人机交互界面测试测试人机用户(依据八字选车牌)
软件测试方法是什么?
1。从是否关心内部结构来看
（一）白盒测试：又称为结构测试或逻辑驱动测试，是一种依照流程内部逻辑结构和编码结构，设计测试数据并完成测试的一种测试方法。
（二）黑盒测试：又称为数据驱动测试，把测试对象当做看不到的黑盒，在完全不考虑流程内部结构和处理过程的情形下，测试者仅根据流程功能的需求规范考虑，确定测试用例和推断测试结果的正确性，它是站在使用软件或流程的角度，从输入数据与输出数据的相呼应之关系出发进行的测试。
（三）灰盒测试：是一种综合测试法，它将“黑盒”测试与“白盒”测试结合在一起，是基于流程运行时的外部表现又结合内部逻辑结构来设计用例，执行流程并采集路径执行信息和外部用户接口结果的测试技术。
2。从是否执行代码看
（一）静态测试：指不运行被测流程本身，仅通过剖析或检查源流程的语法、结构、过程、接口等来检查流程的正确性。
(2)动态测试：是指通过运行被测流程，检查运行结果与预期结果的差别，并剖析运行效率、正确性和健壮性等性能指标。
3。从开发过程级别看
（一）单元测试：又称模块测试，是针对软件设计的最小单位----流程模块或功能模块，进行正确性检验的测试工作。其目的在于检验流程各模块是否存在各式差错，是否能正确地实现了其功能，满足其性能和接口要求。
(2)集成测试：又叫组装测试或联合，是单元测试的多级扩展，是在单元测试的基础上进行的一种有序测试。旨在检验软件单元之间的接口关系，以期望通过测试发现各软件单元接口之间存在的问题，最终把经过测试的单元组成符合设计要求的软件。
（三）系统测试：是为判断系统是否符合要求而对集成的软、硬件系统进行的测试活动、它是将已经集成好的软件系统，作为基于整个计算机系统的一个元素，与计算机硬件、外设、某些支持软件、人员、数据等其他系统元素结合在一起，在实际运行环境下，对计算机系统进行一系列的组装测试和确认测试。
在系统测试中，对于具体的测试类型有：
（一）功能测试：对软件需求规格说明书中的功能需求逐项进行的测试，以验证功能是否满足要求。
（二）性能测试：对软件需求规格说明书的功能需求逐项进行的测试，以验证功能是否满足要求。
（三）接口测试：对软件需求规格说明中的接口需求逐项进行的测试。
（四）人机交互界面测试：对所有人机交互界面提供的操作和显示界面进行的测试，以检验是否满足用户的需求。
（五）强度测试：强制软件运行在异常乃至发生故障的情形下（设计的极限状态到超出极限），验证软件可以运行到何种流程的测试。
（六）余量测试：对软件是否达到规格说明中要求的余量的测试。
（七）安全性测试：检验软件中已存在的安全性、安全保密性措施是不是有效的测试，
（八）可靠性测试：在真实的或仿真的环境中，为做出软件可靠性估计而对软件进行的功能（其输入覆盖和环境覆盖一般大于一般的功能测试）
（九）恢复性测试：对有恢复或重置功能的软件的每一类致使恢复或重置的情形，逐一进行的测试。
（十）边界测试：对软件处在边界或端点情况下运行状态的测试。
（11）数据处理测试：对完成专门数据处理功能所进行的测试。
（12）安装性测试：对安装过程是否符合安装规程的测试，以发现安装过程中的错误。
（13）容量测试：检验软件的能力最高能达到什么程度的测试。
（14）互操作性测试：为验证不同软件之间的互操作能力而进行的测试。
（15）敏感性测试：为发此刻有效输入类中可能引起某种不稳定性或不正常处理的某些数据的组合而进行的测试。
（16）标准符合性测试：验证软件与相关国家标准或规范（如军用标准、国家标准、行业标准及国际标准）一致性的测试。
（17）兼容性测试：验证软件在规定条件下与若干个实体共同使用或实现数据格式转换时能满足有关要求能力的测试。
（18）中文本地化测试：验证软件在不降低原有能力的条件下，处理中文能力的测试。
4。从执行过程是否需要人工干预来看
（一）手工测试：就是测试人员依照事先为覆盖被测软件需求而创作的测试用例，依据测试大纲中所描述的测试步骤和方法，手工地一个一个地输 入执行，包括与被测软件进行交互（如输入测试数据、记录测试结果等），紧接着观察测试最终，看被测流程是否存在问题，或在实施过程中是否会有一场发生，属于比较原始不过必须执行的一个步骤。
（二）自动化测试：事实上是将大量的重复性的测试工作交给计算机去完成，一般是使用自动化测试工具来模拟手动测试步骤，执行用某种流程设计语言创作的过程（全自动测试就是指在自动测试过程中，不需要人工干预，由流程自动完成测试的全过程；半自动测试就是指在自动测试过程中，需要手动输入测试用例或选择测试路径，再由自动测试流程依照人工指定的要求完成自动测试）
5。从测试实施组织看
（一）开发测试：开发人员进行的测试
（二）用户测试：用户方进行的测试
（三）第3方测试：有别于开发人员或用户进行的测试，由专业的第3方承担的测试，目的是为了保证测试工作的客观性
6。从测试所处的环境看
（一）阿尔法测试：是由一个用户在开发环境下进行的测试，也可以是公司内部的用户在模拟实际操作环境下进行的测试
（二）贝塔测试：是用户公司组织各方面的典型终端用户在日常打工时实际使用贝塔版本，并要求用户报告
软件测试学习思路
1。基础知识、理论知识（用例编写，测试方法，用例管理），测试思维的学习，许多人不屑理论，一股劲的扎进测试工具里面。最大的误区，工具永久学不完，测试必须的自己思路清晰。
2。数据库（mysql 、oracle、sql server），增删改查必须会 ，这个是入门，尽最大力量会点存储过程等其他高深点的，面试展现出来，百分百是加分项。
3。Linux，必须会，此刻许多WEB测试环境都是搭建在centos下，所以建议直接学习centos7，服务器一般用的这个系统，Ubuntu这几个有些地方和centos还是有一点区别。
人机交互实验报告-Web界面设计
女主角
纳兰梦雨
女
萧羽
陈雅
丘岚岚
男
藤原云木
李风
王海风无比的恩爱，他们两口子的情感很好，令人羡慕。娥梁芸熙更佳。
楼板、混凝土板强度怎样测试?用那种试验仪器?
1/1分步阅读
本产品适合使用于各类建筑工程中普通混凝土抗压强度的无损检测。BJQD-1型混凝土强度测试仪，是一种集回弹测试法和超声回弹综合法测试混凝土强度的综合类仪器，既可以测量回弹值，又能够测声时、声速，可对混凝土抗压强度进行综合判定。
产品特点
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专业设计 多功能混凝土强度测试仪。提供回弹法和超声回弹综合法两种混凝土强度检测模式
回弹值、超声值语音报数。特殊工况下可大大提高工作效率
自动检测环境温度和记录测试时间
现场数据剖析功能。测试完成后，依据测试数据，可直接剖析得到回弹法、超声回弹综合法的测试结果
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曲线选择功能。在回弹法中提供规程曲线的抉择，在综合法中提供测强曲线的抉择，方便用户依据测量需要进行选择
现场数据管理功能。用户可方便地进行数据查看、复测、存储、删除和剖析
功能强大的专业Windows数据剖析处理软件。所有检测数据可通过USB同步方式上传至PC机中。用户可对检测数
据进行统计剖析，生成Word、Excel报表，并打印输出。
人机交互 触摸屏操作，简便快捷
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测试全过程语音和文字建议，人机交互界面极为友好
仪器内建各式帮助文档和演示视频，方便用户熟练仪器操作
海量存储 2GB容量的SD卡可以存储大于100，000个测量文件
节能低碳 采用高效、节能的可充电式锂电池供电
功耗低主要
技术参数
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硬件平台 ARM9嵌入式硬件平台，WinCe5、0操作系统，真色TFT显示屏，带触摸屏
超声声时测量分辨率 0。025ms
混凝土修补_成本较低_工期短_寿命长
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超声声时测量误差 ≤±0。05ms
回弹值示值误差 ≤±1
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仪器供电 可充电式锂电池
工作湿度 ≤90%RH
测试方法
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第1种方法是直接将金属圆饼粘到混凝土表面。这一个方法应用于表层于内部在材料性能上没有区别的混凝土结构。典型的应用范畴：如用于判定是否安全拆除模版。
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第2种方法是将对混凝土表层进行部分钻透。这一个方法主要适合使用于混凝土表面被碳化（或基于其他机理被改变）。从而使得表层于内部混凝土具有不同物理性质。通过钻透至未被作用与影响的混凝土层可保证混凝土在测试过程中的破坏发生在未被作用与影响的区域，从而可以求得更为准确的强度信息。该方法在评估基底混凝土与修补材料界面强度中尤为有用。假如钻孔穿过基地混凝土与修补的界面，并且测试时破坏发生在界面上，则通过上述方式可测得界面的粘结强度。一般采用留置试块，等养育护理期到了，做抗压试验而总结出混凝土的强度，
也可以取混凝土芯块，做抗压试验而总结出强度
也可回弹法来测混凝土强度也可用超声波等其它办法来测混凝土强度。
不同的办法测混凝土强度，都要按其规程规范来执行，这样测出来的强度，而有说服力。
用标准试模制作试块，同条件养育护理，紧接着压力机做抗压强度试验，2。钻芯取样，做抗压强度试验，3。用回弹仪测混凝土的强度；4。注意和提防：一般混凝土评定是用的标准养育护理28天的强度，前面讲的是反映实际混凝土强度的！！！标准养育护理的混凝土强度不等于实际混凝土强度！！！
仪器包括：1。主机、 2。发射探头 3。接收探头 4。延长杆
将发射探头和接收探头分别放置于待测楼板的上、下相同位置（一组人在楼上、一组人在楼下，要利用对讲机协调对点，最好就是先确定测点的出墙距离），发射器发射信号，接收器得到信号，该点厚度就能够在主机上得到数据了。
交互、体验设计概念梳理
交互入门【 UISDC 】
交互设计是：以人的需求为导向，理解用户的期许、需求，理解商业、技术以及业内的机会与制约。基于以上的理解，建造出形式、内容、行为有用、易用，令用户满意且技术可行，具有商业利益的产品。
对需求的时刻，务 必要搞懂三个问题：为啥要做这个？（目标）；这个需求针对的用户群是什么？（用户）；什么场景下会使用到这个功能（场景）。
基础：设计的美学知识。交互设计的基本原则，如一致性、减少输入和减少方法步骤等；平台特性及设计规范；做交互设计方案的方式方法，如绘制程序图、原型图和撰写交互设计规范文档。
进阶：特定控件设计，如标签栏、列表界面和弹窗口，总结已有设计的优缺点和设计规律；特定界面设计，界面中怎样呈现特别规定的信息，如应用流程首页、个人资料或者数据流界面；单独常用功能设计，如注册登录、刷新和功能引导，需要明白功能背后的技术知识和产品策略，需要绘制程序图，组织线性的操作流。需要调研已有产品，并试图区分它们的优缺点。
中阶：多项功能设计，一个界面融合独立的功能，需要应用到设计方法和架构的思路。设计方法是挖掘用户需求和推动设计优先级的情景故事法、卡片分类、人物角色、访谈和问卷等；汇总方法和已有的设计风格研究；竞品和出色产品剖析；最新的系统和产品剖析；掌控技术。
高阶：产品架构；设计趋势研究；产品发展走势。
理解何谓设计；学习关注人，而非仅仅是产品；读书更加的重要的是去感受和了解作者的体系是怎么样的；An architect knows soming about everything。 <101 Things I Learned in Architecture School>
交互工程师特质：逻辑思维能力强、数据剖析能力好、同理心、激情、审美眼光、创新意识、良好的沟通能力、敏捷的执行能力、胆大心细、有大局观、善于观察、仔细倾听
要有自己信仰的设计原则，最好自己去汇总，如“缩减、隐藏、附加、组织”。
要有本人的品牌意识
交互工程师定位【 】
交互指的是产品与它的使用者之间的互动过程，而交互工程师那么是秉承以用户为中心的设计理念，以用户体验度为原则，对交互过程进行研究并开展设计的工作人员。
产品常常会给出一些故事，告知大家用户到底需要怎样的东西，交互把东西长什么样告知其他成员。 产品经理的核心是用户需求 ， 交互设计的核心是用户体验 。用户体验是用户对于使用或者期望使用的产品、系统或服务的主观感受和反应。用户体验五要素从表现、框架、结构、范围、到战略，划分为任务流、信息流。交互工程师主要围绕结构层和框架层，向上对接产品经理打通用户需求，如交互设计、动效设计、信息架构、信息设计、界面设计、导航设计等等。
情景化设计【 知乎 】
Contextual Design 是交互设计中以用户为中心的设计理论，是走到用户身边去，观察、发现用户在某一活动中的切实问题，并加以解决。其较少采用问卷调查的形式，着重是以观察用户的同时对其进行访谈和询问。
原则一：根本目的是提升用户体验，认清用户，包括但不限于用户的能力，目的，以及使用产品的场景，有针对性地改善用户体验。
原则二：用户很清楚要怎么做，但他们不一定能清楚地意识并描述他们行为的缘故。切实观察整个行为过程，他们的动机、行为、策略、工作环境等，发现那些被忽视不过对整个行为过程起作用的细节与关键。
原则三：好设计需要用户协作。及时向用户提问。
原则四：设计要整体化：注意和提防整个产品过程中的连贯性，保持功能、结构、布阵与布局的连贯性。
原则五：设计需要确定地表现，及时用草图、图标的方式记录你的概念。
信息架构【 Quizlet 】
信息架构（Dillon）就是设计、落实、评估信息空间让其能够变得被潜在利益相关者从人性和社会层面接受。
设计是打造一款工具，让它能够契合具体的任务、执行人、还有使用的情景。
信息设计就是打造信息的呈现方式，契合具体任务、执行人、还有使用情景。
信息架构是一个让信息和功能可被高效获取并契合具体任务、执行人、使用情景的设计过程的应用。
UX专业名词翻译
交互原型设计：Accessibility 可达性、above the fold 首屏、motion design 动态设计、progressive disclosure 渐进式呈现、call-to-action buttons 行动召唤按钮、biometrical authorization 生物式授权、physical home button 物理主页按钮、decluttering 清楚杂乱、visual hierarchy 视觉层次、1/3 split view 三分之一屏、key color 主色调、color scheme 配色方案、flick 快速翻动、text fields 输入框/文本框、label 标题/标签、helper text 辅助说明/帮助文字、visibility icon 可见性切换图标、autofocus 自动获取焦点、text area 文本区域、soft/virtual keyboard 软键盘、placeholder/hint text 占位符文本、progress bar 进度条、picker 选择器、popover 弹出框、engaging 诱人的
原则与方法【 人人都是产品经理 】
3次点击原则：用户点击三次仍然无法方法他们想要的页面，他们将要离开。
5秒测试：向用户展示应用或者网站5秒，紧接着让其回想他们刚才见到的内容。这是评价关键视觉效果，以及评判用户的注意和关注点是否符合预期作用与影响的好办法。
二八金科玉律：由帕累托原则 Pareto principle 引出 ，适合使用于任何网站，网页app或软件环境，即80％的结果是由20％的功能/特征所承担。
AB测试：将两个不同版本的线上内容提供给用户，来观察他们更倾向于哪一个。
Accessibility 可访问性：指网站或app是否可以被轻松使用和理解，以及该网站/app对残疾人或外人群的特殊需要是否考虑完善，打比方说通过配色设计使色盲者也能轻松阅读。
主动倾听：一种采访窍门，即采访者通过认真倾听和及时地反应，来使交流更佳地进行下去。
网页/应用数据剖析：可有效地提供你的网站/app的流量信息，它告知你流量从何而来，以及用户主要在哪里停留。它为了解你的网站/app是否可行提供了一个非常好的视角。
卡片分类法：一种帮助设计/评估网站信息架构的方式方法。在卡片分类活动中，参加者按本人的理解将细目分成不同的组，也可能需要给这几个组贴上一定的标签。你应该使用卡片、纸张或在线卡片分类工具来进行卡片分类。
点击流剖析：指在网站剖析中收集和剖析用户会去访问哪些页面，及以什么顺序去访问等数据的过程。访问者在网站访问的路径称为点击流。
竞品剖析：对当前和潜在竞争角逐对手的优势和劣势的评估。
使用情景剖析：指收集和剖析以下信息：目标用户、任务、支持其目标的工具、产品使用的物理环境、技术管束及其他会作用与影响用户体验的因素。情境剖析数据可Yi经过访谈、研讨、调查、站点访问、焦点小组座谈、观察性研究和情境调查来收集。
转换率：指在线完成目标交易的访问者所占比。在电子商务中，转化营销是指将网站访问者转化为付费顾客的行为。提高转化率的过程称为转化率优化。
日记剖析：指收集有关用户行为、活动和经验的 定性数据 的研究方法。一般情况下， 用户定期进行主动报告活动以创建活动日志 ，日记剖析周期可以从几天到一个多月。
用户参加度：怎样引起用户关注并保持其注意和提防力的度量。任何招引用户关注一个页面（不管是按钮还是菜单）的功能都是至关重要的。
错误剖析：任务剖析的一部分，用于标识每个指定的任务流集合出现错误的频率和类型。错误率是在给定的时间段内发生错误的频率。
人种志：通过用观察和面对面交流等方法，对人及其所处环境进行的一种探索。
眼球追踪：研究人的眼动观察屏幕或环境时产生的行为模式。通过眼动跟踪软件可以追踪用户眼睛在屏幕上的运动以了解用户频繁关注何处，并会以什么顺序浏览。
鱼骨图：旨在识别给定情况下因素之间因果关系的图表。它由一个指出了问题的“头”和代表着各式因素及其分类的延脊椎排列的骨骼组成。鱼骨有用且助于视觉化指出特定问题的潜在原因。
费兹定律：一个数学模型，依据目标大小和邻近度来预测推算指向目标需要的时间。目标越小离得越远，用户与之交互的时间越长。
焦点小组访谈：这是与参加者的一组讨论，主持人对特定主题引导出一系列的问题。其目的是获取有关用户、产品、概念、原型、任务、策略和环境的反馈。
格式塔原则：也被叫作“简单原则”(Law of simplicity)，即每一种刺激都用其最简单容易的形式被察觉。人们不能孤立地去感知事物，而是把它作为更大的整体的一部分去观察该事物。
HEART框架：Google的HEART框架能够让你从更高的的维度去衡量用户体验。衡量的指标是：幸福感、参加度、采纳度、保留度和任务剖析。
希克定律：描述了一个人对于他/她的抉择作出决定需要的时间。增添选择次数将增添决策时间。
易学性：学会有效地使用一个系统或界面的难易程度。
心智模型：用户心智模型越接近网站的功能，网站的可用性就越高。
参加性设计：试图在设计过程中使所有利益相关者（如员工、合作伙伴、顾客、最终用户）积极参加的设计方法，其目的是确保最后结果满足他们的需求。
人物画像：基于可用数据和用户访问所创建的表现性用户。固然角色的个人资料或许是虚构的，但用于创建用户类型的信息不是。
定性研究：一种关注语境和言论，而不是数字或统计数据的人类行为学研究。
定量研究：一种关注数字和统计数据的人类行为学研究，可Yi经过民意调查，问卷调查和咨询来完成。
调查：针对特定群体提取特定数据的所产生的一个问题清单。调查可Yi经过电话、网络、面对面等其他各式方式进行。
任务剖析：用于识别和理解用户与网站/app交互行为的方式方法。
任务程序图：一种在网站上对任务及其相互之关联联系的视觉表达方法。
出声思考：一种在可用性测试中收集数据的方式方法。在可用性测试期间，通过让用户思考并说出他们所见所为来收集有价值的信息。
可用性：用户与用户界面进行交互的有效性和满意度。
用户流：用户完成任务所执行的步骤。“顶部路径”是最常常见到的用户流。
用户研究：侧重于通过观察技术、任务剖析和很多其他方法来了解用户需求、行为和动机。
【注意和提防点】
注意和提防用户做什么，而不是他们说什么
何谓交互设计【 知乎 】
交互工程师工作内容：定义用户特点、需求、目标；理清用户任务和程序；定义功能；整理信息/页面结构；提出设计方案草稿，制作原型，团队讨论；跟进设计和开发；跟进上线和迭代优化；循环
使人能够创造人造物、建立对人造物的基本认知、使人造物的使用符合创造的目的。
界定一个设计是否属于交互设计的范围：
1。人造系统复杂与否？它是否能 被人脑快速理解 ？
2。人造系统的「对话机制」是物理界面还是 虚拟界面 ？
可用性+用户体验：构建简单有效的心理映射模型。
交互设计方法论【知乎魏海海】
研究方法论（操作程序）
1、定性研究--用研（人群调查，打比方说问卷，访谈。。。）
2、设定人物角色原型
3、问题脚本，情景化思考设计，角色在使用中遇见的问题（发现问题）
4、动作脚本（处理办法）
5、画线框图（草图）
6、制作原型（展现完整程序）
7、原型可用性测试
8、进入设计开发
测试方法论（列举了常用到的一些方法）
灰度测试（A/B test）、布尔逻辑（是+否=是？“or，and，not”）、尼尔森交互设计金科玉律（About Face）
整体的统1。突出重点/合理的隐藏、从更高一层去考虑下层的设计，战略层>内容层>结构层>框架层>表现层、实体感即隐喻/系统符合世界的操作、鲜明/形象/慎重考虑（icon 颜色 位置 大小的细节与关键）、有意义的‘动效’（合理的动效，有目的的）、符合用户习惯、可反悔原则、反馈原则、‘不走死胡同’原则
启发式评估：
过程：1)观察者解释评估对象、2)评估者了解或使用评估对象、3)评估者评估、4)集体讨论
原则：1)系统状态可见、2)系统与用户现实世界的匹配、3)用户控制与自由、4)一致性与标准化、5)错误预防、6)认知而不是记忆、7)使用的灵活性与效率、8)美观而精炼的设计、9)帮助用户识别、诊断和修正错误、10)帮助和文档
Android Material Design 的App的设计语言
动画效果、样式风格、布阵与布局结构、组件规范、纹理、可用性
交互设计的剖析层面着重点有：
（人）人物原型、（事）要解决的需求、（物）所在的当下场景
再概括为：（哪些人）了解你的目标用户、（什么事）了解用户要做的事情/同理心，（处理办法&为啥要这么做）用讲故事的方式描述处理方案、（实现处理方案）（心理模型 与 实际模型 的结合）用程序图，线框图来解决。
UXD【IxD Foundation】：
UX设计的七个因素标准：有用 useful、易用 usable、可寻 findable、可信 credible、合意 desirable、可达 accessible、有价值 valuable
交互设计是设计人机交互界面，包括五个维度：词句、视觉呈现、物理空间与实体、时间、行为。
数据剖析的UX
以用户为中心设计——让终端用户参加进来
功能需求——优先列出功能列表
数据探索剖析——理念产生设计要求
可视化编码——选择正确形式
交互设计——优化用户交互
颜色和展示设计——融合美学和科学
【每一个数字背后皆有一个重要的故事，但这需要你给他们一个清晰的并有说服力的声音。——Stephen Few】
设计规范：
小流程：
苹果：
安卓/material design：
微软：
为啥要做Ui的用户体验测试?
1。Ui的用户体验测试——Ui用户体验测试的缘故
在网络的深处，所有的都是虚拟的，优美的视觉体验和友好的操作过程成为用户衡量产品质量的关键原因。通过将产品的可用性与用户需求相结合，用户不但能够做自己想做的事情，还不错实现产品的目标，这是所有采用UI的公司的目标。
网络产品层出不穷，同质化现象十分严重。假如你想更接近用户，你就必须创新和设计，这样用户界面的用户体验就会成为一个不同的对手，并且将其区别开来。周鸿祎曾经说过，网络公司开始关注产品设计，这是一件好事。过去，网络谈论的是融资、商业模式和战略，但很少谈论产品，由于产品可以从国外复制，起步快的人可以求得先发优势。此刻资本在网络上业已不再是问题，复制的速度也同样快，谁能更佳地管理它，了解用户，接近用户，谁能做得更佳。
2。Ui的用户体验测试——Ui用户体验测试方向
作用与影响用户体验的因素有许多，如及时响应用户需求，压缩页面元素，在页面头把样式表，JS文件被放置于页面的底部，减少不必要的请求，使用技术创新使经验超过用户预期，关注用户与他们的任务，提供明确的指导，以满足用户的需求，用户能找到你想要的，以建立客户忠诚度，用户自然会来找你。有关UI用户体验的更加的多信息，请参见“怎样为UI工程师构建用户体验?”
技术创新是用户界面设计的基石。工程师使用软件来设计和展示带有图形、文字和主观想法的产品。他们与用户关系密切，在产品竞争角逐中具有优势，能够留住用户。不过，他们不应该在追求创新和创新的过程中过度创新，让用户看似很新鲜，不过不晓得去哪里找到他们想要的信息。用户是不勤快。
要接近用户并不容易。有如此多的产品可供选择，用户非常现实。当你打开你的网站，你找未到你想要的信息，你不理解它是什么，它是什么，用户会直接关闭网站，跳到另一个网站，没有任何讨论。于是，工程师在用户体验方面还有很长的路要走，如界面美学、人机交互、操作过程等。
3。Ui的用户体验测试——Ui用户体验测试开发
随着UI的发展，从简单容易的视觉工程师到交互工程师和代码工程师，纯粹的设计和前端逐渐分离，致使许多人对UI设计和用户体验的概念变得模糊。不过随着对用户界面工程师技能要求的提高，他们既要精通设计，又要精通前端技能，这就致使了出色的用户界面工程师的短缺和工程师的高薪。
Ui的用户体验测试最终产生的效果是惊人的。人们的活法已经进入了互联网二元化时代。它是企业从网站、手机应用、电子产品等方面联系人的最佳渠道，做好产品的人性化设计非常重要。后续就会有更加的多关于ui设计中各个分类的设计窍门与资讯，
心理测试人机对话
心理测试人机对话
心理测试人机对话
1。人机对话：人才测评范畴中的新变革
信息化是一场剪掉鞭子。它带来人与人之间交往方式的改变和人类思维思考方式的转换。由于“社会（无论其形式怎样）到底是什么呢？是人们交往的产物。”信息社会、互联网社会、虚拟空间的兴起，加强了人们之间多方面的交往，促进了人们富饶的社会关系的形成，对于人的发展有非常大的作用与影响：信息化创造的“虚拟实在”环境为人们的角色实践提供了绝好场所，人们能在其中进行“角色换位”，把自己假定成不同的角色，体会不同角色的需求和情感感情并按自己理解的角色规范进行角色实践，并通过互联网社会的信息反馈验证本人的角色行为，把握自己从实际生活之中扮演各式角色的尺度。概言之，信息化带来交往方式、生存方式、教导方式等多方面的变革，为人格、能力的提升提供了进一步发展的可能性， 也带来人才测评理论与方法范式的重大转换。
信息化表此刻人力资源管理范畴，就是HR程序的“e”化。各类人才测评软件的开发与运用，是里边 的一道道风景线。这几个建构在人工智能、信息技术、高档流程语言、多媒体技术等基础之上的测评工具，不但将普通的测评手段“e”化，更使之得以建筑在强大的技术平台之上，飞速增加了普通人才测评方法的应用范围。直截地说，人机对话就是普通人才测评的论理与方法在计算机和互联网中的实现，这一再现，具有重大的现实意义：当信息技术取代人的操作时，它使测评任务或程序自动化；当信息技术拓展人的工作时，它使测评任务或程序信息化；当利用信息技术进行重组时，它使测评任务或程序发生根本变化。
普通的人才测评，需要在一种真实、身临其境的刺激－反应条件下实现。不过，在实际的人才测评中，这多数是可望而不可即。由于现实中的很多情景可遇而不可求。打比方说地震、山洪暴发等突发事件对个人应急能力的考验，就具有不可预料性。有些情景即便能够特意制造，也代价甚高且会对测试双方构成威胁，打比方说针对飞行员的培训和测试。这几个有限性在其他范畴中同样存在，并促让人们发体现实模拟情景的新途径。计算机技术的发展，使得这一历程能够在虚拟空间大行其道。人机对话测评，正所谓对信息化对测评传统理论与方法挑战的响应。它不但能使得得受测对象获得自我认知，还不错使之在对话过程当中获得学习经验；它不但仅是一个测评的过程，还是一个学习的过程。因为人机对话具备众多其它测评方式所难以具备的优点，故而得来了各方面的普遍认同。这从互联网测评的风行可以窥出，它折射了大众对人机对话测评的认同和参加。最近几年以来，人才测评界推出了众多针对不同测评对象的测评软件。测评技术中的心理测验、专业笔试、系统仿真及人工智能专业人士系统等，皆在人机对话中得到初步实现。所有这几个，都昭示着人机对话在测评中运用的广泛前景。
2。人机对话：对普通人才测评方法的提升
一个常有的误解是：人机对话但是是把人才测评的方式方法搬到计算机上罢了，看似好像和普通人才测评方法的运筹使用（以人与人之间的互动为基础）没有啥不同。的确，以往人才测评各方法的运筹使用，多以人与人之间的直接互动为基础，即便是纸笔测评等貌似间接互动的测评，也但是是借助一种或几种中介物来进行“刺激－反应”式测评。这种测评的直接互动基础从哲学的角度——特别是马克思关于人类社会发展的广义划分类型看，是有其有限性的。由于传统社会的本质特征是以人与人之间的依靠关系为基础，在这种社会，通过直接的人——人互动的镜子，真的能够较准确地反映“镜中之我”。但在信息化时代的商场经济条件下，社会的根本特征转化为以人对物的依靠为基础。在这种社会，人与人之间的联系在一定程度上以物——人——物的互动为基础。从表面看它反映的是物与物之间的联系，但其实也就是说更深刻地折射出人——人之间的社会关系。 这是一个否定之否定。在信息社会，这面镜子就是“虚拟实在”（钱学森叫作一面“灵镜”）。表此刻测评手段的变化上，就是以互联网化、信息化为基础的人机对话测评方式的崛起。但是在人机对话的背后，人jiguan系的背后，仍然是人与人之间的社会关系在作祟，只是这种社会关系通过虚拟空间展现出来罢了。
不管是从设计过程、运作流程，数据的收集和处理、测评结果解释、解释的话语系统等外在方面进行比较，或是从测评的论理根据与技术基础审视，不难看出：相比于普通的人才测评方法，“人机对话”方法并不是一种特别规定的测评方法，而是诸多人才测评方法在计算机上的再现。它能够实现对普通人才测评方法的综合，并为之提供更广阔的施展舞台。这种再现凭籍的并 不是纯粹的技术，而是出于对新的社会互动基础趋势的把握，出于对一般测评方法的优点和缺点在信息时代应有的改造。普通的测评方法如面试、公文处理等，虽然各有相对的优势和适用的范畴，不过也有着共同的缺点，而人机对话，则正好能够从各个方面对之予以提升：
其一，经济上的制约。有些测评方法之因此被认为是适合使用于“高档人才”测评，不但仅在于它是多么科学、典雅、可靠，而往往出于一个非常现实的考虑：经济原因。例如，评价中心技术集无小组讨论、公文处理、结构化面试等测评方法于一体，整个实施过程要耗费许多人力、物力和时间，且对施测方的要求非常高。简言之，经济因素决定了很多人才测评方法实施的难度，制约了其适用的范畴。而人机对话则在一定程度上能够破解类似的窘况。人机对话测评系统因为具有强大的数据处理和情景模拟能力，能够模拟现实中的诸多测评方法，使测评能够随时随地大规模进行。规模效应first of all带来的是测评经济成本的节约和机会成本的降低。
其二，人为因素的干扰。人才测评的`客观性、科学性，从一定程度上取决于测评方法的适当选择及正确运用。然而，有一部分人为因素的干扰和方法本身无关，却只和方法所运作的技术平台相关联。譬如，人才测评追求信度、效度的努力一直皆在进行。怎样在测评中最大限度地做到价值中立、过程客观、流程公平，常常令人头疼。一个典型的例子是高考录取。其间的制度措施不可谓不多，但常常难尽人意。自实行互联网远程录取和网上录取公示制度后，那些曾经伤心的故事就很少发生了。人机对话对很多测评方法的境界提升，就表此刻这里。它能够在事先充分考虑人为因素的干扰，采取技术手段予以屏蔽和排除，并“逼迫”整个测评的理念与制度发生变革；而另一个关键好处是：它即便不至于完全排除人为因素的干扰，至少也能够明确测评的信度与效度究竟怎样，该如何不断改进。一句话，在不可避开的谬误面前，人机对话能使得我们很容易地清楚明白：错误的幅度有多大，犯错误的概率有多大，规避的关键措施在那里。而这几个，都曾不同程度地困扰着普通人才测评方法。
其三，作坊式运作的尴尬。普通的人才测评，即便是对众多测评方法的组合运用，常常摆脱不了作坊气息。这是由于：从本质上说普通的人才测评方法无法不建立在经验、直觉的判断基础之上。经验和直觉是非常重要的，但又是远远不够的。譬如，一个老农民通过嘴巴品尝出哪种玉米是土玉米哪种玉米是杂交玉米，和一个研究者通过基因测试对这两种玉米品种的鉴别，结果好像是差不多，他们都鉴别出了玉米的品种，前者的过程或许还更快更直接。但其中科技含量是不同的。由于这几个测评大体上不至于获得准确而详尽的数据，更不用说建立测评钻石的数据库了。这就决定了传统测评的实施不至于循序渐进，测评各方法之间的组合往往貌合神离，难以求得整体合力。表此刻测评范畴，就是测评各行业间各自为政，老死不相往来；各类人才测评的常模难以建立；种种测评获得的宝贵数据闲置而不至于分享；人才测评在各性别、各年龄、各地方、各行业之间缺乏定量比较……。因为没有强大的人才测评数据平台的鼓励，作坊式测评年复一日，难以和国际接轨，不能和国际交流、竞争角逐。譬如，几个著名的西方测评咨询机构之因此能够所向披靡，相当大的程度在于其实也就是说践的背后各有长期积累的数据平台的支撑。而反观国内，分割式测评、单一化测评、游戏式测评，比比皆是。这种现状制约了测评事业的可持续发展。“人机对话”测评方式的运筹使用则可能一步步摆脱这种伤感的局面。由于它能够不断地收集测评数据，形成强大的测评数据库；它能够实现网上测评数据的交换，为测评提供数据支撑，使测评从间断程序转换为连续程序……。一言以蔽之，人机对话是使作坊式测评迈向数字测评时代的前奏。
其四，应对时代召唤的困惑。信息化社会的到来，为人才测评提出了新视角、新思维，也带过来了测评方法的新问题、新思考。例如，网上办公的流行，数字化社区的建成，信息化的建设等，已经对人们的观念产生了巨大冲击。它呼唤着测评方法、内容、形式的新发展。人机对话则为响应这一挑战提供了新思路。普通的人才测评方法，特别是心理测验的方式方法，在人机对话中的运筹使用是很宽广的。这不但是由于心理测验的量表很容易实现人机对话，还在于心理变迁作为当今社会高速变迁的折射，往往在人自己身上反映得更深刻。 在一个转型的社会，最深刻的变化莫过于人的变化。人才测评要抓住根本，就要看见：人的本质其实是人自己一身。信息社会的人才测评需要适应人自己一身的深刻变化，就必须对测评的动态性、追踪性、人性化、服务性、便捷性、简捷性、长期性、指导性等作出响应。而这诸多的新要求，恰恰是一般测评方法捉襟见肘，难以应对的。人机对话及其技术的发展，则为测评范畴中这几个难题的解决提供了部分答案。互联网交往的动态性、人机对话的交互性、人机界面的日渐人性化、计算机数据处理及仿真模拟能力的日益强大等，使得普通的测评方法在人机对话中不断获得新内涵、新形式。譬如，针对领路人人才素质测评而运用的公文处理测验，就应该而且能在网上实现。由于很多jiguan已经实行了无纸化办公，它和守旧的公文处理有许多不同之处。从长远看，这就不但仅是改变测评内容所能够胜任的了，它必须转向人机对话这种测评方式。
3。人机对话：理论根据及其特点
人机对话不但仅是一种纯粹的技术表现，它同样有自己发展中的论理根据。认识到这一点，对于正确认识人机对话测评的相对优势及其可能的缺点，不无裨益。在普通人才测评方法的论理假设之外，人机对话所凭籍的论理根据还包括：
认识心理学理论。认识主义心理学靠造行为主义心理学的反起家，带过来了心理测验理论的新发展。 它使心理学和计算机结合，产生人工智能这一全新的范畴；它用信息加工的看法来解释人的心理过程，较行为主义心理学的假设业已是大大前进了一步，使测评的假设由“刺激??反应式”转化为“产生式”；它借用了信息论、控制论和计算机、仿生学等新兴学科的论理，将人才测评置于更前沿、更科学的范畴；它使心理测验回归到被遗忘的语义阐释的传统当中，重新审视守旧的测评看法并且将其在计算机上“复活”……。认识心理学理论在人机对话测评中的应用，拓宽了测评的视界，更新了测评的方式，是对实证主义测评范式的扬弃。所有这几个，让人机对话代表一种测评方式的转向，具备了坚实的论理基础。
非智力理论。人才测评发展的新趋势是愈来愈注重对非智力因素的测评。实践智力概念的提出，就是显例。依照斯腾伯格提出来的三种类型的智慧理论，人的智慧有三种类型，即：①合成智力。即在一个有结构的和定义完好的上下文中解释信息的能力；②经验智力。即从不同角度看待问题、从变化的情景中解释信息以及解决实际问题的能力；③情景智力。即适应变化环境的能力及操纵谈判系统的能力。 非智力理论为人机对话的运筹使用提供的论理支持在于：普通的测评方法只可以在简单容易的文字、图片上假设情景，局限于合成智力及经验智力的测评，而人机对话则使非智力因素的再现和测试成为可能，使得人才测评具备更广的维度，更富层次性，更有针对性。
项目反应理论。为实现最优测评设计，项目反应理论的做法和经典测量理论是不一样的。 它能够事先估计好所测能力范围内的估计标准误和拟编测验的信息函数，紧接着从题库中选择所测能力水平的题目。这为人机对话实现测评的性 格化奠定了理论基础。计算机替代手工自动控制测评的测验精度，平衡题目内容和题目类型，调整测验篇幅，实现题目的自动选择；人机对话能够快捷地达到测评的最优化目标：测验篇幅最短；测验信息函数最大；测验离差最小；测验时间最短；测验信度最高；实得分数分布与目标分数的分布的拟合度最好。人机对话的很多优点奠定在项目反应理论之上。譬如，它能够实现计算机化的适应性测评，随时使得后面的测评题目的呈现根据前面答题的反应情况来决定（守旧的适应性测验的做法是改变起止点，极为笨拙）；它真的可以依据不同的测评对象确立不同的常模等等。项目反应理论使得人机对话更具科学性和实用性。
人机交互作用理论。人机对话中的测评主体和客体能够互相学习，它相当大的程度上得益于人机交互作用。人机对话的一个重要特点就是利用人??机交互作用的沉浸性，依据测评客体的反应不断学习和选择不同的模拟情景，有针对性地施加测试项目。仿真、实时、主动型的计算机三维动态图像、声音使得测试成为动态的交互作用，给予测评客体逼真的作用；测评能够实现自助，实时监控，适应自助式开放训练教室的要求，自行选择时间进行自助训练，消除测评客体的精神负担，提高测评质量。人机交互作用理论消解了那种认为只有直接的面对面的测评才是可靠和可信的偏见，为人机对话的合法性提供了新根据与新辩护。
人机对话所依赖的技术特点从一定程度上决定了测评的特征。然而，人机对话的特征远远超越了纯粹技术的范围。信息技术的迅速发展使得人机对话处于不断的变化之中。测评理论和技术的进步正朝着情景化的方向发展，有着浓厚的现实导向和实践导向，力图测评人在真实环境中的面貌。人机对话的特征，也围绕这个方向展开。详细来讲，人机对话测评方式的特征表现为：
（一）测评的形象性。专业人士人工智能装置、模拟系统的运筹使用使得人机对话测评生动、直观，提高了人才参与测评、考核的兴趣和热情，克服了因测评主体的差别能给人带来的作用与影响。（二）测评的简易性。人机对话测评可以提炼出最简捷的测评项目，最大限度地涵盖测评要素，尤其是仿真模拟装置可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，更加容易操作化和评价，实现测评设计的复杂性与测评结果的简洁性的统一。（三）测评的安全性。人机对话测评的量表、测评的项目建立在大量的题库之上，测评的数据具有层级的保密性；测评能够加入测谎内容，并注明测评结果的适用范围和应当注意和提防的问题与事项；（四）测评的科学性。人机对话测评，能够随时检测测评的信度和效度，确保测评数据的科学性与准确性，可以排除人为因素，使测评成绩真实可靠，作到公开、公正、公平，提高测评和诊断的质量。人机对话获得的大量数据，为以后测评的不断完善打下基础，使测评保持连续性。（五）测评的经济性。人机对话测评可以节省大量人力物力，节约培训时间，降低成本。（六）测评的实效性。人机对话测评能够在人机的互动中实现双方的学习。它既可以集测评与评价与一体，在测评之后能够马上打印测评结果；又可以实现测评与评价的分离，将测评结果交于专业人士进行点评，保证测评结果的合理合法运用。
4。人机对话：应当注意和提防的问题
人机对话不是万能的。人机对话本身所根据的论理基础与技术手段的不完善、人机对话测评的有限性、人机模拟与实践的差别、人??机系统中人的因素依然占主导地位等诸多因素，决定了人机对话还存在诸多问题：
其一，信息化是一面双面刃。first of all，计算机自适应测验固然使测评过程化繁为简，化重为轻，化多为少，却也使得愈来愈多的工作转化为数字化、符号化的抉择与圈点。测评愈来愈变成对图表等符号的解读和解释，测评的world世界愈来愈为这几个物化的数字符号所制约、消融，测评双方的互动隐退于这几个数字符号背后，所有这几个非常可能造成对测评主体的语言能力、思维创造能力乃至道德判断与选择力等不同程度的误读。此外，在自由的电子互联网空间中与实际生活中的人格的不一致，在同一电子互联网空间中这样的人格和那种人格的不一致，这样的人格的“自我同一性”在人机对话测评中可能被打破、被分裂、被歪曲的现实，可能引发测评中的多重人格和人格分裂现象，致使测评的紊乱。
其二，信息淹没和排挤测评。人机对话能够产生大量的数据。假若不能对这几个数据进行娴熟的专业处理，常常会产生信息迷乱。表此刻人机对话中，就是过度的测评信息淹没和排挤测评主体与客体，测评的手段消解了测评目的。用罗斯扎克的话说，就是：“信息，到处是信息，偏偏没有思考的脑袋……信息太多，相反的会排挤思想，让人在空洞零散的一些事实面前眼花缭乱、六神无主、无所适从”。 这时，信息“拜物教”、电脑“拜物教”产生了，信息作为主体异己力量与主体对立起来。信息化测评比较容易让人们过于沉溺于测评的技术，忽视、回避测评双方在生活世界的感受与交流，混淆“人jiguan系”和“人际交往”，混同“现实实践”与“虚拟实践”两种不一样的检验标准，造成测评目的与手段的二律背反。
鉴于人机对话在应用中存在一些误区，端正对人机对话的态度已成为当务之急：
其一，要注重和重视测评软件本身可能展现出来的问题。人机对话测评离不开测验软件的运筹使用。软件的设计成熟与否决定了人机对话的成熟度。当前许多测评软件特别是心理测评软件是从西方引进的，其理论和方法大多数的西边方心理学为中心。问题是，连著名的美国心理学史家G。墨菲也不得没有承认：西方心理学的大都问题只有在西方历史??西方地理的、经济的、军事的、科学的背景??的范畴内才是有意义的问题。据统计，西方人才测评软件的多达15000种之多。假如不在本土化的基础上加以修订就直接运用，常常会出现问题。即便是自主开发的测评软件，也由于测试的缘故，常常存在不好用、格式不统一等问题；至于设计思路上的问题，更会在人机对话中间接展现出来。据调查，现有各单位开发的测评软件在即时帮助、个人答题系统、团体数据处理系统和数据筛选系统等软件易用性的条目上，大多未能完全实现，测评报告不完善、功能模块不完整、保密性不强等问题，亟待解决。
其二，要防止过分测评软件的倾向。任何测评软件都是基于一定的论理架构和特别规定的技术，没有可能至善至美。所谓“智者溺于所闻”，人机对话在对“传统”测评方法予以超越的并 且，也就埋下了局限的种子。如：忽视对面对面互动种种细节与关键和处世态度的把握；软件的流程而忽略测评主体和客体双方能动性的刻板思维；翻越了纸笔测验中的“语言圈套”却有陷入“人jiguan系”圈套的危险；互联网模拟的沉浸性使得测评双方可能“梦里不知身是客，错把他乡作故乡”；偏信计算机总结出的测评最终，执著于人机对话总结出的数据而置测评常识于不顾……。所有这几个倾向，都是值得警惕的。
其三，要防范过度的商业化取向。人机对话系统开发周期长、技术要求高，因为种种原因，目前人机对话的实施回报率很低，测验制作者或修订者不能得到合理的经济利益，版权常常也受到相当大的程度上的侵害，不能得到必要的法律保护。这样，不得但是度依赖人机对话软件及其测评来赢利，这却会吞噬其科学性与信誉，让人机对话测评急功近利，难以形成一个良好的外部环境，难以引导测评工作朝更广更深的方向发展。化用马克思的话讲，就是：过度的商业化倾向在给人机对话带来过多利润的并 且，也为它蒙上了太多的耻辱。怎样在人机对话的专业性、易用性、规范性及商业性方面谋求平衡，尚有待继续进一步钻研。
;黑盒测试方法有哪些?
常用的黑盒测试方法有划分等价类、边界值剖析法、错误推测法、因果图法、判定表组成法、正交试验设计、场景法。
黑盒测试，它是通过测试来检测每个功能是否皆能正常使用。在测试中，把流程看作一个不能打开的黑盒子，在完全不考虑流程内部结构和内部特性的情形下。
在流程接口进行测试，它只检查流程功能是否依照需求规格说明书的规定正常使用，流程是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息。黑盒测试着眼于流程外部结构，不考虑内部逻辑结构，主要针对软件界面和软件功能进行测试。
介绍：
黑盒测试是以用户的角度，从输入数据与输出数据的相呼应之关系出发进行测试的。很明显，假如外部特性本身设计有问题或规格说明的规定有误，用黑盒测试方法是发现不了的。
黑盒测试被叫作功能测试或数据测试，在测试时，将被测软件看成是一个不能打开的盒子，在完全不考虑流程内部结构和内部特性的情形下来进行测试，采用黑盒测试的主要目的是在已有软件产品所应拥有的功能等基础上进行下列操作：
1。检查流程功能是否依照需求规格说明书的要求正常使用，测试每个功能是不是有遗漏，测试性能特性是否满足要求。
2。测试人机交互是否错误，检测数据结构或外部数据库访问是否错误，流程是否能适当的输入数据而产生正确的输出最终，保持外部信息（如数据库或文件）的完整性。
压力传感器是人机交互力检测的吗
是。压力传感器可以拿来检测人机交互力，通过测量不同的摆布力和反馈力，从而让设备更加敏锐。
