五人格测试(人格测试五人)
人格测试(大五人格测试)
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摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观剖析人们在行为、动机、态度和期望方面的性 格差别和特长特点，特别是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来展现人与人之间的差别，比如：九型人格、DISC、PDP等；
第2种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的那种，而是用多个根本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，每个人在这个维度上皆有一个确定的具体位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格剖析模型。研究者通过词汇学的方式方法，发现大概有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别为：
开放性 O penness
责任性 C onscientiousness
外倾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神经质性 N euroticism
这便是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词之义是大海/海洋，于是，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg叫作人格心理学中的一场剪掉鞭子。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数之寓意。
第一部分 测试结果
⓵ 本文第1段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的那种，所以没有办法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这儿采用五位数字来表达；
⓶ 这五位数字分别预示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5预示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第二部分 大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
⓵ 在上面的折线图中，中线为基准分均值。标准分是依据答题计数与系统常模综合运算的最终，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。
⓶ 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第三部分 大五人格因素文字描述
1、 开放性：
开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。
关键词： 想象、审美、情感感情丰富、求异、创造、智能。
高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较来说有些敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲究的是实际，偏爱常规，比较传统和守旧。
得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2、 尽责性
责任性指我们怎样自律、控制自已。控制、管理和调节自己一身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；好像总能够把事情做好，处处使人感到满意。
低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心大意，做事效率低，不可靠。
3、 外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，活力十足，生气勃勃；活力十足，往往怀有积极的情绪体验。
低分特征： 性格内向，缄默和恬静，常常安静，抑制，谨慎；对外部世界不太有兴趣，喜欢独处，单独活动，社交范围一般局限于少部分密切的朋友，有的时候会被错认为不友好或傲慢。
4、 宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差别。宜人性是考察个体对外人所持的态度，这几个态度一方面包括亲近人的、有同情心的、相信别人的、宽大的、心软的，另一边包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表着“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5、 神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感感情调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，预示情绪越稳定；得分越高，预示情绪越不稳定。
关键词： 焦虑、敌对、压抑、个人意识、冲动、脆弱。
高分特征： 容易心烦意乱，更加容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比普通人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这几个人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的情感，其实没有什么反应，即便是在大部分人都感到压力的情况下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第四部分 大五人格因素对标剖析
对标剖析在这儿是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比剖析，可以看出各项指标的差别。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样， 大五人格更加的多地描述人格和预测推算行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为啥会展现出如此的行为。 在探索行为风格的内在动机以及自个的自我洞察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式的一种）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，并 且，在特定人群对标剖析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，许多管理者认为尽责性高的人是出色的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪变幻多端，你会选择哪一个人呢？答案是不用多说的。
大五人格在企业/职场上，依据关键因素分值，应用者依据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特征汇总
⓵ 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精确准确的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
⓶ 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题总结法（答题计数）更精确准确地反应测试者状态；
⓷ 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训学校(代理商) 应用时，可申请定制成本人的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的鼓励服务。
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阅读完上面的简介，你是否愿意了解下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是如何的呈现。终究，在职场和生活之中，多一些自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
五大人格特质理论包括
最近几年以来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg（1992）叫作人格心理学中的一场剪掉鞭子，研究者通过词汇学的方式方法，发现大概有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格（OCEAN），也被叫作人格的海洋，可Yi经过NEO-PI-R评定。开放性（openness）：具有想象、审美、情感感情丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extraversion）：展现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、个人意识、冲动、脆弱等情绪的特征气质，即不具有保持情绪稳定的能力。普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有表现性，不管是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。被广泛认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向（内外倾向性），人际交往性倾向（社交性），对规则认同与遵循倾向（责任感），情绪反应性（情绪稳定性）和智能性倾向（开放性或智能）。五大人格特质理论包括:
1。经验开放性
针对的是一自个的认知风格，对经验本身的追求和探索的情形。打比方说是否喜欢学习新东西、探索新鲜事物、是否喜欢追求智力上的提高，以及想象力创新创意等等。
两个极端的表现：
有创造性的、聪明的、开放的、兴趣宽广的 / 简单容易的、肤浅的、不聪明的、兴趣少
2。尽责性
针对的是个体在完成目标的过程所展现的特征气质，打比方说是否认真负责、严谨自律、有条理、有责任心、成就动机强等。
两个极端的表现：
负责的、有秩序、勤奋可靠、谨慎细心、有抱负 / 不负责的、马虎粗心大意、不勤快松懈、意志力弱。
3。外向性
针对的是在人际交往中互动的意愿和需求情况，打比方说爱不爱与人交往、与人交往时是否热情和有精力等。
两个极端的表现：
健谈的、精力充沛的、果断的 / 安静的、有保留的、害羞的
4。宜人性
亦称亲和性，外倾性是评估个体是否喜欢与他人一同出现的程度，而宜人性则考察一个人对外人所持的态度，这几个态度就是我们常说的一个人是还是不是友好，是还是不是温暖、助人为乐、态度谦逊温和等等。
两个极端的表现：
有同情心的、善良的、亲切的 / 冷淡的、好争吵的、残酷的、多疑、粗鲁
5。神经质
主要指的是一个人情绪的稳定性、以及对情感感情的调节程度。奥尔波特被看作是实验社会心理学之父。奥尔波特的社会心理学受行为主义的作用与影响。他注重和重视实验室研究法，与 W。麦独孤的本能说形成鲜明的对比。他的社会心理学研究课题所涉及的范畴很广泛，包括群体实验、人格评估以及心理学在、工业、和社区等方面的应用。他提出来的著名理论有社会促进论和从众行为的 J 曲线假说，也即认为传统制度规范与个人人格规范不一定相吻合。
戴维斯的J曲线是一种描述为啥呢剪掉鞭子发生，而不是怎样演进的论理。他觉得，贫穷本身并不足以引发剪掉鞭子，剪掉鞭子发生的一个前提条件是对未来更佳生活的憧憬。假如实际生活和期待之间的差距太大，那绝对会致使人们心中的磨难感增添。而磨难感增添会带来敌意和攻击行为的增多，而后引发剪掉鞭子。
奥尔波特对社会心理学的最出名的贡献之一是与行为相一致的J曲线假设，在这一假设里，机构的标准和人格的标准并 不是一致。他率先研究了态度的发展，这是一个极受欢迎的范畴。他抨击了诸如“群体精神”那样的虚构群体，以及付与整个群体以他们本人的人格和归因的谬见
紧接着我整理一下，这个理论的具体目标。亦即要看懂弟弟在做什么，first of all要看懂哥哥在做什么，要看懂哥哥在做什么，first of all要看懂哥哥理论根据试图诠释什么问题。显然，哥哥的问题是把社会学的J理论和行为心理学结合再一起。并通过群众人格来掩盖社会制度不变迁造成的内卷现象，并把社会不变革致使的剪掉鞭子和暴动归因倒心理学上。
由此，心理学的价值被付与了社会性价值（公共制度建设）从而整个心理学课就成为了解决社会性问题的监测表。于是到底的五型监测表就是为了解决哥哥系统性研究。从荣格的人格内外类型和佛洛依德的精神剖析，把体型说和体液说进化到了社会行为的心理内核，并通过替权贵监测工人心理给心理学课建造了价值空间和分配权。
为此还搞出了许多耸人听闻的社会学实验以支撑心理学的价值观。“替老板监控员工心理波动，以防止删库跑路，或者暴动剪掉鞭子。”紧接着他学习了佛洛依德的三种意识，划分出了三种人格。
此外还有卡特尔的16PF测试，艾森克的人格问卷，简称EPQ。曾经由于足够复杂，大量被用于招聘活动之中。大五人格，亦即五大人格特质是这几个复杂并对工业的人格测试的一种。经常被左翼作家编写倒《银翼杀手》或《银翼杀手2049》里变成一种理想国变态窥视欲和控制欲对人的冒犯行为。也是许多SM主体故事责问部分的灵感来源。
假如分三层五行七、八种度量，其实也就是说很方便用奇门遁甲来解。所以你看见这几个表格都是采用因素剖析法进行统计剖析的。一般靠乘积来求拟合，这个掌中诀就能掐算了。总之你能看见美国法西斯背后利用中国术数家的影子。可我们从来没有把术数用在这么荒谬静态的控制术。我想这或许是他们没有认真读过四书五经机械思维的后果。由此美国社会才会被奥地利熊彼得一系欺骗，掩盖了不断发展生产关系的正理，通过心理学解决社会问题，偷走了“人事权”。
诚然，我认为在计算机时代，一个健全的文明。应该丢弃这种静态剖析致使不负责社会制度不解决问题解决人制度，进化到一个负责的动态社会舆情监测系统，只要加上一个“怎样解决问题”，一个动态发展的心理学理论依旧是有价值，而不是当帮凶害人偷走价值以壮大自己复仇。
我本人认为，文明代表一种顺应发展需要存在的语境，“群体精神”是客观并抽象存在的。个体行为特征与“群体精神”之间和谐关系的研究。可以从行为心理学建造返回社会制度建设的途径，采用人工智能特征技术进行一些调配。特质的具体可以变得更加复杂，由于此刻算力允许。把“控制式”的心理学，变成“服务式”的心理学。然而掌握人事权，如此的系统即便改为服务式依旧有其权威性，甚至即便引入机械以后，亦有统计变化上的非法操控手法。使其变为动态的数据，一期期有所变化。用辨证唯物主义的方式方法去帮助人成长，你会获得更佳的脱产人口。不是制造足够听话的牲畜。滥用经济学和滥用心理学会造成的损害都是绝对致命的。
16personalities人格测试五个分类是什么
外向性、宜人性（友善性）、尽责性（谨慎性）、情绪稳定性（神经质）、开放性。
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来过了两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这几个表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
友善性、宜人性：
得高分的人助人为乐、可靠、富有同情；而得分低的人不少抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争角逐；后者喜欢为了本人的利益和信念而争斗。
谨慎性、尽责性：指我们怎样自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有秩序，并能努力不懈；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
神经质、情绪稳定性：得高分者比得低分者更加容易由于平时生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格测评中，哪个维度得分一般而讲越低越好?()
大五人格中开放性维度越低越好。大五人格的五个维度（外向性、宜人性、神经质、尽责性、开放性）中，“开放性”被看作是跨文化的普遍性最不好的一个维度。关于开放性的研究多数都是在西方国家做的，其它文化是否也存在这个维度，还有争议。打比方说，有国内学者用词汇学的方式方法构建了中国人的人格维度体系，发现大五中的其他四个维度都显现了，唯有开放性没有出现，而是被另一个与人际敏感性相关的维度取代。基于此，有人提出，开放性这一维度是西方文化的产物，在东方文化中，开放性所代表的那些心理特质没那么重要，所以也展现在了我们的人格结构中。
『人格测试』mbti(16型人格)、九型、大五人格。
固然只是我流mbti的文集，不过还是照例放一下链接
mbti测试:
标准版34题
https://www。jungus。cn/zh-hans/test/Standard
专业版72题
https://www。jungus。cn/zh-hans/test/
九型人格tritype
https://zhuanlan。zhihu。com/p/106763866
九型人格测试（Ninehouse）
http://www。悟 真 网039 14944。net。com/ninehouse
四种infp(64型人格开始篇)
https://zhuanlan。zhihu。com/p/338066777
The Big Five 大五类人格测试
http://www。悟 真 网039 14944。net。com/bigfive/
九型人格测试题，5分钟的简易9型人格测试
说起九型人格测试，这是目前公认比较科学的品德性格测试方式，它是基于对个性不同的论理在东西方开发的性 格化评分系统。
九型人格的优点是特别严谨，缺点也一样如此，假如你需要做一个完整的九型人格测试，那么你则需要至少花上10分钟做108道测试题。
但是苏米君为了能让你们更快的了解自己属于哪种人格，特地为你们准备了简易版的九型人格测试。
同样的，它的优点就是能快速帮你了解自己，缺点是假如你需要有一个系统的了解自己，则可以在做完这个后再去做详细的九型人格测试。
那我们就会开始测试吧！！！
下面有2组性格描述，你需要在两组中各选出1个最能代表你的品德性格描述。
假如你遇见有一组的多个性格描述和你皆有点像，那么你只能选择那个最贴切的。不要过多地剖析它，让你的直觉引导你做出选择。
最后，在答案中寻找对你性格的描述。 例如，假如你在第1组中选择字母A，在第2组中选择Y，则你的性 格为AY。
第一组：
A：
我倾向于相当单独和自信：我觉得当我对生活有所期待时，生活会变得更佳。我设定自己目标，我承诺致力于让目标实现，我希望事情发生。
我不喜欢坐着不动，我更喜欢做大事，留下俺的印记，让更加的多人知道俺的存在。我不务必要寻找对抗，不过俺也不允许自己被别人的思想带走或推动。大都时候，我晓得我想要什么，俺要去做。
我倾向于勤奋工作成就自己，同样我也很享受自己当前的生活。
B：
我倾向于安静，我习惯了一个人呆着。
我通常来讲不会在社交方面引起太多人的注意和提防，通常来讲断然不会强迫自己溶入到某个社交团体中。我不喜欢崭露头角，也不喜欢竞争角逐。
也许许多人会讲我是一个总是在做梦的人，由于我喜欢俺的想象力。我可以很舒服，而不必考虑必须一直保持活跃。
C：
我倾向于非常负责任和敬业奉献。假如我不履行俺的承诺或达未到别人对俺的期许，俺会感到很糟糕。
我希望外人知道我支持帮助他们，并且我将尽我所能为他们做事。我经常为了别人的利益做出巨大无比的个人牺牲，无论他们是否知道。
我通常来讲不会太在意本人的休息时间;由于在我看来工作比休息更加的重要，假如我还有时间，俺就会做需要做的工作，紧接着才会考虑去放松(做我真真正正想做的事情)。
第二组：
X：
我是一个通常来讲保持积极态度的人，认为事情会变得更佳。反正在我看来事情最后会获得更佳解决。我通常来讲会对许多事物和事情感感情到兴奋，并且我毫不费力地找到自己要做什么。
我喜欢跟别人人在一起，并帮助别人变得快乐。我喜欢与他们共享幸福，当然俺也不是那个每一天皆可以开心的人，我也会不开心有烦恼的时刻，不过俺会尽力确保无人注意和提防到俺的烦恼和不悦。
不过，保持这种积极态度有时象征着使俺花太多的时间来处理本人的问题。
Y：
我是一个对事物有强烈感情的人，大都人在我对某件事感到不愉快的时刻都会注意和提防到这一点，注意和提防到我情绪的波动。
我通常来讲对别人保密，不过俺比别人所看见的我更敏感。由于俺的交友立场是：我想了解怎样与他人打交道，与谁打交道以及我可以指望什么？大都人都很清楚俺的立场。
当我被某件事困扰时，我希望别人能像我一样反应和兴奋。我晓得规则，不过俺不希望别人告知我该怎么做。我想自己决定。
Z：
我倾向于控制自己并保持逻辑性，我不喜欢处理感情。我很有效率，更甚者我是一个完美主义者，我更喜欢独自工作。
当有个人问题或冲突时，我尽最大力量不将我的感情放在中间。有的人讲我太冷漠，太客观，不过俺不希望俺的情绪反应分散我对真真正正重要的事情的注意和提防力。
当别人“烦我”的时刻，我通常来讲不会展现出俺的情绪。
你们都选择好两组的答案了吗？苏米君要开始公布测试的结果了
AX：热心者
你是一个富有精力和忙碌的人。多才多艺，乐观，享受自然的一面，你性格很好，是一个务实的人。不过，偶尔你也许会非常混乱和不按纪律来做事。
即便你热情充沛，但许多时候你的热情都是三分钟热度，你比较容易在长久在专心于某个事情后感到头晕。紧接着你通常来讲会寻找新的和刺激的体验。
当你决定将本人的美德服务于良好的目标例如帮助更加的多有需求的人时，你就会感到快乐，你非常有能力可以把这种帮助他人的事情做好，并且对任何事情和人都抱有一种感激之心。
AY：挑战者
你是一个强大而有统治力的人。那些具有这种性格的人的特点是特别自信，坚强并且有强大的自控力。
他们具有像狮子一样具有非常强的领地保护意识，他们特别聪明，多智多谋。但他们也引以为豪并占据主导地位。他们感到自己在本人的环境中负有指挥的责任，并且可能变得非常威吓。 改善他人的活法，成为英雄，甚至在历史上也是伟大的。
你是一个有权势的人。那些有这种性格的人的特征是特别自信，坚强，有能力强加自己。他们喜爱权力并且对本人的地位和财富引以为傲。他们往往觉得自己对周围所处的集体或者群体负有主要责任。这种念头也许会叫他们变得非常令人生畏，由于他们渴望掌控这个集体所有人的一切。
不过，当他们能正确充分利用他们的美德时，他们就能凭借他们的力量来改善别人的活法，成为大多人的英雄，甚至被载入史册。
AZ：获胜者
这样的人格类型是适应性强的和以成功为导向的。这几个人充满自信，人格魅力很强，散发着招引力。
他们是志向宏大的人，但他们始终意识到本人的地位，他们常常为自个的进步和形象而感到自豪。
他们也许会有工作成瘾以及在竞争角逐力方面存在问题。不过从好的一面来看，他们对目标的执着感会成为许多人的榜样。
BX：和平使者
假如你有这种性格，那么你就是一个谦虚，自信和稳定的人，尽管你也很善良，但你也许会变得顺从，倾向于墨守成规。
这几个类型的人能很好地适应环境，他们希望所有的事都顺利进行而没有冲突。这或许会致使他们变得自满和不善变通，并且将问题最小化。
他们最大的问题是他们非常被动。但最有利的是，他们除了有包容的一面亦有不服从的一面。因此在面对集体纷争时，他们能够团结人心并解决冲突。
BY：个人主义者
这种性格特点是浪漫和内省。他们是敏感，内向和真诚的人。
first of all，他们是特别情绪化的人，甚至会变得异想天开，害羞和变幻多端。
当他们感到脆弱或有缺陷时，他们与他人保持距离，他们躲藏起来。他们通常来讲有自满和自负的问题。
在最有利的情况下，这种个性类型的人非常有创造力，能够更新和改变他们的经历。
BZ：调查者
这样的人格特征展现出强烈的好奇心和专心致力力，是热情奔放的人。他们能够全神贯注于发展最复杂的思想和技能。
单独和创新的，他们可能沉迷于他们的想象思维和设计。
他们通常来讲面临孤立，古怪和虚无主义的问题。不过，从最有利的方面看，他们成为典型的有远见的人，他们站在前列，能够以全新的方式来看待世界。
CX：助人者
关心别人的人他们是有同情心、诚实和好心的人
他们希望与他人亲近，并经常做一些叫他们感到有需求的事情。他们甚至可以变得讨人喜欢。他们通常来讲在照顾自己和认识本人的需求时遇见困难。他们充其量是慷慨，无私的人，对自己和他人感到无条件的爱。
CY：忠诚
他们是忠诚的，致力于安全的人。他们是值得信赖，勤奋工作和负责任的人，但他们也可能具有防御性，回避性和非常紧张的态度。
他们会一直工作，直到埋怨时感到压力很大。他们一般是谨慎而优柔寡断的，不过也有反应性，挑战性和反叛特质的。他们也许有不安全感和不信任感的问题。
从最有利的方面看，他们是内心稳定、自信、单独和英勇地支持弱者和残疾人的人。
CZ：改革者
这类人是有道德和责任心的，具有强烈的善恶意识。他们一直努力改善现有状况，但他们非常害怕犯错误。
他们细心，组织良好，可以有条不紊和一丝不苟把事情的轻重缓急安排妥当，试图让任何事情都完美展开，但他们或许是批判和完美主义者。他们通常来讲有被压抑的愤怒和不耐烦的问题。
从最有利的方面看，他们是明智，有觉察力，现实，高尚，道德上坚定的人。
最终的最后！！！当然这个测试只不过是一个简易版的九型人格测试
假如你希望全面了解本人的性格，还是需要做好测试108道题的准备
九型人格测试-实干型
刚刚做完九型人格测试，我是实干型，非常开心，由于凭实力说话是我最心爱的方式，我也打心底佩服这种有执行实力的，实践型的人。
下面是九型人格测试摘要：
1、俺的光之引导
我得光之引导是对 我有用处的意见 ，它可以帮到我走进本人的内心，看见本人的真真正正需求。
假如我try这么做，会让生变得快乐而轻松。
2、是时候使自己有时候停下来
在忙碌的工作和计划中，试着为自己留下一些时间，正视自己在空闲时的焦虑和不安，try走进本人的内心， 关注本人的真实思想
是什么使俺不停地工作或学习？
是什么使俺这么在意成绩和得失？
是什么使俺没法停下来？
是什么使俺产生焦虑和担忧？
3、学着不去关心他人眼中的自己
当我老是想着成为他人眼中理想的那个形象，俺就意识到我只是个表演者，我只是把别人看得到的模样展现出来，叫他们以为那么这样就是正真的自我。
try从扮演的角色中抽离看得出，为自己一些时间和空间，不再去关心别人想看见怎么样的我，而是我真的喜欢成为这个样子嘛？
4、英勇面对困难，不要躲避
当我遇见困困难的时刻，我应该试着去面对俺当前的困境，而不是要无视它，并希望自己在另一个地方取得成功。
英勇面对失败，接受别人对本人的批评，才是取得成功最强大的力量。
