怀疑型人格合适的工作推算人格维度(领袖型人格适合什么工作)
哪位老大帮我剖析一下16种人格测试报告
因素 A--乐群性:
您在此维度上的得分属于高分。
外向，热情，乐群。通常来讲和蔼可亲，容易与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢跟别人共同工作，参与或组织各式社团活动，在集体中倾向于承担责任和担任领路人。不斤斤计较，容易接受别人的批评。与人萍水相逢也可以似曾相识。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：需要时时应付人与人之间的复杂情绪或行为问题的工作，可能适合您。如：推销员、企业经理、生意人、社会工作者、教师等。
具有这种性格特点的典型代表人物如：如富兰克林（家）、罗斯福、乔·吉拉德（全地球最伟大的推销员）。
因素 B--聪慧性:
此维度主要评估您的智慧水平和学习理解的能力。
您在此维度上的得分属于高分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：聪明，富有才识，善于抽象思考。通常来讲学习能力强，思考敏捷正确，文化水准高，个人身心状态一般比较健康。机警者在此项得分也常常较高。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：一些要求工作人员具有高智商的，非常有挑战性的工作，可能很适合您。打比方说总经理、软件设计人员、证券公司剖析人员等。
具有您这种性格特点的典型代表人物如：爱因斯坦（物理学家）、比尔盖茨（世界首富）。
因素 C--稳定性:
此维度主要测试您情绪的稳定性。
您在此维度上的得分属于低分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：
情绪易激动，易生烦恼，有的时候会意气用事。通常来讲不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭遇的阻扰和磨难，较易受环境的支配，而心神动摇不定。当在事业和爱情中受挫时情绪沮丧，不易恢复。不能面对现实，时时会暴躁不安，心身疲乏，更甚者有时出现失眠，噩梦，恐怖等症象。
假如您属于此分数段：建议您多看些《读者》等杂志，学会辩证的从多个角度看问题，树立良好的一生观和世界观，同时注意和提防情绪的放松。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：凡能随心所欲，安排自己工作进度的人，如作家，邮差或清道工等，固然情绪稳定性较差，一般也无大碍。同样也可以考虑的其它工作如：会计、办事员、艺术家等。
具有您这种性格特点的典型代表人物如：尼采（悲观哲学家）、尼禄(罗马暴君)、哈姆雷特（莎士比亚戏剧中人物）。
因素 E--作用与影响性:
此维度主要测试在团队、组织或社会中，您是倾向于领路人、作用与影响别人还是倾向于服从。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见，有时展现出反传统倾向，不愿循规蹈矩，在集体活动中有时不遵守纪律，睡眠较少，不太注重信仰。比较喜欢驾驭不及本人的人和反抗权势者。普通的，领袖以及有地位有功名的人不少属高E。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：飞行员、竞技体育运动员、管理人员、艺术家、设计师、心理学家、作家、研究人员、领袖等。
具有您这种性格特点的典型代表人物如：凯撒（古罗马皇帝）、拿破仑（法国皇帝）、希特勒、马丁·路德·金。s
因素 F--活泼性:
此维度主要测试您是比较性格外向，热情活泼；还是性格内向，谨慎寡言。
您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。现把本维度的高分和低分特征的人的“性格特点，适合从事的职业以及典型代表人物”提供给您，供参考：
低分者的典型性格特征为：古板，谨慎，冷静，寡言，节制，自律。低者通常来讲行动拘禁，内省而不轻易发言，较消极，忧郁。偶尔可能过分慎重考虑，又近乎骄傲自满。在经济生活、道德行为、体育活动等方面都较谨慎。不喜欢冒险。学术活动能力比社会活动能力强一些。在职责上，您常是认真而可靠的工作人员。
具有这种性格特点的人，合适的典型职业有：会计、行政人员、艺术家、设计师、教授、实验技术人员、科研人员等。
具有这种性格特点的典型代表人物如：帕斯卡（物理学家）、达尔文（生物学家）。
高分者的典型性格特征为：轻松、愉快、健谈、逍遥、身体较健康、经济状况一般较好，社会联系广泛，在集体中较引入注目；对人对事热心而富有感情。不过有时也也许会冲动，以致行为变化莫测。
具有这种性格特点的人，合适的典型职业有：行政掌管人员，家，参议员，运动员、生意人、飞行员、战士、空中小姐等。
具有这种性格特点的典型代表人物如：伏尔泰（法国幽默作家）。
因素 G--有恒性:
此维度主要测试你是否具有明确的目标理想，以及你的责任感的旺衰。
您在此维度上的得分属于低分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：较自私、有时唯利是图、比较缺乏社会责任感。做事马虎敷衍，缺乏奉公守法的精神。通常来讲缺乏较高的目标和理想，对于人群及社会没有绝对的责任感，更甚者有时不惜执法犯法，不择手段已达到某一目的。但有时因素G低的人，常能有效的解决实际问题，而无须浪费时间和精力。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：艺术家、社会工作者、社会科学工作者、竞技运动员、作家、记者等。
具有您这种性格特点的典型代表人物如：卡萨诺瓦(意大利作家、卧底)、切利尼(意大利雕塑家)。
因素 H--交际性:
此维度主要测试您是否擅长与别人交际，以及是不是有喜欢冒险的倾向。因素H常随年龄而增强。
您在此维度上的得分属于高分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：喜欢冒险，少有顾忌。通常来讲不掩饰，不畏缩，有敢做敢为的精神，使他能经历艰辛而保持刚毅的一例。有时可能太粗心大意大意，忽略细节与关键，有时也许会遭受无谓的打击与磨难。有时可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：竞技体育运动员、生意人、音乐家、机械师、团队领路人人等。
具有您这种性格特点的典型代表人物如：邱吉尔（二战时期英国首相）；西奥多·罗斯福（美国总统）
因素 I--情感感情性:
此维度主要测试您平时是比较感性、富于幻想，还是比较理智、现实。一般女性在此项上的得分高于男性。
您在此纬度上的得分属于高分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：细心、敏感、依赖，做事不理智。通常来讲体质薄弱，不大爱参与体育锻炼。心肠软，易受感动，爱好艺术，富于幻想。遇事优柔寡断。缺乏自信。有时过分不切实际，缺乏耐心和恒心，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。儿童期间多受到家庭的溺爱和过分保护。在团体活动中，不着实际的观点与行为往往减低了团队的工作效率。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：美术工作者、教师、行政人员、生物学家、社会科学工作者、社会工作者、编辑等。
具有您这种性格特点的典型代表人物如：林黛玉、华兹华斯(英国浪漫主义诗人)、罗素（英国哲学家）。
因素 L--怀疑性:
此维度主要测试您做人是比较坦率真诚随和，还是多疑戒备。在团体活动中，低L做事常常优先考虑团队利益，因素L过分高者往往对团队的利益和稳定性产生不利作用与影响。
您在此维度上的得分属于高分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：您通常来讲喜欢用一种怀疑和批判的眼光来看待这个地球。您这种看待世界的方式使得您通常来讲不易被欺骗，偶尔甚至可能形成一个创造性的看法或理论，就好像爱因斯坦发明了相对论一样。在性格上，您通常来讲多疑，戒备。在集体中一般与他人保持距离，缺乏合作精神。与人相处，有的时候会斤斤计较，不顾及到别人的利益。
建议您在保持怀疑的精神的并 且，对周围的人，能多抱有一份信任和真诚。终究，只有尊重才能换回尊重，理解才能换回理解，信任才能换回信任，真诚才能换回真诚。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：职业上倾向于编辑、行政管理人员、创造性科研人员、捕头等。
具有您这种性格特点的典型代表人物如：阿诺德（美单独战争期间叛将）、蒙蒂兹（声名狼藉的爱尔兰美女）、斯大林。
因素 M --幻想性:
此维度主要测试您比较做事是认真谨慎、老老实实；还是富于想象，倾向于思考而不是倾向于行动。
您在此维度上的得分属于低分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：现实，合乎成规，力求妥善合力。老老实实，处事稳妥，具忧患意识。办事认真谨慎。做事通常来讲先要斟酌现实条件，而后决定取舍，不鲁莽从事。在紧要关头时，也能保持镇静，有时可能过分注重和重视现实，为人索然寡趣。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：＝公务员、理科教师、家等。
具有您这种性格特点的典型代表人物如：胡佛（美国总统），张瑞敏（海尔集团首席执行官）。
因素 N --世故性:
此维度主要测试您做人比较坦率真诚，还是比较老练事故。
您在此维度上的得分属于低分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：坦白，直率，天真。你通常来讲思想简单，有时做事不理智，一般与人无争，容易心满意足。但有时因为过于对自我不加掩饰，可能显得幼稚，粗鲁，笨拙，不留情面、过于刻板，好像缺乏教养，有时不为社会所接受，在社会中不易取得较高地位。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：艺术家、汽车修理工、矿工、厨师、警卫等。
具有您这种性格特点的典型代表人物如：如托尔斯泰（俄国文学家）、第欧根尼(希腊哲学家)等。
因素 O --忧虑性:
您在此维度上的得分属于高分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：容易忧郁、自责、缺乏安全感、焦虑、不安、自扰、朋友较少。在集体中既无领袖欲望，亦不被推选为领袖。常对环境进行埋怨，牢骚满腹。害羞、不善言词。通常来讲觉得世道艰辛，人生不如意十之八九，容易甚至沮丧悲观，时时有患得患失之感。自觉不容于人，也缺乏和人接近的勇气。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：艺术家、普通工人、服务员、低级办事人员、终生碌碌未尽如意的作家等；
具有您这种性格特点的典型代表人物如：耶稣（基督教创始人）、释加摩尼（佛教创始人）、陀斯妥也夫斯基（俄国作家）等。
因素 一--变革性:
此维度主要测试您的心态和思想是开放自由，还是比较守旧落伍。
您在此维度上的得分属于低分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：守旧的，循规蹈矩，尊重传统观念与行为基准。通常来讲无条件地接受社会中很多相沿已久而有权威性的见解，不愿try探求新的境界。往往激烈的反对新思想以及一切新的变动。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：运动员、服务员、一般工人、机械师、军官、音乐家、生意人、捕头、厨师等。
具有您这种性格特点的典型代表人物如：英国维多利亚女皇。
因素 二--单独性:
此维度主要测试您平时是比较倾向于单独、果断，还是依赖性强，习惯顺波逐流。
您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。现把本维度的高分和低分特征的人的“性格特点，适合从事的职业以及典型代表人物”提供给您，供参考：
低分者的典型性格特征为：依赖性强，缺乏主见，在集体中经常是一个顺波逐流的人，对于权威是一个忠实的追随者。通常来讲宁肯与人共同工作，而不愿单独孤行。往往丢弃自个的主见而附别人以取得别人的好感，需要团体的鼓励以维持其自信心，却并 不是名符其实的乐群者。
具有这种性格特点的人，合适的典型职业有：厨师、保姆、护土、社会工作者等。
具有这种性格特点的典型代表人物如：奥斯汀(英国诗人)。
高分者的典型性格特征为：自信、有主见。通常来讲能够擅拿主意，独自完成本人的工作计划，不依赖别人，做的不好也不推卸责任。不受社会舆论的管束，同样也无意控制或支配别人。不厌恶人，不过也不需要别人的好感。
具有这种性格特点的人，合适的典型职业有：艺术家、设计师、科学研究人员、教授、作家等。
具有这种性格特点的典型代表人物如：哥白尼、牛顿、爱因斯坦、拿破仑等。
因素 三--自律性:
此维度主要测试您是不是有坚强的意志、自制力和明确的目标感。
您在此维度上的得分属于高分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：知己知彼，自律谨严。常常有较强的自制力和意志力量、能够较坚定地追求本人的理想；有良好的
自我感觉和自我评价。在集体中，可以提出有价值的意见。通常来讲言行一致，能够合理的支配本人的感情行动。待人接物，总能保持其面子心，赢得别人的尊重，有时却不免太固执己见。
具有这种性格特点的人，合适的典型职业有：行政领路人、飞行员、科学工作者、警卫、机械师等。
具有这种性格特点的典型代表人物如：林肯等。
因素 四--紧张性:
此维度主要测试您在平时状况下和遇见事情的时刻，是比较心平气和还是容易紧张。
您在此维度上的得分属于低分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为：放松、平静、有时显得反应迟钝、不敏感；很少有磨难感、遇事镇静自若。通常来讲知足常乐，保持内心的平衡。有时您也可能显得过分疏懒，缺乏上进心。
具有您这种性格特点的人，合适的典型职业有：飞行员、空中小姐、海员、地理学家、物理学家等。
具有您这种性格特点的典型代表人物如：如阿诺德(英国诗人)
纵观以上16个人格因素，你总体在聪慧性，乐群性，稳定性，作用与影响性， 交际性，情感感情性，忧虑性，有恒性，怀疑性，幻想性，世故性，变革性，单独性，紧张性，等方面的人格特征表现比较明显。在活泼性，自律性，等人格特征表现不够明显。
4。二元人格因素描述
卡特尔16PF测试不仅能够刻画出测试者的16种基本人格因素，同时还能经过对测验结果作统计剖析，精密推算出很多种形容我们的人格类型的次元因素，亦即二元人格因素。二元人格因素并不直接由原始分精密推算，而是由几个有关的基本因素的标准分，经过数量的均衡，连同指定常数，相加而成。常数量的多少乃参考卡氏依据多年实验研究统计剖析的最终，结合国内的常模而得来。二元人格因素能够帮我们进一步发现挖掘我们的品德性格特点和成功潜能，作为俺们学业求职和自我定位的重要参考。依据您的16种人格的测试最终，您的二元人格如下：
适应与焦虑性: 您的得分为:6、2
你为中间水平特征
剖析: 中间水平的特点：你在工作或生活之中常常时刻可以感受到压力和危机危难感，经常不满足于现状，这有时候给你带来一些困扰，不过同时也构成你前行的动力。中度的焦虑水平使你能够高效率的完成曰常工作。
内外向性: 您的得分为:5、1
你为中间水平特征
剖析: 中间水平的特点：你在社交方面表现一般，固然说不可以在社交情境中挥洒自如，但在与人进行常规的交往时没有任何障碍。你能够良好得完成与他人的曰常交往，在社交场合行为恰当，符合礼仪；但你有时也希望独处，通过本人的判断理智解决问题。
内、外向性格无所谓利弊，需以工作性质为准，例如，内向者较专心，能从事精确性的工作；外向者适合从事外交和商业工作，而对于学术研究却未必定会有利。
做事不理智与安详机警性: 您的得分为:1、7
你为低分特征
剖析: 低分者的特点：情绪多困扰不安，遇见问题时通常来讲感觉气馁，必须千万般考虑后才能取决实行。然而，您一般较为含蓄敏感，温文尔雅，讲究生活艺术。
怯懦与果敢性: 您的得分为:4、9
你为平均分特征
剖析: 平均分特征：你会受到社会期望以及社会规范的一些作用与影响，你在重要目标的抉择和非常大的事件的决策上常常遵循大部分人的观点。你可以自行作出判断、决策，但通常来讲会主动听取他人的意见，不能够让人有锋芒毕露的体验感觉。
终结话
一自个的性格，一般而讲没有绝对的好赖之分。任何人的品德性格，多数都有最特别适合他的职业。我们要做的，不是要改变我们的品德性格－－由于改变起来，常常使俺们自己一身很不适应，甚至很伤心，也常常非常难改变；我们如果想在学习和打工时取得成功，重点是要找到最特别适合我们做的专业，最特别适合我们从事的行业和工作，学习我们选择的那些专业或从事我们选择的工作，应该正好能够起到好作用的发挥我们性格的特征。举两个例子：有一部分人比较求安稳，这种人可能更适合在国企；有一部分人喜欢与人沟通，他可能可能适合做销售；有一部分人性格较内向，但他搞技术可能无比的适合。
事实上，我们在考学报专业或毕业找工作，以及打算考虑跳槽转行的时刻，first of all应该全面深入准确客观地了解下，本人的性格到底最特别适合做什么工作；同时报专业或找工作的时刻，first of all应该和相关人员问清楚，这个专业或这个工作，需要怎样性格的人。做到了上边两点，我们才更加容易在学业和职场上取得成功。
并 且，任何人的品德性格都是特别复杂的， 无论是多好的测验， 仅仅靠一套测验数据来解释也可以这样说归纳人的品德性格总会显得淡薄。同时因为答题者在答题的时刻，难免受到答题时间，答题的环境，答题的认真程度以及答题时候的心情的作用与影响，因此最后的测评结果与自己一身的真实情况难免存在一些误差。甚至您的测评结果出来之后，您会觉得有些地方与您本人的实际情况完全不符。 假如出现这样的状况， 可以有如下几种原因：
1。请回忆您做答时候的情况， 您是依据本人的第1反应做出的回答吗？
2。您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的作用与影响？
3。您答题的时刻心情是还是不是比较放松？
4。您是否对绝大都题都进行了认真做答？
5。您答题的时刻有还是没有受到干扰？
为了使您对自己了解的更加加倍的深刻，建议您在完成本套题目之后，对照着测评最终，再多向您周围的人问一问，大家是如何看您的。这样可以帮助您更佳的了解和把握自己。
最后，愿家人们通过本测试，能够更佳的了解自己，在未来学习和工作的道路上取得成功！！！假如您觉得此测试对您能够起到帮助作用，请不要忘了转告您的friend，或许，一个测试能够帮助您的friend改变他的人生。卡特尔16种人格因素问卷http://www。xyxinli。com/psytest/psytest6、htm如上网址可以进行调查总结出你的品德性格
找些人测试就可，报告是要调查的哪有现成的呢。大都人的每种特性皆会有一点，就是看看权重占多上，这份报告的分配比较均衡，分值最高的是F和H，G最少，所以该报告的人格是很容易义气用事，冲动，有正义感，对新鲜事物好奇但不能努力不懈，缺乏耐心。一般测试都会配有答案解析的呀。你换个版本试试吧这种东西要具体情况具体剖析，是要面谈的，只看结果常常会不正确。
然而，从你的结果看，你是一个敢作敢为的人，喜欢try新鲜的东西，不爱被人管，喜欢自己单独地做一堆事情。
我说的贴谱吗？你的情形实在是难说
MBTI类型所建议的职业共性特征是什么
MBTI类型的工作职业有许多，把你的意见提出来看适合哪些职位。接下来小编为各位整理推荐了mbti类型建议职业，欢迎大家前来参阅。
mbti类型建议职业篇一
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有非常强的觉察力。有责任心，坚持本人的价值观。对于如何更佳的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的一生活在思想的world世界里。他们是单独的、有独创性的思想家，具有强烈的情感、坚定的原则和正直的人性。即便面对怀疑，INFJ型的人仍相信本人的观点与决定。他们对本人的评价高于其他别的一切，包括流行看法 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常来讲INFJ型的人具有本能的觉察力，能够看见事物更深层之寓意。即便他人无法共享他们的热情，但灵感对他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。由于他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的观点，所以 INFJ型的人会成为伟大的领路人者。因为他们的贡献，他们通常来讲会受到尊重或敬佩。由于珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的看法是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避开争吵。通常来讲INFJ型的人是慎重考虑的决策者，他 们觉得问题让人兴奋，在行动之前他们通常来讲要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意和提防外人的感情和利 益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深邃复杂的品德性格，既敏感又热切。他们内向，非常难被人了解，不过愿意同自己信任的人共享内在的自我。他们常常有一个交往深邃、持久的小规模的friend圈，在适当的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。
您合适的范畴有:咨询、教导、科研等范畴 文化、艺术、设计等
您适合从事的职业有: · 特殊教导教师 · 建筑工程师 · 培训经理/培训师 · 职业指导顾问 ·心理咨询师· 网站编辑 · 作家 · 仲裁人 · 人力资源经理 · 工作发展顾问 · 营销人员 · 企业组织发展顾问 · 职位剖析人员 · 媒体特约规划师 · 编辑/艺术指导(杂志) · 口译人员 · 社会科学家 · 心理诊疗师· 大学教师(人文学科、艺术类) · 心理学、教导学、社会学、哲学及其它范畴的研究人员 · 作家 · 诗人 · 剧作家 · 电影编剧 · 电影导演 · 画家 · 雕塑家 · 音乐家 · 艺术顾问 · 工程师
财富是由什么构成的?
按世俗的看法，就是占有金钱和财宝。
但假如我们用除金钱之外的其他方式来衡量财富，
那么很多在物质上匮乏的人在精神上却是富有的，
很多在物质上富有的人在精神上却是匮乏的。
mbti类型建议职业篇二
MBTI 是近 20 年来全地球广为使用的一个人格测验，其全称是"Myers-Briggs Type Indicator"，是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和行为倾向。它是美国的 Briggs 和 Myers 母女在瑞士著名心理学家 Carl。 G。 Jung 的心理类型理论基础上编制而成的，经过 60 多年的研究和发展，如今已经成为全球最权威、使用最宽广的个人性格和团队合作的测评工具。
1。MBTI 人格类型测验的内容
该量表从四个维度来解析人格:first of all，从人们倾向于将心理能量集中于外部世界还是内部世界的角度，可将人格分为外倾型(Extroversion， E)和内倾型(Introversion，I)。外倾型的人较多关注外部世界的人和事物，他们的心理能量是指向外部环境的，他们偏好通过交谈的方式沟通，喜好社交和表达，兴趣广泛;内倾型的人则倾向于将心理能量指向自己一身的观念和经验，他们喜欢反思，不喜欢与人交流，喜好独处，兴趣不广泛但比较执著。其次，从人们怎样获取信息的角度，可将人格分为感觉型(Sensing，S)和直觉型(iNtuition，N)。感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息，不依赖于按道理来讲的解释，他们相信自己所看见、听到和触摸到的，通常来讲有灵敏的观察力，注重具体细节与关键，比较实际;直觉型的人常常依靠直觉来获取信息，关注现实背后的可能，爱好寻找事物发展的可能性，想象力丰富，富有创造性。再次，从人们怎样处理信息和作出决策的角度，可将人格分为思考型(Thinking，T)和情感感情型(Feeling， F)。思考型的人处理信息和作出决策时依靠的是事实和逻辑，擅长逻辑思维、客观剖析，不以感情为转移，理性公平;情感感情型的人对于别人的感情很敏感，喜欢权衡事物对自己和他人的价值和意义，在决策时过多考虑人的因素而不是客观事实，具有同情心、理解力。最后，从人们对待外部世界的方式上，可将人格分为判断型(Judging，J)和知觉型(Perceiving，P)。判断型的人喜欢用判断的方式对待外部世界，他们生活得有计划、有条理，他们擅长使用系统、有组织的方式来解决问题，做事井井有条，有计划、有目的;而知觉型的人喜欢灵活，会随着信息的变化调整工作目标，喜欢用感知的功能来对待外部世界，他们容易冲动，适应性强，对事物的变化持开放态度(吴志明、孙健敏、武欣等:《人事测评理论与实证研究》，机械工业出版社 2009 年版)。以上任何人格维度皆有两种不一样的功能表现形式，经组合可得到 16 种人格类型。任何人皆可以归为这 16种类型中的一种。每种类型皆有对应的行为特征和价值取向，均有对应的优点和缺点，能够为自个的发展提供一种参考。
2。MBTI 人格类型测验在人力资源管理中的应用
1、有用且助于实现人职的最佳匹配不同的工作岗位对任职者的人格特征有不同的要求，具有不同人格特征的个体合适的工作岗位也不完全一样。具有与某种职业相适应的人格特征会展现出更佳的职业适应性，有用且助于提高工作绩效。于是，在人力资源管理研究和实践中，采用 MBTI 测验进行人事评价和人员选拔，有用且助于实现人职的最佳匹配。1996 年 Gardner 等人研究发现，管理者 MBTI 人格类型中成对的功能性偏好 ST 居第1位，其次是 NT。他们认为，这是由于管理工作须要经过感觉知悉客观且细节与关键化的信息，并通过思考作出理性判断，而 ST 组合的人格类型与这一过程最为相符(曾维希、张进辅:《MBTI 人格类型量表的论理研究与实践应用》，《心理科学进展》2006 年第 2 期)。我国学者唐军的研究表明，我国人力资源管理者最特别适合的 MBTI 类型是 ESFJ，可能适合的那种 是 ISFJ、ESTJ、ESFP(唐 军 :《人 力 资 源 管 理 者 的MBTI 类型研究》，《人口与经济》2002 年 S1 期)。杨慧芳等采用 MBTI-M 对 255 名企业管理者的人格类型进行研究，结果表明:ESTJ 型和 ISTJ 是企业管理者的典型人格类型，性别、年龄、教导水平、职位、管理范畴、企业性质等变量对管理者的典型人格类型没有显著作用与影响(杨慧芳、赵曙明:《企业管理者人格类型研究》，《心理科学》2004 年第 4 期)。假如人格类型与岗位要求相适应，工作起来会得心应手，如鱼得水，很有功名感。例如:ISTJ 型的人通常来讲喜好组织事实和概念，他们在律师行业可能适合;而ESTJ 型的人倾向于组织他们的环境(人、物体、任务)，于是，选择经商或工业管理部门可能适合。一个人一旦意识到本人的潜力和自己一身拥有的优势，就比较容易找到动力和令他满意的工作。相反，假如不具有岗位所要求的性 格特征的人选择了该岗位，不但会致使他们工作绩效的下降，并且不能完全发挥他们自己一身的优势。于是，从企业用人的角度来说，使用 MBTI 测验可以有针对性地选拔那些具有岗位所所需的关键人格特征的个体，增添个体与岗位的匹配度，做到人尽其才、才尽其用，最充分地发挥和利用组织的人力资源，提高
员工的工作效率。
2、有用且助于团队成员的配置与团队建设企业在进行员工选拔与配置时，不但要关注个体的人格特征是否与岗位的要求相吻合，还要顾及团队中不同成员的人格特征的组合。每一种类型的人都是具体特征的综合体，每一种类型皆有令人欣赏之处，亦有令人烦恼的问题，不同人格特征的组合会直接作用与影响到组织的整体绩效。kley 提出了一种叫 CAI(CommunicationAdjustmentIndex)的沟通剖析技术，通过观察属于不同 MBTI 人格类型的一对个体在交流过程中的行为表现来核实确定人格类型对沟通效果的作用与影响。研究结果表明，人格类型相似或接近的双方更加容易实现轻松、高效的交流，沟通过程轻松愉悦，容易产生共鸣;而不同人格类型的双方常常要经过长久的调整才能彼此适应，而这一过程一般比较艰难。2004 年，Reynolds 以不同的 MBTI 人格类型组合为自变量，以团队目标达到完成、成员满意度、角色意识清晰度、团队凝结聚集力以及绩效为因变量，考察前者对后者的作用与影响，结果表明，团队成员人格类型的多样化与各个因变量的高得分有高相关，人格类型相似的团队成员之间有着较高的人际相容度。从这几个研究可以看出，对于那些是同一种人格倾向的人来讲，通常来讲会容易沟通，容易理解相互彼此的感受，享受共同的价值观;而对于不同倾向的人组成的团队，因为性格各异，互相之间可以性格互补，也能提高工作效率。也就是说，一个高效团队的人格组成或许应该是均衡的。依据 MBTI 可以识别团队的优势和潜在的劣势，依据团队成员的区别类型偏好，合理搭配工作团队成员，分配合适的工作任务，可大大减少团队摩擦，减少组织冲突发生的可能性，提高团队的整体效率。
3、能够为中、高管人员的选拔和培养提供参考MBTI 测验代表一种人格测评工具，不但可以帮助管理者了解员工目前的个性特质，还不错预测推算其未来的工作和管理风格，于是，MBTI 测验也往往被用在对员工未来工作能力、风格的预评中，用在对未来中、高管人员的选拔和培养中。1993 年，Reynierse 调查了 1952 名低、中、高层企业管理者，发现这几个人与普通人群相比，在外向、思考、判断这三个功能上表现突出;在信息获取方式上，低层管理者更倾向于感觉，随着管理层级的升高，逐渐向直觉过渡，高层管理者中以直觉方式获取信息者占大部分。2007 年，Moutafi 等人采用 MBTI 测验探讨了人格特质与管理层级之间的联系，结果发现，MBTI 测验中的直觉性倾向与管理层级之间存在正相关，而内向性倾向与管理层级之间存在负相关。1993 年，Furnham&Strinafield 在咱们国家和欧洲两种不一样的文化背景下探讨 MBTI 中所测量的人格特质与管理者的实际管理行为以及部门气氛之间的联系。管理者的实际管理行为包括创新、指导、支持、决策、计划、承诺和参加。部门气氛包括认可、参加、沟通、部门内关系、部门间关系等。结果发现，在华人文化背景下，内向—外向这个维度与管理者行为以及部门气氛之间关系最为密切;在欧洲文化背景下，那么是理性—情感感情维度与管理者行为以及部门气氛之间关系最为密切。我国学者敖小兰使用 MBTI 修订版对俺国东部、中部、西部共 745 名领路人干不进行测试，总结出我国领路人干不的人格类型以 ESFJ 居多，其次为 ESTJ，并且更加的多地通过以上研究俺们是可以推断，一个人格偏向外向、判断型的员工未来更适宜担任企业的中、高层管理者，这为企业中、高管人员的选拔和培养提供了一个参考根据。
4、可以帮助员工进行职业生涯规划MBTI 在职业探索、生涯规划等一系列职业指导中应用得也相当广泛。MBTI 人格类型是职业自我效能感的作用与影响因素之一。1998 年，Tuel 等人研究发现，不同MBTI 人格类型的个体对同一职业的效能预期存在显著差别，不同个体在高自我效能预期的职业选择上展现出与其 MBTI 人格类型相吻合的维度特征。1998 年，Healy利用回归剖析发现来访者的 MBTI 得分与其职业障碍表现有明显的相关，这在男性中表现特别突出，事后单独剖析也表明 MBTI 人格类型与职业认知风格不一致是造成职业选择困难的缘故之一。这几个研究表明，MBTI 把握了认知风格这一极其稳定且与职业性向有高度关联的核心内容，通过 MBTI 人格类型测验，可以知悉员工的认知风格、精力指向、生活方式等诸多信息，并综合总结出其适合从事的职业类型，这就为员工的职业生涯规划提供了根据。也就是说，MBTI 人格类型量表是一个理论根基扎实、实用性强的人格量表，它与传统人格类型量表相比有其独一无二的优势。从 1942 年至今，MBTI 经过 Myers-Briggs家族半个多世纪的改良，与先前版本相比，其评估技术有了较大的提升。目前，MBTI 已被普遍使用于团队建设、生涯设计、学习教导以及个体与家庭治疗等范畴。据了解，世界五百强企业多数引入并使用 MBTI 作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
mbti类型建议职业篇三
剖析:您的品德性格类型倾向为“ INTP ”(内向 直觉 思维 知觉 倾向度: I55 N76 T57 P56 毫不犹豫指数:21)
对任何有兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们有兴趣的范围内，有非凡的能力去专心致力而深入地解决问题。有怀疑精神，有 时喜欢批判，往往善于剖析。
INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。INTP型的人外表平静、缄默、超然，内心却专心致志于剖析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解很多想法。 他们喜欢有秩序和有目的的交谈，而且也许会仅仅为了兴高，争论一些无益而琐细的问题。只有有秩序的推理才能够使他们信服。通常来讲INTP型的人是多智多谋、有单独见解的思考者。他们注重和重视才智，对于自身能力有强烈的欲 望，有能力也很有兴趣向他人挑战。 INTP型的人最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法。 有时候，他们的念头特别繁琐，以致于非常难向别人表达和被他人理解。 INTP型的人十分单独，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更有兴趣的是发现有创见而且合理的处理办法，而不是仅仅看见成为事 实的解决方式。
INTP型的人几乎没有情绪，无视批评和赞美，生性喜欢当旁观者。他们没有要作用与影响别人的强烈动力，也没有伤害或冒犯他人的目的，INTP对他人感受的注意和关注度多数情况下基本是零，更加的多时候他们只想表达自己真实的观点而已。他们通过逻辑推理过程与感受自我成长获得成就感。
注:INTP对概念的把握非常精确准确。假如很快做完MBTI问卷而没有疑问，非常可能不是INTP。由于某些题的选项仅仅给出一些词汇而没有进一步事例说明其真真正正含义，INTP会认为题目有歧义，从而无法做出有根据的判定，更甚者某些INTP会因此而无法继续进行测试。
您合适的范畴有:计算机技术 理论研究、学术范畴专业范畴 创造性范畴等
您适合从事的职业有:(倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第2步剖析)理想主义者，忠于本人的价值观及自己所注重和重视的人。外在的活法与内在的价值观配合，有好奇心，很快看见事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性;假如与他们的 价值观没有抵触，常常能包容他人。
INFP把内在的和-谐看成是高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。 INFP型的人对于已知事物之外的可能性很有兴趣，精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和觉察力，往往具有优秀的长远眼光。在日常事务中，他们通常来讲灵活多变、具有忍耐力和适应性，可是他们非常坚定地对待内心的忠诚，给自己设定了实际上几乎是没有可能 的标准。 INFP型的人具有很多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们常常承担得太多，但无论如何总要完成每件事。固然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富 有同情心、理解力，对于别人的感情很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们一直避开冲突，没感兴趣强迫或支配别人。INFP型的人往往喜欢通过书写而不是口头来表达本人的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的 想法的重要程度时，或许是最有说服力的。 INFP很少显露强烈的情感，往往显得沉默而冷静。不过，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但常常会避开浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
提倡者人格类型的人非常稀少，在哪些行业中容易看见他们的身影?
其实也就是说容易在销售行业和服务行业当中看见他们的身影，由于这样的人格类型的人是非常受欢迎的，性格也比较外向。在金融行业，it行业，服务行业，快递行业，技术行业最容易看见他们的身影。在it行业，保险行业，销售行业，培训行业，医药行业是特别容易看见他们的身影的。
自我性格的人适合做什么职业!?
自我性格的人。适合作摄影。画画。比较自由时间的行业。说老实话，自我性格的人，适合从事的职业少之又少！！！由于当今社会，就是相互协作的联动体系！！！互相作用，互相作用与影响，互相配合，共生共存。如果自我性格严重，就会与当下社会格格不入，生存空间必然受到挤压，思维思考方式亦会变形，进而致使自身能力的有效发挥！！！诚然，像作家，就是如今的互联网写手，编程大师的职业或许还不错为自我性格的人提供必要的活法条件，但太过封闭，太过自我，缺少生活沃土的滋养也会令文艺型的自我性格感到无比乏味。
九型人格中4号自我型适合从事哪些职业
适合工作：设计、创作等需要创意的工作。
性格特点：讲究个性，渴望不同凡响；有艺术才华；我行我素，有深度，有品位。敏感；容易情绪化；嫉妒；爱幻想；创作力强；容易沉浸在自我世界；浪漫、感性；不清楚人情世故；占有欲强，
喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，追求独一无二的体验感觉；畏惧平淡，被遗弃，对人若即若离；寻求拯救者，一个知道他们，并且支持帮助他们梦想的人。
九型人格的作用与影响
九型人格能够起到好作用的进一步了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。
九型人格能够带来什么九型人格论是一门讲究的是实践效益的学科，属人格心理学领域，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有用且助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具。
九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型皆有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，其实没有好坏之别，不过呢不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的本质差别
适合工作：设计、创作等需要创意的工作。
性格特点：讲究个性，渴望不同凡响；有艺术才华；我行我素，有深度，有品位。敏感；容易情绪化；嫉妒；爱幻想；创作力强；容易沉浸在自我世界；浪漫、感性；不清楚人情世故；占有欲强，
喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，追求独一无二的体验感觉；畏惧平淡，被遗弃，对人若即若离；寻求拯救者，一个知道他们，并且支持帮助他们梦想的人。
更多阅读
1。成长建议不要花太多心思在本人的体验感觉上；也许自己已经清楚知道，它们并不是支持本人的真真正正资源。请记住：“从我们如今的看法来看，第4类型最大的错误之一是把自己和本人的感觉画上等号。他们的谬见在于认为了解自己必先了解本人的感觉，特别是负面的情感，在做任何事之前皆如此。
他们所未见到的是，自己并不相当于它的体验感觉，负面感觉本身并不会导出正面的体验感觉。”请随时记着：本人的感觉告知本人的只是自己在某些特别规定的时刻是什么样而已，未必会比那种情况更加的多。
2。避开等待“适当的心情”而拖延事情。要求自己做生产性、有意义的工作，那对自己跟别人皆有好处，无论那贡献有多小。活从实际世界中，那将会丰富自己，使自己发现自己自己和本人的天赋。（实际上，打工时的自己是最快乐的—总之，拓展本人的潜力和了解自己自己。）在空虚中，自己没有可能“发现自己”，因 此，永久活在真实世界中。
3。面子和自信只有在正面的经验中才能发展，无论自己相不相信自己已经准备好拥有它们。于是，把自己放在好的一面中，去做些对本人有益的事，不然可能始终认为本人还没准备好接受挑战，而始终认为还need一些时间。（第4类型常会觉得自己条件还不够，可是他们依旧务必要有勇气停止拖延本人的生活。）即便只是区区的开始，要求自己自己做某件能够让自己好好发挥的事。
4。一种完整的自我训练需要各方面的养成，从规律的睡眠、规律的工作、到规律的运动，才会有累积的成效。由于它来自自己自己，所以健康的自我训练与自由和个体性并无冲突。此外，酗酒、肉欲、药物、睡眠、或幻想对自己只会造成衰弱。于是，实行健康的自我训练，不要间断。
5。避开在冗长的想象中进行对话，尤其是那些负面的、怨恨的、甚至太过于浪漫的想象。它们是不切实际的，最多只是行动的预测推算—尽管，自己也知道，自己从不会讲出或做出自己想像自己将会做的事情。与其花时间想像本人的人生，不如开始实际去体验。
6。和某个值得自己信任的人说出内心话，无论他是还是不是治疗者。自己需要自然的表达出本人的情感感情，并且得到对方真实的回应。自己也许因此而发现自己并不像想象中的与世隔绝，或是那么不同凡响。“发现自己自己”的最正确的方式的一种，就是跟别人建立起某种关系。
7。某些社区服务会让您减少羞怯，使自己对本人有更佳的认知。自己一直隐藏自己好的一面，甚至对自己隐藏。因 此，沉浸于实际的服务，并从中发现自己美满的一面吧！！！
8。不要屈于自怜，或埋怨本人的爸妈，更不要老想着自己不快乐的童年、失败的过去、失败的人际交往、或是无人能知晓自己。假如本人奋斗跟别人沟通，别人自然会了解自己。
（这个类型一个不健康的念头是，自己已经确定被早年的教导所败坏，由于别人业已不会对本人有任何期待。）用本人的自俺结识去洞察那些负面态度能给人带来的真真正正作用与影响。不要伤害本人的面子，由于伤害面子只会让事情更糟。
9。不要把每件事都太个人化—不要太过暴躁或敏感，不必以为每句话都是针对自己。即便有时候有次是这样子，更不要在脑海中扩大它的效应。终究，一句批评或有敌意的话并不代表本人的全部。
其实也就是说，自己应该多批评别人所说的话，少批评自己。这或许也牵涉到学着更有效地防卫自己，自然的说出本人的感觉，不要轻易使他人占自己便宜。
10、 自己对别人比对自己好，自己对本人的所作所为绝对不会发生在对待别人之上，自己在意别人的幸福超过自己自己，常言说的好，做本人的朋友，给自己自己而努力，为自己一个机会吧！！！
第1，关于“独一无二”和“拒绝平凡”。4号讨厌被淹没在大众价值观中，你们都说好的东西，我去跟随，还有谁会注意和提防到我呢？（当然这是下意识层面），拒绝平凡并不是说4号皆有野心，都想当什么gaoguan或者明星，（4号的“野心”也比较另类），4号要过的是“不平常”的活法方式和生存方式。打比方说许多4号投身艺术，许多4号从事单独职业，搞一些设计，还有做作家，哲学家，思想家，心理咨询等。经过广泛调查，4号在做职业中做的最能自我实现的是三个范畴——哲学思想范畴、艺术设计范畴、心理学范畴。当然这并不是说4号不能做其他类型工作，只是这里会有一个方向，你需要做“不相同的”东西，成为一个“不可替代”的价值（即便以另类为代价），一些在机构里的4号，尽管身处高位却不快乐，一方面是由于4号天然不喜欢改变自己去适应他人（除非压力状态），第2是4号对一些表面文章，繁文缛节是不耐烦的，这容易得罪其他人，但是其实也就是说这也就罢了，最让4号受不了的是“千篇一律”和“重复平淡”的工作，所以假如4号想从政，我倒建议到一些基层机构去，哪怕到农村，到街道，甚至到西部去，再不济也能有自己发挥的空间，用改头换面的激情去创造历史，内心怀有对未来的憧憬和梦想，而不是在流程化的大机构里消磨时光。所以4号“拒绝平凡”对职业规划的的启示是事业要能够有一些自己独一无二的东西，是“内在个性外在化”的真我实现过程，4号可以去欣赏和学习佼佼者，但根本不会模仿，对4号来说，“在我认为有意义的范畴，打造属于俺的特色的成功”实在太重要了！！！第2，是关于“理想主义”。4号的理想主义是出了名了，4号的人内心世界极为敏感丰富，7号是宏大具体的理想主义，而4号那么是深远抽象的理想主义（常常与意义，价值，人性等抽象东西联系起来），4号的确可以把许多东西想的非常深刻，那么这样说的话在职业规划中，4号的“理想主义”的效果非常巨大，4号一旦确立了理想，这份召唤是特别强烈的，“那么这样就是我发自肺腑真真正正想要的东西”可以唤起4号的激情，勇气，力量，甚至是不顾一切的固执坚持！！！这一时刻4号内在会有一个理想主义战士，尤其外在不认并 且，越发坚持本人的内在的意义。所以4号的职业规划中，应当去聆听内在的声音，真真正正想要的究竟是什么（4号与3号的差别在于，3号追随社会主流价值观，而4号则遵循内在价值观），所以一旦确立了某种信念，对4号来说，就是焕然一新的开始。
第3，是关于“意义导向”。许多人帮职业当作谋生的手段，包括许多4号，不过4号内心有个声音，那么这样就是希望所做的事情符合自己内心理想主义中的“意义”，4号是“意义导向”的，打比方说有4号对环境保护非常坚持，他们也许会选择做义工，4号所坚持的东西比较容易被“神圣化”（许多世俗程度有些高的人会觉得矫情，甚至可笑），但自然状态的4号则会英勇去坚持这份“神圣感”，不会为一些表面的利害所左右，所以当4号选取一个职业的时刻，俺的建议是“去找到那份让你觉得真真正正有意义的，甚至是神圣化的东西吧”，那样会激发你的潜能！！！
第4，是关于“心灵沟通”，为啥4号大量投身心理事业，就是由于4号人尤其在乎“深层的心灵沟通”，4号人往往认为别人不明 白他，所了解的但是是肤浅表面的，“他们真俗”如此的想法比较容易跳出来，假如4号投身一个企业或其他组织，这个环境一定是需要有“心灵沟通”的渠道的，打比方说领路人比较理解4号，同事比较理解4号，由于4号假如内在世界不被理解，比较容易被误解成“古怪的人”，4号渴望溶入大家又不能同意扭曲真俺的矛盾会使自己痛苦。因 此，俺的职业规划建议：假如你没有从事心理职业，务必要寻觅到一些人文关怀的文化的组织。被“关注”和“理解”对4号太重要了！！！
第5，是关于“面子”。国际九型导师李博文曾一针见血的指出，假如与4号相处须留意两个字，那两个字就是“态度”，对4号态度温和，尊重是及其重要的，要不然即便他原先很欣赏你崇尚你，假使你对他态度不好，就不甩你了，这可不是开玩笑！！！4号强烈的面子感使其职业规划方向必定是去到比较受敬仰的组织去，象服务行业等尽最大力量避开涉及，除非是“专业的服务”，例如做美容，心理咨询等。我倒是建议4号可以去教导机构（不一定是学校），发挥本人的特色，既可以“布道”，完成个性内在的外在化，又能够得到高度尊重。机构也不错，只可惜4号的心计城府，阿谀奉承等方面都是弱项。4号是天生悟性的思想家，但谋略需要后天锻炼。
第6，关于“完美主义”。不需要奇怪，4号也完美主义？那当然！！！4号的完美主义比1号多了一份灵气，创新，4号坚持的是“感觉”和“效果”上的完美，所以许多4号的艺术家，如流行天王MJ等在艺术上都相当追求完美。这与职业规划有啥联系呢？4号的完美主义的背后是对品质的追求，当4号真真正正想把一件事情做好的时刻，就必然会去到完美主义（除非实在达未到的时刻走向敷衍），因 此，假如是“数量导向”的组织文化，其实也就是说是不太适宜4号的，4号适合去那些“质量导向”的文化，特别是一些独创性的东西，如服装设计，摄影，绘画等工作。所以3号领路人需要理解4号员工的一点是，3号会倾向于包装，在效率上过多看重，会与4号的完美精神抵触，4号对完美的执拗会损害一些表面的效率，假如利益导向太明显，工作节奏过快的企业都不太合适4号。
第七，关于“感觉”。4号是情绪化的，感觉好的时刻是激情四射，创意顿显，感觉不好的时刻是沉闷无力，创意全无，这对职业规划有啥启发呢？在一个理性计划的组织中，4号的许多潜力不能发挥出来，由于3号，6号，1号等皆为有个“时间表”的，觉得这段时间就必须做这个事情，紧接着下面还有其他别的计划，搞出系列的如甘特图等表格来，3号觉得时间越长就会做的越好，在4号这里，“时间逻辑”不如“感觉逻辑”，假如一个周整个没感觉，工作就容易敷衍，而有了感觉，4号会迫不及待去做，这让3号不明白。因 此，严格的时间表对4号的创意是个束缚，但并不是说不要计划，4号需要一些空间，“感觉”是灵性的，在许多创作性打工时，4号需要一个可以容纳“感觉”切换的空间。但4号一旦真的受到压力，就会敷衍，自己也不太算满意自己，走向失落和无意义。
第八，关于“创新”。4号不喜欢墨守陈规，这和7号是相同的，对平淡的，琐碎的，细节与关键的事情非常厌烦，4号喜欢在平淡中的一抹惊奇，在打工时也不例外，4号的创新不一定是“产品创新”，还有“方式创新”，例如独一无二的管理方式，独一无二的演讲方式等，甚至还包罗“文化创新”和“思想创新”等更深范畴，4号有个名字叫“浪漫主义者”，许多人误解为4号人比较浪漫，其实也就是说对4号来说，“玫瑰花”和“烛光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至会觉得很俗气，4号的浪漫的根本是“平淡中的一抹惊奇”，“苦乐参半的精致情绪体验”（浪漫也比较另类）。所以可见4号多么需要在一个鼓励创新的文化下工作，假如能鼓励“不一样”的东西的产生，会激发4号的灵感，当然7号的职业规划也须留意这一点。（其实也就是说7号的创新动力还不如4号，由于4号本身强烈追求独一无二感，7号更加的多是出于新鲜和梦想）
第九，关于“真实”。许多4号没有心计，思想很深刻，可缺心眼，这不是说4号不聪明，傻，而是有一个东西在牵制他们，就是“真实”，4号喜欢做“发自肺腑”的事情，外在成功可以激励4号一时，但不能长时间，4号是往内看的，在一部分人际关于相对复杂的组织里，4号应当避开涉及，4号非常难违背本人的真实意愿去做一些违心之事，对其他许多类型人来讲，给不心爱的领路人端茶到水，曲意逢迎好像不那么困难，可是4号会排斥，不是4号“不懂事”，而是那份对“真实”的固守，所以4号在适应社会过程中，往往要克服这份对真实的固守，变得适应性强一些，但是俺依然是建议在职业规划中4号尽最大力量去“应酬”稍微少一点，人际相对简单一些，文化融洽，透明真实的机构。
第十，关于“慢热”与“精神权力”。4号喜欢高位吗？表面来说是不一定，不过4号希望本人的精神和思想有作用与影响力，这是与8号不同的地方，4号喜欢处在“精神领袖”的具体位置，而这必然要通过实体领袖来做到，4号需要一个能真真正正认但是他的氛围和环境，4号特别在意“组织文化”，这个文化必须和他的个人文化比较相容，他内心的“思想”和“主张”要能得到尊重甚至播撒，这一点4号初入职场做未到，由于提到“慢热型”，4号“慢热”的背后是自卑与自负的交织，4号刚刚进入一个组织或群体，是特别低调的，但内心有着未来某个时候要去表现本人的隐藏的念头，什么时间开始跳出来表现呢？是不一定的，一般会在本人成为“元老”的后期或者在实体地位上去之后，但4号假如在刚开始就被发现了价值，4号的自卑感和羞愧就会消失，更快进入“表现”状态。但这一点可以作为职业发展的高峰画面。
