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四种依恋型人格测试免费

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四种依恋型人格测试免费有安全型，回避型，反抗型，抗拒型。依恋类型是心理学中常用以评价亲密关系的模型。它最初成型于儿童时期与爸妈的关系，对俺们一辈子的亲密关系状态造成作用与影响。实验表明，良好的依恋类型会让亲密关系更有幸福感，偏激矛盾的依恋类型则更加容易产生负面后果。
咨询记录 · 回答于2022-08-17
四种依恋型人格测试免费
四种依恋型人格测试免费有安全型，回避型，反抗型，抗拒型。依恋类型是心理学中常用以评价亲密关系的模型。它最初成型于儿童时期与爸妈的关系，对俺们一辈子的亲密关系状态造成作用与影响。实验表明，良好的依恋类型会让亲密关系更有幸福感，偏激矛盾的依恋类型则更加容易产生负面后果。
幼年时期假如妈妈去忙了，放你一个人玩，你会？安全型依恋的人更加容易表达兴趣和喜爱，他们也更加容易独处、更加单独。他们能够把生命里所有重要的关系依照优先级排序，画出清晰的界限并坚持这几个界限；回避型人格的人对他人极度依赖、同时却又自我为中心，并且经常不喜欢密切的关系。他们都患有承诺畏惧症，并且特别善于找到合理的借口从亲密状态下逃出去。当有人向他们靠近的时刻，他们经常会埋怨太拥挤了，都要窒息了
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572022-12-19
四种依恋型人格测试是什么？
四种依恋型人格测试是人格测验的方式方法。 人格测验也称个性测验。测量个体行为独一无二性和倾向性等特征。最常用
2 浏览1651
四种依恋型人格测试
亲爱的同学①是有这个测试的有以下四种1。安全型依恋通常来讲来说，安全型依恋是最好判断的，“安全”这两个字
浏览422022-08-08
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四种依恋型人格测试免费
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依恋类型在我们还是婴儿时就已经开始形成，并且拥有一定的稳定性，对往后的人际交往有着持久的作用与影响。心理学家通过人们在关系中所展现出的焦虑和回避程度，将依恋类型划分为四种：安全型依恋、痴迷型依恋、疏离型依恋和畏惧型依恋。
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免费的人格测试 | 16Personalities
不晓得你测出来是哪一型？
下面小MI整理一下跟你们性格类型一样的名人/明星，让你们有一种“深有同感”的体验感觉
【ENTP】
本杰明·富兰克林
本杰明·富兰克林（英文：Benjamin Franklin，1706年1月17日－1790年4月17日），美国家、物理学家、印刷商和出版商、作家、发明家和科学工作者，以及外交官，美国开国元勋之一。
理查德·费曼
理查德·菲利普斯·费曼（英文：Richard Phillips Feynman，1918年5月11日—1988年2月15日），美籍犹太裔物理学家，加州理工学院物理学教授，1965年诺贝尔物理奖得主。
【ENTJ】
马某
马某，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷来镇， 阿里巴巴集团的主要创始人，现担任日本软银董事、大自然保护协会中国理事会做主的人兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学冲破奖基金会董事、联合国数字合作高档别小组联合做主的人。
刘强东
刘强东，1974年2月14日生，江苏宿迁人，祖籍湖南湘潭。京东集团董事局做主的人，本科毕业于中华民族大学，民建会员，河北省阜平县平石头村名誉村主任。
【ESTP】
丘吉尔
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔（Winston Leonard Spencer Churchill，1874年11月30日－1965年1月二十四日），英国家、历史学家、画家、演说家、作家、记者，出身于贵族家庭，爸爸伦道夫勋爵曾任英国财政大臣。
丁磊
丁磊，1971年10月1日生于浙江省宁波市。网易公司创始人，现担任网易公司董事局做主的人兼首席执行官。
【INTP】
林肯
亚伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln，1809年2月12日－1865年4月15日），美国家、战略家、第一6任总统。林肯是首位共和党籍总统，在任期间主导废除了美国黑人奴隶制。
阿尔伯特·爱因斯坦
阿尔伯特·爱因斯坦（德语/英语：Albert Einstein；1879年3月14日—1955年4月18日），出生于德国巴登－符腾堡州乌尔姆市，现代物理学家。
玛丽·居里
玛丽·居里（Marie Curie，1867年11月7日—1934年7月4日），出生于华沙，世称“居里夫人”，全名玛丽亚·斯克沃多夫斯卡·居里（Maria Skłodowska Curie），法国著名波兰裔科学工作者、物理学家、化学家。
比尔·盖茨
比尔·盖茨 （Bill Gates），全名威廉·亨利·盖茨三世，简称比尔或盖茨。1955年10月28日出生于美国华盛顿州西雅图，企业家、软件设计师、慈善家、微软公司创始人、中国工程院院士（外籍）。曾任微软、CEO和首席软件工程师。
下面隆重介绍二个人上热搜的品德性格类型！！！
【INFP】
撒贝宁
撒贝宁，1976年3月23日出生于广东省湛江市，籍贯湖北省武汉市，祖籍安徽和县，毕业于北京大学法律系，获得法学研究生学位，中国内地节目主持人。
撒贝宁口中的调停者，是INFP人格，他个人觉得非常准。据说，INFP人格也是十六型人格中唯一冲上热搜的人格。测出INFP人格的网民朋友开玩笑说：
INFP（调停者型人格）人是利他主义者，固然可能看似冷静，内向甚至害羞，但他们内心燃烧着一团火焰，充满热情。
INFP的人在互联网中存在感极强，十分善解人意，因追求完美和习惯于思考自俺的特性。
【INTJ】
艾萨克·牛顿
艾萨克·牛顿（1643年1月4日—1727年3月31日），爵士，英国皇家学会会长，英国著名的物理学家、数学家，百科全书式的“全才”，著有《自然哲学的数学原理》、《光学》。
马克·扎克伯格
马克·艾略特·扎克伯格（英文：Mark Elliot Zuckerberg），1984年5月14日生于美国纽约州白原市，社交网站Facebook（脸书）的创始人兼首席执行官，被人们冠以“第2盖茨”之誉。2002年毕业于艾克塞特学校；2004年创办社交网站Facebook；2017年5月获哈佛大学荣誉法学博士学位。
若木民喜
若木民喜（わかき たみき）是日本漫画家。1972年出生于日本大阪府池田市。京都大学毕业。代表作品有《只有神知道的world世界》《菜花洋果子店的好工作》，成就有当选1993年第三3回新人喜剧奖赏。
马化腾
马化腾，汉族，1971年10月29日生于广东省东方县八所港（今属海南省东方市），祖籍广东省汕头市潮南区。1993年获深圳大学理学学士学位。腾讯公司主要创办人之一。现任腾讯公司董事会做主的人兼首席执行官；全国青联副做主的人；全国仁大戴裱。
谷爱凌
谷爱凌（Gu Ailing Eileen），2003年9月3日出生于美国加利福尼亚州圣弗朗西斯科，昵称“青蛙公主”，中国女子自由式滑雪运动员。
上面便是INTJ型人格，这样的人格听闻是人数最少且战略能力最强的人格类型之一，他们仅占人口的 2%，女性则更为稀少，只有0。8%。
“建筑师”类型的人想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不耗费精神。
告知我你是【INTJ】吗
INTJ被誉为“单独自主”的专业人士，主要特征是高度冷静和专心，并且思维缜密。有些书里把INTJ叫做专业人士型，这是由于大都INTJ都会专心于一个范畴，紧接着做到非常精深，把一个专业里的方方面面都给吃透，成为受到大家膜拜的大牛。我本人认为INTJ也是16型人格当中最有恒心和最有毅力的那种之一（看把你乐的）。
网上对于【INTJ】型人格的吐槽▼
【INTJ】们非常有“自嘲”精神（他们只不过是表面偷懒，背地里不晓得有多卷）
好了，下面的内容无论其他性格类型的看不看，【INTJ】人务必要看！！！由于这简直是为你们量身定制的！！！
近日，我们专门上新了两套符合【INTJ】人群的产品——微软MOS认证国际认证和IT专业人士认证！！！
你们先不要走开，小MI在文末给大众留了个福利。
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哪个网站能做完整性格测试?
卡特尔16种因素个性测量表或者EPQ（艾森克个性测量表）//www。psytopic。com/mag/post/category/psychology-game这个网站的测试是比较专业的http中国才储网
里面有个MBTI完整性格测试，可以帮助了解自己职业选择方向，在线阅读测试结果是免费的。测试后有交流问答论坛和招聘信息！！！
推荐一下！！！很专业！！！
这是MBTI职业性格测试的连接！！！
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中新网北京4月3日电(记者 袁秀月)星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在许多差异。
火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各式人格类型的表情包。
网民朋友制作关于MBTI的表情包
韩国电视台还推出以此乃主题的秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。
视频截图
这四个英文字母并不是新的“网络黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来。
MBTI是啥？
MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI由美国作家迈尔斯和她的妈妈布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。
网民朋友制作MBTI表情包
MBTI将个体行为差别分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别为外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感感情型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四个维度的区别偏好倾向组合起来，就成为16种人格类型。此刻流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括剖析家、外交家、看守者和探险家。
MBTI网站截图
不同类别有某些相似的品德性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。
MBTI为啥受到欢迎？
MBTI的第1张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直至今，MBTI再次掀起网络的新热潮。
MBTI为啥呢受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。并 且，MBTI并 不是用“问卷测试 ”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让任何人通过自己提供的信息，去寻找和判定本人的人格类型。
在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示任何人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特点。人们能够以此乃坐标，来认识并剖析本人的性格表现。
MBTI网站截图
尽管MBTI相当地受欢迎，但在学术范畴，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。亦有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——由于描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
在今天，亦有很多人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的品德性格也并 不是是一成不变的。并且，MBTI常常只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。
不过，大约正所谓由于MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。特别在社交媒体时代，人们往往用MBTI来进行自我表达、共享和社交。
网民朋友汇总不同性格表现
牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即使不是MBTI，亦会有其他东西来填补这个位置。
“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的world世界里创造意义的一种特有的方式。”
用MBTI招员工或对象，靠不靠谱呀？
MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找老婆。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的源头》一书中探究该测试背后的故事。
她预示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第1批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。
这几个公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。之后的日子，很多求职者将测试结果作为突显个人性格的主要标签，并借助MBTI的剖析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。
MBTI网站截图
可是，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找老婆，靠不靠谱呀？
不少网民朋友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更不必说非专家对许多概念的理解偏差极大。亦有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人预示，这只不过是一种认识自俺的方式，仅做参考。
有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而是要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。
“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”
至于当下，有一部分人将MBTI代表一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，老话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试比较容易，但向内探索将永无止境。
你如何看？
参考书籍：《MBTI人格类型量表简单介绍》《MBTI人格类型量表的论理研究与实践应用》《MBTI性格测试为啥呢如此流行？它有科学根据吗？》(完)
谁能推荐几个专业点好点的心理测试的网站啊
http://www。xlzx。com/test/
这个网站有专业的心理测量，和准专业的心理测试。
心理咨询师用是心理测量工具，如SCL90，妹子PI，16FF，EPQ，SAS，SDS这几个是比较常用的，心理测量“常模”特别重要，这个网站还是很好的，不过专业测量总结出的结果也需要谨慎参考，假如很有必要就去医院做。医生会有一些指导语，总结出的结果也更为准确，方便剖析。
心理测评网页许多，专业心理测试网站
你赶巧了，我这刚好有许多专业的免费心理测试，包括许多，
卡特尔16种人格因素问卷(16PF)、职业倾向系列问卷、症状自评量表(SCL-90)、艾森克人格问卷成人式(EPQA)、中学生学习动机量表、中学生在校适应能力测试、中学生人际交往交往能力测评、学习风格测验、中学生心理健康量表、生活事件量表、职业兴趣调查问卷、应对方式问卷、创伤后应激障碍测试表(PTSD-PCL)、情感感情平衡量表、自动思维问卷等众多专业应用心理学测试。
阳光心健产品体验-心理测评系统
拒绝趣味，只推荐靠谱、专业、对认识自我能够起到帮助作用的心理测试。
1。MBTI人格类型量表
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家闺女Isabel Briggs Myers依据瑞士著名的心理剖析学家Carl G。 Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差别的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经变成了当今全球最为著名和权威的品德性格测试。
2。职业锚测评量表
职业锚理论产生于在职业生涯规划范畴具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专业人士埃德加·H·施恩（Edgar。H。Schein）教授领路人的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终剖析汇总出了职业锚(又称职业定位)理论。
经过近几十年的发展，职业锚已成为很多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源治理的重要工具。
3。霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专业人士霍兰德（John Holland）依据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自己一身职业兴趣的专业走势与走向和职业走势与走向。
4。VIA人格力量/优势测试
幸福是生活的意图，但美德是幸福的基础。迈尔森基金会于两千年创建了“行动的价值”协会（The Values in Action Institute，VIA），以提供描述积极青年发展的概念与经验方法。VIA优势问卷（VIA Inventory of Strengths，VIA-IS）用于对成人的测评，用于发现个人优势和人格中的闪光点，几乎任何人皆会有2~5个他们自认为具有的优势。
5。DISC性格测试
20世纪20年代，美国心理学家威廉。莫尔顿。马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的一般人群，于是，马斯顿博士将他的论理构建为一个体系，即：The Emotions of 非也rmal People“正常人的情绪”。为了检验他的论理，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”。于是，他采用了四个他觉得是特别典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－作用与影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
这便是经常提到的DISC。利用DISC可以了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与有限性、潜在能力等等。
参考：
知识混装大无极、专业心理测试推荐、电话小流程《专业心理测试严选》
现如今网上测试满天飞，非专业的测试不具有表现性，并且拥有欺骗性！！！并且网站内容冗杂，各式信息总结，手机使用不便！！！
这时候您应该使用“释心理职场压力测试”小流程，里面有许多的心理测试问题，能给出专业的报告的！！！
从“心”出发，“理”慧幸福——释心理
16人格测试进不了
是网站的问题。
《16型人格》是化解中国人和文明的品德性格密钥，为你提供全新的角度，全面反思你周围的friend、同事和文化环境。
16型人格，是瑞士哲学家荣格创立的品德性格类型剖析理论，用其自己一身科学的实证和完备的逻辑体系风靡世界。性格决定人的命数，原型决定文明的根本魅力。
卡特尔16PF测试之ISFP
卡特尔16PF职业价值观测试
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通过16种个性因素反应个人独一无二的人格
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。测验共187道题目，可以在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有作用与影响，并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。 要介绍16PF，不能不提到特质理论，由于16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。 卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类许多，有人类共同的特征气质，有各人独一无二的特质。有的特征气质决定于遗传，有的决定于环境；有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素或分量表的名称和符号分别为：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(一)、单独性(二)、自律性(三)、紧张性(四)。 人格是稳定的、习惯化的思维思考方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独一无二性的整体写照。人格对于管理者来说是非常重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，作用与影响管理者的活动方式、风格和绩效。 大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特别规定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正所谓本测验的使用目的所在。
卡特尔16PF职业价值观测试结果
幻想性:7
忧虑性:7
世故性:8
敏感性:6
紧张性:6
乐群性:6
聪慧性:6
单独性:5
怀疑性:5
实验性:5
敢为性:5
稳定性:4
自律性:3
兴奋性:3
有恒性:2
恃强性:2
基本描述
幻想性高分特征：幻想的，狂放不羁。 具体描述：高者通常来讲忽略细节与关键，只以本身动机、那个时候的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，有时也过分不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解及奚落。 典型职业： 艺术家、作者及从事研究者。
忧虑性高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。 具体描述：高者通常来讲觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧悲观；时有患得患失之感；自觉不如人，缺乏和人接近的勇气。各式神经病和精神病人皆有高O。 典型职业：年老的女招待、低级办事员、以及终生碌碌未尽如意的作家，编辑人等。
世故性高分特征：聪明多能、世故。 具体描述：高者通常来讲处世老练，行为得体；能冷静剖析一切，但近乎狡猾；对一切事物的观点是理智的、客观的，更甚者有讥诮恶评的。 典型职业： 科学工作者、设计师、飞行员。
敏感性高分特征：敏感，做事不理智。 具体描述：高者通常来讲心肠软，易受感动，较女性化；爱好艺术，富于幻想；有时过分不务实际，缺乏耐性和恒心；不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作；在团队活动中，因为往往有不着实际的观点和行为而降低团体的工作效率。 典型职业： 室内设计者、音乐家、艺人。
紧张性高分特征：紧张困扰，激动挣扎。 具体描述：高者通常来讲缺乏耐心，心神不定，过度兴奋。时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静。在社群中，他对于人事所有的都缺乏信念。每日生活战战兢兢，而不能控制自己。未可以在生活或职业中发挥本身才智潜能的人不少具高四， 如餐店招待，家庭主妇，缺乏生活保障的作业等。
乐群性高分特征：外向、热情、乐群。 具体描述：通常来讲和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特别强。喜欢跟别人共同工作，参与或组织各式社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以似曾相识。 典型职业：教师和推销员。他们需要时时应付人与人间的复杂情绪或行为问题，而仍然能够保持其乐观的态度。
聪慧性高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考。 具体描述：常学习能力强，思维敏捷、正确。教导、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反映心智机能的正常。 典型职业：从事专业训练的人，因高B而对例行琐务发生厌恶，不能久安其职。
单独性低分特征：依赖、随群附合。 具体描述：低者通常来讲愿意与人共同工作，而不愿单独孤行；往往丢弃个人主见，附合众议，以取得别人的好感；需要团体的鼓励以维持其自信心，但并 不是是名符其实的乐群者。 典型职业：低二者多不能胜任需要随即应变能力的职位。
怀疑性低分特征：信赖随和，易与人相处。 具体描述：低者通常来讲无猜忌，不与人角逐竞争角逐；顺应合作，善于体贴人。在团体活动中，低L是以团体福利为前提的忠实分子，因素L过分高者往往成事不足，败事有余。 典型职业：设计师、机工、精神病护理员。
实验性低分特征：守旧的、尊重传统观念与行为基准。 具体描述：低者通常来讲无条件地接受社会中很多相沿已久而有权威性的见解，不愿try探求新的境界，往往激烈的反对新思想以及一切新的变动。在与信仰上，墨守成规，可能被叫作老顽固或时代的落伍者。 典型职业：护士、牧师神父与很多未受高深教导的技工等。
敢为性低分特征：畏怯退缩，缺乏自信心。 具体描述：低者通常来讲在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交谈；凡事采取观望态度；有时因为过分的个人意识而忽略了社会环境中的重要事物与活动。 典型职业：事务员。
稳定性低分特征：情绪激动，易生烦恼。 具体描述：通常来讲不容易应付生活上所遇的阻挠和磨难，较易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，往往会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。 典型职业：作家、邮差或清洁工等凡能随心所欲，安排自己工作进度的人。
自律性低分特征：矛盾冲突，不顾大致。 具体描述：低者通常来讲既不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决，生活适应有问题者多有低三。
兴奋性低分特征：古板、谨慎、冷静、寡言。 具体描述：低者通常来讲行动拘谨，内省而不轻易发言，较消极、忧郁；有时可能过分慎重考虑，又近乎骄傲自满；在工作上，往往是一位认真而可靠的工作人员。 典型职业：实验技术人员。
有恒性低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。 具体描述：低者通常来讲缺乏宏大的目标和理想，对于人群及社会没有绝对的责任感，更甚者有时不惜知法犯法，不择手段以达到某一目的。于是，他常有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。 典型职业：凡任性纵欲，放火杀人的罪犯者，因素G极低。
恃强性低分特征：谦逊、顺从、通融、恭顺。 具体描述：通常来讲行为温顺，迎合别人的旨意；也可能由于希望可遇不可求，即便处在完美无缺的境地，亦有事事不如人之感。很多神经病人皆有这种消极的心情。 典型职业：好强固执，单独积极
16pf结果怎么剖析
卡特尔测验又称16PF，简单地说测验后的原始分数经过转换变为1-10的标准分，1-3为低分，8-10为高分，最简单容易的剖析就是从高分低分来分别解读测试者的人格特质。
对于心理测试，重要的并不是得分，而是专业的剖析和解读。对测试者来讲，自己依靠最基础的剖析和最笼统的介绍来解读本人的测试最终，多数是得不偿失的。
一方面心理测试的实施和解读都需要专业水准，另一边过于笼统简单容易的剖析常常造成不良的心理暗示，有害无益。
卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素剖析统计法，经过三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是全地球最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的区别组合，就构成了一个人独一无二的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用来测量人们16种根本的性格特质，这16种特质是作用与影响人们学习生活的基本因素。
