取更加的多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，作为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。
【主要特质】
温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙於词令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢。
【生活风格】
爱观察、批评，把自己抽离，每一天有看不完的书。
【人际交往】
你是个很冷静的人，总想跟周边的人和事保持一段距离，断然不会乱发脾气发泄情绪。许多时候，你都会先做旁观者，紧接着才可投入参加。另外，你也需要充分的私人空间和高度的隐私，要不然你会觉得很焦虑，不安定！！！你也很有机会成为专业人士，例如电脑、漫画、时装……由于你对知识是特别热爱的！！！
【好辨、抽离】
思想型的人往往观察周边的事，却很少参加，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有“辨输”的空间和量度。对知识的执着虽然重要，但经验生活之中所得的体会也非常可贵，希望你们取得平衡，得到最多！！！
【基本畏惧】
无能，无知，不勤快
【基本欲望】
能干，知识丰富
九型人格测试的结果怎么剖析 九型人格(英语:Enneagram)，也叫作性格型态学、九种性格。它包括活跃程度;规律性;主动性;适应性;有兴趣的范畴;反应的强度;心理的素质;分心程度;专心致力力范围/持久性。现代管理学EMBA、CEO12篇及MBA等主要将九型人格应用在组织发展、人才招聘及甄选等范畴。
九型人格不但仅是一种精妙的品德性格剖析工具，更主要的是为个人修为与自我提升、历练提供更深入的觉察力， 与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意和提防力焦点，它不受表面的外在行为的变化所作用与影响。它真的可以使人真真正正地知己知彼，可以帮助人们清楚明白本人的个性，从而完全接纳本人的短处、活出本人的长处；能够让人清楚明白其它不同人的性 格类型，从而明 白怎样与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
1 完美型，改革者：猫头鹰。
2 助人型，帮助者：蜜蜂。
3 成就型，促动者：狼。
4 艺术型，艺术家：猫。
5 智慧型，思想家：狐狸。
6 忠诚型，忠诚者：狗。
7 活跃型，多面手：猴子。
8 领袖型，指导者：狮子。
9 和平型，和事佬：熊猫。
像九型人格这样专业经典的心理测试还有哪些 还有乐嘉的品德性格色， types。yuzeli/survey/fpa30/ 凯尔西人格类型剖析中，气质类型测试， tg。chouti/ 可以直接链接测试，完成所有的问题后，会测出你的那种。
人格类型测试
人格类型理论的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型 霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下： 人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常来讲需要一定体力，需要运用工具或操作机械。主要职业：设计师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。? 实际型(Realistic):根本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等)。 抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢单独和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专业人士；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的设计师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。?? 研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领路人才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、设计师等。 人格特点：喜欢以各式艺术形式的创作来表现本人的才能，实现自己一身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、不同凡响的艺术成果、渴望表现本人的个性。职业类型：主要指各式艺术创造工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的工程师等?? 艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不擅长事务工作。其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术工程师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等)。 人格特点：喜欢从事为他人服务和教导他人的工作；喜欢参加解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥本人的社会作用；比较看重社会义务和社会道德职业类型：主要指各式直接为他人服务得工作，如医疗服务、教导服务、生活服务等。主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。?? 社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社。交、善言谈、觉察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教育别人的能力。其典型的职业包括教导工作者(如教师、教导行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。 人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领路人才能；喜欢竞争角逐，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富职业类型：主要指那些组织与作用与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、 *** guanyuan、生意人、行政部门和单位的领路人者、管理者? 企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领路人及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括 *** guanyuan、企业领路人、销售人员等。（ 人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智力和领路人，自己不谋求领路人职位；不喜欢冒险和竞争角逐；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类有关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和。。。。。。>>
九型人格测试的九型人格类型 1号人格―完美主义者内心的正确标准变成严格的自俺要求。不断产生自责的思想。 有一种强迫性需要，只接受正确的事情。2号人格―给予者争取获得他人支持，避开被他人反对。 对本人的重要程度感到骄傲。“他们没有我不行”。3号人格―实干者看重本人的表现和成就。 讲究效率。 喜欢竞争角逐，避开失败。 相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁。4号人格―悲情浪漫者觉得有些东西在生活之中遗失了，而别人又恰好拥有自己丢失的东西。 被遥不可及的事物深深招引。把一个不存在的相恋之人理想化。5号人格―观察者私密。 保持不被涉及的状态。感到威胁时，第1道防线是撤退，或者系紧安全带。 害怕用心去感觉。6号人格―怀疑论者推延行动。用思想代替行动。工作无法善始善终。 忘记对成功和快乐的追求。 对权威的极端态度：要么顺从，要么反抗。7号人格―享乐主义者需要保持高度的兴奋。同时参加多项活动，对许多事情都有兴趣。喜欢保持感情的高峰状态。8号人格―保护者控制自个的占有物和空间，控制那些可能作用与影响自己生活的人。 具有进攻性，公开表达本人的愤怒。 关注正义，喜欢保护他人。9号人格―调停者用不必要的事物来取代真实的需要。最要紧的事情常常被留在一天的最后时刻。 难以定好计划。“我是同意，还是不一样意？” (Reformer/Perfectionist)【完美主义者】*【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就无人会爱我。〖主要特点〗：原则性?、不易认输、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己跟别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个地球都更进步。时时刻刻检讨自己是否犯错，也会纠正别人的错。〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有作用与影响力的领袖 、喜欢控制 、品行端正。〖生活风格〗：爱劝勉教育，躲避表达忿怒，相信自己每一天有干不完的事。〖人际交往〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。正由于你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，许多时只有批评，不管是对自己，或是对周边的人也是！！！又由于你对本人的超超高标准，你为自己很大压力，会非常难放松自己去尽情的玩、开心的笑！！！〖愤怒、不满〗属于第1型的你，相信往往这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的体验感觉都是源自你们超高的活法要求。当遇见什么不顺意时，就比较容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，由于你对于他们一样带有超高的要求。但须留意，作为你的friend，要承受你的嬲怒情绪，实在不是容易，也会造成压力，因此要多多注意啊！！！〖失望、沮丧〗同样由于你们事事追求完美的态度，让你们在生活里往往感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实也就是说在内心不断经历挫败，不断经历失望。这几个情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方式方法不是使自己做得更优秀，而是调节对每事每情的观点，轻松面对！！！ 其他类型以上讲到的有的 事正确的〖基本畏惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 (Helper/Giver)【给予者】*【欲望特质】：追求服待〖基本困思〗：我若不帮助人，就无人会爱我。〖主要特点〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、用人为本、要别人觉得需要自己、常忽视自己 ；很在意别人的情感和需要，十分热心，情愿付出爱给别人，看见别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施〖生活。。。。。。>>
我想了解最权威最准确的人格类型测试有哪些？？？ 卡特尔16pf
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是全地球最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的区别组合，就构成了一个人独一无二的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用来测量人们16种根本的性格特质，这16种特质是作用与影响人们学习生活的基本因素。
人格测验的主要类型 卡特尔十六人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire，简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R。 B。 Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有等同于初三以上学历水平的人皆可以使用。 本测验在国际上颇有作用与影响，具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自单独的，互相之间的相关度极小，每一种因素的测量皆能使被试某一方面的人格特征有清晰而独一无二的认识，更加能对被试人格的十六种不一样因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。 九型人格（Enneagram），也叫作性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；有兴趣的范畴；反应的强度；心景的素质；分心程度；专心致力力范围/持久性。它是一个最近几年以来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
MBTI职业性格测试的人格类型 1、古板、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2、行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。3、十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。4、负责任。5、照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6、注重和重视传统与忠诚。7、传统性的思考者或经理。 1、安静、和善、负责任且有良心。2、行事尽责投入。3、安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4、愿投入、吃苦及力求精确。5、兴趣通常来讲不在于科技方面。对细节与关键事务有耐心。6、忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7、致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 1、由于坚忍、创意及必须达到完成的目的而能成功。2、会在打工时投注最大的努力。3、默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4、因坚守原则而受敬重。5、提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6、追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7、想知道什么能激励别人及对他人具觉察力。8、光明正大且坚信其价值观。9、有组织且果断地履行其愿景。 1、具强大动力与本意来达到完成目的与创意―固执顽固者。2、有远大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3、对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4、具怀疑心、挑剔性、单独性、果决，对专业水准及绩效要求高。 1、冷静旁观者―安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与剖析。2、感兴趣于探索原因及效果，技术事件是为啥呢及怎样运作且使用逻辑的原理组构事实、注重和重视效能。3、擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4、剖析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 1、羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2、喜于避免争论，不对他人强加已见或价值观。3、无意于领路人却常是忠诚的追随者。4、办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5、喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2、希望在生活形态与内在价值观相吻合。3、具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4、除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5、具想知道及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6、对所处境遇及拥有不太在意。7、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 1、安静、自持、弹性及具适应力。2、特别喜爱追求理论与科学事理。3、习于以逻辑及剖析来解决问题―问题解决者。4、最感兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与聊天无大兴趣。5、追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6、追求发展对感兴趣事务之逻辑解释。 1、擅长现场实时解决问题―解决问题者。2、喜欢办事并乐于其中及过程。3、倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4、具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。5、不喜欢冗长概念的解释及理论。6、最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 1、外向、和善、接受性、乐于共享喜乐予他人。2、喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3、知晓事件未来的发展并会热列参加。4、最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。5、对生命、人、物质享受的热爱者。 1、充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定和支持。2、几乎能达到完成所有感兴趣的事。3、对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4、依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5、为达目的常能找出强制自己为之的理由。6、即兴执行者。 1、反应快、聪明、长于多样事务。2、具激励伙伴、敏捷及直。。。。。。>>
MBTI16种性格类型怎么测试，如何才能算出自己符合哪种呀 悟 真 网039 14944。net/mbti/dati。asp这个网址 进入答题
mbti性格职业测试有哪些类型 十六种人格类型的简要描述如下：
ISTJ人格类型特征：
1、古板、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2、行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3、十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。
4、负责任。
5、照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6、注重和重视传统与忠诚。
ISFJ人格类型特征：
1、安静、和善、负责任且有良心。
2、行事尽责投入。
3、安定性高，属团体中重要的安定力量。
4、愿投入、吃苦及力求精确。
5、兴趣通常来讲不在于科技方面。
6、对细节与关键事务有耐心。
7、忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。
8、致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ人格类型特征：
1、由于坚忍、创意及必须达到完成的目的而能成功。
2、会在打工时投注最大的努力。
3、默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。
4、因坚守原则而倍受敬重。
5、提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6、追求创见、关系及物质财富的意义及关联。
7、想知道什么能激励别人及对他人具有较强的觉察力。
8、光明正大且坚信其价值观。
9、有组织且果断地履行其愿景。
INTJ人格类型特征：
1、具有强大的动力与本意来达到完成目的与创意。
2、拥有远大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。
3、对所承担的职位认真负责，积极策划并努力完成任务。
4、具有较强的怀疑性、挑剔性、单独性、果断性，对专业水准及绩效要求高。
ISTP人格类型特征：
1、属冷静旁观者――安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与剖析问题。
2、对于探索原因及效果有非常大的兴趣，注重和重视效能。
3、擅长于掌握问题的核心并找出最友好的处理方案。
4、剖析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP人格类型特征：
1、羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2、躲避争论，不对他人强加己见或价值观。
3、对领路人工作不有兴趣，经常是忠诚的追随者。
4、办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5、喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。
INFP人格类型特征：
1、具有理想性，对重要之人具有忠诚心。
2、希望外在的活法形态与内在的价值观相吻合。
3、具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。经常充当开发创意的角色。
4、除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。
5、具有想知道及发展他人潜能的企图。想做许多事，而且做事全神贯注。
6、对所处境遇及具有的条件不太在意。
INTP人格类型特征：
1、安静、自持、弹性及具适应力。
2、特别喜爱追求理论与科学事理。
3、习于以逻辑及剖析来解决问题。
4、最感兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与聊天无大兴趣。
5、追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。
6、追求发展对感兴趣事务之逻辑解释。
ESTP人格类型特征：
1、擅长现场实时解决问题。
2、喜欢办事并乐于里边 的过程。
3、倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。
4、具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心力到很快有成效的工作。
5、不喜欢冗长概念的解释及理论。
6、专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP人格类型特征：
1、外向、和善、接受性、乐于共享，喜乐给予他人。
2、喜欢与他人一起行动并促成事件发生。
3、知晓事件未来的发展并会热列参加。
4、最擅长于人际关系，处世有弹性，能立即适应他人与环境。
5、热爱生命，享受外在条。。。。。。>>
怎样利用甄选测试实现人格类型与职业类型的匹配 这两类测试没有根本上的差异，不过呢用不同的题目测同一个主题罢了。
之因此你会总结出两个不同的最终，原因有2： 1、 假如测评题量很少的话，测评精度通常来讲不会很高，会有误差（使用CAT技术的除外）
2、 说明你的I、N、P特征是比较明显的，但判断方式是介于T和F之间，模棱两可
MBTI只是个大体的分类，区分的精度并不高
在mbti测试中hr是如何的人格类型 作为一名人力资源管理博士，也是国内九型人格学者和导师，我很欣喜看见九型人格理论已经在HR范畴获得了宽广的知名度，不过，目前企业应用九型人格还停留在测试问卷的阶段，仅仅是用于招聘选拔，而且还只是简单应用。九型人格已经成为企业人力资源治理的重要新技能。九型人格在识人，用人，激励，沟通，培训，人力资源规划，员工职业生涯规划，企业EAP，企业文化等方面均有非常独一无二、直接、高效的应用价值。对于绩效，薪酬，战略人力资源管理亦有重要作用与影响。 HR应用九型目前有许多误区，我觉得应用要点如下:1，问卷的意义是测试状态，不是测试类型，更是万万不可以用来筛掉求职者，需要正确使用测评问卷;2，善于运用投射法，活用九型，直觉感知在实践中直接用以识人、用人、激励、沟通等，九型的辨析要像中医诊脉而不是仅仅像西医那样用仪器剖析;3，九型人格是动态变化的工具，应运用压力与放松的动态变化规律进行辨析，并能使用于员工的心理压力管理;4，发现企业的那种分布，以及结合领路人人个性和企业文化的特点，制定合理有效的人力资源各项条文。 在面向不同对象的时刻，九型人格的应用也应当不全相同: 1。对于基层员工、新员工来说，HR未必需要让员工了解九型人格，也没必要讲述，我们许多HR朋友学了九型人格之后压制不住内心的冲动急着要给员工共享，给大众分号码，但这会造成更大的混乱，由于讲课是九型专业导师做的事情，你花讲懂九型的精力还不如去直接实战应用，并 且，基层员工的管理所需的是统一，适应组织，而非个性化，要不然就乱了，还不如不用。对于基层员工和新进员工，HR可以依据测试最终，在日常中从旁观察，建立人格档案，以用于日后的配置，晋升等。 2。中高层管理者掌握九型人格具有重要意义，管理层之间的沟通是不是有效，匹配是否和谐对于企业有重大作用与影响，团队的管理者实际也承担人力资源管理功能，需要培训九型人格。而且一个人在企业的地位越高，其个性局限的成本代价就越大，也越不容易听进去别人的建议，九型人格恰恰能在谈笑风生中让中高层管理者自己领悟到本人的个性模式，做到自知之明，理解他人。在执行过程中，HR可以从外部邀约九型专业人士做内训，咨询，但务必要使自己成为企业内的九型应用专业人士! 最后，我还要特别再次提醒的是:HR成为九型专业人士的意义不是成天在企业内谈谁是几号，更不是像心理导师那样让员工冲破性格局限，完善自我个性达到成长。员工成长不成长是他生命领域的事情，你没有资格要求他成长，你仅需要用好他，为企业创造价值，你没很有必要扮演成算号先生，你的任务是有效人事管理，只须应用，无须解释，并在实践中将九型人格智慧真真正正使用于无形!
MBTI人格类型测试，有人了解过这个吗 务必要有用， MBTI只不过是一种量表，它的论理才是最伟大的。
1。偏好的概念
人格偏好就像你习以为常用本人的左手或者右手写字。用你习惯的手写字，会更加自然和舒适，并且花费更少的精力和思索的时间。当然经过练习，你用另一只手也可以写的不错，然而用手的偏好却不会改变。
想象下你是一个骑士，你可以同时训练用左手和右手挥剑，并且挥剑的窍门都一样高超，然而总归有一只手你用起来更加自信和顺便。
再打比方说俺们是可以同时把中文、英文说的非常流利，不过总有一种语言说得更加顺口，沟通的时刻花费更少的时间思索，出口成章。
同样的，当我们使用自己人格偏好的一面时也更加舒适。即便我们也可以学习掌握自己偏好的另一面，不过因为需要做出更加的多的努力，所以也许会妨碍我们的学习。
在人格类型中，偏好的概念相当重要。你是某个类型，仅仅代表对这种类型的偏好，不代表拥有这个类型的超强能力。更不代表你不能胜任相反的人格类型可以胜任的工作。
一句话，人格类型学和MBTI不代表胜任力，只代表人格偏好的那种。
2。偏好的误解
认为N-直觉类型的人就是满脑子幻想、不切实际，这是不对的。认为S-实感类型的人就是享乐主义者、没有深度，此亦为不对的。
认为T-思考类型的人就是不领人情的、爱批评的，这是不对的。认为F-情感感情类型的人就是善感多愁、逻辑思维差，此亦为不对的。
认为E-外倾类型的人就是性格外向、缺乏内涵的，这是不对的。认为I-内倾类型的人就是性格内向、沉溺自我世界，此亦为不对的。
认为P-感知类型的人就是漫无计划、缺乏行动力，这是不对的。认为J-判断类型的人就是一板一眼、灵活性差，此亦为不对的。
MBTI人格类型测试
看见了龙女美妞的MBTI人格剖析结论后，出于好奇，我也测试了一下，结论是仅占全球3%的“逻辑学家”（INTP）。
依据维基百科的资料：MBTI性格类型系统分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方向。
——发泄及获得心灵能量的方向。
外向型(E， Extroverts)偏向专心于外在的人和事， 倾向将能量往外释放。
内向型(I， Introverts)则专心于本人的思想、想法及印象， 倾向将能量流往内。
——是人们认识世界的不理性方法，即外界知觉，所说的是人们怎样处理接收到的资料。
感觉型(S， Sensing)喜欢着眼于当前事物， 惯于先使用五官来感受世界。
直觉型(N， Intuition)则着眼未来， 着重可能性及预感， 从下意识及事物间的关联来理解世界。
——情感感情及思考是下决定时内心挣扎所侧重的方向， 并配合以上的能量走向。
情感感情型(F， Feeling)偏好使用价值观及自我中心的主观评价来作决定。可以说成思考型使用脑袋来作决定， 而情感感情型则用内心来作决定。
思考型(T， Thinking)则偏好用“是-非”及“假如。。。就”的逻辑来作剖析结果及作用与影响， 或者作决定。
——处世态度及生活模式
判断型(J， Judging)倾向于有条有理及有组织的活法， 而且喜欢安顿一切事物。
理解型(P， Perceiving)则倾向于自然发生及弹性的活法， 对任何意见都抱开放态度。
我又在知乎上看见了另一个版本的测试，感觉这版的更精确准确一些，想测试一下的话戳这里： 荣格心理类型认知功能测试 。
俺的测试结果：
测试结论依旧是：INTP，那么这样就是它啦。
历史上INTP型名人中，最广为人知的或许应该是爱因斯坦了。他有句非常有趣的名言： “是鸡过了马路还是马路过了鸡取决于你的参考系。”这句还蛮能反映INTP型人非常注重逻辑的特征气质的。
贴一下我做的第1个测试中对于INTP型人格特质的描述吧。（该测试戳这里： MBTI人格测试 ）
INTP人格类型相当稀少，仅占人口的百分之三，这对于他们来说百分百是件好事，由于“寻常普通”最使他们不快。INTP以本人的创造力和发明的才能，独一无二的视角和充沛的智力为傲。INTP常成为哲学家，建筑师，和充满想象的教授，历史上的许多科学发现都要归功于他们。
聪明的论理和不懈的逻辑是INTP的标志，实际上他们被看作在所有人格类型中有着最精确准确的逻辑。
他们喜欢规律，在语句中发现矛盾几乎成了他们的爱好，所以对INTP说谎不是个好主意。讽刺的是对INTP的话要时刻持保留态度，不是由于他们不诚实，而是这种类型的人倾向于在想法成型之前就与人共享，把别人当作辩论的对象来巩固本人的想法和理论。
这或许使他们看似不够可靠，但实际上没人比INTP们更乐于和更擅长发现问题，审视每一个因素和细节与关键，并寻觅到一个独一无二而可行的处理办法，但是可不要期待准时的进度报告。INTP类型的人对实际的日常活动和维护不有兴趣，但当他们发现一个可以自由发挥想象和能力的环境时，他们会花无限的时间和精力来开发深刻而公允的处理方案。
他们或许看似像是在做白日梦，实际上却在不停地思考，一醒来就充满了各式想法。这样不间断的思考叫他们看似沉浸在本人的world世界中，由于他们总是在脑海中与自己辩论。其实也就是说在与和自己熟悉或有相同兴趣的人相处时INTP们轻松友善。然而在不熟悉的人群中，INTP会变得非常害羞，当他们觉得自己逻辑性的结论或理论被挑战时，善意的玩笑会变得好斗。
当INTP极为兴奋时，他们的对话会由于试图解释总结出最新结论的逻辑过程而变的没有秩序。有些时候，INTP干脆在本人的念头被理解之前就换个话题，而不是把事情解释清楚。
当人们用主观和感觉对INTP解释本人的思维过程时，反之亦然。想象一个极为复杂的发条装置，收纳着任何事实和想法，被极具创造性的推理所加工，再总结出最有逻辑的答案－这便是INTP的思维过程，他们决不容忍一个情绪化的扳手干扰他们的机器。
逻辑型（T）作为INTP的主导特点，他们非常难理解情绪上的埋怨，朋友们更不要指望从他们那里得到情感感情上的鼓励。INTP更倾向于提供一系列逻辑性的意见来解决根本问题，这并不总受他们感受型（F）伙伴们的欢迎。
对INTP的最大阻力是他们对失败的畏惧。INTP如此倾向于反复推敲本人的想法和理论，担心自己漏掉了拼图的关键部分，使得他们停滞不前，迷失在理不清的虚拟世界之中。克服这种自我怀疑是INTP面对的最大挑战，但他们可以为世界带来的大大区区的智力礼物，使战胜这个挑战变得值得。
看似还可以嘛。
你是什么类型的呢？
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16型人格(MBTI)是什么?
16型人格又称为弥漫性人格或生活风格，是一种人格类型，其特色是对现实环境不挑剔，在工作和人际交往上表现得十分随和，而且对于自己所做的事情抱有很大的兴趣，不过有的时候会展现出对于事情漠不关心的态度。16型人格和其它人格类型的最大分别，在于其对于生活的满足感，在外人格类型通常来讲会由于现实环境的压力而致使无法感到生活满足的状况下，16型人格却能够从实际环境当中找到自己生活的乐趣。
十六型人格测试简称MBTI，是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家闺女Isabel Briggs Myers，依据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论。
简单容易的说就是依据四个性格元素，将人分成十六种类型。是目前为止最权威的心理划分测试。韩国的互联网频道更是以此乃题推出了综艺节目MBTI inside。由此大火。
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。
等所有题目做完之后，会依据你的答案评估出你的品德性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最特别适合这个性格的职业建议。
MBTI会让人们更佳的认识和了解自己。目前已成为全地球应用最宽广的识别人与人差别的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了，也是应用最宽广的。
♦个人用于了解自己。通过MBTI测试，了解自己潜在的另一面，许多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下本人的职业倾向，算是给迷茫中的自己一个引导。
♦职业咨询师的工具。许多职业咨询师需要经过让顾客进行MBTI测试，依据测试结果结合自己工作经验，帮着顾客认清本人的特点以便更准确的让顾客对当前的状况进一步的了解。
♦此刻许多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试。尽最大可能的通过测试，断定员工是否适合岗位的工作，这样能最大限度地发挥员工的才能，不能够浪费人才，浪费资源。此刻许多公司都这项测试。此刻许多公司的面试程序也加入了MBTI这项测试。
在美国每一年约有300万人以上参与MBTI的测评和培训。在世界500强企业，约有80%以上的高层高层管理者使用过这个工具。MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具，当之无愧。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言。
俺们是可以把MBTI当成一个认识本人的工具，接纳自己，爱护自己，认识自己，给我们的活法和学习生活带来引导和暗示。不过不应该完全被简单容易的四个维度字母代表。结合测试结果仔细考虑认识自己紧接着做出正确的判断才是最要紧的。
16型人格或许应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征。卡特尔用因素剖析法，汇总出16种人格类型，并编制出一份量表——《卡特尔16PF》测量人格。
16种特性分别是：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、单独性、自律性、紧张性。
MBTI理论认为一自个的个性可以从四个角度进行剖析，用字母代表如下：
1。驱动力的来历起源：外向E——内向I
2。接受信息的方式：感觉S——直觉N
3。决策的方式：思维T——情感感情F
4。对待不确定性的态度：判断J——知觉P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。事实上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选。
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美国心理学家布里格斯和她的闺女迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增添了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十来年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的那种理论付诸实践。
继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
参考资料来源：知识混装大无极-MBTI人格理论
人格测试十六型人格有哪些
人格测试十六型人格如下：
1。ESFP——这类人通常来讲表现为外向、友善，接受力突出，适应力强。他们热爱生活，热爱人类，也能很好地享受物质。喜欢团队合作和互利共赢。这类人思维灵活，为人自然，不矫揉造作。在学习新事物时，假如有伙伴一起学习，那么能够更快更高效的学会。
2。ESTP——忍耐力强，注重实际。认为理论和抽象的解释没有意思，喜欢以积极的态度和行动去解决问题，享受和他人在一起，喜欢物质享受和时尚。学习新事物最管用的方式是通过亲身感受和练习。
3。ENFP——热情洋溢、极具想象力。在这类人眼中，人生有许多的可能性。联系能力优异，总是需要别人的认可，也总是时刻准备着给他人赏识和帮助。有着非常强的即兴发挥的能力。
4。ENTP——反应迅敏、睿智，能够激励别人，警觉性强、有啥说啥毫不避讳。这类人善于寻找按道理来讲的可能性，用战略的眼光剖析问题，能够理解他人。不喜欢例行公事，很少会用同样的方式方法做一样的事情。
5。ESTJ——这类人实际，是现实主义者。他们精明干练，一旦做决定就会马上行动。善注重效率，以及日常的细节与关键。有自己独一无二的、清晰的逻辑系统，在执行计划时强而有力。
6。ESFJ——他们热心肠、有责任心。喜欢温馨而和谐的环境，并可以为此果断地行动创造。喜欢和他人一起精确且及时地完成任务。忠诚度高，能体察到他人所需并竭尽全力帮助。渴望获得他人的认可和赏识。
7。ENFJ——这类人热情、为他人着想责任心强。注重他人的情感、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望可以帮到他们实现梦想。是个人或群体成长和进步的催化剂。能够积极回应他人的批评或是赞扬。有着鼓舞他人的带头能力。
8。ENTJ——他们坦诚、果断，是天生的的领路人者。能快速发现不合理性和低效能性，进而发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。这类人通常来讲见多识广，饱读诗书，喜欢拓广本人的知识面并且将此共享给他人。
9。INTP——这类人对于自己有兴趣的任何事物，皆能寻求找到合理的解释。他们通常来讲喜欢理论和抽象的东西，热衷于思考。为人安静、内向。对于自己有兴趣的范畴有超凡的集中力，同时拥有较为深度解决问题的能力。可是他们也多疑，有些挑剔。
10。INFP——这类人是理想主义者。他们忠于本人的价值观，以及自认为重要的人。渴望外部世界和自己内心世界的统一。他们好奇心重，热衷于理解别人，并帮他人实现潜能。
11。ISFP——这类人安静、敏感、友善。渴望拥有自己独处的空间。不喜欢争论和冲突，断然不会把本人的观念和价值观强加到他人身上。
12。ISTP——这类人忍耐力强，善于观察，行动力突出，善于找到实用的处理办法。对于大量信息的核心点有着超强的觉察能力。对原因和结果有兴趣，注重效率，且喜欢用逻辑来处理问题。
13。INTJ——他们通常来讲在实现本人的想法，或者达到完成本人的目标时有创新的念头和非凡的动力。觉察力突出，且能依据环境规律而形成长远计划。他们多疑，也单独，对于自己和他人要求都非常非常高。
14。INFJ——这一类型的人喜欢追寻思想、关系、物质等之间的关系和意义。对人有非常强的觉察力。有责任心，对于本人的价值观极为坚持，非常难动摇。面对计划和任务，够果断，且有计划。
15。ISFJ——他们有责任、友好、安静，执着于本人的义务。他们考虑周到全面，为人勤勉忠诚，且体贴。关心他人的感受。喜欢有序且温馨的家庭环境和工作环境。
16。ISTJ——这一类型的人安静且古板，在获得成功的路上更注重全面和可靠。他们相对实际，责任感强，逻辑性强，专心致力力高。他们注重和重视传统和忠诚。能够把本人的生活都安排得有条不紊。
