职业测试软件测验爱情推算(测试自己适合从事的职业的软件)
事业单位考试职业能力倾向测试用哪个软件刷题
事业单位的考试包括公共基础知识，行测，综合知识等，
蕴含了这几个知识的app应该不少，不过主要为刷题的话
可以试试“事业单位考试2018”app目前用以题库方面比较突出
人才测评软件有哪些
提问一：有哪些比较专业的人才测评软件？ 国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。
大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他别的都要好。并且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评处理方案。可以去详细了解下。
建议在挑选人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准：
1。测评原理：亦即采用的何种量表作为测评根据。
2。使用对象：亦即测评的功能是什么。
3。常模参照：常模是怎样确定的，是否样本足够。
4。信效度：一个出色的测评系统的设计应当具有0。6-0。8左右的信效度。
5。测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量一定程度上反映了测评系统的成熟度。
6。产品版本：大家都知道，软件的升级会修正大量的bug。
7。品牌作用与影响力：选产品务必要选取一个大品牌，价格不算问题重点是钱别白花。
8。市场占有率：目前互联网的勇猛发展，愈来愈多的产品采用了web结构，通过搜索俺们是可以了解该产品的商场占有率和品牌推广做的怎样。
提问二：HR 常用的人才测评工具有哪些？各有啥优缺点 HR的friend们由于工作需要，一定听别人提起过大大区区的各式人才测评，多少也会接触一些。我帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单容易的介绍。
1，DISC
4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（作用与影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：pliance（服从性）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。
应用：DISC，代表了一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被普遍运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领路人力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，不过缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能致使与结果描述不相同的行为。
2，MBTI
全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言，每一年的使用者多达200多万，其中不缺世界500强之内的大型企业。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及爱情婚姻、学校教导辅导等范畴。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测推算行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：由于太出名了，因此也会有很多不认同的声音，我觉得此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3，CPI
全称为California Psychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。
CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI是妹子PI的姐妹量表，也可说是“无疾病的妹子PI”。
应用：它的历史比妹子PI的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI的应用范围亦十分广泛，在教导心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测推算，并可为专业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测推算提供参考，还不错使用于招聘员工、规划职业、储备领路人、建设高效的组织及建设等。在国外被看作是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
这里我也给大众提及一下妹子PI（MinnesotaMultiphasicPersonality Inventory），明尼苏达多相人格测验。它是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验，该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测推算，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。CPI那么是由妹子PI最早的研究成员之一美国心理学家高夫鉴于妹子PI用于正常人群的有限性而酝酿出来的。
4，OPQ
全称为：Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被CEB收购）的“当家花旦”。
应用：在招聘范畴用的非常广的一个职业性格测评，相信很多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，得到了N多企业包括500强企业的青睐。
SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工进展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助顾客提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、S。。。。。。>>
提问三：人才测评工具包括哪些内容？ 人才测评工具应该包括：
人才梯队系统：帮助企业进行人才池规划，并依据适当的标准选拔出适合的人才。
标准库：内含大量指标库和岗位胜任力模型，帮助企业建立人才标准。
工具库：内含各类人才评价和发展工具，帮助企业进行人才盘算清点和人才发展。
人才库：帮助企业将人才统一到一个平台上进行管理，并对人才信息进行跟踪、维护。
数据库：内含各类人力资源活动的相关数据和数据剖析最终，为人才决策提供科学根据。
提问四：人才测评工具如何用，是软件？还是什么，怎么测评？ 还是说咱们国家科学发展了，手机上电话了那全国人民发图片但把过去的手工工艺荒费了好多手艺没有传承失传了多少文明啊！！！连过去烧盆烧碗地工艺都模仿不了。河南人干什么去了。
提问五：最新的人才测评工具皆有哪些？ 人才测评工具，一般指人才测评软件，亦称人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。
国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。
主要面向企业使用，一般用于招聘、人才选拔、企业人员评估盘算清点、管理人员评估盘算清点、管理人员储备、校园招聘，最终为更佳的实现人职匹配。也能够为个人使用，通常是学生做职业设计时参考使用。
目前，江湖上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这几个测验主要测量三个方面的内容：一是自身能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是自个的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、单独性、活泼性、责任心等；三是自个的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。
问题六：人才测评工具包括哪些内容？ 人才测评是通过心理测验、情景模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量
问题七：人才测评系统有哪些？ 目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这几个测验主要测量三个方面的内容：一是自身能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是自个的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、单独性、活泼性、责任心等；三是自个的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。
一个合格的 人才测评系统特别强调测验的标准化，即测验的条件、内容、指导语、流程等均是一致的，让不同的测验对象在机会均等的条件下接受测验，基本保证测验的公平。人才测评也要求评价的客观性，即对测验结果的评分应不受评价者主观意志的作用与影响，不带偏见。人啊人的t12职业测评系统依据社会学、心理学、人力资源学等架构，经过反复测验结果对比衡量，基本可以保证测评结果的客观性、可靠性。
在实际运用中，人才测评工具和别的的测量工具一样，需要特别注意和提防效度和信度的关系。其中，信度指的是测量的可靠性或一致性，即一个人在一些时日前后进行的两次测验结果之间的差别必须在一定的范畴之内，超过一定限度，测验的可靠性就很差；效度指的是测量的有效性或正确性，即测验必须测量到它所想要测量的东西，要不然就无效。
问题八：hr常用的人才测评工具有哪些？各有啥优缺点 人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其展现出的绩效。人才测评工具的方式方法蕴含在概念自己一身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各式方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和根据。帮您选择适合的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都也许会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最要紧的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。
“AOP职场个性测试” 作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并汇总了与人才管理相关的一系列核心要素：目标导向、作用与影响感召、耐心合作、精确服从等，再经过对这几个方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各式特点，充分运用于企业经营管理各个层面。“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试 基本工作能力测试 通用技能测试 岗位技能测试 等四个方面测试自个的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。
问题九：HR 常用的人才测评工具有哪些？哪种相对较好 1。通常情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，打比方说从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等
2。通常来讲，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试依据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以依据企业管理者胜任力模型构建出来。也可能依据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领路人小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目。
打比方说语言表达、组织协调、团结协作等皆可以用无领路人小组，计划、决策、授权等可以 使用公文筐
3。智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。
打比方说：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；
测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；
心理测验有职业性格的16pf，MBTI，九型人格，PDP等。从应用上而言，MBTI、PDP更佳一些。
问题十：有哪些比较专业的人才测评工具？ 北森、托马斯、埃科人才
北森是国内还算大型的测评公司；托马斯是国外大型的测评公司；埃科人才那么是国内准确度很高的测评公司。
北森iTalent人才管理云计算平台是一体化人才管理处理方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键程序提供了一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，为企业打造完整的人才供应链
托马斯国际于1981年正式成立，主要致力于人力资源管理和组织发展，半个世纪以来，根据DISC理论研发的托马斯系统PPA、HJA等在世界各地建立常模并普遍应用于工业范畴。
埃科人才取得的研究与应用成果有：智力测验及剖析解读系统、妹子PI剖析解读系统（情商与人格剖析解读系统）、“CEC”人才测评系统（测评73种能力，50种个性特征，20种社会与环境适应特点）、事故风险指数测评、诚信度测评、合作性测评、廉洁指数测评
测测你未来是干嘛的，有还是没有哪个软件测试自己未来是啥样
提起测测你未来是干嘛的，众所周知，有人问有还是没有哪个软件测试自己未来是啥样，另外，还有人想知道有个测试人未来适合什么职业的测试是什么，你晓得这是什么情况？其实也就是说心理测试：你会选择在哪个房间休息，测你未来会有啥，接下来就一起来瞧一瞧有还是没有哪个软件测试自己未来是啥样，希望可以对大家有所帮助！！！
测测你未来是干嘛的
1。测测你未来是干嘛的:有还是没有哪个软件测试自己未来是啥样
你本人想变成什么样就朝这个方向努力，别人左右不了你，跟何况一个软件……
相信你的偶像即为你的未来，努力学习
2。测测你未来是干嘛的:有个测试人未来适合什么职业的测试是什么
霍兰德职业兴趣测试。我原来人力管理课本后边附的，应该比较靠谱吧。
3。测测你未来是干嘛的:心理测试：你会选择在哪个房间休息，测你未来会有啥
我喜欢黑色的帽子，感觉会什么的还是比较酷酷的，不过呢，我是不会毁的我感觉吗？出轨男人不是男人呀不对爱情对待你的爱情婚姻不都是违背良心的。测试你此生注定得到什么。
4。测测你未来是干嘛的:什么测试能知道自己将来该往什么方面发展？
的测试就是工作。找份适合自己工作，努力做下去。当中你可以学到一部分人生道理，说不定会逆转原本你觉得没有可能是你发展的方向
依据自己喜好兴趣，看热忠那一靣，再对此发展！！！要不然光爱好不热忠，就不能长期施展！！！
呵呵，要有如此的测试就发了测你招引哪个档次男人。
壹心理网有个关于个人职业走势与走向的测试，你可以大概看一看测自己哪方面招引男人。
5。测测你未来是干嘛的:哪个测试能测出自己未来的发展啊？
什么测试都不依靠普，要相信自己啊，测试只不过是一种依赖，给你一个标准，但未必就适合你呀，还要看自己热爱什么，什么做的来啊
6。测测你未来是干嘛的:测试自己将来的职业
根本没有那样的软件，即便有了也不准，你应该从本人的性格来看看自己将来从事哪个职业，这样的话会使你本人的品德性格更佳的利用
7。测测你未来是干嘛的:测试你长大后会是什么工作岗位
不否认你当下适合做什么，不过你没有可能只活在当下还要活到未来，自己热爱并且能为之奋斗的就是适合的。莫非说测出来适合做美国就直奔白宫去了？希望LZ有个好前途。
心理测试：你会选择在哪个房间休息，测你未来会有啥
8。测测你未来是干嘛的:在哪里测测你的未来 –
直接搜索你的未来就行了，但是你的未来在你本人手里，不用测测你是干大事的女生吗。
9。测测你未来是干嘛的:有啥方法能测出你未来的他是什么类型？
爱情是人类整个感情世界中，欲望最为强烈的一种情感感情，名符其实的爱情能唤醒人的潜能！！！其甜如蜜，其酸赛醋。恰到好处时，如醒酒汤般令人兴奋且清醒；沉于其中不能自拔者，又如“汤”般让人晕头转向。选择一位帅气将军，测一测你未来的他是什么类型。B、D、A、你未来的他成熟稳重
他有非常好的危机危难处理能力，亦有很强大的真相的能力。不过同时他很喜欢隐本人的心思，不轻易向别人显露分毫。
B、你未来的他温柔体贴塔罗测异性看上你什么。
他很有担当和作为。不但对你体贴入微，而且为你牺牲再多也心甘情愿。他是家庭责任感很重的人，在外打拼都是为了你生活得无忧无虑。
C、你未来的他乐观幽默
他就是一个不拘小节的孩子，性格比较直爽，平时也没那样多心眼。乐观幽默是他的优点，跟他在一起，你永久不会无聊。
D、你未来的他有些大男人测你多少岁会一鸣惊人。
他会比较有责任心，体贴关心比较多，会主动揽下所有自己分内分外的活儿，有时甚至让你觉得比妈还啰嗦，这是由于在他看来，照顾好你的一切是他的责任。塔罗测你天生会获得什么。
上面便是与有还是没有哪个软件测试自己未来是啥样有关的内容，是关于有还是没有哪个软件测试自己未来是啥样的共享。看完测测你未来是干嘛的后，希望这帮助到大家！！！
职业能力倾向测试、霍兰德职业兴趣测试，在线免费测试的网址或者软件，希 。。。
友情：80% 爱情：100% 爱情婚姻：80% 亲情：60% 两个差不多性格和观点的人走在一起，两“火”相遇，一见倾心，很快就能擦出爱的花火。恋爱的过程，节奏明快而且热烈，全球性的人都会感受到你们那种热情的爱。两人都钟意追求物质上的满足，一起买名牌，去吃好东西，周游列国，一起参予性的活动，默契十足。加上有广阔的活法社交圈，生活不会乏味。狮子座的霸气可以压住白羊座的横蛮，白羊座的 女人会知道怎样去扮成狮子座男朋友的崇尚者。 狮子座的 女人则会知道怎样讨白羊座的男朋友的欢心，偶然的小姐脾气也收放自如谜底分别为：2，9，3
解：
1。行车大草原上，畅通无阻，弯道、直道、急弯、慢弯，左拐，右拐……都随便——“2”。 2。月老牵红线：天上一个月亮，向地面抛出一条红线，成就您的好姻缘——“9”
3。青山依旧在：车到山前路自弯，绕过一山又一山（山旁依旧是山）——“3”
4。此谜语出得好，谜面文雅，谜底很容易懂，雅俗共赏，老幼皆宜。
5。建议加一句，成一首诗。如"旗舞蓝天，（四）”，或“福禄满中天（福禄-葫芦 8）”。
易经六十四卦第三8卦。睽卦的代号是6:5，其主卦是6卦兑卦，卦象是泽，特性是愉快；客卦是5卦离卦，卦象是火，特性是光明而依赖。阳数比是6:五、繁茂的河泽地带，燃起了一堆火，斜视一眼，挺别扭。主客双方关系很别扭，这是睽卦对当前形势的描述。卦辞为， 睽：小事吉。 初九，悔亡。丧马勿逐自复，见恶人，无咎。 九二，遇主于巷，无咎。 六三，见舆曳，其牛掣，其人天且劓。无初有终。 九四，睽孤，遇元夫，交孚，厉无咎。 六五，悔亡，厥宗噬肤，往何咎？ 上九，睽孤，见豕负涂，载鬼一车，先张之弧後说之弧。匪寇婚媾，往遇雨则吉。左图中，红色预示当位的爻，天蓝色预示不当位的爻，箭头预示有应”。
腊月快过新年了，为啥还要拆墙呢，假如想拆也没有啥说法。破解土的唯一办法只能是金来破解
在生活之中呢 就要了解以下几点
1是水是还是不是及其的弱 弱到朴不了 补了就出事了。如九十岁的老人身体及其虚弱这时候 你给他吃些 高档的养分的 大补的东西 可能这老人就没几天了。
2就是弱 如壮年 患病了康复期时 身体还是弱 但能吃一些营养品了这时候 要朴。
三原色心理检测为什么显示该身份信息存在，咋登录
登录方法就是：
1。打开三原色心理检测app。
2。输入本人的账号信息。
3。获取验证码并输入即可。
三原色心理检测是一款心理测试软件，三原色心理检测中能够帮助用户们测试各式心理情况，从而智能剖析，为用户们打造准确的心理测试报告，拥有很多很多的题目，可以帮助用户更佳的去进行心理测试和情商的检测，丰富全面的心理测试题能够让用户检测本人的是否心理障碍。
目前国内的企业员工心理测评工具有哪些? 操作起来有什么不同?
辅仁心智心理测评系统是经过心理测量专业人士多年的科研实践，采用精巧的设计思想，由开发经验富饶的专业软件开发团队创作的，信度和效度有可靠的保证，是一套测量准确、操作简便的心理测量软件，在全国同行中专业性最强、量表种类最齐全。该系统蕴含 “智力测评”、“心理健康”、“学习能力”、“人格特征”、“职业指导”、“家庭教导”等六个方面，每个量表的信度和效度皆有可靠的保证，在全国同行中专业性最强、种类最齐全。通过上述六大方面的测试，可系统地体现出现阶段学生的心理健康的状态情况和心理素质水平，为学校进行心理健康辅导、心理咨询等提供直接根据。
1。系统特点：
欢迎使用辅仁心智心理测评系统，本着简单、快捷、有效、实用的设计理念，系统具有以下几个特点：
1) 服务器端快速安装，无需任何数据库和服务器配置即可使用，单机版本和互联网版本合二为一，系统可适合使用于单机、局域网、网络多个环境。可安装于windows系列版本上，包括windowsXP/windows2000/windows2003等。
2) 顾客端无需安装，仅需要保证能连接到服务器，以IE等浏览器为操作界面，并兼容其他浏览器。
3）自带管理工具，可备份、还原、重启系统服务，保证数据安全。
4）傻瓜式操作，无需特意培训，只要会点击鼠标即可，容易上手。
5）量表管理智能化，可自行安装量表。
6）流程界面修改容易，只要会做网页，即可自行修改系统界面。
2。系统功能模块介绍：
1、 测试环境多样化：测试适合使用于单机、局域网、网络多个环境。也应该使用量表导出功能，把试题导出，打印出来进行纸笔测试。
2、 测试过程自动化：系统测试过程自动化，无需人工计分，系统自动保存和实时处理剖析测试最终，形成被测人员的测评报告和心理档案。
3、 统计剖析功能：强大的统计剖析功能，既可以对学校整体进行统计，也可以分单位对某一年级或班级进行统计；以比较年级与年级，班级与班级，男女性别或前后施测的差别显著性等，统计结果使用表格和图形描述剖析，直观生动。所有的学生测试的原始答案、原始分数和标准分数均可导出到Excel或SPSS系统，以便进一步的专业统计剖析。
4、 数据查询功能：高效的数据查询功能，心理咨询教师依据实际工作需要，通过任何查询条件皆可以方便的查询到自己所需的个体档案或以班级、年级为单位的整体档案。
5、 测评报告生成多样化：查看个人测评报告、查看团体测评报告，可导出为。pdf或。doc格式两种格式。
6、 档案管理功能：可以批量导入学生信息，也可以手工添加详细学生信息，建立学生的基本档案；当学生测评结束以后，系统里面每个学生的信息都包括了个人资料、测评结果、谈话记录和咨询记录。
7、 心理预警系统:筛选具有共性的学生群体和具有问题心理倾向的学生群体，为学校教导教学管理提供参考根据。能够在短时间内掌握大量学生测量信息，并对特殊学生进行特殊关注。及时对学生反馈进行危机危难干预，为学生管理工作者制定管理制度和策略提供参考信息。
8、 心理辅导功能：心理辅导老师可以依据学生测评的最终，对其心理问题进行在线诊断，并填写干预方案、诊断意见、心理建议等，最终生成完整的学生测评结果报告；
9、 预约管理功能：可以设置心理咨询老师的咨询时间表，学生通过预约系统直接预约对应的咨询老师，通过了这功能模块，咨询师可以查询自己未来的预约信息情况以及自个的咨询记录。
10、 心理网站功能：用户可以自定义网站栏目，系统拥有文档和公告发布功能，发布的文章内容可以是文字、图片等多媒体内容，也可以上传word、flash、excel等格式文档，抑或视频文件。
3。售后服务方案：
1。问题响应时间二十四小时内及时反馈，一份工作日内对用户学校问题处理。
2。当系统进行常模等方面的例行更新时，及时通知用户学校并为其免费更新。
3。为用户学校提供专业的网站平台时事更新软件流程。
4。适应范围:
专业心理机构、医院、大、中、小学校、司法劳教系统、jiguan及卫生主管部门的心理门诊、治疗中心治疗使用。
5。测试内容:
个性测试
1、
卡特尔十六种人格测验
（16PF）
卡特尔十六种人格测验是人格剖析，187题。主要包括：乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、责任性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、开放性、单独性、自律性、紧张性。
2、
艾森克人格测验
（EPQ）
艾森克人格测验适合使用于测试时间要求较短条件下人格剖析，自陈式人格问卷，有85个题目，主要测量外显或内隐倾向；经质或情绪稳定性；潜在的精神特质，受试者的掩饰或防卫。
3、
爱德华个人偏好测验
爱德华个人偏好测验适合使用于个人需求方面的人格剖析，225题。是一种应用宽广的自陈式人格表量。本量表由心理学家爱德华依据莫瑞（H。 A。 Murry）的十五种人类需要理论为基础编制的。这十五种人类需要是：成就（Ach）、顺从(Def)、秩序（Ord）、表现（Exh）、自主（Aut）、亲和(Aff)、省察（Int）、求助（Suc）、支配（Dom）、谦卑（Aba）、慈善（Nur）、变异（Chg）、坚持（End）、异性恋（Het）和攻击（Agg）。
4、
明尼苏达多相人格测验
（妹子PI）
明尼苏达多相人格测验适合使用于进行较全面的人格剖析。399题。可以 使用于测试正常人的人格类型，也可以 使用于区分正常人和精神疾病患者。
5、
超常行为检查测验
超常行为检查测验适合使用于检查是否具有超常行为特征，共97题。测查的超常行为能力包括智力、创造力、社会活动能力、身体运动能力四个方面。
6、
中国青年人格测验
（CPI）
中国青年人格测验适合使用于人才选拔方面的人格剖析，是专为了解、评鉴与诊断性格特征而编制的，涉及18个性格变量，这几个性格变量多数与人际关系有关，于是，该测验在反映性格的人际交往特征方面是一种理想的测验工具测验适用用于十六岁到35岁，共230题。
7、
儿童个人意识测验
儿童个人意识反映了儿童对自己在环境和社会中所处地位的认识，也反映了儿童对本人的评价，是个体实现社会化、完善人格特征的重要保证。个人意识包括自我观察、自我监督、自我评价、自我体验、自我教导和自我控制等方面。
8、
十四种人格测验
（14PF）
《十四种人格因素问卷（CPQ）》是由美国印地安纳州立大学波特博士同伊利诺州立大学人格及测验研究所卡特尔教授一起编制而成的，测验内容包括乐群性、聪慧性、稳定性、兴奋性、恃强性、轻松性、有恒性、敢为性、敏感性、充沛性、世故性、忧虑性、自律性、紧张性共十四种人格因素。更加能够对被试人格的十四种不一样因素的组合作出综合性的了解，从而全面地评价儿童的人格，140题。
9、
气质测验
气质测验，60题。目前国内应用较广的一种气质测验工具，由陈会昌等编制，测量出4种气质类型：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。
10、
人生观测验
人生观测验本测验用于测量关于人性的哲学，即受试者对人类一般行为的估计，反映的是被测试者对人的基本观点。它是通过测量个体对各题目看法的认同程度，来考察个体对于人性的观点和态度。适合使用于中学生、大学生及成年人使用。
11、
自信心测验
自信心测验有13道题，属于自评问卷，完成问卷大概需要3-5分钟。适合使用于18岁以上成人。
12、
自卑感测验
自卑感亦即低面子感，是一种对自俺的能力、个性品质等评价偏低的个人意识。自卑感一旦形成，假如不能及时克服，就会作用与影响到学习、人际关系和个性发展等很多方面。共36题。
13、
乐观性测验
乐观的人总是看见希望，而悲观的人总是觉得生活在阴暗中。乐观与否将直接作用与影响到一个人生活的质量，你不想了解自己是还是不是一个乐观的人吗？这个测验还将告知你怎样看待生活，怎样做一个积极乐观的人！！！
14、
固执性测验
生活之中，有一部分人在人际关系中表现得非常谦逊温顺，处处迎合别人的意旨；另外呢还有一种人在彼此来往中则往往给人以争强好胜、自以为是的体验感觉。通过固执性测验来看看你属于哪一种人。
15、
个性成熟度测验
个性成熟度测验来测试一个人生经验富饶的程度。
心理健康测试
16、
心理健康临床症状自评（SCL-90）
心理健康临床症状自评适合使用于测查被试的心理健康的状态情况。 在精神科和心理健康门诊的临床打工时得到普遍应用。心理健康临床症状自评量表蕴含了90个项目，它是用以测查人的精神症状及其严重程度和变化情况的量表，蕴含了比较宽广的精神症状学内容，从感觉、情感感情、思维、意识、行为直至生活习性、人际交往、饮食等均有涉及。
17、
抑郁自评量表
适合使用于测查被试近日一些时日的的抑郁程度。
18、
焦虑自评量表
适合使用于测查被试近日一些时日的焦虑程度。
19、
中小学生心理健康测验（MHT）
中小学生心理健康量表（MHT）100题。八个内容量表分别为：学习焦虑、社交焦虑、孤独倾向、自责倾向、过敏倾向、身体症状、恐怖倾向、冲动倾向等。
20。
大学生人格健康调查测验（UPI）
《大学生人格健康调查表》（University Personality Inventory，UPI）是为了早期发现、早期治疗有心理问题的学生而编制的大学生精神卫生、人格健康的调查表。适合使用于筛查大学生的心理健康的状态情况的筛查。
21、
Beck抑郁测验
抑郁症是一种危害人类心身健全的常见心理疾病，Beck抑郁测验适合使用于剖析成年人各年龄段的抑郁感强度。
22、
生活事件测验
生活事件对心身健康的作用与影响日益受到人们的注重和重视，业已促进了医学模式的转变。我国研究者杨德森、张亚林于1986年在前人的工作的基础上编制了“生活事件量表”(Lire Event Scale，简称LES)。LES共含有48条我国较常常见到的生活事件，包括三方面的问题。一是家庭生活方面，二是工作学习方面，三是社交及其他方面。
23、
青少年生活事件测验
青少年生活事件量表(Adolescent Self-Rating Life Events Check List ，ASLEC)，大体蕴含青少年时期常常见到的负性生活事件。该量表是一项自评问卷，由27项负性生活事件构成，被测试者依据事件发生后的心理感受进行评定。适合使用于小学高年级、初中和高中学生面临磨难事件的承受程度。
二十四。
大学生行为问题测验
大学生行为问题测验，即恋爱和性的问题、学习问题、健康和情绪状态以及社会适应问题等，共有78个项目。《大学生行为问题量表》最大的特征是简便省时、易于掌握，能较为准确而迅速的体现出该学生目前是否存在严重的行为问题。
25、
Achenbach儿童行为测验
《Achenbach儿童行为量表》是一种含盖内容比较全面，使用非常宽广的儿童行为量表。1970年first of all在美国开始应用，我国在80年代初引进，并统计获得我国各年龄段儿童的常模数据。本问卷由家长依据儿童近期（半年内）表现情况来填写。适合使用于测查4-十六岁儿童的区别行为问题。113题。
26、
中小学生适应能力测验
中小学生适应能力测验采用情境判断的方式方法，让被测者依据给定情境的描述与自己一身情况的符合程度来评定等级。
27、
压力应对方式测验
压力应对方式测验适合使用于初中以上形成相对稳定应对方式的被测试者使用，62题。压力对个体有着怎样的作用与影响主要取决于个体选择如何的方式来应对。
28、
儿童多动症核查测验
儿童多动症核查适合诊断年龄低于17岁的儿童是否具有多动行为倾向。
29、
互联网成瘾测验
互联网成瘾，又称因特网性心理障碍，临床上是指因为患者对网络络过度依赖而致使的一种心理异常症状以及伴随的一种生理性不适。
中学生互联网成瘾量表可用于测查中学生使用互联网的情形。该量表为自评量表 ，适用对象为12到19岁的中学生。一次测验时间约为10分钟，28 题。包括两个因子，分别是成瘾症状（包括耐受性和戒断反应2个维度）和互联网成瘾相关问题（包括人际交往与健康及时间管理2个维度）。
30。
儿童孤独测验
《儿童孤独量表》(Children's Loneliness Scale)由Asher， Hymel和Renshaw于1984 年编制，用于评定儿童的孤独感与对社会不满程度，挑选出不合群的儿童，并了解最不被同学接受的儿童是还是不是最孤独。该量表有二十四道题目，适合使用于8-12岁的儿童。对于高分儿童应该给予社交窍门训练，改善他们不合群的状况。
31、
态度测验
态度测验一个国家或地区率的高低与其居民对的态度有着亲密的关系，有效的预防项目必须以对公众态度的进一步了解为基础，因此全面而具体的测量公众对的态度对预防有特别重要的效果。适合使用于剖析十六岁以上的人群对的态度。
32、
社会适应性自评测验
社会适应性自评测验适合使用于测查青少年的社会适应能力，15题。适合使用于14-28岁范围。本问卷将帮助被测试者了解本人的心理成熟程度，即社会适应性处于如何的发展水平，帮助被测试者更快的完善自己一身，更佳的适应社会生活。
学习能力测试
33、
考试焦虑测验
考试焦虑测验可以拿来判别学生考试焦虑的程度。测验由33个问题构成，采用情境判断的方式方法，让被测者依据给定情境的描述与自己一身情况的符合程度来选择相应等级。
34、
学习方法与技能测验
适合使用于测量和评价学生学习方法与技能的有效工具之一。本测验从学习方法与技能、复习方法与复习习惯、阅读习惯与技能、对学校的态度、记笔记与写作文五个方面对学生的学习方法与技能进行描述，为学生自己一身调整和教师的指导训练提供参考。本测验适合使用于小学至大学的所有学生。
35、
学习动机测验
关于学生学习动机强弱程度的测试。学习动机是取得学习效果的直接动力，学生的学习动机与学习效果有着亲密的关系。
36、
学业成就与人际交往归因测验
测试内容由两部分构成，用以测量人的对学业成就和人际交往两个不同方面成功或失败的经历解释的归因倾向。这两个方面均由四个分量表组成，每个分量表作为一种可能的归因倾向，即将成功或失败的经历归于能力、努力、情境、运气等因素。
37、
家庭教导方式综合测验
适合使用于指导家长对孩子的教导方法，56题。
意志力测试
38、
承受能力测验
所谓心理承受能力是个体对逆境引起的心理压力和负性情绪的承受与调节的能力，通过承受能力测验来测试对逆境的适应力、容忍力、耐力、战胜力的旺衰。
39、
意志力测验
本测验适合成年人（18－六十岁）使用，25题，提供5个等级以供选择。
40。
应付困境能力测验
心理学家斯摩尔泰说：“一个人处在困境之中，最能展现出其心理素质的好赖。心理素质好的人视困境是另一种希望的开始，它表示着明天的好运；心理素质差的人一旦陷入困境，就悲观失望，自己为自己增添很大的压力。”那你应付困境的能力如何呢通过下述测试你就会了解。
情绪测试
41、
嫉妒测验
本量表一般用于成人被试，也可以 使用于中学生，目的是帮助被试了解自己现有的嫉妒水平，并且给予对应的剖析和提示，以帮助被测试者形成更良好的心态。
42、
情绪类型自测
您属于哪一种情绪类型，理智，平衡，冲动型。
43、
情绪社交孤独测验
《情绪-社交孤独测验》是用以测量一个人在近日两周以来的孤独情况的，它呢其实是由北京师范大学心理学院的老师依据国外的相关量表和国内的实际情况修订而成，具有较高的信度和效度。适合高中文化水平以上的成年人的孤独程度
44、
情绪稳定性测验
有的人能力一般，却能够冷静地处理判断事物，因而获得成功；有的人固然智力发达，但情绪却不稳定，因而改变了其成功的走势与走向。情绪的这种重要意义越来越被人所关注。请测评一下你的情绪稳定程度。
45、
情绪紧张测验
情绪紧张测验来测试紧张程度。紧张是一种有效的反应方式，是应付外界刺激和困难的一种准备。有了这种准备，便可产生应付瞬息万变的力量。因此紧张并不全是坏事。不过，持续的焦灼状态，则能严重扰乱机体内部的平衡，并致使疾病。因此我们应该学会自我消除焦灼状态。
46、
情绪自我控制测验
情绪自我控制是用以测试情绪自我控制的能力。在成功的路上，最大的敌人其实也就是说并不是缺少机会，或是资历浅薄，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。
47、
畏惧情绪测验
畏惧是在可怕情景作用与影响下产生的一种十分紧张的情绪反应。因此对人的心身健全危害最大的是畏惧的情绪。本测验来测试情绪畏惧的程度。
交际能力测试
48、
包容能力测验
有包涵力的人能够接受别人的区别意见、见解、道德观、生活方式等，这种品质被人们看成是高睿智、有修养的表现。本测验测查包容的能力。
49、
交际能力测验
本测验将清楚的得知自己在人际交往的学理、应用窍门，以及态度的认知上分别为什么水平。
50。
处世能力测验
处世能力是一个人情商指数具体化的较为综合展现，在社交日益重要的时代，情商的重要程度被愈来愈多的人注重和重视。本测试将测试你的处世能力的水平。
51、
取悦能力测验
取悦他人也属于一种能力，个中高手可以轻易地齐悦于人，里边 的一些高明的窍门也会让常人十分佩服。本测验将测试你取悦的能力。
52、
学生与教师相处的行为困扰的诊断测验
《学生与教师相处的行为困扰的诊断量表》共有18个项目，关系到学生与教师相处的三各方面，其中包括在教学情境下师生之间的互动质量、学生和老师的感情距离是否存在问题、学生和老师之间的地位关系是否存在问题等。
53、
交往焦虑测验
交往焦虑测验由15道题组成，要求被试做五级评分，分数范围从15（低社交焦虑感）到75（高社交焦虑感）。量表条目少，信度稳定，效度高。适合使用于18岁以上的正常人。
54、
大学生人际交往综合诊断测验
《人际交往综合诊断测验》是用个体在近段时间内与人交往时的表现来测量其人际关系能力的高低，本测验由北京师范大学心理学院郑日昌教授编制，共有28道题目，属于自评问卷。适合使用于18周岁以上的成人。
55、
交往回避与苦恼测验
社交回避及苦恼分别指回避社会交往的倾向及身临其境时的苦恼感受。回避是一种行为表现，苦恼则为情感感情反应。社交回避及苦恼量表[Social Avoidance and Distress Scale]有28道题，适合使用于18岁以上的正常人。
其它
56、
恋爱方式测验
本测验在可以适合使用于正处于恋爱阶段的18-35岁的青年人。测验共有40个题目，要求被测试者选择题目描述的常见恋爱情景下自己会采取怎样的行为。通过测验，被测试者可以获悉到本人的恋爱方式，并可据此剖析这份情感感情未来的发展走势。
57、
威廉斯创造力倾向测验
用以测量人的创造潜能，共50题。
58、
升学就业指导测验
（职业倾向）
用于测查被试倾向于何种职业特征的工作。人在成长的过程中会面临许多选择，其中升学和择业就是两个十分重要的选择，由于它们将在相当大的程度上决定一个人未来的奋斗目标和走势与走向。
幼儿特长
59、
幼儿观察能力检测表
观察是娃娃们认识周围世界的主要途径，培养幼儿的观察能力非常重要。《幼儿观察能力检测表》采用的是他评的方式，爸妈依据孩子的平时表现对题目进行作答，能够有效、准确而迅速的反映幼儿的观察力的水平。
60。
幼儿绘画素质检测表
幼儿绘画能力的发展是幼儿美术启蒙教导的一个重要方面。《幼儿绘画素质检测表》采用的是他评的方式，爸妈依据孩子的平时表现对题目进行作答，能够有效、准确而迅速的反映幼儿的绘画素质水平。
61、
幼儿记忆能力检测表
记忆是人类智力活动的仓库。在智力发展迅速的幼儿时期，记忆同样具有重大的意义。对幼儿记忆能力的测查有用且助于家长清晰地了解孩子的记忆水平，还能够依据其现有的记忆能力水平来培养和训练各方面的能力。
62、
幼儿交往能力检测表
交往活动不但是一种重要的社会性活动，也属于一种塑造幼儿性格，培养幼儿品德、提高幼儿能力，使幼儿从个体走向社会化的重要的实践活动，对幼儿身心的健康发展有着很大的促进作用。
63、
幼儿音乐能力检测表
幼儿时期是发展音乐能力的最佳时期。对孩子音乐素质的判定与培养，不但可以帮助你了解孩子在此方面的特征，而且能够为孩子早期音乐能力的培养与后期特殊才能培养的抉择提供较科学的根据。
64、
3-7岁儿童气责问卷（PTQ）
3-7岁儿童气责问卷（PTQ）由9个分量表组成，由最了解孩子的抚养者依据孩子近日一年的表现来评定。爸妈可以依据孩子的气质特点，提出合理的期许、要求，寻求适合孩子天性的性 格化教养方式，实施针对性的教导引导。
详细可咨询 辅仁心智软件
